财会知识：公司利润

第一篇：财会知识：公司利润

财会小常识

—公司的利润

什么是公司的利润？通俗地说，就是公司所有的收入减去所有不可资本化的成本费用后的积余数。

用公式表示：

利润=主营业务收入—主营业务成本—税金及附加—各项费用—其他支出

一、本公司形成利润的两大主流收入，一是建设维护费收入，二是燃气销售收入。

1、建设维护费收入，按照财务核算制度的规定，收到的建设维护费收入，尚不能直接记入主营业务收入。暂时存放在“预收款”账户中。确认收入的方法有两种：

一是完工法：适用于小规模的公建工业用户及居民散户，以燃气表具安装完成或燃气管道已进入户内、达到可使用状态为确认标准。

二是完工百分比法：适用条件有以下几个：

（1）相关的建设维护费收入在工程开工时就能够确定；

（2）从合同开始执行到工程结束包括的工程总量可以明确计量；

（3）截止财务报表日，对累计和当期发生的工程量能够可靠计量；

完工百分比＝实际发生工程量/工程总量(工程预算)；

应确认的建设维护费收入＝完工百分比×合同确认的建设维护费总收入；

按上述完工进度从预收款中（或应收账款）按比例转入主营业务收入。

2、燃气销售收入，指天然气和液化石油气的去税销售额。

二、主营业务成本，与以上1、2条相对应，也分成两块。

（1）、与建设维护费收入相对应的成本有：管网和气化站的折旧、操作人员的工资、为用户安装的户内材料、工资、费用成本，[表具以内（含表具）的安装成本一次性归集到成本中，表具以外的作为公司资产归集到固定资产]、管网设备的日常维护、维修费用等。

（2）、与燃气销售收入相对应的成本有：购进成本（购气款）、购气时的运输费用、LPG站的设备折旧等。

三、税金及教育附加：是国家规定交纳的税金及教育附加费，本公司目前燃气销售报的是增值税，税率为13%，记账时采用价税分离方法，即主营业务收入中不含税；建设维护费收入报的是营业税，税率为3%，即按含税价记主营业务收入；按当月实报的营业税与增值税之和加上相对应的教育费附加，记入主营业务税金及附加。

四、各项费用：包括所有的经营费用、管理费用和财务费用。

项目明细有：工资、四金、工会经费、职工教育经费、办公费、差旅费、通讯费、修理费、租赁费、水电费、管理费、行政规费、车辆使用费用、低值易耗品摊销、其他资产摊销、折旧费、税金、广告、营销费用、保险费、业务招待费以及其他费用等等。

总而言之，盈利是企业生存和发展的基础，没有利润一切都是空谈，盈利才是硬道理。

财务部供稿

2006年8月22日

第二篇：财会知识

计考试只需要考一门法规是什么意思？要求报考人员具备哪些条件？

如果你是学会计专业的中专生什么的就可以免考一些科目，一共三门考试，会计基础和电算化就不用考了，因为报考的时候有会计专业的中专证书，你是不是问过远大学校啊，他们那儿好像就有这种会计培训。会计证没什么特殊条件，年满18岁就行，没有学历和工作的要求。

从事会计工作的时候需要哪些证书？

有统计证和会计从业资料证书就行了哦。

会计专业中专生只需要考过一门财经法规,网上报名并通过考试之后,怎么申领会计证呢？去哪里办理？

去财政局申领。

具体如下：

未落实单位和未从事会计工作的人员可去户籍或居住证所在地的财政局申领。从事会计工作的人员向单位工商执照上的经营所在地的主管财政部门申领。申请会计从业资格证书时，应当填写《会计从业资格证书申请表》(财政局网上下载)，并持下列材料：

