政府带好头

第一篇：政府带好头

邓聿文：社会诚信建设 政府须带好头

时间：2011年10月21日 07:27:07 中财网

现代市场经济中，信用的重要性毋庸置疑。没有起码的信用，交易就不可能发生；没有交易，市场就不可能形成；而没有市场，自然也就不可能有依赖于市场的经济体系。这一点，对于中国来说，尤其如此。因为中国是一个缺乏债信文化的国家，而目前社会的各种失信现象又非常严重。从这个角度看日前召开的国务院常务会议，其部署制定社会信用体系建设规划，不是早了，而是晚了。

根据报道，会议对制定社会信用体系建设规划作了重点部署，“十二五”期间要以社会成员信用信息的记录、整合和应用为重点，建立健全覆盖全社会的征信系统，全面推进社会信用体系建设，内容包括六个方面：一是加快征信立法和制度建设；二是推进行业、部门和地方信用建设；三是建设覆盖全国的征信系统；四是加强监管，完善信用服务市场体系；五是加强政务诚信建设；六是大力培养社会诚信意识。不过，在笔者看来，社会信用建设关键之关键在于政府，对于中国这样的强政府国家而言，政府不仅掌握着各种信用资源，而且政府作为社会的管理者，其自身的信用状况如何，决定着社会信用建设的成败。

目前的各种社会失信现象中，某些政府的失信是一个严重问题。政府的失信不仅表现在政策的朝令夕改、出尔反尔（佛山市最近的“放宽限购政策”闹剧就是典型的案例），也表现在法律制度的制定无视民众需求以及政府自身不遵守甚至破坏法律制度上。后一点的事例俯拾皆是，无须列举说明。

从政府与其他社会主体，如企业和个人的关系来看，作为社会公众对政府的一种印象和评价，政府信用是社会和公众对政府普遍信赖所产生的认同和信服，因而也是个人和企业信用的基石。政府信用的最大作用，就是给社会、个人和企业一种明确的预期，以减少人们相互交往的风险和成本，形成一种可以扩展的合作秩序。以此观之，政府信用也可看作政府对社会组织、群体和个人在委托契约中赋予的期望和信任的责任感及其回应。它反映的是政府的道德意识、法律意识和责任意识。如果政府不能回应公众的期望和信任，就会产生信任危机，出现政府信用问题。

所以，无论是作为社会管理者，还是作为市场主体，政府都不能失信。当政府是社会管理者，履行管理职能时，制定和执行规则必须讲信用；当政府参与经济建设，同其他市场主体竞争时，也必须遵守市场规则，树立诚信为本、服务社会的观念，不能有任何特权。事实上，政府维持一个好的信用不单对社会，而且对政府自身也有好处甚至更有好处。假如政府的行为难以得到公众的理解和配合，政策的执行往往就 “难于上青天”。这时候，政府要贯彻自己的意志，实现其职能，不得不动用各种手段，花更大的代价；而为解决由机构和人员膨胀带来的财政困难，政府又必须以强制的方式提高自己的汲取能力，这势必又会加重公众的税收负担，从而遭到普遍的反对，这样恶性循环，最后必然会恶化政府和公众的关系，导致政府的合法性丧失。

考虑到某些政府部门尤其是地方政府的失信行为渐趋成为一个普遍现象，且累积到现在，已严重影响到政府的权威和民众对政府的认同，要建立政府的信用，没有什么捷径可走，只有老老实实地依法行政，转变政府职能，决策做到民主化和法治化，问计于民，言而有信。总之，它根本上有赖于政府的良好行政行为。如果以为政府的公信力可以靠标语、口号宣传出来，或者依赖公权的强制力能够树立起来，那就大错特错，这也就提醒我们的各级官员，必须小心和谦卑地行使权力，千万不能把民众视作草芥，或无物之存在。

第二篇：抓好班子带好头

抓好班子带好头、开创工作新局面

—储运公司党支部申报达标汇报材料

储运公司党支部的“四好”领导班子创建活动，是根据国资委和宝石机械公司党委的统一部署，从2006年初开始启动，制定规划，组织实施的。几年来，我们以领导班子思想、能力和作风的提高与建设为出发点，以创造好的经营业绩为中心，坚持以人为本，持续推进，取得了比较好的效果。想将活动开展情况汇报如下，申请达标验收，请与批评指正。

一、基本概况

储运公司主要承担宝石机械公司的到货物资的储存、发料和产品的发运任务。现有员工107人，其中长期合同制人数80人，短期用工人数22人，劳务派遣人数6人。男职工 71人，女职工36 人。党员 38人，其中正式党员37人，预备党员1人。公司有经理、副经理（党支部书记兼），下设两个工区，一是仓储工区，分为涂料库班组、钢材库班组、配套库班组共三个班组，二是发运工区，分为成品库班组、专用线班组、维修班组和三个发运班组共六个班组。公司办公室有生产调度、财务、技术、设备管理、质量管理、HSE管理、车皮计划等管理人员。几年来，我们储运公司党支部领导班子以创建“四好”班子活动为载体，组织和带领广大干部员工，积极贯彻落实集团公司和企业的战略部署与决策，强班子，筑基础，抓发展，增效益，为宝石机械公司的持续发展，做出了积极的贡献。总体来说，储运公司党支部领导班子素质高，作风硬，团结协作，奋发向上，经营业绩好，在员工中有良好的形象和威信。

