强化举措抓党建 兴村富民谋发展4.27

第一篇：强化举措抓党建 兴村富民谋发展4.27

强化举措抓党建 兴村富民谋发展

——何家圳村创建“五好”党支部工作汇报

何家圳村位于银河镇以南，辖17个村民小组，648户农户，总人口2620人，耕地面积1920亩，有村干部4名，党员80名，其中女党员4名。近年来，村党支部以“五好”、“三培两带两服务”为创建载体，以“兴村富民”为最终目标，深入学习实践科学发展观，不断加强基层组织建设，团结和带领广大党员干部群众调整产业结构，强化招商引资，解决村民就业，增加农民收入，扎扎实实为群众办实事办好事，先后被县委、县政府评为红旗党支部、先进党支部、学习实践科学发展观先进单位。

一、建强支部，凝聚民心

村党支部始终注重加强自身建设，力争做到“五好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。一是狠抓两委班子建设。村党支部努力适应新形势下的村级组织运行规则，一方面，强化党支部在村级组织中的领导核心作用，充分调动各支部成员的工作积极性、主动性；另一方面，加强村两委班子的团结合作，增强工作合力，实行两委班子交叉任职，涉及到的工作如低保、修路、房基地审批、征地拆迁等大事，都提前交换意见，进行沟通，避免了党支部、村委会“两套马车”、“两张皮”的现象。二是狠抓党员队伍建设。制订切实可行的学习计划，组织全体党员积极参与，并鼓励农村党员参加县、镇党校举办的学习培训，充分利用现代远程教育站点开展教育活动，1

加强对农村党员、致富能手的培训。常年坚持三会一课，党员联系户，民主评议党员等制度，使党员在工作中都走在群众前头。全村80名党员，被群众称为“一面旗帜”。三是狠抓后备干部培养。选拔农村优秀青年、复退军人、科技示范带头人担任村干部，将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍，同时把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，从党员、入党积极分子中培养后备干部。何家圳村现有村级后备干部5人，其中党员致富能手2人,高中以上文化程度4人，平均年龄34岁。

二、创新机制，谋求发展

何家圳村，人均耕地面积较少，前几年，大部分村民常年以种粮为主，一年到头收入很低，难以致富。村支部一班人对全村现状和发展潜力进行多次深入细致的研究。采取以下措施：

一是进一步明确发展思路。村党支部不断强化发展意识，把加快发展列为村“两委”班子的首要任务。并紧密结合村情，理清自身的发展思路，即利用本村资源，推进招商引资，发挥龙头带动作用，有效促进农民增收。在深入学习实践科学发展观活动中，村党支部以“东西南北中”为主题，进一步发展壮大了产业，加快了结构调整。其中杜仲公司、大富乳业正在向国家级农业产业化龙头企业迈进。同时何家圳村还设法进行招商引资，先后引资建成何家圳鞭炮厂、安康食品有限公司、为民鲜活农副产品专业合作社、和平生态农业发展有限公司、源鑫鞋厂等企业，引资资金达1000万元，解决剩余劳动力就业600人。

二是充分发挥党员带动作用。村党支部依托农业产业化龙

头企业，通过两种模式发挥党员带动作用。一是党员与农户对接，促进点接点的带动。挖掘出有特色种养本领的党员，为本地群众提供产前、产中、产后服务。具有示范带动功能的党员充分发挥“领头羊”作用，与群众形成风险共担、利益共享的“共同体”。每个党员都联系了技术落后户、经济贫困户，实行思想上帮、资金上扶、技术上带，使他们脱贫致富。老党员何明帮是全村有名的蔬菜种植示范户，通过无偿向群众提供技术和信息，带动25户农户发展蔬菜种植近200亩。党员何水生以粮食高产创建为契机，影响带动周围18户农户发展优质稻栽培190亩，实现户均增收4000元。二是支部与产业对接，促进线连线的带动。通过“支部抓产业、产业带农户”的形式，大力推行“支部＋合作社”、“支部＋示范基地”等模式。充分发挥党员的骨干带头作用，积极组织开展“一建双联”活动，即建立产业示范基地，党员联系农户、社员联系农户，先后建立生猪、奶牛、药材、优质稻示范基地4个，专业合作社1家，与180多户农户建立了长期联系。通过发挥基地、合作社的作用，产业得到了有效的发展。目前从事杜仲生猪养殖的农户有42家，从事药材种植的农户有36家、从事奶牛养殖的农户有23家。

