甘谷二中开展效能风暴行动实施方案

第一篇：甘谷二中开展效能风暴行动实施方案

甘谷二中开展效能风暴行动实施方案

为进一步转变学校工作作风，提升学校工作效能，优化教育发展环境，根据《甘谷县关于开展机关效能风暴行动实施方案》和《甘谷县机关作风建设及工作责任追究办法（试行）》的精神，结合我校工作实际，特制定本方案。

一、总体目标

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实省第十二次党代会精神，以“优化教育环境，推动学校发展”为目标，以解决制约影响学校工作效能的突出问题为切入点，巩固我校机关工作作风整顿活动成果，紧紧围绕学校中心工作，着力加强师德建设、严肃工作纪律、落实精细化管理、强化服务意识、健全完善考核评价办法等方面，为实现学校的可持续健康发展提供强有力的保障。

二、领导机构

甘谷二中开展效能风暴行动领导小组名单：

组长：张贤

副组长：马林林、冯俊仁、王国华

成员：张进义、李宗胜、郭富强、杨碎福、陈小国、各级主任、各班主任

领导小组下设办公室，马林林副校长兼任办公室主任，李宗胜、杨碎福任副主任，办公室工作人员从全校按需抽调。

三、工作任务

1.加强师德建设。开展党纪国法和理想信念教育，引导广大教师讲政治、讲大局、讲纪律，珍惜事业、珍惜岗位、珍惜工作，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执行纪律的坚决性。开展思想解放学习讨论，组织全校教师学法律、学先进，不断解放思想、转变观念，增强敢闯、敢试、敢干的创新意识，努力做到谋划工作有新思路、推动工作有新举措、服务发展有新成效。深入进行思想剖析，组织召开民主生活会、作风剖析会和典型示范教育，认真对照检查，切实加强整改落实，展现良好的精神风貌，鼓足干劲，献身教育

2.严格工作纪律。严肃组织纪律，健全工作运行协调机制，保证重大决策和重要部署的贯彻落实，全体教职员工要认真履行各自职责，坚持正常的工作制度和作息制度，严格遵守工作纪律，坚决整治庸、懒、散、慢现象。工作时间内处室不得随意关门，人员外出要保持信息、通讯畅通。严格考勤制度，严格执行请销假制度，班主任实行签到制，处室人员实行坐班制。所有教师要谢绝家长宴请，工作日严禁饮酒，严禁教师私自乱订资料。进一步理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时限，杜绝工作久拖不办、办而不结的现象。重点治理工作人员精神不振，出工不出力，迟到、早退、脱岗、串岗，工作时间打牌、下棋、玩电脑游戏、办私事；创新意识不强，思想僵化，工作责任

心差，粗心大意、敷衍应付；对不履行或不正确履行职责，影响机关工作效能的问题，进行效能告诫。进一步完善效能投诉处理机制，加大对工作作风的明察暗访力度，下大力气集中整治和解决日常工作中较为普遍的庸懒散慢等直接影响工作效能的突出问题。

3.落实精细化管理。重点整改在落实文科抓记忆、理科抓训练，批改作业，分层辅导，“学习情况反馈表”的落实，学生“课堂小结”的落实等方面存在的问题，以及修订完善《甘谷二中课堂教学评价方案》，通过深入落实这些教学环节，注重教学过程管理，努力提升教学质量。

4强化服务意识。重点加强后勤队伍服务意识和责任感，提高办事效率和服务质量；加大校产管理力度，增强节约意识，确保校产的有效使用；抓好校园安全隐患排查，确保师生的健康和安全；搞好校园的绿化亮化工程；完善财物采购、使用管理，保障学校各项工作顺利开展。

5.健全完善考核评价办法。创新考核方式，科学设置考核内容和考核指标，坚持年终考核与平时考核相结合，坚持把重点工作、重大项目建设与绩效挂钩，坚持把考评结果与干部奖惩和选拔使用相结合，着力提高全体教职员工的责任意识、效率意识、危机意识，形成干实事、抓落实、比贡献、争先进的浓厚氛围。

四、实施步骤

根据县上统一工作安排，我校效能风暴行动于2012年6月20日开始至2013年底结束，共分四个阶段进行，具体步骤如下：

1.动员部署阶段（2012年6月20日——6月25日）成立甘谷二中效能风暴行动领导小组，召开全校效能风暴行动动员大会，统一思想认识，对全校效能风暴行动进行安排部署；领导小组结合学校实际制订切实可行的实施方案，全面启动效能风暴行动。

2.查找问题阶段（2012年6月26日——7月10日）深入查找存在的政令不畅、庸懒散慢、作风漂浮和在岗不作为问题，制定整改方案，明确整改时限和整改责任。整改方案与7月10日前报县效能风暴行动协调推进领导小组办公室。

3.工作推进阶段（2012年7月11日——11月30日）通过各种督导方式，全面落实学校工作重点和整改方案，确保各项工作不搞形式，提高效能，收到实效。

4.工作评价阶段（2012年12月1日——2013年1月10日）

对活动开展情况进行评价，采取个人自评、学生或家长评议、年级组或处室评价、学校领导评价相结合的形式进行。同时认真开展“回头看”，对暂时无法解决或由于工作不力仍然存在的问题，要提出下一步整改方案，限期彻底整改。

