第一篇：公司党建工作目标及考核办法
文章标题：公司党建工作目标及考核办法
一、党建工作安排
（一）2006年度企业指导思想和工作思路
指导思想:
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导；
以市委“一二三四”发展总体要求和“三个三”的形象目标为指南；
坚持党的政治领导；
加强班子队伍建设；
围绕生产经营目标，创建
“文明新阆电”。
工作思路:
以创建学习型、节约型、创新型、安全型、效益型、服务型、文明型企业为主线；
以开展安全、服务活动为载体；
以保障企业生产经营方针落实为目标；
加强党的建设，创建和谐企业。
（二）工作目标设置
党委根据职能、职责，确立以下十个方面工作目标：
政宣教育、组织建设、廉政建设、精神文明建设、维稳工作、工会工作、纪委工作、团委工作、宣传报道、《阆中电力》刊物、网站建设、主题实践活动。
（三）目标单位
总支、支部、党群工作部、工会、纪委、团委。
二、目标单位主要工作目标
（一）各总支、支部主要工作目标设置
根据职能、职责，由党委牵头，各总支、支部配合执行的工作目标有以下九个方面：政宣教育、组织建设、廉政建设、精神文明建设、维稳工作、工会工作、团建工作、宣传报道、主题实践活动。
（二）各项工作目标的具体安排
1、政宣教育：主要围绕党的路线、方针政策宣传教育、职工思想教育，管理人员的教育，廉政教育，时政企情教育，法制文明教育五个方面展开。
（1）职工教育：牵头领导：张子新，责任单位：党群工作部、人力资源部、各总支、支部。
内容：（a）宣传贯彻党的路线、方针、政策及员工的理想、信念教育;
(b)“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、职业道德、遵纪守法教育；
(C)诚信服务、文明礼仪知识教育培训。
（2）管理人员培训教育：牵头领导：向剑桥，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：（a）领导班子党委中心组学习（另行安排）。
(b)树立科学的发展观和正确的政绩观教育（请党校或专家讲课）。
(C)按上级要求推荐各类人员经审查同意后，参加市上举办的各类培训的学习和教育。
（3）勤政廉政教育：牵头领导：张子新，责任单位：纪委、各总支、支部。
内容：a、学习中共中央纪律检查委员会文件《建立健全教育，监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》及中纪委六次会议精神
b、外请政法、法律工作者授课
C、请典型人物现身说法
（4）时政企情教育：牵头领导：李德寿，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：利用一月时间安排学习讨论国企党建工作的文件及公示党委工作制度。
（5）法制教育：牵头领导：马治华，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：制订“五五”普法的方案，落实“五五”普法的学习和教育，做好各类软件资料的收集，请法律工作者授课。
2、组织建设：主要开展好党委班子建设、基层党组织、工会、纪委、团委班子建设和党员队伍建设。
（1）班子建设：牵头领导：王春林，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：a、开展创建合格“学习创新好，勤政为民好，清正廉洁好，民主团结好”四好领导班子活动；
b、各总支、支部、机构更名、调整及选举工作；
C、团委班子建设；
D、建立健全党委的各项工作制度；
e、工会班子建设。
F、纪委班子建设。
（2）基层组织建设：牵头领导：向剑桥，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：a、支部书记，党小组长培训；
b、年度总支、支部党建工作目标考评办法的制订及落实；
C、“三会一课”制度；
d、党员发展工作。
3、勤政廉政建设：牵头领导：张子新，责任单位：纪委、各总支、支部。
内容：a、制订年度防腐工作计划；
b、建立党员领导干部廉政建设档案，签订《廉政建设责任书》；
C、对工程项目物资采购、人事管理、财务流程、制订监督办法和措施。
4、精[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]神文明建设：牵头领导：张子新、黄建忠，责任单位：党群工作部、各总支、支部。
