2010第五届三次教职工代表大会提案审查答复报告（合集）

第一篇：2010第五届三次教职工代表大会提案审查答复报告

第五届三次教职工代表大会提案审查答复报告

各位代表：

根据上级教育工会组织的要求，结合学校实际，我校支部、行政、工会决定第四届三次教职工代表大会今日召开。会前学校支部对这次大会以书面形式作出了详细的安排。这次大会的代表，认真履行自己的职责，广泛征求全体教师各方面的意见和建议，向大会递交了教职工代表大会提案11份，收集教职工合理化建议26条，对学校的教育教学管理工作提出了一些很好的意见和建议，大会提案审查小组对提案和建议进行了登记、分类、归纳整理，在26条中属于学校管理方面的9条，占总数的34.6%，属于改善维护学校设施方面的2条，占总数的7.7%，属于工会工作方面的8条，占总数的30.8%，属于教师培训方面的2条，占总数的7.7%，属于后勤管理方面的3条，占总数的11.5%，属于改善教师福利待遇方面的2条。占总数的7.7%。

大会提案审查小组，本着对学校建设、稳定、发展，对教职工意愿高度负责的态度，对代表们的提案认真分析研究，查找有关政策依据，在学校领导和相关部门的密切配合下，逐条作出了答复处理决定，现在我就提案和建议的处理意见作如下答复，请予审议。

一、学校管理方面

1：进一步完善教师请假制度。

答复：学校决定暂时维持原定请假制度不变，今后视其情况进一步广泛征求教师意见，由行政拟定新的请假制度，提交教代会讨论通过后执行。

2：收集获奖资料大力向外界社会宣传学校自身优势，提高学校知名度，使家长、社会进一步了解学校。

答复：由学校工会、共青团、少先队等各部门收集有关资料，将教师及学生照片和获奖证书复印件用橱窗张贴公示，大力向外界社会宣传学校自身优势，提高学校知名度，使家长、社会进一步了解学校。

3：个别教师天天上班，放学回家买不到蔬菜等物质，建议学校允许这些教师每周可1—2次提前离校，回家安排生活，购买蔬菜等物质。

答复：学校认为，根据我校地处郊区的实际情况，下午第三节课下课后，仍有部分学生打扫清洁卫生，为了确保这部分学生安全离校教师只有按原定作息时间下班。

4、学校要表彰利用课余时间给学生补课而不收取报酬的教师。

答复：按上级教育主管部门要求，各学校不允许教师擅自补课，但是，对于个别成绩特别差的学生，老师利用课余时间给予辅导，学校决定对教师的这种责任心和敬业精神，将在教师会上提出表扬。

5、建议学校因地制宜，认真研究学校发展思路，开源节流，积极创收，解决学校资金困难的问题。

答复：学校认为这项建议很好，将由工会等各部门共同商讨，努力向上级教育主管部门申请留守学生寄宿制学校项目，积极加强现有住校学生的管理，广泛

宣传，努力提高教学质量，办出特色，广纳生源。早餐管理和中餐开办也要进一步认真研究，切实做到开源节流。

6、要充分考虑老教师提前离岗休息的待遇问题。

答复：学校决定要及时了解、领会上级主管部门有关老教师提前离岗休息的政策规定，在不影响学校工作和教师切身利益的基础上，根据学校实际进行合理安排，如有提前离岗休息的教师，他们在本年度内可领取卡上除绩效工资外的全部工资。

7、学校德育工作要做到全员育人，要充分发挥任课教师的育人作用，建立合理的评价体系，评先进时应考虑到与人因素，如每位教师在教好全班学生的基础上可采用“落到实处，有具体人头”的方法，以增强教师的育人感。