三、真抓实干，为民服务

村党支部经常组织党员深入基层调研，努力查找自身不足，现场解决群众最关心、最直接、最现实的问题，并通过实施城乡清洁、设施完善、文化惠民三项工程强化服务，受到了群众一致好评。一是服务农民生态家园建设。在实施 农村环境卫生整治工程中，村党支部结合河中前自然村新农村建设时机，决定采

取党群共建进行环境整治。在党支部的号召和党员的带动下，家家户户把垃圾分类放到垃圾桶，每天由保洁员统一收集再由垃圾清运车运送到垃圾填埋场，党员何和元、何家根主动提出负责全村主要干道的清扫工作，本村环境面貌焕然一新。二是服务农民日常设施完善。切实改变干部作风，依据“科学分类、设岗定责、依岗培训、职责考评”的原则，在全村党员中共设立四大类12个岗位，努力畅通为民办事渠道。针对5组章有光家门口靠近高压线存在不安全因素，村党支部请来了农电专家实地踏看，解决了这一难题。针对13-16组村民反映农田灌溉难问题，村党支部和村委会投资10万元进行水圳标准化建设，里程达1000米。针对现有医疗条件落后的情况，党支部和村委会克服困难，多方筹资30万元，建成一所高标准、设施一流的村民健康服务中心。三是服务农民精神生活需求。充分发挥农村党员远程教育站、党员图书室、党员活动室的作用，大力推进“文化惠民工程”，安排电影下乡14场。着力培育和繁荣农村文化市场，并以挖掘和培养农村文化人作为重点，先后组建了腰鼓队、军鼓队、西乐队、民乐队、龙灯、狮灯等民间团队8支。精神文化生活丰富了，精神风貌也随之改变，群众聚众赌博、无事生非的现象也很少看到。

何家圳村党支部在抓党建，促发展方面虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求仍有较大的差距。在以后的工作中，村党支部将认真贯彻落实科学发展观，一如既往、扎扎实实地开展各项工作，深入创建“五好”党支部，带领全体村民为把何家圳村建设成富裕、文明、和谐的社会主义新农村而不懈努力。

第二篇：立足党建谋发展 兴村富民促和谐

立足党建谋发展 兴村富民促和谐

——龙华镇金溪村深入开展“党建富民”活动汇报材料

（龙华镇金溪村书记助理 郑金辉）

金溪村位于仙游县龙华镇西南部群山环抱的金溪盆地，地处省道S306与仙梅路交汇处，毗邻泉州洛江区、永春县。全村共有17个村民小组，1378户，总人口5448人；村两委干部11人，大学生村官1名；共有党员85人，女性党员12人；拥有耕地近1600亩，山地6000多亩。全村共有茶园2万多亩（含外承租地），茶厂102家（其中省级龙头企业一家、市级龙头企业一家），从业人员2000多人，年创产值达4500多万元，群众人均纯收入达8600多元，是莆田市远近闻名的茶叶专业村。

近年来，金溪村坚持从实际出发，带领群众发展茶业发家致富，坚持以发展与创新并举，努力实现党建工作与经济社会发展的有机结合，走出了一条“强堡垒、兴产业、聚民心、促发展，党群共建新农村”的新路子。金溪村先后被评为“省级文明村”，“国家新农村建设科技示范村”，“仙游县第一批新农村建设试点村”、“福建省巾帼示范村”、“福建省计划生育新农村新家庭示范村”；村党支部多次被评为县、市级“先进基层党组织”。2010年，金溪村更是荣膺2项国家级荣誉称号：我村被评为“全国妇联基层组织建设示范村”，村茶叶产业协会被评为“全国科普惠农兴村专业协会”。主要经验做法：

