公选干军转干考试政热点：政府如何转变职能，才能让人民满意？

第一篇：公选干军转干考试政热点：政府如何转变职能，才能让人民满意？

“机构改革之后，部长、省长、市长们的权力会缩小吗？”互联网上，一位网友的发问引来众多讨论。

衡量“简政放权”的实效，不能仅看“谁的权力在扩大、谁的权力在缩小”，还要看政府的职能角色是否转变。

李克强总理在13日召开的国务院机构职能转变动员电视电话会议上指出，“新一轮国务院机构职能转变的大幕已经拉开。我们要进一步提高对这项工作重要性紧迫性的认识，大幅减少对微观事务的干预，营造公平竞争的市场环境，提供必需的公共服务，切实加强宏观管理，以更大的勇气和智慧、更加坚定的决心和意志，坚决打好这场攻坚战。”

管理方式的转变对各部门、各级政府是新的考验和挑战。“简政放权”后政府如何更好地服务？各级政府和公务员群体怎样顺应这种转变？新华网与多位专家展开了对话。职能转变，政府要守信、守宪、守限

新华网记者：《国务院办公厅关于实施〈国务院机构改革和职能转变方案〉任务分工的通知》提出，要用３至５年时间完成各项任务，加快建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。李克强指出，加强社会管理和公共服务，是政府的重要职责。在经济领域简政放权的同时，我们为人民群众提供优质公共服务的职责必须加强。

那么，什么样的政府才是让人民满意的政府呢？从民生视角看，这一轮机构改革与老百姓有哪些直接关联？

中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯：政府机构改革和职能转变，最重要的是让人民满意，这也是我们改革的最终目标。服务型政府的本质是建设一个以民众为中心的政府，而不是以政府自身为中心的政府。换句话说，“政府要围绕民众转，而不能让民众围着政府转。”另外，实行“大部制”治理结构，也绝不是部门越大越好，更不是政府机构设置越少越好，而是要相对集中，尽量减少政出多门、多头管理。

就中国的实际状况来看，政府部门设置要避免计划经济体制下的部门林立、机构臃肿、人浮于事的现象，但同样不是机构越少越好、部门越大越好。从国际社会的经验看，一个国家的政府规模与其承担的公共事务职责相适应，并能够实现公共治理的高效、民众满意，就是一个好政府。从这个意义上说，党的十八大提出“职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意”的服务型政府建设的理念和内涵，是与国际社会公共治理基本价值取向相一致的。东南大学法学院副教授顾大松：李克强在会议上指出，政府履行职能必须依靠法治。市场经济的本质是法治经济，转变政府职能本身就是建设法治政府的要求。

第二篇：2012年军转干考试热点：限电令

军转干考试

2012年军转干考试热点：限电令

一、2012年我国供电需求情况

(一)今夏电力缺口总体上可能超去年

1、供电预测

国家电网公司在5月25日召开的2012年迎峰度夏安全生产会议上表示，今年迎峰度夏期间，全社会用电需求总体将保持平稳增长，华北、华东电网电力供需相对紧张。国家电网公司安全监察质量部主任尹昌新表示，在“未出现持续极端高温天气，来水正常”的情况下，公司经营区域电力缺口将在2500万千瓦左右，与去年基本持平。但如果迎峰度夏期间出现“全国大面积、持续极端高温天气以及来水偏枯”的情况，电力缺口将会超过去年，达到3700万千瓦。中 电联发布2012年一季度全国电力供需形势分析预测报告。报告显示，一季度全国电力供需总体平衡，后三季度，全国电力供需仍然总体偏紧，二季度最大电力缺 口可能在1000-2000万千瓦，迎峰度夏期间最大电力缺口可能在3000万千瓦左右，如遇大范围持续炎热天气等不确定因素叠加，最大缺口可能扩大到 4000万千瓦。综合平衡分析，后三季度全国电力供需仍然总体偏紧，二季度最大电力缺口可能在1000-2000万千瓦，迎峰度夏期间，全国最大电力缺口可能在3000万千瓦左右、拉限电范围将有所扩大，若出现大范围持续极端高温天气、来水偏枯以及电煤供应紧张等不确定因素叠加情景，缺口可能扩大到4000万千瓦。全年发电设备平均利用小时将在4750小时左右，火电设备平均利用小时在5300-5400小时。

