尽职履责抓党建 开拓进取谋发展

第一篇：尽职履责抓党建 开拓进取谋发展

尽职履责抓党建

开拓进取谋发展

——全省优秀党务工作者王玉同志简要事迹

二0一一年四月

王玉同志是甘肃省长城建筑工程总公司党委书记。他在工作中，牢记党的全心全意为人民服务宗旨，善于学习，开拓创新，履职尽责，勤奋工作，联系群众，作风深入，在干部职工中享有较高威信。他在省建设厅党组和厅直属单位党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中五中全会精神，以生产经营为中心，充分发挥企业党组织政治核心作用，认真做好企业党建和思想政治工作，充分发挥政治核心和保障服务作用，切实加强党委班子自身建设和党员干部队伍建设，不断开拓创新，狠抓工作落实，保证了党的路线、方针政策和各项中心工作的贯彻执行，党建设工作和企业全面建设取得突出成绩。近五年来，总公司累计完成工程项目178个，建筑面积258余万平方米，施工产值(营业额)12.8亿元，安全管理、工程质量都有了新的提高和进步。总公司先后被评为全国建设系统先进集体，全国基层思想政治工作先进单位，全国工程建设质量管理优秀企业，甘肃省优秀建筑业企业。总公司党委被甘肃省委组织部评为国有企业“四好”领导班子先进集体，被甘肃省直机关工委评为“优秀基层党委”。他被建设部评为“全国建设系统精神文明建设先进工作者”，被甘肃省省直机关工委评为“优秀党务工作者”。

一、以人为本构建和谐企业，推进生产经营跨越发展。面对建筑市场的激烈竞争，他和党委一班人认真分析和研究建筑

市场和企业发展方向，审时度势，科学提出“以项目带动施工，以施工促进项目”的企业发展战略，调整发展路径，实施项目开发改造，经过近五年的艰苦努力，现在，长城〃山海苑一期项目已经顺利完成，二期项目正在开工建设，随着这些项目的实施，总公司目前在建项目工程近200万平方米，施工能力管理水平经济效益都实现了质的飞跃，企业全面建设得到长足发展。

他在工作中始终牢记企业的责任，坚持党的依靠方针，在发展生产提高经济效益的基础上，不断改善职工生活条件，提高职工生活水平。几年中，新建职工住房537套，使职工的住房条件大为改善。随着长城山海苑开发项目二期目标的实现，无房户职工的住房困难将彻底解决。本着“小步快跑”的原则，总公司3年3次普调职工工资，不断增加职工收入。2010年1月对全员工资又进行了大幅调整，使在岗职工工资由原来的年人均19200元提高到现在的年人均31200元，年人均增资12000元，平均增幅63%，并作为养老保险缴纳标准基数，极大地增强了职工队伍的凝聚力和工作干劲。

二、党建工作开拓创新，服务保障坚强有力。

2008年10月至2009年2月，按照省建设厅党组的统一部署，他在总公司认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动。按照“提高了认识水平，解决了突出问题，改革了体制机制，解决了重点问题”的目标要求，加强组织领导，加强学习培训，深入调研，开展解放思想大讨论。党委班子召开专题民主生活会，认真查找领导个人和领导班子在落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提炼出

了总公司落实科学发展观的总体思想、目标原则、重点任务、保障措施和加强领导班子建设的具体措施。认真查找不符合科学发展的各种问题和矛盾，针对存在的突出问题，分析原因，制定整改措施，能解决的就立即解决，促进了生产经营，实现了“干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的目标要求。

在党建日常工作中，他针对总公司部分施工队伍分布在福州、天水、陇南、嘉峪关等外地，点多面广，不便管理这一特点，结合工作需要在22个基层单位设立了党支部，配备了专职党支部书记，并根据工作变化适时调整加强，做到哪里有职工，哪里就有党组织，哪里就有坚强的思想政治工作。

