立足实际抓党建创新思路谋发展

第一篇：立足实际抓党建创新思路谋发展

立足实际抓党建创新思路谋发展

雷艳兵

近年来，袁家镇党委以开展“创先争优”活动为契机，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一主题，通过突出重点、攻克难点、争创亮点，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，为全镇经济建设和社会事业发展提供了坚实的组织保证。

一、突出重点、创新措施，狠抓党委班子建设

镇党委把抓班子建设做为党建工作的着力点，进一步提升了党员干部队伍的凝聚力和战斗力。

一是抓核心，促合力。注重从自身抓起，坚持党委中心组学习制度，不断提升整体素质。完善议事规则，严格执行党政一把手不直接分管“三重一大”工作，党政一把手“会议末位表态发言”、财务审批六人会审制等制度。坚持党务政务阳光操作，规范权力运行。镇党委在政府院内专设党务政务公开栏，在嘉禾网开设了袁家镇党务政务公开栏板块，及时公开党务政务，还给干部群众知情权。由于在班子自身建设上注重制度建设、注重沟通交流、注重责任分工，从而使党政一班人思想合心，步调合拍，工作合力。去年，在镇办马鞍山煤矿经营权制度改革的重大问题上，镇党委顶住压力和非议，强力推进企业改制，终结了持续多年的“捧着金饭碗讨吃”的历史。

二是抓中心，促发展。镇党委始终认为抓党建必须紧扣发展这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义。只有把经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力和战斗力。为此，树立了“抓党建就是抓发展”的主题思想，要求镇村两级坚持把党建工作与中心工作紧密结合，把基层组织和党员干部逼上经济建设主战场。积极发挥组织领导作用，帮扶所包村组、企业、单位理思路、找路子、促发展。党政班子成员经常带头到包挂单位蹲点调研，破解发展瓶颈、促进项目建设。目前，全镇项目建设呈现出开工项目多、投资规模大、项目质量好、推进速度快的良好局面。今年1-9月，实现国内生产总值15.25亿元，完成社会固定资产投资2.05亿元，实现财税总收入3500万元，全镇经济社会保持平稳较快发展。

三是抓服务，促和谐。以创建服务型党组织为着力点，广泛开展各种特色鲜明的主题实践活动。一方面，完善党员联系群众制度。结合“大下访”活动，机关党员干部纷纷进村入户知民情、解民忧，并要求每人至少结对帮扶1户困难家庭，从信息、技术、资金等方面切实提供服务和帮助，寻求致富门路。今年以来，全镇共有83名党员与贫困家庭结成帮扶对子，落实帮扶资金60多万元。另一方面，畅通为民服务渠道。投资50余万元建设了全县一流的政务服务中心，将信访接待、社会救助、合作医疗、劳动保障等与群众悉悉相关的服务项目实行集中办公，一站式服务。此外，为激发党员干部服务群众的热情，镇村两级设立若干名党员先锋岗，组织开展了“每月之星”和“干部标兵”评比活动。每月组织群众评出一名“服务之星”，每年评出一批干部标兵。这一举措极大的激发了机关党员干事创业、争先创优的干劲，推动了各项工作开展。

二、分类指导、整体推进，加强村级组织建设

按照 “一村一策”、“抓两头、推中间”的办法，对先进村进行巩固推广，对后进村进行整改重建，对特色不强村进行提高培养。

一是树“旗子”，选贤任能建班子。去年利用换届选举之机，推选了素质高、党性强、观念新、发展思路好、群众威性高的优秀党员担任支部书记，现有的农村党支部书记中有15人是致富能手、非公经济代表人士。在选好班长的同时，依法引导为其配强一班人，力求选准一个人、配强一班人、备足一批人。目前，全镇村级“两委”组织健全，班子成员团结、干群关系融洽，村级党组织的凝聚力和战斗力得到极大提升。大兴村去年换届之前，村“两委”班子长期瘫痪、经济社会发展滞后。为了扭转这一局面，镇党委把选准配强村党支部班子作为一项最关健性的工作，通过多方考察，最终把觉悟高、能力强、作风好老党员肖建生推上了党支部书记岗位。之后，昔日的“烂摊子”在短短一年时间内，扭转为全镇乃至全县的先进村。

二是定“调子”，狠抓学习强素质。将创建学习型基层党组织作为提升党员素质的有效途径。一是以开展“三学一创”活动为载体，创新了一个学习好模式。镇村两级按照“一把手述学、班子成员评学、党员群众考学，创学习型党组织”的要求，结合各自实际，开展专题讲座、集中讨论、民主评议、以考促学，达到了集思广益、破解工作难题、提升素质的目的。二是以互联网为依托，开辟了一条学习的好路径。充分利用农村党员远程教育站点，采取集中学习与个性化学习相结合方式，组织广大党员干部进行学习。学习型党组织建设启动以来，全镇共举行专题讲座12次，举办各类学习培训3期，参训党员干部1500多人次，撰写学习心得体会130余篇。如张家村党支部，借助创建学习型基层党组织这一契机，强化了对党员干部的教育，提升了队伍素质，党支部书记考取了公务员。

三是搭“台子”，阵地建设高规格。为提高村级组织党建工作水平，袁家镇高标准建设村级组织活动场所，使其成为干群议事、教育培训、文化娱乐、推动发展、凝聚人心的农村公共服务中心，成为党组织活动的坚强阵地和战斗堡垒。特别是今年以来，镇党委抢抓机遇，首批选定了田岗头、张家、泮头等10个村启动新型农村社区建设。通过统一建设标准，统一配置办公设备，统一规范软件资料和各类制度，确保农村社区建设高标准。近几年来，全镇共有21个村建成了高标准的村级活动场所，累计投资300余万元。目前，所有村办公活动场所全部达到了100平米以上，充分满足了村级办公、组织活动和服务群众的需要。