答复：学校认为这项建议很好，学校将及时拟定相关制度，规定，并通过教代会讨论通过后，认真遵照执行，充分发挥每个教师的作用，力求进一步做好全员育人。

二、改善维护学校设施方面：

1、有关校外学生对我校公共设施进行破坏的想象，学校应对当事人追究到底。学校出面对搞破坏的学生要严肃处理，可联系当事人来学校处理，如是不在校学生。

答复：学校认为这项建议很好，将及时按教师建议，制定相关措施，保护好学校财产。

三、工会工作方面：

1、多开展一些有益于教师身心健康发展的活动，加强教师之间的交流。

答复：学校决定采纳教师建议，支持学校工会多开展一些有益于教师身心健康发展的活动加强教师之间的交流。

2、组织教师利用节假日外出旅游等活动。

答复：学校进一步广泛征求教师意见，在资金允许和安全能得到保证且不违背上级主管部门规定的情况下，组织教师利用节假日外出旅游等活动。

3、多关心教师疾苦，一是关于教师子女就业的问题，二是个别贫困教师住房问题，建议申请租住廉租房。

答复：学校认为是应该多关心教师疾苦，今后进一步督促学校工会及时了解教师各方面的情况，如子女就业，住房情况，根据实际，切实关心解决。

4、学校与教师心理沟通少，对消除教师心理障碍欠指导。

答复：学校决定成立由余远春任组长、马金星、邓红梅为成员的三人心理咨询小组，进一步从多方面，多渠道，多种方式了解每位教师心里情况，对有心理障碍的教师，多多关心指导，使他们及时消除心理障碍。

5、学校工会会费单独建账、收支透明，每半年或一年公布一次。

答复：学校一直是根据上级主管部门精神和学校实际对工会经费建账公布的。

6、学校拨一定经费给工会，让工会每月或每两月开展一次活动。

答复：学校一直是根据上级主管部门指示精神和学校工会经费实际进行收支，满足工会开展活动需求。

四、教师培训方面：

1、建议学校在资金允许的条件下，坚持依靠教师办学理念，积极培养优秀教师，充分挖掘教师的自身潜能，促进教师成长和学校发展。创设教师发展平台，合理建构教师成长管理机制。

答复：学校认为这条建议很好，将及时召开我校工联席会议专门研究，如何充分创设教师发展平台，建构教师成长管理机制，从而充分挖掘教师的自身潜能，促进教师成长和学校发展。

2、星期五下午学习内容有些单一，可让教师自学，如进行远程教育学习指导，参加培训的教师应对其他教师指导或示范。

答复：学校决定进一步广泛征求教师意见，按照教师的合理化建议，采用多种形式学习，使星期五下午的学习会议丰富多彩，以满足教师的需求。

五、后勤管理方面：

1、加强教学设备的管理、维修，及时更换损坏的设备。

答复：学校认为这条建议很好，决定采纳教师意见，进一步加强教学设备的管理、维修，及时更换损坏的设备。

2、后勤服务要及时跟上教学，如：粉笔、墨水、教师饮水、教室门窗、电、玻璃等，建议安排责任性较强的人专门负责。

答复：学校决定仔细检查分析当前后勤工作，如有跟不上教学的现象，及时整改，进一步完善后勤管理制度，中心校教师饮水机坏了，学校立即购买一个新的。

3、加强厨房的财物管理，做到物尽其用，推选有责任感的人负责监督厨房。答复：学校决定由我校年轻的共产党员曾庆军老师负责对学校厨房的财务管理进行监督。

六、改善教师福利待遇方面：

1、发展勤工俭学，多渠道创收，从而增加教师福利。

答复：学校认为只要有合适机会和正当渠道，就及时把握，也望全体教师多出计策，共谋创收大业，多渠道创收，发展勤工俭学，从而增加教师福利。

2、切实提高教师待遇，尽快落实教师西部津贴。

答复：学校一定按上级政策规定办事，资金到位，立即落实。

各位代表、同志们，学校把代表们的提案处理工作作为尊重民主权利，保障教职工合法权益，促进学校改革和发展的一项重要措施。学校领导高度重视，专门召开党政工联席会议会议研究答复意见，确立立案条款。我们的目标已经确定，面临当前教育改革和发展的趋势，时间紧、任务重，困难重重，但我们要抓住机遇，迎难而上，只要我们做到目标同向、干群相通、团结协作、心向一致、真抓实干，我们的意愿就一定会实现，我们的目标就一定能达到。