2、2012年实际供电情况

(1)煤电供需平稳

截至3月底，全国重点电厂电煤库存为7668万吨，可用19天，仅河南、山西、贵州、云南等少数省份在局部时段有少量机组出现缺煤停机。全国电煤市场价格从上年11月份以来回落，2月下旬止跌趋稳，3月份以来持续稳步回升。

(2)全国水电发电量持续增长 月份，全国水电发电量完成337亿千瓦时，同比增长9%，为2011年4月份以来最快增速。其中，国家电网统调水电发电量同比增长22.9%，其中，钱塘 江、汉江偏丰8-9成，黄河上游干流、闽江、清江偏丰3-4成，长江上游干流、岷江、乌江、赣江偏丰1成，大渡河、沅江偏枯1-2成，第二松花江偏枯4 成，雅砻江偏枯6成。截至2月底，国家电网区域内重点水电

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厂可调水量、蓄能值分别为781亿立方米和156亿千瓦时，同比分别增长4.4%和4.7%。

(3)西电东送电量负增长

1-2 月份，全国跨区送电量达到253亿千瓦时，同比增长35.9%，增速较上年同期提高28.7个百分点，主要是华北送华中、华东，西北送华中电量增幅较大的 原因。其中，三峡累计送出电量83亿千瓦时，同比下降4.8%。全国跨省送电量达到942亿千瓦时，同比增长17.2%，较上年同期提高10.4个百分 点。其中，内蒙古、山西、湖北、安徽、宁夏送出电量同比分别增长13.5%、17.5%、18.4%、4.2%、48.3%。

(二)缺电总体区域分布 月19日从中国电力企业联合会获悉今年中国电力供需总体偏紧，区域性、时段性、季节性缺电仍较为突出，最大电力缺口为3000到4000万千瓦。华北电 网、华东电网区域电力供需总体偏紧，夏季高峰期将尤为明显;随着中西部地区经济发展的加快和用电需求的增加，使得覆盖中国中部地区6省市的华中电网今年的 电力供应态势也将紧张。除了上述国家电网区域范围缺电之外，南方电网公司也预计全网6月份将有300万千瓦左右负荷缺口，主要集中在广东，出现在6月中下旬。其他四省区基本供需平衡，海南存在高峰时段电力不足情况。

(三)电力供应紧缺地区

国家能源局6月13日召开2012年全国电力迎峰度夏新闻发布会上预计今年电力缺口偏紧地区主要是浙江、广东、江苏、河北、重庆等地。如果出现汛期来水丰枯急转、高温高湿天气持续时间过长等极端情况，电力缺口有可能进一步扩大。2011 年，上海电力供应总体平稳有序，全社会用电1339.6亿千瓦时，同比增长3.4%。2012年上海的电力需求仍会保持平稳增长，预计夏季全市最高用电负 荷将达到2850万千瓦，比2011年夏季本市最高用电负荷2549万千瓦同比增长11.8%，极端高温情况下可达2900万千瓦。月15日，华北电网2012年迎峰度夏厂网联席会召开。据预测，今年华北电网和京津唐电网的电力缺口按最高峰值方案预测分别为1490万千瓦和550万千 瓦，为近十年来最大。在发电缺口增大的情况下，北京电网也将面临供需形势紧张的局面。“北京电网最大用电负荷将达到1720万千瓦至1880万千瓦，同比 增长10.68%-20.97%，若出现类似2010年夏季连续10天以上的高温、高湿极端天气，瞬时最大负荷将可能达到1980万千瓦。”

二、缺电原因

(一)机组难满发，供应显紧张

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今年南方五省区经济平稳增长，其中广东经济增长目标略有放缓，广西、贵州、云南和海南四省区都保持快速增长。据此预测，全网最高负荷需求1.33亿千瓦，同比增长9.0%。

