副县长在全县集体林产权制度改革动员会议上的讲话

第一篇：副县长在全县集体林产权制度改革动员会议上的讲话

总结推广试点经验 全面推进集体林产权制度改革

——副县长###在全县集体林产权制度改革动员会议上的讲话

（2006年8月4日）

同志们：

今天，我们召开全县集体林产权制度改革动员会议，主要任务就是贯彻市里关于深化集体林产权制度改革的一系列精神，总结###乡试点工作经验，研究部署全县的林改工作任务，扎扎实实地推进全县集体林产权制度改革。下面我讲三个方面的问题。

一、全县林改工作的简要回顾

自去年11月17日全市林改动员会议后，我县认真贯彻落实《###市深化集体林产权制度改革工作方案》（铁政发[2005]42号）和《###市政府办公室关于加快集体林产权制度改革工作的通知》（铁政办明电[2006]7号）精神，抽调人员，组建机构，宣传发动，出台方案，组织培训，开展试点，集体林产权制度改革工作取得了阶段性成果，为林改工作的全面推开奠定了坚实的基础。全县林改工作主要做了以下几项工作。

一是建立组织机构,落实林改责任。按照市政府要求，我们建立了由县主要领导任组长，分管领导任副组长，林业、土地、财政等有关部门参加的林改工作领导小组，成立了林改办公室，负责指导督查林改工作。进行试点的###乡也相应地建立了林改组织机构，并抽调乡干部驻村帮助开展林改工作。形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各相关部门配合抓，上下联动、层层负责的局面。

二是组织学习培训，逐级宣传发动。市林改办去年11月29日在我县举办的各县（市）区林改办和试点乡、村干部参加的林改培训班后，我们分别举办了不同形式的林改培训班，对县林改办和###乡林改领导小组成员、乡林业站、村两委成员进行了培训，把林改政策、乡、村在林改中的职责和任务制成宣传册，发放到林改工作人员手中。半年来，全县共举办林改培训班 期，参加培训人数达到 人次。在强化培训的同时，不断加大媒体宣传力度，对试点乡、村林改工作进行了及时的报道，使广大乡、村干部群众不断了解林改、支持林改、参与林改，为林改营造了良好的氛围。

三是认真调查摸底，制定林改方案。准确的森林资源、经济状况和人口数量是开展林改的重要依据。县林改办组织县、乡、村、组等外业调查人员，深入一线，对全县的森林资源、山林权属、经济状况、人口数量、参加林改户数，对集体山林、自留山、承包山、“四荒”拍卖、低产林拍卖、活立木转让等情况进行了认真调查。目前全县集体林总面积215万亩,其中应参改面积88万亩,基本掌握了林改所需的各种底数，在广泛征求意见的基础上，制定了###集体林产权制度改革工作方案，为全县的林改工作提供了指导和依据。

四是确立改革试点，扎实有效推进。我县把###乡确定为林权改革的试点，到7月末，已完成集体林改革面积14.4亩，完成任务总量的 %。试点的主要成果体现在：一是梳理并较好地解决了改革中遇到的历史和现实问题。###乡在林改试点中共梳理出20个问题，经过村民反复探讨研究，市、县林改办把关，均得到较好解决，为下步林改深入开展提供了指导性意见。二是增加了农民收入，预计###乡林权改革到户后，农民人均可分到林地 亩，农民造林、护林的积极性高涨。###乡今春共造林 万亩，全部是个体造林。林改的意义日益突显。三是林改增加了集体收入。预计林改后###乡可以收取林地使用费、林木转让费 万元，平均每个村收入 万元。

总结前段全县林改工作，虽然试点取得了可喜的成果，但是问题也比较突出，如果解决得不好，会直接影响全县林改工作的健康发展和总体任务的完成。这也是我们召开这次会议的一个重要原因,就是要总结经验、交流经验、找出问题，提出要求，使得下一步的工作做的更好一些。这些问题：一是一些乡村干部对林改工作认识不足，热情不高。个别领导同志怕担责任，怕出乱子，怕失去既得利益，对林改工作口头上说的多，具体工作做得少，个别同志存在畏难情绪，一说林改就头疼，不说林改的重要性，总是强调林改的复杂性。二是宣传工作还不到位。除###乡外，其他乡镇在林改的宣传工作上力度不大，宣传不够深入，群众对林改政策和方式方法也不够了解，这也为下一步林改工作增加了难度。三是把林改简单化。个别干部认为集体林产权制度改革就是“一分了之，一卖了之”，对林改的真正内涵理解不深，把握不准，缺少改革的“明白人”，甚至有虚夸谎报林改进度的现象。什么都谎报，实实在在的改革要谎报那还了得，改革就没小事，因为改革就要促进发展，你做的好了就要促进发展，如果做的不好，那就出乱子，开始就没重视，没当事，方法不得当，措施不得力，想的很粗，最后林改效果不好，群众还有意见，可能还会引起社会的不稳定，所以它不是小事情。四是投入林改的人力、物力和财力不足，影响林改工作的顺利开展。这些问题要在今后工作中认真加以解决。

二、###乡试点工作的基本经验

县政府把全县集体林产权制度改革试点确定在###乡以后，经过试点乡党委政府和林业部门的共同努力，在半年的时间里较好地完成了试点任务。总结起来，有这么几个经验。

第一，党政领导高度重视是林改成功的保证。市、县领导包括市林业局领导多次到试点乡、村检查指导林改工作，亲自审定乡、村林改方案，为林改工作的顺利开展提供了组织保证。###乡党委政府高度重视，专门成立了乡林权制度改革领导小组，乡主要领导亲自抓，分管领导具体负责，并严格按照市县的工作部署和要求逐步推进林改工作。实践证明，只有党委、政府主要领导高度重视，纳入日程，实实在在抓，林改工作才能打开局面，取得成效。

第二，林业部门充分发挥参谋指导作用是林改成功的前提。市、县林业局高度重视林改试点工作，市林业局主要领导、主管领导多次到###乡指导工作，集中骨干力量包扶试点乡镇和村，帮助解决具体问题，为乡党委、政府当参谋，保证了林改工作的顺利进行。县林改办积极抽调专人，组建工作指导组，深入乡、村认真开展调查摸底，耐心征求群众意见，搜集、梳理改革中遇到的问题。指导组及时向乡里、村里反馈林改工作进度、质量、经验和问题，保证了林改工作扎实有效的推进。

