2011效能动员讲话

第一篇：2011效能动员讲话

加强效能建设 提高机关效率

（在加强场部机关效能建设工作动员会上的讲话）

白湘军

2011年7月26日

同志们：

为进一步转变我场机关工作作风，提高机关工作效率和质量，优化发展环境，建设群众满意机关，根据县委县政府的统一部署和要求，从今年开始，将深入推进机关效能建设活动，今天，我场召开动员大会目的是对此项活动进行深入广泛的宣传动员和安排部署，下面，我结合发展和改革工作实际，就如何做好机关效能建设讲几点意见：

一、认清形势，更新观念，增强做好效能建设工作的紧迫感和责任感 今年是“十二五”开局之年，是全面贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键之年，也是全国对口援疆工作全面组织实施的第一年。

我们必须从政治和全局的高度，深刻认识加强效能建设的重要意义。以追求卓越的理念、自我革命的精神，来一场触动思想和灵魂深处的观念革命和精神洗理，坚决打破因循守旧、固步自封的保守思想和无所作为、不思进取的平庸观念，用“变化、变革、创新”的理念指导工作，摒弃不适应、不符合科学发展的观念和做法。以敢于突破、敢于担当、敢于争先的态度，以寝食难安、时不我待的危机感，切实把加强效能建设、提高机关效率变为广大干部的自觉行动。严肃行政纪律，确保政令畅通和令行禁止，改进管理方式，提高行政效率。尽职尽责做好每项工作，坚持一切从实际出发，重实干、办实事、求实效。

二、狠抓落实，确保加强效能建设取得实际效果

我场开展机关效能建设活动的重点股室是有审批、核准、备案职能和面向基层面向群众的股室；重点人员是各科负责人和办事人员；重点内容是在规范、简化办事程序，提高办事效率和服务质量上下功夫，提高群众的满意度，提高开展效能建设活动的实效性。《叶城县机关效能考评实施办法（试行）》确定考评的范围是全场工作人员。考评内容包括履行职能职责、加强制度建设、提高效能效率、改进工作作风等情况。考评采取自我考核、集中考核、群众评议、领导评价、察访核验、投诉查处等方式进行。考评中突出群众评议的满意度，并分优秀、合格、较差三个等次确定考评结果。考评结果将与被考的干部任用、评优等直接挂钩，对评为优秀等次的进行通报表扬和奖励，对评为较差等次的责令整改，并对有关责任人进行诫勉谈话、调离工作岗位和行政降职等处理。这次动员会议以后，每一位干部职工都要认真学习相关文件，以各股室为单位，围绕机关效能考评工作，进行学习讨论，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。

在工作作风方面，要切实改进工作方法、工作作风，重实干、不空谈，重服务、不推诿，重落实、不畏难，坚决克服“懒、散、庸、拖、贪”现象。要严格执行考勤制度，严格上下班等考勤纪律。工作时间禁止上网聊天、看股票行情、玩游戏、看娱乐节目等行为，要从电脑上删除相关程序。对来我场办事人员要热情，要主动正确引导办事人员，落实限时办理制，对上报材料不全的一次性说清楚，不让办事人员来回跑，坚决杜绝各种不良行为，以良好作风赢得社会各界的好评。

三、严格考评奖惩，强化效能监督、促落实到位

要切实把监督检查和奖惩激励作为抓效能促项目的两个重要环节，采取多种措施，加大督查力度，建立完善考评奖惩机制，狠抓工作落实。一要建立健全抓效能促项目考评奖惩制度，细化分解任务，层层落实责任，并与年终目标责任考评挂钩，在全场大力营造“抓效能有功、抓项目有功、抓发展有功”的浓厚氛围；二要拓宽渠道抓督查，充分发挥效能监督队伍的作用，有计划、有组织、有重点地开展督查活动。要加强与地区效能办的沟通，加强工作交流，定期通报情况，及时解决问题。要充分发挥民主监督和舆论监督的作用，把抓效能建设和民主评议政风行风活动有机地结合起来，对效能建设的重点环节和重点部位，特别是群众关心的热点、难点问题，开展全方位的综合监督。三要真抓实干求实效。对投诉件的处理，要本着“有诉必理、有理必果”的原则，做到“件件有回音、事事有着落”。凡是群众有投诉或效能监察中发现的问题，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律要追究责任；同时要及时发现、表彰效能建设中涌现出来的先进典型，用正面的典型来引导和带动效能建设的开展。

同志们，抓效能、优环境、促项目是一项长期任务，只有起点，没有终点；抓效能、抓环境、促项目也是一项常态工程，只有更好，没有最好。全场上下要以时不我待的激情，以攻坚克难的决心，以埋头苦干的精神，下功夫把效能抓得更好，把环境抓得更优，把项目抓得更实，为促进我场经济发展，为实现地区跨越式发展和长治久安作出新的更大的贡献！

