围绕中心抓党1

第一篇：围绕中心抓党1

围绕中心抓党建，抓好党建促发展

灵璧县朱集中心学校徐家祥

朱集乡中心校教育总支在教育局党委和朱集乡党委直接领导下，紧紧围绕教育局和朱集乡党委的工作重心务实开展了各方面的工作，充分发挥党员在和谐校园建设中的先锋模范作用，学校党建工作紧紧抓住学校事业发展的重点工作，进一步加强学校党的建设，努力建设和谐校园，为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。

一、优化班子结构，突出组织建设。

中心校各支部在班子建设中，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。各支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。党支部书记由威信高影响大、政治业务素质“双过硬”的校长兼任，另外2名支委、党小组长均由思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵、人文素质较高的党员组成，老中青结合，使该党支部的班子结构得到优化，使学校的发展充满朝气和活力。

二、大兴学习之风，突出思想建设。

中心校和各片四个支部非常注重抓好党员及入党积极分子的学习教育，每月一次的常规政治学习，坚持“三会一课”制度，同时把党员的政治思想教育和管理纳入全体教师大会、级组教师会议、科组教师会议等活动中，使党员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。突出“党味浓”的特点，非常重视政治理论的学习，采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合的形式，并选择具有代表

性的专题，请党员干部以专题讲座、演讲等形式、理论联系实际地向全体教师汇报学习体会。以此营造浓厚的学习氛围，积极构建“学习型”学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。

三、规范党员言行，突出制度建设。

结合科学发展观活动，各支部牢固树立党组织的良好形象，在制度建设上狠下功夫，用党的纪律规范党员特别是党员领导干部言行。健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、定期研究发展入党对象制度、民主监督制度、节日活动制度、党风廉政建设制度、党员与青年结对子制度、党员干部与教师谈心制度等10多项党建管理制度等。通过健全各项规章制度，促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部工作有章可循，有制度可依。

四、高标准严要求，积极稳妥发展新党员。

各片党支部重视党员的发展工作。党支部发挥思想政治教育的优势，抓好中青年教师思想教育工作。通过党课、入党知识培训班、校会、实践锻炼等载体，对教师加强党的知识教育、爱国主义教育、革命传统教育和纪律法制教育。并通过成立邓小平理论学习小组、党章学习小组、建立党员联系人制度等形式，激发教师政治上的进取心和对马克思主义理论的兴趣。党支部与学校的行政、工会、等机构密切配合，层层反馈情况，级级推优，把积极向党组织靠拢的优秀教师作为入党培养对象，定期举办党校培训班，加强对入党对象的教育和考

察，使他们在思想上和行动上积极向党组织靠拢。同时，重视培养进取心强，爱岗敬业，教书育人，无私奉献的优秀教师入党。

五、抓好师德师风建设，发挥党员教师的先锋模范作用。

（一）、发挥精神文明建设阵地作用，加大师德建设力度。

各支部针对个别教师在市场经济大潮的冲击下利用家长的关系谋取个人私利、收费补课的现象，加强教师的职业道德教育，利用每周的政治学习时间组织教师进行师德教育，并就新近出现的大案要案作为反面教材进行深入剖析，教育广大教师、党员树立为人师表的良好形象，学校几年来没有出现过教师党员违法乱纪现象。重视道德教育，把“尚德、立志、以德治校”作为校训。各支部以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教、以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。同时，在教师中深入开展“今天怎样做教师”的学习讨论，在学生中开展“老师，我想对你说”活动，并组织学生及家长推荐“我心目中的好教师”，使敬业爱生的良好师德风范逐步成为每位教师的自觉行动。在党员教师的影响下，各校师生讲礼仪、比文明，好人好事蔚然成风，精神文明建设得到进一步的加强。

（二）、充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。教育教学第一线的骨干教师大多是中共党员。近年来，教师勤教勤学，教育教学效果好，朱集乡教学质量一年上一个台阶。