第三，制订周密具体的方案是林改成功的关键。在市、县林业局的指导下，###乡党委、政府明确工作思路，在搞好调查摸底的前提下，研究制订了全乡及8个村的林改方案。这些《方案》既符合政策，又符合乡情、村情，周密细致，操作性强，群众拥护，保证了具体实施中改而有序，分而不乱。在方案制定过程中，做到了底数清，因地制宜；做到了涉及到的历史和现实问题科学梳理，拿出科学的解决办法；做到了上下结合，尊重民意。总之，有个好方案，改革就成功了一半。

第四，发动群众，尊重民意是林改成功的基础。林改成功与否要看林改是否有利于森林资源总量的增加和质量的提高，是否有利于林农收入的增加，是否有利于促进山区经济的发展和农村社会的稳定，这三个目标都需要依靠农民群众来实现。群众是山林的建设者，也是改革的主体和最终的直接受益者。###乡林改试点正确处理了照顾多数群众利益和保护少数群众合法权益的关系、政府主导与群众民主决策的关系。无论是改革方案制定、历史遗留问题的解决，还是林地使用费和林木转让费的收取标准，都是由村民小组会议、“两委”班子会议进行反复研究、征求意见，最后由村民大会或村民代表大会讨论通过的。因为尊重了绝大多数群众的意愿，林改试点工作才得以顺利开展，林改工作任务才得以按时完成。

三、加强领导，务实创新，全力推进林权制度改革工作

按照市委、市政府的要求，全县的集体林产权制度改革要全面铺开，强力推进。9月末前各乡镇要在保证质量的前提下，完成应改任务（指整村完成）的25%；年末前完成应改任务的50%,2007年底全部完成。为此要重点抓好以下工作。

（一）强化组织领导，进一步解决各级领导干部的思想认识问题

当前全县林业发展面临相当复杂的情况。一方面，经济和社会发展对林业需求不断增加，国家和省、市给予了大量的政策倾斜和资金投入；另一方面，县、乡财力有限，林业投入不足；中央又取消了农民义务工，乡、村很难组织起大规模的群众性林业生产活动，全县的造林、营林、管林已经处在缺乏主体的状态，林业建设的体制性和机制性矛盾日益突出,尤其是林地经济效益不很明显,资源优势没有得到充分发挥。从根本上说，解决矛盾只能用改革的办法。集体林产权制度改革，是继农村土地承包后的又一次土地革命，是林业适应社会主义市场经济体制建设的必然选择，是提高林业生产力的迫切需要，是林业实现可持续发展的必然要求，事关广大农民群众的根本利益，事关广大农村的生态建设，事关林业总体发展战略目标的实现。即有重要的现实意义，又有深远的历史意义。做好了，既能增加集体收入，又能有效地促进山区开发，增加农民收入。因此，我们必须首先统一思想认识。县政府要求各乡镇党委、政府要高度重视集体林产权制度改革，真正把林改纳入日程，摆上位置，作为建设社会主义新农村的一项重要工作来抓。乡镇党委、政府是林改工作的具体组织者，乡级干部要克服畏难情绪和得过且过思想，不能因为林改任务重、压力大、经费不足等原因，把任务推到村里，放任自流，听之任之。村“两委”是林改工作的具体操作者，村组干部必须克服既得利益思想，不能因为林改削弱了村对林木的管理权限，减少了村级收入，对林改不负责任，消极对待。林业主管部门是林改的政府牵头部门，不能怕林改削弱了部门权力，更不能因为工作量大、政策性强、怕麻烦、怕担风险，参谋不到位，工作推着干。要把林改作为一项民心工程，德政工程，投入足够的人力、物力和财力，下大力气真正改好、改到位，做到体现民意，维护民利，符合民心。这次会后，各乡镇党委、政府要精心研究，迅速组织实施。县里已把林改工作作为乡镇党政一把手责任状的重要内容，林改工作完不成任务的乡镇林业工作不能评为先进。

（二）强化宣传发动，解决科学引导问题

广大农民群众是这次林改工作的真正主体。各乡镇要通过各种新闻媒介及召开现场会、请试点村干部和群众现身说法等各种宣传方式，掀起新一轮宣传高潮，使广大群众进一步了解林改政策，充分认识林改所能带来的好处，消除群众的思想疑虑，增强群众参与改革的主动性、积极性。林业主管部门要认真做好法律政策的指导，积极为广大林农和林业生产经营者提供法律政策咨询服务，提高他们依法维权、守法经营的意识。通过宣传，要让广大干部和农民群众了解党的惠民政策，掌握改革的方式方法；要让广大群众了解改革不是一卖了之，而是要让利给农民自己。通过宣传，要让农民明白，林改后农民不但可以拥有林木的所有权，可以得到长期稳定的经济效益，更重要的是农民可以得到林地的使用权，可以拓展生产生活空间，在林地内大力发展林地经济，得到近期经济效益。这是林改的主要目的，也是山区农民增收致富的主要内容。通过宣传，要让林改和广大群众最关心、最现实的利益挂钩，让广大农民群众拥有分享林改成果的平等权利和公平机会。

