利润管理制度设计

第一篇：利润管理制度设计

14．4利润管理制度设计

14．4．1利润管理制度

下面是某企业制定的利润管理制度，供读者参考。

利润管理制度

第1章总则

第1条目的。

为了规范公司的利润核算及分配行为，正确反映公司经营成果，根据国家有关财务会计政策法规，结合公司实际情况及管理要求，特制定本制度。

第2条公司实行目标利润分管责任制，各分管单位在规定的期限内完成目标利润。

第3条利润及利润分配管理的内容。

1．制订公司年度及月度利润计划。

2．落实利润目标的责任归属。

3．开展利润预测与利润分析。

4．正确核算公司生产经营成果。

5．正确计算和缴纳企业所得税。

6．明确利润分配的先后顺序。

7．明确公积金提取比例及批准程序。

第4条公司财务部负责利润及利润分配的管理。

第2章利润计划编制

第5条年度利润计划编制。

1．每年11月25日前，财务部负责制订下一年利润计划草案，包括下一年的利润目标、利润分配任务等，并将利润计划草案交公司办公会议讨论研究。

2．每年12月10日前，公司总经理负责召集专门会议，讨论研究下一年利润计划草案，将利润计划初步分解、落实到有关责任部门。

3．每年12月20日前，公司董事会审议通过下一年度公司利润计划。

4．每年12月20日前，总经理与公司有关责任部门签订下一年度利润目标完成责任合同书，并正式下达公司下一年度的利润计划。

第6条月度利润计划编制。

1．每月24日前，财务部负责将下月份利润计划草案制订完毕，呈交公司办公会议讨论研究。

2．每月26日前，公司总经理负责召集专门会议，审议通过下月份的利润计划，将利润计划初步分解、落实到有关责任部门。

3．每月30日前，正式下达公司下月份的利润计划。

第3章利润分析

第7条利润分析的内容。

1．利润总额的分析。

2．利润总额计划完成情况的分析。

3．利润各组成项目变动及与同期比较变动情况分析。

第8条利润分析的方法和依据。

利润分析主要依据利润表的资料，采用指标对比的方法进行分析，即将公司当期的实际利润与上年利润或计划利润进行比较。

第9条主营业务收入的分析指标主要包括产品销售数量、产品品种结构、单位销售价格、单位销售税金、单位变动成本、全部固定成本等。

第10条各利润指标责任归口管理部门季度、年度终了都要进行利润分析，找出影响产品销售利润的有利因素和不利因素，分清影响产品销售利润的主观因素和客观因素。

第4章利润的构成与核算

第11条利润是企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。

1．营业利润是企业日常生产经营活动的经营成果，计算公式如下。

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-（销售费用+管理费用+财务费用）-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益

其中，投资收益是指企业以各种方式对外投资所取得的收益，应根据“投资收益”科目的发生额分析计算。如为投资损失，则为负数计算。

2．利润总额是企业所有经营活动、投资活动的经营成果，计算公式如下。

利润总额＝营业利润+营业外收入-营业外支出

（1）营业外收入是指企业发生的与其经营业务无直接关系的各项收入，包括非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、债务重组利得、政府补助、盘盈利得、捐赠利得等。

（2）营业外支出是指企业发生的与其经营业务无直接关系的各项支出，包括盘亏损失、非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失等。

