关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知

第一篇：关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知

关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知

辽劳字[1996]196号

各市劳动局、省直各有关单位：

近几年，由于企业工资分配制度的改革，职工标准工资的封存，我省企业职人工部分保险福利待遇的支付办法已不能适应实际需要。为此，现对企业职工部分保险福利待遇的支付办法作如下调整：

一、职工病假工资及疾病的救济费的计算基数

企业职工病假工资及疾病救济费的给付，经职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补帖），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资70%，不得低于当地生活困难补助标准。

二、职工因工负伤住院治疗期间的待遇

职工因工负伤（含职业病）治疗期间至医疗终结前或医疗终结评残前，停发工资，改发工伤津贴，工伤津贴按本人停工治疗前6个月的平均工资（含奖励工资）发给。在此期间企业新增工资的，按不低于休工前同工种同条件人员的新增平均工资额发给。不能发全额工资的企业，其职工工伤津贴不得低于企业月平均工资额。

三、丧葬补助费和供养直系亲属的一次性救济费

职工（含离退休人员）因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费，按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费。

职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费（不按年龄划分）均按本市上一年1个月的月社会平均工资发给。

四、职工供养直系亲属按月领取的生活救济费

职工因病或非因工死亡，其供养直系亲属按月领取的救济费的计算，不再按辽劳险字[1988]131号文件规定的以死者配偶工资收入折算办法执行。今后凡是符合供养条件的人员，均按照当地城镇职工生活困难补助标准发给其生活救济费，其所有供养直系亲属领取的救济费总额不超过上一年本市1个月的社会平均工资。对供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

五、职工探亲假期工资待遇

职工探望父母和已婚职工探望配偶的，其假期工资按照本人休假时上个月的工资（不含奖金）计算发给；已婚职工探望父母的，其往返路费超过本人休假时上个月工资（不含奖金及各种生活物价补贴）30%以上的部分，由所在单位报销。

六，婚、丧假工资待遇

职工婚、丧假期间，工资照发。

七、本能知未作规定的其他各项福利待遇支付办法，仍按原规定执行。

八、本通知自发布之日起施行。

辽宁省劳动厅

一九九六年十月十四日

第二篇：关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知

关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知

根据养老保险制度改革以及离休人员的离休金已按国家离休人员的计发办法计发的实际情况，现将企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定，现通知如下，望认真贯彻执行。

一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给

（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、职工供养的直系亲属死亡的，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一1个月的社会平均工资发给。

三、企业离休人中因病或非因工死亡的，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：

（一）丧葬费按600元一次性发给。

（二）一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。

（三）符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的（含开发区、国家旅游度假区）每人每月补助120元；居住在县（市）（含农村、乡镇）的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

（四）1937年7月6日以前参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入（指无工作单位且没有从事个体经营的，下同）的配偶，每人每月补贴180元；抗日战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶每月补助150元；解放战争时期参加革命工作的离休干部死亡后，其无固定收入的配偶，每月补助135元。有固定收入的配偶，其收入（指本人工资或离退休费总额扣除物价性补贴后的剩余部分，下同）达不到上述补助标准的，由死者单位补足其差额。

（五）孤身一人又无其他生活来源的遗属，可在上述补助标准的基础上，每人每月增加20元。

四、调整上述标准所需金额仍在原渠道列支。

五、本通知自1996年10月1日起执行。

第三篇：关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知

关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知

大连市劳动局文件

大劳险字[1996]239号

根据养老保险制度改革以及离休人员的离休金已按国家机关离休人员的计发办法计发的实际情况，现将企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定，现通知如下，望认真贯彻执行。

一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

二、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一1个月的社会平均工资发给。

三、企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：

（一）丧葬费按600元一次性发给。

（二）一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。

（三）符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的（含开发区、乡镇）的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

（四）1937年7月6日以前参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入（指无工作单位且没有从事个体经营的，下同）的配偶，每人每月补助180元； 抗日战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶每月补助150元；解放战争时期参加革命工作的离休干部死亡后，其无固定收入的配偶，每月补助 135元。有固定收入的配偶，其收入（指本人工资或离退休费总额扣除物价性补贴后的剩余部分，下同）达不到上述补助标准的，由死者单位补足其差额。

（五）孤身一人又无其他生活来源的遗属，可在上述补助标准的基础上，每人每月增加20元。

四、调整上述标准所需金额仍在原渠道列支。

五、本通知自1996年10月1日起执行

第四篇：《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》

关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知

云南省劳动厅云劳[1995]118号

(有效)*注：本篇法规中的“第六条至第九条的规定”已被《云南省劳动和社会保障厅关于企业在职人员死亡后有关费用支付问题的复函》（发布日期：2007年1月17日 实施日期：2007年1月17日）停止执行