谢谢大家！

马村区实验学校

2011年5月

第二篇：教职工代表大会提案答复.10-11doc

教职工代表大会提案答复

2010-2011学

一、教育教学管理、学校管理方面：

1、辛春、宋玉宝代表关于“青年教师培养问题”的提案 答复：青年教师的成长意味着一个学校的将来。关于青年教师的培养，我校正在并将继续采取如下的办法：其一是发挥教研组、集体备课组的作用，通过校本教研，通过专业引领、同伴互助、和个人反思，提升教师的专业水平，让青年教师一年适应、三年胜任、六年成为骨干。其二是创设多种平台，如说课比赛、基本功大赛等，促进教师成长。其三是学校仍要加强教学常规考核管理，督促青年教师自觉完成包括备课、上课，作业批改、听课、自身学习等各项工作。以上措施，还要适用于全体教师，要让莆六中的整体教师水平不断提升。

2、隋武代表关于“创办校园特色”的提案

答复：一个学校的办学特色是被社会和学生所认同的重要特征。莆田六中的“合格+特长”的办学传统和特色已经闻名省内外。今后，我们将传承和弘扬。我们将组织有关部门、教研组加强和落实：社团的开展情况、晚间电视节目的播放情况、以及“读名著、听名曲、观名片、赏名画”等活动，来陶冶学生性情，健全学生人格。3吴长军代表关于“加大力度培养中考尖子生”的提案 答复：学校的办学要坚持两手抓。既要抓面上的普及与提高，也要抓好尖子生的培养，要因材施教，分类推进。我们要在尊重学生自

愿选择的基础上，为其配备老师。同时，发挥班主任、科任教师和家长的力量，共同做好尖子生的培养工作。

4、韩玉梅代表关于“教务处做好试卷保密、严格统计成绩”的提案

答复：教务处的试卷保密及成绩统计符合考试及评估的要求，为学校教学质量的提升作了应有的贡献。在任何时候，我们都要加强考试各个环节的管理和监控，确保每次的考试与成绩评估的公平、公正，为学校的决策提供准确数据。同时，我们也要求各位教师在命题、监考、评卷、统分等环节要严格、认真，克服随意性。

二、校园建设、设施建设方面

1、图书馆冷丽杰、赵家库代表关于“希望能完善图书馆设备”的提案：

答复：（1）学校印刷室已承包，学校目前有2台复印机，可调用一台给图书室以便于师生查阅材料复印。

（2）图书馆使用的电脑已更新换代，若因工作需要的配件，请及时上报。

（3）现有图书阅览室后面书库用的书架上月已报批核准，马上可在教育局的监督下进行采购。需添置的风扇可报总务处购买。

2、贺勇代表关于“教职工车棚太小了，车辆排列不整齐，卫生脏，缺乏专人管理”的提案。

答复：学校将加强对车棚的车辆存放及卫生的管理，对自行车与摩托车将分区、分开存放。车棚太小，学校将在学生车棚的北侧，另辟一块地方作为教职工的停车场所，到时停车将不再拥挤。

3、于志海、冷丽杰代表关于“化学教研组的窗帘和电风扇应该要安装。向西面的窗户，太阳太大”的提案

答复：学校加强教研组的统一管理，化学教研组已安装有空调，窗帘将尽快采购安装。若仍太热，到时再考虑安装风扇或增加空调的匹数。其它的教研组亦不用回迁。

4、刘淑荣代表关于“材料打印问题”的提案

答复：（1）学校将请印刷室承包人安装正版的杀毒软件。

（2）只要是教学需要的，学校都会给予批准复印。

5、物理组：姜印良 史地组：郑玉琴代表关于“学生宿舍应安装电话等”的提案

答复：学校将与电信局联系，增设IP电话数量。由于近年学生人数增加一倍多，而厕所蹲位没有按比例增加，学校将规划在适当的位置再建厕所一座。

二、教师管理方面

1、关于英语、语文等组代表的“修改坐班制度”及“下午第四节不要查岗”的提案

答复：学校现行的坐班制度，是根据教育局的有关文件精神并结合我校的实际情况而制订的，实行以来，已有三年，效果显著。目前我们仍要确保教师在学校要有足够多的时间，来集体备课、教科研、与学生交流与沟通。当然，诚如代表所言“工作量相应会增加。”当前，我校正处于上升的时期，确实需要大家的付出。但我们信奉：付出总有回报。至于下午第四节，仍属于正常的上班时间，根据需要，学校会不定时的进行查岗的。

