林业局三大举措强化党建工作经验材料

第一篇：林业局三大举措强化党建工作经验材料

林业局机关党支部在学习实践科学发展观活动中，不断加强组织建设、制度建设、作风建设，为林业各项工作顺利开展提供了坚强的组织保证。

进一步完善党建管理制度，为支部堡垒筑牢根基。今年以来，局机关支部紧紧围绕“四好”目标(一个好的领导班子、一支好的党员队伍、一个好的工作机制、一套好的工作制度)，进一步加强基层党组织

建设，坚持“三会一课”制度，适时组织党员观看警示电教片；完善组织生活会制度，每年召开1次支部民主生活会，开展批评与自我批评，有针对性地解决班子成员之间的问题；完善民主评议党员制度，定期召开民主评议党员大会，评议工作做到有制定内容、有步骤方法，不走过场，不搞形势；建立发展党员制度，按照规定程序积极动员优秀年轻干部申请入党；完善政务公开制度，对本单位领导分工、职责范围、审批事项、财务收支等政务进行公示公开，提高工作透明度。

开展“双联一带”活动，积极参与全县新农村建设。该局与县编办在对椒园水田坝村进行全面调查了解的基础上，进一步完善了新农村建设规划。同时，局机关党支部与水田坝新农村党支部结成了帮扶对子，围绕新农村建设，积极、主动帮助村支部完善各项管理制度，主动参加新农村科学发展学习实践观活动，并作必要的指导。我不断加强党员干部队伍建设，为支部堡垒增强力量。加大班子建设,强化干部职工教育；慎重发展党员，改善党员结构；加强党员管理，认真开展民主评议工作；继续开展党员明白卡活动；采取多种方式，大力开展各类培训活动。

强化干部作风建设，增强支部堡垒作用。加强学习，不断提高干部职工思想素质。结合科学发展活动的开展，积极组织党员干部深入学习科学民展观；是结合“两提高、两满意”主题实践活动，广泛开展理想信念、宗旨和职业道德教育；坚持抓好周五的例会学习制度，保证每周五下午为集中学习时间，通过开展一系列教育活动，使广大党员干部的思想觉悟得到了进一步提高，坚定了执政为民的理想信念。同时，结合林业实际，对“建设生态文明”作进一步地解读；积极开展有益的文化娱乐活动；狠抓重点工程建设工作。全力抓林改工作，确保了林改工作顺利进行。强化重点工程检查督办力度。

第二篇：林业局党建工作经验材料

夯实基础 开拓创新 推进党建工作再上新台阶

林业局共有职工2559名，机关干部17名，事业单位干部及管理人员98名，离退休职工270名。党委下设12个党支部，共有党员249名。几年来，我们严格按照县委党建工作部署和总体要求，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，努力为党建工作创造条件，逐步建立党建创先争优工作机制，积极发挥党

员干部的先锋模范作用，党建工作不断取得新的成绩。2005年以来，党委连续三年被县委评为“先进党委”，2006年被市委授予“先进基层党组织”称号。

一、从党委做起，努力为党建工作创造条件

1、强化党委自身建设。一是加强制度建设。建立了党委中心组理

论学习制度、领导干部调研和个人自学制度，加强领导班子政治、作风和制度建设；健全完善了民主集中制和领导干部过好双重民主生活会制度及党委议事决策制度，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标开展工作。二是强化责任意识。从加强分工管理、“一岗双责”入手，根据本系统各支部的实际情况，每位党委成员都包保1个支部，党委主要领导联系最薄弱的支部，进一步明确了党委班子成员对抓好党建工作的领导责任。党委成员经常深入各支部开展调查研究，与支部一起想办法、出主意，分析新情况、研究新措施，认真解决支部在开展工作中存在的困难和问题，使全系统形成了党委、支部、党员三级同抓同创的党建工作格局。

2、健全党建保障机制，为党建工作解决人、财、物问题。一是重

视抓好基层支部班子建设。通过党支部换届选举、届中调整等手段，把平时了解考查出来的党性强、作风正、热爱党委工作，有较强组织能力的党员选进支部领导班子，保证支部班子的凝聚力和战斗力。二是党建经费保障到位。根据本系统各支部的实际情况，我们把党建经费列为专项资金，按照实际需要，实报实支。对于一些经费比较困难的支部，党委主动帮助筹集经费。三年来，我们筹集投入资金15万余元，先后为基层支部改善和完善了党员活动室、电教设备等活动场所、设施，为各支部统一制作配发了应该上墙的“党建制度”、“党员学习园地”等展示板，使全系统支部软硬件建设基本达标。

