浅谈新时期政工人员素质培养-张磊

第一篇：浅谈新时期政工人员素质培养-张磊

浅谈新时期政工人员素质培养

张磊（1）

随着我国现代化建设的快速发展，改革开放进入了一个新时期，政工人员在政治思想工作方面也有了新的要求。作为思想政治工作坚实力量的政工人员，其自身素质的高低直接影响企业工作开展的成效，因此，提高政工人员的自身素质尤其关键。本文重点论述新时期政工人员应培养的基本素质及提高素质的几个途径。

1、我国社会主义现代化建设如今已经进入全新的发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观、可持续发展和构建社会主义和谐社会成为政冶思想工作的大主题，政工工作对我国各方面的发展具有十分重大的意义，政工人员身上肩负的责任是非常巨大的。为了适应新时期政治、经济、文化等方面的形势发展要求，政工人员需要加强如下几大基本素质的培养，方可造就一支有含量的政工队伍，从而推动思想政治工作机制的正常运行，促进我国社会各项工作的开展。

2.政工人员需具备的基本素质

2．1政治素质。政工人员所应具备的政治素质，是需要政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。首先只有坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟水平，才能做好“三个代表”

重要思想的实践者，进而才能巩固夯实政治思想工作基础。其次，拥有坚定的政治立场，时刻以人民的根本利益、党的利益为重，政治思想工作的开展才能稳扎稳打。

2．2知识素质。政工人员的知识素质高低对新时期思想政治工作的开展有重要的意义。要做好思想政冶工作，是需要运用到各科各类的知识的。古语有云“肚里知识多，手中钥匙多”，“要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，这充分说明，掌握丰富的知识素质是十分必要的。作为一名政工人员，应把理论知识作为一门“必修课”，争取学习更多更扎实的学科综合知识，这样才能在工作中得心应手，使工作有更大的起效。

2．3道德素质。政工工作者做好思想政治教育工作，就要具备高尚的品德素质。每一位政工人员应始终保有热爱科学、热爱人民、热爱祖国的精神，时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，如此才能身传言教，取得公众的信任。

2．4作风素质。“公生明，廉生成”、“正人先正已”，这些古训强调了人格的重要性。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的人格力量。政工人员应以身作则，用模范行动带动群众，服务群众。摆架子、拉帮结派、以权谋私等坏作风应予杜绝，这样才能在进行思想政治教育工作时树立良好形象和威信，使工作取得大进

展。

综上所述，可见政工人员需培养的这几大基本素质是非常重要的。就当前新时期思想政治教育工作的展开现状来看，我国思想政治工作还存在许多问题。从另一面来说，政工人员素质培养还有待加强。笔者认为，政工人员要适应新形势下的思想政治工作，必须要不断的完善自我，寻找多种途径来提高自身素质。

3.政工人员提高自身素质的途径政工人员所具备的政治素质、业务素质、作风素质等关系到思想政治工作的成功与否，政工人员只有在工作、学习、生活中，不断提高这些素质，方能使思想政治工作开展得顺和有序。

3．1掌握现代管理知识，树立正确的大局观念思想政治工作其实就是对人做思想工作，其服务范围宽广，对象多是广大员工。

面对这样一个大范围、多数量、流动性强的群体，政工人员不仅仅是做人的思想政治工作，还需要做些管理方面的工作，协助领导完成思想政治工作，因而，政工人员还应具备一定的管理能力。努力学习与掌握好现代管理知识，是政工人员做好政治思想工作的前提，提高管理能力，首先需要树立全局观念，其次就是要充实管理心理学及现代管理学等方面的相关知识。只有这样，政工人员在为他人做思想政冶工作时，才能做到言传身教。

3．2加大政工人员培训工作力度，着力提升创新能力当前。政工队伍在社会上仍存在许多弊端，为武装好政工队伍的头脑，必须坚持学习邓小平理论与三个代表、社会主义荣辱观等重要思想。通过对政工人员开办各类重要思想的培训会，建立落实政工队伍考核与激励机制，不断增强其理论含量，运用到实践行列中。在实践中，努力推进理论和实践的创新，争取存做思想政冶工作巾提高理论创新能力，适应新型社会政治、经济、文化创新发展的需要。