第二篇：围绕中心抓党建

围绕中心抓党建，抓好党建促发展

-------分院党建工作的现状与思考

（芦岭分院李光）

医院党建工作是医院各项工作的保障，围绕医院中心任务，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，凝聚医院全体职工的积极性和创造力，对于推进医院各项工作的健康有序发展起到积极的作用。近五年来，医院集团各分院历经体制和机制的变革，在矿工总医院的正确领导和技术扶持下，大部分分院走出了经营困境，有的分院获得了较快发展。2010年，是集团公司给予补贴的最后一年，如何实现在没有补贴的情况下分院能有更广阔的生存和发展空间，是摆在各分院面前的首要问题。各分院的党建工作必须围绕中心抓党建，为分院的和谐稳定发展提供坚强的组织保证。

一、准确把握基层医院党建工作所要围绕的中心工作发展是第一要务。医院发展的重中之重，一是效益，二是安全。要围绕以下工作抓好党建:

1、提高医疗服务质量。它是医院存在的生命，是医院发展的永恒主题。病人到医院来，主要目的是解除病痛，把病治好，还他健康，如果医护人员由于责任心不强、医疗技术的欠缺、服务态度的低下等，非但不能解除病人的疾苦，而且会使医院、医护人员的声誉受到影响，有的甚至酿成医疗事故和纠纷，造成恶性循环，甚至会导致医院的倒闭。

2、强化医院管理。医院各系统各部门应相互联系、相互配合、相互协调、相互制约形成一个统一的整体，通过精细化、制度化、规范化的管理，让每名职工都能自觉履行岗位职责，提高执行力。

3、加强专科建设。由于医改的冲击，基层分院业务量的萎缩和服务人群的减少，分院的专科建设受到影响，大多以内外科感染病科为主，在地方医保没有放开的情况下，应当向井口保健站和社区医疗服务站发展，少数医院也可以创建特色专科拓展业务。

4、努力提高经营效果。市场经济必须突出经营效益。不能促进医院的发展，不能改善职工的生活水平，再好的思想政治工作都会成为一句空谈。反之，有了经营效益的提高，更会给思想政治工作以伸展的空间。当然，这种经营效果必须是建立在法律法规制度许可的情况下实现的。

二、清醒认识目前党建工作存在的差距

围绕医院集团党委部署的工作任务，结合自身实际，分院的党建工作取得了一定成绩，但是也有一些差距。具体必先在以下几个方面：

1、有重行政轻党建的情况。这和医院目前普遍面临的经营压力有关。医院要生存发展，必须靠效益、靠质量、靠

安全，医院经营困难，必然会对党建工作的投入减少，支部组织党员开展活动经费投入不足。

2、党建工作缺少创新。按照医院集团党委的文件按部就班地执行较好，组织学习、形势教育、“三会一课”能按规定进行，组织发展能严格审核，党员活动如义务劳动、义诊、大讨论活动等经常开展，党风廉政教育能常抓不懈，但实际效果并不很理想，在细节方面没有创新。

3、党组织的吸引力受到削弱。近几年，随着改革的深入，人员减少，老党员退休较多，人员补充较少，受市场经济的影响，部分职工为了住房、孩子上学等忙于提高个人收入，对加入党组织没有像以前那样执着了；加上社会上腐败现象的日益滋生，有些专业技术人员认为只要把技术搞上去、给人看好病不出事、多写几篇论文拿到职称就行了，对党组织失去信心，甚至认为有的党员素质还不如非党员。

4、党员的先进性没有得到充分发挥，个别党员素质确实有待提高。无论在医院发展过程中，还是在日常工作中，绝大多数党员都能以身作则，率先垂范，发挥表率作用。但仍有个别党员学习不够，觉悟不高，得过且过；有的人把党员作为政治资本，入党前和入党后不一样；有的经不住金钱利益的诱惑，做一些有悖于党纪国法的事情。

三、坚持以人为本，重点抓党建工作的落实，为医院发展提供强有力的保证

面临复杂的形势和艰巨的任务，基层分院应以深入学习实践科学发展观为指引，结合自身实际，以人为本，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