1、有效身份证件原件与复印件；

2、会计从业考试成绩合格证明（网上打印）；

3、初级会计电算化合格证书（或珠算五级证书）原件（免试除外）与复印件；

4、近期同一底片一寸免冠证件照两张；

5、有学历（或学位）的还需提供学历（或学位）证书原件与复印件；

6、单位从事会计工作证明及单位组织代码证复印件（同时办理注册登记）或户籍证明；

7、中华人民共和国会计从业资格注册、变更登记表（同时办理注册登记，可网上下载）。

第三篇：财会知识答案

财会知识统考答案

一、单项选择题（本大题共20分，每小题1分。请把正确答案的字母填在所给表 中的答案栏内）

二、多选题（本大题共10分，每小题1分。在每小题给出的选项中，有两个 或两个以上是符合题目要求的，请把正确答案的字母填在所给表中的答案栏内，多选、少选和错选均不得分）

三、判断题（本大题共10分，每题1分。正确的打“ √”，错误的打“ × ”；请 把正确答案的字母填在所给表中的答案栏内）

四、简答题（本题共20分）

1、会计信息质量特征有哪些？如何权衡他们之间关系。（6分）

答：可靠性相关性可理解性 可比性实质重于形式重要性 谨慎性及时性；

在实务中，需要在各特征之间权衡或取舍，其目的一般是为达到质量特征之间的适当平衡，以实现财务报告的目标。质量特征在不同情况下的相对重要性，属于会计人员的职业判断问题。

2、按会计准则规定，商品销售收入确认的五个条件是什么。（6分）

答：商品销售收入确认的五个条件：

（1）、企业已经将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；（2）、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制；（3）、收入的金额能够可靠地计量；

（4）、相关的经济利益很可能流入企业；

（5）、相关的已发生或将发生的成本能够可靠的计量。

3、答案要点如下：

(1)流动负债=负债总额-长期负债=600-300=300（2分）

(2)流动比率=流动资产/流动负债=250/300=0.83（2分）

(3)速动比率=（流动资产-存货）/流动负债=（250-100）/300=0.5（2分）

(4)流动比率和速动比率的区别在于计算速动比率时更为保守，将变现能力较差的存货从流动资产中予以剔除（2分）

五，实务题（本大题共40分）

(一)答：(一)资料：

2007年1月2日

借：持有至到期投资—成本 1000

贷：银行存款 967.5持有至到期投资—利息调整 32.5

2007年12月31日

借：持有至到期投资—应计利息 40

持有至到期投资—利息调整 8.38

贷：投资收益 967.5*5%=48.38

判断减值：

持有至到期投资账面价值=967.5+40+8.38=1015.88

公允价值：900

非暂时性下跌

借：资产减值损失 115.88

贷：持有至到期投资减值准备 115.88

2008年12月31日

借：持有至到期投资—应计利息 40

持有至到期投资—利息调整 5

贷：投资收益 900*0.05=45

减值转回：

账面价值：945

公允价值：1100

借：持有至到期投资减值准备 115.88

贷：资产减值损失 115.88

（二）答：

（二）借：资产减值损失10000

贷：存货跌价准备100002、借：存货跌价准备5000

贷：资产减值损失50003、借：待处理财产损溢1500

贷：库存商品1500

借：库存商品1000

贷：待处理财产损溢10004、借：待处理财产损溢1000

贷：管理费用1000

借：管理费用1500

贷：待处理财产损溢15005、借：委托加工物资400000

贷：原材料4000006、借：委托加工物资20000

应交税费——应交增值说（进项税额）3400

——应交消费税3000

贷：银行存款264007、借：原材料/库存商品420000

贷：委托加工物资420000

（三）答案要点如下：

（1）资产合计=负债及所有者权益合计=432000（1分）

（2）资产负债率=50%，所有者权益/资产合计=50%，所有者权益=432000*50%=216000，未分配利润=216000-200000=16000（2分）