一、抓组织建设，构建坚强战斗堡垒

“火车跑得快，全靠车头带”。近年来，金溪村由穷变富，从落后到先进，靠得是村党支部发挥坚强的战斗堡垒作用。做到“五个到位”：一是干部队伍配置到位。金溪村能取得今天的成绩，关键在于选了一个好书记，配强一个村级领导班子。一直以来，金溪村本着群众组织“双满意”的原则，将党性强、作风好、有知识、有干劲、善于做群众工作的各种能手、青年选进村两委班子,逐渐形成由致富技术能手、大学生村官、退伍军人组成干部队伍，同时，积极发挥离退休干部、教师余热，坚强战斗堡垒。二是各项制度落实到位。为加强村两委班子的战斗力，村党支部坚持从自身做起，从制度建设入手，规范工作运行程序，先后制定了学习制度、会议制度、财务制度等一系列工作制度。村里每办一件公益事业，都要召开村民代表大会讨论通过，尊重群众意愿。工作中做到干部管人管事，群众理财理物，把好事办好，实事办实。同时，实行党员设岗定责和党员承诺制，充分发挥党员干部作用，初步形成了“一套班子抓全面、包组干部管一片、党员定岗帮一个”的工作机制。三是发展党员工作到位。金溪村严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极培养吸收勤劳致富、对党组织有高度认识的积极分子入党，全村致富能手以及高学历的村民已全部发展成为党员。3年来，我村共发展了党员18名，并在各岗位上发挥着先锋模范作用。四是党员教育培训到位。坚持雷打不动的党员干部学习制度、支部生活会制度和“三会一课”制度，坚持开展讲发展、讲奉献、讲团结、讲纪律教育活动，经常召开座谈会、组织外出参观学习、观看远程教育片、慰问年老多病党员等活动。五是党务村务公开到位。在村部建立标准党务村务公开栏，由大学生村官专人负责，把村里的各项事务定期、全部公开，让群众看得清、看得全、看得懂，接受群众监督，实现了在“阳光下作业”。

二、抓产业发展，立足特色富民强村

“群众富不富，关键看支部”。金溪村过去地理条件闭塞，群众生活清苦。1999年，村党支部决心带领全村群众脱贫致富奔小康。经过反复的学习、请教、考察，认定社会上茶叶需求量日益趋旺，具有无限商机，是带领群众发家致富的好产业。而金溪村山清水秀、气候适宜，正是发展茶叶生产的理想场地。于是，村党支部三位支委率先下海抓“螃蟹”，自己开垦80亩荒山种植优质茶苗，三年后便取得很好效益。首战告捷，引来群众纷纷仿效。村两委因势利导，及时组织村民到安溪老茶区参观取经，开阔眼界；邀请专业技术人员对全村山地进行全面规划，发动群众开垦梯田式茶园；组织人员调运优质茶苗，指导群众科学种植，科学施肥用药；建立茶叶发展协会，召集技术力量协同攻关，促进产品质量连年上升，产品供不应求。

功夫不负有心人，一缕茶香富农家。在全村只有山地6000多亩的情况下，群众纷纷外出承包山地，开发茶园，使全村的茶园面积达2万多亩，茶厂102家，从业人员2000多人，年创产值4500多万元。全村已形成家家无闲人，人人有活干，靠种茶制茶致富，已经走上了小康之路。