二、创建活动开展情况

创建“四好”班子活动开展以来，我们储运公司党支部始终把提高素质和能力，创造好的经营业绩作为创建“四好”班子的出发点和落脚点。

（一）明确认识，制定规划

搞好国有企业，关键在党，关键在人，关键在领导班子。2006年4月19日宝石机械公司召开创建“四好”领导班子动员会后，我们首先从统一思想，提高认识入手，组织班子成员认真学习领会公司党委“关于开展四好班子创建活动的实施意见”，深刻认识创建“四好”领导班子活动的重要性、必要性，提高班子成员参加创建活动的积极 性和主动性。大家一致认为，开展创建“四好”领导班子活动，是落实党的“十七”大精神，加强党的基层组织建设和保持党的先进性建设的迫切要求，是党的先进性建设在国有企业的具体实践；开展创建“四好”领导班子活动，是我们宝石机械公司实施“十一五”规划，进一步深化改革，加快发展，提高核心竞争力，建设国内领先、国际著名的石油钻采装备制造企业的需要；开展创建“四好”领导班子活动，是我们储运公司进一步增强班子凝聚力、创造力和战斗力，组织和带领全体员工，实现经营目标的需要。在提高认识的基础上，我们储运公司党支部广泛听取班子成员和员工群众的意见和建议，认真研究，准确定位，按照“搞好团结是基础，适应发展是核心，提高能力是关键，提升效益是目的”的思路，制定了储运公司党支部《开展‘四好’班子建设活动规划》，成立了“创建工作领导小组”，按照“四好”班子创建活动的指导思想、基本原则和所要达到的创建目标及其创建标准，确立了本支部的创建步骤，提出措施，进行监督检查，民主测评，总结整改提高。同时，我们每年对创建规划根据上级和公司的不同要求、工作重点，及时进行修订完善，持之以恒，坚持开展，做到了年年有规划，年年抓落实，年年有收效。

（二）抓学习，不断提高班子成员的政治素质 政治素质好，是领导干部必须必须具备的一项基本素质，也是“四好”班子的基础。在近年来开展“四好”班子的创建活动中，我们把提升班子成员的政治素质作为班子建设的先导，并贯穿始终，提高班子成员对新形势下，强化思想政治素质教育重要意义的认识，通过加强学习提升政治素质。

在学习方式上，一是坚持每月一次的领导班子集体学习制度，结合各个时期党委中心工作、生产经营管理的中心工作开展学习，在学习过程中，结合自己的工作实际谈心得、谈体会，不断使自己的政治思想与党中央保持一致。二是坚持个人自学与集中学习相结合的方式，班子成员利用业余时间做到先学一步，多学一点，学深一点，解决了工学矛盾，促进了理论学习活动扎实深入开展。三是围绕重大理论和本职工作开展思想政治工作和业务活动的研讨活动，进一步加深了领导干部对党的方针政策的理解，对企业改革发展中重大问题的思考。四是坚持民主生活会制度和民主集中制原则、坚持集体议事制度。在每月一次的支委会上，班子成员紧密结合班子整体和个人实际，本着坦城相待、增进团结、解决问题、促进共同进步的目的，查摆问题，认真开展批评和自我批评，真正达到了交流思想，促进工作的目的。同时班子成员在工作中一贯坚持民主集中制原则，如对涉及到较重大问题，举行经理办公会议，已成为我们的惯例，在充分酝酿的基础上集体讨论作出决定，充分发扬民主作风，使班子成员的意愿、主张得到充分的表达，从而保证了决策的科学性和正确性。

在学习内容上，一是加强时事政治理论学习，如：邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神、“十七”大报告、科学发展观理论、构建和谐社会的本质等，坚持围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，统一班子成员的思想认识，提高了班子成员的工作的原则性、系统性和灵活性。二是深入开展“保持共产党员先进性”教育回头看活动，建立并完善了保持共产党员先进性的长效机制，进一步巩固了活动效果。三是及时学习上级公司党委各项重大决策、公司职代会报告、公司领导讲话，强化形势任务教育，增强了领导班子成员的使命感、紧迫感和责任感，提高了班子成员判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力。

在学习实效上，一是坚持把理论学习与实际工作相结合，通过认真学习，找准工作的切入点，有力地推动了储运公司各项工作的稳步发展。二是坚持从群众中来，到群众中去，及时了解掌握干部职工思想、工作和生活中遇到的困难，了解企业改革和发展中出现的新情况、新问题、科学准确的把握发展的脉搏。三是认真贯彻宝石机械公司方针目标，联系储运公司实际，确定工作思路，安排重点工作，采取具体措施，实现新的发展。

通过学习，增强了班子成员的“五种能力”，提升了班子成员的“三种意识”（危机意识、质量安全、责任意识），提高了班子成员的决策能力。几年来，班子成员虽因工作关系有所变动，但整个班子集体的精神依旧，面对巨大的工作压力，领导们处处以身作则，锐意进去，积极带领员工认真贯彻落实公司的各项制度和规定，努力完成公司下达的各项工作任务，保持了良好的思想作风和工作作风，发挥了引领和核心作用，保持了共产党员的先进性。班子成员坚持了6个做到：学习上做到自觉、作风上做到民主、贯彻上级部署做到雷厉风行、党风廉政做到自廉、关心员工做到主动热情、决策方面做到实事求是。储运公司没有不稳定事件的发生，更没有影响公司大局利益的行为，班子成员也没有违反公司管理制度和规定的行为。

