农业局推动行政效能提速增效总结

第一篇：农业局推动行政效能提速增效总结

农业局推动行政效能提速增效总结

农业局推动行政效能提速增效总结

抓好四个环节促工作效率提升

做行政效能提速的“加油站”好范文版权所有

今年以来，市农业局在认真推进行政效能监察的基础上，重点在提升人的素质，优化服务水平，提高工作效率和业务水平上下功夫，以改善行政管理，推动农业农村工作创新，促

进“三农”工作上新台阶为目的，以行政效能监察各个制度为准则，持之以恒地认真贯彻落实科学发展观和市委第十一次党代会精神，处理好全局与局部、近期与远期、建设与控制、发展与保护的关系，坚持以人为本，构建和谐单位，牢固树立效能监察新理念，推动行政效能提速增效，出色完成各项经济工作和职能工作。

在工作中，重点是抓好“知晓不漏，教育不松，检查不断、执行不误”四个环节：

一是知晓不漏。局效能监察办公室以机关效能监察的制度化、规范化和科学化为目标，按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，加强了制度建设，修订完善了局机关《岗位责任制》、《工作人员行政过错责任追究办法》、《一个窗口办事制度》、《首问责任制》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《工作人员行为规范》等17项管理制度，并辑册成《高要市农业局行政效能监察制度汇编》，发至各科室；在局组织广大干部职工全面学习这17个制度的同时，要求各科室分别组织本科室的干部职工学习，通过自学和多次集中学习相结合的形式，做到个个知晓，一个不漏，使每个干部、职工清楚了解行政效能监察的17个制度内容，增强工作责任感和紧迫感，改变已往个别人上班纪律松懈，办事拖拉等不良现象。

二是教育不松。在行政效能监察中，市农业局领导高度重视行政效能监察，把思想教育作为重中之重来抓好抓实，以“三个走在前”排头兵实践活动、民主评议政风行风活动为契机，举办了形式多样的学习培训班，组织广大干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、八荣八耻等有关文件资料，学习了科学发展观理论知识、党在农村的各项路线方针政策、有关法律法规以及各类农业技术，深入开展“讲认识、找差距、谈体会”活动，同时把握好每一个机会，见缝插针，逢会必然强调行政效能监察，利用大小会议加强行政效能监察教育，加强改进作风，依法行政的教育，形成了全局一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好氛围，进一步加强了干部队伍建设，统一了思想，明确了职责，激发了全体干部参与效能监察的热情，积极争当农业工作排头兵、争当高效廉洁公务员的积极性，增强了为民服务、依法行政的自觉性，克服吃、拿、卡要的不良风气，使群众“门好进，话好听，脸好看。事好办”。

三是检查不断。建立健全监督检查机制，每月由主抓领导带队到各科室监督、查找问题不少于一次，由局党组成员牵头，带领有关工作人员到各科室开展六查六看：一查学习，看是否工作之余在好范文版权所有学习新知识，掌握了新的技能；二查思想，看是否树立了宗旨观念，群众观念和服务意识；三是查工作，看是否把工作定位在勤政、创新、争一流的标准上；四是查作风，看是否保持了团结协作、求真务实的作风；五查纪律，看是否做到了遵纪守法，令行禁止；六查廉政，看是否廉洁自律，不为钱权所动。检查结果在局的公开栏上公示，对存在问题提出整改意见，要求限期整改。通过定期检查，使到人人懂规矩，人人按规矩办事，形成了“管理规范、决策科学、依法行政、指挥得力、服务优质、廉洁勤政、效率提升”的良好局面。

四是执行不软。市农业局成立了机关效能监察室，对外公布投诉电话，设立投诉举报箱，接受社会监督。同时组织开展效能监察征求意见工作，同步采取印发征询意见函、召开座谈会、开通专门电话、设立意见箱和电子信箱等多种形式，向农林水系统、市直有关部门、基层单位、涉农企业、群众代表等各方面广泛征求意见。并据此认真分析研究，对好的建议积极采纳，对存在的问题提出了整改意见和措施，做好自查自纠工作，在纠建中，以教育提醒、提高素质、促进工作为主，对表现不好的，从初始抓起，视情况轻重进行批评和督促整改，决不手软。