三、抓项目建设，完善村级基础设施

金溪村党支部始终坚持情为民所系，利为民所谋，把为民办实事列入村党支部的重要议事日程，充分利用国家政策和政府项目支持，带领组织广大群众投身新农村建设浪潮。近年来，金溪村在各级领导的关心和引导下，把新农村基础设施和社会公益事业建设作为一个系统工程来抓，取得了明显成效。先后完成了金溪村部建设、金溪小学教学楼和职工楼建设、水利设施、村道硬化、饮水工程、村庄整理、茶文化公园等15项农村基础设施项目，累计投入资金近1000万元。仅2010年，金溪村累计用于社会公益事业和基础设施建设的投资达181万元。2公里旧村道扩宽改造、连心桥建设、灯光篮球场和茶文化公园二期建设的完成，村组面貌得到了明显改观，农民人居环境得到了极大地改善，使村的发展后劲进一步增强。

四、抓致富引导，拓宽群众致富渠道

一是继续做大做强茶文章。茶叶是金溪村的特色产业。金溪村充分发挥茶叶教学点的作用，大力开展茶叶技术和计算机应用技术培训，改进品种，革新技术，引导茶农发展绿色茶叶、有机茶叶，迎合市场需求，提高茶叶档次，做好做大做强茶文章。同时，为专业户、生产大户争取资金贷款发展壮大规模。仅2009年，共为以困难户、计生二女户为主的50户家庭争取小额贴息贷款100万元，帮扶他们发展茶业发家致富。

二是鼓励发展林业经济。引导群众对不适合种茶的山地发展林业经济，帮助有意愿的农民外面承包山地造经济林，鼓励有条件有技术的村民发展“山上种树-树下养殖-粪便肥土”的立体经济。

三是组织好劳动力转移。对有意愿外出经商、务工做好技术培训，提供就业信息，组织劳动力输出，把富余劳动力转移到广东和浙江等经济发达地区从事餐饮小吃、服装生产和旅游工艺品等行业，拓宽村民增收渠道。

五、抓保障制度，完善农村保障体系

金溪村党支部十分重视对困难户、二女户的帮扶。制定两委干部挂钩贫困户制度，党员联系户制度和结对子办法，实施茶叶技术能手和困难户行进结对进行技术帮扶，村扶贫济困基金会对其进行资金帮扶，共帮助85位家庭经济困难学生完成学业，其中8位进入仙游一中，13位已考上大学；帮助32户、72位村民渡过生活困境，扶持13户51位群众走上种茶致富之路。金溪村实行对住房困难的计生纯女户免费提供宅基地和5000元建房补助；减免二女户女儿义务教育期间的女孩学杂费。

金溪村党支部十分重视倡导乡风文明建设。全村改造露天厕所68个，建有沼气池600多口，实行家禽畜圈养，垃圾打包定点集中处理，有效减少四害的危害，净化了生活环境。村基金会每年都为全村97位80岁以上老人举行集体祝寿，为老人们送去衣物、棉被和200元压岁钱，另外给90岁以上老人每月100元生活补助；累计奖励46位考上大学的优秀学子500-1500元不等的奖学金，一半以上受表彰的优秀学子将奖学金回捐给基金会，重教奖学已蔚然成风。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。近年来，金溪村经济社会发展能取得今天的成绩，离不开党和国家的英明政策，离不开各级党委政府的正确领导和支持，离不开广大干群的努力奋斗。同时，我们也清楚地认识自身还存在一些不足,金溪村将在上级党委、政府的带领下，积极投身新农村建设浪潮中，紧紧围绕新农村建设20字方针，大力实行党建富民工程，带领群众做大做强茶产业，争取取得更加傲人的成绩！

第三篇：聚精会神抓党建 强化服务谋发展

最高人民法院印发服务型党组织建设配套文件

聚精会神抓党建 强化服务谋发展

本报讯

（记者

安克明）近日，最高人民法院机关印发服务型党组织建设3个配套文件——《最高人民法院机关党组织建立基层法院联系点制度（试行）》、《最高人民法院机关党建片区活动工作制度（试行）》、《最高人民法院机关党委常委会听取党组织党建工作述职报告制度（试行）》，对院机关建设服务型党组织工作提出了具体要求。

