建设廉洁政府势在必行

第一篇：建设廉洁政府势在必行

建设廉洁政府势在必行

随着社会经济的发展，腐败也不断滋生，面对新的发展形势，新一届中央领导集体把坚定不移地反腐倡廉工作放在了突出位置，以营造一个廉洁、高效的发展环境为目标，全面提高政府行政能力，进一步改进工作作风，把推进政府党风廉政建设同加强党的执政能力、提高政府行政能力结合起来，切实加强廉政建设和反腐败工作。

廉洁是公信力的基石，腐败是权威性的蛀虫。任何一个地方、一个部门系统，无论是“一把手”腐败，还是基层干部违法违纪，无论腐败金额大小，都会严重损害党和政府的形象，给国家和社会带来危害，如果不能有效遏制和解决腐败问题，政府就会失去公信力，得不到人民的信任，一切工作和努力就有可能付诸东流。因此，我们要认真贯彻落实《八项规定》，例行节约反对铺张浪费，切实增强廉政建设的责任感和紧迫感，从源头上预防和治理腐败，调动各方力量参与反腐倡廉，把政府系统反腐倡廉建设不断引向深入。

站在新起点，面对新任务，建设廉洁政府势在必行。全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，加强对政府公务员的廉政教育和严格监督；坚决整治领导干部以权谋私的问题；加大查办案件工作力度，严厉惩治腐败分子；扎实推进惩治和预防腐败体系建设。领导干部自身要带头落实廉政责任制，管好自己、管好身边的人，管好班子、管好团队，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求。

第二篇：廉洁政府建设

廉洁政府建设

从“三反”的运动式反腐到现今的制度反腐，无不体现出反腐倡廉是自始至终是政府关注的焦点。廉洁政府如何打造？放在当时当下，想必经费公开是关键。

廉洁府建设需以经费公开来破冰

当你观看抗战影片时，你是否会发现，老一辈革命家始终把“不拿群众一针一线”作为自己为人处世原则？当你深入革命老区时，是否也会发现，老区群众的艰苦奋斗、勤俭节约之风依旧存在？过往的勤劳成就了今日的繁荣；过往的节俭造就了今日的昌盛。立足当下，从胡锦涛同志指出的“要保障群众的参与权、知情权，更要保障群众的监督权”的监督主体的拓展而形成的他律，到习近平同志指出的领导干部要遵守的八个好规定中的轻车从简、减少接待的费用，不难发现，节俭依旧在领导干部和政府工作中不可或缺。

节俭就是要减少行政成本开支，是摒弃曾经的无止境的浪费，也是勒紧腰带过日子，更是守住钱袋子，用钱在刀刃上。殊不知，从公车购置和运行费用，到公款出国费用再到公款接待费用的变向拓展，三公消费无不是政府行政过程中的痼疾，不仅会提高行政成本，亦会成为打造政府廉洁形象的障碍。

所谓“阳光是最好的防腐剂”，将三公消费曝光于天下，必能发挥社会监督之功，从而约束费用的使用，维护政府的清廉。为此李克强同志在国务院第一次廉政工作会议上指出要实现县级以上政府公务接待经费公开。县级以上政府公务接待经费公开无疑会成为廉洁政府打造的破冰之举。

实际上，要破冰不仅仅要公开公务接待费用，还需要公开与群众利益息息相关的但不涉及国家机密的内容，如公车购置和运行费用，公款出国费用等，如此方能贯彻实体公开这一政务公开的之一要义；同时还需要做到程序公开，为了便于群众监督，助力廉洁政府打造，要以群众看得见并看得懂的方式公开内容，拒绝隐晦公开，更为重要的是要拓宽监督渠道和平台，为监督开拓绿色通道，真正落实监督。

2013年国务院指出在未来三年做好政务公开迈出廉洁政府构建的第一步，而以县级以上政府公务接待经费公开迈出了廉洁政府打造的重要一步，政务公开之路越走越广，步伐越来越大，而步子越发坚定，坚定步伐背后是政府坚定的执政理念----以人为本，扛起人本大旗，必能在服务型政府的舞台上舞出特色，舞出辉煌。