随着改革的不断深化和城乡人民生活水平的提高，于****年下发的云劳险（1989）5号《关于调整省级国家机关、企业、事业单位职工死亡后遗属生活困难补助标准的通知》和云劳（1993）76号《关于改革企业职工保险福利待遇暂行办法》中规定的职工保险福利待遇及遗属生活困难补助标准明显偏低，难于保障职工遗属最低生活水平的需要，对此，现将修改后的《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》印发给你们，请认真贯彻实施。

云南省企业职工保险福利待遇暂行办法

第一条：为深化社会保险制度改革，促进现代企业制度的建立，更好地保障职工在正常假期及病、伤、残休工期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》的精神，结合我省实际，制定本《暂行办法》。

第二条：本《暂行办法》适用于云南省行政辖区内的国有企业、集体企业、股份制企业、军工企业、“三资企业”、私营企业、个体经济组织以及与上述企业形成劳动关系的劳动者。

第三条：职工享受下列各种假期时，其工资待遇按享受各种假期前一个月本人实得日平均工资计发。

（一）按国家规定享受一年或四年一次探亲假的；

（二）按国家和省规定享受一年一度休假的；

（三）按省规定享受自学考试及复习假的；

（四）按国家和省规定享受婚丧假的；

（五）按国家和省计划生育政策规定享受生育假的；

（六）按省规定享受台、侨属陪同假的。

第四条：职工在因工负伤治疗期间，其工资待遇按负伤前一个月本人实得日平均工资计发，如本人工资低于企业日平均工资的，可按企业日平均工资计发。

因工伤残医疗终结后，应进行伤残等级鉴定。凡鉴定为1——4级的应退出劳动生产（工作）岗位，由单位按月发给伤残待遇，其计发标准分别按省统计局统计局公布的全省社会平均工资的90%、85%、80%、75%。

凡因工伤残被鉴定为5——10级的企业应安排适当的工作。

第五条：供养直系亲属的范围系指女年满50周岁以上，男年满60周岁以上没有固定经济收入的配偶、父母（含死者16岁前大部分时间属于他人抚养的养父母）和未满16岁仍在普通中学和职业班就读的子女）。

第六条：在职职工死亡后，其遗属可享受以下待遇：

（一）丧葬补助费，其标准为：因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的6个月，因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的3个月。凡因工死亡的，如果本人工 1 资低于企业平均工资的，可按企业平均工资计发。

（二）一次性抚恤费，其计发标准为：属于因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的22个月；因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的11个月。凡因工死亡的，如果本人月平均工资低于企业月平均工资的，可按企业月平均工资计发。

（三）供养遗属生活困难补助标准为：

方案一：

1、属于因病或非因工死亡的，其户口在城镇的每人每月60—70元；户口在农村的每人每月50——60元。属城镇户口的鳏寡孤独者每人每月70—80元，属农村户口的鳏寡孤独者每人每月60—70元。按以上标准计发后，其最高金额不得超过死者生前本人月平均工资。

2、属于因工死亡的，其户口在城镇的每人每月100元—110元；户口在农村的每人每月80—90元。属城镇户口的鳏寡孤独者每人每月110—120元；属农村户口的鳏寡孤独者每人每月90—100元。

方案二：

1． 属于因病或非因工死亡的，其户口在城镇的，每人每月按死者本人上一月平均工资的40%计发；户口在农村的按30%计发。属城镇户口鳏寡孤独者按45%计发；属农村户口鳏寡孤独者按40%计发。按上述标准计发后，其金额最高不得超过死者本人生前上一月平均工资。

2． 属于因工死亡的，其户口在城镇的，每人每月按死者本人上一月平均工资的50%计发；户口在农村的按40%计发。属城镇户口鳏寡孤独者按55%计发；属农村户口鳏寡孤独者按50%计发。

企业可根据自身的经济效益状况，选择其中的一个方案。无论按方案一或方案二的标准享受遗属生活困难补助费后，停止执行国家和省规定的各种物价（生活）补贴的规定。

第七条：一九三七年七月六日以前参加革命工作的老同志逝世后，凡符合现行规定享受供养直系亲属生活困难补助条件的，不论居住户口在何地，均应在选择的方案一或方案二的基础上，每人每月增发10元。