1、切实发挥党员先进性，促进医院中心工作的开展。医院大部分管理干部和业务骨干都是共产党员，他们的思想作风、工作作风对医院的影响是巨大的，主宰着各项事业的命运。因此要不断加强和改进党政作风建设，充分依靠他们，使他们的先进性来影响广大群众积极投身改革和发展工作。党支部要强力支持行政工作的开展，大局上起方向和鼓劲作用，紧紧围绕提高医护质量、保障医疗安全、提高经营效益、强化内部管理、提高专科技术等方面，引导党员发挥模范带头作用；遇到问题和矛盾时，认真做好思想政治工作，及时化解矛盾，维护稳定；认真发挥监督作用，加强党风廉政建设，避免出现错误。

2、加强“四好班子”建设，带动全员职工素质的提高。加强班子的团结和学习，建立健全各项规章制度，如实行院领导分工负责制、议事表决制、目标考核制、行政查房制度、领导值班跟班制度、领导接待日制度等，有分工，有目标，有任务，有检查，有考核，有奖惩，加强沟通和协调，逐渐形成会办难事、敢办新事、踏踏实实办实事的良好工作作风。对布置的工作，形成一级抓一级，一级服从一级，一级对一级负责，上下同心，抓出成效。针对目前困扰基层医

院的瓶颈问题----人才短缺问题，采取措施，加强职工的学习和培训，用战略的眼光选拔培养专业技术人才和管理人才。

3、创新思想政治工作思路，凝聚人心。

胡锦涛总书记曾经指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。新时期的思想政治工作，必须尊重工作对象的人格、权利、价值和个性，那种自以为是、动辄训人、高高在上、盛气凌人的教育方式其实是不尊重人的。职工产生思想问题并不是偶然的，作为思想政治工作者要换位思考，多做调查了解工作，先和职工交朋友、交心，从关心和帮助朋友的角度来做工作，则更容易达到事半功倍的效果。

4、加强支部自身建设，提高支部的战斗力

支部工作如何开展，支部书记要多动脑筋，制定工作计划有针对性，如“两会一课”围绕党中央的方针政策和医院集团党委以及分院的中心工作开展；要引导党员、积极分子、青年团员积极献计献策，共谋发展大计；加强党的方针政策的宣传，用“三个代表”和“科学发展观”作为行动的指南；加强学习和党员积极分子培训，重点从临床专业技术骨干中发展德才兼备的人员加入党组织；加强党风廉政建设，严格执行廉政准则等若干规定，对涉及钱、财、物资药品器械采

购的部门严格管理，加强院务公开和党务公开，自觉接受职工群众监督。

5、以开展活动为载体，推动党建工作的开展

围绕中心开展党建活动，是最直接最能看到效果的方式。可以利用节假日进行矿内义诊活动，拉近和所在矿的关系；开展义务劳动，清理卫生死角，净化工作环境；开展党员积极分子献计献策活动，为医院发展出主意；开展党员身边无事故活动，提高医疗安全度；开展优质病历展评和读书笔记评比活动，形成良好的学习氛围，有利于提高职工素质和技能；开展凭吊革命先烈、文体活动等，倡导职工和党员爱党爱国爱院爱岗的主人翁精神；开展送温暖活动，关心职工生活，进一步凝聚人心，体现党的关心和温暖。

第三篇：发挥优势抓调研 围绕中心促发展

发挥优势抓调研 围绕中心促发展

石景山区政协

近年来，区政协坚持围绕中心、服务大局，把调查研究作为履行职能的重要方面，发挥资源优势，精选调研课题，改进调研方法，推动成果转化，丰富了政协工作的内容，提高了建言立论的水平，在服务决策的科学化、民主化方面发挥了重要作用。

一、发挥政协优势，在资源整合上突出一个“广”字

联系广泛、人才荟萃是政协的独特优势。从调研工作的角度看，政协包含了三方面的调研资源：一是各党派和人民团体，其中包括了大量的专业技术和管理人才、专家学者，他们知识层次高，看问题、提建议往往有独特的视角；二是党政部门的领导，这也是政协的重要组成部分，他们了解政策，熟悉情况，有的直接参与决策的制定；三是来自基层的各界委员，他们了解和掌握基层的实际情况。区政协在组织调研时，注重借助这三方面力量，开展联合调研，使得调研所掌握的情况真实、全面，剖析问题深入客观、针对性强，提出的建议立意高、操作性强。比如，区政协近几年所开展的永定河整治、首钢搬迁对我区的影响、科技园区发展、西部开发建设等重点课题调研，都集中了政协各专委会、各民主党派的力量，取得了良好成效。去年，区政协通过承办第二届首都西南区域经济发展论坛，积极争取北京市各民主党派和其他四区政协的支持和参与，在更高的层面整合调研资源，确保论坛取得了圆满成功。