3．净利润是指企业利润总额减去应上交所得税后的余额，计算公式如下。

净利润＝利润总额-所得税费用

第12条财务部要按照《企业会计制度》的规定，科学设置有关利润核算的会计科目，正确核算公司的营业利润、利润总额和净利润。

第13条营业外收入和营业外支出应当按照具体收入和支出设置明细项目，进行明细核算，并在利润表中分列项目反映。

第5章利润考核与奖惩

第14条每月10日前，财务部负责将上月份各部门利润完成情况考核完毕，并简要分析利润计划的完成情况。

第15条每月15日前，公司根据财务部利润考核结果，兑现月度利润奖惩方案。

第16条下年度1月15日前，财务部将上年度各部门利润完成情况考核完毕，并简要分析利润计划的完成情况。

第17条下年度1月20日前，公司根据财务部利润考核结果，兑现年度利润奖惩方案。

第6章附则

第18条本制度由公司财务部负责制定与修订工作，其解释权归本公司所有。

第19条本制度经总经理办公会审议通过后，自颁发之日起生效实施。

14．4．2投资收益管理制度

下面是某企业制定的投资收益管理制度，供读者参考。

投资收益管理制度

第1章总则

第1条目的。

为了加强集团公司对投资收益的管理，规范投资企业利润分配行为，特制定本制度。

第2条适用范围。

本制度所指的投资企业是指集团公司全资子公司、控股子公司和参股公司。

第3条投资收益管理，指集团公司以投资者的身份决定或参与投资企业的利润分配，并依据最终的分配决策收缴利润并进行相关的账务处理。

第4条集团公司应依据《公司法》、《××集团公司章程》行使对投资企业的投资收益权。

第5条集团公司通过外派董事行使股东的投资收益权。集团公司的外派董事，在参与投资

企业的利润分配决策中须遵循集团公司的决策意向，保证集团公司的合法权益。

第2章投资收益管理

第6条集团公司对投资企业投资收益管理的职责分工。

1．集团公司总经理享有对投资企业利润分配方案的最终决策权。

2．集团公司投资管理部负责投资企业利润分配的过程管理，财务部予以配合。

3．外派董事负责按照集团公司的意见在投资企业的董事会或股东会上行使表决权。

第7条投资收益根据集团公司对子公司和控股公司的股份持有比例进行计算。

第8条全资子公司。

鉴于集团公司对全资子公司的股份持有比例为100%，全资子公司的利润须全额上交集团公司。全资子公司如需追加投资，由集团公司股东会和董事会讨论决定。

第9条控股子公司。

控股子公司向集团公司提出公司利润分配预案，经过控股子公司财务部同集团公司投资管理部、财务部讨论并形成决策意向，上报集团公司总经理同意后由外派董事在股东会上行使表决权。

第10条参股公司。

1．参股公司向集团公司提出公司利润分配预案，并经参股公司董事会或股东会通过。

2．集团公司外派董事应在预案通过前将预案提交集团公司，集团公司投资管理部会同财务部进行充分讨论并形成决策意向，上报集团公司总经理同意后由外派董事在股东会上行使表决权。

3．外派董事应主动了解其他股东的意图，向集团公司总经理进行报告，并按集团公司的决策意向主动与有关股东协商，力争最大限度地维护集团公司的投资收益。

第3章附则

第11条本制度由投资管理部负责拟定、起草，解释权归投资管理部所有。

第12条本制度自集团公司董事会通过并签发之日起正式生效、实施。

第二篇：综合性公司利润管理制度

制度名

综合性公司利润管理制度

电子文件编码

页码

1-1

第一条

本办法制定利润管理有关的基本精神、组织原则、管理方式、资产划分及酬金分配等基本事项。

第二条

本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作更加勤奋，以使全体股东获得更多的投资报酬，出力员工获得合理的酬金，借以提高敬业的精神，从而加速公司的成长与发展。

第三条

利润管理制度的推行，各部门均须制定必须达成的盈利目标，施以分层负责，从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以公司为主体的团队精神。

第四条

凡本公司所属单位人员，均依本准则制定的各项业务执行标准。

第五条

各中心当月的资料，限于次月3日前送达会计部，会计部应于次月15日前算妥各中心的盈亏，每季并应结算总盈亏及奖金总额，呈总经理核定后，分送各部门分配，各部门分配名单应于月底前送交会计部，以便并薪于5日发放。

第六条

各部门当月资料如逾期送达会计部，其收入部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分(包括费用、人工、原料及成本)亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。

第七条

前项逾期送达的单据，会计部应予退件，如有不可抗力特殊因素，各中心应呈总经理特准。经呈准后，列入当期损益中不扣除奖金，否则一律依前项规定处理。

第八条

内部调拨单据(包括成品入库单及商品调拨单)，如未按时送达，除拨出单位的收入不予计算外(次月亦不予计算)，拨入单位的支出部分，由延误单位负责。

第九条

本办法经本公司董事会批准后实施，修改时亦同。

签发人

责任人签名

第三篇：财务管理制度-利润中心管理办法

利润中心管理办法

总则

第一条 本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配

第二条 本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作更加勤奋，俾使全体股东获得更多的投资报酬，出力员工获得合理的酬金，借以提高敬业的精神，从而加速公司的成长与发展。

第三条 利润中心制度的推行，各部(中心)均须制定必须达成的盈利目标，施以分层负责，从而最大限度地发挥各级人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这