内容：a、成立精神文明建设的组织机构，明确职责、任务，制订考核办法；
b、安排省、部级文明服务示范窗口单位的创建工作；
C、落实对口联系帮扶工作；
d、恢复市级文明单位的荣誉称号创建工作；
e、开展行风建设，进行行风测评。
5、维稳工作：牵头领导：马治华，责任单位：各总支、支部、党群工作部。
内容：a、进一步细化维稳工作预案，落实职责、任务、要求；
b、防范和处理邪教。成立机构，畅通信息渠道，密切关注职工思想动态，进行防范和处理；
C、信访制度及上访处置预案。
6、工会工作：牵头领导：李德寿，责任单位：党群工作部、财务部、女工委。
内容：a、工会基层换届选举筹备工作；
b、健全完善工会工作制度；
C、完善企务公开方案；
d、开展女职工权益保障；
e、制订计划生育工作管理办法；
f、职工技能培训教育。
7、纪委工作：牵头领导：张子新，责任单位：纪委、党群工作部。
内容：a、做好纪委班子的基础筹备工作；
b、完善工作制度。
8、团委工作：牵头领导：李德寿，责任部门：团委、党群工作部。
内容：a、团委基层组织机构改选；
b、创建工作制度，制定年度工作方案；
C、拟定“双争双创”活动方案。
d、拟定开展庆祝“五四”活动方案并组织实施；
9、《阆中电力》刊物，网站建设管理：牵头领导：黄建忠，责任部门：党群工作部。
内容：制订《阆中电力》刊物，网站的宣传制度、网站安全管理。
（三）创建“和谐企业”的主题实践活动：牵头领导：王春林、李德寿、黄建忠，责任单位：党群工作部、各总支、支部、各单位。
内容：结合企业生产经营，体制改革、网改工程及创建文明单位，四好班子活动，开展争创“学习型、节约型、创新型、安全型、效益型、服务型、文明型”和“三满意”活动（具体内容方法另行文）、创建“和谐企业”。
三、党建工作目标考核内容及办法
（一）成立目标考核领导小组：
组长：黄建忠
成员：姚秀蓉、蒲春强、苟文佳、徐文静、杨彪、李斌、刘勇、陈华、罗仕军、杨继元、彭旭、贺平、杨宁。
（二）计分办法：
年终考核实行百分制计分。党建工作目标考核总分为100分，各总支、支部、工会、纪委、团委根据职能目标设置单项分值，考核总分是各单项有效分之和。
（三）考核办法：
坚持定性考评与定量考评相结合，坚持自查自评与总公司党委组织统一检查考评相结合，坚持考评与奖惩相结合。力求使该项工作标准、客观、公正，激励基层党组织和各单位搞好各项工作。
（四）、考评考核具体办法：
1、每月底考核组对各牵头领导及各单位的当月工作进行全面考核考评（考核内容及标准，见附表）。
2、每半年由目标考核领导小组组织对各单项内容的落实执行情况进行一次半年检查、督导，排位通报。
3、全年的考核考评情况汇总后，根据所得分数的高低作为年终业绩评定及次年“七一”表彰的依据，对排位最后的责任单位负责人实行谈话诫免，问题严重的给予组织处理。
党建工作考核内容及考核标准（百分制）
被考核单位：_______________________总支
2006年月日
序号考核内容标准分考核标准实得分备注
1总支的领导、指导、监督作用明显、团结、协调、凝聚力强
30分党总支委员不团结、协调作用差，对支部的工作不领导、不指导、不监督，对所辖支部工作的开展心中无数（每少一项扣5分），指导支部创建“四好班子”，有时间、有布置、有要求、有检查（每少一项扣3分）
2机构健全
责任明确20分机构不健全、责任不明确。（每少一项扣3分）对支部存在的问题提出解决办法并落实，有方案、有措施，（无方案、无措施每少一项扣3分）一年至少开两次委员会研究党员的发展、党员模范作用的发挥，根据党委要求布置支部工作，有安排、有计划、有记录（每少一项扣3分），党员按时间、按标准交纳党费，一年一公示，未督促（扣1分）；指导支部安排时间在年终对党员进行测评（未开展扣3分）。
3结合中心工作安排、规范地开展各项活动，成效明显30分支持支部紧紧围绕经营管理，技经目标的完成，发挥战斗堡垒作用（无检查、无具体措施扣3分）；党员管理人员和党员的廉洁有专人抓、有活动、有记录（无专人、无活动、无记录每项扣3分）；支部的信访和维稳工作有领导、有预案、有记录、有信息反馈（缺一项扣2分）。
4落实考评细则
原则性强20分支部的每项工作，总支均负有领导、指导、监督的职责，适时对所辖支部按考评细则进行抽查、检查，落实考评细则原则性差（每发现一处扣5分）；所辖支部年终考核平均在85分以上，方可评为先进党总支或先进党务工作者，支部的业绩体现总支的业绩。
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第二篇：公司党建工作考核办法