在开展创先争优活动中，他要求和引导全体党员围绕服务中心、建设队伍，改进作风、提高效能，服务群众、改善民生等方面作出承诺，各党支部向职工群众公布承诺内容，接受群众监督。在各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用，广大党员带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头艰苦奋斗, 带头勤奋工作,使各项工作取得了新成效。近五年来，有12个（次）基层党支部，160名（次）党员被总公司党委表彰奖励，有6名党员和1个党支部受到省直工委或省建设厅直属单位党委的表彰奖励。在这些先进单位和模范个人的身上，集中体现了长城人的精神和作风，充分展示了时代的风采和追求。

三、树立先进企业文化理念，打造一流职工团队。

他把职工思想政治工作作为企业全面建设的首要任务长抓不懈，贯彻以人为本、诚信为先，建设和谐企业的理念，积极开展形势任务

教育、社会主义核心价值体系教育，引导干部职工树立有中国特色社会主义的共同理想、奋斗目标和正确的世界观、人生观、价值观，不断打牢职工思想道德基础。他认真做好职工思想工作，及时掌握职工思想动态，积极反映各种意见诉求，化解各种矛盾，把做好职工思想工作贯穿到生产经营工作的全过程，确保总公司生产经营各项工作顺利完成和职工合法利益得到保障。努力实现企业发展和维护职工群众利益互利互赢，促进劳动关系和谐，促进总公司和谐稳定。

他把群众性精神文明创建活动作为总公司思想政治工作的重要载体，组织开展了丰富多彩的教育创建活动。深入开展“创文明工地，做文明职工”活动，不断把总公司的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设引向深入。组织干部职工认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持以爱国主义、集体主义、社会主义为核心内容的职工思想道德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务用户、奉献社会的建筑工人职业风尚，在总公司形成追求先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围，通过这些学习教育活动的扎实开展，使职工队伍的综合素质不断提高，明确了企业发展战略，提升了核心竞争力。

他认真履行企业社会责任，热心社会公益事业。近几年总公司出资30余万元，在甘肃省建工学院设立了“长城奖学金”，奖励资助品学兼优的贫困学子，使其学业有成。汶川发生大地震后,总公司干部职工心系灾区,踊跃为陇南地震灾区捐款，党委派出抗震救灾突击队，深入到文县灾区支援受灾群众灾后重建。青海玉树发生地震和舟曲发生特大泥石流灾害后，党委及时组织和号召广大党员、干部职工踊跃捐

款，为灾区群众献爱心。

总公司第五工程公司被建设部授予全国建设系统“青年文明号”，总公司被全国总工会定为首批“职工书屋示范点”，2010年总公司被兰州市文明委评为兰州市“文明单位”。通过这些卓有成效的活动，进一步推动了总公司文明单位创建工作的不断发展。

第二篇：尽职履责抓党建凝心聚力谋发展 ——xxxxx党建工作述职报告

尽职履责抓党建凝心聚力谋发展

xxxxx党建工作述职报告

xxxx

（xxxx年xx月）

xxx，在xx的正确领导和xx组织部的精心指导下，本人团结带领全乡党员干部群众，扎实按照县委“1+6”文件和基层组织建设年的各项工作要求，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，全乡党建工作再上新台阶。在此推动下，xx各项工作全面创先争优，分别取得了的好成绩。下面，我就xx去年来的党建工作向大会进行述职：

一、倡导担子分挑、权责明晰，打造思路明、善谋断的领导班子。带头落实党建工作责任制，建立层级分明、权责明晰的党建责任体系是搞好党建工作的前提。一是逐级落实党建工作责任。坚持党建工作党委书记负总责，分管领导牵头抓，班子成员协助抓，支部书记具体抓的工作理念，通过层层签订党建工作责任状的形式，进一步明确相关领导、相关部门和基层支部的党建工作目标任务和责任，做到担子分挑，责任各揽。乡党委每季度召开一次党建工作研讨会，听取工作汇报，研究解决问题。二是科学规范班子运行机制。坚持议事先定规则，以制度管人、按程序办事。严格落实“三重一大”制度，凡大事、要事都坚持个别酝酿，集体研究，会议决定。严格执行集