第四条 凡 □ 组织原则

第五条 本公司所属单位依营业(或产品)类别分成若干部，以部为单独盈利的利润中心，依据董事会的决策，总经理的指示及董事会分配的盈利目标，经营该中心所属资材，执行营利

第六条

第七条

第八条 总公司设秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部、支援各利

(一)秘书室统筹管理全公司文书收发及资料(二)稽核室专司分析各部的经营管理状况，研究更新的经营管理方式，协助各部提高其生产力，并协助推行经营计划，公司章则制度，各部室办事细则，及新产品开发投资计划的

(三)(四)(五)(六)会计部除统筹掌管与记载全公司的各类帐务外，并按月分别提供各中心的资产负债及盈

(七)财务部除掌管公司金钱、第九条

(一)(二)业务利润中心：负责本公司各种加工制品的销售，促销。(三)

…………….（增加的利润中心）(□

第十条

第十一条 各部(中心)经理秉承总经理之命，指挥各该利润中心，负责执行各该部的盈利目标，并负责该部财务的经营。如不能达到所订盈 第十二条 以部(中心)

第十三条 利润中心相互间物质的收交、人力的支援，均视为内部交易，以内部往来凭证行

第十四条 各部(中心)为经营所需资金，可经总经理的批准后，向财务部贷款，利息计算如

(一)各部当月利息，以上月份流动资金帐面余额的1％计算。(照银行利息变动)(二)(三)配合各部内营业计划实施，向

第十五条 各部(中心)的现金票据、存款，有价证券等均由财务部保管，内部交易以“内部往来”

第十六条 会计部每月十五日前列报各部(中心)前月的资产负债及损益计算，供各部(中心)经理及总(副)经理经营之需。同时需列报各部的成本费用分析，供各部经理作管理措施的参

第十七条 秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部的费用预算分由各部(中心)依投资额(或服务)

第十八条 各部除营业活动外，一切对外的承诺，签约、及财务的借贷，均由总公司代表统

□

第十九条 各部(中心)

(一)总公司的现金由各中心申请贷为周转金，帐面划拨后，现金由财务部统一保管。(二)设备依各部(中心)(三)材料、半成品、成品依实存量拨归各部(中心)

(四)土地除各部占用及必需的空地处，划归财务部。嗣后各部使用时，计收租金或重行划归

(五)公司现有的负债，依资产与负债比例分配于各部(中心)(六)各部不需要的资产(设备)统归总务部处理，除成品外，非经总经理批准，不得自行变卖。

第二十条 各部为争取更多利润而必需新添设备时，可拟具计划经总经理批准后，向财务部

□ 酬金的计算及分配

第二十一条 利润中心制度实施前，员工薪资应作合理的调整嗣后，除依物价指数的变动定

第二十二条 每三个月定期检查各部(中心)业绩(不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益)

第二十三条 前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权

第二十四条 终了结算，预计可分配盈余中，超出股息8-12％的盈余(各部预计收入盈余)，以股东与员工分享为原则。将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单位的工作绩效分配之。但各中心间及个的差别，以不超过100与65的比为原则(有特别功绩和无一点成绩者例外)第二十五条

第二十六条 公司对各中心(投资最少利益最多者)及各单位平时较出力的人员(有发明及创造者，有改善成效者，有建议成绩者)第二十七条 各中心及各单位当结算的奖金，均应于次年春节前或平均加于月薪发放为

第二十八条

□ 附

第二十九条 各中心当月的资料，限于次月三日前送达会计部，会计部应于次月15日前算妥各中心的盈亏，每季并应结算总盈亏及奖金总额，呈总经理核定后，分送各中心分配，各

第三十条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收入部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分(包括费用、人工、原料及成本)亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项

第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件，如有不可抗力特殊因素，各中心应呈

第三十二条 内部调拨单据(包括成品入库单及商品调拨单)，如未按时送达，除拨出单位的收入不予计算外(次月亦不予计算)，拨入单位的支出部分，比照第三十条支出部分处理，由

第三十三条 本办法经本公司董事会批准后实施，修改时亦同。

利润中心利润中心（Profit Center）是其责任人既能控制成本，又能控制收入的责任中心。一般是拥有产品生产经营决策权的部门或单位，利润中心是较高层次的责任中心。一个利润中心通常包含若干个不同层次的下属成本中心。要对其实现利润额向上一级责任中心负责。对利润额负责的实质是对收入和成本负责。