今年，全网计划投产机组共有1870万千瓦。但受水情、煤情困扰，水、火电机组或难满负荷出力，全年电力供应可能会持续紧张。

据预测，今年南方区域流域来水比多年平均总体偏枯。其中，红水河偏枯3-5成，乌江偏枯4-5成，澜沧江偏枯2-3成，金沙江偏枯2成。如果来水比预测 偏枯或偏枯2成，将影响水电发电能力约400亿千瓦时。水情不好的同时，煤质差、量不够的情况也存在，除广东和海南外，其他三省区电煤供应形势均比较严 峻，近期云贵两省火电存煤均进入白色预警状态。全年西电东送计划电量为993亿千瓦时，同比增长2.5%，但与框架协议相比降幅较大。

预测全网最大电力缺口将在1300万千瓦左右，尤其是汛前的4-5月，电力供应最为困难。从各省区具体情况来看，广东、广西、贵州全年电力供应紧张，电力电量双缺，云南呈现季节性缺电，海南高峰电力不足。

(二)安全风险多，运行压力大

电 力供应吃紧，电网安全更是不能掉以轻心。随着南网的快速发展，运行方式更加复杂，电网安全运行形势依然严峻。如发生楚穗直流大负荷运行时双极闭锁且稳控系 统拒动等事件，可能造成特大电力安全事故。西电减送、广东打开内环网、粤东电力大量送出等因素导致珠三角电网潮流发生很大变化，电网断面控制难度加大。此 外，重载设备连锁跳闸、电网弱阻尼及电厂原因引发功率振荡等威胁电网安全的风险依然较大。尤其去年国务院发布了《电力安全事故应急处置和调查处理条例》(国务院599号令)，对电网安全提出更高要求。今年公司梳理出了电网运行的十大风险，制定了防范风险的9大措施36项重点工作，确保电网运行安全。

(三)“软缺电”形势加剧

对于缺电的真正原因，专家认为在于发电厂的发电积极性不高。“目前的缺口并不是缺煤和发电机组，而是缺少发电量。” 中国煤电资源网运营总监赵玉伟表示，“现在许多电厂的机组并没有满负荷发电，火电发电量今年前四个月的增速与往年相比差了很多。因此，如果真的存在电力缺口，那么既不能说机组不够，也不能说社会用电量很大，只能说电厂不愿意多发电。”林伯强更是指出：“装机容量是够的，只是电厂没有特别努力地在发电。发电厂的心思不在火电上，因为不挣钱，都在想方设法做其他副业。”

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对此，煤电资源网运营总监赵玉伟认为，真正的电力缺口是不存在的。“真正的缺口在2004年和2007年出现过。就是发电企业所有机组开足马力发电，但还是不够用，这才是真正的缺口。与现在的缺口是不一样的概念，现在是‘软缺电’，即发电企业不断减少发电机组，不愿意多发电。”中 电联4月下旬发布的数据显示，一季度全国基建新增发电生产能力924万千瓦，比上年同期减少456万千瓦，火电新增649万千瓦，比上年同期减少352万 千瓦。火电工程完成投资141亿元，同比下降31.9%，延续上年持续下降的趋势。与之形成鲜明对比的是，中经电力产业景气指数报告显示，一季度电力行业 固定资产投资总额同比增长14.7%，同比增速比上季度加快7.5个百分点。

对于火电企业不断减少发电机组和投资，林伯强认为，尽管提高了上网电价，但提价幅度比较小，还不足以弥补火电亏损。另外，今后进一步提价的可能性不大。因此目前发电企业对火电的前景还是比较悲观的。

此外，赵玉伟还表示，一方面目前整个电力市场的需求量是不足的;另一方面，国家电力体制改革迟迟没有实质性突破，发电央企没有硬性压力，就会逐渐扩大减少发电机组的幅度。

林伯强表示，“最 终的解决方法还是要解决煤电矛盾，这也是政府今后电力体制改革的重点。火力发电占到去社会发电量的80%，只要稍微一出差错肯定缺电。因此，煤和电的矛盾 在今后相当长的一段时间内仍是我国主要的能源矛盾，而火电则是能源矛盾的关键点，是否能保证能源供应，基本还是靠火电。”

