立足实际抓党建 齐心协力求发展（共五篇）

第一篇：立足实际抓党建 齐心协力求发展

立足实际抓党建

齐心协力求发展

——记井下特种作业处工艺技术研发中心党支部

工艺技术研发中心党支部以立足实际抓党建齐心协办求发展为目标，按照处党委的统一安排部署，创新方法理念、规范体系运行，扎实开展“双建”工程管理体系集中宣贯活动，实现了党建工作和生产经营的互促共进。

一、采取多种形式宣传动员，营造活动氛围。

一是安排合适人员，参加“双建”工程管理体系学习班。工艺技术研发中心党支部书记和政工干事都参加了处党委3月4日，3月11-14日分两次组织的“双建”工程管理体系学习班。做到了先学一步、学深、学透，为宣贯活动打好基础。二是建立健全活动领导机制。工艺技术研发中心党支部高度重视“双建”工程管理体系宣贯活动，成立了“双建”工程管理体系领导小组，明确分工，建立责任机制。形成作业处支持，研发中心党政领导亲自抓、专职领导具体抓、各室主任直接抓，全员参与，全体落实。三是积极营造活动氛围。通过职工大会集中学习、党课学习、网络宣传、办“双建”专题黑板报，在单位挂宣传条幅，做专题展板；同时将活动的主要知识点制作成宣传页，发到每个党员手中，张贴在公示栏，用飞秋将“双建”工程管理体系两个课件传到各个基层班组，并用传真和邮件把课件内容传到外部市场党员手里等多种方式，积极营造深入学习体系、自觉运用体系的良好氛围。四是结合实际，制定活动方案。根据局党委、处党委关于《开展“双建”工程管理体系集中宣贯活动实施方案》的精神，结合我单位实际，在做好需求调查的基础上，经过反复讨论、修改，制定了活动方案和具体措施。

二、以宣贯促科研实现党建与科研的深度融合

扎实开展党员立项攻关活动

工艺技术研发中心党支部突出单位的科研特色，针对单位专业技术人员多，创新意识强的特点，将“双建”工程管理体系集中宣贯活动与党员立项攻关紧密结合。把解决一线生产中的技术难点，作为党员立项攻关的切入点，按照优选课题、组织攻关、评审鉴定、推广应用等步骤，扎实开展党员立项攻关活动。本着“选得准、干得了、见效快”的原则，围绕一线生产中的重点、难点问题，选择课题，确定项目，整合智力资源，成立攻关小组，实施重点突破。

2010年开展的党员立项攻关项目有15项，涉及压裂工艺、修井工艺、煤层气储层改造、井下工具研制、计算机网络和企业管理等方面，有的项目正在加紧实验和研究，有的已取得阶段成果，有的已开展应用。《4〞套管内的钻具及工具的研究》项目中的新型钻具及工具修井技术成功应用11口井，已完全满足现场的需要，填补了该项技术的国内空白。中心10年获局科技进步成果奖3项，2项集团公司先导项目正在进行中。

在科研项目中锻炼党员青年技术骨干

工艺技术研发中心是科研单位，承担着多项局、处级科研项目。党支部优选学习愿望强烈、专业技术知识丰富，有发展潜力的青年党员，在科研项目中有针对性地进行创新培养。协调局、处级科研项目的项目长有意识地吸纳党员青年技术人员到项目组来，向他们交任务、压担子，言传身教，充分利用现有的内部专家进行传帮带，使之在实践中逐步得到锻炼。除了让他们参加局、处重点项目的研究外，对一些中小型的科研项目，还选择有能力的担任项目长。2010年有三名35岁以下的党员青年技术骨干担任处级项目的项目长。

三、以宣贯促进人员素质的提升 扎实开展导师带徒活动

中心充分利用现有的内部专家和优秀人才对年青骨干进行传帮带，指导青工与专业技术精湛的高级工程师或工程师签订一对一的师徒协议，给他们配发了学习用品和一些专业书籍。协议明确了双方的职责、权限、达到的效果和奖罚等内容，中心每季度综合考核一次，以进一步提升协议的执行力，不断激发双方的工作热情。2010年共有57对师徒对子，在日常工作中师傅向徒弟交任务、压担子，言传身教，使之在实践中逐步得到锻炼。在指导老师的悉心教导下，年青的专业技术人员边学习相关专业技术理论知识，边到施工现场积累实践经验，边跟随导师参加科研项目攻关，业务能力和科研创新能力得到较快提升。12月6日，工艺技术研发中心对57对师徒进行了年度总体考核，经过严格考核，有46对师徒完成协议，考核达到优秀。通过“名师带高徒 攻关解难题”活动，解决了现场施工中多项技术难题。

2、满足人员需求，开展针对性培训 2010年，工艺技术研发中心在认真开展员工培训需求分析的基础上，广泛收集技术人员的意见和建议，制定切合实际的内部培训计划。并排出2010年度内部培训计划运行表，落实到人头，合理安排培训内容，确保培训工作收到实效。3月份，将培训工作与“比学赶帮超”活动相结合，开展培训工作班组对抗赛。每个季度根据各班组的员工素质、创新创效、工作任务、服务水平、和谐团队建设等方面进行综合评比，量化考核。每月通过集中培训、读书自学、岗位练兵、岗位成才、技术交流、劳动竞赛、导师带徒、技术创新等形式开展针对性培训。2010年开展内部技术讨论和交流14次，沟通施工现场与设计的一些问题，达到共同提高技术水平的目的。

三、以宣贯促进科学管理，规范中心运作水平

加强生产运行协调：

1、坚持周例会和每天早晨例会。

2、加强领导24小时值班制。

3、根据生产需要不定期召开专题会议。

加强规范各项制度和完善作业处网络：

1、进一步完善了作业处“双建” 网站和作业处网页增加了电子图书。

2、制定和完善了《对于压裂少加砂井处理办法》、《2010年度奖金分配办法（暂行）》。《工艺研发中心出差及项目支持工作差旅费报销办法》等五项制度。

3、加大厂务、党务公开力度，确保员工的知情权和参与权。

扎实开展安全活动，查找隐患、确保安全：工艺技术研发中心党支部深入开展“抓安全教育、强管理监督”活动，具体采取五项措施，强化职工安全意识，确保安全生产。一是结合“我要安全”主题，通过用黑板报，宣传条幅，集中培训和答题竞赛等方式，认真安全宣传、教育活动；二是认真推行 “211安全工作法”，开展好“周一”安全活动和生产班组HSE活动，认真推行“HSE作业计划书”和岗位危害识别卡，开好班前会，讲清工作中存在的危害，明确防范措施；三是用“显微镜”原理排查隐患；加大对隐患查处力度。中心坚持每月2-3次安全检查，对安全隐患，明确责任人和整改时间；四是加强职业卫生工作，提高员工自我保护的技能；

