xx厅政务公开工作考核办法

第一篇：xx厅政务公开工作考核办法

xx省xx厅政务公开工作考核办法

为落实政府信息公开工作责任制，加强监督考核，促进我厅政务信息公开工作依法、有序开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广东省政务公开条例》、《广东省xx厅政务公开工作制度》的有关要求，制定本办法。

第一条本办法由厅政务公开工作领导小组办公室（设在办公室）、政务公开监督小组（设在纪检、监察室）牵头组织实施。

第二条 政府信息公开工作情况评议考核，每月一次情况通报，每年进行一次年终考核，由厅政务公开工作领导小组办公室负责具体组织实施。

第三条 政府信息公开评议考核工作遵循公平、公正、便民和促进工作的原则。

第四条 政务公开考核按百分制实行量化，考核的主要内容及评分标准为：

（一）推行政府信息公开工作的组织领导、工作机构、工作制度及人员配备情况。（15分）

（二）在职能范围内确定主动公开的政府信息内容的全面性、准确性、时效性等情况。（40分）

（三）依申请公开政府信息受理、答复情况。（10分）

（四）厅门户网站在线咨询等互动栏目的答复情况（15分）。

（五）其他有关政府信息公开工作情况。（10分）

（六）政务公开形式、公开载体建设及便民程度。（１０分）。

第五条 考评方式

（一）系统评审通过厅门户网站系统对各职能部门政府信息公开内容的信息量、时效性、规范性、便民互动等综合指标进行初步审定。

（二）综合评议厅政务公开工作领导小组办公室、政务公开监督小组对各部门政府信息公开情况进行全面评议，结合系统评审与政府信息公开工作的日常监督情况，得出考评结果。

第六条 政务公开考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。９０分以上为优秀，８０分以上为良好，６０分以上为合格，６０分以下为不合格。

第七条 各部门要重视政务公开考核结果，结合实际进行奖惩。

（一）考核中被评为优秀等级的部门、政务公开工作中贡献突出的个人，给予通报表彰。

（二）被考核部门违反 《广东省政务公开条例》和厅有关规定，或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其在接到考核结果 １个月内完成整改，并取消被考核单位及其主要负责人当年评优评先资格。

第八条 厅属事业单位办事公开考核，可参照本办法执行。

第二篇：政务公开和信息公开工作考核办法

根据区政府办公室《关于印发深入推进政务公开和政府信息公开工作实施方案的通知》（府办发号）精神，为做好近两年来我区政务公开和政府信息公开的考核工作，制定本实施办法。

一、考核依据和原则

考核主要依据市政府办公厅《关于印发市政务公开和政府信息公开工作考核实施办法的通知》（府号）；考核按照平时工作情况与民意调查情况相结合的原则。

二、考核对象

各乡镇人民政府，各街道办事处，区政府各部门，区直有关单位及驻区有关单位。

三、考核机构

考核工作由区推行政务公开领导小组办公室负责，工作人员从有关部门抽调。

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四、考核程序、办法

考核实行量化，采取百分制加权计分法。日常工作情况占80%，民意调查情况占10%，领导小组办公室平时掌握的情况占10%。

各单位的政务公开和政府信息公开工作情况，由区领导小组办公室组织考核小组进行考核。

民意调查由区信息中心在区政务门户网站或区政府信息公开平台设置民意调查栏目进行。

具体考核时间另行通知。

五、考核结果

区政务公开领导小组办公室将对考核结果予以通报，并作为全区目标管理考评中政务公开考评的主要依据。

六、考核要求

（一）各乡镇人民政府，各街道办事处，区政府各部门及驻区有关单位要提高对政务公开和政府信息公开工作的认识，要以此次考核为契机，促进本单位、本部门的政务公开和政府信息公开工作，积极配合考核工作，实事求是地反映工作实际，保证考核工作顺利进行。

（二）负责考核工作的工作人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，自觉维护考核工作的严肃性和公正性。

（三）考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，在考核工作中绝不允许有违反规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊等行为发生。