市农业局通过抓好这“四不”环节，有效地推进了行政效能监察日常化、制度化、规范化，各股室工作人员进一步明确了职责，严格分工，严明责任，积极创新工作方式方法，精简了会议、文件和材料，克服形式主义，在各负其责，提高自身效率的同时，注意加强和相关部门的协作和配合，做到主动联系、协商，切实搞好沟通和衔接，争做效能提速的“加油站”，使之在促进“三农”工作等方面发挥出更大作用。

第二篇：农业局推动行政效能提速增效工作汇报

抓好四个环节 促工作效率提升 做行政效能提速的“加油站”

今年以来，市农业局在认真推进行政效能监察的基础上，重点在提升人的素质，优化服务水平，提高工作效率和业务水平上下功夫，以改善行政管理，推动农业农村工作创新，促进“三农”工作上新台阶为目的，以行政效能监察各个制度为准则，持之以恒地认真贯彻落实科学发展观和市委第十一次党代会精神，处理好全局与局部、近期与远期、建设与控制、发展与保护的关系，坚持以人为本，构建和谐单位，牢固树立效能监察新理念，推动行政效能提速增效，出色完成各项经济工作和职能工作。

在工作中，重点是抓好“知晓不漏，教育不松，检查不断、执行不误”四个环节：

一是知晓不漏。局效能监察办公室以机关效能监察的制度化、规范化和科学化为目标，按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，加强了制度建设，修订完善了局机关《岗位责任制》、《工作人员行政过错责任追究办法》、《一个窗口办事制度》、《首问责任制》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《工作人员行为规范》等17项管理制度，并辑册成《高要市农业局行政效能监察制度汇编》，发至各科室；在局组织广大干部职工全面学习这17个制度的同时，要求各科室分别组织本科室的干部职工学习，通过自学和多次集中学习相结合的形式，做到个个知晓，一个不漏，使每个干部、职工清楚了解行政效能监察的17个制度内容，增强工作责任感和紧迫感，改变已往个别人上班纪律松懈，办事拖拉等不良现象。

二是教育不松。在行政效能监察中，市农业局领导高度重视行政效能监察，把思想教育作为重中之重来抓好抓实，以“三个走在前”排头兵实践活动、民主评议政风行风活动为契机，举办了形式多样的学习培训班，组织广大干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、八荣八耻等有关文件资料，学习了科学发展观理论知识、党在农村的各项路线方针政策、有关法律法规以及各类农业技术，深入开展“讲认识、找差距、谈体会”活动，同时把握好每一个机会，见缝插针，逢会必然强调行政效能监察，利用大小会议加强行政效能监察教育，加强改进作风，依法行政的教育，形成了全局一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好氛围，进一步加强了干部队伍建设，统一了思想，明确了职责，激发了全体干部参与效能监察的热情，积极争当农业工作排头兵、争当高效廉洁公务员的积极性，增强了为民服务、依法行政的自觉性，克服吃、拿、卡、要的不良风气，使群众“门好进，话好听，脸好看。事好办”。

三是检查不断。建立健全监督检查机制，每月由主抓领导带队到各科室监督、查找问题不少于一次，由局党组成员牵头，带领有关工作人员到各科室开展六查六看：一查学习，看是否工作之余在学习新知识，掌握了新的技能；二查思想，看是否树立了宗旨观念，群众观念和服务意识；三是查工作，看是否把工作定位在勤政、创新、争一流的标准上；四是查作风，看是否保持了团结协作、求真务实的作风；五查纪律，看是否做到了遵纪守法，令行禁止；六查廉政，看是否廉洁自律，不为钱权所动。检查结果在局的公开栏上公示，对存在问题提出整改意见，要求限期整改。通过定期检查，使到人人懂规矩，人人按规矩办事，形成了“管理规范、决策科学、依法行政、指挥得力、服务优质、廉洁勤政、效率提升”的良好局面。

