代通知金[优秀范文5篇]

第一篇：代通知金

代通知金是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。解读北京市的“代通知金”和全国“代通知金”

——即“终止劳动合同代通知金”和“解除劳动合同代通知金”

作者:程久余 摘自 劳动法天下

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；

第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则起法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢？这个问题我将另外撰文说明！

其实以上两种代替通知金在北京市自2003年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理？仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”

终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。

第二篇：“代通知金”知多少？

“代通知金”知多少？

【案例回顾】刘某在烟台开发区某建筑工程公司从事资料员工作已有7年。自去年10月以来，家人开办一个酒店，为了减少费用，工作之余刘某也经常参与自家酒店的经营业务。因此，刘某经常迟到早退。今年春节后上班第一天，工程公司老板找到刘某谈话，鉴于刘某的现状，认为其已不适合继续在公司工作，协商双方是否能解除劳动合同，公司将按规定支付其7个月工资的经济补偿。刘某同意解除合同，但要求公司在支付补偿同时，按规定支付1个月工资的代通知金，公司没有答应他的这一要求。为此，刘某来到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询。弄清情况后，工作人员明确答复：刘某不符合要求公司支付代通知金的条件。

【“N+1”经济补偿模式】时下，很多劳动者受到解除劳动合同享受“N＋1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿外再加1个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。其实，劳动法律、法规中，对代通知金是有明确规定的，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此，代通知金可以简单地理解为代替通知期的金额，因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是基于上述三个理由，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律支持的。上述案例中，工程公司与刘某协商解除劳动合同，明显不符合支付代通知金的规定条件，因此刘某的要求是不合理的。

【支付标准】同时，需要提醒的是：代通知金的支付标准也是有明确规定的。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这里的“工资”不是劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。

第三篇：代电话通知

强制执行申请书

申请人：

住 址：

联系电话：

被申请人：

住所地：

请求事项：

事实与依据：

申请人与被申请人因房屋租赁合同纠纷一案，业经杭州市上人民 法院开庭审理，并于2004年9月2日作出（XXXX）上民三初字第XXX 号民事判决。现该判决书已生效，但被申请人拒绝执行判决。为此，特申请你院给予强制执行。

此致

铜陵市中级人民法院

申请人 杨荣琴

2012年 12月23日

附：

1、（2012）铜民二初字第号民事调解书一份。

第四篇：代打卡处罚通知

代打卡处罚通知

公司的正常运营是能够达到我们既定目标的前提条件，制度 的可靠执行是保障。近期，安徽 ABC 技术有限公司部分员工无视 公司对于考勤纪律的一再强调，尤其是市场部屡次发生代打卡行 为。经核实： 王五经理，以部门领导的身份安排张三代打卡，这样的行为 将对公司市场部团队的纪律执行和部门领导的领导力产生严重的 负面影响。市场部李四与市场部徐九，经公司核实，互相代打卡。以上两例事件，请公司人员引以为戒，防止此类事件的再次 发生，对于王

五、张

三、李

四、徐九等相关人员，做通报批评。特此通报！！

安徽 ABC 技术有限公司 2012 年 10 月 23 日

第五篇：优秀家训的当代价值

优秀家训的当代价值

城西街道 钟云芸

中国古代家训是中国传统文化的重要组成部分，它凝聚着贤人们对人生的教导、对社会的期盼、对学术的追求，尤其是其中的名家名作更是成为现代社会进行家庭教育的范本，形成了我们独特的民族精神。优秀家训不仅是家庭伦理道德教育的经验之谈，也是先人以自己的行为给后人留下的光辉道德典范，极富实践性、形象性、生动性、哲理性、针对性和丰富感人的情感色彩，对于当代中国道德建设发展具有十分重要的意义。

一、优秀家训的当代价值

（一）有助于现代家庭美德构建

家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，也是处理家庭问题时所遵循的高尚道德规范。它的内容渗透在家庭生活的各个方面，如尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等，而这些美德正与优秀家训“齐家”中所拥有的优秀德育思想相契合。中国古代的伦理道德一向注重家庭道德建设，并建立了一整套以儒家伦理道德为主体的家庭伦理道德规范，其内容大致分三个方面：一是处理家庭内部成员之间关系的道德规范，如“孝亲敬长”、“夫妻相敬”、“兄友弟恭”等；二是处理家庭与邻里关系的道德规范，如“和睦相邻”、“以和为道”等；三是治理家庭生活的道德规范，如“勤俭持家”等美德，以及在家庭教育方法上所强调的“养正于蒙、言传身教、严慈相济、因材施教”等，这些都是形成良好家风的基础。而这些优秀的传统美德，正是现代家庭美德构建的传统基石。