五、进一步完善安全方案，开展全员应急消防演练，使职工掌握消防器材的使用方法和使用范围，在紧急情况下掌握发生火灾后施救及进行自救的要领，提高职工自救防范能力；六是扎实开展“党员身边无隐患”活动。党员查找各类隐患8项，支部已整改、解决隐患6项，跟踪落1项；受条件、能力限制不能解决的隐患1项已上报。

四、按照“双建”工程管理体系的标准，组织“三会一课” 工艺技术研发中心党支部严格按照“双建”工程管理体系要求，开展日常党建工作。党支部坚持周三的中心学习制度，做到领导带头抓、带头用、形成良好的学习氛围。中心创新党课形式，在党员活动室安装了投影仪，网线，利用网络、视频等多种资源和方式，增强党课的趣味性和吸引力，使组织生活过得丰富而有意义，促进了党内活力，增强了党组织凝聚力。提高党员参加组织活动的积极性。5.29-5.30日，中心全体党员在处培训中心为期两天的培训。

五、深化干部履职干部承诺

5月份扎实开展党员干部履职承诺，严格按照个人提诺—群众评诺—组织审诺，并召开党员大会举行承诺签字仪式。支部书记与每一名党员干部进行承诺签字仪式。并在单位醒目的位置公示领导干部的承诺内容，主动接受广大职工群众的监督，使党员进一步增强党员意识，以高度的责任感和使命感做好本职工作。

六、深入开展“六比”活动

按作业处和工艺技术研发中心的实际，通过分系统、分班组、分岗位开展“建标、对标、追标、创标”，引导干部职工在建标中明方向，在对标中找差距，在追标中上台阶，在创标中出成果，促进中心科学有效和谐发展不断迈入新境界。为了使“比学赶帮超”活动进一步推进，研发中心成立督导小组，开展六比暨“比安全，比工作，比服务、比创新、比学风、比纪律”劳动竞赛，日常班组自查自比，每周四定期督查，对日常检查中发现的问题隐患，中心在周一例会上一一点评；并对问题进行督办整改，能及时改的现场整改，不能现场整改的做好促导跟踪并及时上报作业处。中心健全和完善考核评比和奖惩激励制度，落实季度跟踪排名、年度全面考评的工作机制，定期通报排名，并将活动开展情况纳入对各系统、各班组的绩效考核、年度双文明评比，夯实竞赛基础。方深1井实现了国内首次在页岩气井成功完成加砂压裂，创造了国内活性水加砂压裂施工排量、注入液量、连续施工时间、加砂量等多项施工新记录。中心技术服务的新疆TH10348井压裂的成功，刷新了中石化酸压施工时间最长注入液量最多、排量最高的新纪录。

七、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程

（一）、每周一例会召开前，单位10个基层班组组长和中心领导班子成员都会积极收集班组成员遇到的困难和工作上的技术难题，在周一例会上提出，中心领导现场解答或解决；现场解决不了的，由中心领导到基层班组了解情况，做好政策解释、情况上报工作。并安排专人解决协调遗留问题。

（二）、为45以上女工过生日。每到过生日这一天，工艺技术研发中研发中心精心为员工送去生日的祝福，对他们长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢，表达中心对老职工的点滴关怀。

（三）、积开展文体活动，为职工起到相互交流、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围。

第二篇：扎扎实实抓管理齐心协力求发展

扎扎实实抓管理齐心协力求发展

一、基本情况：

古城中小学位于古城村西南部，校园占地面积20000平方米，建筑面积 6914平方米，现有中小学生共计420人，教职工64人。

自去年11月10日中小学合并以来，由于全体师生团结合作，共求发展，学校教学成绩稳步上升，安全工作得到突出重视，校园文化建设成果较为显著，校容校貌焕然一新。学校各项工作呈现出生机勃勃、稳步发展的新局面，初步形成了“争先竟优”的良好氛围。

二、教学管理：

该校各类计划总结齐全，执行计划中突出一个“严”字，开齐、开足了各类课程，严禁教师随意增减课程和课时，严禁调课现象；检查工作坚持了一个“细”字，构建校长——分管副校长——教务主任——教研组长四线管理机制，对常规工作，一周一检查一总结，一月一量化一评比；课堂教学突出一个“抓”字，即抓好备课、上课、评课、作业布置与批改、辅导与考核，各环节均有具体要求，并严格落实。特别是通过“同课异构”活动，使同科目教师取长补短共同进步。

三、学生管理：

该校初步建立了以政教处、少先大队、学生会为主体的学生管理队伍，先后制定出了优秀班集体、先进宿舍等各项考评方案，对一日常规提出明文规范性要求，值班教师依据考评办法，周周评比，一月一汇总，每学期评比一次优秀班集体，四次文明宿舍。同时结合纪念节日对学生开展多种形式的德育活动。教师平时通过电话、短信、家访等形式同家长交流沟通。本学期将定期聘请派出所陈所长、王指导

员对学生开展两次法纪教育活动，提高中小学生的法律意识。

四、安全管理：

该校紧紧围绕“学校无事故，人人都安全”的目标，按照“安全第一、预防为主，标本兼治、重在治本”的原则，努力构建从校内到校外、从硬件到软件、从老师到学生融三防为一体的安全教育管理网洛和防范体系。成立了安全领导小组，校长任组长，层层签订目标责任书，坚持安全岗位负责制，领导带班，教师值周，学生值日。建立健全了各种安全制度、应急预案，每周进行一次隐患排查，每学期将进行一次防震、防火安全演练。充分利用班会、升旗集会、课前温馨提示、校园楼道警示标语等手段，使安全教育常抓不懈。

五、后勤管理：

本学期，所有后勤人员实行定岗定责，按岗计酬。大大调动了广大工勤人员的积极性，效果较为明显。所有后勤人员牢记服务宗旨，任劳任怨，为教育教学服务。通过各种形式宣传节约、杜绝浪费。各项开支精打细算，力争做到花小钱办大事。财务校产管理规范，有固定的账册，账目日清月结，物、账相符。重大开支事项，经校务会集体研究决定。学校严格落实国家“两免一补”的慧民政策，实施“阳光收费”，确保不乱收费行为。做到了不多收、不乱收学生的一分钱。食堂管理规范，学校领导专人负责，天天检查，学生吃、住家长比较满意。

第三篇：立足实际抓党建创新思路谋发展

立足实际抓党建创新思路谋发展

雷艳兵

近年来，袁家镇党委以开展“创先争优”活动为契机，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一主题，通过突出重点、攻克难点、争创亮点，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，为全镇经济建设和社会事业发展提供了坚实的组织保证。