2、孟繁臣代表的“返还听课簿和反思记录簿”的提案

答复：本建议很好。学校拟从本学期起执行。

3、邱立章代表的“关于给教研组部分活动经费”的提案

答复：按照有关的财务制度，学校不能下拨经费给每个工会小组的。学校支持各工会小组开展丰富多彩的正常必要的活动。若确需学校提供经费支持的，经学校审批，学校将酌情考虑。

4、谭淑芬代表的“教研组长最好不要兼任备课组长”的提案 答复：教研组长作为学校优质的教学资源，还是要把资源最大化。根据工作需要，教研组长兼任备课组长，是为了更好地提高备课组的教研效率质量。当然，对这些教师的两份工作量，学校将予以认定。

5、化学、物理组的“增加实验员配置”及“安排工友协助清理卫生”的提案

答复：随着我校学生数量、学校行政班的增加以及个别实验员临近退休，我校会根据实际的教学需要，考虑实验员的配置情况。对于实验，要开齐开足，能够保障教学的正常需要。实验室的卫生清理，可安排工友协助，方式可多样化。可雇长工，也可根据实际需要，临时雇工。

6、部分代表关于“组织党员实践活动的建议”的提案

答复：学校党支部原来也计划组织共产党员参加综合实践活动，但由于教学工作繁重，各种检查验收创建工作又接踵而至，占用了大量的节假日时间，使得党员的实践活动一次又一次推迟。党支部始终认为，党员参加综合实践活动是加强共产党员修养的一个重要途

径，是保持共产党员先进性教育活动的重要内容，学校一定会认真对待。希望广大党员安心工作，在工作中发挥战斗堡垒作用，在群众中树立良好的先锋模范形象。学校党支部在适当的时间，将开展党员实践活动，并将作为一项制度予以保证。

三、学生管理方面

1、关于加强语文社团活动的建议

答复：我校学生中有相当一部分人文素养不足，主要表现在驾驭语言文字方面的能力欠佳。语文的功夫在课外，因此，除了充分利用课堂45分钟的时间外，学校接受代表的提案建议，将多举行一些全校性活动，如演讲、征文、辩论、朗诵，以构筑一个让学生展现才华、发现自我、培养能力的平台。同时我们也希望语文老师们引导学生多读名著、多读诗词赋，在教学中更多地引导学生关注社会、思考人生，培养学生深厚的人文底蕴，让学生在中学阶段打下扎实的文学功底，并受益终生。

2、吴长军代表关于“多举行学生的文体活动”的提案

答复：目前由于升学的压力，学生的课业负担很重，这是一个无法回避的社会问题，虽然如此，学校还是举办了许多活动，如演讲、辩论、篮球、拔河、歌咏比赛等，并且开足开齐课程，尽量让学生全面和谐地发展，当然由于课时紧张，这些活动次数不是很多，今后，我们将科学地安排文化课学习与课外文体活动的时间，适当加强学生的文体活动组织，促进课内课外相结合，既保证教学质量，又保证学生能得到全面和谐的发展，做到两方面相辅相成，相得益彰。

3、刘茂成等代表“关于在校门口设立来往车辆减速道面”的提案

答复：学校校门正对涵三公路，交通状况复杂，来往的大型、超大型载重货车比较多，交通违规现象也较多，为此学校多次向教育行政部门、交通管理部门发函请示，加强龙河、友好路的交通管理，目前正在向上级申请在校口设置减速带，增设明显的警示标志。另外也不断加强交通安全教育，努力提高师生的交通安全意识，消除交通安全事故隐患。

四、教职工福利、津贴、待遇等方面

1、信息、后勤等组关于“学校组织教师暑期旅游”和“定期体检”的提案

答复：首先，要明确一点，无论是“旅游”支出，还是“体检”支出，都是属于学校的经费支出，属于教师的平均额内。学校之所以没有组织教师中考后集体旅游，因此，学校的想法是：能够把福利，全额分发到每个教师手上，自己去开支。