利润中心有自然的利润中心和人为的利润中心两种类型。向市场销售产品、提供劳务的利润中心是自然的利润中心；企业内部各责任中心之间，按照企业内部的转移价格相互提供产品和劳务所形成的利润中心是人为的利润中心。

利润中心的控制要求

（一）各利润中心经营决策权的授权必须明确。

（二）利润指标的确定要合理。

利润指标的确定应根据具体情况采用不同的方法予以确定，并根据企业的总体要求的变化或有关利润中心所处环境的变化予以调整。

（三）制订企业内部产品和劳务的内部转让价格

（四）建立利润中心核算体系

利润中心考核方法 利润中心的考核分为三个步骤：确定利润指标（目标）、利润考核指标和编制责任报告。【确定利润指标】

常用的方法是按平均资金利润率来确定利润指标。

平均资金利润率的计算公式：

平均资金利润率=（企业目标利润+管理费用+财务费用）/∑(各利润中心净流动资产+固定资产原值)

当这一指标确定后，产品生产部门的利润中心的利润指标就可根据各利润中心的资金占用额分别乘上该资金利润率计算求得。【确定利润考核指标】

利润考核指标常用的有三个：目标利润完成百分比、超额完成利润数和剩余利润

★ 目标利润完成百分比=实际实现的利润额/目标利润额×100%

★ 超额完成利润数=实际实现的利润数-目标利润

★ 剩余利润是指利润中心所实现的利润超过所占用的资金所需承担的利或所需承担的企业确定的最低资金利润率后的余额。

用“剩余利润”指标来考核一些特殊的利润中心的经营业绩，一般适用于一些生产低利产品的部门如能源供应部门、维修服务部门等，其目的是鼓励这些部门从事企业所必需的低利服务。

【编制责任报告】

说明：基本利润=占用资金*利息率

剩余利润=实际利润-基本利润

利润中心目标利润中心目标具体是：扩大销售、节约成本，努力实现自己的利润目标，使企业有限的资金得到最有效的利用。

责任报告

责任报告是对各个责任中心过去一段期间生产经营活动情况的系统概括和总结。它以“责任预算”为基础，对“责任预算”的执行情况进行系统的记录和计量，以实际完成情况同预定目标的差异来评价和考核各个责任中心的工作成果。门市销售的利润中心制度第一条 利润中心组织系统 第二条

(一)本公司业务及管理的需要，分成管理、经销、直销等三个事业部，各事业部设经理一人，(二)直销(门市)事业部之下，以独立工作若干利润中心，依其所定的方针及分配的盈利目标，(三)管理(事业)1.2.财务会计：为各部提 3.4.5.企划：开发新产品，分析各部的经营管理状况，研究有效的经营管理方式，协助各部提高

第三条

(一)(二)各事业部负责人(经理)秉承总裁的指示，指挥所属利润中心，负责执行各该部的盈

(三)管理(事业)部的费用，须予计入商品成本内，并加上合理的利润，作内部计价转拨于经

(四)各事业部为经营之所需，可经总裁的批准后，向管理(事业)

1.各事业部所需周转金，利息以月息

2.各事业部为增添生财器具而贷款，以月息

(五)管理(事业)部每月十日以前列报各事业部的资产负债表及损益表，供各该事业部负责人

(六)各事业部除营业活动外，一切对外的承诺、签约等事项，均由管理部代表统筹办理。(七)人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项，各事业部负责人均有参与决定之权，(九)

1.各事业部有关现金与票据的收付，原则上均集中于管理部财务单位办理，但零星的开支，各事业部得设定额周转金，凭单据先予支付，每周列清单报销一次。各中心的周转金额视业

2.管理部财务单位每日应就已执行的收支传票按事业部所属各中心别，分编库存现金日报

3.支出原始凭证，均须由事业部经手人签章及其主管的3000

4.5.事业部相互间商品的调拨，由拨出部门开立“事业部物品调拨单”，该单一式三联，拨入出部门各存一联，另一联送财务会计，入帐的金额，仍按成本计算，不计算“内部利益”。第四条

(一)1.公司的现金由各中心申请贷款为周转金，以转款方式拨入各事业部的内部帐户，现金保管

2.设备按各部实际需要，划分于各事 3.4.(二)各部为争取更多利润而必需新添生财器具、设备时，如周转金不足，可拟具计划，经总

(三)利润中心实施之日，由管理部一次点交的设备，视为事业部的资本，一次点交的零件品、成品，视为事业部的周转金。点交的数应按事业部所属中心分别列册，并由各该中心切实保

