第一篇：建立形式任务报告制度
建立形式任务报告制度
一是以课程建设为主线，把形势政策课纳入干部的必修课教学计划，成为工作的重要组成部分。建立由党委统一领导，党委宣传部与各行政牵头负责，全民共同参与的形势政策教育教学机制，认真组织实施。把形势政策教育作为干部必修课列入教学计划，排入课表，落实课时。
二是以服务为主题，开展深入扎实、生动形象的系列讲座，解析发展的难题。坚持以党委讲师团为依托，开展“新理念、大视野、多收获”思想政治教育大型讲座，聘请专家学者为群众开讲座、作报告，有效地化解了农村的思想矛盾，成为群众喜闻乐见的教育方式。政府还根据每个时期农民关心的难点、焦点、热点问题，组织专家学者进行专题辅导。
三是以党政干部为主体，经常深入辖区形势政策宣讲活动，形成形势政策报告会制度。党政领导班子成员到联点给全体干部宣讲国家、省发展情况，宣传国际形势变化情况和重要的时事政策；党政部门负责人针对敏感问题与农村群众进行座谈、对话，面对面宣讲有关方针政策，解决实际问题；开展形势政策教育；每个党支部、村要把形势政策宣传材料内容学习好、理解透，经常给群众进行宣传教育。从而，形成了形势政策报告制度和宣传网络并举制度，使形势政策教育广泛、深入、扎实、高效。
第二篇：形式任务教育心得体会
2016年是“十三五”开局之年，是中石化众志成城打好“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战的关键之年，是江汉油田继续向千万吨级气田冲刺，实现提质量、有效益、可持续发展的奋进之年。
我作为一名涪陵项目部技术服务人员，要继续继承和发扬石油石化人“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神和气魄，从最坏处着眼，做最充分准备，向最好处努力。保持良好的工作作风和忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神。，今后，我将更注重不断地补充自己，提高自己的政治和理论素养。一是抓学习，尤其是专业理论学习，用正确的理论来指导工作。在学习中，一方面按照规定的学习制度参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，一方面利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平。同时注重了解和掌握时事政治，在思想上时刻与上级党委保持一致，在工作步调上与项目部保持一致;联系思想和工作实际，与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。二是认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，贯彻上级的指示精神，以明确的思想意识来指导行动，按照上级的安排部署，积极投身于各种活动。三是在工作学习中对自己严格要求，提高工作效能，恪守职业道德，注重保持良好的职业形象。四是坚持党性原则，实事求是，作风正派，用自己的行动去体现一个党员和工程技术人员的导向作用，发扬敢打硬仗的作风，促使自己进步。同时，在日常工作中，坚持做到踏踏实实工作，堂堂正正做人，正确对待个人的名利待遇，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责地努力工作，圆满完成各项工作任务。以“严、细、实”的工作作风做好自己的本职工作，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。把思想统一到十八大精神上来，把力量凝聚到“战寒冬，求生存，谋发展”的各项任务上来，牢固树立“努力超越、追求卓越”的企业精神，以勇于实践的工作作风、敢于创新的工作精神，贡献自己的力量!
