党建强木瓜香

第一篇：党建强木瓜香

通过这次“转方式、正风气、提效能”主题活动的开展，使我又更加深刻的认识到改进工作方法，树立社会正气，才能提高社会效能，才能真正把情为民所系，权为民所用，利为民所谋贯彻落实到服务参合患者之中去，才能不断提高贯彻落实科学发展观的总体要求。

一、全面深刻领会“转方式、正风气、提效能”的内涵和意义

转方式，就是进一步解放思想，更新观念。改进作风，就是转变思维方式、领导方式、工作方式、发展方式。正风气，就是全面加强党的基层组织建设和干部队伍建设，正党风、政风、学风、作风、行风、民风。提效能，就是要突出落实、突出实效、提高效益。转方式是科学发展的根本途径，正风气是转方式的前提和保证，提效能是转方式、正风气的成果。

二、学习并深刻领会“转方式、正风气、提效能”，做到“四个坚持”

一是坚持深钻细研真领会。在学习过程中，不能浮光掠影，走马观花，满足于文件文章读过了，基本观点了解了，掌握得也差不多了，而不愿深钻细研，导致学得不深，学得不透，难以致用。必须把学习实践活动当作首要政治任务，牢牢抓在手上，时时放在心上，真正落实在行动上。

二是坚持全面掌握学完整。要通过深入学习和实践，深入领会“转方式、正风气、提效能”的科学内涵和精神实质，做到全面把握，融会贯通，指导实践。

三是坚持联系实际求实效。要联系自身思想和新农合工作实际，着力转变不适应不符合“转方式、正风气、提效能”的思想观念，坚决纠正一切偏离“转方式、正风气、提效能”的行为。

三、“转方式、正风气、提效能”，必须与本职工作相结合作为一名基层工作者，一名年青干部，通过这次“转方式、正风气、提效能”活动，把学习践行科学发展观与当前各项工作结合起来，着力提升我们的理解力、执行力、操作力、创新力。要结合我院新农合工作和自身实际，坚决贯彻执行工作要求，认

真查找存在的突出问题，深入分析原因，总结经验教训，提出解决问题的思路、举措和方法；要进一步转变工作作风，提高工作效率，优化发展环境；把转方式、正风气、提效能与工作结合起来，继续解放思想，用发展的思路和改革的方法解决工作中存在的突出问题，着力提升我们的工作能力和服务水平，为实现我院新农合工作的又好又快发展作出自己的努力。

第二篇：发展强党建强

发展强、党建强先进单位汇报材料

高地社区位于余杭区南苑街道东南部，面积2.6平方公里。前身为高地村,2008年4月，撤村建居后成立高地社区。社区共有12个居民小组，608户居民户，总人口2645人，外来人口3000余人。2007年5月高地社区党支部升格为党委，下属5个党支部，党员87人。近几年来，高地社区认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神，全社区干部群众一心一意谋求经济发展，齐心协力打造和谐社区，社区经济社会各项事业得到长足发展，特别是作为支柱产业的服装业有了跨越式的发展，去年全社区工农业总产值达到5.8亿元，可支配资金150万元，居民年人均收入16827元。

一、注重加强班子建设，充分发挥战斗堡垒作用。一是加强强学习，提高为民服务本领。为了提高社区干部及广大党员的政策理论水平和为民服务本领，社区党委除严格党员教育制度外，多次组织社区干部到附近发展迅速的单位参观学习，开阔视野，借鉴先进经验技术，去年，组织社区党员代表前往萧山舒兰农场和三围村参观考察都市农业发展。在社区的大小事务上，干部党员充分发挥模范带头作用，要求居民群众做到的，干部党员首先做到，保证了各项工作的顺利完成。二是团结奋斗，形成一个好班子。团结的基础是民主集中制原则。在高地社区，凡涉及人、财、物及关于全社区经济社会发展的重大问题，都必须由“三会”层层讨论通过后方可执行。“会前多交流，会中可讨论，会后不扯皮”，大家都自觉维护着班子的团结。“大事讲原则，小事讲风格”在这里得到淋漓尽致的表现。三是建章立制，管好人和事。基层工作千头万绪，矛盾错综复杂。社区党支部认为只有建章立 1

制、照章理事，用制度管好人，才能做好各项工作。因此社区里制定了一系列制度，凡涉及群众重大利益的决策，都反复征求党员、小组长、社区民代表、个私业主的意见，最终由社区民代表大会表决通过实施。在财务管理制度，规定每笔开支必须由经手人、经联社主任和会计三人联签方能有效，定期由监督小组审核后张榜公布。建立了社区干部评议制度，规定在年底由社区民代表对社区干部在工作能力、工作态度以及生活作风的表现打分，张傍公布。多年来，用于社区基础设施建设款累计达800万元之多，由于按制度操作，规范程序，取得了良好效果，得到了社区居民的普遍认可。