（3）存货周转率=4.5=315000/期末存货，期末存货=70000（1分）

（4）长期负债/总负债=50%=长期负债/216000，长期负债=108000（1分）

（5）应付账款+应交税金=108000，应付账款=108000-25000=83000（1分）

（6）速动比率=2/3=（货币资金+应收账款）/（应付账款+应交税金）=（25000+应收账款）/108000，应收账款=47000（2分）

（7）无形资产=432000-25000-70000-47000-260000=30000（2分）

第四篇：综合性公司利润管理制度

制度名

综合性公司利润管理制度

电子文件编码

页码

1-1

第一条

本办法制定利润管理有关的基本精神、组织原则、管理方式、资产划分及酬金分配等基本事项。

第二条

本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作更加勤奋，以使全体股东获得更多的投资报酬，出力员工获得合理的酬金，借以提高敬业的精神，从而加速公司的成长与发展。

第三条

利润管理制度的推行，各部门均须制定必须达成的盈利目标，施以分层负责，从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以公司为主体的团队精神。

第四条

凡本公司所属单位人员，均依本准则制定的各项业务执行标准。

第五条

各中心当月的资料，限于次月3日前送达会计部，会计部应于次月15日前算妥各中心的盈亏，每季并应结算总盈亏及奖金总额，呈总经理核定后，分送各部门分配，各部门分配名单应于月底前送交会计部，以便并薪于5日发放。

第六条

各部门当月资料如逾期送达会计部，其收入部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分(包括费用、人工、原料及成本)亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。

第七条

前项逾期送达的单据，会计部应予退件，如有不可抗力特殊因素，各中心应呈总经理特准。经呈准后，列入当期损益中不扣除奖金，否则一律依前项规定处理。

第八条

内部调拨单据(包括成品入库单及商品调拨单)，如未按时送达，除拨出单位的收入不予计算外(次月亦不予计算)，拨入单位的支出部分，由延误单位负责。

第九条

本办法经本公司董事会批准后实施，修改时亦同。

签发人

责任人签名

第五篇：公司奖罚及利润分配制度

新诺亚科技有限公司奖罚及利润分配制度

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制定本制度。

第二条 对员工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 公司监察部负责监督本制度的贯彻实施

第五条 本制度适用于未注明条款的其它各项规章制度。第二节 奖励

第六条 本公司设立好下列奖励方法

1、大会表扬

2、奖金奖励

3、晋升提级

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出

2、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪风，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事迹突出；

9、其它对公司作出贡献，总经理变为应当给予奖励的。第三节 处罚

第八条 员工有下列行为之一，经批批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分；

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的

3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

4、拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5、工作不负责任，损坏设备、产品，浪费原材料、能源，造成经济损失

6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财源，损公肥私，造成经济损失的；

7、财务人员不坚持财经制度，丧生原则，造成经济损失的；

8、贪污、盗窃、行贿受贿，未违反校规、达到刑事处分的

9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；

11、散布谣言，损害公司声誉的；

12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的；

13、其他违章违纪行为，总经理应予以处罚。

第九条 若企业领导发现本企业员工犯有第八条中的行为时，应当和及时向有关部门汇报，员工也可向有关部门检举、揭发任何人的违章违纪行为，要求处理。

第十条 有关部门接到报告、检举、揭发，应及时报告总经理批准后进行调查处理，调查完毕后，经各部门中和意见，提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受分人。第十一条 给予员工行政处分或经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十二条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错之日起，开除处分不得超过1个月，其它处分不得超过15天。

第十三条 对员工的处分，应书面通知本人。

第十四条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）

第十五条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在两个月内弥补经济损失或那成利润指标的。经公司或本人要求，相关部门呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。

第四节 利润分配

第十六条 销售板块，以收据为标准，在一个结算期内，将净利润的30%以现金或聚餐的形式平均分发给员工。

第十七条 电脑维修板块，以收据为标准，每维修一台电脑，将维修费的1/3奖励给员工。第十八条 电脑代购板块，将净收入的50%分发给员工。

第十九条 本制度由公司各部门商讨拟定，报公司最高决策层批准后执行，其解释权，修改权归公司所有。