第三篇：政务公开目标管理考核办法

农机局政务公开目标管理考核办法

为认真执行《中华人民共和国政务公开条例》，切实深化政务公开，结合县目标办下达的目标工作任务，制定本办法。

一、对各股、站、校政务公开考评办法（总分100分）

（一）组织领导（20分）。

1、建立了本科室涉及政务公开和办事公开工作领导机构和工作机构。责任人明确，有专人承办。工作有组织协调和指导督查。（5分）

2、结合本科室工作实际，制订政务公开和办事公开工人计划，逐项分解各项工作任务，落实责任人。（5分）

3、政务公开工作总体有规划，有计划，实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。（5分）

4、开展政务公开工作督查调研。各科室按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。（5分）

（二）制度建设与监督检查（25分）

1、各股、站、校要坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、首问责任制、依申请公开制度、评议制度和责任追究制度等，政务公开和办事公开工作规范化程度要有所提高。

2、建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核各股、站、校开展政务公开工作情况。

3、是否主动接受法律监督和主管部门及政府部门、行政监察部门和人民群众的监督。

4、是否落实政务公开过错责任追究制度，对应公开而没有公开的是否做到严肃处理。

5、建立健全激励机制，做到奖惩分明。

（三）政务公开的内容（20分）。

1、严格执行《政务公开内容目录》，并结合实际工作，能及时修订、补充。

2、公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉电话以及责任追究查处结果。

3、结合实际依法依程序公开重大决策过程。

（四）政务公开的形式（20分）

1、结合本科室实际，建立内容可随时更新的政务公开栏。

2、“一站式服务窗口”制度健全，服务规范。

3、充分运用办事指南、便民资料等形式实行政务公开和办事公开。

（五）政务公开的实效（20分）。

1、运用各种形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。没有发现因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。

2、保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。

3、对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。

二、考评方式和要求

考核采用100分制，采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行考核。各小项没有扣分因素即得分，年终计入各股室目标考核总分。

第四篇：吉林省国土资源厅关于实施政务公开工作的若干意见[定稿]

【发布单位】80703

【发布文号】吉国土资发[2001]16号 【发布日期】2001-03-19 【生效日期】2001-03-19 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

吉林省国土资源厅关于实施政务公开工作的若干意见

（吉国土资发〔2001〕16号）

各市、州土地管理局、地质矿产局，厅机关各处室：

为了深入贯彻落实省政府“为民执政、科学理政、依法行政、从严治政”的施政方针，进一步提高全省国土资源系统行政工作运行和行政权力运用的透明度，切实把政务公开工作纳入规范化、制度化轨道，广泛接受社会各界监督，保证办事公开、公平、公正，强化制约机制，推动各级国土资源部门勤政廉政建设，促进全省经济跨越式发展，根据国土资源部《关于全面推进依法行政的实施意见》（国土资发〔2001〕1号）、省政府《关于2001年全省政务公开工作的安排意见》（吉政发〔2001〕2号），结合国土资源部门实际，特对本系统当前和今后一个时期的政务公开工作提出如下意见：

一、一、政务公开的内容标准

凡是与我省国土资源行政管理相对人的法定权利相关的项目审批、资源配置、资质审查、登记发证、收费罚没、案件审理等行政管理事项，除法律、法规和规章另有规定外，一律实行政务公开，依法公开程度达到100％。

（一）公开国土资源部门的职责和管理权限。包括部门职责、机构设置、办事人员的职务及名称、工作范围和管理权限等。

（二）公开办事依据。包括国土资源管理的法律、法规、规章、制度和规范性文件。

（三）公开政府及本部门制定实施的国土资源管理政策、规定和适于公开的文件以及重要工作。

（四）公开办事条件、标准和要求。包括收费标准及其计算方法。

（五）公开办事程序和时限。包括办事的步骤、环节、手续和法律、法规、规章规定的时限和实际办理有关事项需要的时间。

（六）公开承诺践诺重点项目和服务承诺标准。

（七）公开办事纪律和廉政勤政制度。包括廉政规定、监督办法及违章违纪的处置措施等。

（八）公开责任追究办法。包括群众投诉办法及对不践诺、假公开、敷衍了事、不认真履行职责等行为的追究措施。

二、二、政务公开的形式标准

建立和规范与政务公开内容相适应的公示载体，切实保证经常性政务定期公开，阶段性政务按时公开，临时性政务即时公开。公开公示的形式清晰明白，便于群众了解；实用有效，便于群众办事；相对固定，便于群众监督。