(四)各事业部对于原有的生财器具、设备等无法使用须予谦弃或出售者，应叙明详情呈总裁核准后，始可处理 第五条

(一)每终了，结算有盈余时，应按盈余先减除所得税，税后剩余额优先弥补上亏损，(二)(三)(四)(五)(六)第六条 本制度呈总裁核准后实施，修正时亦同。

第四篇：第2节利润中心管理制度

第二节 利润中心管理制度

（一）总则

第一条 本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、资产划分及酬金分配等基本事项。

第二条 本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作更加勤奋，使企业利润最大化；出力员工获得合理的酬金，借以提高敬业精神，从而加速公司的成长与发展。

第三条 利润中心制度的推行，各部（中心）均须制定必须达成的盈利目标，施以分层负责，从而最大限度地发挥各级人员的潜力，并须注重系统管理，发挥以公司为主体的团队精神。

第四条 凡本公司员工，均应执行本制度制定的各项业务标准。

（二）组织原则

第五条 本公司所属单位依营业（或产品）类别分成若干部，以部为单独盈利的利润中心，依据总经理办公会的决策、总经理的指示及公司分配的盈利目标，经营该中心所属资材，执行营利活动。

第六条 各部设经理，负责该部投资经营及业务经营。

第七条 部以下视业务需要设科，各设科长一名，受经理领导，执行各项业务活动。

第八条 总公司设秘书室、稽核室、电脑室、人力资源部、总务部、会计部、财务部，支援各利润中心的经营。

1．秘书室统筹管理全公司文书收发及资料管理。

2．稽核室负责分析各部的经营管理状况，研究更新的经营管理方式，协助各部提高其生产力，并协助推行经营计划、公司规章制度、各部室办事细则及新产品开发投资计划的审核。

3．电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。

4．人力资源部统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘，并在人力资源方面支援和协助各部的工作。

5．总务部统筹管理与规划全公司共通性的服务保障性工作。

6．会计部除统筹掌管与记载全公司的各类账务外，并按月分别向各中心提供资产负债及盈余损益等经营分析所必需的各项资料。

7．财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外，还要协助各部进行财务调度。

第九条 本公司设下列各利润中心：

1．超级市场部利润中心：负责各连锁超级市场及连锁商店货品的批发业务。

2．服饰沙龙利润中心：负责国际服饰沙龙国内外各式男女服饰销售管理业务。

3．西点面包利润中心：负责各式西点、中点的加工及销售业务。

4．贸易利润中心：负责本公司或代理他公司进出口业务。

5．业务利润中心：负责本公司各种加工制品的销售、促销。

6．奶制品利润中心：负责奶品类食品的生产。

7．调味品利润中心：负责加工调制各类肉类加工品及速冻食品的生产。

8．罐头食品利润中心：负责各类食品罐头的生产。

（三）管理方式

第十条 总经理执行总经理办公会确定的公司投资报酬率目标。

第十一条 各部（中心）经理在总经理领导下，指挥各自利润中心，负责执行各部的盈利目标，并负责该部财务的经营。

第十二条 公司以部（中心）为盈利单位，以其资产负债计算其损益。

第十三条 利润中心相互间物品的交换、人力的支援，均视为内部交易，以内部往来凭证行之。甲中心的索价高于外购价格时，乙中心可请求甲中心以外购价格让渡或外购。

第十四条 各部（中心）为经营所需资金，可经总经理批准后，向财务部贷款，利息计算如下：

1．各部当月利息，以上月份流动资金账面余额的1％计算（照银行利息变动）。

2．各部当累积盈余及累积亏损亦并入流动资金计息。

3．配合各部营业计划实施，向银行专案贷款（限进口机器及外销贷款），依原贷款利息拨该中心使用。

第十五条 各部（中心）的现金票据、存款、有价证券等均由财务部保管，内部交易以“内部往来凭证”结算。

第十六条 会计部每月十五日前列报各部（中心）前月的资产负债及损益计算，供各部（中心）经理及总（副）经理经营之需。同时需列报各部的成本费用分析，供各部经理制定管理措施时参考。