第二篇：效能建设动员讲话[推荐]

立足实际 认真查找

切实推进作风效能建设

同志们：今天，召开全公司作风效能建设学习教育活动动员大会，目的是传达贯彻市委市政府召开的市级机关作风建设暨效能建设大会精神，推进我公司的作风效能建设工作。下面，我再讲几点意见。第一，要充分认识作风、效能建设的重要性、必要性和紧迫性

市委市政府及市水务局非常重视机关的作风效能建设。连续几年，春节后，召开的第一个会，抓的第一件事,就是机关的作风效能建设。这既体现了市委市政府的决心，也体现了作风效能建设的重要性、必要性。前段时间，抓作风、效能建设是有成效的。但是，我们不能满足于已取得的成绩，沾沾自喜，不能安于现状，不思进取。面对新形势、新任务、新要求，不奋起直追，不加强作风、效能建设，就有可能被边缘化，就有可能更落后，这绝不是危言耸听。公司领导班子“一班人”头脑清醒，认真分析了现状，查找了薄弱环节，研究了作风效能建设学习教育活动计划，下决心，拿出一周时间，集中开展专题学习教育活动。这既是从现实状况出发的，也是贯彻市委市政府要求作出的安排，也体现了全体干部职工的心声。因此，全体人员都要重视作风效能建设，要看到差距，要努力实现争先进位目标。

第二，要正视问题,切实解决问题

开展学习教育活动，要促进思想，促进灵魂，要正视问题，下功夫解决问题。公司党总支提出，要注意防止和克服“六重六轻”的不良倾向。一是防止和克服重业务工作，轻学习教育的倾向。各部门应当重视业务工作，但不能忽视学习教育。学习教育是前提条件、是工作基础。

学习教育抓不好,是抓不好业务工作的。有的人认为，业务工作是硬指标，不干不行，而学习教育是虚的，可干可不干，能拖则拖；有的人认为，业务工作非干不可，而学习教育可以让一让，推一推；有的人认为，业务工作见效快，而学习教育一时半会儿出不了成效。因而，遇到学习教育，请假的多，溜号的多，学习教育活动得不到落实。更有甚者，麻木不仁，不参加学习教育活动，更不主动去学习，不看书、不看报、不看新闻。有的利用电脑玩游戏、炒股票，不务正业，违反了有关规定。办公室要抓紧把电脑上与工作无关的东西清除掉。长期不抓学习教育，就会使人缺乏理性思考，认识问题不到位、层次低，思想产生滑坡。

二是防止和克服重业务能力，轻政治素质的倾向。业务素质非常重要。我们每个人都应当具有一定的业务能力，努力成为本部门、本岗位的行家里手。不会干工作，不能办事，甘当门外汉，肯定会被淘汰的。不能以“我是改行的”、“我来得晚”为挡箭牌而不钻研业务，那是没有出路的。然而，作为党员干部，仅有一定的业务能力是不够的，还必须具备较强的政治素质。我们要认真总结改革开放有些人理想信念不坚定；有些人不注意道德品行；有些人不注意党性修养；有些人不注意作风纪律。这都是很危险的，更不符合党和人民的要求。从现实的教训中看，有问题的人、出事情的人，政治素质肯定不高。我们在识人、选人、用人上，不能仅看业务能力，更要看政治素质，要全面地看。把握正确的用人导向，选拔任用“德、能、勤、绩”皆备的人才。

三是防止和克服重名利得失，轻奉献精神的倾向。有些人想个人的名利得失多了一点，想福利待遇多了一些。把个人的利益看得过重，工作讲价钱，论报酬，争你高我低。没有认真思考，我为公司建设做什么，作出过什么贡献。在其位，谋其政，尽其责。不能只想着自己做了多少事,得到了多少。满足于8小时，不管手上有没有事，不管事情做得怎么样，这是低层次的。我们的工作要对得起岗位要求，对得起职工对我们的信任。要尽心尽责，比工作，比贡献，比奉献。四是防止和克服重自我设计，轻组织纪律的倾向。打着自己如意的小算盘，想着我想怎样、我要怎样，自我设计，跳不出个人小圈圈。一些人不服从组织安排，工作拈轻怕重、挑肥捡瘦，只要组织照顾，不要组织纪律。我们要做到：个人愿望和组织决定统一起来，下级服从上级，个人服从组织；遵守纪律，无条件地服从组织安排，不讨价还价。

四是防止和克服重完成事务，轻质量效益的倾向。做工作满足于应付差事，满足于事情做过了，质量怎么样，效果怎么样，有没有工作成果，不闻不问。做任何事情，既要看过程，更要考核结果，还要看质量高不高，影响好不好，领导满意不满意，群众满意不满意，工作能否出成果，能否发挥它的效益。