二、服务发展大局，在课题选择上突出一个“精”字

选准调研课题是充分发挥政协优势，提高参政议政水平的关键。只有选准课题，政协调研的内容才能紧贴区委、区政府的中心工作，政协调研的成果才能为党政决策所采纳。近年来，区政协在抓调研的过程中，一直注重精心选题，坚持把握以下几点：一是紧紧围绕发展的主题，选择事关我区经济和社会发展全局的重大问题进行调研，体现宏观性。比如，关于首钢搬迁对我区影响的调研、加快中关村科技园区石景山园规划建设问题的调研，等等，都是聚焦全区经济发展的大事，调研成果引起了区委、区政府的关注和重视。二是选择党政需要研究解决而当前尚未解决的政策性问题进行调研，体现前瞻性。比如，所开展的关于永定河整治的调研、关于解决我区一次性农转居后续问题的调研，以及去年结合举办西南五区论坛所做的西南地区经济发展专项研究，提出了在首钢搬迁以后的围合区域内建设京西商务区的设想，等等，都是急党政之所急、谋党政之所谋。这些前瞻性的思考和建议，取得了良好效果，成为了区委、区政府决策参考的重要依据。三是持续多年集中关注某一课题，使课题不断向纵深拓展，体现延续性。在这方面最突出的例子，就是区政协近些年一直关注我区西部地区的发展，连续几年组织了调研视察，去年还将调研成果形成了政协常委会建议案提交区政府，受到区政府的高度重视。在今年的政府工作报告中，把启动西部地区全面建设列为重点工作任务，这从另一个角度也说明了区政协持续多年围绕西部地区发展进行调研所产生的积极影响。

三、改进调研方式，在课题实施上突出一个“深”字

在精选调研课题之后，如何科学地组织实施好课题，是确保调研质量的重要保证。近年来，区政协在抓调研课题的实施方面进行了积极探索，不断改进调研方式，取得了一定的实效。一是规范调研程序，体现课题实施的计划性。调研是政协专题议政的重要平台和方式，每年调研课题的实施都与政协的常委会视察、主席会视察和各专委会视察紧密结合起来，通过制定周密的工作计划，按照计划有序推进。二是集中各方意见，强调课题的研究性。在课题实施中，在摸清情况的同时，突出分析问题和提出解决问题的建议。

1在对课题进行深化研究时，注重广泛听取各界委员的意见和建议，尽可能使对策建议能够说到“点子”上。三是加强外部合作，增强课题的专业性。我们借助外脑、引入外来智力分析存在的问题，使课题成果更加有深度。去年与北京市社科院经济研究所合作开展的西南地区经济发展专项研究，受到市委、市政府领导和社会各方面的广泛关注。