四是执行不软。市农业局成立了机关效能监察室，对外公布投诉电话，设立投诉举报箱，接受社会监督。同时组织开展效能监察征求意见工作，同步采取印发征询意见函、召开座谈会、开通专门电话、设立意见箱和电子信箱等多种形式，向农林水系统、市直有关部门、基层单位、涉农企业、群众代表等各方面广泛征求意见。并据此认真分析研究，对好的建议积极采纳，对存在的问题提出了整改意见和措施，做好自查自纠工作，在纠建中，以教育提醒、提高素质、促进工作为主，对表现不好的，从初始抓起，视情况轻重进行批评和督促整改，决不手软。

市农业局通过抓好这“四不”环节，有效地推进了行政效能监察日常化、制度化、规范化，各股室工作人员进一步明确了职责，严格分工，严明责任，积极创新工作方式方法，精简了会议、文件和材料，克服形式主义，在各负其责，提高自身效率的同时，注意加强和相关部门的协作和配合，做到主动联系、协商，切实搞好沟通和衔接，争做效能提速的“加油站”，使之在促进“三农”工作等方面发挥出更大作用。

第三篇：机关提速增效实施方案

**镇关于开展机关提速增效活动的实施方案

为进一步激发干部队伍内在活力，提升应对挑战、服务群众、依法行政的能力和水平，确保工委各项决策顺利实施，推动经济社会又好又快发展，实现全面推动“二次创业”，保持和发展干部队伍先进性，加快推进创新开放富裕和谐的现代化新经区建设，根据市委部署，工委决定，我镇将开展以“实现二次创业 建设和谐**”为主题的机关提速增效活动。根据各级文件精神，结合我镇工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七大以来中央和省、市委一系列路线方针政策，以科学发展观为指导，以“实现二次创业 建设幸福**”为主题，以建立“标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标，引导广大机关干部紧紧围绕“一切工作都要让群众满意”这一主旋律，大力弘扬“敬业快乐、奉献高尚，敢于负责、迎难而上，只争朝夕、勇创一流”的开发区精神和“感恩、责任、奉献”文化，进一步振奋精神、转变作风、依法行政、提升效能，大力建设“法治阳光服务”政府，凝心聚力谋发展，齐心协力干事业，更好地担负起推进科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的重任。

二、主要任务

紧紧围绕活动主题，深入查摆解决存在的突出问题，努力形成优良的工作作风、健全的制度规范和优质的工作效能。

（一）激发干事创业激情。重点查摆在作风方面有没有不适应形势变化、不切合发展要求、不符合群众意愿的突出问题。一是倡树敢于负责、勇于担当之风，解决“诿”的问题。强化“有为才有位、有位必尽责、失职要让位”的意识，本着对党和人民高度负责的态度，“一把手”要坚持守土有责、从严要求、从严管理，看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事。二是倡树干事创业、勇创一流之风，解决“庸”的问题。坚持“以考核定名次，以实绩论英雄”，不断深化完善目标考核责任制，对工委管委的决策部署和各项目标任务抓好落实，个人在部门内争考核先进，部门在基组内争考核先进。加大工作创新力度，瞄准市内、省内和国内的先进水平，确立追赶对象与目标，不断推进工作突破、创新、提高。三是倡树以人为本、真诚服务之风，解决“梗”的问题。把群众满意做为一切工作的出发点和落脚点，加强对便民服务大厅履职行为的督察，继续搞好行风评议、社会评议、群众满意度测评，认真落实首问负责制、限时办结制和效能投诉制，坚决消除落实政策不及时、不到位等现象。抓好新行政服务中 —2—