五、工作要求

1.统一思想，提高认识。全体教职工要高度重视，进一步统一思想、提高认识，把开展效能风暴行动作为打造责任机关、服务机关、高效机关的重要举措，切实提高开展效能风暴行动专项活动的主动性和自觉性，在解决影响学校发展和谐的突出问题上求突破，确保开展效能风暴行动落到实处。把该项活动抓好抓实。

2.强化领导，明确职责。成立学校效能风暴行动领导小组，召开动员部署大会、建立宣传专栏，由学校行政效能风暴行动领导小组办公室具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。

3.扩大宣传，营造氛围。学校要积极营造浓厚的舆论氛围，发动各处室、年级组和广大教师广泛参与“效能风暴行动”。要依托《溪源》报，开设“效能风暴行动”活动专栏，及时反映学校“效能风暴行动”进展情况，形成强劲的舆论监督态势。要加强信息交流上报工作，认真总结归纳工作中的好经验好做法和存在的问题，加强兄弟学校的交流沟通，取长补短，推动行动深入开展。

4.明确职责，加强监督。各处室、年级组要按照统一部署，精心组织，周密部署，切实把“效能风暴行动”抓紧抓好，抓出成效。领导小组及办公室要加强对这次活动的督促检查，及时发现问题，解决问题，总结经验，推广典型，推

动活动的深入开展。各处室、年级组要及时向学校“效能风暴行动”领导小组办公室上报开展“效能风暴行动”的情况。

甘谷二中开展效能风暴行动

领导小组办公室

2012年6月21日

第二篇：甘谷效能风暴行动心得体会

效能风暴心得体会,效能建设心得体会

我县开展这次效能风暴行动，推进效能建设，感受颇深，下面是我的心得体会：

一、统一思想，提高认识，切实增强开展效能风暴行动的紧迫感和责任感

“效能风暴”行动是省委实现转型跨越发展、建设幸福美好新甘肃的“十大重点行动”之一，充分体现了省委、省政府转变政府职能、改进机关作风、优化发展环境的决心和信心。市委、市政府着眼于推动全市经济社会转型跨越发展，加快与全国、全省同步进入小康社会的进程。昨天下午，召开了全市开展效能风暴行动动员大会。我们作为一个欠发达县份，贯彻落实省市会议精神，深入开展效能风暴行动，具有十分重要的现实意义。

（一）开展效能风暴行动，是提高执政能力的必然要求。效能既是反映机关办事效率和能力的重要标尺，也是机关管理目标得以实现的前提和保障。当前，我县正处在进一步夯实基础、积蓄后劲、提升优势、加快发展的重要阶段，实施“十二五”发展规划、统筹推进城乡建设的任务异常繁重而艰巨，全县各机关的运行情况和干部队伍的工作状态、工作作风，直接影响着县委、县政府重大决策部署的贯彻执行。开展效能风暴行动，就是要切实解决各乡镇、各部门、各单位在作风效能方面存在的突出问题，强化抢抓机遇意识、开拓创新意识、加快发展意识，进一步加强机关管理，提高履行职责的能力和依法行政的水平，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地推动科学发展，更好地维护群众利益，不断提高人民群众的满意度，树立党委、政府良好的执政形象。。行动，是密切党群关系的迫切需要。一切为了群众、一切依靠群众，是我们党全部工作的出发点和落脚点，也是我们事业成功的重要法宝。经济社会发展速度越快，面临的困难、矛盾和挑战就会越多，我们就越要体察民情、尊重民意、凝聚民心、消解民怨。从当前群众信访和网民留言等渠道反映出的问题可以看出，人民群众对我们的工作还有很多不满意的地方。特别是对各级机关和党员干部在工作作风、服务态度、办事效率等方面存在的问题反映较为强烈，尤其对基层一些窗口服务行业反映更为突出。开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，使广大干部能真正从基层和群众的角度想问题、办事情，切实解决好群众反映强烈的突出问题。就是要进一步强化各部门各单位和广大党员干部的宗旨观念和服务意识，倾听群众呼声，理顺群众情绪，把为群众排忧解难的措施落实到位，真心实意帮助群众解决生产生活中的困难和问题，努力营造和谐安定的社会环境。

（三）开展效能风暴行动，是加强作风建设的重要举措。作风是反映机关效能建设的一面镜子，作风不正是导致机关效能不高的一个重要原因。近年来，特别是去年以来，我们通过开展机关作风效能突出问题综合整治等活动，全县各乡镇、各部门、各单位在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了很大的进步。但与省、市、县转型跨越发展的新要求相比,与广大人民群众的新期待相比，不论是干部作风，还是发展环境，都还存在较大差距和许多突出问题，一些部门缺乏主动服务意识，办事程序繁琐，遇事推诿扯皮，落实节奏缓慢，对县上确定的重点工作执行不力；一些干部胸无大志，精神不振，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，缺乏干事创业的激情；一些干部工作上挑三拣