二、立足基层，逐步建立党建工作新机制

1、建立创建机制。结合本系统实际，我们制定下发了《林业系统

关于开展创建“党建工作先进单位”活动的实施意见》，进一步完善创建规划，充实创建内容，健全创建机制，落实创建责任制，推动创建工作深入开展。为使创建活动的有效开展，党委把各支部的党建工作列入百分竞赛，采取以党支部为单位，以“明确职责。百分考评，以分排队，确定优劣”的办法，就工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，按照责任制要求，做到每季度检查评分，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩，并上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制紧密结合。

2、建立典型带动制度。我们把系统党建工作会议从原来在局机关

召开，改为在基层各支部中轮流召开，根据党建工作不同时期、不同工作任务的需要，结合平时在基层支部检查发现的典型，适时在基层支部宣传和借鉴，使与会支部既看得见、摸得着，又体会得到，增强了会议的针对性和实效性。通过典型带动，使各支部有动力又有压力，调动了基层党组织的工作主动性、积极性、创造性，有力地推动了基层党建工作的深入开展。

三、面向党员，积极发挥党员的先锋模范作用

1、认真抓好党员的教育管理。我们始终把加强党员干部队伍的政

治理论学习，提高党员干部队伍的思想政治素质作为重要任务来抓，并着重从抓好“三会一课”、党员目标管理、党员培训、党员活动日等制度入手，切实抓好对党员干部队伍的教育管理。在保持共产党员先进性教育活动中，我们把学习教育活动与发展林业经济、增加职工收入、减轻职工负担有机结合起来；与加强队伍建设、纠正行业不正之风、提高服务质量有机结合起来；与加强精神文明建设、提高依法治林水平有机结合起来，真正让广大党员干部受到教育。

2、深入开展丰富多彩的党建活动。一是利用节假日组织干部职工

开展各类知识竞赛、象棋和篮球比赛等文体活动；二是积极开展“文明科室”、“五好家庭”、“巾帼示范岗”、“先进个人”等评比活动。几年来，共评出“文明科室”6个，“五好家庭”10户，“巾帼建功标兵”1个，“先进个人”36人。通过开展一系列的评比活动，在广大干部职工中形成了“争先比优”的良好风气。

3、参与公益事业，积极为扶贫村屯办实事、办好事。2005年以来，我们积极组织党员、干部为所包扶的**乡、**镇的贫困村解决玉米口粮达5吨，解决抗旱

资金、化肥总价值达5万元。2006年，组织广大党员为贫困职工捐资购买白面2吨。我们响应县委号召，积极开展“共驻共建”活动，先后为**社区捐助活动经费1万多元。

四、围绕业务抓党建，抓好党建促发展

通过开展系列党建活动，使干部职工的精神面貌发生了深刻变化，全系统形成爱岗敬业、文明服务、礼貌待人的良好风气。几年来，先后有2人受国家及表彰，3人手生基表彰，31人受市、县表彰。在党建工作的促动下，全局各项工作都取得了长足的进步。一是营林生产创历史新高。年年超额完成市里下达的指标，受到省、市林业部门的好评。三年内完成义务植树180万株、生态草建设25万亩、退耕还林21万亩。“三北”防护林四期工程6万亩，并通过省级业务部门检查验收。二是森林防火取得佳绩。通过采取入户宣传、放发宣传单、出动宣传车等多种形式进行广泛宣传，做到了森林防火家喻户晓，人人皆知，使每个人的防火意识得到了进一步增强，实现了全县连续30年无森林火灾。三是基层场圃充满生机。全县原有11个国营场圃，由于资源总量差异较大，致使各个场圃经济状况不同，有的林场苗圃连正常的工作都难以开展，职工生产、生活水平比较落后，离、退休职工工资难以兑现。我们借鉴外地林业场圃改革试点经验，结合我县林业实际，在充分调查研究的基础上，果断决策，先后将负债累累、资源匮乏的果树林场和二龙山苗圃分别合并到一林场和东风苗圃，并将二龙山苗圃、东风苗圃、果树林场的离退休职工一次性分配到其它场圃，真正实现了“资源整合，以强带弱，共同发展，系统和谐”的奋斗目标。通过此项改革，在岗及离退休职工工资平均每人每月增长280元，年工资总计增长160万元。现在，场圃职工生产有序，生活质量大幅度提高，场容场貌焕然一新，场区建设达到了绿化、美化、净化、规范化，8个基层场圃，其中1个被评为市级文明标兵单位，3个被评为县级文明单位。