2、杜景祥、隋武代表关于“建立教工食堂”的提案

答复：在学生公寓楼峻工后，教工食堂的将建立。目前，个别教职工需要就餐的，可到旧食堂旁的学生食堂。

第三篇：小学教职工代表大会提案审查报告

小学教职工代表大会提案审查报告

小学教职工代表大会提案审查报告 各位代表： 受大会委托，由我作第六届二次教职工代表大会的提案审查报告。本次大会共收到提案表21份，附议人次达123人次，内容涉及加强学校硬件建设和教师队伍建设，改善教师待遇，改革教师考核办法等四个方面，现将提案的具体内容次报告如下。

一、完善硬件设施，以便更好地服务教育教学工作。1.开通校园wifi;2.延迟办公室关灯时间； 3.办公室电脑更换，每个办公室配备两台电脑；

4.美术办公室装空调；

5.各班由学校统一发清洁工具，二、教育教学方面7件，主要涉及内容： 1.提高代课费；

2.艺体教师减少课时量；

3.精简教育教学的一些过程资料； 4.班主任轮岗； 5.老龄教师减负。

三、管理类4件，主要涉及内容： 1.为了提高六年级教学质量，午餐值班应安排六年级语、数教师值班；

2.保护教师尊严，提高学校办学威信； 3.修改职称评定细则，降低校龄分。

四、教师福利方面2件，主要内容： 1.增加午餐值班补助； 2.给教师提供早餐，午餐为教师加一个菜。

大会提案组认为，上述提案是教职工根据学校目前的实际情况，经过认真思考提出的，有一部分是客观合理的，富有建设性的，具有比较广泛的代表性，充分反映了广大教职工对学校改革和发展的关心，体现了广大教职工自觉参与民

主监督和民主管理的主人翁意识以及对学校、对工作高度负责的精神。这对于加强和改进学校今后的工作，促进学校健康发展，必将起到举足轻重的作用。这些意见和建议，已引起学校的高度重视，并将在今后工作中予以采纳，并希望提案人在以后的工作中以各种方式，通过各种渠道对学校的工作提出更多更好的意见和建议，以帮助学校不断地改进工作。

客观地讲，这次的提案质量不是很高，一是形式不完整和不规范，二是内容局限性强，希望代表们今后更多地关注学校的发展，尤其是站在建校20年的起点上，如何进一步打造自己的品牌特色，推动学校进一步发展方面多出点子，出谋划策。

大会以后,提案工作组将对提案进一步分析研究，把正式立案的提案尽快转给学校办理的，并做好督办落实工作。谢谢大家！

2014年1月14日

第四篇：教职工代表大会提案汇总

教职工代表大会提案汇总

教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：

一、伙房问题

1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）

解答

伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。

学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。

二、教师方面

1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份）

解答

班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；

班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的

整体工作息息相关，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。

老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？

班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。

班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。

2、减轻教师压力。（6份）

解答

关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。

3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）

解答

这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。

4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。（2份）

5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（2份）

解答

提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。

6、教师电脑配备要齐。（2份）解答

对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备

现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。

三、办学条件

1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。（4份）解答：

对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。

2、改变办学条件。（1份）

解答

现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、原驻地开始新建，(我校估计明年8月份办公楼将竣工)，危房加固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。

3、规范停车。（2份）

解答

希望教师们自觉在车棚有序停车。

四、其他

1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。（5份）

解答

校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解。

2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。（2份）

解答

现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。

3、冬天办黑板报频繁。（2份）

解答

由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。

4、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。（1份）

解答

学校一定会采集部分应急药品，临时性给学生消毒、包扎、止血。

第五篇：教职工代表大会提案

教职工代表大会提案

1、为图书馆购买服务器、磁盘阵列等基础硬件设备。图书馆数字资源建设是以这些设备作为基础的。图书馆6项数字服务工作都由1台服务器承担，远远超过其负荷。现有磁盘阵列已经不能满足数字资源的存储需求。这种问题将继续扩大，直接影响到图书馆数字资源的建设。

2、尽快建设图书馆六楼的学术报告厅，使之成为我院学术报告场所。这也是我院发展的一亟待满足的需求。一所好的大学不可能没有学术讲座。同时可以作为图书馆进行读者教育的场所。

3、依托图书馆的设备、网络、资源和技术优势，建设校园一卡通数据库、学生信息库、VOD点播等面对全校服务的数据中心。并为将来建设学位论文提交平台做准备。

2005-12-16