四、拈轻怕重，办事拖沓，效率低下；个别部门纪律松弛，干部职工迟到早退、串岗闲谈、随意脱岗现象仍然时有发生。这些问题虽然只是个别的，但都直接影响着机关职能的履行和综合效能的发挥，损害着党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。开展效能风暴行动，就是要对各级机关和党员干部作风方面存在的突出问题进行深入查找、认真剖析、全面整改，就是要着力解决各级机关工作效率不高、职能发挥不到位等问题，进一步转变工作作风，提高干部队伍的整体素质，加快服务型政府建设，确保县委、县政府的各项决策部署落到实处。

（四）开展效能风暴行动，是优化发展环境的重要保障。市场经济的规律决定资本必然流向最佳的环境、最优的条件、最高的效率和最大的回报。发展环境已成为区域核心竞争力的第一要素。在推动甘谷转型跨越发展的关键时期，改进干部作风，强化发展意识，提升行政效能比任何时候都显得尤为重要，优化发展环境比任何时候都显得尤为迫切。开展效能风暴行动，就是要通过解决效能建设中存在的突出问题，创造出更加高效的政务环境、更加优惠的政策环境、更加良好的法制环境、更加公平的市场环境、更加浓厚的人文环境，打造“办事效率最高、审批时间最短、商务成本最低”的环境品牌，以机关效能的大提升促进发展环境的大改善，以发展环境的大改善做好招商引资的大文章，使环境真正成为全县经济社会发展的有力推手，成为甘谷转型跨越发展的坚强保证。

二、把握重点、主动作为，切实增强效能风暴行动的针对性和创造性

全县开展效能风暴行动的《实施方案》，对这次行动的总体要求、工作原则、目标任务、实施步骤、具体措施都作了详细的安排部署，各乡镇、各部门、各单位要结合自身实际，把握关键环节，创新工作举措，以“六项专项攻坚整治行动”为抓手，着力解决机关和干部作风效能方面存在的突出问题。各乡镇、各部门、各单位重点要在以下“六个方面”出实招，求突破，全面打好效能风暴行动攻坚战。

一要在继续解放思想，强化发展意识上求突破。思想问题是一切问题的根源。机关效能要实现大提速，最根本的是要推动思想的大解放。各乡镇、各部门、各单位要结合去年开展的机关作风综合整治活动和今年全县开展的“机关作风建设年”活动，认真反思和查找思想观念、行为方式上存在的突出问题，着力破除因循守旧、求稳怕乱的保守思想，着力破除无所作为、不思进取的平庸观念，着力破除小富即安、小进则满的小农意识，着力破除阻碍发展、制约进步的陈规陋习，着力破除一切保守的、僵化的、习惯性的、不合时宜的思想障碍，始终保持不甘落后、积极向上、奋发进取的精神状态，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展。要把是否推进甘谷跨越式科学发展作为衡量一个干部、一个部门、一个乡镇思想解放、观念更新的标准，努力形成一切着眼于发展、一切服务于发展，以发展凝聚人心、破解难题、为民谋利的浓厚氛围。要牢固树立改革创新意识，敢于打破传统的思维定势和运作模式，创造性地开展工作，只要是有利于甘谷发展的事，就要大胆地试、大胆地闯、大胆地干。要坚持以实绩论英雄，凭德才定位子，热情鼓励创业者，大胆启用开拓者，积极支持改革者，严肃整治空谈误事者。

二要在优化服务环境，提高行政效能上求突破。优化服务环境，提高行政效能，是这次效能风暴行动的一项重要任务。要结合甘谷实际，深入开展规范行政审批事项和行政事业性收费专项攻坚整治行动，对各种审批项目特别是非行政许可审批项目进行一次集中清理整顿，进一步削减审批事项，精简审批环节，规范审批行为，该退出的要尽快退出，该取消的要尽快取消。对保留下来的审批事项，要公开告知审批依据、审批标准、审批程序，提高审批工作的透明度，杜绝审批的随意性。要加大问责力度，对一切庸、懒、散、粗的现象和行为，该曝光的坚决曝光，该查办的坚决查办，决不能姑息迁就；要严格推行“谁主管、谁负责”的责任追究机制，对工作落实不力或完不成任务的，除追究直接责任人的责任外，还要实施责任倒查，追究分管领导甚至主要领导的责任。

三要在推进依法行政，转变政府职能上求突破。执法不文明、执法行为简单粗暴，仍然是群众反映最为强烈的问题之一。各执法部门要认真研究和改进现有的执法机制，切实规范行政执法行为，明确主体，理顺关系，落实责任制，做到行政责任主体明确化，部门责任法定化，岗位责任具体化，责任链接无缝化。要切实加强对行政执法的监督约束，下大力气解决乱收费、乱罚款和执法不严、执法不公、执法不廉等问题。重点抓好行政事业性收费的清理和各种乱收费的整治，对现有收费项目和标准要进行全面排查，凡未经省以上批准的行政事业性收费，任何部门一律不得收取。要坚决取消不合理的收费项目，杜绝强制性服务收费，清除连带收费、搭车收费，保留下来的收费项目要进行公示，明确告知收费依据、标准和时限。要加快行业协会、中介机构与所属部门的脱钩步伐，加大监管力度，严禁把部门的审批权演变为小团体的收费权。