三、供电不足应对措施

面对今年的严峻形势，将采取五个方面措施，全力确保电网安全，认真做好电力供应。

(一)精心调度，确保电网安全稳定运行

做好电力安全调度工作，必须确保电网的安全稳定运行，保证电网调度命令的畅通和技术装置的协调统一。

1、各电力企业应认真学习《国务院关于印发电力体制改革方案的通知》(国发[2002]5号)，明确责任，加强管理，认真执行《电网调度管理条例》(国务院令第115号)，特别是调度管理的有关规定和规程，各电网经营企业、发供电企业必须服从电网安全运行的大局，服从电网统一调度，保证电网调度指挥畅通。精心调度，确保电网安全稳定运行。

2、各地经贸委要认真履行电力行政管理职能，监督电力企业、电网调度机构和有关用

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电企业认真履行安全生产责任，及时协调解决影响电网安全的重大问题，保证电网调度命令的畅通和电网安全技术装置的协调统一，防止重特大电网安全事故的发生。

3、电 网经营企业要系统研究电网安全运行情况，制定事故处理预案，拟订切实可行的应对措施，有计划地组织演习，电力生产及相关单位要积极配合。要统筹安排电力电 量资源，在做好日常供电工作和服务的基础上，要特别注意保证重要地区、重要用户的供电工作，做好重大政治活动及重要节日期间电网安全和可靠供电的各项工 作。

4、发电企业要认真按照有关导则、规程的规定和要求，切实保证安全自动装置、继电保护装置等所有技术装置处于良好状态，为电网安全稳定运行创造条件。

5、电网调度机构要强化调度自动化和电力通信的运行安全管理，对通信设备及基础设施等要进行认真的维护和检查，及时消除缺陷，确保通信电路畅通，确保电网运行数据的完整、及时、准确。

(二)与政府、发电企业加强汇报和沟通，超前制定应对措施

为 有效应对电力供应紧张局面，各电力部门应超前谋划、及早准备，采取积极措施，全力确保迎峰度夏期间工业经济有序、安全、稳定运行。一是指导重点企业调整生 产计划。用电大户调整生产计划，充分利用现有电力供应富余时间段开足马力、加班加点，提前完成生产任务，最大限度备足产品库存，减少夏季高峰因限电影响给 企业带来的损失。二是制定工业企业迎峰度夏工作方案。掌握重点企业生产的关键环节、主要流程及时间安排，配合电力部门制定工业企业迎峰度夏工作方案，引导 企业电力紧张期间，要调整生产班次，错峰、避峰用电，提高企业用电效率。三是启动电力供应“日沟通”机制。加强电力部门与政府的联系沟通，指导电力企业合 理安排生产运营。六是加强热电企业电煤调度。各发电企业应千方百计增加电煤储备，并充分考虑恶劣天气和运输等问题影响，制定应急预案，全力保证发电用煤，并认真做好机组安全运行管理，保证迎峰度夏期间机组安全运行。

第三篇：2014军转干考试申论热点：全面深化改革

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改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一招。李克强总理所作的2014年政府工作报告充分体现了勇往直前的改革精神，对贯彻落实十八届三中全会精神、2014年重要领域的改革任务做出了重大安排。报告中提到的改革涉及经济社会发展各个领域，内涵丰富、主线清晰，不仅为今年的改革谋好了篇，而且也为今后的改革布好了局。

【事件回顾】

改革千头万绪、纷繁复杂，推进改革必须明确改革的核心问题。在进入上中等收入国家行列之后，我国一方面需要进一步增强发展后劲、释放发展潜力，提高经济运行效率，推动发展不断迈上新台阶；另一方面需要处理好收入分配关系，促进社会公平正义。这都需要以改革为保障。

三中全会明确指出，要“坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力”。这一关于改革的指导思想所着重强调的就是以深化改革来解决公平和效率问题：“三个解放”着重解决效率和增长的问题，“出发点”和“落脚点”要解决的是公平和正义问题。李克强总理的报告正是围绕着解决公平和效率问题的需要来安排改革攻坚任务的。

2013年以来，围绕以上主题，推出了一系列重要改革举措，促进了效率的提高和公平的改进，但是公平和效率的问题远未解决。今后一个时期，还需要按照中央的既定部署，落实各项改革措施，为提高效率、增进公平奠定新的制度基础。