最高人民法院党组始终高度重视机关党建工作。党组书记、院长周强同志，定期听取党建工作汇报，多次对服务型党组建设作出批示。2014年4月，院党组审议通过了《最高人民法院机关党委贯彻落实基层服务型党组织建设的实施意见》，要求院机关党组织将服务大局作为自觉追求和基本遵循，把执法办案作为服务的主要阵地，把身边党员群众作为主要服务对象，把履职尽责、依法公正行使审判权作为服务的主要方式，寓领导和管理于服务之中，以服务型党组织建设引领机关党建工作。

为确保《实施意见》的贯彻落实，切实增强机关基层服务型党组织建设的针对性和可操作性，机关党委根据党组指示，在全面总结机关党建工作经验的基础上，围绕服务中心、建设队伍这一机关党建核心任务，结合院机关实际，重点就建立基层法院联系点、实施党建片区活动、建立党委常委会听取党组织党建工作述职报告等工作，开展广泛深入的调研，研究起草了《最高人民法院机关党组织建立基层法院联系点制度（试行）》、《最高人民法院机关党建片区活动工作制度（试行）》、《最高人民法院机关党委常委会听取党组织党建工作述职报告制度（试行）》。3个配套文件的出台，进一步明确细化了实施意见的相关内容，丰富拓展了服务型党组织建设的载体，建立健全了机关党建工作的制度和机制，为推动机关服务型党组织建设，不断提高机关党建工作科学化水平，奠定了重要基础，提供了制度保障。

院机关党组织建立基层法院联系点，是巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强改进机关作风的具体举措，是深入实际了解基层法院情况、建立常态化联系基层群众工作机制的有效途径。基层法院联系点以直接联系为主要方式，以了解、学习、服务、引导基层法院和群众为主要任务。机关各党组织将在基层法院建立1至2个联系点，每年至少1次深入联系点，结合部门业务特点和实际需要开展调查研究、征求意见、走访帮扶、总结推广经验和开展联学联建等工作。

实施党建片区活动坚持规模适中、业务相近、工作方便原则，通过分片集中交流和开展活动，整合优化院机关各党组织资源，积极创造相关部门党组织沟通协作平台，进一步丰富院机关党建工作的形式和内容，提高院机关党建工作效能和整体水平。

机关党委坚持每年向党组做党建工作汇报。同时，为增强管党治党意识，落实从严治党责任，机关党委常委会每年听取1至5个机关基层党组织工作汇报，了解掌握院机关党组织党建工作和本职工作同谋划同部署、党组织书记履行党建第一责任人等方面情况，研究机关党建突出问题，帮助他们解决实际困难。

据悉，上述三项制度将在2015年全面实施。近期，院机关将召开党组织党建工作述职会，听取基层党组织工作汇报，宣传推广先进经验，提出改进意见，研究解决办法。下一步，院机关将以落实服务型党组织配套文件为抓手，按照“六有”目标（有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩）要求，认真开展机关党建各项工作，努力使院机关党建工作走在中央国家机关的前列，走在全国法院的前列。

第四篇：理清思路抓党建强化举措促发展

款场乡“五着力、一带动、一实施、三坚持”理清 思路抓党建强化举措促发展 今年以来，款场乡在基层组织建设年活动中，坚持以“强组织、增活力，创先争优喜迎党的“十八大”为主题，把突出重点、攻坚克难、选树典型、形成长效作为关键举措，全面提升基层党建水平。

着力晋位升级抓村党支部建设。深入开展分类定级整改提高晋位升级活动，按照五级评定程序，评定很好党支部6个，评定好党支部5个，评定较好党支部3个，一般党支部1个。以先进带后进，组织全乡党支部在中等、木坳等村进行学习交流，开展一对一、一对多帮扶，并通过加强党员干部队伍培训，让后进支部有一个整体提升。