第三篇：形式任务教育简报2
形式任务教育简报
2武钢股份公司以“零距离”思维推进形势任务教育股份公司党委在全体职工中深入开展了势任务教育活动，努力实现与市场、与生产经营、与广大干部职工“零距离”对接，为促进全年生产经营任务的顺利完成奠定了坚实的基础。
一、与市场“零距离”对接，层层传导压力
1、贴近市场开展走访活动。今年3月份，股份公司党委在集团公司党委领导下，承办了“党委书记走市场”活动。此次活动由集团公司和股份公司领导带队，组成华南、华东、华北三个考察组，走访了南京汽车集团、中国长城汽车股份有限公司、广东美的电器有限公司等近20家使用武钢产品的重点企业。考察组参观了用户生产现场，听取了用户对武钢产品质量、服务工作的意见和建议，考察了市场营销情况，形成了《“党委书记走市场”考察报告》，将用户提出的意见和建议归纳整理为5个方面的问题，并提出了8条改进措施。公司领导对《考察报告》所反映的问题高度重视，责成相关单位和部门提出整改措施。
2、反馈市场开展宣讲活动。股份公司及各二级单位采取报告会、讲师团、党员培训班等形式，广泛开展形势任务宣讲活动。年初，组织了一场专题形势任务报告会，参加“党委书记走市场”活动的3位党委书分别介绍三个考察组的考察情况，集团公司规划发展部负责人介绍了武钢“十一五”发展规划有关情况。各二级单位也开展了行之有效的宣讲活动。二炼钢厂、硅钢厂、烧结厂分别以形势任务教育宣讲和培训的方式，讲任务，讲措施，将面临的压力和发展机遇传递给全体职工，引导职工认清当前面临的新挑战，认清存在的压力和困难，进而统一了思想，明确了任务，增强了责任感和紧迫感。
二、与广大干部职工“零距离”对接，持续增添动力
1、形势宣传引导干部职工。一是编发形势任务教育宣传材料，引导职工转变观念。股份公司党委以抓各级领导干部思想观念转变为重点，在内部刊物《决策参考》上编发形势任务教育专辑7期，刊登各类文章35篇，供领导参考。各二级单位编发了形势任务宣传简报、降成本宣传简报，推动职工的思想观念转变，鼓舞职工士气，不断增添职工克难奋进的动力。二是充分运用报纸、电视、简报、橱窗、板报、局域网等多种手段，进行多层面、多角度的宣传发动。组织开展了“降成本对策大家谈”活动，征集文章20篇，分3次在武钢工人报上刊发，取得了较好的效果。抓住武钢股份入选CCTV“上市公司50强”和荣获“中证百强”第一名的有利时机，在《武钢工人报》连续刊发了4篇系列报道，提升了武钢股份的形象。完成了武钢股份网页的改版，先后在网上推出了群星璀璨劳模风采、武钢股份“夺冠”等系列报道。截止9月上旬，公司及各二级单位在武钢工人报、武钢电视台发表新闻报道稿件800余篇，武钢股份网站更新各类信息158条，营造了形势任务教育的良好氛围。
2、典型引路激励干部职工。股份公司注重抓好典型宣传，强化正面引导，进一步激发了广大干部职工立足岗位，争作贡献的积极性和创造性。6月上旬，公司多个部门联合对炼铁厂一号、六号高炉生产指标创水平情况进行调研，形成了《关于炼铁厂一号、六号高炉生产指标创水平的调查报告》经验材料，在武钢工人报上进行了集中宣传。各二级单位采取多种形式，开展典型宣传活动。一炼钢厂开展了“我是党员我承诺”主题实践活动，涌现出一批党员先进典型。二炼钢厂开展了“每月一星”评选宣传活动，大力挖掘、选树各类先进典型，激励职工争先意识。三炼钢厂开展了“劳模标兵和四十明星”宣传活动，用他们爱岗敬业、拼搏进取的精神教育广大职工，引导激励职工学先进赶先进。
三、与生产经营“零距离”对接，充分挖掘潜力
1、围绕重点，突出针对性。股份公司党委从开展质量意识、安全意识、成本意识、服务意识教育和劳动竞赛、技术攻关等活动入手，促进了股份公司生产经营的顺利进行。大力开展 “降成本、抓品种、上质量、强管理、创效益”劳动竞赛，实施按旬考核，按月兑现奖励，加大了激励表彰力度，极大地激发了广大干部职工的劳动热情和创造热情，有力促进了生产任务的完成。上半年共降低成本、费用16.68亿元，完成预算进度的59.57％。