公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容
（一）考核范围
公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容
1、思想政治工作；
2、政治理论学习；
3、机关党建；
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选优秀党员的重要依据，考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他
（一）加分
1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1）内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
（2）内发生严重违纪违法行为的。（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。（3）失职渎职造成不良影响的。（4）行政考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
第三篇：党建目标考核办法
为进一步落实党建工作责任制，不断提高全街道党建工作的整体水平，圆满完成2009年党建工作各项目标任务；为实现“三年全面达小康、五年全市进前十，打造繁荣和谐的东部城区新城区”的宏伟目标提供坚强的思想、组织和纪律保证。结合街道实际，制定2009年党建目标考核办法。
一、考核对象
街道各支部（总
支）。
二、考核内容
考核以街道党工委和各支部（总支）签定的《2009年党的建设工作目标责任书》为主要依据，分为基础工作、重点工作和创新工作三个部分。
三、考核办法
1、考核指标总分为100分，基础工作占50分，重点工作占40分，创新工作占10分。
2、基础工作和重点工作均采取量化项目、单项计分、随时考核的办法，即分别以基础工作和重点工作的总分值除以《2009年党的建设工作目标责任书》中所列项目，平均计算每一项目所占分值，根据项目完成情况计分。创新工作采取评估打分的方法，年初由各支部（总支）结合本村、本单位实际确立党建创新项目，年底根据各支部（总支）创新课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广价值，在自行申报的基础上进行综合评估打分。
3、考核采取平时考核与年终考核相结合、查阅档案资料与注重工作实效相结合的形式进行，以平时考核和注重工作实效为主。具体为：
平时考核与年终考核相结合：对党建目标实行每季度考核一次，第四季度考核与年终考核合并进行，根据平时考核记录和年终考核计算年终考核总成绩。
查阅档案资料与注重工作实效相结合：党建目标以考核工作成效为主的同时，兼顾检查各项目标工作开展情况、工作效率及相关资料归档情况，在每个项目所占分值中，工作完成情况、完成进度、完成质量及档案资料所占分值权重为2：2：4：2。
四、加分和减分
1、加分：工作经验做法在中央、省、市刊物上或省、市、区相关会议上交流的，按级别分别加3分、2分、1分；各项工作被中央、省、市、区级表彰的，按级别分别加5分、3分、2分、1分。
2、减分：如因工作不力给全街工作造成不良影响的，酌情扣1-5分。
五、奖项设置及奖励标准
（一）设立党建目标管理奖
各村与机关、企事业单位分开考核评定，分设一、二等奖各1个。
1、村党支部（总支）：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励1万元和0.8万元。
2、机关企事业单位支部：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励0.5万元和0.4万元。
（二）设立党建基础工作规范奖和党建创新奖若干，每项奖励0.3万元。
六、组织领导
考核工作在街道目标考核工作领导小组领导下进行，由街道纪工委、组织、宣传等部门分别负责各自的目标考核。奖励方案由街道目标考核工作领导小组根据党建目标考核情况提出，报党工委研究确定。
第四篇：2012党建目标考核办法
****医院2012
党建工作目标考核办法
为了顺利完成上级党委和我院党委的各项工作任务，客观、合理、科学地考核评价各党支部工作目标完成情况，特制定本办法。
一、考核内容
（一）主要考核党建工作目标完成情况。
（二）党委交办工作任务完成情况。