3．3掌握专业知识，着力提高引领群众思想的能力政工人员不仅要在自身工作岗位的专业知识学习中，精益求精，还需对各个领域的专业知识有所涉及。因为，在当前新时期经济迅猛发展的情况下，许多企业员工已经从量化到质化的转变。特别是青年人群，大多都是德．智、体，美、劳兼备的高素质群体。了解与掌握思想政治工作服务对象的专业知识，方能在思想政治工作上及时找到突破点，合理的有针对性开展各项工作，对提高思想政治工作对象的积极性有很大的益处。

3．4注重政工人员政治素养的培养，着力提高其工作能力政工人员的政治素养要依靠品质因素、才能因素、作风因素才能得以表达。注重培养政工人员的品质、学识、才能与作风等基本素质，提高以情感人的能力、以智取胜的能力、以德服人的能力，使其整体能力得到大的提升，思想政治工

作才会有高效的发展。

4.总结

目前影响和制约政工队伍能力和素质提高的因素，有组织方面和个人方面，为了使思想政治工作有高效发展，必须为政工人员创造更好的条件。要高度重视思想政治工作重要性，注重对政工队伍建设的认识。组织需明确工作指标与任务，建立激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台。培养政工人员素质，关乎思想政冶工作的成效，政工人员应积极通过各种途径，把自己塑造成讲党性、重品行、作表率的新时期政工人员，进而组建更具成信的思想政冶工作者队伍，为社会发展做出更大成效。

新泰市统筹城乡发展有限公司

第二篇：煤矿企业政工人员素质培养

煤矿企业政工人员素质培养

【摘 要】伴随着我国社会经济的迅速发展，煤矿企业也日益红火，并在我国能源行业中占据重要地位。为提高企业生产效益以及安全保量的完成生产，培养煤矿企业政工人员的素质成为必不可缺的环节。本文提出煤矿企业政工人员的素质方面所存在的问题，以及如何提高政工人员的素质方法。

【关键词】煤矿企业 问题 素质目标 方法

伴随我国社会经济的不断发展，煤矿企业在国家能源方面处于主要地位，提高生产效益是企业的重要工作。提高企业效益的同时，也要保证对煤矿企业政工人员素质的培养，这样才能与时俱进，高效安全的完成生产任务。企业政工人员存在的素质问题

1.1 缺乏认识

在我国大多数的煤矿企业中，各阶层的工作人员认为把自己分内的工作做好就够了，别的工作只要和自己无关，就不去过问。有的部分煤矿企业在对政工人员的素质培养方面做的不是很到位，甚至没对政工人员进行素质的培养，他们认为，只要政工人员按时按量的完成生产任务，素质的培养就不那么重要。在学习新的工作理论与国家政治的时候，政工人员就会觉得枯燥无味，并不能得到相应的教育效果。这些缺乏认识的行为都会直接影响企业政工人员的整体素质。

1.2 管理失职

由于煤矿企业对政工人员素质培养环节没有安排专业培训人员进行培训，导致政工人员的素质没有得到相应的提高。同时在按时按量完成工作任务的过程中，如若政工人员未完成相应的量，就会受到规章制度的相应惩罚，而相对应的奖励行为就很少能得到。这使得政工人员对工作的积极性不高。

1.3 待遇菲薄

部分煤矿企业对经济效益的过度注重，使得政工人员的待遇在煤矿企业的待遇中处于一个相对较低的地位。这严重影响了政工人员对工作的热情度以及积极性。政工人员素质目标

2.1 政治素质

过硬的政治素质是政工干部素质的基本和核心。过硬的政治素质是一个政工干部成熟的表现。能够有自己坚定的政治立场，在思想领悟方面有较高的觉悟，同时能够有高度的责任感和使命感，在作风上，不怕苦，不怕累，顽强拼搏，艰苦奋斗。

2.2 知识方面

一定水平的知识是煤矿企业政工人员必不可缺少的素养，这样才能在抉择找出前进的方向。首先，良好的专业知识是政工人员必备的条件，并能够熟练的运用所学的专业知识；其次，对政治思想的领悟一定要达到融会贯通的境界；然后，以积极的态度去学习自然科学等知识，充实自己的知识文库。再者，学会英语是必不可缺的，能够第一时间关注世界科学的进步并学习，不断提高自己的知识，有效的提高自己的效率；最后，对自己的岗位有一个充分的认识，了解自己的职责所在，并能够对企业的具体情况有所掌握。