（二）有助于现代公民道德建设

随着社会转型的深入，尽管社会在各方面发生着深刻的变革，但家庭仍然是社会的细胞，公民良好道德品质的培养仍然要以家庭道德教育为基石。家庭是每个公民进入社会化的第一个场所，个人道德的初级阶段是由家庭道德教育所塑造的。中国传统家训中有很多内容能为我们今天的公民道德建设提供有益借鉴，例如“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范在传统家训中的体现，例如在修身方面所强调的“自强明志、以德立身、慎独自省”、在齐家方面要求的“勤俭持家”、在处世方面所体现的“诚信为本、明礼宽人、贫达皆善、以和为道”等思想。可见在今天的历史条件下中国传统家训仍然可以找到为公民道德建设服务的积极内容。因此，对于优秀家训资源的挖掘与转换，不仅能为现代公民道德建设提供积极内容，也能为社会主义的精神文明建设提供可资参照、借鉴的传统依据。

（三）有助于现代性道德困惑的解决

近代以后，西方的民主观念渐增，对传统家庭观念产生了强烈的冲击，使家庭组织、家庭伦理发生了根本性的变化人们在追求现代化物质生活变革的同时，却忽略了公民道德建设，种种不道德、反道德事件时有发生。要解决现代性道德困惑问题只有从两方面入手：一是德育的现代化。任何类型的现代化都不可能割裂自身的传统。德育的现代化过程就是要把传统道德的精华注入现代德育中并实现现代道德合乎历史轨迹的创新过程。传统家训文化中的优秀德育思想作为历史传统的一部分，是我国德育现代化的思想基石。二是个人人格方面的现代化。道德的核心问题是人的问题，人是道德的逻辑起点，没有人也就没有道德，任何道德理论都离不开人。因此，只有在个体人格方面实现了人的现代化才能真正形成符合时代要求的个体人格。但是，任何现代化，包括人的现代化的实现都不是虚构的空中楼阁，而是需要“传统”这块基石。任何现代社会都不能是纯粹的现代性社会，而是现代性与传统性兼而有之的社会。

二、优秀家训当代价值的实现途径

（一）家庭教育

家庭虽然是存在于社会中的最小细胞，却是社会中反应最敏感的组织。在日常家庭教育中把优秀家训中的有关“做人、立身、处世”方面的要求从小对孩子进行灌输教育，让他们从小就可以养成良好的习惯与形成基本的道德规范，通过以家训教育作为蓝本和渠道使家庭中的每个人自然而然的接受家训的熏陶和社会道德的约束。这样在日后孩子的成长过程中就可以减少青少年由于家庭教育的缺失而导致的各种犯罪现象。

（二）大众传媒

大众传媒具有图文并茂、内容生动活泼的特点，可以满足现阶段人们的生活方式和社会发展的需要，也符合现代人接受道德的方式。例如《百家讲坛》栏目通过邀请著名专家学者对家训进行讲授，使大家通过日常的电视体验就可以深入感受家训中的传统道德。通过拍摄家训的主题电影，以电影情景与人物对话让观众形成道德观念与思想、通过在地铁公交的视频电视中穿插由家训小故事拍成的教育片既可以使人们用来打发时间也可以增强人们的道德意识等等，这些方式既可以使中国古代优秀家训更好的发挥其道德教育的作用，又可以广泛地调动人们学习社会的道德规范与道德行为准则的积极性。

（三）社区建设

在社区和谐人际关系的建设中，我国古代家训文化中的以和为贵、和睦相处、合作互助的因子将是实现其当代价值重要途径。在社区中让同龄的孩子们以兄弟姐妹相称，面对长辈以叔姨爷奶相称，邻里之间增加交流沟通，社区中的不和谐现象也会明显减少。在古代家训中也一直强调要人与自然和谐相处，在社区中可以号召居民一起进行社区的绿化与美化，打造一个环境优美的生活环境。通过将古代家训中的和谐思想纳入现代的和谐社区建设当中对我们整个社会和谐发展有着十分重要的作用。

三、城西街道李菊芳家的家风所呈现出来的当代价值

李菊芳，城西街道王府基村人，今年48岁，城西街道义工队负责人，2007年那会，开始当青年志愿者，去福利院做做义工，一直坚持下来，直到2013年，在一次义工活动上，认识了城南义工队负责人阿华后，被他的事迹所感动，经常跑到城南镇去做义工，而那会，城西街道还没有一支正式的义工队伍，在通过慈善总会与城西街道办事处相关负责人的接触下，她也认为回到自己家的所在地——城西街道，组建一支义工队伍，是义不容辞的，于是双方一拍即合，于今年的3月25日，城西街道义工队伍正式成立。从那之后，李菊芳制定了详细的服务计划以及时间安排，每周开展2-3次义工活动，比如看望孤寡老人、慰问残疾人、为老人免费理发、为失学儿童送学费等等，积极联络爱心人士，几乎将全部精力投身于义工服务中去。她认为，她一直坚持做义工，最终的目的就是“帮助别人，快乐自己！”这也是李菊芳家的家风，这优秀的家风所呈现出来的当代价值，就是她们家庭非常和睦，邻里关系和谐，儿女孝顺懂事，这值得我们去学习！

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