二、加强党的队伍建设，提高党员素质。

近年来，高地社区党委积极响应上级号召，按照“三级联创”的要求建设党员活动室，并加大投入力度，提高建设标准，真正使党员活动室成为全社区的“党员之家”，该社区的党员电化点成为杭州市电化教育示范点。2007年社区与区委党校联合率先在全区建立了第一个基层党校。社区党委书记施雪龙也被区委党校聘为校外教员。基层工作千头万绪，矛盾错综复杂。社区党委认为只有建章立制、照章理事，用制度管好人，才能做好各项工作。因此社区制定了一系列制度，凡涉及群众重大利益的决策，都反复征求党员、小组长、居民代表、个私业主的意见，最终由居民代表大会表决通过实施。在财务管理制度，规定每笔开支必须由经手人、股份经济合作社董事长和财务会计三人联签方能有效，定期由监督小组审核后张榜公布。建立了社区干部评议制度，规定在年底由居民代表对社区干部在工作能力、工作态度以及生活作风的表现打分，张傍公布。多年来，用于村（社区）基础设施建设款累计达1000万元之多，由于按制度操作，规范程序，取得了良好效果，得到了居民的普遍认可。

三、创新思路，开创社区党建工作新局面

为了加强新时期的社区党建工作，高地社区党委在工作实践中大胆探索，不断创新，走出了一条符合社区特点的党建新路子。

一是建立高地服饰园区。高地是远近闻名的服装村，2002年，社区党组织、居委会根据本社区的实际情况和产业结构现状，及时组建了高地服饰工业园区，高地服饰园区成为杭派女装主要生产基地。园区的建立，带动了个体工商业的发展，目前，社区内有非公企业45家，个体工商户52家。为方便群众办事，社区推行了为民服务全程代理制度，选派了两名政策熟、有经验的社区工作人员任代理员，并建立了高地社区居民事务全程办理工作制度及办理员守则，真正做到了办事不出社区，把居民的精力全部集中到发展经济上去，该社区的居民事务全程代理获区“十佳村务公开民主管理创新奖”。此外，社区还成立了居民业余技术学校，通过“走出去、请进来”，派有一定文化的个私大户去大学深造，每个季度请大学教授来社区上课。给广大服装生产经营者、服装爱好者提供一些市场信息。结合平安创建活动，抓好治安队伍建设和社会治安综合治理工作，建立了一支由7名专职队员组成的治安巡逻队伍和高地园区警务室，实行每天24小时值班巡逻，有力维护了社会秩序的稳定和群众生命财产的安全，使居民能够过上安居乐业的生活。一系列民心工程的实施，拉近了党群干群的距离，凝聚了社区干部的心，为社区各项工作的顺利开展奠定了坚定的基础。

二是建立党员服务驿站，服务于民。2008年9月，社区党委率先建立了党员服务驿站，按照服务窗口、党员活动室、远程教育播放室、接待谈心室、电子阅览室、爱心超市、居民事务全

程代理服务点、劳动保障室、社区警务室、社区党校、社区服务救助热线、社区图书室、社区健身活动室、社区宣传长廊等进行功能布局，明确了党员服务驿站的十项工作职责，建立了工作首问责任制、工作例会制、重要情况报告制等十项制度，通过一站式服务，让党员群众享受便捷式服务。同时，通过开放式服务，党员服务驿站每天都有几十名党员群众来参加各类活动，广大党员群众在浓厚的政治氛围中，受到了党的思想熏陶，增强了党的吸引力和党在社会的影响力。社区党委领导班子还特别注重加强民主作风建设和廉政建设，凡是关系到辖区生产生活的重大事项、重要决策，都发动全体党员和广大群众积极参与，形成民主议政、民主决策、科学决策的氛围。

四、加强基础设施建设，不断状大集体经济。

近年来，高地社区根据社区里实际情况，把已倒闭闲置的原村丝绸厂、电镀厂和两个服装厂的设备和厂房出租；把社区闲置小学校舍修整后出租；建造小型菜场，出租摊位和门面房等，10年间，高地社区不仅还清了欠债，还有150多万元结余。该社区把实施“民心工程”作为为民办实事的一项重要内容来抓。共投资800多万，为社区民办了一系列实事。全社区所有社区组道路全面进行了硬化，共浇筑水泥路面55000多平方米，宽敞的水泥路贯穿了每家每户；全面改造农用线路和社区民生活用电线路，有效地解决了用电难的问题；为每户安装自来水，目前该社区自来户率达100%；安装有线电视和宽带信息网，丰富社区民群众的业余生活；建造农贸市场，解决了社区民买菜难的问题；新建桥梁两座，解决社区民行路行车难问题；新建机埠六座；修建三面光渠道9600多米，彻底改变了高地社区农业基础设施落后的状况。