三、严格制度、规范管理，加强党员队伍建设

一是发展党员制度化。在发展党员上认真落实“两推一公示”制度，及时把那些素质高、能力强的优秀人才纳入发展对象，进行重点培养，并实行班子成员与发展对象结对帮带制度，确保党员发展质量。部分村还结合实际更加规范党员发展工作，如袁家村党支部在发展党员工作中实行“个人申请、群众筛选、一线考验、本人承诺、支部考察、党员票决、结果公示”七步法，使群众信服、组织放心。近年来，袁家镇发展党员数量在全县比例是较高的乡镇之一，其中，今年全镇发展新党员29名。原因在于镇党委在发展党员上能注重对素质高、能力强的优秀人才进行了长期培养，且在发展党员工作上严格按程序操作，确保了党的先进性和纯洁性。

二是无职党员责任化。镇党委结合实际，为农村党员设立了环境卫生监督岗、矛盾纠纷调解岗、科技致富示范岗、村级财务监督岗等12个党员基本岗位。岗位设置采取本人自荐或他人推荐、支部评议、支委决定的方式产生。对每个岗位明确了职责并赋予了权利，激发了无职党员创先争优的热情。袁家村无职党员唐基贵认领了环境卫生监督岗后，每天清晨都要早早出门，打扫巷道的卫生。田岗头村72岁老党员雷孝圣负责矛盾纠纷调解岗，他走家串户，上门调解村民矛盾，被村上人称为“和事佬”。去年以来，农村无职党员义务清洁家园、维护社会稳定等方面投工投劳1350余人次，仅劳务费用为村集体节约10万余元。

三是流动党员规范化。不断创新流动党员管理机制，对外出流动党员专门建立了详细档案，定期向流动党员所在党支部通报情况，寄送学习资料，及时了解他们的工作、生活及思想状况，帮助解决生产生活中的实际问题。同时，引导外出流动党员为家乡发展开展引资引智工作。去年以来，外出流动党员先后发回各类信息200多条，引进“回流型”企业6家。外出流动党员成为推动袁家经济社会发展的致富信息员、创业指导员，当起了群众致富的“千里眼”。

四、立足实效、推动工作，促进经济社会和谐发展

随着党员干部工作作风、精神风貌的不断转变，镇村两级抢抓机遇干事创业、凝心聚力谋发展的氛围日益浓厚。

一是“和美创建”你追我赶。田岗头村以打造“最美村庄”为目标，大力实施旧村改造，打通拓宽了进村主干道，并投入200余万元建成村级组织活动中心和休闲亭。今年，由该村企业家投资100余万元建设占地5000平米的村级休闲公园正在动工兴建，村集中住小区建设也全面启动。在田岗头村党支部的引领下，大兴村党支部由弱变强，各项社会事业呈现出后发赶超的态势。袁家村筹集近百万元资金完成了村内8个公益性项目建设；小元冲自然村筹资30余万元硬化进村公路；张家村投资1000万元的通城公路动工建设。

二是“点亮行动”全面推进。大干新三年，建设新袁家，镇党委把大力实施亮化工程作为当前一项最大的民生实事来抓。在实施“点亮袁家”行动中，按照统筹规划，合理布点，因路制宜的原则，通过抓时间、抢进度，全面推进了点亮袁家工程。今年共投入资金400万元在S322线、袁溪路、袁张路、将军路等镇区主要干道安装杆灯320余盏，全镇24个行政村已有90%的村进行了亮化，共安装简易路灯2000余盏。“点亮袁家”行动赢得广大人民群众的好评。

三是“清洁工程”取得实效。为彻底改变城乡卫生环境，提高群众生活质量，去年以来，袁家镇通过推行“户收集、村拖运、镇处理”的运转模式，强力推进了城乡清洁工程。据不完全统计，去年以来，在各村组建设垃圾池106个，统一设置垃圾桶、果皮箱5000多个，城乡清洁工程累计投入资金200余万元。今年，党委、政府还投资120余万元正在建设一个垃圾处理中转站，使各类垃圾做到来有源、去有踪。城乡清洁工程启动以来，袁家镇城乡卫生环境大为改观，涌现出田岗头、张家村2个市级卫生村，大兴、乌塘村等10个县级卫生红旗村。

第二篇：立足校本实际,创新德育思路

立足校本实际，创新德育思路随着教育体制改革的不断深入，中等职业学校德育工作出现了许多新情况、新问题。一方面，由于高校扩招，生源不足，职业学校与前几年相比，学生的思想、文化等基本素质明显下降。另一方面，由于受社会各种因素的影响，特别是信息社会多元化价值观以及职校生就业难等客观因素的影响，学生在思想、情绪、言行、心理等多方面表现出较多的不可捉摸性，给德育工作带来了一定的难度。因此，加强和改进职业学校德育工作是职业教育的一项重要工作。职业中学面临的德育教育随着社会和经济的急剧变化，改革开放的不断深入和发展，所呈现出的态势也更趋复杂化、多元化，所面临的问题也成为一门新的课题受到关注和探讨。