心软件的提档升级，在全区打造为民服务的示范点，在全市打造为民服务的亮点工程。四是倡树求真务实、狠抓落实之风，解决“浮”的问题。加强决策、落实、监督三位一体的工作推进机制，科学务实地评价实绩，不搞急功近利，杜绝形式主义，做到能干事、干成事、不出事。

（二）坚持依法照章办事。重点查摆解决无章可循、有章不依、守章不严、违章不究的问题。一是健全制度规范。依据威海经济技术开发区《机关事业单位三定工作规范》，按照“做过的事情有标准，没做的事情有预案”的要求，对各科室及各岗位工作制度进行重新梳理，对缺失的制度要建立健全，对已有的制度要进一步修订完善，对不适应形势要求的制度要及时清理。二是优化工作流程。本着规范、顺畅、高效、便捷的原则，对各科室、各岗位工作流程进行再造，既增强执行的刚性，又确保流程运作协调，既明晰责任主体，又方便服务对象。三是严格依法办事。组织好对制度法规的学习教育，不断增强法制意识。采取明查暗访、受理举报投诉等方法，加强对依法照章办事的监督，严格考核并兑现奖罚。加大党务、政务、财务的公开力度，保障群众的知情权，让各类施政行为主动接受社会监督，确保各项制度规范能够落到实处。

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（三）优质高效完成工作。重点查摆解决工作动力不足、效能不高等问题。一是加快工作节奏，做到雷厉风行。进一步强化督查督办工作，对工委管委议定的工作和事项要进一步明确时限、标准、措施和责任，确保件件有人管，事事有着落，并按照《督办事项评价办法》进行考核通报，确保按时保质完成任务。二是提高工作效率，做到严谨高效。强化部门内部管理，充分利用现代服务手段提高办事效率，使各项工作遵循流程和制度规范高效运作。积极推进服务大厅“绿色通道”建设，做到即受即理、急事急办、特事特办，提高服务效率。坚持机关佩证上岗制度，加强绩效考核，激发干事热情。三是提升工作质量，做到精益求精。加强干部教育培训，不断提高其责任感、使命感和业务技能，确保优质高效地完成工作；认真研究制约和影响工作质量的突出问题，理顺运行机制，端正服务态度，提升工作质量。对不能胜任现岗位的人员，进行交流轮岗或培训待岗。

三、方法步骤

我镇开展机关提速增效活动主要分三个阶段： 第一阶段：动员部署（4月底至5月10日）。通过集中学习和自主学习相结合，主要学习关于提速增效的一系列指示精神，切实提高思想认识，打牢思想基础。

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1、深入动员。认真学习市委孙述涛书记在十四届党代会上所做的报告及张建军同志在全区领导干部会议上所做的题为《解放思想再造优势全面掀起二次创业新高潮》的讲话，切实领会精神实质，充分认清开展机关提速增效活动的重要性和必要性。

2、学习交流。制定详细的学习培训计划，采取多种方式组织机关干部认真学习党的十七大以来各级重要会议和领导讲话精神，结合岗位练兵学习业务知识、制度规范、工作流程、先进典型，撰写学习笔记，交流心得体会。镇主要负责人要定期为机关干部授课，不断提高思想、政治和业务素质，加强学习型机关建设。

3、专题辅导。邀请有关专家学者就作风建设开展专题辅导，进一步深化机关干部对作风建设重要性的认识，促进干部自觉、主动地查摆整改，转变作风，提效能。开展警示教育，促使干部以良好的心态对待自己、对待他人、对待组织，自觉抵制各种诱惑，始终做到自省、自重、自警、自励，清白做人，干净做事。

第二阶段：查摆整改（5月10日至5月20日）。通过自查、互查、集中讨论、交心谈心等方式，查找存在的问题，并制定整改措施。

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1、查摆问题。通过座谈讨论、征求意见等方式，围绕“实现二次创业 建设幸福**”主题进行自查、互查。每名机关干部都要认真开展批评和自我批评，查找自己在思想、作风、纪律、能力、服务等方面存在的问题，各科室要查找在工作流程、服务效能等方面存在的问题，并深刻剖析原因。