六是防止和克服重循规蹈矩，轻勇闯新路的倾向。我们不能因业务工作的条条框框，而束缚思想，捆住手脚。一方面，我们要依据法律法规政策、业务工作要求来做工作；另一方面，我们要在工作方法、工作手段上，开放思维，勇闯新路，大胆实践。一味地循规蹈矩，默守

陈规，什么都靠等，那是等不来的。还有的画地为牢，甘做井底之蛙，工作缺乏创新意识、成果意识，那是不可能有大的作为的。

第三，要树立和坚持好的风尚

一个单位要有一种好的风尚。我们要树立和坚持六个方面的好风尚。

一是树立和坚持讲学习、讲政治、讲正气的好风尚。讲学习是首要任务。不学习就落后，不学习就不能进步。市委市政府提出“五型机关”建设的要求，第一位的仍然是学习型机关建设。要树立终身学习的理念，学有所悟，学有所获，学以致用。要学习革命理论，特别要重视学习党的创新理论成果，要学习价格法律法规政策。讲政治是做好工作的根本要求。讲政治不是空的，要注意增强政治洞察力和政治敏锐性，从全局和政治的高度考虑问题，开展工作。讲正气就是要有正确的是非观和荣辱观，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要用社会主义的核心价值观指导行动。要维护内部团结，珍惜一起共事的缘份，增进工作友谊，形成各尽所能、和睦相处、生动活泼的局面。

二是树立和坚持注重磨练、加强修养、全面发展的好风尚。人才是在反复磨练中脱颖而出的。每个同志都要树立吃苦耐劳的思想，争取在多岗位、多部门、各种环境和条件下锻炼和提高自己，在艰难困苦、逆境中磨练自己，耐得住清贫、守得住寂寞，严以律己、宽以待人，体现人格品德。时刻注意加强个人修养，加强党性修养，努力做到德才兼备，全面发展，做一个有用的人，做一个有益于人民的人。我们在选拔使用干部上，要客观地看、历史地看、全面地看，注重德才兼备，以德为先，选拔任用那些想干事、能干事、干成事，又不出

事，作出贡献，得到群众拥护的干部。

三是树立和坚持创业为荣、奉献为荣、廉洁为荣的好风尚。创业为荣，就是要艰苦创业。每个同志都要用自己勤劳的双手，为改善基础设施和物质条件作贡献。在其位谋其政，在位一天就要有建树，为官一任，振兴一方。奉献为荣，就是要不图索取，助人为乐，奉献为乐，把聪明才智贡献给公司。做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。每个同志都要对组织有感恩之心，知恩图报。身在福中要知福，知足常乐，体谅组织。对个人的名利要有平常心，对事业要有进取心，知责思进。廉洁为荣，就是要清政廉洁。以“吃、拿、卡、要”为耻，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

四是树立和坚持识大体、顾大局、守纪律的好风尚。识大体，就是要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定马克思主义的信仰，坚定中国特色社会主义道路的信念，坚定改革开放的信心。按照党、国家的政策，做好本职工作。顾大局，就是要站在全局的高度，围绕大局、服务中心。顾大局，还要从公司的整体利益和长远发展来考虑问题，把个人利益、局部利益与全局利益和长远发展统一起来，为公司的全面建设贡献力量。守纪律，就是要遵守国家的法律，遵守党员干部、公务员的纪律要求，遵守各项规章制度。任何时候都要保持清醒头脑，克服侥幸心理，防止以身试法。

五是树立和坚持质量第一、效率第一、成果第一的好风尚。服务型机关建设，就是要注重工作的质量、效率和成果。要把“质量第一、效率第一、成果第一”作为我们想问题、作决策、做事情的基本尺度

和准则。每做一项工作，都要注意政治、经济、社会影响，每项工作都力求有成效、出成果。同时，还要注意扩大宣传，扩大成果。

第四，要严密组织，确保这次学习教育活动的效果

近期工作头绪多，任务重，党总支决心安排一周时间，开展作风效能建设学习教育活动，很有必要。希望各部门、单位，处理好工学矛盾，严格按计划落实。希望同志们人人参加，思想上引起重视，坐得住、安下心，集中精力搞好这次学习教育活动。不能参加学习教育的，要请假，请假的要补课。这次学习教育内容丰富。有动员教育，安排了很好的学习内容，还要组织大讨论，还要组织参观见学。总之，要通过这次学习教育活动，振奋精神，坚定信心，鼓足干劲，开拓创新，努力实现党总支确定的争先进位目标。

第三篇：学校效能风暴动员讲话[推荐]