一、构建德育网络、更新德育观念，打造德育工作的平台针对我校的德育工作现状，我们调整充实了德育工作领导小组，拥有一支业务精湛，素质过硬的德育工作队伍，形成了一套完整的德育工作网络。学校实行校长负责制，校长对德育工作负责，只有在校长的直接领导下，才能更好地实行学校、年级、班级三级管理体制，协调好各方面的关系，才能激发教师教书育人的积极性，才能处理好德育与其它各育的关系，并保证影响德育效果的各种渠道得以畅通。为拓宽德育途径，学校聘请了万州公安局杨德全同志为法制副校长，成立了学校“关工委”，聘请了5名离休老干部为校外德育顾问。学校先后与万州区公安局、五桥消防支队等10个单位建立了共建关系；与各大学、小学纵向衔接；成立了学校家长委员会；同时在寒、暑假 1

鼓励学生自觉参与社区的共建活动，形成了较为完整的家庭、社会、学校三位一体的德育工作网络。

通过建设和完善德育骨干队伍，强化每个教职工都是德育工作者的意识，确立“人人都是德育工作者”的德育工作理念。教师是德育工作的主力军，要搞好学校德育，没有一支素质良好的教师队伍是难以想象的，特别是职中学生这一特殊的教育群体。为此，我们痛下苦功夫，通过分发学习提纲、培训、讲座、现场观摩等多种形式打造德育工作的精良队伍。

1、提高教师自身道德素质，狠抓师德教育，因为只有道德高尚的教师才能培养出道德高尚的学生；

2．提高教师对德育工作意义的认识，帮助教师，特别是青年教师明确德育工作内容，掌握德育工作方法，“磨刀不误砍柴工”，由此，形成了全体教职工人人参与，齐抓共管的良好局面。

二、开设军事课、强化劳动意识，增加德育工作的切入点中等职业教育的特色在于使学生在掌握必需的文化知识和专业技能的同时，使他们具备熟练的职业技能和适应职业变化的能力。而在新旧体制转型和社会生活急剧变化的大环境中成长起来的青少年，他们聪明活泼，见多识广，但有的对社会缺乏本质的认识和真实的了解；他们好胜要强，不甘落后，但有的缺乏坚忍不拔的意志和顽强进取的毅力；他们不愁吃穿，生活优裕，但有的缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神。这些不足，在职业学校中尤为明显。因此我们采取了两大举措：

其一、职中学生行为规范较差，对军事知识知之甚少，社会和企业多实行军事化和半军事化管理。我们除了对新生进行军训外，还开设了军事课，纳入正常的教育教学计划。强化学生的日常行为规范，进行寝室内务的整理。一年来，我校学生在军事课中练体魄、知军史、感军威、学军纪，各方面素质有了显著提高，现在课堂安静了，主动学习的，作好事的，见到老师、来宾主动问好的，讲文明礼貌的人多了，校内外打架骂人的现象减少了，校园干净、学生上操队列整齐，外出活动表现规范，学生的精神面貌好，学习成绩逐年提高。军事课的开设独具特色，卓有成效。

其二、职中学生劳动观念淡薄，加之独生子女达90%以上，绝大多数学生没有劳动的意识，根据调查，在家里从不做家务的学生占21%，偶尔做家务的学生占62%，经常做家务的学生占17%，在校读书，周末把衣服带回家给父母洗的同学达40%以上。针对以上情况，我校设立了劳动课，培养了学生的劳动习惯，学生的劳动观念普遍增强，劳动技能得到提高，逐步养成了艰苦朴素的思想品德，增强了爱国主义、社会主义、集体主义观念。

三、开展法制教育，建立“心理咨询行为矫正室”，延伸德育工作的手臂

（一）法制教育形式多样

我校面临特殊的教育群体：单亲家庭是30%，存在“教育真空”学生是70%，下岗职工家庭学生是40%，农村贫困学生是40%，因而家

长、学生的法制观念淡簿，纪律性松散。为了让学生安心，家长放心，社会称心，学校安心地实施专业技能教育，我们从开学的第一天起就把学生的法制教育列入教育之首，这不仅是进行社会主义现代化建设和建立社会主义法治和德治国家的需要，也是全面实施素质教育的需要和保证学生健康成长的需要，更是我校办学宗旨“今天你给我一个学生，明天还你一个人才”的需要。在法制教育内容方法上抓“五个”结合：讲解与讲座相结合（如每年新生入学教育法法制副校长作专题报告）；老师讲与学生讲相结合（由政治教师作为法制教育得以主要承担者，由学生会，团委干部上大课堂法律教育辅导课，做到大小课堂结合和互补）；读条文与看图片相结合（观看少年审判VCD片、吸毒悲剧照片）；进来与走出去相结合（每次有重大公判会都要组织学生观看，将法制教育课搬进审判庭，带学生参观监狱，让学生感受自由的可贵）；社会调查与案例分析相结合（电教室将每周中央台的法制周刊与每天的今日说法录制下来晚自习前播放给学生看，然后组织、讨论、征文、演讲赛等）。

（二）训导教育独具特色

我校从主城区搬迁到五桥后，学生人数增多，住校生增多，教师数量少，课时重，年轻外聘教师多，班主任教学任务重，住在主城区的多，教育学生的时间相对减少；再加我校的学生学习基础差，行为习惯差，心理品质差，所以我们成立“训导室”，对“三差生”的思想疏导起到了积极的作用，减少了学生的流失率。

训导室由学校德育机构专人负责，有一名具体办公人员，协调本室工作，收集各种资料，训导资料有警示教育片，法律法规，公民道德实施纲要，中学生守则，日常行为规范，重大违纪处罚条例，名人名言警句等。组织有德育工作经验的领导和老师为训导员，他们轮流值班，从星期一上午至星期五下午每节课至少都有一名训导员，保证随时有人训导，事事有人管理。