一、突出重点、创新措施，狠抓党委班子建设

镇党委把抓班子建设做为党建工作的着力点，进一步提升了党员干部队伍的凝聚力和战斗力。

一是抓核心，促合力。注重从自身抓起，坚持党委中心组学习制度，不断提升整体素质。完善议事规则，严格执行党政一把手不直接分管“三重一大”工作，党政一把手“会议末位表态发言”、财务审批六人会审制等制度。坚持党务政务阳光操作，规范权力运行。镇党委在政府院内专设党务政务公开栏，在嘉禾网开设了袁家镇党务政务公开栏板块，及时公开党务政务，还给干部群众知情权。由于在班子自身建设上注重制度建设、注重沟通交流、注重责任分工，从而使党政一班人思想合心，步调合拍，工作合力。去年，在镇办马鞍山煤矿经营权制度改革的重大问题上，镇党委顶住压力和非议，强力推进企业改制，终结了持续多年的“捧着金饭碗讨吃”的历史。

二是抓中心，促发展。镇党委始终认为抓党建必须紧扣发展这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义。只有把经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力和战斗力。为此，树立了“抓党建就是抓发展”的主题思想，要求镇村两级坚持把党建工作与中心工作紧密结合，把基层组织和党员干部逼上经济建设主战场。积极发挥组织领导作用，帮扶所包村组、企业、单位理思路、找路子、促发展。党政班子成员经常带头到包挂单位蹲点调研，破解发展瓶颈、促进项目建设。目前，全镇项目建设呈现出开工项目多、投资规模大、项目质量好、推进速度快的良好局面。今年1-9月，实现国内生产总值15.25亿元，完成社会固定资产投资2.05亿元，实现财税总收入3500万元，全镇经济社会保持平稳较快发展。

三是抓服务，促和谐。以创建服务型党组织为着力点，广泛开展各种特色鲜明的主题实践活动。一方面，完善党员联系群众制度。结合“大下访”活动，机关党员干部纷纷进村入户知民情、解民忧，并要求每人至少结对帮扶1户困难家庭，从信息、技术、资金等方面切实提供服务和帮助，寻求致富门路。今年以来，全镇共有83名党员与贫困家庭结成帮扶对子，落实帮扶资金60多万元。另一方面，畅通为民服务渠道。投资50余万元建设了全县一流的政务服务中心，将信访接待、社会救助、合作医疗、劳动保障等与群众悉悉相关的服务项目实行集中办公，一站式服务。此外，为激发党员干部服务群众的热情，镇村两级设立若干名党员先锋岗，组织开展了“每月之星”和“干部标兵”评比活动。每月组织群众评出一名“服务之星”，每年评出一批干部标兵。这一举措极大的激发了机关党员干事创业、争先创优的干劲，推动了各项工作开展。

二、分类指导、整体推进，加强村级组织建设

按照 “一村一策”、“抓两头、推中间”的办法，对先进村进行巩固推广，对后进村进行整改重建，对特色不强村进行提高培养。

一是树“旗子”，选贤任能建班子。去年利用换届选举之机，推选了素质高、党性强、观念新、发展思路好、群众威性高的优秀党员担任支部书记，现有的农村党支部书记中有15人是致富能手、非公经济代表人士。在选好班长的同时，依法引导为其配强一班人，力求选准一个人、配强一班人、备足一批人。目前，全镇村级“两委”组织健全，班子成员团结、干群关系融洽，村级党组织的凝聚力和战斗力得到极大提升。大兴村去年换届之前，村“两委”班子长期瘫痪、经济社会发展滞后。为了扭转这一局面，镇党委把选准配强村党支部班子作为一项最关健性的工作，通过多方考察，最终把觉悟高、能力强、作风好老党员肖建生推上了党支部书记岗位。之后，昔日的“烂摊子”在短短一年时间内，扭转为全镇乃至全县的先进村。

二是定“调子”，狠抓学习强素质。将创建学习型基层党组织作为提升党员素质的有效途径。一是以开展“三学一创”活动为载体，创新了一个学习好模式。镇村两级按照“一把手述学、班子成员评学、党员群众考学，创学习型党组织”的要求，结合各自实际，开展专题讲座、集中讨论、民主评议、以考促学，达到了集思广益、破解工作难题、提升素质的目的。二是以互联网为依托，开辟了一条学习的好路径。充分利用农村党员远程教育站点，采取集中学习与个性化学习相结合方式，组织广大党员干部进行学习。学习型党组织建设启动以来，全镇共举行专题讲座12次，举办各类学习培训3期，参训党员干部1500多人次，撰写学习心得体会130余篇。如张家村党支部，借助创建学习型基层党组织这一契机，强化了对党员干部的教育，提升了队伍素质，党支部书记考取了公务员。

三是搭“台子”，阵地建设高规格。为提高村级组织党建工作水平，袁家镇高标准建设村级组织活动场所，使其成为干群议事、教育培训、文化娱乐、推动发展、凝聚人心的农村公共服务中心，成为党组织活动的坚强阵地和战斗堡垒。特别是今年以来，镇党委抢抓机遇，首批选定了田岗头、张家、泮头等10个村启动新型农村社区建设。通过统一建设标准，统一配置办公设备，统一规范软件资料和各类制度，确保农村社区建设高标准。近几年来，全镇共有21个村建成了高标准的村级活动场所，累计投资300余万元。目前，所有村办公活动场所全部达到了100平米以上，充分满足了村级办公、组织活动和服务群众的需要。

三、严格制度、规范管理，加强党员队伍建设

一是发展党员制度化。在发展党员上认真落实“两推一公示”制度，及时把那些素质高、能力强的优秀人才纳入发展对象，进行重点培养，并实行班子成员与发展对象结对帮带制度，确保党员发展质量。部分村还结合实际更加规范党员发展工作，如袁家村党支部在发展党员工作中实行“个人申请、群众筛选、一线考验、本人承诺、支部考察、党员票决、结果公示”七步法，使群众信服、组织放心。近年来，袁家镇发展党员数量在全县比例是较高的乡镇之一，其中，今年全镇发展新党员29名。原因在于镇党委在发展党员上能注重对素质高、能力强的优秀人才进行了长期培养，且在发展党员工作上严格按程序操作，确保了党的先进性和纯洁性。

二是无职党员责任化。镇党委结合实际，为农村党员设立了环境卫生监督岗、矛盾纠纷调解岗、科技致富示范岗、村级财务监督岗等12个党员基本岗位。岗位设置采取本人自荐或他人推荐、支部评议、支委决定的方式产生。对每个岗位明确了职责并赋予了权利，激发了无职党员创先争优的热情。袁家村无职党员唐基贵认领了环境卫生监督岗后，每天清晨都要早早出门，打扫巷道的卫生。田岗头村72岁老党员雷孝圣负责矛盾纠纷调解岗，他走家串户，上门调解村民矛盾，被村上人称为“和事佬”。去年以来，农村无职党员义务清洁家园、维护社会稳定等方面投工投劳1350余人次，仅劳务费用为村集体节约10万余元。