高坝中学开展效能风暴行动

动员会上的讲话

同志们：

今天我们本校开展效能风暴行动动员大会，主要任务是深入贯彻落实省第十二次党代会和省、市效能风暴行动动员会议精神，动员全体干部职工进一步统一思想、凝心聚力，迅速掀起一场整风肃纪、提质增效、破除陋习、强力持久的效能风暴。省委以“风暴”定义这项行动，目的是以风暴般的速度、风暴般的强度、风暴般的力度，下猛药、治顽症，推动机关作风大转变、行政效能大提升，为促进经济社会转型跨越发展提供坚强保障。刚才，大家学习了上级部门关于开展效能风暴行动的安排意见及实施方案和我们单位的效能风暴实施方案，会后请大家继续加强学习，抓好落实。下面我就开展好效能风暴行动，简要讲三点意见：一要统一思想，提高认识。

通过学习省、市开展效能风暴行动文件精神及学区安排，大家要认真领会精神实质，充分认识加强效能建设的重要性和必要性，切实增强效能风暴行动的主动性、积极性和紧迫性，将思想统一到上级的决策部署上来。要按照上级安排及要求，依照我校实施方案，做好效能风暴行动各项工作，切实有效解决存在的突出问题。

二要突出重点，扎实开展。

根据实施方案中确定的重点工作，我们要紧紧围绕教育质量稳步推进的总体目标，结合开展“五个年”活动，推进“效能风暴”，进一步增强席位意识、危机意识、责任意识、创新意识、服务意识和争先意识，按照教育局及学校各项制

度要求管理规范、服务质量规范、基础设施建设规范等标准，坚决破除慵懒散漫、中梗阻塞、不作为乱作为行为。坚持把思想教育、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督察落实、总结提高四个环节的工作，确保行动扎实有序开展。

三要紧扣目标，取得实效。

归根到底，机关效能风暴行动的最终目的，就是要以效能建设为抓手，营造更好的环境，凝聚更大的力量，实现更大的发展。各教职员工要紧紧围绕今年目标任务，进一步扎实开展工作，提高教学质量，为全面完成各项业务工作目标任务提供有力保证。

最后，希望校效能风暴行动工作领导小组成员高度负责，及时沟通，密切配合，领导全校教职员工做好行动各阶段各项工作，为促进我校教学工作全面发展贡献力量。

二〇一二年七月二日

下面，我讲三个方面的问题。

一、正视现状，切实增强开展效能风暴行动的责任感和紧迫感

近年来，县委、县政府始终把作风建设和效能提升作为经济社会发展的保障线、合力攻坚的生命线，先后部署开展了“作风建设年”、“规范从政行为、带头廉洁勤政，切实改进干部作风”、“讲规矩、守纪律、转作风、抓落实”等一系列专项教育活动，取得了一定成效。从总体上看，我县干部队伍主流是好的，绝大多数干部想干事、会干事、能干成事，各项工作推进顺利，整个经济社会发展呈现出良性互动的喜人局面。

但是客观地讲，我们在干部作风和效能建设中仍然存在许多不容忽视的问题，主要表现在：一是一些干部在其位不谋其政，心浮气躁，重权轻责，凡事先替自己打算，不为大局考虑；个别干部纪律松散，自由散漫，有事不请假，外出不报告，长期不上班，特别是有的乡镇主要领导长期当“走读生”，搞“遥控指挥”，工作日不忙双休日忙，八小时不忙八小时外忙。二是一些职能部门衙门习气重，把权力作为捞取好处、谋取利益的工具，吃拿卡要，推三阻四，胡作非为。三是有的单位对县委、县政府安排的工作，敷衍塞责，推诿扯皮，致使许多工作有部署、无落实；有些部门本位主义思想严重，不注重协调配合，工作互不通气、各行其是，甚至互为掣肘、互设障碍，影响整体工作效率。这些问题和前面高书记强调的需要解决的十个方面问题，直接损害了党和政府在广大群众中的形象，已成为影响发展环境、制约经济社会发展的重大现实问题，到了非治不可的地步。从这个意义上说，开展效能风暴行动，既是贯彻落实省十二次党代会精神、建设幸福美好新甘肃的具体行动，也是提高行政效能、营造良好发展环境的需要，是加强作风建设、解决突出问题的需要，是促进加快转型跨越、维护

和树立社保新形象的现实需要，符合单位实际，顺应群众期盼，是大势所趋、民心所向。全县上下必须站在推动经济社会转型跨越发展的高度，充分认识开展机关效能风暴行动的重要意义，切实增强开展机关效能风暴行动的责任感和紧迫感。

二、突出重点，推动效能风暴行动扎实开展

各科室要坚决贯彻落实省、市委的部署要求，以查找问题、梳理现象、建章立制、受理投诉、问责追究、严明奖惩为抓手，慵懒散慢、中更阻塞、不作为乱作为等行为，着力解决服务意识不强、行业作风不正、行政效率不高，推诿扯皮、吃拿卡要、失职渎职和滥用职权等问题。全面打好效能风暴行动攻坚战。