第三篇：国外如何建设廉洁政府

国外如何建设廉洁政府

作者：舒绍福 来源：学习时报 字数：1881

廉洁是政府建设之本，是维系一切政府兴衰存亡的生命线。在现代行政管理活动中，廉洁性更是成为评价政府管理水平与状况的一个重要指标，也是现代政府追求的所谓“善政”的基本要素之一。

国外一些国家非常注重从防止利益冲突的角度，预防腐败，建设廉洁政府，主要做法有以下几点。

完善防止利益冲突的法律法规，确保廉洁政府建设有法可依、有章可循

加拿大政府制定了更为完善的防止利益冲突的法律法规，包括《加拿大公共服务的价值与伦理规范》、《公共服务雇用法规》、《公共服务工作人员的关系条例》等。事实上，加拿大政府早在1960年就出台了《政府官员行为准则》。为了进一步规范官员的道德行为，1973年加拿大联邦议会又通过了《利益冲突章程》。此后几经修改，于2006年颁布实施了《利益冲突法》。

法国、英国、日本、新西兰等国家也纷纷出台了相关法律法规，防止利益冲突，以促进政府高效、节俭、清廉。法国、英国、日本等国的《公务员法》和新西兰的《公务员行为准则》，都对防止利益冲突做了明确规定。另外，法国的《关于政治生活财务透明度法令》、韩国的《公职人员道德法》等，也对防止利益冲突做了具体规定。

健全具体防范举措，防止利益冲突，促进廉洁政府建设落到实处

其一是财产申报。加拿大《利益冲突法》对公务员需要或不需要申报的财产都作了细致规定。按照规定，公务员在任职后60日内要向利益冲突和道德专员提交“机密报告”，陈述自己的资产和债务。只要财产和债务与公务员的官方职责之间有任何真实的、明显的或潜在的冲突，则必须在机密报告中进行陈述。

美国财产申报范围不限于本人，还包括配偶和未成年子女的财产状况。申报内容包括股票、债券、养老金、能带来收入的不动产、个人通过其他劳动获得的利益、投资及奖励所获得的利益等。美国财产申报结果实行有限公示，对拒不申报、漏报、无故拖延等情况，可以给予纠正、责令辞退等处罚；对故意提供虚假信息者，可判处1万美元以下罚金或者5年以下监禁，或者两项并处。

按照新加坡有关法律的规定，每个官员被聘用之前，必须申报财产，其申报范围包括本人拥有的股票、房子、土地、汽车以及其他财产；配偶和其他家庭成员在私人公司的投资收益，尤其是倘若投资可能影响其职务角色或影响其职务执行时，更应该申报。据新加坡相关法律规定，不能说明财产来源的便属于违法。

其二是资产处理。按照加拿大相关法律规定，如果部门领导认为某资产与公务员的职责构成了真实的、明显的或潜在的利益，那么公务员在任职、调动或解聘后的120日内，要将构成实际或潜在利益冲突的资产处理完毕，或以公平交易的办法出售资产，或把资产委托给政府安排的信托人管理。同时，防止利益冲突法规也特别指出，公务员不应该为避免服从上述规定，把资产销售或转移给家庭成员或其他人。

美国廉政机构对于构成实际或潜在利益冲突的，可以要求申报人对该资产予以处置。处置的方式一般有资产出售、账户冻结和秘密托管等。

其三是离职后行为限制。加拿大《利益冲突法》不仅对于在职公务员的行为有着严格规约，对于离职后的公职人员再就业也有具体规定。为了避免新的工作与以前工作发生利益冲突，离职公务员在一年内，不允许接受那些与其离职前一年内，个人或其下属与官方有重要交易的董事会的任命或雇用；不允许代表那些与其离职前一年内，个人或其下属与官方有重要交易的人的利益，去做与政府部门或组织有关的事情；不准提供给客户在其任职期间所掌握的、未曾向公众发布的有关项目或政策方面的咨询信息。

美国同样要求官员在退休或离职后的 5年内，禁止到与其任职期间有工作关系或联系较密切的公司任职，禁止作为某公司的代表或代理与其原任职单位打交道，禁止代表他国对政府进行游说活动，禁止利用原掌握的内部信息谋取利益，否则将处以严厉刑罚。