体领导和个人分工负责制，根据班子成员各自的特长与能力，合理分工，充分发挥各自的优势，形成发展合力。三是建立完善党建工作挂点联系制度。实行党委委员包片、中层干部蹲村、一般干部联户，切实将全乡划为4个片，11个村，重点联系41户困难户、老信访户、产业大户，使全乡党员干部人人有责任，个个有压力。

二、注重奖优罚劣、培树典型，锤炼能干事、干实事的党员队伍。建设一支素质优良、作风过硬的党员队伍是搞好党建工作的关键。一是强化激励考核的导向作用。进一步强化年终考评的指挥棒作用，科学合理制定了新的村（组）干部绩效考评方案，实行工作实绩与工资报酬相挂钩机制，先后酌情扣发了5名村组干部的绩效工资，对2名考评排位靠后的村组干部进行了诫勉谈话，起到了较好的警示和教育作用。同时，实行三位一体捆绑机制，对包片领导、驻村干部、联户人员按片、村得分情况同奖同罚，切实增强了机关干部的责任意识和创先争优意识。二是强化身边典型的带动作用。积极参与百佳评选，着力培育身边典型，先后组织10余人参与百佳评选，xxxx等两位同志先后被评为xx“十佳”致富能人和“十佳”决战四区先锋。同时，着力通过党建工作示范点的打造，为其他基层支部树立标杆。在后进村支部xxx村的转化升级和综合打造上，xxx充分利用xxx部长挂点指导和xx单位挂点帮扶等有利条件，提出了“搭建一个平台、构建一张网络、完善一套机

制、发展一个产业”的整改思路，争取资金xx余万元打造了1个全县一流的村级活动场所，成功引进了1个千亩花卉苗木基地，为其他支部晋位赶超提供了样板。三是强化党建品牌的领航作用。创新提出了发展党员“五看五防”和党员素质提升“七个一”工程。在发展党员工作中注重审查入党对象的的入党动机、平时表现等方面的情况，防止“投机”入党、“拉人”入党等现象的出现。xxxx，发展了6名政治过硬、素质优良的“双带”型党员。大力实施党员素质提升“七个一”工程，切实通过信息共享、技术互授、党员联帮等形式，提升基层党员素质，彰显党员先进性。

三、坚持党经联抓、互促双赢，建设幸福美、人心齐的秀美乡镇。推动发展是搞好党建工作的根本落脚点。为此，我们紧扣加快发展这个中心，坚持把党建工作寓于经济工作之中，通过加强党建工作推进经济社会发展。一方面，在为民解忧中提升群众满意度。坚持把群众满意作为检验工作成效的最大标准。大力开展“三进三解”大走访活动，紧扣春耕备耕、夏时“双抢”、重大节日等时间节点，组织乡、村干部进村入户、排忧解难。一年来，共计走访群众xxx余户，收集意见建议xx条，化解矛盾xx件，帮助收割、抛秧稻田xx余亩。全面完成了每个自然村一口水塘的清建任务，及时组建了xxx驻xx流动党员党支部，成功组建了xxxx。另一方面，在推动发展中展示党建生产力。心齐了、气顺了，产业发展的动力也就

足了。xxxx年，xx顺利完成上级下达的财税任务万元，同比增长 %；成功引进企业入园，超额完成招工任务人；食品工业园拆迁、千亩花卉苗木基地等重点建设项目进展顺利；公路沿线房屋立面改造和“平改坡”工程完工率达80%；xxxx等一批特色产业逐步壮大发展。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但与上级要求和兄弟xxx相比还有一定差距。比如，党建工作特色还不明显，亮点不多，宣传力度不够；基层支部建设品味不高，队伍参差不齐、老龄化严重；硬件投入不足，党组织凝聚力、影响力、号召力、战斗力有所下降等问题；就我个人而言，也还存在政策理论水平还不够高、工作还不深入等问题和不足。在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补不足，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，认真按照党的十八大提出的八项工作要求，切实增强基层党委服务美丽樟乡建设的能力，努力打造“五民”好乡镇，为实现中国梦贡献xx力量！