（三）集中精力抓经营、全面发展创效益。对一个企业来说，科学的发展观就是要把持续发展，创造效益，作为企业一切行为的出发点和落脚点，也是“四好”班子创建活动的关键点。

近年来，随着公司生产经营工作的持续发展，为储运公司的仓储、配送、发运工作提出了越来越艰巨的挑战。我们面临的情况是：场地少、时间紧、发运量大，来厂客户多，装车点分散等诸多新问题。针对以上新情况，公司提出了“三个思考”：即，高位思考（站在全局角度思考）、低位思考（站在班组角度思考）、换位思考（站在对方位置思考），安排工作顺序；“克服一个情绪”：即，怕麻烦的情绪；做到“五个优先”办事原则：即外部优先、分厂优先、用户优先、汽车运输优先、急事优先；做好“一项工作”：即，发生矛盾时，耐心做好解释工作的工作思路。经过干部、员工齐心协力，克服种种困难，取得了物质文明和精神文明双丰收。

首先、四年来累计发运钻机353 台/套，发运泥浆泵及泵组1256 台/套，累计实现内部收入6958.90万元，外部收入1150.71万元。服务满意率在95%以上，产品损失率为0（指标为<0.03‰），安全事故发生率为0。全面超额完成了宝石机械公司给我公司下达的各项考核指标。保证了公司各项生产任务的完成。我们储运公司提出的的“三个思考、五个优先、一项工作、克服一个情绪“的工作指导思想，有力的提高工作效率，尽最大努力满足了用户的需求，满足各基层分厂的需求。

其次、我们储运公司点多面广，对要害部位，坚持实行领导干部包干，针对危险点、危险源较多的情况，加强员工安全意识教育，组织三个HSE检查小组定期检查，加大HSE检查力度，特别是认真吸取07年我公司发生的两起人亡事故教训，举一反三，适时安全大检查，及时排查各类事故隐患，明确责任，限期整改。通过一系列的HSE活动保证了储运公司的安全生产。

最后、近年来我们先后组织实施铁路专用线排水工程，钢材库地面处理工程，劳保库、配套库、成品库新建工程等，特别是针对专用线经年排水不畅、杂草从生的情况，向公司提出建议，写出可行性研究报告，经批准后实施专项治理活动，先后投资100余万元，整治专用线、站台2000多m2，使昔日排水不畅、杂草从生得以根治。现场环境条件改变后，我们开展了把储运工作作成“一个展台、三个窗口”的优质服务活动，一个展台：即把我们的站台产品摆放达到一个产品 展台要求；三个窗口：即把我们铁路发运当作我们对外部单位展示公司形象的窗口、把我们公路发运当作我们向油田用户展示公司形象的窗口、把厂内产品、配件、材料运输发放当作体现储运公司形象的窗口。使储运工作水平有了一个新提高，生产管理上了一个新台阶。

（四）加强团结协作，形成整体合力

“团结出智慧，协作出战斗力”。我们储运公司党支部始终把团结协作、共谋发展放在第一位。几年来班子成员虽有变化，但是储运公司领导班子始终不渝地把发挥班子整体功能，共谋公司发展作为班子建设的重中之重，建立起了顾全大局、团结协作、优势互补、互相配合的一种良好的精神和工作状态，每一界班子成员都能互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为一个共同目标努力拼搏。一是坚持民主生活会制度和民主集中制原则。在每月一次的支委会上，班子成员紧密结合班子整体和个人实际，本着坦城相待、增进团结、解决问题、促进共同进步的目的，查摆问题，认真开展批评和自我批评，真正达到了交流思想，促进工作的目的。同时班子成员在工作中一贯坚持民主集中制原则，如对涉及到较重大问题，举行经理办公会议，已成为我们的惯例，在充分酝酿的基础上集体讨论作出决定，充分发扬民主作风，使班子成员的意愿、主张得到充分的表达，从而保证了决策的科学性和正确性，由此，增强了领导班子的凝聚力。二是坚持责任目标层层分解，落实到人。这些年，我们都要与公司主管、职能管理人员、班组长及全体员工签订《经营绩效责任书》、《经济管理责任书》、《安全环保职业健康责任书》，与敏感岗位的员工签订《廉洁从业责任书》。将考核指标、细化分解，既利于操作，又便于考核、监督。

三是坚持书记、行政领导谈话制度。对敏感岗位工作人员，常吹廉政风，对这些岗位的新进员工都要进行廉政谈话，对单位内外反馈的有关廉政方面的信息，都要调查研究，找有关人员谈话、警示、提醒，有则改之、无则加勉。不仅如此，班子还时时注意发现员工中出现的思想问题。比如在07年三季度，公司进行绩效管理考核打分，排在后三位的员工被每人罚款300元。这三名员工程度不同地都有思想反映，感到有压力，同时也有情绪，认为对他们不公平。对此支部十分重视，帮助他们及时消除顾虑，达到了心平气顺，最后这三名员工理解了考核的做法，也发现了自己工作的不足，以新的面貌投入到工作之中去。从而为生产任务的完成及时排除了思想障碍。四是班子成员职责明确、各管一片，以身作则，对分管的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。班子成员平时经常深入现场解决问题，晚上和节假日经常加班，每月义务献点都在60点以上，特别是卢珑经理，不论是在采配当主任，还是在储运当经理，每月加班都在80点以上，发挥了很好的表率作用。班子成员按照各自的分工，认真履行了自己的职责。

