节约就是利润

第一篇：节约就是利润

节约就是利润

随着企业之间竞争的日益激烈，企业内开源节流，降低经营成本，提高竞争力逐渐成为管理者们谈论较多的话题。对企业的老板来说，面对越来越激烈的商业竞争，如何开源节流，提高自身竞争力，更有效利用各种现有资源有效拓展市场，以及降低管理和运营成本是大家最关注的话题。开源节流，顾名思义就是：开辟源头减少流失。对于企业来说，“开源”就是增收——开辟增加收入的途径；“节流”就是节支——节省不必要的资源消耗与费用支出。

企业的亏损与盈利情况和员工的命运关系密切，每个员工都应该为企业的发展壮大贡献出力量，而员工仅需做一些看似简单的小事，企业就会受益很多。只要员工在尽职尽责地做好工作的同时，懂得节约每一分钱，就能为企业创造一份利润；对企业而言，能够主动把工作中的节约当成大事的员工，才是老板喜欢的好员工。因此，作为企业的一员，树立成本意识，养成节约习惯对于维护企业利益具有非常重要的意义，因为这不光是老板的公司，也是你的公司，你也是公司的主人，你的行为会直接给公司造成影响。

成功的企业都是节俭的，我们必须重温这样的理念：节约的都是利润，甚至是一家企业最为核心的竞争力。松下幸之助曾说过：“企业家，他的使命就是赚钱，如果不赚钱，那就是犯罪。”而企业的利润主要来自两个方面，一是来自于外部，即依靠经营和拓展市场得到的利润，是我们常说的通过“开源”得到的利润；二是来自内部，即依靠管理节约运行成本和提高效率得到的利润，是我们常说的通过“节流”得到的利润，成本管理主要是节流的问题，节省一分钱成本就是节省一分钱利润。

说起成本管理，一些员工总错误地认为那是领导者的事，是职能部门的事，与自身关系不大，因而事不关己，高高挂起。其实，成本管理不仅仅是公司高层领导的事情，同样是每个员工应尽的责任。在办公费用中的浪费是很容易的，比如：半张纸可以写完的，就不要用一张纸；打印文件要双面使用；要养成节约用水、用电的习惯；洗完手及时关上水龙头等等。这些小事无不体现着我们员工的节约意识和对公司的责任感。节约是一种优秀品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约更能够创造价值。为此，全体员工要牢固树立成本意识，从节支降耗中提高企业利润。

对于企业来说，节约的都是利润。控制好成本，把本来需要支出的部分节省下来，实际上就等于是赚到的利润，这同时也成了一个新兴的利润点。

第二篇：节约成本 创造利润

节约成本 创造利润

千百年流传下来的诗句：“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”家喻户晓。在当前由美国次贷危机引发的全球经济危机的特殊时候，勤俭节约这个古老而又年轻的话题，如今又被赋予了新的历史使命和战略意义。为加快建设节约型企业，实现我风帆公司健康、快速发展，牢固树立“节约成本就是创造利润”的意识，减少不必要的生产、流通损失，通过种种行之有效的措施，向产品要效益，向成本要效益，是所有风帆人的共同目标。

首先我们应从自身开始，从自己的岗位开始，能少用一分，绝不多用一里，能省一点是一点。所以在灌酸岗位我们通过以下措施帮助公司节约成本：

一、严格按照作业指导书要求进行生产。作业指导书对酸量、酸密度等有严格的规定，严格按照其要求进行生产不但保证了产品的质量，而且以最有效的方式控制了成本。

二、提高自身素质和职业技能。通过努力学习生产工艺，提高自身素质，查漏补缺，做到对生产成本的节约。珍惜别人的劳动成果，节约每滴酸。

三、定期保养设备。生产过程中经常会有酸溅到设备上，经常保养润滑设备会大大减少设备的损坏，保证了产品质量、节约了维修人力物力财力、也有利于对自身安全。

四、妥善处理回充电池。生产过程中会有一定概率出现不合格产品，这时我们要积极查找原因，想方法进行补救，比如证实是缺酸电池可按规定再次加入少量的酸液进行二次充电，合格品可以按替换电池出厂。这样避免了整只电池报废对成本的浪费行为。