第三篇：尽心履责抓党建创新思路谋发展(容光乡川川)

尽心履职抓党建创新思路谋发展

——基层党建工作述职报告

容光乡党委书记娄永

（2012年2月）

各位领导、同志们：

根据会议安排，我就容光乡2011年党建工作开展情况及2012年党建工作思路汇报如下，敬请各位领导批评指正。

一、2011年党建工作主要做法

1、通过“四抓四促”，加强乡党委领导班子建设。一是抓学习培训促素质提高。首先抓好党委中心理论组学习，以制度建设入手，坚持学习考勤，确保学习效果。我们结合工作实际集中学习8次，并各自写好一篇调研文章。二是抓深入调研促科学决策，重大的事情、事关原则的问题都由党委集体研究决定，不搞“一言堂”。三是抓作风转变促工作落实，认真落实党委分工，主要领导作好表率，乡党委会研究决定的意见，坚决执行，定期调度，带头督导落实，起到了较好的示范作用。四是抓沟通协调促班子团结，定期和不定期组织开展“交

心谈心”活动，召开党政班子民主生活会，充分调动每位班子成员的积极性，增强党委班子推动发展，服务群众，凝聚民心、促进和谐的作用。

2、通过四项措施，加强村级组织建设。一是进一步规范了村级资金、议事、印章管理等制度，从制度上防止村干部之间矛盾的产生。并完善了责、权、利相配套和统一的“村为主”机制。二是积极探索村级集体经济发展模式，化解了双垭等村级债务，使村级班子能放下包袱，实现快步发展。三是严格按照上级要求，由乡财政按8%的比例递增村干部报酬，并坚持按季度拨付村级运转经费，确保村干部队伍的稳定和村级基本运转。四是投入资金16万元，新建云龙村办公楼和双垭、螺丝等村办公用品添置及远程教育站点设备升级换代。

3、不断完善工作机制，加强干部队伍建设。一是结合“四要十不准”活动的开展，我们修定了《容光乡干部管理暂行办法》，实行干部考勤基金激励机制，对每月满勤的干部奖励100元，反之对照文件进行惩扣。同时制定了《干部挂帮工作制度》，切实做到用制度管人、办事。二是结合机构改革，把能干事、想干事、干成事的干部调整到重要岗位，关键部门负责，激发了干部工作热情。三是坚持以人为本，从政治上、经济上、生活上多关心、多体贴、多帮助干部。投入12万元，为干部办公室购置了空调，增添了办公电脑、档案文柜，配置了乡镇一流的办公设备。对干部就餐实行每餐1元的补贴。在乡内为干部提供较好的居住条件，水电费用全部由政府承担。