2、上下联动，强化覆盖面。我们感到，形势任务教育必须上下联动形成合力，才能不断深入。公司各二级单位紧紧围绕生产经营中心，把生产经营的重点、难点，作为形势任务教育的切入点，扎实开展形势任务教育活动。冷轧厂将今年定为质量改进突破年，制定实施了提高产品质量的六大举措，确定了10项重点攻关课题。硅钢厂开展了“围绕五个重点，组织百项攻关”活动，通过自报、公议、招标、组织确定等多种形式，确立了256个攻关课题项目。大型厂开展“质量行动”，树立全员质量意识，签订质量责任书，加强质量考核，不断提高产品实物质量，打造武钢条材精品。轧板厂开展了“张榜招贤攻关创效”活动，根据该厂生产经营目标，设立了16个攻关课题，在全厂范围内“张榜招贤”，并制定了攻关应达到的目标和奖励办法。质检中心围绕严把产品质量关，组织开展了以“不让不合格的原燃料入厂，不让不合格的半成品流入下工序，不让不合格的产品出厂，保证送到用户手里的产品质量100%合格”的“三不一保”劳动竞赛活动，力争全年降成本100万，质量异议减少三分之一。这些活动的开展，有效地推进了形势任务教育的深入，取得了良好的效果。（股份公司宣传部供稿）
第四篇：铁路改革发展形式任务
铁总：适应新常态 开创铁路改革发展新局面 发布时间： 2015-01-09 中国网1月29日讯（记者 唐佳蕾）记者从中国铁路总公司工作会议上了解到，2015年，铁路总公司将动员全路干部职工以创新发展为主线，主动适应经济发展新常态，努力开创铁路改革发展新局面。推进内部管理体制创新。我国铁路两级法人和三级管理的现行体制，以及全路一张网、运输集中统一指挥的管理模式，为我国铁路的长远发展提供了体制保障。从落实总公司和铁路局的职责定位入手，正确处理好运输集中统一指挥和激发企业活力的关系，发挥好铁路企业的整体功能；进一步规范两级法人的管理行为，加快推进铁路内部管理体制创新。推进运输组织改革创新。着眼于发挥铁路在综合交通运输体系中的骨干作用、降低社会物流成本，加大运输组织改革攻关力度，着力解决制约铁路发展现代物流的突出问题，通过强化设备设施、完善规章制度、优化工作流程，在服务质量、运到时限、信息化支撑、门到门全程服务等方面实现新的突破，提高运输组织效率效益，使铁路运输更好地服务于经济社会发展。推进安全管理创新。安全是铁路的“饭碗工程”，是铁路改革发展最重要的前提。面对安全工作的新考验、新挑战，坚持与时俱进，不断创新安全管理。在路网规模快速扩充特别是高速铁路和大量新装备投入运营的情况下，创新设备修程修制、优化作业组织和劳动组织，使各工作环节适应安全生产需要；在施工任务繁重、维护工作量增大的情况下，创新现场监管方式、提高检查监督的针对性，实现对安全风险的有效防控；在治安环境和自然环境更为复杂的情况下，创新铁路治安管控机制，强化人防、物防、技防，提高应急处置能力。推进铁路技术创新。技术创新是提升企业核心竞争力的必由之路，是实现创新发展的重要支撑。适应铁路改革发展的新形势、新要求，进一步提升铁路技术创新能力，全面掌握关键核心技术，形成自主知识产权；进一步完善技术标准体系，为铁路建设、运营和“走出去”提供有力支撑；瞄准世界铁路先进技术，着眼我国铁路建设、运营的实际需要，加大铁路技术创新力度，形成完善的技术标准体系，全面提高铁路技术创新水平。推进经营机制创新。充分发挥铁路局的市场主体作用，建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩机制，落实总公司、铁路局的经营责任，充分调动各个层级和全体干部职工增收节支的积极性。推进政治工作创新。认真贯彻党中央对企业党建工作提出的一系列新要求，坚持党要管党、从严治党，切实把铁路系统各级党组织建设好。面对繁重的改革发展任务，要发挥好90多万党员的先锋模范作用，强化各级组织的保障作用，不断提升铁路党建和宣传思想工作水平。
盛光祖：党的十八大对铁路改革发展提出新任务、新要求2013年01月28日10:45
盛光祖：党的十八大对铁路改革发展提出新任务、新要求--专题报