二要深入开展“服务提效”行动，切实纠正和解决服务意识不强、服务效能不高的问题。要规范政务服务大厅建设，严格落实“乡镇长坐班、一门受理、联网审批、限时办结”的运行机制，促进服务事项即时办结，实现由“审批型”向“服务型”转变。

四要深入开展“形象提升”行动，切实纠正和解决精神懈怠、能力不强、不守纪律、作风漂浮等问题。严格执行干部请销假和出差报告、设立会议迟到席和实行巡会、会风通报和缺会补课、精减会议和讲话发言限时“四项制度”，从今天起，领导干部必须实行事前请假、书面请假制度，坚决杜绝事后补假、电话请假，乡镇领导工作日内回县上必须履行请假手续，县上将实行固定电话查岗制度，今后凡发现两次不请假的，将严格实行诫免。组织部、人社局要抽组人员，全面检查机关干部到岗及吃“空饷”情况，要清查清理一批长期不上班干部，并予以公开曝光处理。要扎实开展“万人评议机关效能”、“政风行风民主评议”活动，组织人大代表、政协委员、群众代表分层次对各级各单位及主要负责人、班子成员、业务人员进行效能评议测评，梳理一批群众反映强烈的突出问题，查处一批失职渎职、滥用职权、不作为乱作为和违反工作纪律的行为，对测评处于后几位或反响较大的同志，坚决予以调整，决不手软。这项行动由县委王晓斌书记牵头，纪委高书记、组织部姚部长配合抓好落实。

六要深入开展“制度建设”行动，切实纠正和解决依据不足、标准不清、执行不力等问题。今后在考核中要突出效能建设核心指标，尽快制定出台《环县效能考评奖惩办法》，把绩效考评结果与目标管理考核、领导班子考核、党风廉政建设责任制考核以及干部选拔任用结合起来，严格效能考评奖惩，激励干事创业热情。各级各部门要健全完善机关效能建设相关规章制度和管理办法，形成《机关效能建设制度汇编》并严格落实，切实建立开展效能风暴行动、加强机关效能建设的长效机制。这项行动由县委王晓斌书记牵头，纪委高书记、组织部姚部长配合抓好落实。

三、强化领导，确保效能风暴行动取得实实在在的效果

效能风暴行动涉及方方面面，工作任务重，群众期望高，各级各部门要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把效能风暴与“双联”行动、“改进作风、提高效能、优化环境”活动及“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”活动结合起来，与推动当前重点工作结合起来，统一思想，精心组织，扎实推进，切实抓紧抓好，抓出成效。

一要加强组织领导。为了确保活动取得实效，县委成立了效能风暴行动协调推进领导小组，各级各部门也要成立相应机构，各单位主要负责同志作为效能风暴行动第一责任人，要亲自抓、负总责，切实把机关效能风暴行动放在心上、抓在手上、摆在重要的议事日程上，抓紧、抓好、抓出实效。各部门、各单位要进一步明确在效能风暴行动中的职责、任务、目标和要求，坚持说了算、定了干、马上办，努力营造恪尽职守、崇尚实干、乐于奉献的良好风气。

二要明确工作职责。纪委（监察局）要充分发挥牵头抓总的协调指挥作用，积极开展业务指导，加强监督检查，严格落实责任追究，督促和推进各级机关及其工作人员严格依法行使权力、履行职责；组织部、人社局要进一步改进干部管理、考核和选拔任用制度，建立起“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，真正把业务精、作风硬、效率高的干部选拔到领导岗位上来；宣传部、外宣办、电视台要强化舆论宣传，努力在各级机关营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围；督查考核局要加强对重点工程、重大项目以及重要工作落实情况的跟踪督查，促进干部认真履行职责；各级各部门要畅通渠道，认真做好举报受理、查处、通报、问责等各项工作，同时也要统筹安排，协调推进，确保效能风暴行动和其他工作“两不误”、“两促进”。

三要严格督查考核。要充分发挥监督评议员、“两代表一委员”和人民群众等多方监督作用，运用民主评议、明察暗访、受理效能投诉、日常督查、专项效能监察等多种手段，考核各级各部门、特别是职能部门和“窗口”服务部门的工作作风、服务态度、服务质量和服务效率是否得到改善。要严格落实效能建设“一票否决”、“一岗双责”制度，突出核心指标、行风评议和社会调查结果的运用，把考评结果与干部奖惩和选拔使用结合起来，让效能为干部说话、让干部用业绩说话，兑现奖惩，弘扬正气，对敷衍应付、顶风违纪的单位和个人，严肃查处，确保这项行动不搞形式、不走过场。

同志们，开展效能风暴行动意义深远、时不我待。各级各部门要按照省、市、县的要求，迅速行动起来，唱响效能风暴最强音，打好效能建设攻坚战，使效能风暴行动成为全县广大干部一项长期的自觉行动，为推动全县经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展作出新的更大的贡献。