（三）目标管理基础工作完成情况。
二、考核办法
（一）党建工作目标考评实行百分制。总分100分，其中，党支部班子建设20分；党建基础工作20分；文明建设工作18分；思想宣传工作17分；党风廉政工作10分；组织工作15分。
（二）目标项目实际完成得分（年终考核总分）＝总分－各项扣分之和。
（三）被考核党支部的工作总结、自检和预打分材料、活动信息、基础资料、奖励人员（集体）证书作为考核的依据。
（四）日常考核由政工科随时进行考核。
（五）年终由党委书记与考核办公室对各党支部总结和 1
预打分情况进行审核，组织召开党支部书记会议进行联评，将考核联评意见上报院党委会，确定支部考核档次。
三、加分
1、支部工作在院里推广经验（指在会上发言）的加0.5分；支部工作在市局会议上进行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。党员个人受到党组织表彰的，以证书、文件为准。院级加１分；局级加2分；市级加3分；省级加4分。支部党员或积极分子在党支部组织的大型活动中受到表彰的，院级加０．５分；局级加1分；市级的加2分；省级加3分。党支部结合工作独立组织党员积极分子开展丰富多彩活动的（必须有活动照片、活动信息、活动记录），属在院区开展活动的加０．５分；到院区外（市区）开展有意义活动的加１分。党员或积极分子在党组织举办的各项知识竞赛中获得名次的，属集体名次的，院级加０．５分；局级加1分；市级加2分；省级加3分。属个人获名次的，院级加０．５分；局级加1分；市级加2分；省级加3分。各党支部荣誉、奖励只限于当年有效。
2、减分内容：工作中出现重大失误、重大事故、非正常死亡、违反计划生育政策的均一票否决。
四、奖惩办法：
1、按考核情况分值列前两名支部被评为先进党支部，给予以资鼓励。凡在党建工作目标考核中总分不达95分
为较差支部，连续两年为较差支部的支部书记给予免职。
2、实施时间：
２０12年１月１日至２０12年１２月３1日
3、目标管理考核机构：
（１）考核小组组长：刘国东
成员：张凤、李艳华
（２）联评小组成员：各党支部书记
附件：２０12年党建工作目标考核细则
中共哈尔滨市****医院委员会
二○一二年二月三日
第五篇：2011年公司党建工作目标
2011年公司党建工作目标
2011年，公司党建将紧紧围绕公司的中心工作，以 “三个代表”重要想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四、五中、七中全会精神和省厅会议精神，充分发挥党委领导核心作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项目标任务全面完成。
一、以创学习型党组织为重点，切实加强思想政治工作
（一）扎实开展政治理论学习，切实增强理论武装干部职工的实效性。
依据公司党委中心组学习制度，认真制定好今年的学习计划。继续深入学习党和十七届四、五中全会精神，继续深入学习实践科学发展观，学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系，以及重大时政热点、上级各种重要会议精神，切实增强理论武装干部职工的实效性。党委中心组学习和各支部集中学习全年不得少于12次。
（二）加强形势教育的针对性
公司党委将以中心组学习扩大会和专题辅导报告会的形式，各支部将采取座谈会和专题组织生活会的形式，深入学xxx省委、省政府会议精神和省厅工作会的重要精神，引导党员干部深刻领会和准确把握今年工作的总体要求、目标任务和工作措施。
（三）创新学习载体，增强学习型党组织建设的广泛性
结合公司实际，积极探索具有时代特点的学习方法和载体。充分利用现有的公司内部OA系统，完善网络在线学习，广泛开展学习研讨等活动。同时进一步完善图书管理，努力为广大职工特别是一线职工开展学习创造更好的条件。
二、以创建“四好”活动为载体，加强班子建设和队伍建设
（一）进一步深化“四好班子”建设
以贯彻落实中央、省委、省政府、厅党组的重大部署为核心，努力践行“四个特别”，扎实开展好创建“四好班子”活动。把公司领导班子建设成为民主、廉洁、务实、进取的坚强集体，充分发挥党委的政治核心作用，充分发挥领导班子和干部的带头示范作用，团结和带领公司全体党员干部和员工，做好2011年的各项工作，全面完成各项目标任务。
（二）继续深化学习实践科学发展观活动
按照上级要求，认真对照公司学习实践活动整改方案进行全面梳理，逐条对照检查，进行回头看，兑现整改承诺，确保整改取得成效，不断推动学习实践活动向深度和广度发展。