五、开展文明创建和各类教育活动，提高社区居民素质。结合城市化教育活动，充分利用社区活动室、广播、宣传窗、墙报等阵地，坚持在社区民中开展全民性普法学习，提高社区民民主法制意识和公民道德意识。建立了党员干部每季一次义务劳动的活动制度，使党员的先锋模范作用在社区两个文明建设中得到了充分体现。结合“创模”和新型社区、科普社区创建等活动，坚持抓好每年的文明家庭的评选、表彰工作。抓好青少年帮教感化活动，办好妇女人口学校，定期组织妇女学习培训。举办包括家庭道德教育、美化家庭、健身、卫生知识等培训班，加强对妇女进行教育。大力推广先进适用技术加强对农社区群众实用技术和职业技能培训，帮助农民群众提高致富本领。结合平安创建活动，抓好治安队伍建设和社会治安综合治理工作，建立了一支由7名专职队员组成的治安巡逻队伍和高地园区警务室，实行每天24小时值班巡逻，有力维护了社会秩序的稳定和群众生命财产的安全，使社区民能够过上安居乐业的生活。

几多耕耘，几多收获。高地社区先后获得省、市、区级“文明社区”，杭州市先进基层党组织、杭州市模范集体、浙江省五星级民主法治村等先进称号，2005年被中央精神文明建设指导委员会评为“全国创建文明社区镇工作先进社区”。

第三篇：突出特色强党建

突出特色强党建

融入中心促发展

为实现两公司又好又快发展提供坚强保证

——在公司党委庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动

总结表彰大会上的讲话

崔平

同志们：

今天，我们在这里齐聚一堂，隆重召开庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动总结表彰大会。这次会议的主要任务是：纪念党的生日，总结2007年以来公司创建“四好”领导班子、“三比一创”活动经验，命名表彰先进集体和个人；安排部署下阶段公司党建重点工作，号召各级党组织、广大党员和职员工，为实现两公司又好又快发展做出新的贡献。

下面我代表公司党委，讲两个方面的问题。

2007年以来公司党建工作回顾

2007年以来，公司党委认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕“节能降耗、降本增效、和谐发展”的中心任务，大力开展创建“四好”领导班子和“三比一创”活动，努力构建和谐中铝郑州企业，促进了两公司生产经营再上新台阶。2007年河南分公司生产商品氧化铝234.3万吨，实现利润16亿元，上缴利税14亿元，位居河南省纳税百强企业前列；资产总值和销售收入连续两年突破 “双百亿”；长城铝2007年实现综合经营收入18.4亿元，实现利润8146万元，上缴各种税金1.56亿元。今年1至5月份，两公司认真落实国家宏观调控政策，积极应对严峻的生产经营形势，团结奋斗，克难攻坚，河南分公司生产氧化铝87.43万吨，累计完成内部考核利润4.39亿元；长城铝实现工业总产值2.2亿元，实现利润3185万元。公司党委荣获中央企业党建和思想政治工作研究先进单位、河南省和郑州市先进基层党组织等荣誉称号。

一、抓班子，带队伍，领导班子和干部队伍建设得到新加强

一是坚持理论学习，推行重点发言人制度效果明显。公司党委中心组带头推行重点发言人制度，每季度印发学习提纲，安排学习内容，并进行督促检查。两公司绝大多数单位，都能坚持中心组学习制度，采取集中学习与自学相结合，走出去与请进来相结合等方式，做到了学习时间、内容、人员三落实。公司党委先后两次举办学习贯彻党的十七大精神培训班，取得良好的学习效果。

二是“四好”领导班子创建深入推进。创建“四好”领导班子是坚持科学发展观、加强领导班子思想政治建设的重要举措。公司党委在总结经验的基础上，坚持以理论武装为先导、以团结协作为纽带、以作风建设为保证、以经营业绩为目标，认真修订了“四好”领导班子创建活动实施方案，并将职员工代表满意度测评纳入考评。各单位坚持民主生活会制度，增进了班子团结，增强了班子凝聚力；坚持领导干部联系点制度，帮助基层解决问题，改善生产工作条件，密切了党群、干群关系，强化了求真务实作风。氧化铝一厂党委将解决制约氧化铝发展的瓶颈问题等纳入厂级领导班子的考评，围绕“降本、节支、增效”，开展了“求真务实、查找差距”活动。热力厂党委、机械制造公司党委从建立健全加强领导班子建设的相关制度入手，用制度去规范行动，用规则去约束行为，班子整体功能得到有效发挥。水泥厂党委紧紧围绕“持续创业，扭亏增盈”的主题，对班子成员提出了“四先”的示范要求，班子形象得到提升；建设公司党委不断完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，党政相互配合、相互支持，内抓管理、外拓市场，较好地发挥了班子整体合力。有些单位还将“四好”领导班子创建活动延伸到车间级班子，都收到了较好效果。经过两级党组织的共同努力，创建活动取得了显著成绩：领导班子思想政治素质不断提高，整体合力不断增强，作风形象不断提升，经营业绩不断增长。三年来先后有15个单位达到了“四好”标准。公司党委创建“四好”领导班子经验材料先后在《人民日报》、《企业党建》、《中国有色金属》、河南省委《组工参考》和《河南组工通讯》上刊发。