（五）坚持求真务实，注重实际效果

一是根据公司每年的职代会精神，及时召开全体员工大会进行认真学习讨论，分析本单位实际情况，提出本单位的工作指导思想、奋斗目标和工作思路，并提出具体的工作措施，作到目标明确，工作切实可行，注重实效。

经过公司全体员工上下齐心协力，班子成员各司其责，共同努力，正如前述，几年来的各项生产经营目标指标都超额完成。2010年我们又提出了：实现内外部收入1500 万元，完成费用节约额20万元；完成仓储、发运任务，实现服务满意率98%以上，实现信息化建设95%以上，确保全年无安全、质量、环境事故的工作目标。目前，我们正在按照这一目标，认真努力的工作着。

二是班子成员作风正派、廉洁奉公。我们储运公司党支部班子成员体会到面对繁杂的工作局面，面对诸多的困难，重大事项在每月一次的支委会上集体讨论通过，小问题及时沟通，不扯皮、不推诿，更不搞欺上瞒下。班子成员与公司签定了“党风廉政责任书”，坚持经常性的自学和集中学习，进行廉政教育，对照廉政制度找问题，给班子成员敲警钟。几年来，班子成员从求真务实出发，廉洁从业，严于律己，没有发生一起违法违纪的行为，职责范围内未发生重大事故，未出现重大经济损失，也没有发现领导干部的亲属、子女利用其地位谋取非法利益。班子的整体形象是廉洁、作风正派、遵纪守法、诚实守信的一个具有战斗力的集体。

三是抓好民生、实行民主管理。第一，在每年初召开职代会，确定公司一年的大政方针；第二，建立了四个厂务、党务公开拦，无论是党员发展，还是对人、对事的处理，都要张榜公布，实行民主监督；第三，在物资的采购上，坚持“阳光采购工程”，对废旧物资的处理，进行公开拍卖；第四，在质量、安全及管理上，开展经常性的合理化建议活动，征求意见和建议，及时予以采纳；第五，认真做好“五必访”工作，对员工的婚、丧、嫁、病、子女就业、入学及家庭出现的 大的困难，支部及工会都必须家访，给予关心和帮助。4年来看望有病住院、困难职工 人次，特别是运务一班李敬东母亲大年初三病逝，初四公司领导亲自带队到家看望和慰问、帮助处理老人后事，一家人非常感动；第六，建立员工学习室，为员工的发展及个人素养的提高，提供一个良好的学习环境。

通过以上工作，我们的单位是具有凝聚力、向心力的，我们的员工队伍也是稳定的。

总之，我们支部紧紧围绕创“四好”领导班子这一目标，狠抓班子建设，学习创新、勤业为民、清正廉洁，带领全体员工，奋发努力，不断进取，开创了储运工作的良好局面。

（六）创建“四好”班子的几点体会

一是加强理论学习是搞好领导班子建设的基础。每个领导干部政治素质的提高，只有首先从抓政治理论学习入手，以建设一个讲团结、有思想、善创新、谋发展的领导班子为目标，才能搞好班子建设。二是搞好团结协作是深化领导班子建设的基础。实践证明，领导班子只有搞好团结，才能有凝聚力和战斗力。

三是坚持廉洁从业，是深化领导班子建设的根本。领导干部必须自觉做到：常修做事之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。才能打造廉洁、和谐的班子形象。

近几年，在“四好”班子的创建活动中，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩。但是，与公司党委的要求和公司快速发展的形势相比，还有一定的差距，表现在：一是领导干部理论学习笔记做的还不太够，基础工作还不够扎实；二是还须继续在提高领导班子的政治、业务素质和能力上下功夫。

在今后的工作中，我们将进一步贯彻落实好公司党委对创建“四好”班子工作的要求，不断巩固和扩大创建活动成果，集中精力抓好公司的各项工作，保证公司经营目标指标的实现，为建设“百年宝石”、“百亿企业”做出积极的贡献。

储运公司党支部 2010年4月

第三篇：抓好班子带好头1

储运公司党总支申报“四好”领导班子达标汇报材料

抓好班子带好头开创工作新局面

储运公司党总支“四好”领导班子创建活动，按照宝石机械公司党委的统一部署，认真制定规划，积极组织实施。几年来，我们以领导班子思想、能力和作风的提高与建设为出发点，以创造好的经营业绩为中心，紧扣“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个主题，坚持以人为本，持续推进，取得了比较好的效果。想将活动开展情况汇报如下：

一、基本概况

储运公司主要承担宝石机械公司的物资的储存、发送和产品的发运任务。现有员工104人，共有党员40人，其中正式党员39人，预备党员1人。公司党总支下设两个支部，仓储管理支部、发运支部，设有四个党小组。几年来，我们储运公司领导班子以创建“四好”领导班子活动为载体，组织和带领广大干部员工，积极贯彻落实集团公司和宝石公司的战略部署与决策，强班子，抓三基，促发展，为宝石机械公司的持续发展，做出了积极的贡献。总体来说，储运公司领导班子素质高，作风硬，团结协作，奋发向上，经营业绩好，在员工中有良好的形象和威信。