1月17日至18日，全国铁路工作会议在北京召开。铁道部党组书记、部长盛光祖作了 《开创铁路科学发展新局面 为全面建成小康社会做出新的贡献》的工作报告。盛光祖在报告中深刻阐述了党的十八大对铁路改革发展提出的新任务、新要求，分析了铁路发展面临的机遇和考验。首先，实现经济持续健康发展，需要铁路加快建设，尽快形成路网规模。按照全面建成小康社会的目标，到2020年国内生产总值比2010年翻一番，社会运输需求将持续增长，铁路运输保障能力必须与之相适应。铁路作为基础先导产业，运输能力的形成和发展，与扩大内需紧密相连，对促进经济平稳较快发展意义重大。我们必须站在服务经济社会发展大局的高度，科学有序加快铁路建设发展，扩大路网规模，提升技术装备水平，使铁路运输能力更好地适应全面建成小康社会的要求。其次，加快转变经济发展方式，需要铁路相应转变经营方式，构建新的经营机制。党的十八大对加快转变经济发展方式，推进经济结构战略性调整和生态文明建设作出新的部署。铁路作为综合交通运输体系的骨干，在推进经济结构调整和生态文明建设中肩负着重要责任。我们必须提高铁路的竞争力，扩大运输市场份额，发挥铁路运量大、成本低、节能环保、节约土地等比较优势，为节约资源、保护环境做出应有贡献。第三，人民物质文化生活水平的全面提高，需要持续提升铁路服务水平。党的十八大确定到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番，人民物质文化生活水平全面提高。这对铁路运输服务工作提出更高要求，也为铁路发展拓展了空间。我们必须坚持把人民群众满意作为铁路服务工作的根本标准，进一步更新服务理念，创新服务方式，建立持续提高服务质量的长效机制，进一步提高人民群众对铁路工作的满意度。第四，全面深化改革开放，需要深化铁路体制机制创新。党的十八大对全面深化改革开放，推进经济体制和政治体制改革作出部署。铁路作为深化改革的重点领域，必须按照政企分开、政资分开、政事分开、政社分开的方向，加快构建与社会主义市场经济体制相适应的铁路管理体制和运行机制。第五，维护和发展广大铁路职工利益，需要持续提高职工物质文化生活水平。党的十八大报告把人民生活水平全面提高作为全面建成小康社会的重要目标，200多万铁路职工的生活水平也要与全国人民一道实现同步提高。我们必须坚持把改善职工生活摆在突出位置，在生产发展、效益提高的基础上，不断提高职工物质文化生活水平，让职工群众充分享受铁路科学发展成果。在全面建成小康社会的征程中，我国铁路发展仍然处于难得的战略机遇期。我们必须充分利用有利条件，同时也必须正视和应对面临的挑战。从有利条件看：一是党中央、国务院对铁路发展高度重视。二是地方党委、政府对铁路发展大力支持。三是加快铁路发展具备良好的基础。特别是近两年来，我们按照中央关于发展主题主线的要求，针对铁路发展中存在的不协调、不和谐、不可持续的问题，提出并实施了铁路科学发展思路。全路干部职工经过大量的实践，探索了一条新时期铁路科学发展之路，这是铁路进一步发展的重要基础。从面临的挑战看：运输安全、铁路建设、运输经营都面临繁重任务。我们必须抓住机遇、迎接挑战，自觉肩负使命，更加奋发有为，努力开创铁路科学发展新局面。
第五篇：形式任务快报第12期
形势任务快报
2014年第12期
平煤股份八矿党委二〇一四年七月二十九日
吸取长虹“3·21”事故教训筑牢安全防线
2014年3月21日，长虹公司二1-21010机巷发生一起重
大煤与瓦斯突出事故，突出煤岩量970吨、瓦斯量31381立方米，造成13人死亡。为深刻吸取此次煤与瓦斯突出事故沉痛教训，进一步坚定“三不四可”安全指导思想，提高全矿干部职工安全生产红线意识，我们在全矿开展吸取长虹公司“3·21”事故专项警示教育活动。
矿党政把此项活动当作一项重要工作来抓，下发了《关于开展长虹公司“3·21”事故专项警示教育活动的实施意见》文件。7月11日，举办了“3·21”事故警示教育活动启动仪式，并举办了“中国梦·劳动美”演讲比赛决赛。矿电视站利用周五职工学习日在八矿电视台播出“3·21”事故警示教育专题片，各单位也利用班前会、周五职工学习日，为职工播放“3·21”事故警