四要在改进机关作风，创新服务方式上求突破。改进机关作风，最终目的是增强服务意识，创新服务理念，提高行政效能，更好的提供服务，推动工作落实。各乡镇、各部门、各单位要切实加强机关和党员干部作风效能建设，坚决治理和纠正行业不正之风，旗臶鲜明地树一批先进典型，下定决心抓一批反面案例，努力实现办事提速提效、服务创质创优。要寓治理于服务之中，不断完善以垂管部门服务窗口和县乡政务大厅为重点、基层服务站所为基础的便民服务网络，落实各种便民利民惠民服务措施，不断提高为民服务的能力和水平。当前，全县“双联”行动正在扎实有序开展，要以此为契机，改进工作作风，密切联系群众，肯下去、常下去、真下去，带着责任和感情帮助群众排忧解难、脱贫致富。

五要在加强教育监管，狠抓队伍建设上求突破。事业成败、关键在人。我们要实现与全国全省全市同步进入全面小康社会，就必须把党员干部这一中坚力量锻造得更加坚强有力。全面加强对党员干部的经常性教育，使党员干部全面掌握各项方针政策，做到对新情况、新问题有预见、有对策、有抓手。要加强对党员干部特别是主要领导干部的日常监管，既要严格教育管理干部，又要真情爱护干部，对出现的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，实现监督关口前移。要始终坚持正确的用人导向，认真执行《干部选拔任用工作条例》，重视在基层一线、在抓落实过程中、在复杂环境中培养干部、锻炼干部、选拔干部，不断提高选人用人的公信度。要建立健全效能问责机制和责任追究办法，逐步建立健全能上能下、能进能出选人用人机制，充分调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，努力打造一支想干事、会干事、能干成事的干部队伍。

六要在确保政令畅通，提高政策执行力上求突破。各乡镇、各部门、各单位要牢固树立全县一盘棋的思想，自觉服从和服务于大局，紧紧围绕中心开展工作，凡是县委、县政府做出的各项决策，部署的各项任务，都要雷厉风行、不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。对重大项目和重点工作，要逐一明确工作目标、完成时限，责任单位和责任人，做到有措施、有步骤、有考核、有奖惩。要坚决防止和克服以会议贯彻会议、以文件落实文件的做法，更不能部门利益至上，搞上有政策、下有对策。各乡镇、各部门、各单位要根据本部门本行业特点，制定出针对性和操作性强的工作规范，严格执行，从制度上保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的单位和个人，一经发现将严肃查处。

三、强化措施，靠实责任，切实增强效能风暴行动的实效性和长效性

开展效能风暴行动涉及范围广，社会影响大。各乡镇、各部门、各单位要把这项工作放到全县发展的大局中去谋划，以时不我待的紧迫感，以舍我其谁的责任感，以只争朝夕的使命感，采取切实有效的措施，确保行动取得实实在在的效果。

一要加强组织领导。要尽快成立效能风暴行动组织领导机构，制定切实可行的实施方案，建立完善的工作推进机制，扎实有序地开展效能风暴行动。要严格落实领导工作责任制，把各项任务及相应责任落实到具体单位、具体岗位和具体人员，形成主要领导亲自抓、负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各乡镇、各部门、各单位领导干部要自我加压、以身作则、率先垂范，带头查找问题、转变作风，带头联系群众、服务基层，以自己的模范行动带动机关作风大幅改进，带动机关工作效率和服务水平大幅提高，坚决防止仅靠少数部门和少数人员参与效能风暴行动的现象发生。

二要加强舆论宣传。“效能风暴”行动是一项全局性的工作，抓好舆论宣传十分重要。要充分发挥县“两台”和新闻媒体的宣传主渠道作用，通过开设专栏，跟踪报道等形式，多渠道、全方位、高密度地深入宣传、广泛发动，使全县各级各部门都能主动自觉地投身于行动中。要加强政策宣传，将效能风暴行动的目标、措施以及提高机关效能、优化发展环境的服务标准、工作效率、便民措施等向社会做出公开承诺，并把执行兑现情况臵于群众的监督之下，形成政策落实和承诺事项的倒逼机制。要注重宣传各乡镇、各部门、各单位开展效能风暴行动的成功做法和典型经验，选树一批典型，进一步在全社会弘扬正气、鼓舞士气，形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围。

三要创新工作举措。要按照县上的安排部署，结合各自实际，注重实践创新，强化服务保障，在工作中力争做到“六个结合”。即要坚持将效能风暴行动与联村联户、为民富民行动相结合，与创先争优和基层组织建设年活动相结合，与廉政建设及风险防控工作相结合，与矛盾纠纷排查调处和信访积案化解相结合，与健全完善科学规范的考评机制相结合，与加强领导班子和干部队伍建设相结合，通过效能风暴行动促进当前各项重点工作的有序开展，真正以工作成效和群众满意度检验效能风暴行动的实际效果，做到效能风暴行动与各项重点工作“两不误、两促进”。