二、创建活动开展情况

创建“四好”领导班子活动开展以来，我们储运公司党总支始终把提高素质和能力，创造好的经营业绩作为创建“四好”领导班子的出发点和落脚点。

（一）明确认识，制定规划

在“四好”领导班子创建中，我们首先从统一思想，提高认识入手，组织班子成员认真学习领会公司党委“关于开展四好领导班子创建活动的实施意见”，深刻认识创建“四好”领导班子活动的重要性、必要性，提高班子成员参加创建活动的积极性和主动性。大家一致认为，开展创建“四好”领导班子活动，是落实党的“十七”大精神，加强党的基层组织建设和保持党的先进性建设的迫切要求，是党的先

1进性建设在国有企业的具体实践；开展创建“四好”领导班子活动，是我们宝石机械公司实施“十二五”规划，进一步深化改革，加快发展，提高核心竞争力，建设国内领先、国际著名的石油钻采装备制造企业的需要；开展创建“四好”领导班子活动，是我们储运公司进一步增强班子凝聚力、创造力和战斗力，组织和带领全体员工，实现经营目标的需要。在提高认识的基础上，我们储运公司党总支广泛听取班子成员和员工群众的意见和建议，认真研究，准确定位，按照“搞好团结是基础，适应发展是核心，提高能力是关键，提升服务是目的”的思路，制定了储运公司党总支《开展‘四好’班子建设活动规划》，成立了“创建工作领导小组”，按照“四好”班子创建活动的指导思想、基本要求，确立了创建目标。

（二）抓学习，不断提高班子成员的政治素质

政治素质好，是领导干部必须具备的一项基本素质，也是“四好”领导班子的基础。在近年来开展“四好”领导班子的创建活动中，我们把提升班子成员的政治素质作为班子建设的先导，并贯穿始终，提高班子成员对新形势下，强化思想政治素质教育重要意义的认识，通过加强学习提升政治素质。

在学习方式上，一是坚持每月一次的领导班子集体学习制度，结合各个时期党委中心工作、生产经营管理的中心工作开展学习，不断使自己的政治思想与党中央保持一致，工作重点与党委中心工作保持一致。二是坚持个人自学与集中学习相结合的方式，班子成员利用业余时间做到先学一步，多学一点，学深一点，解决了工学矛盾，促进了理论学习活动扎实深入开展。三是围绕本职工作开展业务技能学习，不断提升自身的管理能力。

在学习内容上，一是加强时事政治理论学习，如：邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七”大报告、十七届四中、五中、六中全会精神、科学发展观理论、构建和谐社会的本质等，坚持围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，统一班子成员的思想认识，提高了班子成员的工作的原则性、系统性。二是及时学习上级公司党委各项重大决策、公司职代会报告、公司领导讲话，强化形势任务教育，增强了领导班子成员的使命感、紧迫感和责任感，提高了班子成员判断形势、应对

复杂局面和总揽全局的能力。

在学习实效上，一是坚持把理论学习与实际工作相结合，通过认真学习，找准工作的切入点，有力地推动了储运公司各项工作的稳步发展。二是通过党员三联示范点活动，坚持深入群众，及时了解掌握干部职工思想、工作和生活中遇到的困难，了解企业改革和发展中出现的新情况、新问题、科学准确的把握发展的脉搏。

通过学习，提升了领导班子成员的管理能力，增强了班子成员的“三种意识”（危机意识、质量安全、责任意识）。几年来，班子成员虽因工作关系有所变动，但整个班子集体的精神依旧，领导处处以身作则，锐意进去，积极带领员工认真贯彻落实公司的各项制度和规定，努力完成公司下达的各项工作任务，保持了良好的思想作风和工作作风，发挥了引领和核心作用。班子成员做到了6个坚持：学习上做到自觉、作风上做到民主、贯彻上级部署做到雷厉风行、党风廉政做到自廉、关心员工做到主动热情、决策方面做到实事求是。

（三）集中精力抓经营、全面发展创效益。

近年来，随着宝石公司生产经营工作的持续发展，为储运公司的仓储、配送、发运工作提出了越来越艰巨的挑战。我们面临的情况是：场地少、时间紧、发运量大，来厂客户多，装车点分散等诸多新问题。

针对以上新情况，公司提出了以“三个思考”：即，高位思考（站在全局角度思考）、低位思考（站在班组角度思考）、换位思考（站在对方位置思考），安排工作顺序；“克服一个情绪”：即，克服怕麻烦的情绪；做到“五个优先”办事原则：即外部优先、分厂优先、用户优先、汽车运输优先、急事优先；做好“一项工作”：即，发生矛盾时，耐心做好解释工作的工作思路。“三个思考、五个优先、一项工作、克服一个情绪“的工作指导思想，有力的提高工作效率，尽最大努力满足了用户的需求，满足各基层分厂的需求。

开展6S管理，把储运工作干成“一个展台、三个窗口”的优质服务活动，一个展台：即把我们的站台产品摆放达到一个产品展台要求；三个窗口：即把我们铁路发运当作我们对外部单位展示公司形象的窗口、把我们公路发运当作我们向油田用户展示公司形象的窗口、把厂内产品、配件、材料运输发放当作体现储运公司形象的窗口。使