【政策信息】

2013年改革迈出重要步伐

过去的一年，中央注重改革的系统性、整体性、协同性，全面深化各领域改革。

在提高效率方面，采取了许多改革举措：

一是加快转变政府职能、深入实施简政放权。分批取消和下放了416项行政审批事项，取消和免征行政事业性收费348项，减轻企业负担1500多亿元。

二是努力营造公平竞争的市场环境。实施工商登记制度改革，扩大“营改增”试点，全面放开贷款利率管制，设立上海自由贸易试验区，探索准入前国民待遇加负面清单的管理模式，推进铁路投融资体制、资源性产品价格、政府购买服务等项改革，极大地激发了市场主体活力。

三是围绕结构调整推动创新型国家建设。深化科技体制改革，实施知识、技术创新等工程，全社会研发支出占GDP比重超过2%，推动了一批关键技术实现重大突破，增强了经济发展的内生动力。

在促进公平方面，也采取了诸多有力的改革措施：

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一是把改善民生作为工作的出发点和落脚点，推动社会事业全面发展。推进养老保险、社会救助制度建设，促进教育公平发展，启动教育扶贫工程，完善全民基本医保体系，提高补助标准，开展大病医疗保险试点，给老百姓带来了实实在在的好处。

二是加强安全生产和市场监管，强化重特大安全事故责任追究机制，建立食品药品统一监督管理机制，规范了市场竞争秩序。

三是创新社会治理方式，完善信访和调解联动工作体系，废止劳动教养制度，制定修订行政法规47件，有力地促进了社会公平正义。

【事件解读】

提高效率、增进公平依然面临严峻挑战

然而，我们也应清醒地看到，旧的公平和效率问题尚在解决过程中，新的问题已经显现，提高效率、增进公平依然面临严重的制度性障碍，必须高度关注。

首先，制约经济提质增效升级的因素依然较多。目前我国经济正处于增长阶段转换期、结构调整阵痛期，国际经济环境复杂性和不确定性增加，支撑发展的要素条件发生深刻变化，发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾日益突出。应对挑战、化解矛盾关键在于提高经济运行的质量和效率，但效率提高的长效机制尚未建立。我们在观念、体制、机制方面与处理好政府和市场关系的要求还有很大差距，政府职能转变不到位，对微观经济活动干预过多和有效监管缺位并存，市场配置资源的作用没有充分发挥；同时，中央与地方权责配置不合理，财税、金融体制不完善，政绩考核机制不健全，政府作用没有得到很好发挥。如果不能不失时机地深化改革，并在重要领域取得新突破，就会抑制社会创新创造活力，阻碍转方式、调结构，严重影响经济效率，甚至诱发巨大的经济社会风险，落入所谓“中等收入陷阱”之中。因此，必须在制度层面上坚决破除制约市场主体活力和要素优化配置的障碍，真正使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，实现有效益、高质量、可持续的发展。

其次，维护社会和谐稳定和实现社会良好治理任务艰巨。我国已经进入上中等收入阶段，这一阶段往往是社会结构深刻变革、社会分化明显加速的时期，社会成员对公平正义的期待日趋强烈。遗憾的是，受发展阶段及多种体制机制因素制约，我国社会领域的问题却相当突出。一是收入分配不公平，贫富差距拉大，权力寻租、贪污腐败现象易发多发。二是社会保障体系不健全，制度分割、群体待遇差距较大的问题突出。三是群众对住房、医疗、教育、食品药品安全等重点民生领域意见集中、反映强烈。四是涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染等领域的群体性事件增多，社会安宁祥和面临空前严峻的挑战。公平正义是人类社会的永恒追求。历史经验告诉我们，如果不能在社会转型期适时完善社会体制、促进社会公平，就可能导致政权更迭、社会动荡的灾难性后果，苏联、东欧、利比亚及拉美国家就是前车之鉴。必须着力改变经济社会发展“一条腿长、一条腿短”的局面，把建立更加公平的成果分享制度、维护社会公平正义放在突出重要的位置，深化社会体制改革，创新社会治理模式，完善社会保障体系，缩小区域、城乡、社会群体收入差距，让发展成果更多更公平惠及全体人民。