（三）强化改革质量，解决群众关注的历史和现实问题

质量是改革的生命。林改工作政策性强，涉及到农村千家万户的切身利益，影响深远。总体上，林改要保持进度，但进度要服从质量，确保不走过场，不违反法律和规定程序，不违背农民意愿，不损害农民利益。这次林改必须以《森林法》、《农村土地承包法》、《村民委员会组织法》、《合同法》等法律法规和《中共中央、国务院关于加快林业发展的决定》为依据，按照“四个阶段”和“十个流程”依法规范操作。这是“规定动作”，任何乡镇、村都不允许带病进入下一道程序。各乡镇要结合实际，因地制宜，以对人民高度负责的精神，采取针对性措施，扎扎实实地把林改这件好事办实、实事做好。在操作中要着力抓好五个环节。一是村级基本情况调查要准确、详细。主要调查各村社会经济状况和森林资源状况，包括人口、经济状况，森林资源按森林类别、林种、树种、地类、权属等统计，以往改革的各种形式、面积及户数等。这些是实施改革的底数，也是基础，必须详细、准确。二是外业调查必须实测。林业“三定”以来的历次改革，绝大多数未经过实测，所以才遗留下了四至与面积不符、现地与证照不符、四至不清等问题。这次改革必须在当事人在场的情况下，通过实测或现地勾绘、内业求积后，登记相关台帐。只有外业搞得详实准确，分地、分林到户时才减少麻烦，一次到位。三是村级改革方案要有针对性和可操作性。制定实施方案是改革过程中最主要的环节。这个方案不同其它工作方案，它是林改过程指路的灯塔，是操作林改的说明书。好的方案是林改成功的基础，差的方案就会漏洞百出，就会出现很多后遗症。因此各乡镇必须因地制宜、科学合理地制定村级林改方案，经过广泛讨论、征求意见，酝酿成熟后，提交村民大会或村民代表大会讨论通过。县林改办要专门成立由主要领导带队的村级改革方案审核小组，逐村进行把关，经审核后的方案方可实施。四是各种纠纷、矛盾的解决要合理、及时。林业“三定”以来，积累的林权纠纷、矛盾和一些违规转让等问题，随着改革的逐步推进将全部暴露出来，如果得不到公正、妥善解决，势必影响改革的顺利进行，影响广大群众参与改革的情绪。各乡镇在改革中都要把解决相关问题作为工作的重点。比如：如何确定应参改人口数量；是按照林木蓄积或林地面积，还是按照林木价值均分集体林；对以往转让、承包、群众意见较大的如何按法律程序予以纠正；如何处理组与组之间、村与组之间的林地、林木权属争议问题等。要把这次改革作为既是集体林落实产权的过程，也是比较彻底地解决历史遗留问题的过程。对林权纠纷复杂的问题，可根据先易后难的原则暂时放下，以后再处理。五是林改档案管理要规范、完整。林改档案既是改革的见证，同时也是今后处理林权纠纷、争议的主要依据。因此，建立健全林改档案至关重要。各村改革成果资料要收集齐全、完备，按要求建立林改档案，档案要涵盖村级改革组织机构文件、改革方案、改革相关的各种会议材料、历史以来特别是这次改革的各种经营合同或林权证明文件及各类资源台帐、图表、权属争议或合同纠纷调查核实材料、改革过程中的公示材料等，各村都要设立专门档案柜存放，实行专人管理，并建立相应的管理制度。

（四）强化改革模式，解决林改方式方法问题

集体林产权制度改革的对象是集体所有的商品林、一般和重点公益林。改革要力戒教条主义、形式主义，决不能生搬硬套，要依据调查摸底结果，根据各乡镇资源状况、权属构成和村民对林业的依赖程度，本着因地制宜、实是求是的原则，确定改革模式，制定林改方案。村级林改方案必须详实具体，立足解决实际问题，县里已经制定了《村级林改方案》的统一样式，各乡镇可以借鉴。村级林改方案的主要内容应该包括：森林资源和社会基本情况；自留山、承包山、活立木转让、个人造林及现由集体统一经营的林地、林木的现状；确定改革模式、参改人口、村组矛盾等各种问题的解决方法；集体预留面积及管理方式；林地使用费、林木转让费收取标准和办法等。

集体林改革主要通过“巩固确认”、“完善提高”和“深化改革”三种形式落实产权。“巩固确认”就是对操作比较规范、产权比较明晰、群众比较满意的山林，包括八十年代分配的自留山、依法流转的森林资源、“四荒”拍卖、租赁迹地造林以及按照“谁造谁有”政策营造的林分，予以确权发证。“完善提高”就是对八十年代林业“三定”以来，未真正把产权明晰到个人的各种承包方式的林木、林地进一步完善合同，主要包括林业“三定”以来的承包山、个人造林、活立木转让、经营承包、管护承包的山林等。“深化改革”就是对目前仍由集体统一经营的商品林和一般、重点公益林以及已被依法中止转让和承包合同的集体山林，面向内部以户为单位划片承包经营，明晰林地使用权和林木所有权，也就是实行家庭承包经营。

人均林地面积较多的村林改一般采取两种模式：一种模式是将参与改革的林分，按照林木的总蓄积或者林地总面积除以参加林改总人口数，计算出人均应得蓄积或者面积，从而确定每块林地参加改革的人口数。###乡增庆村采取按林木蓄积均分集体林的方法，评估小组通过实地勘查，把人工林分为3个等级、天然林分为2个等级，每个等级分别按参改人口数平均划段、编号，再以单户或联户的形式抓阄随机确定承包顺序，按林地编号和抓阄顺序号依次划分林木，林地随林木一并分配。另一种模式是按照树种、蓄积作价，计算林木总价值和人均林木价值，从而确定每个小班参加改革的人口数。村民可按着承包地块、承包人数，自愿组合，联合经营，或者单户经营，以分配或抓阄的方式确定承包地块。各乡镇要按照因地制宜、实事求是、充分尊重广大群众意愿的原则，根据不同情况合理确定改革方式、方法，这样，改革才能得到广大群众的普遍认可，才能得以顺利进行。

（五）强化督导检查，解决林改遵规守纪问题

林改解决的是体制和机制的创新，其效果往往在较长时间里才能充分体现出来。这就要求我们不仅要提出改革的思路和方案，还要明确改革的责任主体、目标、任务和完成时限，因此，要进一步加强督促和检查工作力度，确保林改工作成果早日显现。一要检查改革是否依法依规，按政策操作，是否坚持民主决策，是否有强买强卖现象发生，是否有打着村民大会或村民代表大会的招牌而行少数人说了算的行为；二要检查是否有强有力的手段，保证改革措施得到落实；三要检查改革是否造成集体资产流失；四要检查林地使用费和林木转让费是否得到有效监管，合理使用；五要检查森林资源是否做到依法保护，持续经营，永续利用，造林水平是否有新的提高；六要检查群众对林改的满意度，是否有上访现象发生，林改有无“后遗症”。一方面，县林业部门要会同县委考评办、政府督查室定期对各乡镇林改完成情况进行督查，要把督查的重点放在村一级林改的政策法律指导和林改质量的监督上，并将事前指导与事后检查、日常督导和专项检查、阶段性检查和年度考核结合起来，确保改革的质量。另一方面，县林改办要会同纪检监察部门对林改全过程进行监管，建立有力的制约规则和务实有效的配套措施，切实保证林改中群众利益不遭受侵害，森林资源不遭受破坏。要积极疏导和化解各种矛盾，做到林改中出现的问题组不出村、村不出乡、乡不出县，尽可能把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。林改中遇到的有代表性的倾向性问题和复杂的个案问题要逐级汇报，及时处理，不能因工作失误或隐瞒不报造成不良后果。