储运工作水平有了一个新提高，生产管理上了一个新台阶。

储运公司生产管理点多面广，对要害部位，坚持实行领导干部包干，针对危险点、危险源较多的情况，加强员工安全意识教育，认真开展安全经验分享活动，组织三个HSE检查小组定期检查，及时排查各类事故隐患，一系列的HSE活动保证了储运公司的安全生产。

（四）加强团结协作，形成整体合力

“团结出智慧，协作增力量”。公司党领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。几年来班子成员虽有变化，但是储运公司领导班子始终不渝地把发挥班子整体功能，共谋公司发展作为班子建设的重中之重，建立起了顾全大局、团结协作、优势互补、互相配合的一种良好的精神和工作状态，每一届班子成员都能互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为一个共同目标努力拼搏。

一是坚持民主生活会制度和民主集中制原则、坚持集体议事制度，坚持民主集中制原则，如对涉及到较重大问题，举行经理办公会议，已成为我们的惯例，在充分酝酿的基础上集体讨论作出决定，充分发扬民主作风，使班子成员的意愿、主张得到充分的表达，从而保证了决策的科学性和正确性。

二是坚持责任目标层层分解，落实到人。这些年，我们都要与公司主管、职能管理人员、班组长及全体员工签订《经营绩效责任书》、《经济管理责任书》、《安全环保职业健康责任书》，与敏感岗位的员工签订《廉洁从业责任书》。将考核指标、细化分解，既利于操作，又便于考核、监督。

三是坚持书记、行政领导谈话制度。对敏感岗位工作人员，常吹廉政风，对这些岗位的新进员工都要进行廉政谈话，对单位内外反馈的有关廉政方面的信息，都要调查研究，找有关人员谈话、警示、提醒。

四是班子成员职责明确、各管一片，以身作则，对分管的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。班子成员平时经常深入现场解决问题，发挥了很好的表率作用。

（五）坚持求真务实，注重实际效果

一是根据公司每年的职代会精神，及时召开全体员工大会进行认

真学习讨论，分析本单位实际情况，提出本单位的工作指导思想、奋斗目标和工作思路，并提出具体的工作措施，作到目标明确，工作切实可行，注重实效。

经过干部、员工齐心协力，班子成员各司其责，克服种种困难，取得较好的工作业绩，在近几年的度考核中，仓储、发运、服务满意率、信息化建设都达到或超过宝石公司考核要求，质量安全零事故。2012年我们又提出了储运公司的目标及7项重点工作，实现服务满意率98%以上，实现信息化建设98%以上，确保全年无安全、质量、环境事故的工作目标。目前，我们正在按照这一目标，认真努力的工作着。

二是班子成员作风正派、廉洁奉公。班子成员与宝石公司签定了“党风廉政责任书”，坚持经常性的自学和集中学习，开展廉政及廉洁从业教育，对照廉政制度找问题，给班子成员敲警钟。几年来，班子成员从求真务实出发，廉洁从业，严于律己，没有发生一起违法违纪的行为，职责范围内未发生重大事故，未出现重大经济损失，也没有发现领导干部的亲属、子女利用其地位谋取非法利益。班子的整体形象是清政廉洁、作风正派、遵纪守法、诚实守信的一个具有战斗力的集体。

三是抓好民生管理。在每年初召开职代会，确定公司一年的大政方针；建立了四个厂务、党务公开拦，无论是党员发展，还是对人、对事的处理，都要张榜公布，实行民主监督；对废旧物资的处理，进行公开拍卖、坚持公正、透明；在质量、安全及管理上，开展经常性的合理化建议活动，征求意见和建议；认真做好“五必访”“六必谈”工作，对员工的婚、丧、嫁、病、子女就业、入学及家庭出现的大的困难，支部及工会及时给予关心和帮助；建立员工学习室，为员工的发展及个人素养的提高，提供一个良好的学习环境。公司领导班子是具有凝聚力、向心力的务实集体，在“创先争优”群众评议中，得到广大员工认可。

总之，我们储运公司党总支紧紧围绕创建“四好”领导班子这一目标，狠抓班子建设，学习创新、勤业为民、清正廉洁，带领全体员工，奋发努力，不断进取，开创了储运工作的新局面。

三、创建“四好”班子的几点体会

一是加强理论学习是搞好领导班子建设的基础。每个领导干部政治素质的提高，只有首先从抓政治理论学习入手，以建设一个讲团结、有思想、善创新、谋发展的领导班子为目标，才能搞好班子建设。二是搞好团结协作是深化领导班子建设的基础。实践证明，领导班子只有搞好团结，才能有凝聚力和战斗力。

三是坚持廉洁从业，是深化领导班子建设的根本。领导干部必须自觉做到：常修做事之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，才能打造廉洁、和谐的班子形象。

四、存在的不足和今后努力的方向

近几年，在“四好”班子的创建活动中，我们虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与公司党委的要求和公司快速发展的形势相比，还有一定的差距，表现在：一是领导干部理论学习形式单一，自主学习有待于进一步提高；二是还须继续在提高领导班子的政治、业务素质和管理能力上下功夫。

在今后的工作中，我们将进一步贯彻落实好公司党委对创建“四好”班子工作的要求，不断巩固和扩大创建活动成果，集中精力抓好公司的各项工作，保证公司经营目标指标的实现，为建设“百年宝石”、“百亿企业”做出积极的贡献。