三是流动党员规范化。不断创新流动党员管理机制，对外出流动党员专门建立了详细档案，定期向流动党员所在党支部通报情况，寄送学习资料，及时了解他们的工作、生活及思想状况，帮助解决生产生活中的实际问题。同时，引导外出流动党员为家乡发展开展引资引智工作。去年以来，外出流动党员先后发回各类信息200多条，引进“回流型”企业6家。外出流动党员成为推动袁家经济社会发展的致富信息员、创业指导员，当起了群众致富的“千里眼”。

四、立足实效、推动工作，促进经济社会和谐发展

随着党员干部工作作风、精神风貌的不断转变，镇村两级抢抓机遇干事创业、凝心聚力谋发展的氛围日益浓厚。

一是“和美创建”你追我赶。田岗头村以打造“最美村庄”为目标，大力实施旧村改造，打通拓宽了进村主干道，并投入200余万元建成村级组织活动中心和休闲亭。今年，由该村企业家投资100余万元建设占地5000平米的村级休闲公园正在动工兴建，村集中住小区建设也全面启动。在田岗头村党支部的引领下，大兴村党支部由弱变强，各项社会事业呈现出后发赶超的态势。袁家村筹集近百万元资金完成了村内8个公益性项目建设；小元冲自然村筹资30余万元硬化进村公路；张家村投资1000万元的通城公路动工建设。

二是“点亮行动”全面推进。大干新三年，建设新袁家，镇党委把大力实施亮化工程作为当前一项最大的民生实事来抓。在实施“点亮袁家”行动中，按照统筹规划，合理布点，因路制宜的原则，通过抓时间、抢进度，全面推进了点亮袁家工程。今年共投入资金400万元在S322线、袁溪路、袁张路、将军路等镇区主要干道安装杆灯320余盏，全镇24个行政村已有90%的村进行了亮化，共安装简易路灯2000余盏。“点亮袁家”行动赢得广大人民群众的好评。

三是“清洁工程”取得实效。为彻底改变城乡卫生环境，提高群众生活质量，去年以来，袁家镇通过推行“户收集、村拖运、镇处理”的运转模式，强力推进了城乡清洁工程。据不完全统计，去年以来，在各村组建设垃圾池106个，统一设置垃圾桶、果皮箱5000多个，城乡清洁工程累计投入资金200余万元。今年，党委、政府还投资120余万元正在建设一个垃圾处理中转站，使各类垃圾做到来有源、去有踪。城乡清洁工程启动以来，袁家镇城乡卫生环境大为改观，涌现出田岗头、张家村2个市级卫生村，大兴、乌塘村等10个县级卫生红旗村。

第四篇：立足实际求发展 争创市级优质园

立足实际求发展 争创市级优质园

2015年秋季学前集团古夫园综合考核汇报材料

我园隶属兴山县学前教育集团，于2013年8月正式成立。幼儿园地处城南区桔园路，与兴山县职教中心、古夫外小相邻, 园内环境优美，硬件设备设施达到市级示范幼儿园标准。目前开设15个教学班，招收幼儿763名。教职工68人, 其中，在编转岗教师20人，招聘48人。全园有教师资格证的教师共有30人（含招聘教师12人）。有普通话等级证的39人，其中一乙1人、二甲26人、二乙12人。本科学历5人，专科学历24人，幼教高级12人，学历达标率100%。

在寻求发展和不断创新的近三年来，我园以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十八大精神为指导，以科学发展观为指针，以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《3——6岁儿童学习与发展指南》精神为指引，以创建市级示范园为契机，努力实现“全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育质量，促进幼儿和谐发展”的教育目标。并在集团的指导、关心与支持下，积极推进科学规范和行之有效的管理，不断提高和完善办园质量，深化素质教育，不断提高教师教学专业水平的发展，努力打造校园文化，全面提升幼儿园办园水平。现汇报如下：

一、完善制度 规范管理

（一）抓好建章立制促依法办园 1.加强管理，完善制度

（1）建立一整套科学，有效的规章制度是“依法办园”的前提。古夫园在集团领导的指导下，在统一全体教职工思想认识的基础上，始终为建立一整套完善的规章制度而努力。开园近三年的不断努力，我们修订完善制度46条、岗位职责17条，从而建立了较为全面的规章制度的体系。

我园从“常规”入手，逐步实现管理规范化、精细化、科学化。坚持实行人性化管理，坚持园区班子在困难面前率先垂范，增强了教职员工对幼儿园发展前景的信心，营造了健康快乐、文明和谐的校园环境氛围。

（2）严格执法。依据幼儿园制定的各项规章制度，我们在严格执法上下功夫。其一是我园坚决执行国家规定的各项收费标准，取信于民。每学期的幼儿收费标准都通过公示牌和温馨提示告知家长，且严格按规定的标准收取。其二是教师依法执教，维护自身良好的形象。大家以《幼儿园教职工道德规范》为准则，自觉规范自己的一言一行。其三是加强对一些重点规章制度的落实，并做好各项工作的检查评估，将检查结果记录存档，并充分体现“执法必严，违法必究”的原则。

（3）坚持园务公开，全面实行量化考核。进一步健全园务公开制度，在“园务公开栏”中，我们定期进行财务、职称评定、月工作重点、评先表模等内容的公开，增加了幼儿园工作的透明度。同时，不断完善《幼儿园章程》，在实施中发现问题解决问题，认真落实考核制度，从而促进我园科学化的管理。

2.坚持民主管理，营造和谐氛围

(1）开展形式多样的活动，让幼儿园成为真正的“教师之家”。如，“教职工运动会”、“教师远足活动”、“无偿献血活动”、“野炊活动”、“让阅读成为习惯——读书活动”、“教师演讲”“退休教师欢送会”、“关爱困难职工”等活动的开展，让每一位教师感受到集体的温暖，享受到组织的关爱。

（2）党团工、文明创建组织进一步发挥作用。我园因招聘教师占多数，党员仅2名，但执行园长张晴仍严格按照集团党支部要求，抓实班子建设，抓学习、抓思想、抓行动，不断培养发展优秀教师，让有为青年尽早加入 2

到到党的队伍中来,目前，已有三名青年教师积极向党组织递交了入党申请书；幼儿园工会紧紧围绕集团工会工作，认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，以维护教职员工的根本利益为各项工作的出发点和落脚点，强化职代会民主参与、民主管理功能，认真组织实施了园务公开，组织和引导全园教职员工在幼儿园生存与发展中发挥主人翁作用；在文明创建工作中，我们抓实“志愿者”活动，动员全园教职工积极参与到文明创建中来。在门前五包工作中，园领导班子率先垂范，坚持利用休息时间打扫幼儿园周边环境，这一行为得到城管部门的肯定；在“文明交通周周行”活动中，我园56名志愿者，坚持在早、中、晚时间段执勤，规劝违章行人，帮助老年人和未成年人过马路；在每一年的“无偿献血”活动中，园领导班子以实际行动带动教职工，我园教职工累计献血达一万毫升以上。