（一）利用报刊、广播、电视等新闻媒体公开。（各级）

（二）通过信息发布会、咨询会、说明会、答复会等会议公开。（各级）

（三）通过电子触摸屏、电脑查询或互联网公开。（省、市）

（四）通过办事指南、挂牌服务或桌牌明示公开。（各级）

（五）设置公开栏、公示板、墙报公开。（县、乡）

（六）实行窗口办公制度公开。窗口办公根据业务量的多少，设立“一站式”办公大厅或者在办公室设立专人负责；办文、办件实行“一口进、一口出”，严格按法定时限、承诺时限办结有关管理事项；实行领导值班制度，保证工作日每天有一名处（科）长负责窗口业务，并有一名局长负总责；实行第一责任人负责制，最初接待者即为第一责任人。（市、县）

（七）设立政务公开或举报电话。（各级）

（八）通过其它适当形式公开。（各级）

三、三、政务公开承诺践诺公示的重点项目

省国土资源厅向社会承诺践诺的重点项目9项：建设用地审批、土地使用权登记、矿产资源勘查许可登记、矿产资源采矿许可登记、矿业权评估结果确认、授权经营企业土地资产处置审批、重大违法案件查处、矿业权转让审批、土地开发整理项目预算审批。

市、州国土资源部门应当向社会公开承诺践诺的重点项目10项：建设项目用地审批、土地使用权转让审批、土地使用权登记、征用集体土地的报批、矿产资源采矿许可登记、矿产资源采矿权转让初审、土地有偿使用费收取、矿产资源补偿费收取、采矿权使用费收取、信访案件办理。

县级国土资源部门（含乡镇站所）应当向社会公开承诺践诺的重点项目12项：建设项目用地审批、土地使用权转让审批、改变土地用途审批、宅基地审批、土地使用权登记、征用集体土地的报批、矿产资源采矿许可登记、矿产资源采矿权转让初审、土地有偿使用费收取、矿产资源补偿费收取、采矿权使用费收取、信访案件办理。

各级国土资源管理部门在公开承诺践诺重点项目时，要明确提出服务承诺标准。

四、四、实行行政首长负责制

省国土资源厅成立政务公开工作领导小组，厅党组书记、厅长赵胜堂任组长，为第一责任人；领导小组下设办公室，由厅办公室牵头主抓，政策法规处，纪检监察室、机关党委具体分工负责（领导小组及办公室人员名单见附件）（略）。省厅领导小组及工作机构负责组织领导厅本级和直属单位的政务公开工作，同时按照下管一级的原则指导市州局的政务公开工作，全系统上下照此办理，要形成领导抓，抓领导，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实领导责任制的工作格局。

五、五、建立政务公开责任追究制度

各级国土资源部门，违反政务公开有关规定，具有下列情形之―的，追究其主要领导和直接责任人的责任：

（一）没有实行政务公开的；

（二）政务公开流于形式，政务活动中搞“暗箱操作”，承诺不践诺的；

（三）应当公开的重点项目没有按要求公开的；

（四）不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果的；

（五）其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改的。

工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任：

（一）工作时间脱岗、漏岗，延误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务的；

（二）对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准的；

（三）不履行承诺践诺的；

（四）擅自提出额外的办事条件和要求，特别是有“吃、拿、卡、要”现象的；

（五）其它违反政务公开有关规定，且拒不改正的。

此项工作的组织、指导、协调、监督由各级国土资源部门纪检监察室（组）负责。

六、六、建立政务公开考核制度

（一）考核的基本标准

考核政务公开的基本标准是做到“六有”，即：有领导负责和工作机构，有重点单位和重点内容，有公开形式和公开载体。有公开承诺和监督办法，有考核指标和奖励标准，有追究办法和处罚措施。