四要加强监督检查。机关效能风暴行动不能“雷声大雨点小”，要敢于动真碰硬。县效能风暴行动协调推进领导小组办公室，要认真履行职责，采取巡回检查、蹲点指导、定期抽查等灵活多样的方式方法，抓好行动的检查指导工作。要严格执行实绩与过失登记制度，通过明查暗访、随机抽查、投诉举报等方式，抓一批反面典型，查一批违纪案件，解决一批社会热点难点问题。要重视发挥各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派、新闻媒体和社会各界的监督作用，聘请一批政治素质好、群众威信高、工作责任心强的效能监督员，对效能风暴行动开展情况进行明察暗访，形成上下联动、全民参与的强大合力。

五要建立长效机制。要把总结经验、整章建制作为开展效能风暴行动的一个重点，及时发现和总结实践经验，不断健全和完善作风效能方面的制度，推动效能建设工作规范化、常态化。对目前已经形成并且运行良好的制度，要继续加以坚持；对一些不合时宜、不适应形势要求的制度，要及时进行修订完善；对尚未形成制度的方面，要结合各自实际抓紧建立起来，通过制度体系的完善，形成加强效能建设的长效机制，促进机关工作效能的不断提高。

总之，开展“效能风暴”行动、转变政府职能、创优发展环境，是使命使然、形势所迫、人心所向，这是一项长期的任务，只有起点，没有终点；这是一项常态化的工作，只有更好，没有最好。让我们迅速行动起来，坚决贯彻执行省、市委的决策部署，以作风的大转变推动效能的大提升，以效能的大提升促进环境的大改善，奋力推动全县经济社会转型跨越科学发展，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

第三篇：灵台二中开展效能风暴行动实施方案

灵台县第二中学

开展效能风暴行动实施方案

为了进一步转变干部作风，提升工作效能，提高服务质量，优化教育发展环境，根据《灵台县教育系统开展效能风暴行动实施方案》精神，结合学校实际，特制定本方案。

一、总体目标

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻市、县相关会议精神，按照县教育局实施效能风暴行动的部署安排，紧密围绕“干部思想作风建设年”活动和“精细化管理质量提升年”活动，着力加强教职工思想作风建设，坚决整治庸懒散慢现象，坚决整治中梗阻塞问题，坚决整治不作为乱作为，破除一切不利于学校发展的思想观念和机制制度，不断增强服务教育、服务师生、服务群众的意识，进一步焕发一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，切实把思想和行动迅速统一到县委、县政府、教育局及学校的决策部署上来，自觉投身行动，带头解放思想，转变职能，深化改革，改进作风，落实工作，以时不我待的紧迫感，只争朝夕的使命感，推动学校各项工作实现跨越式发展。

二、对象范围

这次效能风暴行动在学校领导班子和全体教职工中全面开展。

三、方法步骤

第一阶段，动员部署（6月30日—7月5日）。召开动员大

会，深入学习省第十二次党代会、市三次党代会、县十五次党代会、县委常委（扩大）会、县委十五届二次全委（扩大）会暨三级干部会议精神、年初县局“五个会议”精神和在全县教育系统庆祝建党91周年暨创先争优活动表彰大会、教育系统开展推进廉政风险防控工作暨开展效能风暴行动动员大会精神，明确目标任务、方法步骤和工作要求，制定实施方案，成立领导小组，召开动员大会，对开展效能风暴行动作出全面部署。开设宣传专栏，广泛宣传动员，不断增强教职工的效率意识、服务意识，以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感，为全面推进效能风暴行动奠定坚实的基础。

第二阶段，自查自纠（7月6日—7月15日）。紧紧围绕干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映的教育热点、难点问题，扎实开展干部思想作风建设年活动“回头看”，开展“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏教育改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在观念落后、业务不强，对县局和学校的重大决策部署执行不力，落实不到位的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作实绩，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应教育发展新形势的问题。对自查的问题，要即查即改，深入剖析问题存在的根源，建立健全相关制度，形成完善的效能建设制度体系。

第三阶段，整改推进（7月16日—11月30日）。坚持边查边改，将解决实际问题贯穿于行动始终，对关系学校大局、影响

2.强化责任意识。全面实施精细化管理，坚持以岗定职，明确班子成员、教职工岗位职责，落实岗位责任。积极开展“亮身份、作表率”活动，党员干部戴党徽、亮身份，教职工亮明工作职责、工作任务，使用规范用语，推进管理精细化、教学精致化、服务工作规范化。加强干部职工管理，抓好日常管理制度落实，强化工作纪律、工作效率、服务态度管理，引导干部职工不断增强敬业意识、责任意识、服务意识和师表意识，扎实干好本职工作，全面提升教育教学水平。

3.积极争先进位。通过业务培训、远程网络培训、党员党课培训、德育工作论坛等方式，引导全体干部职工树立强烈的责任感和使命感，不断更新观念，学习教育新理论，探索教改新途径，创新教学新方法，形成新思路、新做法，有效提高自身素质。组织开展优质课评赛、同课异构活动、“校园五星”评选等活动，引导广大教师立足岗位抓教学，扎扎实实促质量，充分发挥骨干教师、教学能手、学科带头人的作用，在工作中比技能、比作风、比成绩，引导党员干部提振精神，奋发进取，争先进位，努力建设一支政治坚定、思想敏锐、勤于学习、作风优良、能力高超的教育管理队伍和教师队伍。