3.坚持科学的教育方式，深化教育改革，促进保教质量的提升 幼儿园在保教工作中以游戏为基本活动，注重活动和创造性游戏的开展。面向全体幼儿，采取保育与教育相结合的原则，采用启发诱导，正面教育等方法全面提升幼儿园保教质量。我园地处古夫镇城郊，招收幼儿多来自各乡镇及周边农户，家长教育观念陈旧。但我园在重视家长工作的基础上，从不也不盲目迎和家长的要求，提前教授小学知识，违背教育规律。而是通过“比访”活动、宣传专栏、家长会、家长学校授课等形式，向家长传输新的教育理念，让家长能迅速与幼儿园进行同步教育，从而实现家园共育。

（二）抓好规范行为促师德提升 1．以师德引领教师的发展方向

我园是一所新建园，教师结构特殊，共分为三个部分。一部分来自县直幼儿园，一部分来自小学转岗教师，而第三部分招聘人员中，既有原古 3

夫教育幼儿园招聘教师，也有新进招聘教师。面对这样一个特殊的群体，我园有针对性的开展师德教育活动。

（1）完善师德考核机制。办园以来，我园将师德纳入教师考核的内容体系：建立教师专业发展档案，按学年记载教师师德表现和业务表现；教师和幼儿园签订《师德表现承诺书》，年终考核增加师德考核内容；每学年结束后，每位教师反思自己在教育教学过程中的师德规范行为，并进行师德考核。

（2）加强师德教育，提升全园教师师德素养

我们坚持每两周一次的政治学习，弘扬本园教师的良好师德。通过召开师德经验交流会、师德师风研讨活动，促进教师树立良好的师德形象。刚建园时，我园以“我与古幼共成长”为主题开展教师演讲活动，鞭策每位教师爱岗敬业；2015年春季学期，我园特别针对刚踏上工作岗位的新教师，开展了“幸福在我心中”的演讲活动，进一步调动新教师工作的主动性、积极性和创造性，使教师之间形成互帮互学、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表的良好风气，营造了浓厚的师德氛围，树立了新时期的师德形象；2015年秋季，我园以“你讲我听”为主题开展的故事大赛中，青年教师的积极参与，展现了我园教师队伍的蓬勃发展。同时我园还积极响应号召，认真组织全园师生及党员参加社会各类公益活动、献爱心捐款活动等。

2．管理到位，搭建骨干教师梯队

（1）结对帮扶，岗位尽责。我园抓好教师岗位能力训练，建设教师梯队。通过结对子，让县骨干教师、园骨干教师与新教师结成互帮互学对子，重点指导青年教师的课堂教学，教育能力，教学研究，课题研究等。实现优势互补，共同提高。

（2）学习观摩，获取经验。充分利用市、县、集团组织的各类培训 4

活动，促进新教师尽快成长，提高幼儿园办学水平。同时以“教师沙龙”为载体，以教研组、年级组为依托，开展了形式多样、内容丰富的园本培训。

（3）认真参加培训，加强月考核工作。积极参加继续教育培训，并由专人负责培训管理，完成规定的学分，并记录好教师个人成长档案。依据我园“月工作考核制度”，对全园教师的月工作进行量化考核。将考核有机结合，完善对教师的过程性评价。

同时，我园还积极鼓励青年教师积极参加学历提升培训，大力支持并积极鼓励青年教师参加各种形式和途径的学历进修。

（4）骨干教师引领，新教师快速成长。我园严格考核骨干教师工作，制定了具体的《骨干教师评价细则》，例如要求县骨干教师每学期上示范课4节、园骨干教师3节。同时，要求骨干教师率先垂范，积极参加各类评比活动。在今年学前集团组织的“教案评比”中，县骨干教师周万朵荣获一等奖、孙宝妍获三等奖。在县优质课竞赛中，园骨干教师李晓雪的《家乡特色美食》代表我园参赛，获一等奖；在新教师上岗前，我园要求每位新教师结合自己的实际拟定“三年个人发展规划”，并根据教师的规划需求进行针对性的培训。因为有发展目标，具体内容，所有教师的个人成长得到了有效提升。青年教师别惠虹、田慧通过自己的努力已获得教师资格证书。一年来，我园还通过四课（推门课、过关课、观摩课、汇报课）、技能比武等活动促新教师的快速成长。本学期，简丹丹、甘元娇、赵春荣等新教师分别获得教案评比二、三等奖，吴悦、田慧代表我园参加了县优质课竞赛，分别获得二、三等奖。

（5）搭建专业成长的平台。我园积极开展教学练兵活动、全园性的教学观摩研讨、环境创设比赛、青年教师演讲比赛、优质课竞赛活动、教 5

师故事大赛、保育员内务整理竞赛、鼓励教师积极参加市、县组织的各种竞赛活动，让教师们相信：只要努力，就有成功的机会。2015年春季学期，王群老师被评为“园师德标兵”，喻志慧老师被推荐参与“县师德标兵”的评选。邓丹老师被学前教育集团评为“优秀党员”、简丹丹老师在宜昌市第三十届幼儿文艺汇演中，被评为“优秀辅导教师”。2015年秋季学期，张晴荣获县优秀教育工作者称号、邓丹、刘晓敏、龚玉荣获县优秀教师称号，熊宏志获镇优秀教育工作者称号、孙宝妍、郝琼、胡学晴、袁选芳、王瑛、余先进、李月娥、何会蓉、李植林获镇优秀班主任及优秀教师光荣称号。在“2015年幼儿教师优秀教案创编比赛”中，我园教师周万朵、万琼、简丹丹、郝琼等20名教师分别获得一、二、三等奖及优秀奖。在我园举行的故事大赛中，邓丹、李晓雪、杨黎明获得“故事大王”称号，并代表我园参加县幼儿教师“故事大赛”，分别获得二、三等奖。

3．以“比访”为契机，强化德育教育

为了深入贯彻开展“课内比教学，课外访万家”活动精神，我园召开了比教学，访万家活动动员会，成立了工作专班，结合幼儿园实际制订较详实的工作方案，做到了分工明确，责任到人，促进比访活动落实。通过访万家活动，我园收集家长意见和建议120多条，教师走访700多名幼儿，了解了“贫困生、留守幼儿、进城务工子女”的学习、生活状况，取得了家长对幼儿园工作的理解与支持，了解了幼儿第一手资料，进一步完善了德育管理工作措施，形成了家园教育合力，增强了德育工作的针对性，实效性。