三是党风和反腐倡廉建设取得新进展。公司纪委以构 建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，全面做好党风建设和反腐倡廉工作，注重特色求创新，突出重点求实效。一是加强反腐倡廉教育，着力推进廉洁文化建设。开展廉洁文化月系列宣教活动，推动廉洁文化“进班子、进岗位、进家庭”，形成了“领导倡廉、全员思廉、家庭助廉”的浓厚氛围，为企业发展营造风清气正的内部环境。二是构建惩防体系，为企业健康发展提供制度保证。有计划有步骤地推进惩防体系建设，着力抓好廉洁从业评价工作，得到中纪委调研组、国资委纪委和中铝公司的充分肯定。三是修订完善党风廉政建设责任制，两公司各单位层层签订党风廉政建设责任书813人次，形成了层层包保、上下联动的责任机制。四是积极开展效能监察工作。在生产建设、经营管理的薄弱环节和关键岗位开展效能监察。2007年，效能监察立项115项，结项101项，挽回经济损失1292万元，避免经济损失328万元。公司纪委被中铝公司党组评为2006－2007先进集体。

二、融入中心，突出特色，党组织和党员队伍建设呈现新局面

公司党委将党建活动融入生产经营中心，不断创新党建工作方式和方法，突出创建活动的特色，促进了各项生产工作任务的完成，为公司持续健康和谐发展提供了有力的思想政治和组织保证。

（一）落实党建工作责任制和党建工作制度，党建基础得到夯实。公司党委与二级党组织签订了《党建工作责任书》，制定了《党建工作责任制考核办法》和业务考核细则，通过季度检查、考核，建立健全了党委抓党建工作的责任机制；形成了党委统一领导、部门各负其责、基层广泛参与的工作机制；形成了分工协作、密切配合、运转有序的推进机制，开创了一级抓一级、层层抓落实、上下联动的工作局面。各单位坚持党委会、党政联席会、政工例会和党支部的“三会一课”等基本制度，夯实了党建工作基础，保证了党建工作效果。

（二）深化“三比一创”活动，激发党组织活力，体现党的先进性。2007年以来，公司党委不断探索创先争优与生产经营相融合的有效途径，把创建特色党支部、党员先锋岗作为加强和改进基层党建工作的着力点，把党建工作的出发点和落脚点体现在促进生产管理上，创先争优活动从内容到形式、从主题到措施，都与本单位中心工作更加融合，更具特色，形成了党委创先、支部创旗、党员争优的浓厚氛围。在生产经营、节能减排、重点项目建设、安全稳定等中心任务和赤泥大坝抢险、抗冰雪灾害等急难险重的关键时刻，发挥了不可替代的作用，彰显了党员队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。今年5月12日四川汶川发生强烈地震后，公司广大党员在积极参加各单位捐款的同时，纷 纷伸出援助之手，共缴纳“特殊党费”81余万元，充分展示了党员队伍乐于奉献的爱心和高尚的品德。

在争创先进党委中，氧化铝二厂党委围绕“砂状氧化铝生产”的任务开展党建活动；水电厂党委以“两学三比四带头”深化“叫响我是党员我先进”主题活动；工程公司党委把临时党支部建在工程建设和大修抢修的最前沿，组织党员突击任务保证工期质量和安全。在争创红旗党支部、党员先锋岗中，电解厂把创建活动落实到党员责任槽、党员先锋槽，不断优化指标；运输部开展“党支部工作升级赛”、“党员岗位升级赛”活动，不断在深度和广度上下功夫；保卫消防中心以“一月一个主题”，开展“管理服务创新，争做忠诚卫士”活动，为厂区保卫消防工作做出了积极贡献；碳素厂焙烧一车间党支部选准“树出口基地形象，做客户满意产品”的创建主题；后勤服务管理中心、研究所等党组织广泛开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员奉献日”等活动。这些特色创建活动，有效地激发了党组织的活力，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地促进了生产经营和工作任务的完成。