第四篇：效能风暴动员会上的讲话

中原卫生院效能风暴行动动员大会上的讲话

秦文博

（2012年6月28日）

同志们：

晚上好！今天，乡党委、政府在市区相继召开效能风暴动员会

后立即召开这次会议，对全乡效能风暴行动做具体安排部署。下面我讲三个方面：

一、认真学习领会省市区关于机关效能风暴行动的主要精神： 效能风暴行动是省十二次党代会提出的“十大重点行动”之一，是省委基于对甘肃发展落后的主客观因素科学分析判断做出的重大部署。6月7日、6月12日、6月15日省市区相继召开了效能风暴行动动员大会。我们要充分地认识到：开展效能风暴行动是改进机关作风、提高工作效率的务实之举；开展效能风暴行动是转变政府职能、优化发展环境的现实需要；开展效能风暴行动是加快项目建设、实现转型跨越的重大举措；开展效能风暴行动是加强领导班子建设、提高执行能力的内在要求。我们必须从认识上高度重视此项行动，切实在工作中抓好落实。

二、当前机关效能建设存在的突出问题

近年来，我院发展取得的成绩是有目共睹的，这与我们扎实抓

重点工作、抓机关效能建设密不可分。但我们也要清醒地认识到，当前机关效能建设仍然还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是倦怠之风有所抬头。有的同志认为这几年医院发展很快，取得了一定的成绩，有的同志认为这几年工作节奏太快、强度太大，思想压力太大，可以喘口气，自我解脱，想舒服舒服；有的部门争先进位意识不强，在各级考核中名次不太好，跌倒了滑倒了，自甘落后。

二是机关痼疾时有复发。“庸、懒、散、慢”机关病常犯，办事效率低下，服务对象和群众时有反映。

“庸”。就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：事业心和责任感不强，安于现状，不思进取，不动脑筋，不求有功、但求无过，挑肥拣瘦，拈轻怕重；心浮气躁，重权轻责，回避矛盾，推脱责任，不敢担当，做老好人。

“懒”。就是懒于学习、懒于做事、懒于深入、懒于创新。主要表现为：疏于学习思考，基本业务知识不熟悉；心思不在干事上，而是忙于应酬、跑关系，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，得过且过；有的干工作不联系实际，以文件落实文件、以会议落实会议，习惯当甩手掌柜、做“二传手”，只抓动员部署不管进度成效；工作不深入，不调查，不研究，对全局工作缺乏谋划，工作墨守陈规，因循守旧，创新意识差，不下力气研究解决工作难题，而是习惯于上交矛盾，给领导出题目，把一些小事拖大，大事拖坏。

“散”。就是纪律散、作风散、形象散。主要表现为：命令不服从，个人意见第一；组织纪律观念差，不要组织纪律，乱发议论、评头论足；各项制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到、早退、串岗脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、看电影，开会开小差、玩手机、打瞌睡；个别干部有事不请假，外出不报告。明确要求会场内手机调整为静音或震动，不准交头接耳、随便走动、随便讲话，还有个别干部置若罔闻，不当回事，特别是领导参加的会议，这些行为严重影响了会议的正常进行和会议的严肃性，有损形象，良好的口碑不是一天树立起来的。

“慢”。就是行动迟缓、效率低下，态度消极、延误工作，拖而不决、决而不行、行而不果等。主要表现为：服务效能不高，按部就班，办事拖拉，窗口部门对惠农、为民便民服务项目流程不清楚、不熟练、不精通，程序复杂，时限较长；需要大家共同做的事，非要分个你我他，你管的你办、你办的我不干，你定的你干、你干的我不管，造成领导着急，群众着急，就是中间不着急，中层梗阻、上热下冷、有令不行、有禁不止现象始终存在。

三是执行不力仍是顽症。不执行、慢执行、虚执行和“踢皮球”、“事不关已、高高挂起”等现象都不同程度存在。在部分工作落实中不结合实际，不从群众利益角度出发，面对群众一时不理解、不支持束手无策，最终工作成效甚微，推进不了。有的部门之间不注重协调配合，常常是你拉你的曲，我唱我的调，互不通气、各行其是，甚至互为掣肘、互设障碍，影响到工作整体效率。

上述问题有的医而未治，有的治而复发，有的旧病未愈，新病

又发。尽管是发生在少数部门和少数人身上，但影响不好，危害极大，必须下大力气解决。在这里，我要强调一下，从省上到市县，层层做了安排部署，的确要动真格。大家可以看出这次效能风暴行动的力度，谁出了问题打谁的板子，而且已经刮倒了个别人。我们的领导干部千万不能掉以轻心、更不能随便讲人情、和稀泥，按制度办的事情就要坚持原则，敢于较真。如果都搞“你好我好大家好”，不处理人，就立不起责任，制度也就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。