由于“比访”活动的大力开展，我园德育教育取得较好成绩，我园涌现出了一批优秀教师，如董晓丽、杨敬勇、邓丹、刘晓敏、龚玉等同志，优秀家长韩晓夷、周孝琴等。同时，我园每学期评选“礼仪宝贝“20名”，6

以“小手牵大手”带动幼儿及家长行为，幼儿、家长的行为规范达标率为95%以上。我园坚持“家长代表入园制度”，通过家长进园协助各项工作，督导教师教育行为，一车两轮同步同向，德育教育取得较好社会效益。

（三）争创“平安校园”，抓实安全工作 1.强化安全管理，落实安全工作

为落实《兴山县学校安全管理办法》，强化校园安全管理，我园严格按照《平安校园考核细则》认真开展各项安全工作。通过理顺安全管理网络，落实安全管理制度，确保了本安全零事故。一是安全制度全。成立安全领导小组，制定了各项安全管理制度及“各类紧急处理突发事件的预案”共41种，并形成具有我园特色的《安全、卫生保健工作实操本》，层层签订安全责任状，在全园形成“人人都是安全员”的管理氛围。二是安全教育实。将安全教育融入一日课程中，通过安全教育周、安全教育月、一月一演练及每周安全教育活动，有效增强了孩子们的安全意识，提高了自我保护的能力。三是安全“五关”严，严格把好了入园关、幼儿接送关、活动安全关、食品安全关、卫生消毒关。四是安全排查细。实行班级安全日报制，本学期及时开展隐患大排查10次以上。特别是在幼儿乘车安全方面，我园通过摸底建档、签订安全责任书、进行交通安全知识宣传等具体措施全力抓好幼儿入园交通安全，保障在园幼儿安全到园。

2.积极创建“平安校园”

根据教育局关于在全县创建“平安校园”的有关通知精神，对照《兴山平安校园考核细则》，我园认真开展了自查自评活动，深入调研幼儿园安全工作的实际，通过认真细致的自查自评工作，认为各项具体指标完全达标，得分98分。今年11月，教育局“平安校园”工作小组对我园安全工作进行了检查，对我园的安全工作给予了高度评价。

3.强化食品安全，争创放心食堂

我园食堂工作中始终贯穿两条主线：一是确保饮食安全卫生，二是确保饭菜质量。食堂从业人员认真负责，坚持餐具消毒制度，每日对餐具、刀具等都要进行高温物理消毒。坚持索证制度定点购买，凡是购进肉类、粮油、豆制品等都要向供货商索取有效检验检疫证明。每天采购菜品价格及当天菜谱按时在公示栏上公示，接受家长监督。通过强化督导检查，促进管理精细化，食堂财务规范化。

在食堂管理中，我园进一步加强食堂人员的食品卫生安全教育，通过《食品安全法》的学习和测试，提高从业人员的综合素质，严格履行食品卫生安全管理，确保幼儿园食堂食品的卫生与安全。

2015年11月18日，兴山县食品药品监督管理局授予我园“餐饮服务食品安全等级公示”优秀等级。

4.抓实卫生保健，加强规范管理

（1）做好卫生保健工作。我园在春、秋季疾病防控工作中，严格按照防控预案认真落实，确保幼儿在园的健康成长。本，保健室抓实保育员培训工作，多形式开展培训活动，通过保育员技能比武、内务整理评比、幼儿自理能力测查等活动，有效的促使保育员业务技能的提高。

（2）做好宣传工作。利用宣传橱窗、家长会、保教专刊等平台向家长宣传科学育儿知识，通过发放“手足口、腮腺炎”预防宣传单提高家长防范意识；我们把健康教育渗透到幼儿一日活动之中，提高幼儿安全健康意识，促进幼儿的健康发展。

二、常教常新，精彩纷呈

（一）抓好科学育儿促保教质量提升

为丰富幼儿在园活动，我园2015年春季学期，确定了“阳光社团”、8

“女孩节”、“男孩节”活动。通过“男孩节”“女孩节”的开展，我们欣喜的看到独特的性别教育，培养了男孩女孩互相尊重、互相关爱的品质；每周五“阳光社团”活动的有序开展，让孩子们的体能、智能及个性得到充分展示，特别是小班的远足活动，让孩子们接触大自然，无拘无束快乐的在蓝天下成长。中班的益智活动培养了孩子的创造能力。大班小朋友的拍球、跳绳、投沙包等体育活动的大力开展，让孩子们的体能和体育技能得到有效的锻炼；同时，本学年，我园还结合“阳光体育”特色教学活动，在全园以竞技游戏的形式进行了“走、跑、跳、钻、爬、投掷、平衡”基本动作的训练。

在兴山县第二届幼儿素质大赛中，我园冯熙睿、向欣刘悦等四位小朋友荣获一等奖，9名小朋友荣获二等奖，7名小朋友荣获三等奖；在2015年5月26日的宜昌市第三十届幼儿文艺汇演中，我园原创舞蹈《浆粑粑》荣获大赛一等奖，简丹丹老师荣获“优秀辅导老师奖”。同时，该舞蹈还代表宜昌市参加湖北省“黄鹤美育节”活动，获得一等奖第一名的优异成绩。2015年秋季，我园小朋友袁婉琪、许多、姚欣妤等五名小朋友代表我园参加学前集团组织的故事大赛，三人喜获“故事大王”称号。

近几年来，我园还坚持开展“我们的节日”主题教育，让孩子们通过学会爱，学会感恩，找到快乐；礼仪宝贝的评选，在全园掀起讲礼貌、讲文明的良好氛围。

（二）立足园本研究促幼儿全面发展

《区域活动环境中的微活动体系构建研究》课题的有序开展，促教师教育观念的转变，让课题研究成为教师幸福成长的至爱法宝。孩子们在自主探究，自由游戏的过程中，感受快乐，增强了交往、合作、动手能力。通过两年的研究实践，区域活动的目标体系及内容体系已初步形成；《幼 9

儿自主、自理能力培养》园本教研活动，根据幼儿年龄特点设置培养目标。以“每天一任务”“家园共育”“竞赛活动”的培养形式，让教师、幼儿、家长积极参与，形成共育，让孩子们逐步养成了良好地行为习惯，提高了孩子们的自我服务意识和自理能力，并初步形成我园的特色教育。近一年的自理能力培养教研活动的有序开展，幼儿的自理能力得到了很大的提高。小班幼儿学基本学会了穿脱裤子、独立进餐、正确使用餐具、学习漱口、刷牙。养成了不吃手指、不抠鼻孔、不挖耳朵、学会使用手绢、不乱扔脏东西、不光脚踩地、能保持个人仪表整洁等良好习惯；中班幼儿基本学会了独立穿脱衣服、鞋袜，并叠放整齐、基本学会整理床铺、学会一般盥洗技能（会洗脸、洗手、漱口、会刷牙）、会独立进餐，会使用餐具、会做简单的劳动、知道并遵守交通规则。养成了良好的生活卫生习惯；大班幼儿学会独立迅速的穿衣服和鞋袜，并穿得整齐、独立盥洗、并学习洗澡、会独立进餐、正确使用餐具、会整理床铺（叠被子、叠毛巾被、整理床）、懂得遵守交通规则。