（六）强化分工协作，解决合力攻坚的问题

各级林改领导小组要在林改中结合政府职能转变，切实增强服务意识，创新工作机制。林业部门要认真履行职责，积极为政府当好参谋，牵头抓好林改工作，要抽调专人组建工作指导组，严把林改培训关、改革模式关、方案制定关、承包拍卖关、改革建档收口关，使每块林地和每株林木的改革都严格按程序依法操作。要把林木采伐限额向开展林改的乡村倾斜，重点支持那些森林资源较多、工作任务重的乡村，以解决经费不足的问题。林业局、发改委、农经委、国土资源局要深入乡村，研究和解决林改过程中出现的新情况和新问题，及时指导林改工作。各乡镇也要安排一定专项资金用于林改工作，特别要保证试点村改革所需经费。司法部门要为改革提供法律、法规和政策指导，做好群众法律咨询工作。纪检监察和法制部门要为改革提供法律、法规和政策指导，做好群众法律咨询工作，加大对林改工作的法律监督，不断凝聚改革力量，推进改革深化。

集体林产权制度改革工作能否在明年如期完成，关键在今年，最难也在今年。各乡镇务必要认真按照县委、县政府的部署安排，进一步统一思想，提高认识，努力工作，加快推进集体林产权制度改革步伐，确保按时完成集体林产权制度改革任务，为农村经济的持续发展，为广大农民增收，为建设“四力”###做出积极的贡献！

第二篇：教育局长在全县教育人事制度改革动员会议上的讲话

同志们：

刚才，xx同志传达了教体局《**县二○○*年教育人事制度改革实施方案》。这个《方案》是针对我县基础教育改革与发展的新形势，结合全县教职工队伍现状，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，经过县委、县政府同意制定出台的。各单位一定要认真学习，吃透精神，按照方案要求和时间安排，扎实稳妥地开展改革工作。

全

县教育人事制度改革关系到广大教职工的切身利益，县委、县政府对这项工作非常重视。为搞好这次全县教育人事制度改革工作，下面，我讲三个问题。

一、切实提高对搞好全县教育人事制度改革重要性、必要性的认识

近年来，在县委、县政府的领导下，通过全县广大教育干部和教职工的共同努力，我县的教育事业取得了长足发展，各项工作都取得了较大的成绩，实现了“一年一大步、一步一个新台阶”的奋斗目标。具体讲主要表现在以下四个方面：

一是初中进城工程基本完成。2005年初，县委、县政府高瞻远瞩，创造性地在全市、乃至全省率先实施了初中进城工程。经过近3年的努力，到目前，投资5500多万元的外国语学校建设工程已全面完成，改建规范了**一中南校，05、06两年共为两所学校选招配齐了454名优秀教师。今年我们又通过公开选招录用了41名本科毕业生和60名小学教师。新学年，全县初中学生全部进城就读，城区初中学生达到1.2万人。

二是乡镇规范化小学建设全面完成。按照建设省级规范化小学的标准，全县13个乡镇（街区）都建设了一所高标准的规范化小学，在校人数达到了1万多人，实现了全县农村最好的院落是学校、最好的房子是教室。乡镇规范化小学成为传播现代文明的窗口。全县基础教育结构得到合理调整，教育资源配置不断优化。

三是教师队伍管理机制逐步完善，教师待遇不断提高。几年来，通过教育人事制度改革，全县教育系统以教职工全员竞聘上岗为核心的教育干部和教师队伍规范化管理机制初步建立，教育内部活力明显增强。通过2006年的工资调整，实现了县直和乡镇教师工资“同一标准、统一发放”，农村教职工的工资待遇大幅度提高。同时，全县中小学危房改造基本完成，学校安全措施进一步落实，为教育发展创造了良好环境。

四是教育教学质量大幅提高。自2004年以来，我县高中教学质量综合评价连续三年位居全市前列，**一中连续三年列全市重点中学第二名；初中教学质量一年一个新台阶，实现了从低谷徘徊到名列前茅的历史性突破；小学素质教育稳步推进。今年我县高考、中考又取得了令人鼓舞的好成绩，高考本科上线稳居全市第二名，增幅居全市第一。

同志们，随着初中进城工程和乡镇规范化中心小学建设的全面完成，全县基础教育格局发生了根本性的变化，同时也面临着新的改革发展机遇。在变化和机遇面前，全县教师队伍管理工作中一些与基础教育改革与发展新形势不相适应的矛盾和问题逐渐显现出来。主要表现在以下三个方面：

一是现有教师队伍结构性矛盾突出：县直学校和临近县城的乡镇教师偏多，边远乡镇教师相对较少；由于生源减少，小学教师局部过剩；学校内部非教学人员过多，这部分人员占用着教师的编制，但不从事教学工作，影响了教学一线人员的工作积极性。

二是教师队伍中存在着无序流动和闲散现象，长期“在编不在岗”，有的教师只拿钱不干事，或拿着工资又去从事其它职业。这些人员虽少，但造成的消极影响很大。

三是教师队伍内部竞争激励机制还不健全，内部活力还没有完全激发出来，“大锅饭”、“铁饭碗”、“保险箱”的惰性意识根深蒂固，使整个基础教育领域缺乏应有的生机和活力，“人员能进不能出，干多干少一个样，干好干坏一个样”，教师工作积极性不高。

这些矛盾和问题如不及时解决，必将会制约教育的进一步发展。这些矛盾和问题必须通过不断改革才能解决。所以，各单位要切实提高对搞好这次教育人事制度改革重要性、必要性的认识。通过改革，真正建立起完善的竞争激励机制，最大限度地调动起教师的积极性和创造性。

二、明确任务，突出重点，积极稳妥地推进改革工作

这次全县教育人事制度改革的主要任务，就是通过实行教职工全员竞聘上岗，健全完善竞争激励机制，优化教师队伍结构，提高工作效率，实现教师资源的合理配置，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建设一支有活力、有朝气、积极向上的教师队伍。

（一）关于教职工全员竞聘上岗。

这次改革的工作重点就是教职工全员竞聘上岗。县直学校校长、乡镇教管会总校长及其他通过竞聘上岗、聘期未满的教育干部，不在这次改革范围。

在教职工全员竞聘上岗工作中，各单位都要按照“科学考核、竞聘上岗、末位落聘”的程序办法，确定竞聘上岗人员和落聘人员。各单位都要成立由教职工代表参加的竞聘工作小组，按照量化到人的要求，对全体教职工上学年的教育

第三篇：在全镇集体林权制度改革动员暨培训会议上的讲话

在全镇集体林权制度改革动员暨培训会

议上的讲话

AAA

（2010年4月10日）

同志们：

这次全镇集体林权制度改革动员暨培训会议，主要任务是贯彻全县林业会议精神，安排部署我镇集体林权制度改革工作，动员全镇干部群众统一思想认识，明确目标任务，扎实开展工作，确保全镇集体林权制度改革取得成效。下面，我讲三个方面的意见。