三、效能风暴工作安排

今年是实施“十二五”规划的关键之年，当前，我院正处于推进科学发展，的关键时期，开展效能风暴建设工作，具有十分重要的意义。在效能风暴建设中我们要做好以下几个方面工作。

(一)大掀“效能风暴”，在转变机关作风上实现新突破。

结合效能风暴实施方案，在医院全面掀起“庸、懒、散、慢”整治风暴，强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以只争朝夕、时不我待的精神振奋起来、重视起来、紧张起来、忙碌起来，以“一事未办完，寝食难安；一事未办好，夙夜忧叹；一事有闪失，如芒刺背”的工作态度，履责履职，积极作为。“治庸”，主要解决业务不熟悉、政策不了解，工作能力平庸、按部就班，遇见困难绕道走、碰上问题就放手，不思进取、得过且过、履职不力等四个方面问题；“治懒”，主要解决工作态度散懒，工作纪律涣散，缺乏敬业精神，怕担责任，工作被动应付等五个方面问题；“治散”，主要解决大局、纪律意识不强，凝聚力不足，协作意识不高，各自为政，推诿扯皮等五个方面问题；“治慢”，主要解决工作节奏慢，工作效率低下，超期办结，工作目标完不成，执行力差，工作成效差距明显等六个方面问题；要树立“无功就是过、平庸就是错”、“不进则退、慢进也是退”的思想，自觉查找自身存在的“庸、懒、散、慢”问题，深挖思想根源，制定整改措施，调动一切积极因素，振精神、强纪律、提能力、增活力、促发展。市上将组成相关部门，抽调相

关人员明察暗访，希望我们的干部以身作则，高度重视，不该说的不说，不该做的不做，争当先进典型不当反面教材。

(二)施压督查督办，在提高执行力上实现新突破。督查是保证决策实施，提高执行力、推动工作的有效手段。广度上，拓展督查领域，向重点岗位、窗口部门、向一般干部延伸，从上到下真正构建起全面覆盖、不留死角，横向到边、纵向到底，无缝对接、上下联动的“大督查”格局。力度上，对全乡重点工作、重大项目、重要工程，主要领导要带头督查，各部门要抽调精干力量，强化督查督办。速度上，注重时间节点控制，快速跟进，看紧盯牢，紧盯不放，快查、快督、快办。

（三）常刮问责飓风，在提升工作实效上实现新突破。

严肃问责是推进责任落实和提升工作实效的一项重要举措。以

责任机制逼落实。建立健全工作落实责任体系,全力打通“中梗阻”。狠抓第一责任人责任，凡是党委政府部署的重点工作、重大项目、重要工程，第一责任人就是牵头责任领导。细化分解责任，让每个人肩上有担子，每个人头上有压力，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。刚性问责，严格追究。实行有错要问责、无为要问责，做到有责必问、有错必究；对不履行或不正确履行职责、决策失误、工作失职、监管不力等情形，不论什么事、什么人、什么部门，一律严厉问责，绝不姑息迁就，确保决策条条算数、任务件件落实、承诺项项兑现；对不作为、乱作为、胡作为的“三作干部”、等退休、等工资、等下班的“三等干部”、对不进取、不听话、不服从的“三不干部”要坚决采取组织谈话、调整岗位、停职学习等组织处理

方式予以问责，决不手软，让被问责的人感受到“干部不好当”、丢脸、丢位子。让领导干部时刻树立责任意识、危机意识，及时学习，补充知识，互相切磋学习，尽快熟悉各部门工作流程，适应工作交流和人员调整，锻炼成为小范围内的全能型干部。

（四）掀起服务高潮，在优化窗口服务环境上实现新突破。

抓服务就是抓发展，优化窗口服务环境要在建设和规范服务行

为上下功夫。积极推行微笑服务、延时服务、提醒服务，全面优化服务水平，继续加大制度设计创新，优化流程再造，出经验，出成果，争创一流，全力打造全区一流服务窗口。

同志们，当前我院发展正处于转型跨越的关键时期，我们要科

学发展、跨越争先，一系列的发展措施需要落实。我们必须通过效能风暴建设来保障发展、促进发展。各部门一定要站在讲政治、顾大局的高度，坚持高标准、严要求，深入推进机关效能风暴建设，着力营造良好的发展环境，为“十二五”目标的圆满实现，为我院的跨越发展做出新的更大的贡献！

第五篇：机关作风和效能建设工作会动员讲话

今天召开县机关作风和效能建设工作会，这个会议是经过县委主要领导同意召开的一次非常重要的会议。刚才***、***介绍了他们在加强机关作风和效能建设方面的经验和做法，这些经验和做法我觉得针对性，指导性和实效性都很强，值得大家学习借鉴。**书记代表县“三型”机关创建活动办公室通报了当前机关建设中存在的一些问题，并对下一步工作做出了部署，我觉得这些问题找的比较准，下步工作安排得也比较实，我完全同意，希望大家回去之后认真落实。