2、认真整改。围绕查找出来的问题，各科室和每名机关干部都要形成剖析材料，认真制定整改措施，明确整改时限和努力方向，并进行公开，接受监督。

第三阶段：完善提高（6月至10月）。在认真查摆整改的基础上，进一步明确岗位职责，健全工作规范，再造工作流程，切实形成规范干部行为，转变干部作风，创新发展思路，提升服务效能的良好机制。

1、健全机制。一是明确工作职责。每个科室、每个岗位都要有明确的职责任务和目标要求，每项任务、每个环节都要具体责任落实到人。二是健全制度规范。围绕业务工作和内部管理健全规章制度，形成制度汇编，用制度管人，靠制度办事。行为规范都要公开上墙，具体工作制度要形成文字材料，集中装订。三是抓好流程再造。各科室服务“流程图”和运行规范要通过公开栏、网站、明白纸等方式公开公示，—6—

征求服务对象意见，认真研究工作流程，做到删繁就简、规范运行。

2、提速增效。严格按照工作规范和服务流程，在真抓实干中提高效能。大力弘扬“只争朝夕、勇创一流”的争创精神，努力在改革中求突破，在创新中闯新路，及时对工作实践过程中遇到的问题进行汇总、分析，在认真解决问题过程中不断提速增效。

第四阶段：考核总结（11月）。在学习提高、查摆整改、制度建设和提速增效等集中阶段工作结束后，要对活动实施情况进行考核评议和总结回顾，将活动内容巩固下来。

1、考核评议。研究出台切实有效、可操作性强的考核办法，对活动实施情况进行考核评议。科室负责人对科室工作人员进行考评，镇负责人对科室进行考评。考评结果要进行公示，并形成考评档案。镇定期召开专题会议，对开展机关提速增效活动开展情况进行调度，听取科室工作汇报。

2、总结表彰。对机关提速增效活动进行“回头看”，发现挖掘各条战线涌现出来的先进单位和模范人物，对先进典型进行总结表彰，激励全体干部群众以先进为榜样，以典型为样板，立足岗位，激情创业，开拓进取，创先争优。

四、保障措施

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我镇切实把机关提速增效作为提高干部队伍执行力的重要抓手，作为促进干部干事创业的有效动力，作为推进全区经济社会又好又快发展的重要保证，精心组织，扎实推进，务求实效。

一是成立领导机构，明确工作责任。镇成立机关提速增效活动领导小组，具体成员名单见（附件1）。由镇党委书记任组长，其他党委领导任成员，负责提速增效活动有关工作的组织领导和指导。领导小组办公室设在党政办公室，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。分管领导要加强对各科室的督促指导。镇“一把手”要负总责，亲自抓。

二是加大宣传力度，营造舆论氛围。及时向机关干部宣传开展机关提速增效活动的重要意义、主要任务和具体要求，广泛宣传好做法、好经验、好典型，宣传活动的成效和人民群众的反映，形成加强提速增效活动的浓厚氛围，切实把提速增效活动不断推向深入。

三是深入查摆整改，建立长效机制。镇要按照意见要求，深入查摆问题，深刻分析原因，制定整改措施。坚持边学边改、边议边改、边整边改，并逐步建立健全干部作风建设的各项制度规范，将活动成果巩固下来，实现常态化、长效化。