（三）党员教育、管理和发展工作有了新进展。各单位利用党内生活会，不断提高党员思想政治素质；利用“传帮带”和各种技能培训、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、义务突击等形式，不断提高党员业务能力，党员队伍综合素质 得到提高。在发展党员方面，贯彻“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，落实入党公示制度。各单位广泛开展“双培养”活动，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，不断优化人力资源队伍。运输部在“双培养”结对子活动中，组织到位，措施得力，达到了思想业务共同提高的目的；开展了“新党员入党回头看”，查找差距，共同促进，提高了党员队伍素质。今年4月份，公司党委举办了两期入党积极分子培训班，180多人参加了学习培训；2007年以来共发展新党员200余名，为党员队伍输入了新鲜血液，增添了新生力量。

三、把握导向，营造氛围，宣传思想工作和企业文化建设得到新拓展

公司党委注重宣传思想工作，围绕“降本增效,持续发展，构建和谐企业”的总体目标，以宣传企业生产经营和党委中心工作为重点，统一思想，凝聚力量，理顺情绪，化解矛盾，促进了企业和谐、稳定、发展。一是凝心聚力，开展形势任务教育和主题实践活动。认真组织学习宣传贯彻党的十七大精神，用理论武装头脑、指导实践。结合两公司实际，组织开展了“讲形势、定措施、抓落实、促发展”形势任务教育和“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动。通过征文、“大家谈”、电视访谈、黑板报展评等多种形式，大力营造和谐发展氛围，进一步增强了“和谐共赢”的责任 感和使命感，为各项任务的完成提供了思想保证。二是坚持正面宣传，把握舆论导向。公司宣传和新闻工作者按照“三贴近、三创新”的要求，笔头深入基层，镜头对准一线，对两公司重要会议和活动、重大工程和举措、先进集体和个人等都作了重点深入地报道，并组织接待了驻豫新闻联合采访团。去年，外发省部级以上稿件200余篇、照片120幅，在《中铝信息》发稿190多篇，同时利用公司党委网和《党群信息》加大宣传力度，提高了公司的影响力和美誉度。三是维护企业稳定。各级党组织充分发挥思想政治工作优势，通过耐心细致地工作，理顺情绪，解决实际困难，努力把矛盾化解在基层，保证了中铝郑州企业大局稳定。离退休管理中心充分发挥组织优势，作了大量春风化雨般的思想工作；开发总公司党委把“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”贯穿到稳定工作的全过程，努力消除不稳定因素。四是企业文化建设各具特色。认真贯彻落实《中国铝业公司企业文化建设纲要》的精神，在公司党委的部署指导下，不断建设和培育各有特色的企业文化。河南分公司深入推行以“实勤公高”为核心理念的企业文化理念体系，以规范理念、行为、视觉三大文化体系为重点，开展企业文化创建示范基地系列活动，为促进分公司方针目标的顺利实现，提供了强大的文化支撑。长城铝以“三创三自”企业精神为核心理念，大力开展企业文化示范区活动，征集、出版了《企业文化案 例选编》，有效地推动了企业文化建设，使企业文化成为推动企业持续创业、持续创新、持续发展的强大精神动力。

四、加强领导，热情支持，党的群众工作呈现新气象 公司党委加强对群团工作的领导，积极支持工会、团委独立自主地开展工作。公司工会围绕中心、服务大局，落实依靠方针，强化维护职能，全面实施“四项工程”，努力打造“五一”品牌。通过“保压供汽、节汽增产”、“生产经营上台阶，优质服务上台阶”劳动竞赛、“降本创效、超越自我”指标挑战赛、劳模事迹巡回演讲赛、“和谐杯”体育系列赛等丰富多彩的活动，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进了企业和谐发展。公司团委不断深化“与祖国共奋进，与中铝同发展”主题教育实践活动，以“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动为主线，以“五四”建功竞赛为载体，积极创建青年文明号，培养青年岗位能手，激励广大青年职员工立足本职，勤奋工作，建功成才。公司工会荣获全国职工体育示范单位、郑州市优秀基层工会，公司团委荣获河南省和中铝公司红旗团委称号。

改制重组以来，公司党建工作在改进中加强，在创新中发展，初步探索了一条具有企业特色的加强和改进党建工作的路子。各级党组织、党务工作者和广大党员做了大量卓有成效的工作，为推进党的先进性建设作出了积极贡献。在此，我代表公司党委向两公司各级党组织、党务工作者和广大党员表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在总结成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，公司党建工作还存在一些需要研究解决的问题。一是基层党建发展不平衡，个别单位对党建工作重视不够，在方式方法上缺乏创新；二是党组织的活力和实效还有待进一步加强；三是有些党员领导干部领导科学发展的能力需进一步提高。这些问题解决不好，就会制约公司党建工作整体水平的提高，影响改革发展稳定的全局，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决。