第八条：按本《暂行办法》享受的第四条伤残待遇和第六条

（三）项待遇以及第十条退职生活费的，每年七月一日随所在地、州、市上一企业职工月平均工资水平增幅的40%进行调整一次，工资负增长时不作调整。

第九条：离退休人员死亡后的有关待遇可参照本《暂行办法》执行，在计发其待遇时以离退休人员死亡前一个月本人的收入作为计算基数。

停薪留职人员死亡后的丧葬补助费和一次性抚恤费可参照第六条

（一）、（二）项规定办理，并以停薪留职前的本人工资作为计算基数。

第十条：职工患病或非因工负伤停工医疗期的确定按云劳（1995）4号文件的规定执行，其医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给，具体标准为：医疗期三个月的60%；医疗期六个月的65%；医疗九个月的70%；医疗期十二个月的75%；医疗期十八个月的80%；医疗期二十四个月的85%，按以上标准计发后不足100元的按100元发给。

因病或非因工伤残职工，不具备退休条件的由医院证明，经县以上劳动鉴定委员会鉴定为1——4级完全丧失劳动能力的，可办理退职手续，享受本人停工医疗前一个月平均工资的50%的生活费，按此标准计发后不足100元的按100元发给。

第十一条：对患有精神病、麻疯病、恶性肿瘤及其烈性传染病的职工，在计发其停工医疗期间的生活待遇时，企业应视其不同情况给予适当照顾。

第十二条：对曾获得全国或部省级以上劳动模范、部队军以上单位授予英雄称号或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，其病伤医疗期间的工资待遇，按本《暂行办法》第十条计发的基础上增加5%。

第十三条：职工在停工医疗期间不得从事有报酬的活动，若有违者，企业可按有关规定进行处理，并停发其工资和有关保险福利待遇。

第十四条：本《暂行办法》所称“本人工资”和“企业平均工资”，系指按国家统计局关于工资总额构成口径计算。离退休人员的“收入”，系指按月领取的基本离退休金、国家及省规定的各种生活（物价）补贴（不含交通补贴，特需费、自雇费和书报费）。

第十五条：本《暂行办法》从发文之月起执行。原下发的云劳（1989）5号、云劳（1993）76号文件即行废止。原已享受的遗属生活困难补助的，其标准低于本《暂行办法》的可按本《暂行办法》的标准执行；高于本《暂行办法》的部分应予以保留，并随着增加而逐步进行冲销。

第十六条：为了便于执行，企业可在本《暂行办法》规定的基础上，制定具体实施办法。

第十七条：本《暂行办法》由省劳动厅负责解释。

发布日期:19950917

执行日期:19950917 附：

云南省劳动和社会保障厅关于企业在职人员死亡后有关费用支付问题的复函

昆明钢铁控股有限公司：

你公司报来《关于在职人员死亡后丧葬补助费和一次性抚恤费支付有关问题的请示》收悉，经研究，现函告如下：

一、根据《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）的规定，企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一月平均工资的3个月计发；一次性抚恤费可按死者本人生前上一月平均工资的11个月计发，若本人生前上一月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或农村居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担。

二、原省劳动厅《关于印发＜云南省企业职工保险福利待遇暂行办法＞的通知》（云劳〔1995〕118号）第六条至第九条的规定不再执行。

二○○七年一月十七日 发布部门：云南省其他机构 发布日期：2007年01月17日 实施日期：2007年01月17日(地方法规)

第五篇：关于调整市区企业职工生育保险有关政策的通知

无锡市人力资源和社会保障局

关于调整市区企业职工生育保险有关政策的通知

(锡人社发〔2012〕166号)

各有关单位：

为了进一步保障女职工生育期间的生活需求，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》和《无锡市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法》，现就调整市区企业职工生育保险有关政策通知如下：

一、调整生育津贴发放对象。参加生育保险的职工，因生育（含流产）享受产假或因实施计划生育手术享受计划生育手术休假的，均可按规定享受生育津贴。

二、调整生育津贴计发标准。生育津贴按照职工所在用人单位上（社会保险缴费）职工月平均缴费工资为基数（按30天计算至天），依据下列国家规定的产假和省、市规定的计划生育手术休假的时间确定。

（一）产假。顺产98天；难产(剖宫产)的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。属晚育的，在上述基础上增加30天。怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）计划生育手术休假。放置宫内节育器的，2天；取出宫内节育器的，1天；输精管结扎的，7天；单纯输卵管结扎的，21天；早期（未满4个月）终止妊娠的，20天；中期（满4个月）终止妊娠的，42天。同时施行两项计划生育手术的，假期可合并计算。

三、职工因生育（含流产）享受的生育津贴，由经办机构审核后结算给用人单位，由用人单位发至职工本人。因计划生育手术休假享受的生育津贴，由职工所在单位定期向经办机构提出申请，并提供相关材料，由经办机构审核后结算给用人单位，由用人单位发至职工本人。

四、本通知自下发之日起执行。2012年4月28日后生育或当日尚在产假期间的，均可按上述规定享受待遇。

二O一二年六月二十八日