“训导室”在我校刚成立以来，是班主任工作的一个补充，给学校德育工作带来了新的活力，做到了任何一个违纪事件都有人即时教育的良好局面，避免了教育学生“推皮球”的拖延现象。

四、设立德育基金，激活内部机制，开创德育工作的新局面《教师法》第三十三条规定：“教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励。”教师的劳动应该得到肯定、表彰和奖励。问题是到底应该肯定、表彰和奖励教师什么样的劳动。这牵扯到对条文规定的理解问题，不然，就会把教师引入误区，把学校引入歧途。教师应当忠诚党的教育事业，为培养祖国下一代奉献自己的才智，坚定不移的贯彻执行教育方针，努力提高教育教学质量。然而，上述奖励条例却以智育为中心，似乎奖歪了方向。往往是德育工作做得再好，转变后进学生的工作做得再好，学生素质教育活动开展得再好，都得不到应有的肯定、表彰和奖励。为进一步加强学校的思想政治工作，真正落实德育在学校工作中的首要位置，激活德育工作内部

机制，建立健全班主任工作激励机制，从各个方面提高担负德育工作重任的班主任的待遇，解决班主任工作、生活上遇到的困难和问题，给予班主任适当补贴。我校设立了德育基金。德育基金制度的建立，是德育工作激励机制的有力保障，对德育工作者实现个人目标和组织目标提供了新的途径，对强化班级内部管理，科学合理地评价班主任工作，奖励在德育岗位上作出突出贡献的先进团体和个人，解决贫困学生的助学金等问题的解决提供了新的思路。

总之，我校将进一步深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，在德育工作中注重发现环境、创造环境、制造环境，努力在加强学生技能培养的同时，使道德知识和道德规范在应用中得到提高。在德育教育中结合职教特色，改进德育方法；结合学生特点，落实德育内容；结合德育实效，探索教学原则，并从这三方面入手，加强我校德育工作的针对性和实效性，推动我校德育工作向纵深发展。

第三篇：创新思路抓党建

创新思路抓党建

抓好党建促发展

----吴长平同志任职一年来工作总结

承蒙组织和领导关心培养，本人于2012年8月底到东站综管办任党组书记。一年来，根据社会管理创新综合试点工作和“基层组织建设年”、“联系服务群众年”要求，团结带领东站综管办党组成员坚持以解放思想为先导、以创先争优和“三思三创”为动力、以建强组织、优化队伍、创新管理为重点，不断探索以党建引领社会管理创新的新路子，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力增强党组织的凝聚力、战斗力，逐步形成了具有时代特征和东站特色的区域化党建新模式，东站社会管理创新、联合执法综合管理工作得到交通部和省政府、市委市政府的高度肯定，并在全国范围内推广。东站综管办党建工作经验在《宁波组工志》上作典型介绍。

一年来，东站广场区域管理有序，运行平稳，经受住了春运、国庆、高铁开通等重大时节的挑战和考验，成功实现安全、平稳、有序的目标。东站综管办先后获得省级春运工作先进集体、省级文明单位等荣誉，广场派出所获省级“工人先锋号”称号，铁路东站城管中队被评为“群众最满意基层窗口单位”，联合执法大队被评为市级青年文明号。东站综管办党组被评为江东区2010-2012创先争优先进基层党组织、区“双亮工程”机关党建品牌创建示范党组织。本人先后被评为2012年江东区争创文明城市三连冠先进个人、2012年江东区优秀共产党员。

一、加强思想政治建设，增强干部队伍向心力。注重自我学习提高。认真学习十七届六中、七中全会、十八大、区十届人大二次会议、区政协四届二次会议、区委八届六次全会及省市区有关会议精神，先后参加2012年江东区纪检监察干部专题培训班、全国基层政协干部培训班和2013年全区纪检监察干部培训，撰写了《以德从政方能长治久安》、《牢记使命，忠诚尽责》等10多篇文章，《新时期城市街道文化建设刍议》获区第14届理论研讨会三等奖，《信念如火照我行》荣获“感恩〃奉献〃永远跟党走”江东区职工征文比赛一等奖。完成中心组成员“五个一”学习任务。

健全理论中心组学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，完善能者导学、集体研学、个人自学、述学“四学”模式，开展“重温辉煌党史、激发爱党热情”系列活动，精心组织解放思想大讨论、“我们的价值观”征文比赛和党的十八大精神宣讲，不断提高理论学习针对性实效性；开展理想信念教育和革命传统教育，通过重温入党誓词、参观革命烈士纪念馆、引导广大党员干部坚定信念跟党走，立足岗位作贡献；注重以学习新党章为主要内容的党性教育，着力提高党性修养，强化党员党性意识；充分利用晨会、支部例会、党员大会和党员个别谈心交流等形式，做好干部队伍的思想稳定工作；丰富道德讲堂内涵，树立道德建设的标兵，弘扬社会主义核心价值观。