下一阶段公司党建工作安排

当前，我国改革开放进入了新的历史时期，企业的改革发展仍然处于攻坚破难阶段，面临许多困难和挑战。从外部环境看，原燃材料、电价大幅升高，铝矿资源紧缺、品位下降，氧化铝产品价格持续走低，市场竞争更加激烈。从内部看，生产成本居高不下，盈利水平不断下降，节能减排任务艰巨，改革稳定十分艰难。我们既要正确看待两公司发展的有利条件和积极因素，坚定做好各项工作的信心，又要充分认识面临的问题和挑战，增强风险意识和忧患意识，积极做好应对各种困难的局面。各级党组织要不断探索加强和改进党建工作的新途径、新方法，不断深化“四好”领导班子创建和“三比一创”活动，不断增强党建工作活力和实效，带 领广大党员和职员工立足岗位做贡献，齐心协力谋发展，全面完成生产经营和各项工作任务。为此，下一阶段我们要认真做好以下七个方面的工作：

一、科学发展，和谐发展，以优异成绩向建厂五十周年献礼

近期，中铝公司将召开年中工作会议，两公司也将召开年中工作会议，总结上半年工作，部署下半年任务。各级党组织要进一步统一思想，认清形势，以改革创新精神推进党建工作，动员广大党员和职员工努力完成两公司方针目标，促进企业科学发展、和谐发展。

一是要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，继续学习贯彻党的十七大精神。学习实践科学发展观活动是党的十七大做出的一项重大战略部署，目前正在进行试点，奥运会后将全面展开。我们要按照中央、国资委和中铝公司的统一部署，开展形式多样、内容丰富、效果明显的学习活动，努力将学习成果转化为推动企业改革发展的动力。要全面落实科学发展观，增强自主创新能力，提升企业核心竞争力，发动广大职员工大力开展“节能降耗、降本增效”活动，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式，实现企业全面、协调和可持续发展。二是要明确目标，狠抓落实，努力完成各项工作任务。按照两公司将要召开的年中工作会议要求，坚持“落实高于一切”，层层分解各项目标任 务，层层落实各项工作措施，克难攻坚，迎难而上，调动广大职员工的积极性、主动性和创造性，确保两公司生产经营任务的顺利完成。三是要以优异成绩向建厂五十周献礼。今年三季度，我们要认真组织好以“继往开来，和谐发展”为主题的庆祝建厂50周年活动，本着“节俭、实效、隆重、热烈”的原则，做好高品位、高水平的庆祝纪念活动，增强职员工的自豪感和责任感，增强实现企业又好又快发展的信心和决心。

二、创新方法，求真务实，深化“四好”领导班子创建活动

搞好企业，关键在人，关键在领导班子。领导班子是否具有与时俱进、改革创新的精神状态，是否具有实事求是、联系群众的良好作风，是否具有高瞻远瞩、总揽全局的判断能力，对企业改革发展至关重要。各级党组织要高度重视“四好”班子创建活动，把思想政治建设放在领导班子建设的首位，真正把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。要注重借鉴兄弟单位好的做法，结合本单位的实际情况加以消化和吸收，在创建方法上多思考、多创新，使创建活动开展得更扎实、更有效。要加强领导班子民主集中制建设，落实好党委中心组学习制度、民主生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度、领导班子成员联系点制度和“一岗双责”制度，进一步加强 领导班子的作风形象建设，着力解决好在思想作风、工作作风、领导作风和廉洁自律等方面存在的不足。要通过创建活动，不断增强班子成员的“三种意识”，即政治意识、大局意识和责任意识，提升班子成员的“五种能力”，即科学决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、创新能力和处理各种复杂局面能力。各级领导干部要大力倡导求真务实的作风，树立讲政治、顾大局的形象，干事创业、开拓创新的形象，以人为本、对职员工和企业负责的形象，严格要求、廉洁自律的形象，永远保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰难的勇气，努力在企业形成奋勇争先的生动局面。要深入基层调查研究，了解实情，解决实际问题，关心职员工生活，真正把职员工的利益实现好、维护好、发展好，让全体职员工共享企业改革发展成果。