第三篇：XX三大举措夯实基层党建基础

XX街办三大举措夯实基层党建基础今年来，XX街办注重从基层党建工作实际出发，强化工作措施，巩固和拓展“创先争优”活动，切实加强基层党组织建设，推动党建工作新发展。一是以“创先争优”为载体，提升基层组织活力。着力加强学习型组织建设和社区后备干部培养。以“机关干部讲学讲评”、“中心组（扩大）学习”、“公益性岗位人才培养行动”三大成长平台，提高党员干部的服务能力，学习型组织建设取得明显成效；着力将街道党员群众服务中心建成“便民服务超市”，把“创先争优”活动打造成群众满意工程，实施“四亮”主题活动，即亮办事环境、亮办事流程、亮岗位职责、亮服务承诺，设置“党员先锋岗”、“党员示范岗”。截至9月底，中心共接到党员群众办件3112件，办结率100％，党员的先锋模范作用进一步发挥；着力实施困难党员群众帮扶工程。目前，通过困难党员帮扶、金秋助学、临时救助、残疾人创业扶持、“志•能”激发关爱工程等渠道已到位帮扶资金28700元。二是以共驻共建为纽带，形成区域党建合力。将辖区内中省在地大型国有企业、行政事业单位、非公有制企业和个体工商户都纳入共驻共建工作范畴，建立了由街道党工委牵头，共建单位党组织共同参与的党建联席会议制度、班子成员党建联系点制度，使共建工作从简单的社会服务，发展到经济共振、环境共治、稳定共护、服务共兴、文明共建，产生较好的共创效应、共享效应和共赢效应。在全国文明城市创建工作中，街道党工委充分发挥共驻共建单位优势，利用共驻共建资源，逾越企业型社区管理体制障碍，使原来一些街道社区靠一己之力无法解决的问题都能得以圆满解决。三是以品牌创建为优势，提升基层组织影响力。2011年，街道党工委统揽全局，确立了在做大做强“金手指”、“俏夕阳”工作品牌的基础上，整合现有品牌资源，进一步提炼升华，打造“幸福家庭”创新品牌的工作目标，让惠民、利民工程由残疾人、老年人向家庭户综合覆盖，实现了党组织服务全覆盖，有力提升了基层组织的影响力。今年来，“金手指”工程已完成600余个“中国结”订单任务，选送57件作品参加市“党恩润丹青”残疾人首届艺术作品展，其中4件作品获一至三等奖；“俏夕阳”工程自管自建的5个群众民间艺术团，经常性参与者已达600余人。（XX街办）

第四篇：湖南衡阳质监局强化三大举措狠抓三大安全

湖南衡阳质监局强化三大举措狠抓三大安全

近日，湖南衡阳县政府召开全县安全生产工作会议。衡阳县质监局被评为“09安全生产工作先进单位”称号。该县质监局采取“三项举措”抓好区域内安全监管，有效地保证了群众的安全。

一是强化责任，健全安全监管体系。在特种设备安全监察方面，该局实行“三抓三促”，即抓基础工作促管理范围全面、抓责任落实促企业安全意识提升、抓专项整治促隐患排查到位，对发现的重大安全隐患及时报请县政府，形成高压态势，杜绝安全事故。2009年共督促送检钢瓶7000多只，督查生产、使用单位120余家，发现安全隐患286处，发出安全监察指令156份，查处违法案件12起。在食品质量安全监管方面，实行整顿与规范、打劣与扶优相结合的工作方针，实行全过程监管。一是严格审查企业生产条件，大力实施食品生产许可证制度；二是帮助食品生产企业建立包装材料及原辅材料台帐，确保所用原辅材料符合标准要求；三是在重大节假日、“3.15”、质量月期间有针对性地开展专项检查和整治；四是认真处理县政协提案和各项食品质量问题投诉；五是齐抓共管，报请有关部门取缔了3家不符合生产卫生条件、生产能力极差的食品生产小作坊。在烟花爆竹安全监管方面，建立专人联系制，完善生产、原料、销售档案，落实企业主体责任，进一步规范了产品标签，在烟花爆竹生产旺季实行驻厂监管，切实做到监管目标清晰，管理措施实在，管理效果到位。