（二）“增强服务提效能”行动

1.提高工作运行效率。不断加快工作速度，加大工作力度，积极精简压缩会议、文件，改进会风、文风，大力提倡开短会、讲实话、报实情、干实事、求实效，减少会议，简化、完善校务处理程序，切实提高办事效率和工作效能。

2.加大校务公开力度。坚持政务、党务公开和校务、财务公

决干部职工慵懒散慢的突出问题。

2.坚决整治精神状态不振的问题。重点治理部分教职工事业心和责任心不强，意志消沉，精神不振，缺乏干事创业、创先争优的紧迫感和责任感；部分班子成员缺乏高起点定位、高标准要求、高质量落实、高效率工作的气魄，按部就班，只求过得去、不求过得硬。有针对性地开展党性党纪教育、思想作风教育、廉政警示教育、师德师风教育，形成人人积极进取、个个干事创业的良好氛围。

3.坚决整治不作为、乱作为的问题。重点治理个别教职工有令不行，有禁不止，甚至软托硬顶，规章制度形同虚设，执行流于形式；有的教师擅离职守，不服管理，自由散漫；有的教师无视管理制度，顶风违纪、酗酒赌博；有的教师体罚、变相体罚学生和驱赶差生等问题，不断强化制度执行力，加大监督检查，切实提高制度落实力度。

（五）“构建机制抓落实”行动

1.健全工作运行机制。全面落实岗位责任制，明确岗位职责，严格落实校长负责制、公开承诺制和责任追究制等工作制度和运行模式。形成人人讲效能、处处抓效能、事事显效能的良好氛围。

2.强化职责履行保障。全体教职工要严肃组织程序，严明工作纪律，严格落实《灵台县教职工管理办法》，保证上级各项决策部署和教育方针政策的贯彻落实。坚持正常的工作制度和作息制度，认真履行服务承诺，严格遵守工作纪律，切实履行工作职责，坚决完成工作任务。

3.完善考核评价办法。创新考核方式，不断修订完善各项管

第四篇：甘谷移动公司效能风暴行动汇报材料

甘谷移动公司效能风暴行动汇报材料

根据全县效能风暴行动动员大会会议精神，我公司高度重视、迅速行动、统筹兼顾、认真实施，现将前一阶段的各项工作总结如下：

一、领导重视，组织健全，措施有力

县效能风暴动员大会召开后，我公司迅速建立了效能风暴行动领导小组，全面负责公司效能风暴行动工作。

组长：XXXXX（总经理）

副组长：XXXXX（副总经理）

XXXXX（副总经理）

组员：各部室主任

2012年6月25日我公司及时召开效能风暴动员大会。会上，总经理宣读了《甘谷县效能风暴实施细则》，结合我公司工作实际情况做了解读，并明确了公司效能风暴行动的任务和具体要求。

二、认真组织，精心实施，深入开展

根据通信企业的实际情况，我公司开展了两个重点行动项目：号码资源管理和库存物资清理两个项目。公司效能风

暴领导小组认真组织，按照工作要求，就号码资源管理和库存物资清理两项内容分别作了部署。另外，公司还安排了效能自查项目，包括用户信息查询管控等方面的问题。

1、号码资源管理。为加强公司号码资源管理，切实发挥公司特殊资源对业务发展的促进作用，公司对号码资源管理做了重点要求。自效能风暴行动开始后，我公司特殊号码管理严格按照分公司《关于统一规范全市特殊号码管理的通知》文件要求执行，号码测试严格按照《中国移动通信集团甘肃有限公司通讯费管理办法（暂行）》（甘移通发[2009]621号）文件执行。

对特殊号码的使用在中高端客户保有等方面发挥了积极作用；测试号码按照审批的范围严格执行，未发生将测试号码用于非业务测试使用的情况，测试号码的话费限制严格按照分公司的要求执行。

2、库存物资清理。为进一步加强供应链管理工作，开展库存剩余物资的处理和消化工作，提高使用效率，库存物资清理行动的内容涉及各类库存市场营销物资、工程设备及材料等的清理和达标情况。我公司开展效能风暴行动以来，对库存物资进行了重点清理，对过期、废旧、损毁的物资及时进行清理，减少库存的占用，提高了公司的资源利用效率。

3、效能自查项目。一是严查用户信息查询管控是否严格合理，防止造成用户信息被泄露或倒卖；二是BOSS工号

登陆权限管理情况，是否存在员工BOSS工号可同时登录自营厅和代办厅，存在套取酬金风险。三是BOSS工号是否遵循个人实名制原则；四是BOSS工号增删审批情况，是否存在多余或不恰当的账号，对离职或调任人员的BOSS帐号是否及时进行了删除或禁止使用处理。五是部分特殊权限工号的管理情况，如是否存在未经审批手续而调阅客户详单的情况，以及具有滞纳金减免权或其他优惠权限的BOSS工号的授权审批情况等。

三、注重实效，强化监督，成效显著

公司效能风暴行动领导小组严抓效能风暴项目的落实情况，及时发现问题，深入讨论，并制定解决方案。实行效能监察项目工作情况日通报、周总结制度，对各自营渠道、社会渠道进行重点监测。对于未按公司文件要求严格执行的，及时纠正，问题严重的做严肃处理。