（二）考核各等次的标准

优秀：积极执行政务公开的各项规定，重点突出措施得力，成绩显著，社会反响好，群众满意，并在本级政府考评中位次靠前。社会评价和群众测评满意率达到80％以上。

良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得了较好成效，群众比较满意，在本级政府考评中位次居中。

合格：能够执行政务公开的各项规定，能抓住政务公开的重点，有具体措施，取得―定成效，群众基本满意，本级政府考评合格。

不合格：政务公开不全面、不彻底，没有抓住重点，不符合政务公开的有关规定，甚至流于形式，搞假公开，群众不满意，本级政府考评不合格。

（三）考核程序和方法

考核的基本程序。按下管一级的原则，采取半年随机抽查与年终全面总结和抽查相结合的方式运作，省厅重点抽查市、州局。半年随机抽查一般在5－6月份。考核于每年年末或次年年初进行。应在每年11月底前，由县（市、区）国土资源部门将本政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料上报市、州局；12月15日前，市、州局将情况汇总并形成书而材料上报省厅。省厅视情况进行抽查或者检查。

考核的基本方法。由省厅政务公开领导小组组织检查考核，通过听取汇报、实地调查、查阅文件档案、抽查办件办案卷宗、征求地方政府和有关人员意见等方式进行综合评议。经全面考核，初步提出各市、州局实行政务公开工作的等次意见，由省厅研究后及时反馈给市州政府及国土资源管理部门。

（四）建立表彰、奖励机制。在按照标准考核各级单国土资源部门政务公开工作的同时，对表现突出的单位和个人给予户表彰和奖励。

吉林省国土资源厅

二00一年三月十九日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：内蒙古自治区环境保护厅2009政务公开工作计划.doc(精)

内蒙古自治区环境保护局 2009政务公开工作计划

为进一步提高我局政府信息公开工作的规范化、制度化水平，进一步加强和改进机关作风，树立廉洁、勤政、务实、高效的形象，促进全区经济社会又好又快发展，结合我局实际情况，特制定2009年政府信息公开工作计划：

一、指导思想和工作目标

指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入学习落实科学发展观，以全心全意为人民服务为宗旨，切实转变部门职能、规范行政行为、提高服务质量、维护人民群众的根本利益。

工作目标是：以建立制度完备、公开公正、运转协调、职责明确的运行机制为重点，把推行政府信息公开制度与促进依法行政、加强党风廉政建设紧密结合起来，进一步增强机关工作人员的民主意识、效率意识、服务意识和法制观念，努力建设廉洁、勤政、务实、高效部门，促进经济社会与环境保护事业的协调发展。

现政府信息网上公开，切实提高办事透明度，更好地为公众提供便利的服务，提高行政效能和政府公信力。

三是努力规范工作，确保政府信息公开工作扎实有序推进。按照局《政府信息公开目录》和政府信息公开流程的要求，全面采编整理本部门信息。局政府信息公开工作办公室负责具体协调、检查和指导；负责承办局政府信息公开的日常工作；负责编写指南、目录、实施方案、自查报告等相关文件；负责与自治区政府信息公开领导小组办公室的日常联系、报告工作情况等；负责全系统信息梳理，并及时网上报送。局信息领导小组负责推进、指导、组织、协调工作。

四是加强载体建设，逐步扩大公开内容。丰富政务信息服务渠道，扩大公开内容和范围，建立好信息间的关联性，尽力方便公众。进一步加强信息报送工作，明确责任，保障信息通畅。继续重点推进与社会发展和公众生活密切相关的政务信息公开，对原有的政府信息公开目录等进行补充完善，及时更新，保证公开信息的完整性和准确性。

五是加强督促检查，确保政府信息公开的质量和效率。我局将进一步严肃纪律，对本局和下属单位政府信息公开情况开展监

督检查，确保信息公开的质量和效率。同时虚心接受服务对象的监督，切实做好政府信息公开工作。

二〇〇九年一月二十日