着力完善功能抓活动场所提升。把改善村级活动场所建设作为基层组织建设的大事来抓，结合“万民干部下基层、四帮四促、党员带富工程”为契机，针对帮挂桂平村存在的实际困难，积极协调帮扶资金5000元，实施对村活动场所的房屋维修粉刷，协调资金近3万元为三联、龙脚款场3个村购臵了办公桌椅，同时，乡党委还统一印制了村党支部会议记录、村委会会议记录和学习培训记录，并配臵了统一的档案盒，进一步规范了村“两委”班子的议事学习规程，促进了村级党务工作的健康发展。

着力整改转化促后进晋位升级。乡党委本着“巩固是前提、提高是目标、整改是手段”的总体要求和原则，采取果断措施，在村“两委”换届的基础上，全力抓好后进和较弱涣散村“两委”班子整改转化工作，通过“抓两头，带中间”的办法，及时调整了三联、桂平村党支部班子成员，选派“第一书记”2名，联乡驻村干部10名，乡行政包村10名，大学生村官3名，增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。同时，对三联后进村进行全面调研，制定整改转化方案，明确工作重点，靠实工作责任，取得了初步成效。

着力农村发展提党员综合质量。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和有关规定，做好发展党员工作，注意吸收优秀还乡创业青年、妇女入党。乡党委积极拓宽入党积极分子的培育渠道，实行“五个优先”，即能手优先、学历优先、年轻优先、一线优先、妇女优先。今年以来，培养入党积极分子42名，新发展党员26名，其中女党员7名。

着力管理服务抓党员干部作风。在中等、龙脚等村继续开展无职党员“设岗定责”、“党员示范户”、“党员之家”的亮牌示范活动，为党员搭建平台，增强党员的责任意识、服务意识和奉献意识。同时，健全了乡党委议事制度、学习制度、绩效工资发放制度、请销假制度等，形成了用制度管人，用制度管事的长效工作机制。

选村带动突出先进党支部。继续深化农业农村党建示范点建设，新创中等村示范点建设，以“先进引领”和“示范带动”为着力点，力争做到建好一个，带动一片，辐射开来，影响一方。

实施双强计划树立党书记。在创先争优活动中，开展村党支部书记星级评定基础上，积极努力探索实施双强型党支部书记培养工作计划，每年从思想先进、觉悟超前、坚持党性的村党支部书记中，择优推荐1至2名政治能力强和带头致富快的“双强型”党支部书记典型，做到给项目、给荣誉、给待遇，促进党建工作充分发挥示范带头作用。

坚持执行“书记抓、抓书记”。按照布臵任务具体化、责任明确化的要求，明确乡党委书记和村党支部书记为第一责任人，强化管理，狠抓落实，形成党委书记全面抓、分管领导重点抓、组织人员具体抓、支部书记亲自抓，下派“第一书记”抓具体，上级带下级，下级促上级，级级有动力，层层有人抓的工作责任机制。半年来，乡党委还定期召开由村支部书记参加的联席会议15余次，汇报情况，总结经验，分析存在的困难和问题，安排部署下阶段的工作任务，并派出专门的指导组进行帮助，确保后进村各项工作任务的全面落实。同时，用基层组织建设的优异成绩和不断争比进位，赢得书记对基层组织建设的高度重视和支持，实现抓书记的良好效果。通过互动，在全乡形成了“书记抓”与“抓书记”的良性格局。

坚持执行“创先抓，抓创先”。创先抓就是以创先进、争一流为目标，打造基层党建工作创新品牌。率先选派2名优秀机关党员干部担任村党支部“第一书记”，开展“把群众当亲人、把小事当大事、把惠农当天职”主题活动解决群众诉求、帮助群众致富。坚持抓创先，开展创先争优进农户、创先争优大家评、创先争优服务群众等活动182余人次，促进基层组织在创先争优活动中提升服务水平。

坚持执行“制度抓，抓制度”。用加强基层组织建设，狠抓制度增强基层党组织活力。从制度入手，重点围绕基层组织带头人后备培养、作用发挥、服务群众及党员群众对基层党组织有效监督等方面，健全完善了公开承诺、教育培训、示范辐射、上下测评、绩效考核奖惩等一系列制度，使制度成为基层组织建设的强大推动力和有力保障。