示教育专题片。基层各班组也召开了一次警示教育专题班前会，使警示教育活动全覆盖、全渗透，让每个职工知原因、明措施，达到警示教育全员覆盖、人人皆知、入脑入心。为强化对警示教育活动的舆论引导，我矿在《八矿宣传》和八矿电视台开设“3·21”事故访谈等安全警示教育专栏、专题，动态系列报道基层安全警示教育活动开展情况。
为强化警示教育活动的效果，7月23日、24日，矿各战线组织召开“3·21”事故警示反思追问会。结合“3·21”事故的原因分析，通过为什么要开展“3·21”事故专项警示教育活动、从“3·21”事故中应当吸取哪些深刻教训等七条问题，逐条反思自身工作中存在的同类问题，进行深刻的反思追问，切实提高职工的安全意识和自保互保意识，促进安全生产。
采煤战线。该战线在调度室三楼会议室召开了“3·21”事故警示反思追问会。该战线各单位党支部书记、队长、技术人员和班组长代表参加了会议。会上，首先观看了“河南长虹矿业有限公司“3·.21”重大煤与瓦斯突出事故警示教育片”，然后对本战线吸取“3·21”事故教训进行了反思追问。综采二队队长郑红启介绍了本单位警示教育活动开展情况，他说:“长虹‘3·21’事故国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也暴露出安
全思想松懈、不按章操作、管理混乱等一系列问题。”针对长虹公司突出事故，郑红启结合本单位的实际，交流了顶板管理、瓦斯综合治理措施等三个方面的经验做法。
综采五队施工的戊9.10—21030工作面为高突面，会上，该队队长王新明着重谈了采面现场安全管理、瓦斯治理、质量标准化工作，并制定了现场安全管理要消除‘虚’、‘松’、‘软’三病的措施，“反‘三违’的教育处罚力度要触及到违章人员的灵魂，使其对自己的违章行为产生深刻的反思。”王新明说。之后，综采二队班长刘炳军、综采五队班长张新玉分别结合长虹“3·21”事故，就如何吸取事故教训，抓好本班组的现场管理，加强隐患排查，进行了深刻的反思。
最后，副矿长贺学强调：“抓安全首先要抓思想，思想隐患是最大的隐患。我们每一位干部职工要从思想和行动上摒弃和改正那些不符合安全规定，不符合安全规程的观念和做法，坚定“一切事故皆能预防”的信心和决心，时刻把安全生产放在首位。”
开掘战线。在事故警示反思追问会上，该战线5名党支部书记、区队长、班长及职工代表结合长虹“3·21”事故进行了警示教育大讨论。掘进一队党支部书记李爱全说：“作为党支部
书记，自己应该明白自己肩负的责任，既要掌好舵、把握好方向；又要抓好安全生产、职工培训。从思想上提高职工的安全意识，深刻吸取长虹公司‘3·21’事故教训，远离“三违”，让职工从内心树起‘我要安全’的责任意识。”
开二（1）分队队长冯玉强就如何克服麻痹大意思想进行了反思，他说：“煤矿一旦发生事故，损失都是巨大的，企业发展就会受到影响。只有安全了，才可以谈生产、谈效益、谈发展，否则都是空谈。”掘进三队副队长熊太峰、掘进二队生产班班长戚上朝从发生事故后给矿山及家庭带来的伤害进行了反思。开二（2）分队职工袁留义说：“作为一名普通职工，工作中一定要把安全放到首位，要通过平时的工作和学习，不断提高自身的安全技能，增强安全责任心，时时刻刻绷紧安全弦，克服侥幸心理，消除麻痹大意，把安全根植于自己的脑海里。
最后，副矿长彭国奇强调：“开展“3·21”警示教育大讨论的目的是远离“三违”，杜绝违章，用实际行动搞好安全生产。不搞形式，不唱高调，深刻剖析自身存在的实际问题，打开天窗说亮话，开一次会要起到一次会的作用，不能无病呻吟。”
机运战线。在事故警示反思追问会上，该战线抽取7名
班长就“七条问题”进行反思追问。从“3·21”事故中应当吸取哪些深刻教训？机电四队班长冷钟银说：“坚决杜绝井下违章指挥工人冒险作业的情况出现；杜绝职工冒险蛮干现象，作业时要严格执行相关的措施；杜绝麻痹松懈心理，要把“预防为主”落到实处，让职工成为流动的隐患排查人，预防安全事故的发生。”机电一队班长韩明欣列举了两个本岗位易出现事故的地点阐述了安全管理中存在的麻痹松懈、冒险蛮干、心存侥幸的思想和行为。问起在实际安全生产中应该怎么履好自己的职，尽好自己的责？机电二队班长邱东说：“作业时要对周围的环境进行严格排查，坚持验电制度确保安全，坚持每半个月进行供电检查，多多掌握配电工的思想及精神状态，防止意外事故发生。”之后，该战线的其他4名班长也对照“七条问题”进行了反思追问。机电四队队长宋建伟、运输四队党支部书记张其华结合“七条问题”就本单位安全管理的薄弱环节，如何预防事故的发生做了表态发言。