2.3 综合能力

随着社??的不断发展，各方面都不断进步，对思想政治也有了更高的要求，因此，对政工人员也应有更高的综合能力要求，这样才能与时俱进，促进企业的发展以及效率。作为煤矿企业政工人员，在素质培养之后应该具备以下几点综合能力：首先，应具有良好的语言表达能力以及理解能力，这是政工人员应具备的基本素养，通过自身的理解，再去向他人进行有关国家政策等的讲解；其次，一定的调研能力，能够对一些事物进行相关的调查以及研究，同时收集自己所需要的相关信息；再次，具有一定的组织策划能力，在企业需要进行活动的时候，自己能够组织策划好活动，并能够达到相应的活动效果；然后，创新能力也是不可缺少的，创新的是引领发展的第一动力，与时俱进，不断创新，在思想等方面跟得上时代潮流，在创新中不断发展；另外，一个企业的蓬勃发展离不开现代技术能力，政工人员应掌握这个能力，不断为企业的发展做出自己的贡献；最后，政工人员应该借助综合管理能力来掌控企业的发展，在全局上把握企业的发展方向，为企业的辉煌而努力。以上是作为一名煤矿企业政工人员所应具有的综合能力。

2.4 品德修养

一个优秀的政工人员，不仅要树立正确的价值观，人生观和世界观，同时还应有正直公正的高尚品德和诚信的优良品格，以及毫不动摇地坚持真理。不断学习进取，学习道德知识和文化知识，在学习的同时应更注重内省，学思结合，正确面对自己的弱点和错误，并去改正，从中不断提升自我的品德境界，不断进步。当独自一人的时候，没有外在力量监督，也是最容易放松品德规范的约束的时候，此时就更应该严格要求自己。优良的品德不是一蹴而就的，需要长期的培养以及逐渐积累的结果。从日常的点滴做起，形成良好的品德修养。正确处理国家、集体和个人利益之间的关系是政工人员必备的素质。政工人员素质培养的方法

通过对政工人员的素质培养，使他们达到上述的素质目标。改善以往的培训方式，对培训方式进行创新，让大家都积极参与其中。让政工人员从培训的过程中认识到培训的必要性以及重要性，积极去学习并提高自我素质。培训结束后，定期对政工人员进行检查审核，并对未达标的政工人员进行重新培训。在企业内部培养竞争的氛围，让政工人员在竞争中不断互相学习进取。完善相关的奖罚制度，对一些做出贡献、积极进取、高素质、综合能力强的政工人员进行奖励，同时待遇需要进一步的提升，调动政工人员的积极性。在对政工人员素质培养的过程中，让政工人员更加明确自己职责，以及对本职的认知，用责任心做好本职的基础上进行创新，不断学习研究，为煤矿企业的发展积极做出贡献。建立监督机构，坚决杜绝贪污腐败的行为在企业内部出现，加强监督，完善相关的制度，严格执行制度规定，对违规现象进行追究到底。建设一个综合能力高、具有高素质、有思想的政工人员队伍。同时也需要一些德才兼备、责任心、以身作则、甘愿服务于群众的人来壮大这支队伍。结语

随着我国社会经济的快速发展，煤矿企业在我国能源产业的地位也愈加重要，这也使得对煤矿企业的要求不断提高。同时对政工人员素质的要求也有所增强。作为一名政工人员，应加强创新能力，增强竞争意识，高效保质量的完成生产，不断学习自然科学知识，加强自我的素质培养和专业水平，促进煤矿的稳定健康发展，敢于面对新时期的机遇与挑战，在挑战中不断学习提高，为煤矿企业的发展尽自己的最大努力。

参考文献：

[1]王学富.关于加强煤矿企业政工人员素质的思考[J].科教导刊-电子版（中旬），2013，（12）：127-128.[2]李文嘉.煤炭企业政工干部队伍建设探讨[J].魅力中国，2013，（17）：347-347.[3]杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化，2013，（8）：133.

第三篇：新时期公关人员素质研究

新时期公关人员素质研究

【摘要】21世纪以来,公共关系呈现出国际化、战略化、高科技化等新的发展特点和趋势。随着改革开放的进一步深入，现代公关关系在我国迅速发展。公共关系活动的复杂性、广泛性、创造性、和灵活性，就要求公关人员具备良好的职业素质。这些都对公共关系人员提出了新的要求和挑战。一切公共关系工作的成败得失和有效性，在很大程度上取决于公共关系人员的素质条件。因此，努力提高公关人员的素质成为当务之急。