就落实这次会议精神我提四点意见：

第一是希望大家能够进一步提高认识，抓好工作的落实。

几年来，我们通过开展深化“三型”机关创建、“创新服务理念、提高服务效能”等一系列活动，大力推进机关作风和服务效能建设，全县各级机关和广大干部职工的大局观念、服务意识得到了进一步增强，办事效率、工作效率得到了进一步提升，经济发展软环境也得到了进一步优化，应该说成绩是有的，但是一些突出问题也是客观存在的、是不容忽视的。占和书记在不同的场合也几次提到了加强机关作风建设的必要性和紧迫性。特别是在筹备召开县党政领导班子民主生活会的时候，县委召开了几个层次的征求意见会，就有很多条针对机关干部作风建设的意见。大家都在县内工作，每个单位的机关作风建设究竟是个什么情况，我觉得大家心里都很清楚，**刚才点到的问题是不是真的不同程度的存在，或者还有没有一些问题没有说到，我们身边、我们自己身上还有没有这样或那样的问题，我相信大家心里都有数。往大了说，咱们这种机关作风、这种服务效率，对党的形象和政府公信力是一种影响；往简单了说，是咱们拿了纳税人的钱，却不为百姓服务，不好好的来为百姓服务。我觉得这就跟花父母的钱，不孝敬父母的道理是一样的。可能对花父母的钱不孝敬父母的人，大家都觉得很混账，但是换一个角度、换一个角色，大家可能就不以为然，所以我希望大家能够好好的思考这个问题。这是我想说的第一件事，提高认识，抓好工作的落实。

第二是强化责任，抓好落实。

各镇党委、县直各单位都要以高度的政治责任感、强烈的使命感和紧迫感抓好本单位、本部门的机关作风和服务效能建设。机关作风建设的首要责任人是各单位的一把手，现如今我也很体谅各单位一把手的难处，所以今天呢，没有邀请各单位一把手到会，但是不等于这个事就不是一把手的事，所以请在座的各位分管领导在会后要把这次会议的精神如实、及时地传达、汇报给一把手。一把手要切实履行第一责任人的职责，工作上要认真研究、经常过问，给予分管领导有力的支持。今天在座的各位分管领导都是负责本单位机关建设工作的，抓好机关作风和服务效能建设是你们自己的本职，抓不好是失职。大家都要有这样的强烈责任感，要亲自抓、具体抓、经常抓。班子成员要结合业务分工，做好协调配合，确保形成合力。“抓班子、带队伍”是大家经常说的一句话，怎么抓班子？怎么带队伍？什么叫领导？把领导的含义拆开了讲，领是指引领、带领；导呢，是指指导、引导。这就要求我们自身首先作风要过硬，要以身作则，要给大家树立一个良好的榜样。

第三要完善和执行制度，抓好落实。

应该说这些年县委、县直机关工委出台了很多关于加强机关作风建设的文件，我相信各单位也有很多加强单位自身建设的制度和规定，但是大家想一想或者反思一下，我们这些制度有多少真正落实到位，有多少是挂在墙上的，或者说是停留在口头上的。刚才连生书记就抓好制度落实这方面也提了很多，我再说一点我自己的感受。

一是这些制度应该是突出学习教育的制度。从学习上来说，学习知识、学习技能是我们机关工作人员必备的从业素质，我觉得还有一条就是重在教育。对于机关干部来说，提高对自身岗位和对自身责任的认识是非常有必要的。咱们很多人对自己孩子找工作觉得很头疼，或者身边有很多人大学毕业了之后找不到工作、没有地方可去，大家想想这是一种什么滋味！我们坐在这里能拥有这份工作应该很不容易，从最简单的来说，我希望大家要懂得珍惜自己的岗位，珍惜自己的工作。我们的工作是干什么的？不仅是安身立命、养家糊口的措施和手段，还是我们每个人的一种社会责任。各位都是国家的公职人员，绝大多数也是党员、是领导干部，我们的一言一行、一举一动，不仅仅代表个人，还代表党的形象，代表政府的形象和公信力。为什么现在社会管理创新问题从中央到地方提得这么多？因为我们在社会管理这方面出问题了，对于一些问题，对于一些社会不公，包括我们在座这些人，大家都在愤恨。但反过来想一想，我们自己在工作中尽没尽到应尽的义务？尽没尽到应尽的责任？群众是怎么样看我们的？我觉得很多同志这样的意识不强，很多同志除了交党费的时候才知道自己是党员，基本上已经忘了自己是党员的身份了，混同于老百姓甚至不如老百姓了。所以我觉得这种岗位职责的教育、这种责任义务的教育、对事业忠诚的教