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第四篇：2014年军转干考试申论热点：政府信息公开

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2013年，国务院哪些部委的信息公开最为透明？日前中国社科院发布的蓝皮书显示，教育部、国家安监总局、发改委表现最好，但部委整体得分不高，排名第一的教育部得分65.08。得分普遍不高，有两种可能，相关项目组设置的标准过高；或者部委信息确属不透明。项目组成员称，“不少部门回复我们的申请时，不是用正式书面回复，而是在电话里简单说说，答复的不规范，不能在规定15个工作日内进行答复。”这种倨傲态度，也许为信息透明度减分不少。

◎深思：政府信息公开效率质量堪忧

自2008年5月1日《政府信息公开条例》施行以来，政府信息公开已迈出重大步伐，中央部门在信息公开的广度与深度上不断推进，比如晒“三公”经费。但从现实反馈看，离公众预期仍有距离，虽然晒了“三公”，但不够细致，没有达到让公众看得懂、信得过的地步。

信息公开的效率和质量难尽如人意，“大量应主动公开的信息要么不公开、要么不能全面公开、要么不能及时公开、要么公开了难以查找”；近年来不少公民向政府申请信息公开，常常被以各种理由拒绝。

◎深度：政府信息公开的意义

政府信息公开是现代政府的内在必然要求，是推进依法行政、打造“阳光政府”、提升政府公信力的重要举措。李克强总理说过，“要及时主动公开涉及群众切身利益的环境污染、食品药品安全、安全生产等信息,向人民群众说真话、交实底。”说真话、交实底，本是政府的职责，岂能遮遮掩掩或者吞吞吐吐？现代法治社会，公民的权利意识日益高涨，更加关心自身的处境与权益，现代政府更应该坚守基本的法治意识和权力伦理，尽快适应公众监督，变“要我公开”为“我要公开”。

有学者认为，现代政府的要件和基准，就是透明、法治、回应、责任、服务和公信。服务政府、责任政府、法治政府的构建离不开透明政府和回应政府。实际上，透明是法治的前提，回应是责任的基础。很显然，无论从哪方面讲，信息透明都是政府无法回避的责任，唯有信息透明，建设阳光政府，才有法治政府、服务政府。

一个坦荡的政府，没有什么向公民隐瞒的；一个自信的政府，也没必要遮蔽信息。满足公民的知情权，公民才能更好地行使监督权。正如国务院常务会议所提出的，做到政府经济社会政策透明、权力运行透明，让群众看得到、听得懂、能监督，不断把人民群众的期盼融入政府决策和工作之中，才能不断增强提升政府公信力、社会凝聚力的“软实力”。

◎链接：政府信息公开举措

自2008年5月1日《政府信息公开条例》施行以来，政府信息公开已迈出重大步伐，中央部门在信息公开的广度与深度上不断推进，比如晒“三公”经费。但从现实反馈看，离公众预期仍有距离，虽然晒了“三公”，但不够细致，没有达到让公众看得懂、信得过的地步。

2013年7月1日，国务院办公厅印发《当前政府信息公开重点工作安排》的通知，要求各地区、各部门重点推进9个方面的政府信息公开，并且“细化任务，明确责任，强化落实，呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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确保各项工作任务按要求落实到位。”“准确发布权威信息，做好对公众关切的回应工作。加强平台和渠道建设，确保公众及时知晓和有效获取公开的政府信息。”

2013年10月1日，国务院办公厅印发《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》。如果做到这些硬性要求，政府信息公开必然又向前迈开一大步。

而2013年9月18日，国务院常务会议研究部署进一步加强政府信息公开工作，提出“强化责任，抓好落实。把政务信息公开作为依法行政的重要内容，加强督查问责，着力提高实效。努力增强提升政府公信力、社会凝聚力的‘软实力’。”传递的信号是，政府公信力是软实力，而信息公开课提高政府公信力；该公开不公开，就应该问责责任人。

（原标题：人民网评：政府信息透明，还得快马加鞭；来源：人民网-观点频道）

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第五篇：2017浙江军转干考试：军转业干考核赋分暂行办法

2017浙江军转干考试：军转业干考核赋分暂行办法

为进一步统一和规范军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》(国转联〔2012〕1号)精神，结合我省安置工作实际，现对行政(团处级以下)、专业技术军转干部考核，制定如下量化赋分办法。