【关键词】公关人员提高素质

公共关系人员是从事公共关系工作的各类人员的统称，其有广义与狭义之分。从广义角度看，公共关系人员是指所有从事与公共关系有关的人员;从狭义角度看，则是指专门从事公共关系工作的职业人员。在公共关系实践中，公关活动成效的大小，不仅取决于公关机构是否完善与健全，还取决于公共关系人员的素质和能力。因此，建设一支具有较高素质的公关专业队伍，是摆在现代组织面前的一项重要任务。新时期公共关系人员素质研究，为公关工作的快速发展打下坚实基础。

一、公共关系人员素质含义

公共关系人员的素质，首先是一种现代人的全面发展的素质。其次结合公共关系职业的特性，它专指以公共关系意识为核心，以自信、热情、开放职业心理为基础，配之以公共关系专业知识结构和能力结构的一种整体职业素质。

总之，公共关系人员的素质就是指作为公共关系人员必须具备的较为稳定的、较为内在的、较为基本的那些整体性的公关品质。即公关人员在性格、气质、兴趣、风度、相貌、年龄、品德、知识、智慧、经验等方面的要求。

二、公关人员应具备的素质

（一）公关从业人员必须具有良好的心理素质与健全的人格。

1.开放的心态。在人类发展的过程中，经历了从封闭到开放的转变。尤其在当今这个21世纪，人与人、国与国之间，都更加广阔的交往、联系和互动。只有更好具备开放的心态，才能更好地做好自己的工作，感受世界和人的多样性，充分尊重别人的利益和需求，以学会更好的与人相处。另外，具有开放心态的人，才能保持不断接受新事物的浓厚兴趣，而不会陷入固步自封、满足于现状的误区。

2.热诚的态度。热诚的人总是会以一种执着的精神去完成自己的工作，并会努力克服所有的困难。在群体中，具有热诚态度的人也常常具有比较强的亲和力和号召力，在人际交往的过程中，热诚又会表现成对别人的关心，这对于发展自己良好的人际关系网络也是十分有益的。

3.执着的精神。执着作为一种心理状态，能够使人以一种强烈的责任感、使命感鞭策自己，用顽强和始终不渝的努力来实现自己的目标和理想，而不会轻易半途放弃、灰心失望。在公关工作中，无疑会遇到很多的困难和阻碍，所以，具备这一点是必不可少的。

4.创新的意识。公共关系是在竞争的外部环境里，组织与公众两个主体之间的联系或互动。当周围环境不断发展变化时，公共关系工作的内容和形式也会相应的改变，这就要求公关人员需要有强烈的创新意识，推陈出新，不断发展，使自己的工作成为一种创造性的劳动。这在从事公共关系事业的过程中也是十分必要的。

5.心理承受能力。无论是成功还是失败，顺境还是逆境，都要善于控制自己的情绪和行为，理智地对待问题，解决问题。

6.成熟的思维方式。公关状态复杂多变，要求公关人员应有较高的智慧，遇事冷静思考，有严密的逻辑思维能力和综合分析问题的能力，有丰富的想象力和创造思维能力，使组织在激烈的竞争中立于不败之地。

7.广泛的兴趣爱好。公关人员要与各行各业的人打交道，广泛的兴趣会给公关人员的社会交往带来更多的维度和空间，结交更多的朋友。公关人员应为了工作的需要，培养自己的多方面兴趣。

总体来说，开放的心态、热诚的态度、执着的精神、创新的意识、成熟的思维和广泛的兴趣，构成了公关从业人员所应该具备的心理素质，这是他们能够胜任公共关系工作的内在保证。

（二）公共关系从业人员应具备高尚的职业道德素质。

1.公正负责。公关人员应该自觉地尊重、维护组织与公众双方的利益，不会因个人私欲而谋取不正当的利益。

2.诚实客观。公关人员应该本着为组织和公众服务的目的，以真诚的态度对待公众，实事求是。

3.注重职业形象和信誉。由于公关事业、公关人员是组织联系公众的重要中介，所以自身的形象和声誉对组织与公众都会产生很大的影响。公关人员必须实行严格的自律，以高尚认真的品德，公正严谨的作风，认真负责的态度以及专业精湛的技能，来获取组织、公众以及社会的认可和赞赏。