二是强化宣传，营造和谐发展氛围。为保障各项安全工作顺利开展，该局在电视上开辟了专题专栏，对工作中出现的热点、难点、焦点、亮点进行跟踪报道；利用节假日及其他重大活动日加强法律法规宣传和专项整治的宣传；开通活动投诉热线，加强信息交流，进一步发挥人民群众的监督作用。2009共播放电视专题片26期，向县委、县政府等部门报送简迅20多篇，在全县营造了“为企业服务，确保质量和安全”的浓厚活动氛围。

三是强化管理，夯实安全监管基础。为更好地开展工作，该局深入各单位、企业进行详细的调查摸底，共建立食品质量档案140个，与已建档食品生产企业及食品加工小作坊100%签订了质量安全承诺书；建立特种设备生产使用单位档案137个，并与已建档的生产使用单位逐一签订了安全责任承诺书，明确其权益和义务，落实企业第一责任。

衡阳县质监局将进一步明确职责，落实责任，抓好各项安全生产工作。“五一”将至，为确保节日期间安全，根据市质监局和县政府的部署，该局将开展对食品、特种设备、烟花爆竹等重点行业的检查，及时发现和消除安全隐患，让广大人民群众过上一个欢乐、祥和、平安的节日。（

第五篇：忻府区多举措强化农村基层党建工作

忻府区多举措强化农村基层党建工作

忻府区立足实际,创新思路,通过创先争优“抓典型”、阵地建设“抓投入”、队伍建设“抓培养”、保障制度“抓激励”，使农村党建工作取得实效。

一、创先争优“抓典型”。通过开展和推进创先争优活动，树立典型，以点带面，实现统筹城乡经济社会发展、加快区域经济发展、增加农民收入的总体目标，该区在创先争优活动中，在农村广泛开展了创建“五好党支部”、争当“优秀共产党员”活动和创建创先争优示范点和示范带活动，在全区召开的基层党建工作促进会上，由5个乡镇8个村的党组织书记做了典型发言，进行了经验交流，会后还组织了参观活动。全区涌现出一大批省市先进基层党组织和先进个人，充分发挥了带动作用。目前，70％的村党支部达到“五个好”党支部目标。

二、阵地建设“抓投入”。该区农村基层党建采取与农村学校建设相结合、与实施移民搬迁相结合、与村级计生服务室、文化站、卫生服务站建设相结合，争取省市区财政拨大头、区管党费支一点、乡（镇）给一点、村里筹一点的办法统筹解决了农村阵地投入问题。2007年以来，通过积极争取上级投资和多方筹措，解决了230个村级阵地建设难题，目前，村级组织阵地建设基本上实现了全覆盖，且正发挥着“六位一体”的综合作用。此外，结合该区实际，修订和完善了 《忻府区农村基层组织建设工作考核办法》，把考核具体化，进一步夯实了“直接责任人”的工作职责。

三、队伍建设“抓培养”。结合创先争优活动，该区采取抓培训、抓整建、抓阵地、抓纳新、抓创建等措施，着重从经商致

富的能学习人、有知识的年轻人、大学生村官、复转军人、农村非党负责人中培养入党积极分子。在充分利用农村党员现代远程教育网络对广大农村党员进行相关政策理论、法律法规、实用技术等知识的学习培训的同时，区委有计划、分批次地组织农村干部进行培训，今年对村党组织书记、村委会主任和大学生村官进行了集中轮训，目前已举办4期培训600余人。同时，对流动党员进行摸底排查，登记造册，建立流动党员管理台账，发放流动党员活动证，设立流动党员咨询服务专用电话。

四、保障制度“抓激励”。落实“一定三有”政策，建立在职村干部岗位报酬发放制度、新型农村养老保险制度和离退村干部生活补贴制度。区、乡两级根据财力状况，积极创造条件，认真兑现现任村干部和离任村干部的生活待遇，积极推行农村“两委”主干参加新型农村养老保险制度，对体弱病残的老年党员加大救助力度，出台了《关于加强村级干部队伍建设的意见》和《忻府区农村党支部书记和村委主任岗位报酬发放办法》。目前，全区607名现任农村“两委”主干都享受到岗位报酬和养老保险，450名60岁以上的离任村干部享受到生活补贴。此外，2010年以来，通过定向选拔有1名村党支部书记进入乡镇领导班子，有2名考录了乡镇公务员，这些举措极大地调动了村干部的工作积极性，激发了他们干事创业的活力。

（忻府区委组织部刘丽芳）