一、量化考核计分标准

量化考核计分由军龄分、职级分、优待分、奖励分、学历学位分、惩戒扣分6部分组成。具体量化标准如下：

(一)军龄分

每年计1分。部队特招人员，以前在地方工作国家承认工龄的，在地方工作年限一并计算军龄分。

(二)职级分

正团职计25分，副团职计20分。其中：任现职满3年加2分，以后每满1年加1分。技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职(含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同)计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计10分，排职计8分。

上述基础上，对担任主官的加2分，担任其他领导职务的加1分。(三)优待分

长期在艰苦边远地区或者特殊岗位(从事飞行、舰艇工作)，满5年计1分，满10年计3分，满15年计5分，满20年及以上计7分。在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。

(四)奖励分

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被中央军委授予荣誉称号的每次计25分，被大军区(公安部)授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分;获一等功的每次计15分，获二等功的每次计10分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和10分。同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分1次。战功按上述标准提高一个层次计分。上述奖励不含集体奖励。

有参战经历的计6分。(五)学历学位分

大学本科计1分，研究生(或硕士以上学位)计2分，以国家承认的学历文凭或学位证书为准。

(六)惩戒扣分

行政处分扣分：警告每次减2分，严重警告每次减4分，记过每次减6分，记大过每次减8分，降职(级)或降衔(级)每次减10分，撤职每次减12分。

党内处分扣分：警告每次减3分，严重警告每次减5分，撤销党内职务每次减12分，留党察看每次减14分，开除党籍减16分。

受多次处分的，累计扣分。因同一问题受多种处分的，按最高扣分项减分。受团纪处分的参照党纪处分执行。以上扣分仅针对在现职级上所受处分，干部提任后对其以前职级上所受处分不再追溯扣分。

退档扣分：已发出报到通知，且安置符合国家政策，又无正当理由，但拒不到地方报到或者落户，档案退回部队的，减2分。因同一原因，受部队处分的，按最高扣分项减分，不累计减分。

二、有关问题的明确

(一)军龄按周年计算，不满一周年的按一周年计算，任职年限、在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作的年限，按周年计算，不满一周年的不计入年限。计算军龄、任职年限、边远艰苦地区工作年限、从事飞行或舰艇工作年限，截止日期均为首次批准其转业当年的3月31日。

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(二)入伍时间以部队批准时间为准，地方高等院校毕业后直接入伍的，在地方高等院校学习时间不计算为军龄时间。二次入伍的，在地方工作的时间，不计算为军龄时间。收归军队建制的人武部干部，其收编前在人武部工作的时间连续计算军龄。部队特招人员，以前在地方工作国家承认工龄的，应计入兵龄分。

(三)既担任行政职务，又担任专业技术职务的军转干部，以移交方式确认考核分，不交叉计算。

(四)干部在服役期间，外出学习(进修)或者代职在1年之内的，计算为其部队驻地工作时间;在1年以上的，计算为其学习(进修)或者代职部队驻地工作时间。

(五)军队转业干部服现役期间在飞行、舰艇学院学习的，其从事飞行、舰艇工作时间，从飞行、舰艇学院学员档案记载的上飞机、舰艇时间起计算。跳伞兵服役年限，不视同从事飞行年限。

(六)考核计分以军转干部档案材料记载为依据。受过处分，而档案里无处分记载，经举报并查实的，按照相应处分分值加倍扣分。对通过伪造材料获取加分，经举报并查实的，取消加分并倒扣相应分值。对上述弄虚作假人员，同时取消安置到行政单位(含参公事业单位)资格。

(七)艰苦边远地区系指《人事部、财政部关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发〔2006〕61号)规定的地区和《国务院、中央军委批转<公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见>的通知》(国发〔1989〕14号)规定的边远国境县(市)、沙漠区、边远三类地区和一、二类岛屿。

(八)本办法所称“以上”、“以下”、“不超过”均包括本数。

(九)本办法自颁布之日起施行，凡以往各地的规定与本办法不一致的，遵从本办法。(十)本办法由省军转办会同有关部门负责解释。(本文来自网络，仅供参考)

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