三、总结经验，突出特色，继续深化“三比一创”活动 胡锦涛总书记指出：“党的基层组织是执政党的组织基础，抓基础、打基础的工作始终不能放松。”党建工作重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力在基层。今年年初，公司党委对深化“三比一创”活动作了具体安排，我们要在“三比一创”活动取得一定成效的基础上，不断总结经验，创新活动方法，丰富活动内容，完善考核标准，切实抓好落实，为公司党委争创全国先进基层党组织打下坚实基础。一要突出争创特色和亮点。狠抓“特色党支部”和“党员先锋 岗”创建活动，在创特色求实效上下功夫，挖掘亮点，创新方法，通过经验交流、学习借鉴、督促指导等方法，选树一批先进典型，以点带面，点面结合，把活动引向深入，将党建工作融入生产经营管理，推动各项生产任务的落实。二要夯实基层党建基础。各单位要认真落实党建工作责任制及考核办法，健全和完善基本工作制度，规范工作程序，使党组织参事议事有机制，日常工作有标准，履行手续按程序，不断提升各级党组织的工作质量。三要发挥先进典型的引导作用。公司党委编辑出版的《党旗红 发展颂》，收集了部分单位党建工作经验，是我们学习交流的好教材。各单位既要认真总结本单位好的做法，又要学习借鉴其他单位的成熟经验，既要宣传本单位先进个人，又要学习公司选树的先进典型，让典型成为学习赶超的标杆，不断推进工作。

四、标本兼治，注重预防，落实好党风廉政建设责任制 公司党风建设和反腐倡廉工作，要紧密围绕“节能降耗、降本增效”的中心任务，以贯彻落实科学发展观为统领，以构建惩防体系为主线，以强化制度建设和推进廉洁文化建设为重点，加大监督力度，强化效能监察，查办违纪案件，为全面完成生产经营目标和构建和谐企业保驾护航。一要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行企业领导人员廉洁从业的各项规定，特别是中纪委二次全会提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律的七项要求。二要深入开展党纪政纪教 育，大力培育廉洁文化，扎实推进廉洁文化“四进”活动，强化廉洁意识，倡导廉洁风尚，形成廉洁氛围，促进廉洁从业。三要深入开展效能监察工作，重点在降成本、增效益、促发展上下功夫。针对企业生产经营管理活动中的薄弱环节和重大工程项目、大修技改、营销采购、财务管理等重点工作开展效能监察，堵塞经营管理漏洞，提高管理水平和效益。

五、围绕大局，创新方式，推进宣传思想工作和企业文化建设

要紧密联系两公司生产经营实际，针对改革发展中的热点和难点问题，提高宣传思想工作的实效性。要大力宣传和弘扬抗震救灾精神，使这种精神转化为公司改革发展的强大动力。要扎实开展“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动，引导公司广大干部职员工牢固树立危机意识、大局意识、责任意识、奉献意识，形成上下同心、共谋发展的良好局面。宣传思想工作要贴近实际，贴近基层，贴近职员工，既要做好宣传引导，又要做好释疑解惑，使职员工正确理解整体与局部、现实与长远、竞争与发展等利益关系。要继续做好文明单位创建、法制宣传教育和政研会工作。在总结经验的基础上，不断扩大文明单位的覆盖面，提高创建等级；不断分析研究新形势下企业党建和宣传思想工作的特点，加强理论研究，扩大理论成果。要加强企业文化建设。按照王熙慧总经理提出的“突出一个中心、发挥三个作用、创新四项文化”和曾庆猛经理强调的“企业精神和光荣传统不能丢”的要求，有重点、分步骤地抓好企业文化的落实。继续深入开展“我为构建和谐中铝郑州企业作贡献”活动，不断拓宽“企业文化示范基地”和“企业文化示范区”创建范围，形成人人追求和谐、促进和谐的生动局面。

六、齐抓共干，凝心聚力，认真做好工团等群众组织工作

坚持“依靠”方针，积极支持工会、共青团等群众组织独立自主地开展工作，充分调动各级群团组织工作积极性；加强对统战、武装、综合治理、计划生育等工作的领导，形成齐抓共干的合力，不断推进企业和谐发展。工会要全面履行职能，进一步健全职员工代表大会制度，发挥职员工民主管理和监督的积极作用；要继续抓好“四项工程”，努力打造“五一”品牌；深化“降本创效、科学发展”劳动竞赛，推动劳动竞赛进车间、进班组，引导职员工为企业发展建功立业。团委要深入开展“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动，深入开展青年安全生产示范岗创建活动、“五四建功竞赛”活动，继续推进青工技能振兴计划，加强青工队伍建设；深入开展“节能减排、降本增效、青年当先”主题实践活动，增强青年职员工的责任感和使命感，团结带领广大团员青年为构建和谐企业做出应有的贡献。