二、加强基层组织建设，提高干部队伍战斗力。完成综管办党总支换届选举，调整充实各支部成员，加强各支部委员业务培训，提高委员党建工作水平。制定东站综管办党组三年工作规划，拟定了《铁路东站综管办创建先进基层党组织实施方案》，提出三年内争创市级先进基层党组织目标。推行党员分类量化管理，把量化结果作为党员民主评议和评 优评先的重要依据。完善三会一课制度，健全党的组织生活，严格党员管理，确保党员教育的常态化；积极稳妥地做好新党员的发展工作，进一步壮大基层支部力量；发扬党内民主，坚持民主集中制，对于支部改选、评优评先、中层竞聘等重大事项实行党组成员集体研究决策；开展“我为综管办发展献一策”活动，广泛听取党员意见建议；完善党员民主生活会和民主评议党员制度，开展经常性的批评与自我批评，借以激励先进，鞭策后进；深入推进创先争优活动，引导各支部和广大党员立足实际，真抓实干，争创一流支部，争做模范党员。

三、加强干部作风建设，强化干部队伍执行力。深入学习贯彻落实中央加强和改进作风建设的八项规定和省市“六个严禁”要求，确保令行禁止；完善《绩效管理考核办法》，对业务绩效和内务管理实行每月一次的定量考核，组织岗位技能大比武，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，努力建设一支业务精湛、文明规范的管理和执法队伍。巩固效能建设成果，引导党员严格执行效能建设的各项规定和综管办各项规章制度，不断提升作风建设水平；加强作风建设的监督评议，加大效能检查和问责力度，不断提高作风建设的实效；开展基层满意站所创建活动，不断提高创建工作影响力，广场城管中队成功创建为区级群众满意基层站所。

扎实推进“联系服务群众年”活动，强化党员干部的宗旨意识，开展“岗位学雷锋、服务我先行”活动，深化“酷暑送清凉”和“寒夜送温暖”活动，鼓励广大党员干部结合日常工作实际，开展形式多样的结对帮扶活动，让南来北往的旅客感受到东站服务的热情和贴心，让结对社区的困难群众感受到党的阳光雨露。2012年共受理“110”报警1249起，其中群众求助及其他类1158起，刑事案件与治安事件较去年同比有大幅下降。接待重点旅客510余次，接待旅客咨询32万余次，信访接待旅客1600余人次，处理各类信访案件11件，帮助旅客查询监控286起，失物招领116起。开展“寒夜送温暖”、“酷暑送清凉”等活动，提供志愿服务12000多人次，受到各大媒体关注，也得到了旅客市民的好评。

四、加强党风廉政建设，增强干部队伍免疫力。认真落实党风廉政建设责任制，调整充实党风廉政建设领导小组，制定《2013年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制组织领导与责任分工》，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。认真落实廉政问责制，签订《党风廉政建设责任书》，按照“谁主管、谁负责”原则，层层分解任务，切实履行“一岗双责”。督促领导班子成员认真完成了廉政建设“五个一”工作。各支部每季度要对党风廉政建设和反腐败工作情况要进行一次自查，发现苗头性、倾向性问题及时纠正，发现重大问题及时报告。注重廉政教育，丰富教育内容，创新教育载体，提高教育实效。针对执法力量多元、执法任务繁重的实际，组织执法队员学习《人民警察法》、《治安管理处罚条例》、《道路交通安全法》、《城市道路管理条例》、《宁波市出租汽车客运管理条例》、《机动车驾驶申领和使用规定》等法律法规，正确处理严格执法与文明执法关系，真正做到知法懂法守法。完善党内各项规章制度，做到有章可循，按章办事；丰富党务公开的形式，确保党务公开的经常化规范化；深化“三思三创”教育实践活动，完善干部绩效公示和对帐问责制，组织带领广大党员职工强化责任意识，切实做好五

一、国庆、春运及其他重大会议期间的维稳保畅工作。在2012年底全区党风廉政建设专项检查 考核中，个人廉情指数测评得分为98.41分，领导班子得分为96.17分。

五、加强特色品牌创建，提高东站党建工作影响力。坚持以“旅客第一、服务至上”为宗旨，以深化和谐馨旅线，建设服务型党组织为抓手，以争创市级先进基层党组织为目标，以综合型区域化党建为引领，着力构建区域联盟、管理联运、服务联勤“三位一体”管理体系，打造一个“特色鲜明、亮点突出、旅客满意”的区域党建品牌。加强日常党建信息的报送工作，及时总结各支部党建工作的好经验好做法，在去年底区机关党工委组织的机关支部网上量化考核中，东站综管办党总支名列全区第二名；加强与东站广场周边基层党组织联建共创工作，通过党建联席会议、党建工作经验交流会，互相学习，共同提高；加强与市区组织部门和机关党工委的沟通联系，认真提炼总结东站党建工作的典型经验，扩大东站综管办党建工作品牌的社会影响力和知名度，《党建引领社会管理创新的“东站模式”纪实》在《宁波组工志》2013年第2期发表。围绕如何推进铁路东站广场区域社会管理创新，整合公安、交警、城管、运管等方面力量，创新联合执法新模式，构建信息化源头防范体系、联动化综合管理体系、人性化公共服务体系、机动化应急处置体系的“四大体系”，成为社会管理创新的品牌和亮点，开创全国同类城市铁路广场综合管理新模式。

六、加强工青妇自身建设，提高群团组织的凝聚力。加快文化硬设施建设。利用办公区域将办公室改建成阅览室、健身房、综合活动室，并在里面配备完善的设施，为广大干部职工提供了开展文体、休闲、教育培训等活动的综合性场所。组建乒乓球、羽毛球、篮球、登山和棋类社团，定期组 织队员开展各种趣味文体活动，增强队员的身体素质，丰富队员的文化生活。举办职工趣味运动会和职工登山比赛，组织“踏寻革命足迹，追忆峥嵘岁月”红色之旅，营造健康向上、团结和谐的文化氛围。大力开展关爱员工活动，通过排查摸底、谈心谈话等形式及时掌握队员的情况，及时为他们排忧解难，在队员生日的时候送上生日蛋糕和祝福，在队员生病时送上慰问金和鲜花，让队员感受到了组织的温暖，激发对集体的认同感和归属感。广场派出所获省级“工人先锋号”称号，联合执法大队被评为市级青年文明号，综合服务岗也在积极争创市级巾帼文明号。