储运公司党总支

2012年6月27日

第四篇：以身作则带好头做表率

以身作则带好头做表率

在教育实践活动中，党员干部应密切联系群众，少说空话多做利民之事。在工作中应鼓实劲而不唱高调、干实事而不做表面文章、求实效而不图虚名，尽职尽责，多谋富民之策，多办利民之事，多行乐民之举。

带头加强学习，在服务群众本领上做表率。党员干部要做勤于学习，勇于探索，勇于创新的带头人。坚持向书本、向实践、向群众、向先辈先进学习，通过学习和思考、掌握新知识，积累新经验，增长新本领，不断提高科学判断形势的能力，不断提高驾驭市场经济的能力，不断提高总揽全局的能力。

带头加强党性修养，在坚定理想信念、坚定党性立场上做表率。理想信念是共产党人的精神之“钙”。作为党员干部面对复杂的形势，必须坚持讲政治，明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，自觉加强党性修养，努力做到理论上清醒，政治上坚定，作风上清正，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

带头深入基层，脚踏实地，在服务群众上做表率。要把人民满意作为检验工作成效的根本标准，不求金杯银杯，但求老百姓的口碑。真正沉到一线，深入了解群众所思所想、所急所盼、所怨所忧，心贴心、面对面、实打实地急群众所急，解群众所需，做象孔繁森、焦裕禄、杨善洲、朱彦夫那样受群众认可、爱戴的党员干部。

带头立足本职做贡献，在共筑“中国梦”上做表率。空谈误国，实干兴邦。千里之行，始于足下。我们每一个共产党人从事的本职工作，也许看上去无足轻重，但它是实现理想不可缺少的环节，小事并不因为其小而没意义，相反我们的宏伟事业正是建筑在无数平凡小事基础之上。我们要立足本职岗位，扎实地从小事做起，从自己做起，干好每一天，做好每一件小事，一步一个脚印实现“两个一百年”奋斗目标，为中华民族伟大复兴做出自己的贡献。

第五篇：贵在带好头重在抓落实

在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、推进党的建设新的伟大工程的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标、开创中国特色社会主义事业新局面的重要举措。

一、对先进性教育活动基本精神和实质的认识

通过这一段时间的学习，我深深体会到，这次教育活动的基本精神，就是要始终组织党员干部深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，充分调动他们在工作中的积极性和创造性，达到提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作的根本目的。我认为这个基本精神有两个要点：一是要始终抓装一条主线”，即始终抓装三个代表”重要思想的学习和实践，在这方面要多下功夫。二是要努力实现“一个根本目的”，即“提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作”。这三个方面是一个统一整体，相互关联，相互促进，其着眼点在于要保持先进性。这里，首先要看到，“提高党员素质”是保持先进性的基矗开展这次教育活动，就是为了进一步提高党员的基本素质。所谓基本素质，就是指党员的思想政治素质、道德作风素质和科学文化素质三者的有机统一。只有这三个方面的素质全面提高了，党员的先进性才能得到充分发挥。其次要看到，“服务人民群众”是党员保持先进性的根本体现。十六大报告指出，贯彻“三个代表”重要思想的本质在于坚持执政为民。所以，在这次教育活动中，特别要把解决执政为民问题作为党员干部保持先进性教育的一个突出问题来解决。第三，还要看到，“促进各项工作”是党员保持先进性的出发点和落脚点。因为只有促进了各项工作，才能把贯彻“三个代表”重要思想落到实处，才能把保持先进性落到实处。因此，无论在开展保持先进性教育活动的哪一个阶段，都要体现这一根本目的。只有牢牢把握这一根本目的，整个教育活动才能取得成效。

二、要在先进性教育活动中发挥表率作用

要保持共产党员的先进性，必须坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高党员的马克思主义理论水平。作为水利系统党建工作的第一责任人，我要带头结合实际学习理论和业务知识，以带动其他党员的学习；要按照“增强执政意识、提高执政能力，创新学习方法，提高学习质量”的要求，自觉参加区委和局党委理论中心组的集中学习并搞好平时的分散自学。通过学习和接受教育，要进一步坚定自己的理想信念，坚持党的服务宗旨，增强党的组织观念，发扬党的优良传统，使自己能永远保持共产党员的先进性和纯洁性，在群众中起先锋模范作用；要做到讲学习、讲政治、讲正气、讲大局、讲团结、讲原则、讲党性、讲廉洁；努力成为维护班子形象、维护班子团结、执行集体决议的模范；按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，把领导班子建设成为坚强的领导集体；要不断地增强民主意识,广泛听取党内外党员群众的意见,虚心接受群众和社会各界的监督,不断改进自己的工作作风和工作方法,积极履行党员义务,切实把党的工作做好。

三、要切实组织开展好先进性教育活动

党的基层组织是我们党领导和执政的重要基础，是全部工作和战斗力的源泉。因此，保持党员先进性，必须把加强机关基层党组织建设摆到更加突出的位置。

目前，就水利系统而言，我们的党员队伍构成与80年代以前相比发生了很大的变化，改革开放以来入党的党员占了80%以上，更多的党员则是九十年代以来入党的年轻党员，所以大多数党员党内生活短，接受较为系统的党的理论与基本知识培训少，接受党的优良传统与作风教育少，对如何做一名党员，怎样过好组织生活；如何加强党性修养，不断提高党员“角色意识”；如何更好地在本职工作岗位上发挥党员作用；如何开展思想政治工作，做好群众工作；如何正确履行自己的权利与义务等都不是很熟悉，而我们一些党龄较长的党员对如何在新形势下充实自己，提高自己的素质等也不是很清楚，这些也正是开展党员先进性教育所必需的。对此，在先进性教育活动中我们应做到以下几点：