四、注重调研成效，在成果转化上突出一个“实”字

调研的目的是为了解决问题。因此，我们在抓调研中把调研与政协的例会、提案、反映社情民意等工作相结合，通过多渠道、多手段，在促进调研成果的转化和落实上下功夫。一是将重点调研成果形成建议案报送区委、区政府。去年，我们开展的四项重点课题调研，所取得的调研成果都形成了建议案报送区政府。其中，《关于进一步加快我区西部地区开发建设进程的建议》，形成了常委会议建议案；《关于劳动合同法在我区实施情况的调研》、《关于加快我区西五环体育产业带建设的建议》、《关于我区永定河沿岸污水排放及治理问题的调研》，形成了主席会议建议案。区政府对上述建议案高度重视，当面给予了答复，有关建议得到了采纳。二是通过协商议政，促进调研所提意见建议进入决策程序。每年区政协都会依照年初计划举办专题议政会，就某一确定的主题向政府提出意见建议。参加政协的各党派、各界别在会上所提的意见都与各自的调研紧密结合，这也是调研成果进入决策的重要平台。比如，去年我们围绕奥运风险防范进行了专题议政，围绕区委、区政府制定《文化创意产业发展规划》进行了协商，与会委员将自己在调研中发现的问题和建议向区委、区政府有关部门提出来，进行面对面的沟通，许多意见被采纳。三是对调研成果采取多渠道转化措施，促进建议的落实。这些渠道主要包括提交政协提案、反映社情民意、进行政协大会发言，等等。比如，去年部分政协委员基于调研所反映的《奥运场馆比赛服务亟待改进》的社情民意，市委书记刘淇作了重要批示；《关于确保奥运期间首钢和谐稳定的建议》，市长郭金龙作了重要批示。另外，在区政协八届三次会议的大会发言材料中，有许多也都是基于调研成果形成的，区民盟主委赵继新《关于商务金融应成为我区CRD建设的主导产业》的发言，就是该党派去年专题调研的成果。此外，在今年的市政协会上，倪国锋主席也代表西南五区政协，以《统筹首都区域协调发展，加快西南五区经济建设》为题进行了大会发言，这个发言材料也是西南五区论坛所形成的调研成果。总之，通过建立多渠道的成果转化平台，使政协的调研真正起到了服务党政决策的作用。

以上，是政协近些年在抓调研方面的一些做法和体会。尽管我们在调研工作中取得了一些成绩，但通过今天的交流，我们也感到与其他先进单位相比还存在一定的差距。今后，我们将继续坚持围绕中心、服务大局，进一步加大调研工作力度，为促进政协履行职能、服务党政决策作出新的积极贡献。

第四篇：围绕中心抓党建 创先争优促发展

围绕中心抓党建 创先争优促发展

兴和集团是一家集畜牧养殖与销售、饲料加工、兽药与销售、精细化工生产与销售为一体的综合型民营企业。目前，兴和集团拥有资产3.5亿元，其中包括万头养猪场3个；年出栏3万头种猪场1个；饲料加工厂2个；年产2万吨新戊二醇化工公司1个,年产值达4亿元。企业现有员工328人, 中高级管理和专业技术人员24人,拥有研究生6名,大学毕业生150名,中专以上学历人员占55%，安排农村剩余劳动力180余人。2005年8月成立企业党支部,党员18名。

在上级党组织的正确领导下，我们党支部始终抓住“创先争优”活动这个载体，围绕中心抓党建，凝心聚力谋发展，着力加强党组织建设，发挥党员模范作用，提升了企业形象，有力促进了企业的全面发展。先后被评为“河南省农业产业化重点龙头企业”、“新农村建设帮扶先进企业”、“中国养猪行业百强企业”。

一、领导高度重视，夯实企业组织建设阵地

一是注重加强组织建设。成立了由总经理任组长，支部书记、副总经理任副组长，支部成员任成员的公司“创先争优”活动领导小组，根据公司实际制定了工作方案；采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记任副总经理、部门经理任党支部组织委员。党支部与公司管理层交叉兼职后，支部成员直接参与企业生产经营管理；并投资6万元设立了党员教育培训室、青年活动中心，为各项活动开展提供了条件。做到组织、人员、设施、经费“四到位”，为“创先争优”活动的开展奠定了坚实的基础和保障。

二是注重加强制度建设。制定了“创先争优”规划、争创标准、党支部议事规则、目标责任制、三会一课制度、党员活动制度、团建、工建等14项制度，制作“创先争优”活动宣传栏，用公司游动字幕标语广泛宣传“创先争优”活动，形成了员工的创先争优意识和参与活动的积极性。

三是注重加强队伍建设。把党建工作与企业文化建设有机结合，树立党建就是生产力，达到以活动促生产，以生产促活动的良好效果，党员和广大员工的整体素质有了明显提高。同时注重从关键岗位和生产一线的青年技术骨干中选拔苗子，2009年以来，共发展了5名文化水平高、政治素质好、技术过硬的一线党员。