公关人员除了要严格恪守国家相关法律和基本的社会道德准则，还要严格遵守公关人员的职业道德。恪尽职守、诚实可信、不谋私利、礼貌谦虚、奉公守法。这就要求公关人员要

学好国家法律法规，自觉将自己的公关工作纳入法律的轨道，并在法律所许可的范围内进行活动。这也是提高公关人员的专业素质，保证公共关系事业健康、持续发展的重要条件。

（三）公共关系从业人员要有广泛的学科知识

1.公关理论知识。如公共关系的基本概念、历史沿革、结构与功能、过程、基本要素及相互关系等。

2.公关实务知识。如公共关系调查、策划、项目实施、方案评估、专门活动等。

3.与公关相关的学科知识。如管理学、社会学、心理学、市场学、广告学、新闻学、传播学等。

（四）公共关系从业人员要有较高的思想政策水平

1.思想觉悟。即要有明确的政治方向和高度的政治觉悟，善于分析形势，把握社会环境的变化发展的趋势。能从普通的资料和数据中看出趋势，从平静的表象中看出潜伏的危机，帮助组织把握时机，运筹帷幄，做出科学决策。

2.政策水平。即要熟悉掌握党和政府的各项政策、法规、法律，及与本组织相关的政策法令。使公关活动用对政策、用好政策、用活政策。

思想政策水平决定着公关活动的方向和质量。因此，高素质的公关人员应具备较高的思想政策水平。

(五)公共关系从业人员要有合理的能力结构

1.组织管理能力。公关工作的本质属性是管理，通过公关工作促进组织目标的实现。公关工作千头万绪、具体繁杂，没有良好的组织能力是很难顺利做好工作的。为此，公关人员应具备激励员工积极性，协调各类公众关系、收集信息，制定公关计划与方案、组织实施各类公关活动及大型专题活动，进行有效传播沟通等能力。

2.语言表达能力。公关工作是通过传播沟通与公众建立良好的关系，能写会说，能很好地运用语言传达组织的有关信息，与公众有效沟通，是公关人员的一项基本素质要求。它主要有口头语言表达能力、文字语言表达能力、体态语言表达能力。口头语言用于与公众的直接的面对面的交往中。文字语言用于与公众的文章、书信、宣传资料等的沟通中。体态语言用于与公众的直接交往中，它能在一定程度上补充口头语言的不足，并和口头语言相得益彰。

3.公众交往能力。公共关系就是要为组织广结良缘，广交朋友，在组织与公众之间及其沟通的“桥梁”，形成“人和”的氛围和环境。

4.宣传推广能力。公关人员是组织的宣传员，要善于周密策划、精心设计组织形象，善于运用各种传播方式、传播媒介展现组织形象，宣传推广组织形象。

5.创造能力。公关工作是一项极富挑战性和创造性的工作，公关人员是组织与公众的中介

者，但绝不是“传声筒”，必须以自己的想象力和创造能力来影响和感染公众。

6.应变能力。公关活动中经常会出现一些突发事件和事先难以预料到的问题，需要公关人员根据实际情况，灵活从容地应对，以有效地解决问题。

7.专业操作技能。公关人员应是多才多艺的“多面手”，除具有专业基础知识和能力外，还应掌握计算机、电讯、制图制表、声像、影响、摄影等技术，以提高公关活动的层次与效果。

（六）公关人员要有良好的礼仪素质

公共关系人员应当具备良好的礼仪素质，即公共关系人员在公共关系活动中，应当遵循礼貌、礼节、仪表、仪式等方面的规范和准则。

公关人员的礼仪素质，从根本上说，能增进组织的社会效益和形象效应，它对社会组织的经济效益的提高有明显的促进作用。善于利用公关礼仪能获得更多的理解和支持，供给关系活动就会开展的更加顺利，公共关系人员代表的社会组织形象也会更加美好。因此，公共关系人员一定要注意自己的言行，重视外形与内心素养的结合，适应时代的要求，以自己富有魅力的礼仪形象，在公众树立起社会组织的良好形象。

三、如何提高公关人员素质

（一）公关人员必须树立警觉性的公关意识

1.自觉形成良好的形象意识。在现代社会，形象好坏，知名度、美誉度高低，直接影响到公众的信任和合作，影响到事业的成功与发展，公共关系是塑造形象的艺术，这就要求公关人员要具备公关形象意识，进而提高公关素质。