一、统一思想，提高认识，增强搞好集体林权制度改革的责任感和紧迫感

集体林权制度改革是继家庭联产承包责任制后我国农村经营制度的又一次重大变革，是深化农村改革的又一项重大举措。我镇地处平原，林地面积虽然不大，但继续深化林权制度改革，对于加快林业建设、发展农村经济具有重要而深远的意义。深化林权制度改革，让农民群众依法享有林地的经营权和林木的所有权、处置权、收益权，可以激发广大农民群众务林兴林的积极性，促进森林资源数量的增长和质量的提高，增强森林生态功能，推动经济社会可持续发展。深化林权制度改革，可以充分发挥市场在林业资源配置中的基础性作用，促进特色林果产业、生态旅游、林产品加工等劳动密集型产业发展，有效吸纳和转移农村劳动力就业，增加农民收入。深化林权制度改革，可以有效落实林业责任主体，调动各类经营业户的管护积极性，对于维护森林资源安全、搞好森林防火意义重大。

根据全县统一安排，我们今年要全面完成主体改革任务。林权制度改革政策性强，操作难度大，涉及面广，任务非常艰巨。要求大家务必本着对党、对人民负责的态度，以深入学习实践科学发展观活动为动力，统筹安排，精心组织，充分调动一切力量，真正形成全党动员、全民动手、全社会办林业的良好氛围，确保年底以前全面完成主体改革任务，为建设工业强镇、农业特镇、商贸大镇打下坚实的基础。

二、明确任务，分类施策，积极稳妥地推进集体林权制度改革工作

我镇集体林地资源现状是：有林地1.19万亩，森林覆盖率21.29%，集体林地800余亩。总体目标是：今年全面完成以明晰产权、明确经营主体、确权发证为主要内容的主体改革，真正落实“林有其主、主有其权、权有其责、责有其利”，实现“林定权、树定根、人定心”。在此基础上，再用一年时间，通过完善林业管理体制，建立林业社会化服务体系，构建林业要素市场和林权有序流转机制，规范林业管理，提高林业服务水平，最终实现森林增长、生态改善、农民增收、林业增效、社会和谐的目标。具体工作中，要把握好以下几点：

（一）坚持正确方向，明确林权制度改革的主要任务。这次改革，是对以往林地、林木承包管护情况的一次大普查、大验收，是以明晰产权、放活经营权、落实处置权、保障收益权为主要内容的综合性改革。主要任务和核心是明晰产权。在坚持林地所有权不变的前提下，依法将林地承包经营权和林木所有权，通过承包经营等方式落实到农户，确立农民作为林地承包经营权人的主体地位。要坚持以分为主，把适宜家庭承包经营的林地，通过家庭承包落实到户。不适宜家庭承包经营的林地，通过其他方式承包。确权发证是林权改革、明晰产权的关键，对产权已明晰的林地，要在程序合法、手续齐备、四至清楚、权属明确、证地相符、基础组织和林农无异议的基础上，及时签订合同、核发林权证书，确保改革彻底到位。

（二）坚持因地制宜，实施分类改革。要坚持实事求是、因地制宜、分类施策，不能强求一律，防止一刀切。对适宜分户经营的林地，要采取家庭承包的形式，按人均分配到户经营；对不适宜分户经营的林地和荒滩、荒地，可依法通过招标、出租、拍卖等形式，本着先内后外的原则，承包给本集体经济组织成员或其他社会经营主体；对造林难度大的宜林荒滩、荒地，可通过公开招标的方式，将一定期限的使用权转让给有能力的单位或个人；对集体统一经营效果较好的商品林，可经村民会议或村民代表同意，继续由本集体经济组织经营，收入均分给村民或用于村集体公益事业；对以毁林开荒、开矿采砂等非营林行为为目的、未按合同完成绿化和管护任务的，限期完成绿化任务，确实无能力开发的依法收回重新落实经营主体；对于目前承包林地面积较小、收益不高的散户，鼓励依法参与林权流转，支持大户承包实施规模开发；凡未依法理顺的权属有争议的林地、林木，暂不列入本次改革范围。

（三）坚持依法操作，保持政策的连续性和稳定性。依法、合理、规范操作，是改革成功的基本保障。要保持林业政策的稳定性和连续性，严格按照《农村土地承包法》、《村民委员会组织法》和《森林法》等法律法规实施改革，切实做到政策、程序、内容、方法、结果规范合法；要坚持“公开、公平、公正”的原则，充分尊重群众的民主权利，确保农民的知情权、参与权、决策权和监督权，做到发挥民智、符合民心、体现民意；要由村民选举产生林权改革小组，负责本集体经济组织内林地、林木的调查摸底和承包方案的制订，坚决避免以牺牲和破坏生态为代价的改革，杜绝暗箱操作、以权谋私、强迫命令等损害农民利益的行为。村级林改方案的制订、集体林地分不分、分到什么程度、怎么分等重大事项，都要由村民大会或村民代表大会三分之二以上的群众表决通过。对已依法明晰产权落实经营主体的，只要经实践证明行之有效且大多数群众满意，要坚决予以维护，不能推倒重来、重新分配；对历史上遗留下来的承包纠纷，要引导各方在充分协商的基础上，达成协议；对承包合同不规范或不完善的，主要在完善规范上下功夫；对历史遗留问题要尊重历史、尊重现实，本着有利于维护农民权益、有利于发展和保护森林资源，有利于保持农村社会稳定的要求，认真对待，妥善解决。

（四）坚持加强管理，确保社会稳定和森林资源安全。改革的目的是为了让林地绿起来、让农民富起来。要高度重视林改过程中的矛盾纠纷调处工作，集体林权制度改革有利于农村社会的长期稳定，但在推进改革的过程中，如果操作不好、利益关系调整不当，很有可能引发新的矛盾和纠纷，甚至会给今后的林业发展埋下隐患。因此，各级要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，兼顾国家、集体、个人的利益，把调处涉林矛盾纠纷贯穿于林改的全过程，及时化解各类矛盾和纠纷，确保负责不推诿、矛盾不上交，把矛盾化解在萌芽状态，使改革顺利推进。要切实加强森林资源管理，正确处理好森林资源保护与放活林木、林地经营权的关系，积极探索新形势下森林资源管理的新机制，决不能一分了之、一包了之，放松了对林木资源的监督和管理。要按照现行林地用途管制、林木采伐限额管理和林木采伐审批管理制度，加大林业执法力度，严厉打击乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、利用承包经营林地从事开矿挖沙等改变林地用途的违法行为，确保林业经济、社会和生态效益。