4、固本强基、提高素质，提升干部服务水平。一是按照服务型党组织创建星级达标要求，全面完成一个中心（乡党务政务综合服务中心）、七个站（村级党员群众综合服务站）、18点（组级便民服务点）的创建任务。认真执行服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一站式服务等制度，确保服务职能高效发挥。全年开展网上行政审批86件，代办1958件。二是加强党员教育和发展工作，加强农民党员的管理和服务，利用远教资源，抓好党员教育培训。充分利用媒体工具，积极探索在外务工的有志青年、知识分子中发展党员，进一步提升党员队伍素质，全年共发展党员16名，吸收入党积极分子20名。三是大力推进创先争优活动。把创先争优活动与容光乡“十二五”经济社会发展目标紧密结合，抓住主题主线，创新工作方式，提高工作实效，不断增强了党员干部服务基层、服务群众、服务发展能力。四是把“三个建设年”、“四帮四促”和“百名干部下基层、帮民解忧促和谐”活动有机结合起来，帮助群众解决发展中的实际困难。在8月份的抗旱救灾中，我们成立了党员干部送水队，让受灾群众顺利渡过难关。并结合实际开展了“一帮一”、“干部大接访”、记“民情日记”等党性实践活动，进一步拉近了干群距离，和谐了矿群关系。五是建设廉洁勤政型班子。认真执行个人重大事项报告和收入申报制度。在乡属各单位开展了行风评议工作，重点加强对新项目的申报对象、扶贫资金的使用情况进行自查，并接受了审计部门审计，无违法违纪现象发生。加大了案件查办力度，共接待群众来信来访18件，处理18件，办理案件2件，党内严重警告处分1人，村干部免职1人。六是严肃换届纪律。在换届工作中，我们做到换届纪律严明在先，严格按照“五个严禁、十七个不准、五个一律”要求把握换届过程中的每一个环节，确保换届风清气正，在全县第一个乡镇以高票选举了党政班子成员。七是积极开展党建带工建、带团建、带妇建工作，扎实推进“三关”工程、关工委、老干部、统站工作。武装工作规范化建设初见成效，2011年征送新兵3名。

二、存在的主要问题

1、党建工作创新力度还需加大，在创建的方式和

载体上还要进一步探索；

2、全乡7个行政村都没有集体经济收入，难以创造性地开展创建活动；

3、产业结构调整上，还要加大“请进来，走出去”的力度和做好农村经济能人队伍建设；

4、基础设施建设薄弱，招商引资渠道还需进一步拓宽。

三、2012年工作思路

在县委、县政府的正确领导下，以党的十七届六中全会精神为指导，切实做好“基层组织建设年”活动各项工作，以深化服务型党组织创建促进能力素质提升、工作作风转变、营造干事创业氛围，真正把基层党建与经济社会发展有机统一起来，为切实推动全乡经济社会各项目标任务的落实提供组织保障。

（一）加强领导，强化督查。继续开展“创先争优”活动，责任到人，一级抓一级，层层抓落实，把活动的开展落实情况纳入党建工作责任制进行考核。坚持从实际出发，认真组织开展便民服务活动，不断完善信息化便民服务网络，提高行政审批效率，以服务型党组织创建保障经济快速发展。

（二）加强干部队伍建设。以转变机关作风为切入

点，继续完善机关工作制度和各项服务承诺制，紧紧围绕人民群众关心的热点、难点问题，以为人民服务为宗旨，以提高广大干部职工的服务水平为目标，创建“高效型”政府，努力建设一支高素质的干部队伍，通过组织专题培训，安排外出考察，开展各种主题教育等形式提高干部队伍的素质。

（三）把握时政，加快发展。切实加强党的十七大和十七届四、五、六中全会精神的学习，加强对乡、村干部的业务培训，不断提高思想政治素质和文化业务素质。结合“四帮四促”和“干部进农家活动”的开展，认真解决矿群矛盾和群众热点难点问题，真正实现“帮促有业绩，发展有提升”。认真领会国发2号文件精神，进一步摸清适合地方发展的好项目，精心编制项目规划，依次入库，充分利用各种资源、各种有效途径，大兴招商热潮，确保项目能建设、建设好。

谢谢大家！

第四篇：与时俱进抓党建 真抓实干谋发展

与时俱进抓党建 真抓实干谋发展

──马鹿场矿业公司党支部抓党建工作的做法

马鹿场矿业公司党支部是神农架林区第一个非公有制企业成立党组织的企业。公司现有党员8人，大专以上学历4人，高级职称1人,干部党员5人。公司党支部自成立以来，在神农架林区、新华乡党委的关心帮助下，针对非公有制企业党建工作特点，以党支部为龙头，紧紧围绕企业的全面发展，与时俱进地发挥党员的模范带头作用，真抓实干，出谋划策，较好地为企业服务，实现了企业效益和林区经济发展双丰收。