让我们发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。我装配二车间有一醒目的条幅“节约一滴水，一度电”众人拾柴火焰高、人心齐、泰山移，这更是体现一个企业实力和凝聚力的时候。勤俭节约既是中华民族传统美德，也是我们每一位风帆人义不容辞的责任。从我做起，从今天做起，从点滴小事做起，牢固树立“节约光荣，浪费可耻”的观念，争当勤俭节约的传播者、实践者、示范者，自觉抵制奢靡之风，厉行节约，增产增收，为建设节约型企业，为促进风帆健康、快速、可持续发展做出更大的贡献！

第三篇：节约的都是利润读后感

《节约的都是利润》读后感

在现代社会，人们不断享受着科技革命带来新成果，同时也在大量的消耗着人类社会的各种资源。节约在资源日益匮乏的今天已成为人类社会必须面对的课题。节约是促进社会可持续发展的重要利器，节约同时也是企业生存和壮大不可或缺的法宝。读了《节约的都是利润》这本书后，我对企业节约的概念、其重要性以及如何节约等问题都有了新的认识，下面将我的读书感悟概括以下几方面内容。

首先，通过阅读本书，我彻底转变了对节约的认识。在此之前，我对节约的认识仅仅局限在狭义方面，认为节约就是金钱和物质资源的节约，而忽视了节约从更广义上的定义，广义上的节约包括工作效率提高、管理方式合理、经营模式规范化等一系列能够提高企业经营业绩的问题。如果节约所谓的公司资金或资源，而牺牲公司其他方面的经营行为，不能给公司带来实际的经营业绩提升，这也不算是真正的为企业节约。总结来说，不该花的钱乱花，该花的钱不花，这都是不可取的。

其次，我认识到节约意识其实是一种工作态度。作为一名职场人，企业的经营状况与自身的职业发展息息相关，企业与员工本身就是利益上的共同体。对于企业来说，节约可以有效地降低企业的成本，提高企业的利润，增强企业应对市场变化的能力。如果每一个员工都能够自觉地为公司节约资源，为企业创造价值和效益，企业就更有能力给予员工相应的回报和鼓励。节约意识也是一种对待工作的态度。在工作过程中能时时考虑为公司节约的员工都拥有较强的工作责任心，能够在工作中积极主动，奋力进取，克服各种困难，不断提升自我，能体现自我价值。

最后，作为一名企业员工，如何把自身的工作与企业节约增效联系在一起呢？我认为应该做到以下两点：第一，从点滴做起，避免铺张浪费，能节约的尽量节约。比如办公室非正式文件打印，可以采用正反两面都使用；避免随意倾倒办公室茶水等。第二，努力增强自身工作能力，提高工作效率。在工作过程中，要明确自己的工作目标，做正确的事，避免与工作无关的杂事；同时不断追求更加快捷的工作方法，争取在更短的时间达到工作目标。

第四篇：利润问题

利润问题 2011•

南充）某工厂在生产过程中要消耗大量电能，消耗每千度电产生利润与电价是一次函数关系，经过测算，工厂每千度电产生利润y（元/千度））与电价x（元/千度）的函数图象如图：

（1）当电价为600元千度时，工厂消耗每千度电产生利润是多少？

（2）为了实现节能减排目标，有关部门规定，该厂电价x（元/千度）与每天用电量m（千度）的函数关系为x=10m+500，且该工厂每天用电量不超过60千度，为了获得最大利润，工厂每天应安排使用多少度电？工厂每天消耗电产生利润最大是多少元？

考点：二次函数的应用；一次函数的应用．

专题：应用题；压轴题．

分析：（1）把（0，300），（500，200）代入直线解析式可得一次函数解析式，把x=600代入函数解析式可得利润的值；

（2）利润=用电量×每千度电产生利润，结合该工厂每天用电量不超过60千度，得到利润的最大值即可． 解答：解：（1）工厂每千度电产生利润y（元/千度）与电价x（元/千度）的函数解析式为： y=kx+b（k、b是常数，且k≠0）．