（五）坚持立足长远，协调推进主体改革和配套改革。集体林权制度改革的主体内容是明晰产权，但要建立林业发展、林农增收、生态改善的长效机制，必须有一系列相关的改革政策配套推进。因此，在推进主体改革的同时，要统筹安排各项配套改革措施，将明晰产权与放活经营、规范流转以及建立服务保障体系有机结合起来，确保改革顺利展开，充分释放改革效能。要配套完善森林采伐管理制度和办法，规范林地林木流转制度，建立支持集体林业发展的公共财政制度，完善林业投融资机制，加强林业“三防”体系和社会化服务体系建设，建立健全林业发展、林农增收、生态改善的长效机制。特别是要以集体林权制度改革为契机，着力推动林业部门自身改革，使林业部门的职能从林业管理转变到严格执法和提供服务上来。

三、加强领导，强化措施，确保集体林权制度改革取得成效

集体林权制度改革是农村产权制度的重大变革，政策性强，涉及面广，事关农村改革发展稳定的大局。全镇干部群众要把集体林权制度改革作为今后一个时期深化农村改革发展、破解“三农”难题的重要内容，切实加强对林改工作的组织领导，确保林改工作有理有序推进。

（一）加强组织领导，形成工作合力。各村要成立林改工作领导小组，加强对林改工作的组织协调。要加强对林改工作人员的培训，使林改工作人员把握政策界限，熟悉工作程序，掌握方式方法，确保改革不走弯路。全镇干部要各司其职，密切配合，通力合作，努力形成改革合力，确保全镇林改工作顺利进行。

（二）制定实施方案，有序推进改革。镇林改工作方案已印发，这是符合全镇林改工作实际的指导性文件。各村要根据工作方案的要求，组织专门力量，深入开展调查研究，制定具体的实施方案。要全面了解掌握集体林地历史沿革、权属结构和经营管理状况，摸清群众的真实想法、迫切意愿和现实要求，掌握林情和村情，然后区分不同村、不同经济社会条件、不同森林资源状况等实际情况，制定切实可行的改革方案。

（三）严格监督检查，确保改革成效。镇林改领导小组将加强对各村林改工作的指导和监督检查，全面掌握改革的真实情况，确保方案科学合理、操作环环相扣、成果积极务实。对于验收不合格的，要下发整改通知书，责令限期整改，并跟踪督查，直至群众满意为止。

（四）积极宣传发动，营造良好氛围。要高度重视林改舆论宣传工作，采取多种形式和手段，加大对林改工作的宣传力度，努力营造有利于改革的舆论氛围和社会环境；要广泛宣传党的兴林富民政策，提高全社会对改革的认识；要重点宣传改革的新成果、新经验、新典型，通过典型示范，引导和组织各方面的力量，共同完成好我镇的改革任务；通俗易懂地向群众讲解林改的政策措施、方法步骤，使林改工作家喻户晓，深入人心，增强农民群众参与林改的主人翁意识，充分发挥他们在林改工作中的主体作用。

同志们，积极稳妥地推进集体林权制度改革工作，意义重大，任务艰巨。希望大家要进一步解放思想，振奋精神，开拓进取，扎实工作，努力开创林业工作新局面，为建设工业强镇、农业特镇、商贸大镇作出更大的贡献！

第四篇：在全乡集体林权制度改革工作动员会议上的讲话

在全乡集体林权制度改革工作动员

会议上的讲话

同志们：

林权制度改革是加快我县林业发展，促进林农增收的重要途径。刚才斗格加书记作了很好的发言。下面，结合学习资料，我就如何推进林权制度改革工作讲两点意见，供大家参考。西仓乡人民政府书记斗格加（2009年11月10日）

一、吃透改革，把握“五个重点”

按照县委、县政府的统一部署，从现在开始，用一年时间，基本完成全县林业产权制度改革试点工作。为了实现这个改革目标，在工作中，必须着重把握好以下几方面的工作：

（一）保持林业改革的连续性，确保弄木村社会稳定。这次林权制度改革，实际上是对林业“三定”确定的林业产权制度的进一步巩固和完善，绝不是推倒重来。按照中央《关于加快林业发展的决定》和《农村土地承包法》的规定，林业“三定”时已经分到户的自留山和责任山必须保持稳定，这次主要是完善合同，确权发证。目前仍由集体管理、尚未落实经营主体的山林，是我们这次改革的重点，必须在稳定林地所有权的基础上，通过流转或实行“分股不分山”“分利不分林”等多种形式，明确经营主体，落实经营责任，并确权发证。各试点乡镇对改革中出现的问题，要严格按照有关法律法规或通过协商的方式予以解决，不允许违反规定搞上有政策，下有对策，另搞一

套，确保改革的顺利进行和农牧村社会的稳定。

（二）充分尊重群众意见，发挥好群众的首创精神。对尚未承包到户经营的集体林，原则上要承包到户经营，但也可根据需要保留部分集体连片的集体林仍由集体经营管理。各试点乡（镇）视情况不同，可因地制宜选择其中一种或多种形式综合运用，但都必须坚持群众自愿的原则，通过召开村民大会或村民代表会议，充分听取广大群众的意见和建议，坚持2/3以上多数同意后决策，保障群众的民主权、参与权，知情权，坚决杜绝暗箱操作。

（三)坚强政策引导，调动好各方的的积极性。林权制度改革，其实质是完善适应市场经济体制的心得林业生产关系，其政策性、专业性都非常强。为了改革的顺利进行，必须加强对改革的政策引导。各试点乡（镇）要掌握政策，努力探索，调动农民、山林经营者和乡、村、组各方面积极性和林业发展新机制，引导和鼓励山林向有经营能力的大户集中，大幅提高林业生产力和经营效益。

（四）间觉罗适和兑现改革的各项配套政策。这次林权制度改革推出的政策条款多、改革的内容丰富，全面落实和兑现这些政策，是这次林业产权制度改革的关键，各乡镇及有关部门必须增强组织纪律观念和大局意识，从服从发展大局，服务“三农”的高度，坚决的‘不折不扣地将各项政策落实到位，切实取消县、乡、村自行制定的所有木竹收费项目；有关部门要加强督促检查，确保政策兑现。