一、抓核心作用，建设一个充满活力的战斗集体

公司党支部面对矿山企业严峻的市场考验，始终伴随企业的成长形成一个团结奋进的坚强集体，着力把企业的发展与党支部的政治素质、工作业绩、团结协作和自身形象联系在一起，注重支部的全面建设，带领企业持续、快速、健康发展。公司坚持把党组织工作制度与公司法人治理结合起来，建立双向监督机制。书记兼任公司监事会成员、总经理（董事长）兼任支部副书记，工会主席兼任支部组织委员，从而保证党政班子有效融合，实现互相监督制约，有效发挥党支部的核心作用。通过支部全体党员的共同努力，公司发展成为固定资产上亿元的股份制企业；每年上缴国家各种税费1000多万元，先后被林区评为非公有制企业党建工作先进单位、安全生产先进单位、林区“十大”纳税大户；2名党员被选为林区政协委员，6人次被神农架林区、新华乡党委评为党员先进个人；公司还先后解决下岗工人和农民工就业320余人。并结合驻地实际，无偿援助新华乡2名贫困大学生上学的所有费用；全额解决马鹿场村260多名村民的合作医疗费用；并帮助该村20余户村民脱贫治富，从长期居住的毛草屋、“地窝子”搬入了新楼房。

二、抓管理机制，建设一支争先创优的员工队伍

企业要发展壮大，离不开企业员工的辛勤努力。公司党支部一班人深深感到：必须以人为本，建立科学用人机制。对公司的干部队伍，时刻以业绩论成败、用竞争促效益、凭德才用干部，先后采用免费外出培训、绩效管理、年薪制、未位淘汰制等竞争考核办法，探索出从培养、选拔、任用到激励的管理机制。今年公司拿出资金25万余元，对5名优秀员工脱产3年参加矿山科学管理知识、业务技能、矿山救护等方面的学习培训，参训个人不出一分钱，公司还照样给予工资待遇，极大地激励了员工的工作热情。对职工队伍，采取季度绩效考核、年终评奖的分配机制，从员工的切身利益出发，拉开分配档次，把职工的工资收入与业绩效益挂钩，真正让职工为企业尽职尽责，发挥出最佳效能。公司还在各矿区建立党建责任区和党员目标责任制，把每名党员所在岗位的责任目标和具体标准进行细化 考核，并直接与党员的工资收联系在一起，增强党员的责任感和工作积极性。

三、抓教育引导，建设一片健康向上的企业环境 企业良好的工作、学习、健康向上的生活氛围是一个企业蓬勃发展的希望。对此，公司党支部从员工队伍的全面素质入手，狠抓企业思想政治建设，引导职工 树立“企业兴衰，员工有责”的思想信念，带领全体党员干部真抓实干，进一步深入贯彻落实科学发展观，完善党支部参与企业重大决策机制，规范和落实党支部集体领导和分工负责、述职、民主生活会等制度；同时在党员队伍中加强思想教育引导，建立先进性长效机制，对党员加强了科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家和树立社会主义荣辱观等思想教育，用高尚的职业道德规范员工的一言一行，增强企业的凝聚力。公司党员还以身作则，模范带头，在神农架林区第一个非公有制企业向汶川地震灾区捐款；还组织党员交纳特殊党费、为困难职工献爱心送温暧。公司还想方设法改善各矿区工程队生活环境。对矿工住房统一规划，合理选址新建工程队生活区，住房全部采用砖瓦结构进行修建，住房内墙粉砌刷白，室内夹板吊顶，并规范配建了厨房、储水池、厕所等生活设施。还完善井下机械通风和防尘、防水设备；落实各项职业危害防治措施；对井下从业人员建立长期健康档案，为每名员工报销体检费150元；还 为井下安装了拔号电话；为在册人员全额办理了工伤、社会等保险；按期配发符合国家安全标准、合格的劳动防护用品，为员工创造了良好的工作、生活、居住环境。