七、加强领导，落实责任，切实做好稳定工作 今年是我国改革开放30周年，北京即将举办奥运会。我们中铝郑州企业也迎来建厂50周年，这些都给我们进一步做好稳定工作提出了更高的要求。做好今年的信访和稳定工作，是当前和今后一段时期一项重要的政治任务。各单位党政“一把手”都是本单位稳定工作的第一责任人，必须带头落实稳定工作责任制，切实加强信访稳定工作的领导，落实工作责任，严格责任追究，确保和谐稳定大局。各级党组织要把稳定作为头等大事来抓，关口前移，重心下移，认真分析和排查本单位、本部门存在的各种不稳定因素，制定预防措施和方案，主动解答职员工关注的热点问题，理顺情绪，化解矛盾，力争把不稳定因素消除在萌芽状态，使公司上下形成稳定向上、推动发展的合力。

同志们，面临新形势新任务，党建工作任务艰巨，责任重大。我们一定要以党的十七大精神为指导，坚持“融入中心促发展，突出特色强党建，创新文化带队伍，以人为本构和谐”的工作方针，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进党建和思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚力量，振奋精神，求真务实，开拓创新，为实现两公司又好又快发展而努力奋斗，以优异成绩向建厂50周年献礼！

谢谢大家。

第四篇：党建强才能发展强

党建强才能发展强

一树双花，并蒂绽放。为深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面深化企业创先争优活动，促进企业转型升级、实现稳定持续较快发展，浙江省全面开展深化推进“发展强、党建强”活动。“双强争先”旨在为科学发展注入动力，重在以党内创先带动全社会创先，贵在让创先争优形成长效机制。巨石集团把这项活动当作一件大事摆上企业发展的重要位置，要求集团各单位做到创有标准、争有目标、干有载体，努力打造“双强争先”双品牌。

“双强争先”是坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，促进企业科学发展，推动企业加快转变发展方式的现实需要；是新时期加强党的基层组织建设，强化基层党组织服务功能，推进服务型基层党组织建设，增强党的凝聚力和影响力的有效载体；是企业“双强争先”活动不断推向深入，在全社会形成齐争共创生动局面的有力抓手。

巨石集团要通过深入开展“双强争先”活动，抓转型、促调整，抓党建、促发展，努力实现企业发展出新业绩、党的建设有新加强。巨石要以“生产经营管理好、企业发展态势好、人才队伍培育好、企业文化建设好、职工权益维护好、社会责任履行好、党建工作基础好”为创建标准，在集团内部实施攻坚工程，推动企业转型升级；实施素质工程，强化企业人才支撑；实施动力工程，培育企业文化精神；实施关爱工程，促进企业内外和谐；实施基础工程，夯实党的工作基础；实施品牌工程，发挥党建引领作用。始终坚持和谐、合作、共赢的企业经营理念，创建一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，培养一支敢于挑战、善于拼搏、勤于创新、乐于奉献的尖兵模范队伍，打造一个规模领先、技术先进、队伍优秀、管理一流、执行有力、业绩优良的全球玻纤领军企业。

未来巨石人将紧密团结在党的周围，进一步夯实党建工作成果，坚持科学发展观，深入推进“双争创先”活动，为国旗争光，为党旗添彩，为中国乃至世界经济的繁荣贡献力量！

第五篇：木瓜文化传媒简介

木瓜文化传媒

木瓜文化传媒成立于2013年4月20日，以辽宁中医药大学春泥文学社和创业协会精英共同打造大学生创业团体联盟，以及大学生人生定位指导的学生公司。

大学生创业平台品牌开拓者，大学生创业文化引领者。

木瓜文化传媒，打造大学生创业团体联盟第一品牌，打造校园第一CEO.。

木瓜核心精神：服务创造价值

木瓜吉祥物寓意： 阳光，健康，自由。

口号：木瓜们是有限的，可是，为大学生服务是无限的，木瓜文化传媒要把有限的木瓜，投入到无限的为大学生服务之中去------木瓜雷锋

高校创业社团联盟，共享资源信息，免费兼职信息发布，大学人生定位免费培训，创业项目孵化投资。降低创业风险，互补资源，促进天使投资。

1.木瓜创盟（木瓜大学生创业团体联盟）2.木瓜校园第一CEO 3.木瓜兼职信息发布 4.木瓜活动承办 5.木瓜项目孵化

6.木瓜创业教育研究院（创业黄埔军校）

木瓜文化传媒官方网站：

木瓜微信公众平台：

承办项目：《意林杯 中国梦》沈阳文学联盟有奖征文，雅乐途正装沈阳高校特卖会，联系中国茄子APP校园推广，第一校园CEO活动

大学生创业社团联盟

木瓜创盟

让更多的大学生和创业团体加入我们的小木瓜行列，小木瓜会带着雷锋服务精神在高校生根发芽.，结出大大甜美木瓜。

2013年9月3日

木瓜文化传媒