（五）高度重视群众来信来访，解决好山林纠纷和承包合同纠纷。由于林权制度改革涉及范围广，情况复杂，且林业“三定”以来的林业产权关系变化形成了一些“后遗症”，因此，改革中不可避免会出现一些山林纠纷和承包合同纠纷。对此，各乡镇、各有关部门高度重视，坚强协调，依法妥善解决。要严防因山林权属或承包合同纠纷引发群众性乱砍乱伐林木和纠纷械斗事件，坚决依法打击借改革之名制造事端、引发纠纷或乱砍乱伐的各种案件。要建立山林纠纷调处责任制度，明确职责分工。要按照乡镇与乡镇之间的山林纠纷以县牵头调处为主，存与村之间的山林纠纷以乡镇调处为主的规定，安排专门力量接待和处理群众的来信来访。对林农反应突出的问题，要排得力敢不及时进行调处处理，绝不能置之不理。要通过努力，杜绝群体事件和纠纷械斗的发生，把上访和越级上访减少的最低限度，以稳定的社会环境确保改革顺利进行。县委、县政府将把山林纠纷调处工作纳入乡镇年终考核目标。县法院、县政府法制办、林业、公安、信访等部门，要认真受理群众来信来访和投诉，建立重大毁林案件和积分械斗事件的应急处理机制。县政府将安排专门力量负责接待和处理群众在林改中出现的各种矛盾和问题，杜绝群众事件的发生，确保改革顺利进行。

（六）明确林权制度改革步骤和方法。在明确林权制度改革的指导思想、目标、基本原则、范围、内容和方式的基础上，重点要明确林权制度改革的实施步骤和方法。根据我县指定的《林权制度改革方案》，此次林权制度改革分为四个阶段：一是组织准备阶段：组建机构、培训队伍（修改完善县级林权制度实施方案，组织培训业务人员）；全面开展宣传发动工作，召开动员大会；指导、帮助村小组选择林改

方法，确定林改形式，积极组织编制村级实施方案，并按程序报批组织实施；二是确权勘界阶段：对林地、林木权属进行明晰，签订相关的合同（协议），并按群众意愿进行现地踏查，区划界限，为核权发证做好准备工作；公示林改结果、确权发证阶段（对已经明确产权、界限的林地、林木进行填发林权证书，并对核发到户（联户）的林权证书进行公示）；三是建立档案：坚强林改过程中的很及管理，做到所有资料保存；四是总结验收阶段：检查林改工作情况，组织验收，总结工作经验。

二、狠抓落实，抓好“五项工作”

（一）建立健全组织领导机构。为确保全县林改工作顺利发展，县委、县人民政府将成理由县委副书记任组长，县人大副主任、县政府副县长、县政协副主席任副组长，县发改委、宣传、财政、农林、畜牧、环保、国土、城建、广电、双岔林场、林区各乡镇等部门负责人为成员的碌曲县集体林全制度改革领导小组。从全县县级机关中抽调作风硬、业务精的同志组建县集体林权改革办公室，并抽掉县、乡两级熟悉农牧村工作的通知组成林改工作队。各试点乡镇要尽快成立林改工作领导小组，同时，要指导各村也要成立相应的工作领导小组，确保林改工作的顺利开展。

（二）广泛开展宣传活动。一是多参差召开各种会议，进行广泛动员，各试点乡镇和村要分别组织召开干部会、党员会、村民大会，进行全面的宣传发动。而是要充分利用广播电视、墙报专栏等宣传媒

体，进行广泛深入的宣传，江青改革的目的和意义，精明改革的步骤和程序，讲透改革的政策和办法，是林权制度改革工作做到家喻户晓，深入人心，使广大群众了解林改，支持林改，参与林改。

（三）扎实开展业务培训。培训内容包括省、州、县的林改文件、林改政策辅导、确权发证有关政策和工作流程、森林纠纷调处法律法规和政策、勘测构图技术要求等。各试点乡镇也要举办村、组林改相关人员的培训班，使其尽快熟悉林改业务，为林改保质保量完成任务奠定扎实的基础。

（四）深入细致的开展调查摸底工作。各乡镇要紧组织人员开展调查摸底工作，以村民小组为单位，摸清人口、户数、山林面积、纠纷山场情况，以及农户对林改的意见等，详实地填写好调查摸底表，掌握第一手资料。

（五）制定切实可行的村级改革方案。制定实施方案是引导农林依法明晰产权、落实经营主体的重要一环，方案一定要做到切实可行，要把政策性、科学性、操作性融为一体。各乡镇以及各村应尽快制定出符合乡情村情的林改实施方案，在制定和村林改方案前，要认真开好村民座谈会，做好会议记录，当场表决，确保两个2/3，既要有2/3的群众参会，有2/3的群众同意林改方案。各村的林改方案经村民大会或村民代表会议通过后，经乡人民政府审核，报县林改领导小组批准后组织实施。

（六）坚持质量第一，进度服从质量，时间服从质量，不搞一刀切，做到先易后难，循序渐进。很多乡镇反应过去“林业三定”工作

做得很粗，留下很多后遗症。我们要吸取教训，工作一定要落实到山头、地块，四至界限要清楚，一定要做到图、表一致，文字表述要准确规范，要始终注重林改相关材料搜集保存，各项材料都要做到完整存档，妖精的其历史、时间的考验，不要盲目的追求进度，要切实维护好农民近期和长远的利益。

（七）工作队员要严守纪律，树立良好形象。这次抽调的工作队员与原单位脱钩，要坚守工作岗位，严格请销假制度，严格要求自己，尊重当地民风民俗，不搞特殊化，不准铺张浪费，严禁赌博等违法行为，不增加基层和群众的负担。要发扬吃苦耐劳的精神，不辱使命，认真履行职责，扎实开展各项工作，在集体林权制度改革工作中起好带头作用，以实际行动树立我们工作队员的良好形象。

总之，林权林改制度，宣传是基础，稳定是前提，力量是群众，质量是关键。同志们，深化集体林权制度改革意义重大，时间紧、任务重。只要我们坚定信心，迎难而上，“山上绿起来、林业活起来、林农富起来”的目标就一定能实现！