四、抓安全生产，建设一流持续发展的矿山企业 企业的安全生产工作直接关系到企业的持续发展和兴衰成败。公司在抓好生产经营的同时，牢固树立科学发展理念，狠抓矿区可持续发展。公司先后投资20余万元对桂连坪露天矿碴场，采用取土覆盖种草籽，恢复植被的同时，对河坪子矿重新修建拦碴坝；对已有的矿碴进行全面清理，想方设法改善当地环境质量。公司2008年还投资1000多万元资金，在新华乡土地垭进行磷矿勘探，为公司的可持续发展建立后备资源基地。在矿山生产建设中，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断完善矿山各级各类人员相关职责、安全管理制度、操作规程以及“一患一卡”和安全台账，编写修定各种应急预案，进行应急实战演练，推进企业安全生产科学化、标准化管理。面对马鹿场矿区进入回采阶段，采空区面积不断加大，生产环境极为恶劣，安全形势较为严峻的实际状况，党员干部深入一线，有针对性地加大井下生产现场的监控管理力度，对顶板破碎、邦壁垮塌等地质构造特殊地段，制定相应的安全生产规程，采取合理布置工作面、装箱支护、预留矿柱面积等措施，进行科学生产。公司党支部还带头贯彻落实 神农架林区有关隐患排查治理的文件精神，采取组织检查与矿区自查、定期查与重点查、硬件查与软件查相结合的办法，全员开展安全生产隐患排查治理工作。2008年，先后排查治理各类安全生产隐患100余条，整改率达到100%；还投入整改经费320余万元，重点治理地质条件复杂、地质构造特殊、井巷冒顶片邦等安全隐患；特别对杨树桠危岩，安排党员干部专人负责，采取重点监控、重点治理的办法，保证了前期治理工程的顺利完成。公司还发挥党员的模范带头作用，加大对采空区的管理，实行定人、定点、定时进行重点监测，及时排查安全隐患；对隐患的治理，严格落实治理责任人、技术负责人和整改时限，确保预案、措施、排查、整改到位。为驻地村民投入经费300余万元，用于矿区15户78名村民整体搬迁，使矿区的重点治理工作得到有效落实，较好地保证了矿区的生产安全。

第五篇：围绕中心抓党建开拓进取促发展

围绕中心抓党建真抓实干促发展

黄潭毗邻城郊，辖34个行政村和1个社区居委会，人口56197人，耕地面积3.8亩。近年来，镇党委一班人高举发展大旗，发挥城郊优势，以党建工作为主要抓手，凝心聚力抓发展，做到党建与经济工作同安排、同部署，经济和社会发展呈现出良好的发展势头。

一、舞活龙头，在增强班子的凝聚力和战斗力上下功夫 为了把党建工作的目标要求全面贯彻落实到实际工作中，镇党委在全镇广泛开展了“四个争创一流”的活动，即“建一流班子、带一流队伍、作一流奉献、创一流成绩”，进一步夯实了党的基层组织建设基础，班子的凝聚力和战斗力大大增强。

1、“一条心”凝聚共识激发向心力。

镇委坚持以解放思想为先导，审时度势提出了“打造城郊投资热土，创建新兴经济强镇”的奋斗目标和“一个园区、两大基地、三大板块”的工作思路，一班人围绕既定工作目标以发展为第一要务，共谋发展大计，用思想的大解放和工作业绩的大跨越来促进黄潭的大发展。通过组织外出参观取经、中心学习组学习和解放思想大家谈等活动，进一步凝聚了共识，在全镇上下形成了抢抓机遇谋发展、不拘一格抓发展的良好氛围。