通过效能风暴项目的开展，公司号码资源的管理工作更加规范，库存物资能及时清理、消化。公司的运营效率不断得到提升，同时也为全市范围内的号码管理和物资清理工作做出了积极贡献。

四、持之以恒，常抓不懈

为了切实提升公司运营效能，防范公司各类风险的发生，取得行动实效，公司将继续把效能风暴行动开展下去，在下一阶段的工作中将继续对特殊号码进行严格管理，定期

对库存物资进行全面清理，争取不占、少占库存。今后，我公司还将进一步增加效能自查项目，立足本职工作，在提高效率、优化服务方面下功夫，不断提高生产运营效率，提升服务质量，真正体现中国移动通信“服务领先”优势，为甘谷公司的发展、进步做出更大的贡献。奋力为推动甘谷县经济社会转型跨越科学发展做出贡献，以优异的成绩迎接县庆2700周年和党的十八大的胜利召开！

甘谷移动公司

2012年7月25日

第五篇：团县委开展效能风暴行动实施方案

团县委开展效能风暴行动实施方案

为了转变机关工作作风，提升机关工作效能，优化发展环境，密切党群干群关系，推动全县经济社会跨越发展，按照省、市、县安排部署和要求，结合共青团工作实际，现就团县委开展效能风暴行动制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省十二次党代会、市三次党代会、县委十六届三次全委（扩大）会暨全县经济工作会议精神和团市委二届五次全委（扩大）会议精神，以解决制约效能方面的突出问题为切入点，紧紧围绕转变职能、提高效能、搞好服务这一主题，迅速掀起效能风暴，努力提高工作效能。以实施好省、市部署的“行政审批制度改革、公共资源配臵市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率等“五大攻坚战”为突破口，深入开展效能风暴专项行动。

二、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。紧紧围绕“服务大局、服务青年”这一中心任务，服从贯彻团市委二届五次全委（扩大）会议精神、推动全县经济社会发展这一大局，全面掀起效能风暴行动热潮，以行政效能的大提升促进各项工作的大落实、各项事业的大发展，用发展实效和群众满意度检验效能建设的效果。

（二）因地制宜，突出实效。坚持实践创新，针对各自的工作实际和特点，区别情况，合理确定相应的工作内容和形式，抓关键、攻难点，远谋近施、循序渐进，避免生搬硬套、脱离实际。要把效能风暴行动与推动全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设有机结合，与“双联”工作有机结合，与共青团中心工作和本职工作有机结合，与工作能力提升有机结合，在结合中创新效能提升的思路和机制，在创新中挖掘效能提升的更大潜力。

（三）纠建并举，标本兼治。把解决突出问题与建立长效机制有机结合，通过开展效能风暴行动，解决突出问题，促使作风转变、效能提升、环境优化、社会和谐。通过深挖根源、整章建制，从根本上消除体制障碍，堵塞制度漏洞，推动效能建设常态化。

三、推进步骤

2012年的效能风暴行动总体上安排7个月时间，从2012年6月22日开始至12月31日结束，分四个阶段进行：

（一）动员部署阶段(6月22日—6月25日)。研究制定实施方案，组建成立机构，召开动员会议，全面安排部署，迅速启动工作。

（二）查找问题阶段(6月26日—7月10日)。通过开展民主评议、集中清理、明察暗访、受理投诉等工作，深入查找效 2 能方面存在的庸懒散慢、中梗阻塞，行政不作为、乱作为、慢作为以及服务态度差、工作质量劣、办事效率低等问题，制定整改方案，明确整改的时限要求、保障措施和责任主体。

（三）推进落实阶段(7月11日—11月30日)。全面落实重点任务和整改方案，对发现效能建设方面的问题，责令个人整改。加大投入力度，创新工作载体，拓展服务功能，增加效能建设的科技含量，打造面向社会公众的优质高效便民服务窗口。在大胆实践、积极探索、认真总结的基础上，将有效做法和成功经验用制度机制的形式加以固定，建立健全加强机关效能建设的长效机制。

（四）考核总结阶段(12月1日—12月31日)。认真开展效能风暴行动“回头看”，引入社会评价机制，对重点任务落实和问题整改情况进行集中考核，公示考核结果。

四、主要任务

（一）健全工作制度，完善工作体系

要按照“结构合理、配臵科学、程序严谨、制约有效”的要求和可操作性的原则，从本单位工作职能和业务事项出发，建立健全岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、离岗告示制、失职追究制等七项制度，使每名干部都有明确的责任，形成管人、管事、管权的长效机制。

1.岗位责任制

按照精简、高效、统一的原则，对单位每个岗位在管理过 3 程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限、应有的权力和应负的责任等进行明确规定。