二、搭建教育培训平台，促进村企共建和谐发展 一是抓远教，强素质。充分发挥远程教育网络和培训中心作用，每月逢5定期组织党员和入党积极分子收看党建知识、实用技术等，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，认真领会了“创先争优”活动开展的要求和目标，企业党员素质明显增强。

二是抓活动，树形象。围绕“创先争优”活动开展目标，推进组织阵地建设，发挥党员模范作用，以企业党员为主体，开展“一对一”帮扶活动，创建了“党支部+小区+农户”富民兴业模式，依托养殖小区党建实践基地，引导帮助56户群众入住经营，为养殖户提供技术服务156次。

三是抓联建，帮民富。深化统筹城乡党建发展，实现了坡袁庄村与兴和集团联建共创，促进了村企共兴共荣，延伸了党建触角。并先后邀请省、市专家8名举办“创业观念”、“实用技术”等培训班12次，受教育群众涉及坡袁庄、原庄等8个村1200余人，培养年收入超5万元的党员致富能手20多名。先后被评为“全省党员电化教育农村科技致富工程示范基地”、“鹤壁市党员干部现代远程教育教学实践示范基地”。

三、拓展实践活动空间，增强企业发展的向心力 一是企业党支部认真开展了党员“设岗定责”活动。树立“党建就是生产力”的思想，设立了“党员示范岗”、“安全生产岗”、“发明创新岗”等岗位，在企业员工党员中实行公开承诺，勇于亮诺，积极践诺，做到了党员有岗有为。

二是开展“创先争优”活动，争做优秀员工。组织进行先进工作者、优秀员工评选活动，共评出先进工作者、优秀员工18名，其中党员10名，增加了员工的创先争优意识，形成了比学赶超的工作氛围。

三是开展多种活动，丰富员工文化生活。充分利用党员活动室牵头组织了“树立党员形象、共谋企业发展”岗位练兵、春节联欢会、元宵节烟花晚会等，并组织开展员工茶话会、“我为企业献一策”等联谊活动,畅通员工反馈渠道,通过支部向企业反馈员工意见和建议36条。2009年以来就有10名员工向党支部递交了入党申请书, 8名获得专业技术任职资格，为企业的兴旺发展，提供了智力支持和技术保障。

在今后工作中，公司支部决心在上级党组织的领导下，进一步完善机制，创新思路，切实把党建工作抓实抓好，为兴和集团的腾飞做出新的贡献。

淇县兴和集团 2012年6月18日

第五篇：围绕中心抓党建 创先争优促发展

围绕中心抓党建

创先争优促发展

—2012党委工作总结

自去年七月至今，院党委在 的坚强领导下，在全院党员干部的努力奋斗下，坚持“ ”的办院理念，紧紧围绕医疗中心狠抓党的建设，不断加强党员职工思想政治教育，扎实有效开展基层组织建设年活动，在人才培养、技术提升、优质服务、医疗安全、党的建设等方面积极创先争优。团结带领党委班子成员站在全局的高度，深入贯彻落实科学发展观，把握未来发展方向，探索新形势下快速发展的新思路和新举措，解决发展难点，推动取得了又好又快发展。

现在，我代表党委将本工作汇报如下：

一、坚定理想信念，强化党委班子自身建设

（一）加强自身学习，创建学习型、实践性党委班子。党委班子成员自觉加强个人学习，本党委中心组学习次，主要学习内容为 等。大家通过积极思考，学习讨论，党委班子成员的执政能力和水平有了显著提高，把握保持正确方向发展的视野和能力明显开阔和增强。

（二）围绕中心谋划发展，决策科学民主。

1、围绕医疗业务中心狠抓党建。党委班子牢记全心全意为人民服务宗旨，始终将党建工作融入到中心工作，将发展与党的为

民服务宗旨和缓解百姓看病难、看病贵问题相结合，保障患者利益和医疗安全，促使保持和谐健康发展。

2、规范集体党委决策行为。为进一步提升党委集体决策质量，规范党委集体决策行为，院党委制定了 》，对会议形式、会议组织、会议内容、议事程序及要求、会议表决、会议决议的执行做出了明确的规定。