第十七条 秘书室、稽核室、电脑室、人力资源部、总务部、会计部、财务部的费用预算分别由各部（中心）依投资额（或服务）多寡的比例，按月定额分摊。

第十八条 各部除营业活动外，一切对外的承诺、签约，及财务借贷，均由总公司代表统筹办理。

（四）资产划分

第十九条 各部（中心）成立之初，各部均依下列方式分配资产与负债。

1．总公司的现金由各中心申请为周转金，账面划拨后，现金由财务部统一保管。

2．设备依各部（中心）实际所需，划分于各部。

3．材料、半成品、成品依实存量拨归各部（中心）。

4．土地除各部占用及必需的空地外，其余划归财务部。以后各部使用时，计收租金或重新划归该部。

5．公司现有的负债，依资产与负债比例分配于各部（中心）。

6．各部不需要的资产（设备）统归总务部处理，除成品外，非经总经理批准，不得自行变卖。

第二十条 各部为争取更多利润而必需新添设备时，可拟定计划，经总经理批准后，向

财务部贷款，利息按第十四条第一款计算。

（五）酬金的计算及分配

第二十一条 利润中心制度实施前，员工薪资应作合理的调整，除依物价指数的变动定期调整，及依职务变动按职务等级调整外，采用定期性加薪原则。

第二十二条 每三个月定期检查各部（中心）业绩（不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益），依业绩加发业绩奖金。

第二十三条 前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权决定部内人员奖金的分配，送会计部在月薪资内发放。

第二十四条 各部实得的经营奖金额由各中心经理分配后，呈总经理核定后发放。第二十五条 公司对各中心（投资最少利益最多者）及各部门业绩突出的人员（有发明及创造者、有改善成效者、有建议成绩者）可发给特别奖金。

第二十六条 各中心及各部门当结算的奖金，均应于次年春节前或平均加于月薪发放。会计部应依法办理扣缴，薪资依发放月份的费用入账。

第二十七条 各中心经营财物的缺短或呆账，均应自该中心的盈余中扣除。

（六）附则

第二十八条 各中心当月的统计资料限于次月3日前送达会计部，会计部应于次月15日前算妥各中心的盈亏，每季还应结算总盈亏及奖金总额，呈总经理核定后分送各中心分配，各中心分配名单应于月底前送交会计部，以保证薪金能一起于5日发放。

第二十九条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收入部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以示惩处。

第三十条 前项逾期送达的单据，会计部应予退回，如有不可抗力特殊因素，各中心应呈总经理特准。经核准后，列入当期损益中不扣除奖金，否则一律依前项规定处理。

第三十一条 内部调拨单据（包括成品入库单及商品调拨单），如未按时送达，除拨出部门的收入不予计算外（次月亦不予计算），拨入部门的支出部分，比照第二十九条支出部分处理，由延误部门负责。

第三十二条 本办法经本公司总经理办公会批准后实施，修改时亦同。

第五篇：商场设计提升形象和利润

品牌商场设计是否成功，不仅影响到品牌的现实利益，而且也关系到企业品牌的发展。瞳孔国际认为可以从以下几点提升品牌店的商场形象和商场利润。

首先商场的空间规划和营造要合理、顺畅、引导性强。现在的营销观念更强调的是消费者的心理感受，他们购物需要充足的自由空间，自主选择，而增强引导性因素参与店内销售行为，更能隐性加强销售力度。这主要是为顾客营造一个轻松自由的购物空间。

其次，为营造服饰展示效果气氛，对设计的装置结构应在实际操作中充分体现服装产品展示的辅助作用。同时要充分体现品牌设计理念，从整体的LOGO设计到店内模特、人台的手势摆放等细节，都要体现设计与展示主旨和意图。产品以系列相维系，货区展示中产品以系列形式安排展示，将会突出产品在设计结构安排。

最后商场装修设计的风格要独特别致，特点突出。这不仅使品牌形象变得个性鲜明，还将丰富产品的外在形象，渲染品牌的感染力，使顾客更能收到商场个性化设计的吸引，同时也加强了商场形象和服装品牌在顾客心中的印象。从而获得更好的赢利。瞳孔国际16年来百货商场设计、购物中心设计、商业综合体设计、商业地产设计，一直执着于为百货商场、房地产等商业地产企业服务。成功案例遍布100个城市，拥有由数十位行业资深商业空间设计师组成的专业设计团队，其中多位国外商业空间设计师常驻意大利、韩国。?瞳孔商场设计公司为数十家百货商场、购物中心提供商业地产策划定位、商场设计、商业空间规划等服务，包括北京西单商场、河北天一城商业广场、西安领汇乐城商业广场、拉萨百货商场、内蒙古正基百货商场等众多国内A类百货商场或购物中心