（三）无私奉献爱心留守儿童得关爱

据统计，我园每学期的留守儿童多达100名以上。为了让这群特殊幼儿得到更多关爱、更多扶持、得到更多锻炼，我园制定了关爱留守幼儿工作方案，并通过开展多种形式的“关爱”活动，如，“心愿船”、“留守幼儿爱心苗圃”、“共读一本好书”、“留守幼儿集体生日”、“亲情电话”等，更深入地了解留守儿童的需求，为这些留守儿童的学习、生活和身心健康的发展营造良好的氛围。同时，我们还规范整理了留守幼儿档案。

三、存在的问题：

1.2014年以来，我园增设3个班级，而三个班级均无一体机，电脑。很大程度上影响了班级正常教学工作的正常开展；

2.转岗教师年龄偏大，教师队伍不稳定。

3、设施设备：安全监控未全覆盖；操场未软化。

四、今后发展的方向： 1.2016年争创市级示范园。

2.以县骨干教师和园骨干教师引领青年教师成长，逐步让主配班教师

兴山县学前集团古夫园 11 取得幼儿教师资格证。二〇一五年十二月十五日

第五篇：立足科研求发展 抢抓机遇促效益

立足科研求发展 抢抓机遇促效益

张掖市林果业研究所

张掖市林果业研究所成立于1975年，现与张掖市林果花卉种苗培育中心、张掖市森林公园实行三块牌子、一套班子的管理体制。现有在职职工78人，其中林业高级工程师3人，工程师12人，助理工程师20人。经营土地2000亩，主要从事林果花科研、良种苗木培育及林业高新技术的示范推广，作为全市林业的窗口，在我市节水型社会建设及社会经济可持续发展，人与自然和谐共处的实践中发挥着重要的林业科技支撑作用。中央及省上领导曾庆红、尉健行、杨汝岱、布赫、孙英、宋照肃等领导多次到林果研究所视察指导工作，并给予了充分肯定。一九九八年被甘肃省政府确定为“农业高科技产业示范区的核心区”，一九九九年被国家财政部确定为“财政支持农业科技推广示范园区”建设单位，一九九七年被团地委评为青少年教育基地，一九九八年被甘肃省林业厅、省旅游局、团省委评为森林生态旅游先进单位和青少年教育基地，二000年被团中央等六部委确定为全国14家“保护母亲河行动”生态教育基地，被团省委确定为“甘肃青年科技创新行动示范基地”。

近年来，党中央、国务院对西部生态建设高度重视程度，2003年出台的《中共中央 国务院关于加快林业发展的决定》更是对林业作出了科学的定位，林业获得了跨越式发展的空间。我所在市委、市政府及林业局、科技局的领导、关怀、支持下，认真学习和贯彻党的十六届三中全会、《决定》和全国林业工作会议精神，树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，把握和利用这千载难逢的历史机遇，不断打造新的发展优势，通过干旱荒漠区造林、育苗技术及城镇绿化等开展各项试验研究，大力发展科

１ 技产业，强化技术创新，调整结构、优化资源配置，紧紧围绕林业科技推广、科技开发、科技服务等工作，以“林、果、花、草、游”为工作重点，以财政支持农业科技推广示范园区甘肃张掖示范区林果所示范点建设为契机，使林业科研工作取得了理想的成果和效益，各项事业取得了长足的发展。

一、以科研项目为立所之本，为我市林业建设提供科技支撑 我所以防护林、生态林、经济林试验研究为主线，先后承担各类科研项目42项，获国家、省（部）、地（厅）科技进步奖、星火奖、推广奖28项。自1996年以来，以防护林更新换代、可持续经营和种苗培育技术及经济林名优特品种的引种、中试、示范、推广以及基地建设等为主要研究内容，相继创造性地开展了杨树良种收集和繁育、张掖灌区农田林网可持续经营研究、苹果梨病虫害综合防治技术研究、ABT生根粉推广应用技术研究、生物农药应用技术研究、苹果梨更新改造技术研究、良种杏推广等源于生产、高于生产、指导生产的重要课题研究。其中，《苹果梨优质丰产栽培技术研究》填补了省内空白，《种苗培育大棚监控系统》与甘工大合作，充分利用甘工大计算机技术方面的优势和我所在种苗培育方面的优势，联合攻关，特别在土壤湿度的测定上有新的突破，总体水平达到了国内林业行业领先水平，获甘肃省科技进步三等奖。已完成的《杨树良种收集和繁育》获省科技进步二等奖，收集、保存杨树优良无性系84个，建立杨树种质基因库130亩,筛选出的部分无性系已在农田林网建设及更新改造方面发挥了效益。《河西灌区节水型高效林业试验研究》项目获甘肃省农业科技推广三等奖，《果树滴灌试验示范》获张掖地区科技推广三等奖，为在张掖建立节水型社会体系提供了依据和起到了示范作用。《张掖灌区农田林网可持续经营研究》项目，成果水平达国内领先，获张掖市科技进步二等奖。《张掖川灌区主要树种病虫害综合防治试验示范》获张掖市科技进步三等奖。特别是1999年通过财政支持农业科技推广示范园

２ 区甘肃张掖示范区林果所示范点建设，使林果花卉实用技术、节水技术得到了有效的示范推广，为提高周边地区的生产力水平、繁荣农村经济、带动农民脱贫致富奔小康提供了科技支撑，对农村经济的发展起到了积极的带动作用。为培植地方财源、促进地方经济的可持续发展发挥了良好的辐射、聚集、扩散作用。张掖市林果业研究所已经成为甘肃林业发展的一面旗帜，充分地显示了林业科技示范推广的“窗口”作用。

二、科研基础设施建设初见成效，为林业科研提供有力保障 为适应科技发展要求，提高我所科研水平，大力推进林业信息化建设进程，准确快捷地掌握各类林业信息和动态，加强与科研院所、企事业单位的交流与合作，加大科研投入力度，先后建成科技楼一座、学术报告厅500m2及实验室300m2，并购置了计算机、数码摄像机、数码照相机、数码复印机等一批现代化办公设备，内部进行微机网络化管理。建立了“张掖林果花信息”网站，在与外界信息交流、科技合作、远程培训等方面取得了较好的效果。