3、对“三重一大”项目科学民主决策。严格遵循民主集中制原则，全年召开党委会 次，对目标工作任务、中层干部任免、科室设置、重点学科建设、财务预决算、返聘专家待遇和职工福利等进行了认真研究、集体讨论、民主决策，药品、设备采购、基建项目等按照规定进入市场招标。

（三）转变工作作风，密切党群联系。

1、建立党委成员联系工作制。去年9月，院党委转变工作思路和方式，改进工作方法，根据成员分工，建立定点联系总院各片区、分院工作制。党委成员定期深入各片区，了解职工思想动态、发展遇到的困难，及时予以帮扶指导，落实解决。

2、召开支部、科室交心谈心工作座谈会。院党委主要成员每月抽出时间，组织各党总支、党支部、科室班子成员召开交心谈心工作座谈会。在会上，大家坦诚交流，相互就工作中存在的困难和问题，以及工作方式、方法是否科学妥当进行民主发言，同

时对建设和发展提出宝贵意见和建议，营造民主、和谐、团结、务实、健康的发展氛围。

3、召开党群心连心现场办公会。从今年5月份开始，院党委书记、副院长王小平每周以总院片区、分院为单位，组织召开党群心连心现场办公会，高效解决临床亟需解决的实际问题，推动工作顺利开展。

4、密切了党群联系。通过以上三种形式，本院党委共收集到各种意见和建议达208条。对于这些建议和意见，院党委高度重视，对能够现场给与答复落实的实际问题，当即责成相关职能部门尽快解决。对不能马上给予答复、需集体研究的决定事项，也给予了充分解释，并以书面形式向大家通报处理结果。此举得到了大家的认可，密切了党委与群众的联系，受到广大医务人员尤其是科室管理者的欢迎和好评。

（四）维护集体领导，团结协作意识增强。

班长与成员、成员与成员之间遇事能互通信息，工作上相互支持。领导班子成员能自觉维护集体领导，具有强烈的敬业精神、责任感和使命感，团结协作，分工明确，互相支持，形成合力，在职工中具有很强的凝聚力和号召力，从而保障了政令畅通，各项工作高效有序运行。

（五）狠抓党风廉政，营造风清气正发展氛围。

1、院党委自觉落实党风廉政建设责任制度。院党委班子成员严格贯彻好上级党委的政策、方针、政策，自觉抵制不正之风。对集体讨论形成的决议，绝对认真贯彻执行，不允许个人改变会议决定。本无一院领导违纪违规。

2、院企携手，共同筑牢防腐防线。院党委于去年年底特邀与有经济购销合同和工程合同的16家企业负责人，召开了“院企”廉洁自律座谈会。并在会后签订了《廉政合同》，院纪监室进行了廉政回访问卷调查。此举强化了双方廉政意识，做好诚信、规范经营，促进院企共同发展、平安双赢。

3、加强重点岗位人员监督考核。坚持和完善党风廉政建设的领导机制、责任机制、督查机制和奖惩机制。今年院党委除认真执行《 和部门2012年党风廉政建设和反腐败分工责任制》外，纪委还重点抓好各党总支、党支部及重点岗位、重点部门党风廉政建设的责任考核和责任追究，不定期地对部门和个人执行责任制情况进行督促检查。

二、创新工作举措，扎实推进创先争优活动

（一）全员参与、全面覆盖，形成浓厚创先争优氛围。院党委按照上级党委要求，结合实际，在两个党总支、个党支部的 名党员、名青年团员、名民主党派人士、个工会小组中积极开展创先争优，扎实做好“三亮三比三评”。做到了

全员发动、全员参与、全面覆盖，院内形成集体个人争创先进、争当优秀的良好发展氛围。

（二）创新并落实好各项举措，推动活动深入开展。

1、创新开展“六看六比六评”。院党委将“六看、六比、六评”作为创先争优活动的有效载体，保证活动开展参与人员多、范围广、反响大，激发出全院职工的干事热情，增强了核心竞争力，优化了服务流程和临床路径，和谐了医患关系，推动了持续健康发展。