四是加强检查督导，确保活动实效。领导小组办公室要 —8—

制定具体考核办法，将各科室、各机关干部活动开展情况纳入目标考核，全面加强检查督导，确保机关提速增效活动取得实效。

二〇一二年四月二十二日

附件1：

**镇机关提速增效活动领导小组成员名单

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组

长：林

恒

**镇党委书记、人大主席 副组长：沈春升

**镇党委副书记、镇长

组

员：

—10 — 张建全 王

波 孟凡军 苗建永 张东明 杨建强 林艳艳 徐新海 邵

炜 **镇党委副书记、工会主席

**镇纪委书记

**镇党委委员、副镇长

**镇党委委员、副镇长 **镇副镇长

**镇党委宣传委员、武装部长**镇党委组织委员 **镇人大副主席 **镇副镇长

第四篇：行政效能建设再提速汇报材料

行政效能建设再提速汇报材料

**区科技局

关于行政效能再提速和“一服务两公开”的汇报

根据**市**区人民政府督查室《关于对行政效能再提速和“一服务两公开”向基层延伸工作督查的通知》（**督查[2012]4号）文件精神，为进一步促进我局进机关行政效能提速，通过扎实查找存在的问题，不断优化我局政务服务窗口业务发展环境，现将我局今年以来按照上级扩权强县工作部署要求对我局在政务中心窗口工作进行全面自查情况汇报如下：

一、“应进必进”方面

我局在接到**市科技局《关于下放民营科技企业认定管理权限的通知》（钦科发字〔2012〕28号）的通知后，我局积极与上级科技部门沟通，并组织检查核实了市级事权授权，制定了相应的接收方案，并将接收情况上报了**区人民政府法制办、**区发展和改革局、**区政务服务中心。按照区人民政府的要求，截止10月17日，我局所有审批事项100%进驻区政务服务中心集中办理。

二、“应受必受”方面

我局授予窗口首席代表审批权已达到区人民政府要求的85%以上，经局领导讨论已重新出具窗口授权书，授权书已明确受理、审核、审批、制证、协调、送达等各权限。

三、“应提必提”方面

为提高审批效率，确保行政审批项目平均提速到75%以上。我局创新了审批流程，完善审批事项标准化操作规范及其流程图，并在**区科技信息网对外作了公布。

第五篇：县农业局行政效能建设经验交流

突出特色 抓出成效

围绕全局抓效能 创优环境促发展

近年来，在县委、县政府的坚强领导和县委行政效能建设监察室的具体指导下，我局认真贯彻落实各级党委、政府关于机关效能建设的相关文件要求和会议精神，积极探索行政机关效能建设的新途径，不断拓展机关效能建设的广度和深度，局机关效能建设在转变职能、规范行为、改进作风、强化服务、提高效能等方面发挥了积极作用，优化了经济发展环境，密切了党群干群关系，转变了干部作风，提高了服务水平和质量，是勤政工程、廉政工程、民心工程的综合体现，得到了广大干部群众的积极响应和支持，形成了全局上下“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围，各项工作得到快速推进。我们的做法和体会是：

一、真抓实干，用机关效能建设的实效服务于民

我局在开展机关效能建设活动中，紧紧围绕“高位求进、加快发展”的工作基调，着力服务大局、服务发展、服务群众、抓住“提高行政效能、促进依法行政、推进作风转变、”这一农业农村工作主题，按照县委、县政府的工作部署，坚持做好六个结合，真抓实干，努力实现六个进一步的工作目标。

（一）坚持效能建设与中心工作结合，推进农业农村工作再上新台阶，实现服务意识进一步增强。根据现阶段农业农村工作

作风，积极主动做好服务企业、服务项目、服务基层的各项工作。切实改进文风会风，大力精文简会，实行开短会、说短话、简化程序、提高效率。文稿、文件要注重针对性、指导性和可操作性，倡导清新简练文风，一般会议领导讲话材料控制在3000字以内。逐步推行网上公文传输，减少纸质公文数量，提高运转速度。

（三）坚持效能建设与推进依法治农相结合，农业执法行为进一步得到规范。结合贯彻实施《中华人民共和国行政许可证》，根据行政许可事项，对农业行政许可、收费项目进行清理，公开行政许可承诺内容与工作标准和投诉电话；为切实维护农民利益，开展了“3.15农业技术咨询活动”、“农资打假夏季百日行动”、“剧毒鼠药高毒农药专项整治”等多次集中执法整治行动。加强农资市场监管，坚持市场准入制度，开展“法制宣传”、“农资市场专项整治”、“放心农资下乡进村”等活动。