建成3016m2自控五连体大棚一座、5000m2全自动高标准十连体智能温室一座，4000m2无支柱节能温室8座，积极开展林木花卉温室栽培及繁育技术试验研究，在针叶树扦插育苗、葡萄容器育苗、花卉组培快繁、鲜切花周年供应技术研究、应用方面积累了一定的经验并取得了阶段性成果。

三、推广运用林业新产品、新技术，为林业工程建设提供技术保障

1、工程节水技术

水是河西地区社会经济协调发展和生态建设的主要制约因素之一，因黑河流域特殊的水资源和气候环境条件，国务院决定建立“黑河流域节水型社会建设示范”，林业作为生态建设的主体，要使有限的生态用水发挥最大的综合效益，必须走节水之路。为此，我们在选育抗旱低耗水植物的同时，大力开展工程节水技术试验，投入200多万元完成了2000亩低压 ３ 输水管道灌溉、100亩针叶树种苗繁育区喷灌、100亩经济林栽培区滴灌、50亩设施栽培区的微喷灌，节水效果明显，起到了良好的示范作用。

2、植物生长调节剂和吸水保水剂等新产品的推广应用

在林业生态工程建设中，加大植物生长调节剂和吸水保水剂等新产品推广力度，提高了造林成活率，保障了工程建设质量。重点应用ABT生根粉、GGR、PT菌剂、保水剂、激活剂，以及具有促进苗木生根兼肥料作用的磷酸二氢钾、黄腐酸钠、腐殖酸钠等药物，与其它抗旱措施相配合。ABT、GGR主要用于蘸根处理，加速苗木生根；PT菌剂在苗木培育中用于接种菌根菌，提高土壤肥力；保水剂在抗旱造林中用来拌土或蘸根处理，可节水50-70%，节肥30%，并提高其他成份的利用率，改善土壤结构和通气性；也为幼苗低成本长途运输带来了好处；0.2%磷酸二氢钾用于叶面喷雾；40倍黄腐酸钠液用于叶面喷施，降低植物蒸腾强度。

3、病虫鼠害综合防治技术推广

推广多树种配植，营建稳定的生态环境，减少病虫的发生；应用生物措施防治害虫，重点推广白僵菌、苏云金杆菌、核型多角体病毒等生物农药及其它仿生制剂防治鳞翅目害虫，采取物理机械灭虫，如人工除虫、压卵块、灯光诱捕等措施。通过各种生物、化学、综合防治措施以及生物农药应用技术，严格将林业重点工程示范点的病虫鼠害控制在安全阈值之下。

4、高价值经济植物栽培技术

先后引进省内外优良品种，通过多年的试验研究，总结出了经济林品种仁用杏、沙棘，优质牧草四翅滨藜、紫花苜蓿以及中药材黄芪、党参、板兰根等树（草）种的栽培技术，为全市退耕还林、防沙治沙等林业工程建设提供了优良品种及配套栽培技术。

四、强化基地建设，为林业重点工程建设提供优质种苗

根据西部大开发的形势和需要，从“种苗生产，科技先行”的高度出

４ 发，充分利用我所的资源优势和人才优势，在苗木的电热温床快速育苗、速生丰产林苗木繁育技术、困难立地条件下造林技术、寒区旱区节水植物选育、荒漠化综合治理等方面取得了阶段性成果。为了提高种苗繁育质量，规范基地管理，对种苗基地进行整体规划，以树种用途划分功能区，以市场需求调整种苗繁育结构。近年来，我所投资80多万元，先后引进北京桧、白皮松、龙爪槐、香花槐、四倍体刺槐、金枝国槐、美国黄榆、欧洲大叶榆、裂叶榆、金丝垂柳、樟河柳、快柳、大果沙棘、四翅滨藜等城镇园林、国道绿化、退耕还林、防风固沙等工程建设所需树种，引进红香酥、绿宝石、黄金梨、丰水梨等新品种27个，赤霞珠、梅鹿辄、黑比诺等酿酒葡萄品种8个，红地球、非红无核、美人脂等鲜食葡萄品种15个，为张掖市苹果梨更新改造及产业基地建设提供良种储备。采用电热温床催根处理、全光照喷雾扦插、增温除草膜应用、稀植育苗等技术措施，培育青海云杉、祁连圆柏、刺柏、国槐、垂柳、丁香、连翘、牡丹、水腊等52个树种550亩，每年可向社会提供各类优质苗木50万株。尤其是由我所自繁自育的樟子松苗木（现平均苗高1.7米，4万多株），移栽成活率达98.2%以上，得到到了用户的广泛好评。为张掖市乃至整个河西地区林业重点工程的实施，提供了有力的技术支撑及种苗保障。

五、依靠科技优势，提高绿化工程建设质量

近年来，依靠我所科技优势，紧紧围绕干旱区造林、城镇绿化等，重点解决荒漠区立地条件差、树种单

一、造林成活率低等问题，取得了一定的成绩。承担的青海石油管理局敦煌基地5年绿化规划设计，得到中国石油天然气总公司、青海石油管理局的充分肯定；通过酒泉卫星发射中心10号基地的绿化，为荒漠戈壁深处基地美化探索出了适宜树种及配套技术；编制的中牧山丹马场及山丹县部分乡镇退耕还林工程可研报告和作业设计，通过工程实施及检查验收，造林成活率高，受到有关部门和施工单位的一致好评。先后为新乐小区、滨河集团、恒达热力公司、嘉峪关人民

５ 公园、金川公司等单位提供优质苗木和技术指导，取得了良好的生态、经济、社会效益。

六、发展生态旅游，营造发展环境

随着观光农业的兴起和发展，观光农业和旅游业逐渐交叉融合。我所充分利用丰富的绿色森林生态旅游资源，坚持走科研、推广、示范、观光与旅游景区结合的路子，加大绿化美化的力度，扩大民族风情旅游热线，把生态旅游、观光旅游、科技展览等项目有机结合，并克服资金制约、娱乐设施不完善等困难，突出特色，合理开发，下大力气进行内部环境整治，全面提高服务质量，强化了森林公园的管理机制。2001被评为AA级平原型森林公园。目前，张掖森林公园已成为张掖市的旅游热点之一，初步形成了集生态旅游、娱乐休闲、度假观光、教学观摩为一体的多功能基地。通过森林旅游，使社会各界关心林业、支持林业，营造了良好的发展环境。

经过多年不懈的努力，我所在林果科研、示范推广、基地建设、生态旅游等各方面取得了一定的成绩。下一步我们将以西部大开发生态工程建设为指针，结合我所目前承担的省、地列5项科研课题，从我市实际出发，着重开展下列科技项目的研究，为林业可持续经营提供良种及科技支撑。

1、黑河流域生态环境综合治理技术研究

2、荒漠化治理及植被恢复与重建技术研究

3、灌区林业产业体系建设生产技术研究

4、节水林业效能优化组合模式研究

张掖市林果业研究所

二○○四年五月十七日

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