2.养成敏锐的公众意识。公关人员应自觉树立起公众至上的意识，时时处处为公众着想，取得公众的支持与信赖，从根本上增强组织的竞争力。

（二）公关人员心理素质的培养

公关人员的心理素质是做好公关工作的一项重要的非智力因素，可从以下几个方面进行：

1.培养公共关系从业人员乐观而健康的情绪。

（1）树立乐观积极的人上态度，善于从身边的事物中寻找快乐，发现美的事物，体

验到幸福的感受。

（2）应对生活和工作中的困难有充分的心理准备，学会接受现实，正视现实，注意

克服急躁情绪。

（3）应拓宽心胸，并清醒的认识到急躁和忧虑是解决不了问题的，时时提醒自己，把牢骚转化为现实的态度和积极的行为。

2.培养公共关系从业人员顽强果断的意志。

（1）应培养对工作的高度责任感和使命感，明确自己所从事工作的目标和意义，强

化达到目的的动机，坚定自己完成工作的信念。

（2）在日常生活和公关活动中，注意有意识的培养自己克服阻力和困难的意志，培

养持之以恒的态度，克服惰性和随意性。

（3）注意知识和经验的积累，避免优柔寡断，培养果断决策能力。

3.培养公共关系从业人员强烈的进取精神

（1）要拓宽视野，不能满足于已有的成绩。

（2）要有充分的自信心，认识到别人能取得的成绩，自己经过努力同样能够达到。

（3）要充分认识到现代社会是一个激烈竞争的社会，不进则退。

（4）要有不怕挫折，勇敢大胆的尝试才能出成绩的道理。

（三）能力素质的培养

1.公共关系人员要提高自己的组织领导能力

（1）要了解和熟悉组织公共关系活动的要求和特点。

（2）要努力学习相关知识，尽可能使自己熟悉并具有良好的业务能力。

（3）要培养自己和他人的情感，减少心理距离和对抗。

2.公共关系人员要提高自己的社会交际能力

（1）要了解交往的性质和特点，一般情况下，人际交往或多或少带有功利的性质，公关人员要学会推磨和了解对方的交往目的，增加公共关系工作的针对性。

（2）要学习和掌握交往的有关技巧和方法。

3.公共关系人员要提高自己的自控应变能力

（1）要培养自己临变不惊的心理素质，力求保质和恢复镇静，以便沉着从容的考虑对策。

（2）要锻炼自己灵活机动的适应性。

（3）尽量丰富自己的学识，学会迂回战略和幽默的处理问题。

（4）在面临重大变故时，要学会迅速反应，争取及时控制局面。

（5）做好事前的策划和准备工作。

现代公关的快速发展，要求公关人员应努力提高自身素质，塑造良好的自身形象，进而推动组织形象的提升。公关人员素质的提高是一个长期发展的过程，也是一个不断进步更新的过程，通过对自身内在以及外在素质的提高，从而将公关事业发展到更高的阶段。

参考文献：刘希彬.《公关人员素质测评与训练》.中国劳动社会保障出版社;第1

版.2006年2月1日

倪东辉.《公共关系学》.中国科学技术大学出版社.2011年6月3日

胡碧芳.《论公共关系人员的素质要求》.《重庆三峡学院学报》.2005年第02期 唐雁凌.姜国强《公共关系学》；第二版.清华大学出版社.2007年9月1日

第四篇：张磊事迹

立足本职岗位，做好每一件小事

——记大板机务段白旗运用车间兼职教员张磊

选择了火车司机这一职业，就等于选择了一个单调的生命旅程，并且这段生命之旅又注定是不平凡的。2000年集通铁路首次动力转型，张磊就转型成为一名内燃机车乘务员，为了掌握过硬的技术，他想尽一切办法从各方面不断提高自己的技术业务水平，同时还积极参加段和公司的技术表演赛，以此来巩固提高自己的理论知识。功夫不负有心人，通过刻苦学习和钻研，在2009年张磊顺利的考取了工人技师资格，成为集通公司首位工人技师。

正因为他在业务素质和思想认识上的突出表现,2005年被大板机务段聘为兼职教员，在兼职教员的岗位上，他十分注意各方面知识的积累，勤于思考，把理论和实践相结合，不断的摸索出自己的一套教学方法。2011年白旗运用车间分配来很多新学员，他很快发现这些新学员在铁路基础知识方面非常欠缺，需要进行相关的培训，就自己买来相关的书籍，认真总结，结合自己的工作经验，针对新学员的特点，整理出详细的教案，通过前期的精心准备，通过生动的案例，使这些刚踏入铁路机务行业的学员业务素质有了很大提高。也正是因为他的努力，在历年的公司和自治区技术表演赛上白旗运用车间都取得了好成绩，2008年取得第一、第二名；2010年取得第一、第二、第三名，2011年取得第一名，为此他获得了“2009年公司优秀兼职教员”的光荣称号。