此外，在去年8月底来东站任职以后，主动协助白鹤街道做好全国文明指数测评期间周宿渡社区居民信访维稳工作；积极参与曙光南路延伸段阳光征收清零工作，指导联系3个工作组完成88户居民住宅和10户非住宅的征收任务，街道被评为2012年重大项目建设优胜奖。2012年还协助街道完成1000多万元招商引资任务。带头参加全区机关干部义务献血，认真执行节假日和夜间领导值班制度，积极为10多名综管办干部职工子女就学、家属就业等工作排忧解难。

如果说一年来，本人做了一些工作，取得了一点成绩，那首先要归功于组织的关心培养和同事的大力支持。我深知本人在工作中还存在一些不足，尤其是如何创新方法，提高思想政治工作针对性，增强队伍战斗力还需要改进。今后，将继续牢记宗旨，勤奋工作，积极进取，争创佳绩。

2013年9月4日

第四篇：立足党建谋发展

立足党建谋发展，强镇富民促和谐

——先进基层党组织黄羊镇党委典型材料

黄羊镇位于河西走廊东端，距武威市城区东南34公里，是甘肃省十大集镇之一。镇域面积158平方公里，其中城镇面积4.5平方公里，现有耕地10.3万亩，总人口6.8万人，其中城镇人口2.5万人,城镇化率达36.7%。

近年来，黄羊镇党委在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观，狠抓基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领干部群众以石羊河流域综合治理为主线，扎实推进社会主义新农村建设，努力构建和谐社会，实现了黄羊镇经济建设和社会各项事业较快发展。

一、强化班子素质，提高执政能力。

一是坚持领导干部学习制度，不断提高班子成员整体素质。镇党委坚持把学习作为班子能力建设的一个重要环节来抓好、抓实。坚持党委中心组学习制度；坚持第周二、四晚上的镇机关干部学习制度；坚持领导干部上党课制度；坚持外出考察学习制度；坚持向实践学习制度。二是明确工作责任，狠抓工作落实。镇党委对重点工作实行领导班子成员包抓责任制，明确时限，确定专人，定期对各项工作进展情况进行通报，分析总结经验，促进工作落实。三是发扬民主，团结协作。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真落实《党委会议事规则》，进一步健全完善了重大问题议事和决策制度，坚持重要建设项目、重大事项等重大问题集体讨论决定，提高了决策的民主化、科学化、制度化和透明度。坚持领导班子成员交心谈心制度，通过交心谈心活动的开展，使大家进一步沟通了思想，融洽了关系，增强了班子的凝聚力和战斗力。四是认真开展 “作风建设年”活动，自觉加强党性修养，树立了正确的权力观、地位观和利益观。弘扬 “人一之，我十之，人十之，我百之”的甘肃精神，发扬艰苦奋斗的优良传统，树立了“勤政廉洁，务实高效”形象。五是深入扎实地开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论，以及正在开展的机关党员“双抓双促”，农村党员“双争双促”，“两新”党组织“双建双促”活动，深入贯彻省委副书记、省长徐守盛在民勤调研石羊河流域重点治理汇报座谈会上的重要讲话，通过活动的开展，使广大干部发现了自身存在的差距，找准确无误了加快发展的切入点，坚定了推进石羊河流域重点治理工作的信心和决心。

二、建强支部，建优机制，不断提高党员素质。

一是认真做好村党支部换届工作，配强支部班子成员，提高党支部执政能力。换届后的新一届村支部成员普遍呈现出了年龄轻，文化高，致富能力强，带富能力强的特点。二是不断探索党建新模式，在“两新”组织中建立党支部，摸清了“两新”组织基本情况的基础上，已经在41个“两新”组织中组建了“两新”党组织11个。三是进一步做好党员教育管理培训工作，提高党员服务本领。认真做好党员现代远程教育工作，提高党员自身素质。积极开展“双争双促”、“结对培带”、“党员争先锋”等活动，增强党员的党性意识和服务意识。建立健全“三会一课”制度，不断增强了党员队伍的素质。