“事故教训是一面镜子。我们在事故反思追问中，组织干部职工对照事故案例，查找自己在安全工作中存在的问题，能很好的起到警示和震慑作用。”设备中心党总支书记李宪春介绍。会上，该战线列举了近期出现的几起事故进行讨论，并逐一制定了整改方案，还要求事故单位会后认真进行大讨论，深刻反思事故原因。
最后，副矿长李军鸿强调：“各单位一定要吸取血的教训，科学管理，严格执行各种规章制度，按章作业，坚决杜绝‘三违’，要摒弃‘图一时之快、心存侥幸、怕麻烦’的思想。认真落实隐患排查制度，做到用制度管人，保证人人有事干，事事有人管，层层落实到位。”
通风战线。在事故警示反思追问会上，该战线通风区、监测队、防突队等9个单位负责人、班组长结合长虹“3·21”事故行了反思追问。会上，该战线就“6·24”打钻工弄虚作假现象，进行了反思剖析。防突队队长朱庆轩说：“反思“3·21”事故教训和“6·24”打钻工弄虚作假现象，再次给我们敲响了警钟，部分干部职工思想上产生麻痹大意和侥幸心理，打钻工弄虚作假危害很大，想想后果很可怕。今后要加强防突工安全教育，严格按照打钻要求和测试标准开展工作，坚决杜绝弄虚作假和吃拿卡要现象的发生。”
地测队党支部书记牛书敏就如何预防地质预报出现的漏洞进行了反思、通风队队长周国波针对本单位出现的3件干部违章指挥和职工违章作业现象进行反思、监测队队长董富
伟对我矿的瓦斯监测工作进行了反思。他们都纷纷表示，今后的工作中一定要严格执行“一通三防”措施，特别是高突工作面，一定要执行好防突措施，坚决克服麻痹大意的思想。
防突队打钻班班长杜新岭、防尘队安装班班长胡大山、监测队班长赵永亭分别结合本岗位实际，从打钻质量、防突措施执行、隐患排查等方面进行了反思，并制定了可行性措施。
最后，总工程师张海庆强调：“长虹“3·21”突出事故暴露了该矿违章指挥工人冒险作业，未严格执行矿井防突措施，矿井地质预报不到位等问题，我矿“6·24”打钻测试弄虚作假给矿井埋下了重大隐患。不难看出，还是有极个别职工在工作中存有侥幸心理，再次提醒大家，无论何时都要把安全放在第一位，每一个操作环节都要严格按照安全生产规程办事，千万不要找窍门、走捷径。
安全战线。7月24日下午，安全战线在矿开掘会议室组织召开吸取“3·21”事故反思追问会。会上，副矿长刘威首先强调了召开反思会的重要意义，安检科科长王永胜传达了《关于开展长虹公司“3·21”事故专题警示教育活动的实施意见》（中平发〔2014〕63号）文件精神。并组织大家再次观看了
“3·21”事故警示教育片。
会上，安监队队长张乃松对“3·21”事故反思后，对安检员提出如下要求：一要提高责任心，深入井下，盯在现场，严格监督有关措施在现场落实。二要严查岗位人员脱岗、空岗情况。三要加大停产、停运力度，工程质量不达标、安全没保证，坚决给予停产、停运处理。
安监队班长陈英合、放炮队队长梁新民、救护队小队长吴聪楠分别谈了对“3·21”事故的认识，反思之后，结合自己的岗位做了如何筑牢安全防线的表态发言。质量办主任朱春山、安检科科长王永胜对事故进行了剖析，并表示今后要加大安全质量的检查力度，狠抓现场安全质量管理，在现场发生问题“不捂、不瞒、不姑息”，能现场解决的问题，盯在现场督促整改，现场解决不了的问题及时向上级部门汇报，发现危及安全的严重隐患地点或设备该停产、停运时不手软，要果断处置，决不能让悲剧重演。
最后，副矿长刘威强调：“让大家再次观看长虹公司“3.21”警示教育片，就是给大家再打打“预防针”，看一次，就要受到一次教育，就要在心灵深处引起震颤。安监员、放炮员、救护队员每个岗位都有一定的特殊性、专业性，要不断学习业
务技术知识，不断锻炼自己的实操技能，不断提升自己的安全责任意识和服务意识。只有懂业务、懂技术，才能把好安全关。”
点击咨询 