第五篇：抓机遇创举措谋发展

抢抓机遇求突破创新举措谋发展----厉庄镇“十一五”工作回顾“十二五”展望

暨2011年重点工作

“十一五”工作回顾

“十一五”期间，厉庄镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，以构建“平安和谐、魅力厉庄”为目标，大力实施 “生态立镇、工业强镇、旅游富镇、农业兴镇”四大战略，经济、社会朝着又好又快的方向健康发展。先后荣获省环境优美镇、省杂果基地、省科技示范乡镇、省文化先进乡镇、省体育强镇、省社会治安先进单位和全国农业旅游示范点等荣誉称号。

（一）经济态势发展强劲，各项指标圆满完成。五年来，全镇地区生产总值由1.92亿元提高到4.97亿元，同比增长了159％；财政总收入由471万元提高到1667万元，同比增长了254％；财政一般预算收入由398万元提高到1534万元，同比增长了285％；全社会固定资产由1.56亿元提高到4.8亿元，同比增长了208％；工业投入由1.15亿元提高到4.08亿元，同比增长了255％；农民人均纯收入由4135元提高到7122元，同比增长了72％。

（二）重抓工业经济板块，打造工业发展新格局 五年来，我镇积极响应县委、县政府“工业立县”号召，坚持以招商引资为重点，以富民强镇为目的，以全面发展为第一要务，不断优化投资发展环境，形成了以石材加工、特钢铸造、机械制造、针纺服装、茶果规模加工、农产品综合加工为一体的工业发展格局。

（三）农业产业化提档升级，生态经济循环增长

五年来，厉庄镇以基地建设为中心，以合作社为依托，以土地流转为突破，稳步推进农业支柱产业基地建设进程。实施山区整治，整理土地2.1万亩，使“三跑田”变成“三保田”；先后规划启动了万亩美国大樱桃产业基地、千亩蓝莓产业基地、千亩茶叶产业基地、创汇型花生出口产业基地、百亩养殖园区等五大“农”字号基地，打造生态旅游名镇。

（四）社会事业健康发展，各项工作有序展开

五年来，厉庄镇认真落实惠农政策，全力实施惠民工程，落实计划生育家庭奖励扶持制度，加强公共卫生体系建设，新型农村合作医疗参合率达98%以上。率先实现农村养老全覆盖。大力实施“科教兴镇”战略，规范幼儿办学条件，强力推进中小学素质教育，教学成果显著，走在省市县前列；大力实施三送工程，群众文化生活长足发展。

“十二五”展望

“十二五”时期，是全面贯彻省委、省政府沿海开发战略和县委、县政府“三年跻身百强县、五年跨入江苏沿海县（市）中间行列、十年基本实现现代化”宏伟目标的关键时期，也是深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要时期。我镇将紧抓机遇、应对挑战，统筹兼顾，加快建设生态厉庄、幸福厉庄步伐；提升产业层次，大力发展现代生态农业，努力做大特色农业，做强品牌农业，做优旅游农业；推动三产协调发展，加快新农村建设，开创厉庄经济发展新局面。

2011年重点工作

一、工作思路：

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是厉庄镇 “崛起山区争第一、建设山区中心镇”的关键一年。

当前及今后一段时间的发展思路是：建设苏鲁边界特色镇----产业发展上培育特色、文化建设上强化特色、城镇建设上营造特色、社会事业上体现特色、生态建设上彰显特色、队伍建设上形成特色。

重抓五大产业: 以休闲观光、会议培训、养生康体为主的休闲度假产业，以外向、高效、生态的茶果采摘为主要特征的现代都市农业，以服装、纺织加工行业为龙头的轻纺加工业，以黑莓、蓝莓、大樱桃、创汇型花生食品为龙头的农副产品深加工业，以亚石矿业、磊润石材为龙头的石材加工产业五大产业。