第五篇：加强企业政工人员素质做好政工队伍建设（最终版）

加强企业政工人员素质做好政工队伍建设

【摘要】现如今，在竞争激烈的市场经济条件下，企业员工的知识及业务水平参差不齐，其政工队伍的思想素质也没能适应当前瞬息万变的市场。因此，加强企业政工队伍建设，提高企业政工人员素质是当前企业管理的首要工作。本文针对企业政工人员素质存在的各种问题进行探讨，并提出加强企业中政工人员素质的可行措施，希望可以对提高企业政工人员的素质水平，促进政工队伍建设有所帮助。

【关键词】企业；政工人员；素质；队伍建设

引言

随着改革的深入，我国企业也面临着深刻的变革，企业政工部门也面临着新的挑战和新的问题，政工工作是企业中的一项重要工作，它涉及到企业的精神思想、人事和组织，是一项具有凝固力和战斗力的工作。在新时期，为了满足企业发展的需求，必须不断地提高和加强企业政工人员的素质，促进政工队伍的建设。

1企业政工人员存在的问题

1.1思维模式落后

由于我国特殊的国情状况，我国并没有从一开始就像西方国家一样实行市场经济，在改革开放前依然是采用的由国家宏观调控为主的计划经济，改革开放之后才逐渐过渡到社会主义市场经济，而一些老的企业政工部门的干部都是从计划经济时代过来的，这些政工人员的思想依然古板，停留在旧的思维模式中，接受新事物的能力差甚至拒绝新鲜的事物，在新的形势下，出现了新的问题的时候，他们依然保留着传统的方法，不敢承担责任，不想办法来变通处理问题。除此之外，在出现新的挑战时，他们不能够以创新的精神来以更有创造力的方式来解决，只能按部就班的听从领导的建议，缺乏创新的精神和勇气，不敢在新的情况下来挑战权威想出解决出路。

1.2理论根底浅

现在很多企业政工人员存在一个普遍问题，个人形象很好，专业知识缺乏，眼界狭窄，更不用说与时俱进了，这就导致了对全局性工作的把握不准，做起工作来没有理论性和程序性，理论根底浅，急待提高。而笔者认为，从事人力资源工作，除了良好的形象、过硬的专业知识外就是广阔的视野和与时俱进的意识。

1.3企业政工人员业务水平参差不齐

我国从计划经济转为社会主义市场经济的国情造成企业的政工工作人员业务水平不娴熟，略有限制，以前的政工人员一般只需要熟悉党务、政工和文秘的工作内容就行了，却在如何管理和如何在新形势下运营企业的能力有不足，再加上企业的运营就很复杂，接受新事物的能力差就更是加重了这种工作负担。政工人员的业务水平参差不齐，就我所在的人力资源部来说，部门的功能工作人员无论是知识水平还是业务能力上，员工之间的差距太大，而现今企业改革过程中也没有给予人员业务水平这一方面足够的重视，影响了企业的未来发展。

1.4工作安排无序

有的政工人员做事杂乱无章，缺乏计划性，一遇到事情多的时候就显得六神无主，不知从何做起，经常依赖领导安排，交代一项完成一项，对自己的工作缺乏超前意识，仅仅只是为了应付上级领导，而没有想过怎样做好自己的分内工作，提高工作效益，对形势的变化也缺乏思考。

1.5缺乏创新精神

有的政工人员做起工作来不能从本单位的实际情况出发，创造性的抓好落实，总是习惯性的生搬硬套，不愿意动脑筋，照抄照转，一遇到事情就依赖上级拿主意。还有的政工人员思想守旧，总

是按老一套办事，坚持“本本主义”、按部就班的行事，不敢与时俱进，以至于找不到新办法，长期处在一种停滞状态，跟不上时代的步伐。

2加强企业政工人员素质，做好政工队伍建设的相关措施

2.1提高思想素质

积极向上的思想指导对于企业的良好管理和运营来说是至关重要的，企业的进步离不开好的正确的思想文化的引导。为了尽快适应在改革开放之后我国采用的社会主义市场经济的运营模式，企业必须尽快的建立起与之相适应的高素质政工人员队伍，来提升整个行业的运行效率，进而提高企业的竞争效益，以及对社会的影响力。经济以政治为基础，好的经济永远离不开正确的思想模式来指导，只有思想政治路线是正确的才能保证经济在正确的道路上奔跑，在我国任何行业都要以国家的政策和形势做指导。人力资源工作人员需提高自身思想素质，其他部门亦是如此。