2.首问责任制

群众来访时，单位在岗被询问的工作人员即为首问责任人。无论是否为自己职责范围内的事，都要对群众提出的问题或要求有一个满意的答复。

3.服务承诺制

在遵守法律、法规和有关规定的基础上，向管理和服务对象做出服务质量和服务时限的承诺，并接受公众监督。做出的承诺必须践诺，违诺应予相应的处理或处罚。

4.限时办结制

依据法律、法规和有关规定，对其管理服务项目必须在规定时间内予以办结，防止办事拖拉，提高工作效率。

5.AB岗位制

办公室内某一岗位的A岗工作人员不在位时，应指定相同或相似岗位的B岗工作人员代行其职责，以保证工作连续性。

6.离岗告示制

工作人员因公因私离岗时，要到办公室进行离岗登记，并在机关离岗告示栏内放臵离岗告示卡，所有离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。

7.失职追究制

对于不负责任、不履行或者不正确履行自己的工作职责，4 致使国家、单位和人民群众的利益遭受损失或造成不良影响的，应依法追究主办人的民事、行政或刑事责任。

（二）规范工作程序，建立效率机关

坚持有作为、有所不为，真正把单位职能从微观管理转到宏观管理、依法管理和为民服务上来，要积极履行法定职责，简化办事程序，提高办事效率，增强效率观念，认真执行工作程序，提高优质服务。凡法律、法规、规章对有关管理事项有明确规定办理时限的，必须严格执行；没有规定的，要根据具体情况，合理确定办理时限。对组织交办的工作事项，要在规定的时限内办结，并保证办理的质量。切实解决办事推诿扯皮、积压不办等问题，做到能够办的事，马上就办；一时办不了的事，要耐心解释，讲清情况。

（三）推进信息公开，促进廉洁高效

落实党务、政务公开的各项制度，坚持公开、公平、公正、便民、高效、诚信的原则，对工作职责、办事程序和办事结果进行公示。一是全面公开工作职责。本着“职权法定、于法有据”的原则，将本单位所承担的工作目标向社会公开。二是全面公开办事程序。按照内容合法、程序规范、形式简明、操作方便的要求，通过设立政务公开栏、办事指南等形式，在醒目的地方向群众公开。三是全面公开办事过程。加大公开力度，切实解决信息公开透明度不高、公开迟缓、形式单

一、内容陈旧等问题，诚心诚意的接受人民群众的监督，广泛听取群 5 众意见和要求，积极采纳合理建议，不断改进工作，最大限度地让权力在阳光下运行。

（四）推进作风建设，提供服务质量

一是坚决整治中梗阻塞的问题。重点解决单位职工宗旨意识不强，群众观念淡薄，工作效率不高以及履职缺位、错位、越位，“门难进、脸难看、事难办”等问题。对影响单位效能、损害发展环境突出的人和事，一经调查核实，要严肃处理，公开曝光；二是坚决整治不作为、乱作为的行为。重点纠正单位纪律松弛，工作人员心浮气躁、贪图安逸，不思进取、放任自流的现象。整治事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，得过且过、不思作为的问题。

（五）严格机关管理，提高干部素质

要大力推进单位管理信息化、标准化建设，综合运用成本控制、透明核算和专项管理等方式，整合单位人、财、物和智力资源，降低行政成本，要结合实际，建立科学的考核评价体系，研究制定科学、量化、操作性强的绩效考核实施办法，细化量化效能评估，严格绩效考评，加大惩戒力度，把单位效能风暴行动与党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员考核工作有机结合起来。深入开展机关党建品牌创建活动，切实提高机关干部的思想道德素质和业务工作能力。

五、保障措施

（一）强化组织领导。从全局和战略的高度，把这次行动 6 作为一项重大的政治任务，按照省、市、县委的统一部署，“一把手”负总责，亲自督促检查，亲自推动落实。成立由团县委书记为组长，全体干部为成员的“效能风暴”行动协调推进小组。党员干部要率先垂范，在行动中充分发挥示范带头作用。

（二）细化工作责任。单位主要领导是开展效能风暴行动的第一责任人，对开展效能风暴行动负总责；协调推进办公室负责组织效能风暴行动的开展。

（三）加强效能监督。强化督查力度。采取抽查、集中检查等方式，由单位协调推进领导小组负责对行动开展情况进行督促检查。扩大社会监督。对发现效能行动方面的存在的问题，责令相关人员及时整改，注重舆论监督。

（四）加强舆论引导。充分运用报刊、电视、网站、微博等媒体，深入宣传开展效能风暴行动的重大意义、有效做法和取得的成效，大力宣传转变机关作风、加强效能建设的先进典型，努力营造人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。

（五）健全考核机制。要建立健全效能考核办法，坚持定性考核与定量考核相结合、内部考核与外部考核相结合、组织考核与服务对象评议相结合的原则，客观公正、科学合理地开展效能考核，并将考核结果与单位干部推荐、评先选优、奖励惩处挂钩。

（六）严肃责任追究。对单位及其工作人员效能方面存在 7 的问题，要综合运用组织处理、纪律处分、行政问责和法律手段，严肃追究主要责任人及相关责任人的责任，切实增强效能风暴行动的震慑力。凡是被明察暗访发现问题或通报的个人，首次者，由单位领导约谈，二次者，其向全体干部做出书面检查，三次者，责令其辞职；被省、市、县通报批评的个人，工作中发生重大失误的，在年终考核中一律不得评优选模。

主题词：效能风暴行动

实施方案

报告

共青团静宁县委办公室 2012年6月29日印