该函数图象过点（0，300），（500，200），∴

500k+b

＝200

b＝300，解得

k＝

−

b＝

300

．

∴y=-

x+300（x≥0）．

当电价x=600元/千度时，该工厂消耗每千度电产生利润y=-5

×600+300=180（元/千度）． 答：工厂消耗每千度电产生利润是180元．

（2）设工厂每天消耗电产生利润为w元，由题意得：

W=my=m（-

x+300）=m[-5

（10m+500）+300]．

化简配方，得：w=-2（m-50）2+5000．

由题意得：a=-2＜0，m≤60，∴当m=50时，w最大=5000，即当工厂每天消耗50千度电时，工厂每天消耗电产生利润为5000元．

点评：考查二次函数及一次函数的应用；得到总利润的等量关系是解决本题的关键；注意利用

第五篇：职业介绍所的利润

职业介绍所的利润

从2006年2月5日至2月11日，本人对江西省赣州下面的南康市的职业介绍所进行了为期七天的调查。

调查的范围为南康市市区，因为其他乡镇的职业介绍所并不多见；调查对象为三家公共职业介绍所：蓉江街道劳动保障事务所、南康市统战局海联社区服务中心、芙蓉社区服务中心，三家民办职业介绍所：南康市关怀社区服务中心、成功职业介绍、世纪星职业介绍中心；并对六名进城务工人员进行了相关访谈。

调查的形式为本人与一位师妹(就是小范)扮成兄妹，本人假装要为高中刚毕业的妹妹找一份城区的工作，以此出入六家职业介绍所；对进行务工人员，则由本人逐一年进行调查。

从调查的结果来看，发现有几个问题比较突出：

1、南康市开展“春风行动”的效果不是很理想。无论是公共职业介绍所还是民办职业介绍所的工作人员，都基本没有听说过“春风行动”，更不用说开展相应的活动，而采访的六名务工人员，无一听说过春风行动。在蓉江街道劳动保障事务所，一个中年工作人员告诉笔者这个行动在深圳那边每年都开展，在南康，或者扩大到赣州市，都没有开展行动，所以他十分惊讶笔者怎么知道这个名词。

但是笔者致电赣州市就业局，咨询春风行动开展的相关情况，一个女士告诉笔者赣州开展了春风行动，内容为在火车站、汽车站发放免费的宣传材料，推荐免费的职业介绍所，进行了一个大型的招聘会。笔者问下面的县市有没有相关行动，她回答说有，在2月6日，南康市在市政广场举办了一个大型的招聘会，在许多街道都可以看到相关的布告和条幅。但实际知情的人还是在少数。

2、公共职业介绍所就其职业介绍效果而言落后于民办职业介绍所，对此可以就六个职业介绍所进行聚类分析。聚类分析是适用于变量或样品之间存在显著分化的一种统计分析，它能很好地把变量或样品进行区分。从总体看，民办职业介绍所要好于公共职业介绍所。

3、进城务工人员进城找工作基本上不通过职业介绍所，而是通过在城里的亲戚朋友或者师傅。在本次调查的六名务工人员中，仅有一名是通过职业介绍所介绍的，而且是通过民办职业介绍所。他被介绍到一个KTV当服务生，下午KTV生意清淡时候则开摩托车拉客挣些小钱，对民办职业介绍所比较满意。、开办职业介绍所的基本上都是跟广东工厂有密切关系的人，他们可以保证求职者进厂。比如在暗访中，几家职业介绍所都表示他们已经打通了深圳富士康公司的关系，只要求职者交钱，富士康的笔试和面试都可以保证通过，并有车直接送求职者去深圳，在海联社区服务中心，工作人员告诉笔者每送一个人过去要给内部关系人交300元的指标费，所以送到外省的中介费一般是500以上，而市内的则在80——100之间。

总之，通过这次调查，本人对家乡的职业介绍行业有了一个大体的了解，上面虽然三令五申要开展春风行动，地方却始终无动于衷，显示中央和地方存在着一定的执行鸿沟；公共职业介绍所已经兑变为内部人生财的途径，且功能上要落后于民办职业介绍所；象南康这样的小城市，公共事业还不发达，就业更多的通过乡里亲戚一带十、十带百。随着中国经济的增长、政府机构功能的完善，这些情况都有可能得到好转。更多开职业介绍所的利润分析资料请上中国店网www.xiexiebang.com