第五篇：人事制度改革动员会议上的讲话

卫生院人事制度改革动员会议上的讲话

同志们：

大家晚上好！

这次会议是卫生院支院两委研究决定召开的。会议的主要内容是贯彻中央、省、市、区事业单位人事制度改革工作会议精神，按照区人民政府和区卫生局的统一安排，安排部署卫生院人事制度改革工作。为了认真贯彻落实上级文件及会议精神，扎实推进我院内部运行机制改革，增强我院发展活力，今天，我们在这里召开***镇卫生院人事制度改革全员竞聘上岗（在职在编）动员会议。首先，我代表***镇卫生院全体员工衷心感谢区卫生局、镇党委、政府主管领导历年来对我院各项工作的支持。同时，也要感谢全体员工为卫生院改革、发展的共同努力！希望大家能进一步抓住体制综合配套改革这个契机，认真领会今天的会议精神，下面我就做好我院实施人事制度改革全员竞聘上岗工作讲三点意见，等会区卫生局局长、镇政府镇长还将作重要讲话，以领导的讲话为准。

一、这次卫生院人事制度改革的目标和任务

1、建立和推行以聘用制为核心的基本用人制度。聘用制度是今后卫生事业单位的基本用人制度。实行聘用制，就是卫生事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，1 2012年3月18日

确定单位和个人的人事关系，明确双方的权利和义务，实现卫生事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事关系转变，由国家用人向单位用人转变。

2、建立符合卫生事业单位特点的岗位管理制度。各单位要根据自身的性质、规模、发展需要和各类岗位的特点，在县编委核定的人员编制和各类职务结构比例限额内，科学合理地设置岗位，明确各个岗位的职责、权利、工资待遇和任职条件，实现按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，把身份管理转变为岗位管理。

这次人事制度改革一个核心内容就是要打破身份界限，变身份管理为岗位管理。原有的干部、工人身份可作档案身份，不再作为上岗的条件。我们在具体操作中需要注意：一是对专业技术岗位，按照岗位总量控制与岗位结构比例相结合的管理办法，实行评聘分开，积极推行执业资格制度，逐步建立执业资格注册管理制度。二是对管理岗位，逐步探索建立职员制度。三是工勤岗位实行岗位等级规范管理。

3、建立健全聘期管理制度。

通过建立健全卫生事业单位人员考核、奖惩、解聘、辞聘制度，推行终身教育制度，完善卫生事业单位人员聘期管理。一是建立和完善考核制度，研究制定量化考核办法，把考核结果作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘的主要依据。二是建立解聘、辞聘制度。按照聘用合同规定，各单位可以

解聘职工，职工也可以辞聘。三是建立和完善奖惩制度，调动各单位工作人员的积极性和创造性。

4、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。

分配制度改革是卫生事业单位人事制度改革的重要组成部分，也是调动卫生事业单位各类人员积极性的重要措施。推行分配制度改革，主要是打破事业单位分配中的“大锅饭”问题。要按照“效率优先、兼顾公平”的原则，改革卫生事业单位内部分配制度，逐步实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，将工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中的经济社会效益挂钩，积极探索按技术、管理等生产要素进行分配的途径和办法，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，做到一流人才一流报酬。这里，我要强调的是卫生事业单位分配制度改革政策性强，情况复杂，涉及到许多深层次问题，改革不可能一步到位，在短时期内完成。大家对此要有一个清醒的认识，要根据国家的有关规定，在全面部署的基础上，区分不同情况，搞好分类指导，使之不断完善，逐步规范。

二、卫生院人事制度改革的具体做法和实施步骤

根据长沙市望城区人民政府办公室文件【望政办发（2011）189号《关于印发长沙市望城区基层医疗卫生机构人事制度改革实施方案》的通知和长沙市望城区人力资源和社会保障局、卫生局文件【望人社（2011）52号《关于转发湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生厅、长沙市人力

资源和社会保障局、长沙市卫生局关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神，依照“优化结构、按需设岗、以岗择人、以岗定薪、公平竞争、聘约治理”的原则，引入竞争机制，全面推行专业技术职务竞聘制，实现全员聘用合同制，来推动医院的全面发展。在具体操作过程中要重点把握好四个关键环节：

（1）科学设岗，定编。坚持按编因事设岗、优化结构的原则，科学设置岗位。制定设岗方案，明确设岗范围、职能、职责，划分各岗位工作任务。根据岗位工作的性质、难易繁简程度、责任轻重、所需资格条件，确定岗位系列和档次，将工作职能层层分解落实到每个岗位。各岗位确定后，根据工作需要，编写岗位说明书，以书面形式明确各岗位的职责、任务、工作目标及工作考核标准，作为竞争上岗和工作（业务）考核的依据。做到一岗一书。岗位设置方案和岗位说明书都要报卫生局审核，报人事局批准。

（2）竞争上岗，严格考核。根据岗位设置方案确定竞争上岗岗位，制定竞争上岗工作办法，经职工代表大会通过，报卫生局批准后组织实施。先是报名人员选择竞争岗位，单位对报名者进行资格审查，对审查合格者组织考试或考核。考核办法一定要简便易行、宜于操作，在考核中要遵循民主集中制原则，不能搞一人说了算，班子集体确定拟任岗位的考察对象，集体讨论决定聘任人选。

（3）签订合同，完善手续。通过竞争上岗，双向选择，用人单位和被聘用人员要签订短期或中长期的聘用合同。聘用合同必须以书面形式订立，一式3份，统一使用规范文本。签订《聘用合同书》后，聘用单位须在5日内将《聘用合同书》（一式三份）送卫生局审核后，由卫生局在10日内统一报人事局鉴证。

（4）分流人员，妥善安置。未聘人员的分流按照省、市及区有关文件精神办理。工作年限满30年或男年满55周岁、女年满45周岁，经本人申请，组织批准，可在单位内部提前退休。对提前退休人员给予了优惠政策，只适用于这次改革，今后不再套用。符合提前退休条件，未申请提前退休人员，必须参加竞争上岗，竞争上岗未被聘用，按有关政策办理。

三、要按照人事制度改革实施要求，进一步深化医院各项改革。

我们要按照区委、政府、区卫生局人事制度改革程序要求，公布岗位---申请应聘（书面申请）---资格审查---组织竞聘---研究决定---公示结果---核准备案----签约上岗----报请认定----兑现工资。（组织人员竞聘上岗，下周落实全员竞职演说，请各位作好充分准备，对落聘人员妥善安置分流，1、区域统筹调剂；

2、允许提前退休或病退；

3、鼓励自谋职业；

4、鼓励自学提高）。

卫生事业单位人事制度改革，事关改革、发展、稳定大局，涉及广大职工切身利益，我们要以高度的政治责任感，统一思想，坚定信心，知难而进，扎实工作，圆满完成全员竞聘上岗工作，促进我院全面发展，谢谢大家！