三、围绕经济抓党建，推进全镇经济和各项社会事业的全面发展。

在石羊河流域重点治理工作中，党员干部充分发挥先锋模范作用，发扬先干、快干、大干精神，为广大群众积极参与石羊河流重点治理作了很好的表率，促进了全镇重点工作的推进：一是项目建设，新建项目总投资2.28亿元，已完成投资达1.02亿元;续建各类项目6项（工业项目3项，基础设施及社会事业项目3项），总投资1.09亿元，已完成投资达5740万元;洽谈拟引进的项目6项, 总投资2.6亿元。二是水权水价改革的相关政策和法规深入人心，累计发放水权证和明白卡2万余份，第一轮夏灌井然有序，群众满意。三是关闭机井3眼，压减耕地10456.45亩，完成总任务的102.4%，建档立卡已全面完成，并通过市、区的抽查初验，3眼机井全部关闭，并已验收完毕。四是日光温室建设。结合区上下达给我镇的日光温室建设任务1700亩，规划了八个小区（其中千亩园区1个，500亩园区一个，100亩以上的园区6个），截止目前，已落实地块面积2049亩，已完成日光温室墙体搭建465座。五是产业结构调整。全镇种植42559亩优质小麦（其中小麦繁种5240亩）。订单种植33600亩啤酒大麦（其中啤酒大麦繁种2815亩）；1500亩糯玉米，4250亩金盏花，4385亩甜菜，677亩中药材，其他作物种植面积5508，粮经比达4：6。全镇，1至4 月份共输出劳动力6000人，其中有组织输出1560人，创劳务收入2700万元。六是畜牧业发展良好。截止5月底，全镇共建成各类养殖小区16个，其中已建成4个，正在建设中的12个；猪存栏5.22万头,牛存栏1.38万头,羊存栏3.60万只,鸡存栏19.9万只；现有规模养殖村5个，规模养殖组34个，规模养殖户达3886户。畜牧业总产值达5645.6万元。七是新农村建设方面，在条件较好的土塔一、二组，新店村二组，上庄村三组规划为新农村建设示范点，小康住宅正在建设中。广场村200户的沼气建设项目正在施工。八是植树造林工作方面。今年春季造林期间，重点完成了镇区、黄羊食品工业园区、312国道旧线、古永高速、古丝绸之路、机关、学校、千亩日光温室示范园区、养殖小区、通村道路等重点路段的新植、补植工作，共投资20万元，栽植各类树木40352株，完成义务植树44.8万株，苗木基本成活。同时利用空闲时间，机关干部和“4050”人员对机关院内、岔路口、镇区进行亮化、美化，共栽植各种花草3万多株。九是城镇建设，已完成岔路口污水管网铺设、垃圾填埋场规划，计划今年八月份开工建设；投资124万元对园区8公里道路拓宽罩面，工程已动工建设；通过招标，投资5.6万元对镇区内破损的路牙石进行更换、新建一座公厕、维修桥涵一座、维修道路2公里，工程现已全部开工;对马路市场进行了彻底的清理整顿，使镇区道路畅通并对个体工商户门前实行了三包，美化亮化了环境，提升了城镇形象。总之，黄羊镇随着党建组织工作的不断加强，全镇经济社会取得了长足发展，截止2008年5月，实现工业增加值3.08亿元,同比增长18.7%；实现大口径财政收入1610万元，同比增长20.06%；完成固定资产投资1.8亿元，同比增长30.6 %。

第五篇：创新思路抓廉政 求真务实谋发展

创新思路抓廉政 求真务实谋发展

-------丰溪镇深入开展党风廉政建设先进单位争创活动

近年来，丰溪镇党委为认真落实好党风廉政建设和反腐败工作，深入开展以“克服四气、弘扬四气”为载体，以推行“三考三治”工作机制为抓手的争创党风廉政建设先进单位活动，切实加强党员干部作风建设，认真执行三项制度，提高干部廉洁自律意识，党风廉政建设、反腐败工作和加快镇域经济发展呈现出齐抓共管、携手并进的良好态势，有力地促进了全镇经济和社会事业的又好又快发展。XX年，全镇农村经济总收入实现8708万元，人均纯收入达到2526元。一举摘掉了社会治安综合治理黄牌警告的“帽子”，扭转了社会治安综合治理的被动局面。XX年被县委、县政府授予文明乡镇、理论学习先进单位、农业产业化先进单位、工业经济先进单位和农村卫生工作先进单位等荣誉。

一、清晰思路抓创新，改进政风促发展。近年来，丰溪镇党委针对干部队伍当中存在的精神萎靡、不求上进、害怕困难、艰苦奋斗意识差等不良风气，从创新工作机制入手，认真抓好党风廉政建设，大力整治干部作风，努力弘扬正气。一是在全镇干部中广泛开展“克服四气、弘扬四气”教育，即在党员干部中大力弘扬昂扬进取的锐气，狠抓落实的精 气，敢于负责的正气，艰苦奋斗的风气，要求全体干部努力克服骄气、娇气、暮气、阔气四种不良风气，切实增强干部艰苦奋斗、廉洁自律意识。二是推行“三考三治”工作机制，增强干部争先创优的责任感和紧迫感。考勤治懒，镇党委规定，对每名干部每月出勤不得少于24天，驻村干部每月下村不得少于10天，并严格实行考勤签到管理，每月一汇总，每月一通报，每月一兑现，年终直接作为干部“勤”的考评依据；考试治漂，为督促干部加强学习，钻研工作，镇党委中心学习组率先垂范，各支部、全体党员干部积极加强了政策理论、党纪法规知识的学习和讨论，并定期组织业务考试，把平时考试成绩作为年终干部考评“德”的主要依据。近两年来共举办药材、烤烟等种植技术培训班8期，组织全体干部外出学习观摩5次，参训人数XX余人次，举办政策形势、党的知识、廉政典型教育等培训学习2期，组织政策法规及农业技术考试12次。如今年我镇结合党风廉政宣传活动，组织26名行政干部和42名村主职干部开展了落实科学发展观和反腐倡廉知识考试，并将考试结果公布各支部，通过考试，进一步增强了干部拒腐防变意识。考评治庸，建立了镇村干部述职述廉制度，严格实行干部自评、群众参评，坚持每季度对全体干部岗位职责履行情况进行一次检查考评，阶段性重点工作及时检查考评，检查考评情况全镇通报并作为干部考评“绩”的重要依据，同时，在每次考评中，对 排名落后的干部第一次进行通报批评，连续两次排名靠后的诫勉谈话，连续三次排名最后的停职反省，从而增强了干部的责任感，激发了干部争先创优的意识。新机制的推行很好的凝聚了人心，是大家自觉把思路和行动统一到科学发展上来，把心事用在工作上，把精力用在落实上，促进了党风政风风气的好转，为顺利完成各项目标任务打牢了坚实的思想作风基础。三是以“三考三治”工作机制为抓手，全面开展了落实科学发展观和提高执行力集中教育活动，提高了思想认识，找准了存在问题，提高了办事能力，机关自身建设得到加强。