（四）坚持效能建设与推行政务公开相结合，监督管理进一步加强。以建立党风廉政建设责任制为重点，进一步完善了《考勤制度》、《绩效考核制度》、《岗位责任制度》等10多项政务公开制度，对事不对人，用制度管理人、约束人，建立长效机制，促使各项工作经常化、制度化、规范化管理。通过现场技术解答、接待来人来电咨询、网上发布农产品供求信息等形式，有效发挥了农业信息网的信息桥梁作用；政府集中采购、财务管理等规定得到进一步落实。

（五）坚持效能建设与干部职工教育相结合，工作纪律进一步严明。实行多层次的干部职工教育机制，一是局理论学习中心组每月集中学习一次，局领导班子成员主动带头学习，做出了榜

范化和程序化之路。要建立和完善长抓不懈的领导机制、工作机制和制度体系，明确效能建设的工作内容、方式、程序、手段和时效等，建立科学、民主的决策机制、为民办实事的机制、优化服务机制和考评激励约束机制，以体制机制创新推动深层次问题的解决，并最终把这种长效机制纳入到全局性的机制体系中，通过高位推动，巩固和扩大工作成果。如我局建立以局党组书记、局长为领导小组组长、局党组成员为副组长、纪检组长为投诉中心主任的领导机制，影响发展环境的惩处机制，以及机关效能建设实行绩效考评的工作机制，都是经实践证明的有效机制。成立了农业局机关效能建设和民主评议政风行风工作领导小组，局党组书记、局长任组长，其他局领导任副组长，各站、股、室、场负责人为成员，办公室设在局办公室，具体负责日常工作。从我局具体情况出发，及时制定了《农业局开展优化环境和机关效能建设“提高年”活动的实施方案》和《**县农业系统民主评议政风行风工作实施方案》，明确了开展机关效能建设和行风评议的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施及工作步骤。对站、股、室、场作为评议对象接受社会各界的评议，采取“社会各界人士集中测评、县领导评议、问卷调查评价和效能投诉评价”四者结合的方法，使民主评议评价工作更趋合理、公正和科学，社会各方反响较好，为县域经济的发展提供了有力地支撑。

三、齐抓共促，不断扩大机关效能建设的社会影响

机关效能建设是对行政管理活动多种因素的综合反映和整体要求，涉及的层次、环节较多，必须调动多方面的积极因素，综合组织实施，基层开展机关效能建设要更多注重细节。

（一）注重宣传教育，形成社会共识。为做好效能建设中自查自纠工作，使机关效能建设更具针对性、实质性，通过问券调查、召开座谈会、印发征求意见函等形式向社会广泛征集意见，主动接受社会各方面的监督，并据此认真分析研究，对好的建议积极采纳，对存在的问题提出了整改意见和措施，并加以整理建立台帐。从反馈的情况看，绝大多数群众对我们农业部门不计名利、辛勤工作、无偿服务比较满意，没有索、拿、卡、要等违法违纪现象，有些群众对我们提出了很好的意见和建议，对于群众的这些意见，立即组织相关站、股、室、场、认真办理落实，做到件件有回复。我局每年要多开支近3万元的车旅费和燃油费，但方便了群众，大家非常满意。同时对外公布了投诉电话，设立了投诉举报箱，接受社会监督。

（二）注重建章立制，完善机关效能体系。一是建立分工明确的内部责任机制。坚持定制度，进一步完善各项规章制度；定程序，确保各项工作环环相扣、相互衔接，工作程序科学合理；定标准，对各项工作的目标、质量、时限等提出明确标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学的落实机制，保证各项制度、程序、标准全面落实。大力推行任务落实公示制，及时公开我局各项指标的完成进度及结果。二是建