2.2加强专业知识的吸收

为了促进企业的发展，做好本职工作，企业政工人员要熟悉的掌握企业管理和运营的知识，而人力资源部的政工人员在熟悉上述知识的前提下，还应该掌握与之工作相关的知识技能，如组织协调能力、文字表达能力以及社会心理学等，这样就能把人力资源工作做得更好。企业针对政工人员素质的培养除了举办座谈会和讨论会，还可以进行考试审查，举办知识竞赛等一系列活动，激发政工人员学习企业经营和管理的专业知识的积极性，实行优胜劣汰，竞争上岗。倘若政工人员之间的专业水平差距较大，可以实行分组学习，将专业素质强的人和专业素质弱的人分到一组，互补学习。在实际操作中，要因材施教，针对不同人群，比如说年龄和学习能力的实际情况进行，切实的提高人员的素质水平。此外，还可以利用多媒体技术辅助教学，对不同职务的工作人员的专业培训要分开，实行针对性的学习，提高专业水平。

2.3提升综合协调能力

因为政工人员尤其是人力资源部的工作人员工作的涉及面很广，因此要求有较好的与人沟通协调能力，处理好各方面的关系，才能推动工作的顺利发展。而要做好思想协调工作难度是非常大的，因为综合协调包括教育疏导和培训辅导两个方面。一方面，如果企业内部发生了变动，使员工感到自身的发展和企业不一致时，就会直接影响到员工的内心，使其产生抵触情绪，工作状态也会很差，还有可能会传染其他的员工，这时政工人员就要主动的去与员工谈心，了解他们内心真实的想法并进行开解，解开他们的心结，增强整个团队的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是让员工读报谈感想，而为了适应新时代的要求，需要政工人员将职工关心的问题，比如经济形势、企业动态等问题进行答疑解惑；对于做人力资源工作的人来说则有更高的要求，依笔者看来，这些工作人员还要具备一定的心理学知识，能了解沟通对象的心理，这样就能取得事半功倍的效果。所以，提高政工人员的综合协调能力是相当重要的，是让企业安定团结的重要因素。

2.4加强道德作风的培养

道德作风的培养不是针对人力资源部或者其他任何一个部门所提出的要求，而是企业的每一个政工人员都要树立以身作则的主人翁意识。企业要针对不同的岗位制定相应的责任制，使政工人员能够明确自己的工作责任，牢记规章制度，结合定量与定性，确定相应的量化指标，按规则办事，减少政工人员投机取巧的心理，增强自我约束力和控制力。同时，还可以结合员工的心理，关注他们的思想动态，如果出现问题要及时引导。另外，还可以举办各种读书活动，文体类的活动来引导他们的健康发展，树立正确的人生观和职业观，通过加强文化素质的培养，从而来提高其道德作风。

2.5拓宽自己的胸襟

很多政工人员在工作中可能会承受各种压力，遭受各种挫折，这就需要政工人员能够拓宽自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，对于人力资源部的工作人员更要注重这方面，因为工作的特殊性使其不得不每天与各种各样的人和事打交道，如果没有宽广的胸襟是很难胜任人力资源工作的。如果同事之间出现了矛盾，要学会求同存异，不要总是对一些细枝末节斤斤计较，要对各种意见都

能虚心听取，不断强化自己的世界观和价值观，具备健康的人品，在工作中保持良好的精神状态，只有这样，才能在引导广大员工的思想政治工作中为行业的改革和发展贡献力量。

2.6提升文字表达能力

因为政工人员的日常工作离不开文字材料，比如起草文件、撰写报告和进行宣传报道，而人力资源工作更是如此，对于从事人力资源工作的人来说，它与沟通协调能力是同等重要的，所以提升企业政工人员的文字表达能力是非常重要的。不管时代如何的发展，文字表达能力都是其基本功，但为了适应新形势的要求，文字要体现出鲜明的特点和艺术性，这样才能使宣传具有鼓动性。结语

21世纪最缺乏的不是人，而是人才，因此必须加强企业中政工人员素质改革的脚步，提升政工人员的专业技能素养，道德素质和科学文化素质，科学合理的配置人源，把每个人放到合适的位置上面，共同促进新形势下企业中政工人员的素质，从而可以为建设好政工队伍打下坚实的基础，进一步提升整个行业的发展水平，壮大企业，更好的为党和国家做贡献。

【参考文献】

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[2]江涛.论如何提高电力政工人员的素质[J].城市建设理论研究(电子版),2013,10(09):3-4.[3]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011