二、弘扬廉政文化，筑牢思想防线。为从思想上筑牢党风廉政堤坝，镇党委多渠道、多形式组织开展了党风廉政建设学习教育活动。一是积极推进廉政文化建设“六进”活动，精心打造兴界路廉政文化长廊。以兴界公路沿线的凉桥、丰溪、朝阳洞、戈边河、洞宾口、界梁等村为重点，制作廉政文化宣传牌16块，以中学、文化站、广播电视站为阵地，开展多种形式的廉政文化宣传活动，增强了反腐倡廉意识，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。二是加强了党纪法规的宣传贯彻，对于上级关于党风廉政建设的会议和文件，镇党委坚持结合丰溪实际，认真深入地贯彻落实，让全体党员干部全面掌握上级精神，准确执行政策，让广大干部群众及时了解政策，开展监督。三是适时开展警示教育，对于新闻媒体曝光的反面典型和我们身边出现的违法违纪现象，及时组织收看和讨论，用活生生的事例警示大家，洗涤头脑，起到当头棒喝、防微杜渐的效果。镇党委、政府还结合党风廉政建设宣传教育月活动，举办了党风党纪宣传专栏，组织开展了全体行政干部《行政机关公务员处分条例》考试竞赛活动。组织机关党员干部60人次，收看了《蜕变》、《赌之害》电教片，组织开展了以“赌之害”和“权为民所用，利为民所谋”为主题的思想大讨论活动，干部撰写心得体会56篇。通过广泛深入的学习、宣传，在全镇范围内营造了浓郁的党风廉政氛围。

三、加强制度建设，狠抓督办落实。一是严格执行廉洁自律各项规定，规范领导干部行为。全面坚持了领导干部重大事项报告制度、单位重大事项报告制度、礼品礼金登记制度“三项制度”，较好地坚持了民主生活会制度、述廉述责制度、廉政考核制度、工程招投标制度等，始终把领导干部的行为置于班子成员的监督之下、置于上级党组织的监督之下、置于镇纪委和群众的监督之下，对于镇党委班子成员、镇直机关负责人及各村书记全都建立廉政档案。二是结合实际，建立健全了各项管理制度。根据税费改革和配套改革后的工作实际，制定出台了《干部目标管理和考评制度》，《政府机关干部行政管理制度》、《安全生产管理制度》、《矿山巡查制度》、《村干部管理制度》，《村级财务管理规定》，《涉农收费管理规定》、《镇村干部述职述廉实施办法》等管理制度，坚持了重大建设项目、大额支出集体决策制度，工程招投标制度和财务收支情况定期通报制度，形成了以制度管人，以制度促廉政建设的落实。三是狠抓各项制度、规定的落实。为确保党风廉政建设的各项制度、规定真正落实到位，不流入形式，镇党委成立督查专班，对照廉政建设责任目标，制定督查预案，定期督办检查。在督查专班的建议和督促下，镇党委定期开展了“述廉、述责、谈打算、促进步”的“两述两评”活动，提高了工作的透明度，增进了班子的团结和进步。四是深入落实民主集中制，认真执行了民主议事制度。积极征求和吸纳合理化的建议意见，扎实办理人大代表议案、建议，努力解决关系群众切身利益的重点、热点、难点问题；坚持民主决策、依法行政，重大事项集体讨论决定，坚持了政务、村务定期公开。以创建节约型政府、务实型政府和效益型政府为目标，切实加强了机关内部管理，机关管理水平和工作效率明显改善。

四、落实惠农政策，融洽干群关系。一是规范财经管理，全面实行零户统管和村账站管。目前，包括镇政府在内全镇所有镇直单位的资金一律进入了统管账户，17个村全部纳入了村账所管。在村级财务管理上，坚持财政管钱，政府审批，纪委监督的原则，实行钱账分开，直达账户，防止了收入中的“掉”“漏”现象。村级支出严格执行“四审签”制度，防止了支出中的“假、大、空”现象。二是广泛深入开展了涉农收费监督清查工作。在认真落实“四制”的基础上，坚持定期检查，广泛监督，超收清退，违规重处。结合税费改革政策的落实，我镇今年先后三次深入开展了涉农收费清查清理和监督管理工作，并分别在春秋两次对教育“一费制”执行情况进行了专项督办检查，发现问题，及时整改纠正。今年5月份，我们对计生、土地、工商、民政、公安等部门收费进行了检查，无乱收费现象发生。三是农村政策全面落实，涉农收费管理进一步规范。采取财经干部上门服务和“一折通”模式，全面落实农业生产补贴政策，及时兑付粮食直补资金、水稻良种补贴资金和退耕还林粮食补助款。认真落实义务教育两免一补政策和计划生育奖励扶持政策。全面执行农民负担和涉农收费政策，通过定期开展涉农收费检查，完善涉农收费申报制、公示制，确保了无加重农民负担、无侵害农民利益的现象发生。四是加大了村级财务清理力度，先后对集体经济发展较好和涉及移民、工程建设较多的7个村进行了财务清理，进一步规范了村级财务管理，确保了农民利益不受侵害，融洽了党群干群关系。