其四是利益回避。加拿大《利益冲突法》规定，凡是能够对公职人员带来或造成优惠的任何境况都应避免。该法规指出，利益冲突的风险领域主要包括：参与外界活动；接受馈赠、礼品、招待费和其他福利；配偶子女及亲朋好友享受优惠待遇；个人投资；参与政治活动、决策；影响力的利用、内部信息和公共资源的使用，等等。

美国《行政部门雇员道德行为准则》规定，禁止公职人员以官方身份，参与他知道对自己或其他关联人（包括其配偶、未成年子女、合伙人或将来对其经济利益有影响的人）有经济利益的任何特定事项，否则将受到严厉处罚。

加强社会协同，发挥外部监督力量的作用

如美国的公仆廉政中心和改正政府工作协会、日本的全国市民行政监察联络会议、韩国的经济正义实践市民联合、参与联大和反腐败国民联大等民间组织，致力于监督和促进政府廉洁奉公，取得很好的实效。

第四篇：班组建设 势在必行

班组建设 势在必行

班组是企业的细胞，是企业的基本工作单位。班组建设就是在班组里，充分利用管理工具，把班组建设打造成规范化的最小组织单位。

七月份，耿董要求将班组建设做为管理的重中之重。耿文虎总经理在深二公司半年工作表彰大会上提出要将“精细化管理”和《8S管理细则》落到实处，增强创新思维能力，强化班组建设，抓好现场管理。（8S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、节约（SAVE）、学习（STUDY）八个项目。）9月例会上，贾总又进一步阐述了班组建设是集团今年企业管理的一项重要举措，必须把基础、基层和管理做为长期工作重点。我青春公司组织各部门认真学习班组建设的重要性和必要性。每周例会也都关注班组建设的执行状况，肖总要求将班组建设做为公司今后管理的一项重要项目，要求各部门认真学习、总结并运用到实践中去。根据肖晋川总经理的部署，公司选拔一批业务素质高，有一定组织能力的班组长，制定各自的工作职责，一般组长为核心，开展班组创优创新创效。同时在班组和班组、员工和员工之间开展“班组建设“一条龙考核竞赛活动，常务副总熊启明对这次考核非常重视，多次在周例会上说，这次考核是集团为进一步强化班组建设和完善各部门班组经济责任制的需求而统一安排的。在最近例会上，肖总又提出要求各班组上下班时要站队交接班。各班组严格按照要求执行，取得良好成效，消除了以前班组上下班时的懒散场面，优化了企业形象。

班组长是企业承上启下的桥梁和纽带，班组长的素质与企业的发展有着密切的联系。因此，需定期对班组长进行培训，提高班组长的综合素质、思想觉悟。只有打造一批批业务素质好、觉悟高的班组长，才能更好的带动员工的工作积极性。尤其是在这段困难时期，更需要全体员工团结努力，和公司一起度过这段困难时期。班组建设，势在必行，是企业今后可持续发展的额一项重要举措。青春综合办silence

第五篇：廉洁政府建设,领导干部是重点

反腐倡廉网络评论文章(四月)

建设廉洁政府，领导干部是重点

新华社北京３月２５日电（记者 周英峰）国务院２５日召开第四次廉政工作会议，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在会上发表讲话。他强调，要全面贯彻落实中央关于反腐倡廉建设的决策和部署，认真治理领导干部以权谋私和渎职侵权问题，切实加强领导干部廉洁自律，坚决遏制奢侈浪费和形式主义，务求取得廉政建设和反腐败工作新成效。

想要建设好廉洁政府，首当其冲的应该是对领导干部廉洁自律的关注。

首先是领导干部自身素质的提高，领导干部是榜样，只有领导干部做到以身作则，保持先进性，廉洁自律，权为民所用，才能创造风清气正的环境。

其次，应加强对领导干部权力行使的监督和制度监管，加强政府自身制度建设，建立健全机制、制度，做到以制度管人，按制度办事，强化法律、纪检、舆论监督的作用，加大法律、纪检对腐败的惩处力度，做到警钟长鸣。

（作者：田辉单位：红河州弥勒县东山镇纪委职务：纪检专干联系电话：0873-6351234）