2、“一班人”齐心协力迸发战斗力。

党委书记率先垂范，带头遵守执行各项规章制度，坚持民主集中制原则，注重发挥一班人的主观能动性，做到常规性工作定职能，中心工作定任务，体现了思想同心、目标同步、工作同步，形成了风清气洁、坚强有力的战斗集体。

3、“一道箍”严谨规范产生约束力。

镇委制定了一系列制度，相继出台了《党委议事规则》、《中心学习组学习制度》、《机关干部行为准则》、《关于规范村干部行为的管理意见》等等，形成了按制度办事、用制度管人的运作机制。

二、带好队伍，在提高队伍素质上下功夫

一是不拘一格选好人。坚持正确的选人、用人标准，充分尊重民意，坚持走群众路线，通过实施“能人工程”，圆满地完成了第七届村两委会选举。特别是我镇水府庙村作为全市唯一的试点村，高标准地成功进行了全市第七届村级组织换届选举试点，黄潭镇换届选举经验还在全市大会上进行交流。

二是加强学习提高人。坚持周五党委中心学习组学习和每月一次机关干部集中学习制度雷打不动，党委书记亲自上党课，党委成员带头学习，机关干部坚持学习，使镇机关在学习上蔚然成风，机关干部工作水平和业务素质有了较大的提高。

三是强化手段管好人。抓目标考核。年初制定经济建设、党的建设和精神文明建设工作目标，与责任单位、责任人签订目标管理责任书，还对机关各办公室职责和中心工作、环节工作、蹲村工作目标进行量化，与机关干部签订了工作责任状，做到了年初定目标，年中有考核，年底结硬账。抓制度约束。通过建立完善村干部行为规范和机关干部行为准则，大大提高了干部执政为民的水平和干事创业的能力。抓落实督导。镇委根据实际，调整配强了由党委成员挂帅的八个工作专班，进一步明确了专班职责，建立健全了党委成员挂帅负责制、工作日程督导制、重点工作周汇报制。

三、讲求实效，在转变作风上下功夫

深入基层摸实情，重心下移。实行领导干部分线、管片、驻点和机关干部蹲村联组双向责任制，周一机关例会上机关干部各自汇报蹲村工作情况，坚持机关干部下村工作日志制，促进了干部工作作风的转变和执行力的提高，在全镇上下形成了真抓实干的良好氛围。

实出重点使实劲，狠抓落实。突出围绕招商引资、园区建设、新农村建设和城镇管理等工作重点，组建强有力的工作专班，倾精力，出实招，着力在抓工作落实上下功夫，着力在取得实实在在的效果上下功夫。去年规模以上企业完成产值3800多万元，新增固定资产投资600多万元，居全市前列。在去年成功引进规模以上企业2家的基础上，今年到

目前为止又引进落户规模以上企业2家，还与武汉薇薇新娘婚庆用品公司签订投资万元的协议。黄潭工业园区完成了总规和详规，并在园区基础设施配套建设方面与浙江恒川建设集团签订了合作协议。

执政为民办实事，改善民生。坚持以人为本、关注民生，去年千方百计争取并投入资金600多万元，为老百姓办了十件实事，解决了以往几届政府想办而没有办成的事。主要是投入资金100多万元高标准地完成了我镇天北长渠、荆广河段汉北河重点流域整治工程，同时镜家湖流域治理纳入今年国家农开工程，坚持严把工程质量关和进度关，目前已进入工程刹尾阶段，彻底解决了困扰我镇南北的水患问题，为全镇农作物丰收筑起了坚固的屏障。配套投资20多万元进行了镇区荷沙公路全面维修升级，投资近200万元修建了黄方公路，完成了南北致富路的维修和彭陈公路的维修。积极争取资金完成了19.38公里的通村公路建设和四个村级办公场所的改扩建。同时投入资金150多万元新建和疏浚了镇区下水道，修建了镇计生服务站，修缮了集贸市场棚，升级改造了镇福利院，兴修了八项小型水利工程，搬迁了垃圾场。