（三）深化职工教育培训
围绕中心工作，结合长远规划、今年工作目标和各岗位特点，广泛开展各种岗位练兵、技能比赛、经验交流、专题讲座等形式的培训教育活动，积极开展各种创建、评先选优活动，进一步加强党员干部职工的素质教育和能力培养，促进党员干部职工业务工作能力不断增强、知识素养不断提升、服务水平不断提高，促进各项目标任务的全面完成。
三、以落实党建工作责任制为重点，切实加强基层组织建设
（一）严格落实党建责任制
按照《2011党建工作责任书》的要求，结合公司实际，分解目标任务。领导班子、各基层支部、各部门、各基层单位认真落实责任，并纳入绩效考核。
（二）进一步加强基层支部建设
结合公司营运管理特点，积极探索支部党建工作目标管理，切实推动基层支部建设的科学化、规范化、制度化。加大党员发展力度，积极开展入党积极分子培训工作。积极开展丰富多彩的党组织活动。开展好庆“七一”及以支部为单位的党员活动。
（三）加强党务干部培训
关心党务干部的成长，除参加上级组织的党务干部培训外，公司还将以多种形式组织党务干部的学习培训，特别加强去年新选举的支部委员的党务知识培训。
四、以企业文化建设为重点，深入开展精神文明建设
（一）进一步加强企业文化建设
充分认识企业文化建设的重要性，结合公司管理特点，全面系统地抓好企业文化建设，逐步建设成具有成乐公司特色的企业文化，凝聚职工、促进管理科学化。
（二）进一步提升精神文明创建层次
继续开展公司创省级文明单位活动，积极开展“青年文明号”
等文明细胞和窗口建设，促进公司精神文明建设进一步加强。
（三）积极开展丰富多彩的文化体育活动
不断创新文化建设载体，丰富文化活动内涵，结合公司管理特点、各岗位特点以及不同年龄阶段职工的文化需求，积极开展各种学习和文体活动。
五、以推进惩防体系建设为重点，切实加强党风廉政建设
（一）加强廉洁从业教育
以党性党风党纪教育为重点，加强党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从业教育，引导党员干部带头遵守《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等有关规定，筑牢反腐倡廉的思想防线。
（二）强化监督机制，加强从源头上预防和治理腐败
结合公司实际，继续推进惩防体系建设，并继续推进“三查一评”、民主评议行风政风和“工程建设领域突出问题专项治理”等活动。不断强化强化监督机制，加强对工程维修招标、大额资金运作、大宗固定资产购买、重要人事任免、职工利益分配等的监督，着重加强对具体经办过环节、关键部位的监督。
（三）切实加强效能建设
以提高服务质量、坚持艰苦奋斗、精简会议文件为着力点，推动首问责任制、限时办结制等“五项制度”的全面落实。，畅通信息渠道，提高机关对基层的服务质量和水平。
六、以创建和谐和重点，加强群团建设工作
（一）切实做好和谐基础工作
坚持以人为本，想为职工所想，急为职工所急，深入基层一线，及时了解发现可能引发不稳定的事件和急患，及时化解矛盾，提高办事效率，及时解决基层的实际困难和问题。加强思想政治工作，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和积极向上的健康心态，正确对等集体利益和个人利益，确保公司的和谐。积极加强与周边地方协调联系，狠抓社会治安综合治理，为公司发展构建和谐稳定的环境。
（二）充分发挥共青团的生力军作用
坚持党建带团建，加强团组织建设。认真开展好公司团组织活动，引导广大团员青年全身心投入公司的各项营运管理工作，同时做好团员推优入党工作。
（三）充分发挥工会的桥梁纽带作用
进一步强化职代会工作，积极开展群众性提合理化建议活动，进一步畅通交流渠道，为公司的科学管理和发展建言献策，丰富职工民主管理的有效形式，有力地维护广大职工的切身利益，强化企业和谐劳动关系，调动职工的积极性，促进职工队伍的稳定发展。进一步深化基层单位的“职工小家”建设，争创厅级“模范职工之家”。为广大员营造一个舒适的工作环境。结合实际指导基层单位开展创建“用户满意服务明星”和“工人先锋号”活动，以及“巾帼文明岗”的复查活动。开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。进一步认真落实惠民行动，完善困难职工档案，做好扶贫、帮困工作和送温暖、送清凉和各项慰问活动。
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