一是建立党员责任落实和权利保障机制。保持党员先进性，发挥党员作用,最重要的是必须履行好党员义务。建立健全党员责任落实机制的实质,就是要防止党员不履行义务,即“不作为”。要结合党员的不同岗位、职务,把党章规定的党员义务加以细化,分解到每一个党员,使党员清楚无误地明白自己的责任。

二是用好党组织生活的鲜活载体。要通过行业文化建设，优化思想政治工作和精神文明建设的小气候。成熟了的行业文化具有导向、凝聚、激励、约束规范、辐射等多种功能，基层党组织要通过建设文化的途径，增强组织对广大职工的吸引力，造就奋发向上、团结和睦的小气候，把共产主义的理想、信念转化为全体职工的自觉意识和自觉行动。同时，党员领导干部要坚持以普通党员的身份参加党的组织生活，自觉接受党的教育和管理。党委、党总支、党支部则把各项制度内容落实到具体党内活动中，要把党内生活与争先创优活动、与健康有益的文体活动、扶贫济困送温暖等活动有机结合起来，起到凝聚人心、教育和带动群众，为党增光添彩的明显效果。

三是积极创建基层党的学习型组织。创建学习型党组织，其关键就是要大力提高党员、党员领导干部的知识水平和综合素质，使广大党员、党员领导干部能紧跟时代的最新科技前沿、最新文化的发展步伐，始终保持一种健康向上的学习状态，并善于将学习成果转化为促进单位事业发展的效益成果。

四是要营造党内终身学习的组织环境，形成普遍化和制度化的学习机制。党员教育是永恒教育，如理想信念教育、党纪党风教育、党的宗旨教育等，都要随着形势变化，不断充实新的内容。所以，共产党员从入党那天起，直到生命结束，都要不间断地接受党的教育和培训。

五是要建立有效运行机制。我们近年来的实践证明，中心组理论学习具有很强的表率和辐射作用。各总支、支部在组织学习中，要做到认真落实中心组理论学习各项制度，保证中心组理论学习的时间和质量，使基层党组织真正成为党员相互学习的课堂，交流思想的精神家园，进一步增强党组织在群众中的吸引力和凝聚力。

四、通过先进性教育，自身要做到以下几个方面

首先，要有争先恐后的工作姿态。共产党员与普通群众的一个明显区别就在于平常的工作中表现不一样。党员应该争先恐后，生怕自己落在群众后面。

其次，要善于充当观念更新的先导。“观念更新天地宽”，这是改革开放以来的经验之谈。在当今社会，万事万物都在发生急剧变化，观念更新不会也不能有“完成时”，总是处在“进行时”之中。因此，共产党员要率先成为更新观念的先导，成为引领时代潮流的标杆。

第三，要有超前的思维能力。思维决定思路，思路决定出路。在当今信息化社会，在今天变革的年代，创造性的思维，超前的思维能力，对于共产党员来说，显得特别重要。“共产党员不能等同于普通老百姓”，很明显的是思维水平不能等同。远的不说，最近一段时间宣传的我们水利行业的汪洋湖、民勤的石述柱等优秀党员，哪一位不是想群众所未想，察群众所未察，料群众所未料？恰如有的百姓所说：“人家想的、做的和咱们就是不一样１

第四，要有吃苦在先的风格。“苦”，在某种意义上说，是一种常态。即使实现了全面小康和四个现代化，无论生活中还是工作上，都还会遇有这样那样的“苦”。面临这样那样的“苦”，共产党员一定要吃苦在前，享受在后。有没有这种风格，这是衡量是否保持“先进性”的一把标尺

第五，要坚持为人民服务的宗旨。为人民的事业为共产主义奋斗终身是党员的誓言。大家都知道，牛玉儒、郑培民、等都是共产党员的典型代表，是每一个共产党员终身学习的楷模。其实，这些共产党员能在人们中间树立起伟大光辉的形象，这与他们平日里一点一滴的行为积累分不开的。胡锦涛同志在《共产党员要坚定自觉地实践“三个代表”重要思想》一文中说：“共产党员的先锋模范作用发挥的怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上”。共产党员要站在时代的前列，最基本的要求就是要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，努力创造一流的工作业绩，为周围群众做出表率。共产党员要紧跟时代前进的步伐，坚持改革开放的伟大实践，勇于开拓创新、防止和克服因循守旧，不思进取的精神状态。”

第六，要乐于担当实现群众利益的“先行官”。作为党员领导干部，要把全心全意为人民服务作为自己的宗旨，要以为官一任，造富一方的姿态，为保护好、发展好、实现好人民群众的根本利益尽心竭力。

总之，加强党员教育管理，保持共产党员先进性，是一项长期的工作，也是一个塑造党员灵魂的艰苦过程，它是按照“三个代表”搞好党建的最基础工作，只有我们坚持不懈地搞好这项工作，为此付出十分地努力，才能适应新形势、符合新要求、取得新发展，才能始终站在时代的前沿，永远保持住共产党员的先进性！