奋斗标杆是：崛起山区争第一、建设山区中心镇。崛起山区争第一：就是争创全市山区高效生态农业第一镇；建设山区中心镇：就是打造苏鲁边界特色镇。

二、2011年工作目标：

确保实现全社会固定资产投资5.6亿元，比去年增40%，其中工业投入4.08亿元，比去年增20%；内联到位资金2.4亿元，比去年增50%；实际利用外资360万美元；财政总收入1950万元，比去年增30%；财政一般预算收入1600万元，比去年增25%；外贸出口112万美元，比去年增40%；农民人均纯收入8048元，比去年增13%。

三、重点工作：

（一）富民工程，拓宽农民增收新渠道。

大力实施“123”富民工程，即做好一个园区、两个基地、三个土地整理项目建设。

一个园区：依托万亩美国大樱桃基地、华夏蓝莓第一园、祥和养老山庄、圣众生态旅游基地、游日生态旅游项目、二龙山风景区为载体，倾力打造20平方公里江苏谢湖超级水

果生态旅游示范园。

两个基地：做好河南百亩养殖基地、谢湖千亩蔬菜项目，打造千头牛、万头猪、千亩蔬菜基地。

三个土地整理项目：做好投资200万元的1500亩谢湖有机大樱桃基地土地整理项目；做好投入300万元的2000亩的基本农田整理项目，新增耕地100亩；做好投资2000万元的13000亩的土地整理项目，新增耕地800亩。

（二）整合资源，实现工业发展新突破

立足自身优势，依托产业基础，创新招商举措，努力创建特色工业园区。争取新上工业项目8个，过亿元的2个（其中3亿元1个、1亿元1个），税收超千万元2个，着力提升工业整体活力新形象。

一是以南通客商投资3.6亿元，占地150亩的纺纱项目为中心，做好基础设施配套，打造厉庄轻工业纺织园。

二是力促日本客商投资1.5亿元的船体配件项目落户县园区。

三是做好上海客商投资5200万元的海太特种手套项目和投资1000万元的德盛花生二期异地扩建项目，江苏沃田农业科技发展有限公司二期投资，建设黑莓、蓝莓、大樱桃深加工生产线。

四是盘活存量资产，充分利用现有厂房、闲置校舍新上项目，破解项目用地瓶颈难题。

（三）科学规划，建设山区中心镇

重点搞好一个规划、建设两个小区、拓展三条干线、做好四件实事。

搞好一个规划是因地制宜做好镇区高标准规划，争取2011年通过专家评审，把厉庄镇初步建成北部山区的中心

镇。

建设两个小区：做好上海客商投资9000万元建设的厉金商贸步行街和投资2000万元的厉鑫农民公寓项目，小区建设初具规模，让农民变市民，使镇区变高、变靓。

拓展三条干线：做好老厉大路两侧改造、绿化设施配套工程；协助交通部门对新厉大路、242省道改道，搞好规划、做好基础，构建厉庄“三横三纵”交通主框架。

做好四件实事：防保楼建成启用，改善医疗条件；自来水厂竣工投产，提高居民饮水安全；敬老院改扩建工程，完善养老设施；建设好污水处理厂，争创国家生态镇。

四、保障措施：

（一）抓制度。以制度指导工作，以制度管人管事，强化责任落实，强化督查考核，切实转变工作作风。

（二）抓稳定。稳定压倒一切，在稳定中谋求发展，在稳定中快速膨大厉庄经济总量。

（三）抓队伍。大兴争先创优、求真务实、埋头苦干、清正廉洁四大作风，锻造一支善打硬仗、能打胜仗的干部队伍。

（四）抓落实。抓落实，就是要真抓实干，克服困难，变“要我落实”为“我要落实”，积极做好每一项工作。

2011年我们将进一步解放思想，认清形势，以高昂的斗志、旺盛的激情、强大的干劲，咬定目标、埋头苦干，确保圆满完成全年各项目标任务。

2010年12月