六看：看主动服务意识、看服务承诺是否兑现、看人性化服务措施、看服务路径是否合理、看收费是否为病人着想、看病人满意度是否增加，投诉是否减少。

六比：比党员的先锋模范作用、比党支部创先争优的业绩、比党员、支部开展新业务、新技术的数量和质量、比为病人做的好人好事、比两个效益的增长、比为病人服务的满意度。

六评：评服务、评医德、评技术、评质量、评业绩、评奉献。

2、把党支部建成“六个中心”。为了增强党支部服务中心工作，服务党员群众，保证紧扣医疗中心抓好各项工作，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力和战斗力，圆满完成医教研等各项目标，把党支部建成“六个中心”。

（1）把党支部建成所辖科室片区贯彻落实党委、行政决策部

署的动力中心；

（2）把党支部建成所辖科室片区党员群众思想素质职业道德建设的教育中心；

（3）把党支部建成科研教学业务发展的保证中心；（4）把党支部建成文化的传播中心；

（5）把党支部建成激发职工干事创业无私奉献的激励中心；（6）把党支部建成温暖党员群众患者心灵的关爱中心。

3、建立党支部五个工作机制。为进一步推动党支部工作的顺利开展，激发党务工作者的干事创业激情，强化党支部对所辖科室片区的引领带动作用，建立党支部五个工作机制。

（1）建立和完善党支部委员职责分工、任期目标、工作计划和总结、党员培训、支部工作记录、资料整理等基本工作制度。

（2）检查督促党支部所辖科室，全面完成目标任务。（3）对中层干部的选拔聘任、中层干部任期内的思想品德和工作业绩、所辖科室职工职称晋升、所辖科室年终考核、评优评先，院党委要充分听取党支部对所辖科室中层干部任免的意见和建议。

（4）由推选上级机关评选的先进个人、先进集体时，党支部要对照标准，认真研究，慎重推荐。对所辖科室工作责任心不强，服务态度差，违反职业道德的职工，要给予批评教育，对造成严重后果的，要提出处理意见。

（5）支持所辖科室片区民主党派搞好自身建设，激发他们在医教研工作中的积极作用。

4、推出党支部工作八个核心制度。为认真抓好党支部建设，强化党员党性和宗旨意识，进一步提高党支部工作规范化、制度化水平，院党委推出党支部工作八个核心制度。

（1）支委会制度；（2）支部大会制度；（3）党小组会制度；（4）按时缴纳党费制度；（5）支委成员交心谈心制度；（6）党员定期汇报思想工作制度；（7）党员目标管理量化考核制度；（8）党支部目标管理量化考核制度。

5、开展“三星”活动。为进一步加强医德医风建设，提高医疗服务质量，大力弘扬医务人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意为病人服务的高尚品德，培养和树立先进典型，发挥他们的示范带头作用，促进大家立足岗位创先争优，塑造良好的社会形象，营造和谐融洽的医患关系。结合“创先争优”、“三好一满意”、“好

医生”、“好护士”评选和“创全国优质”活动，在全院开展“优质服务明星”、“业绩突出明星”、“技术创新明星”评选活动。

（三）认真开展“三亮三比三评”，保障活动开展有实效。

1、修订或完善相关工作制度，明确工作职责。紧紧围绕争创国家级优质和顺利通过“三甲复评”目标，院行后职能科室积极行动，重新修订或完善相关职责制度，明确各自职责目标、工作任务。

2、党员干部亮身份，公开服务承诺。全院职工必须佩带胸牌上岗，对是党员身份的职工在胸牌标注党徽识别；在服务窗口开展争创优质服务窗口和党员示范岗活动，对争创达标窗口设置党员示范岗、青年文明号、巾帼文明示范岗等标牌，自觉接受群众的监督。

3、积极开展业务技能、岗位练兵比赛。院务部、院党办、人力资源部、医务部、科教部、护理部、后勤设备保障部、院团委、院工会办公室等行后职能科室定期在院内开展文明服务礼仪、“党在我心中”演讲、病历书写、“三基”训练、医患沟通技巧、园林攀扎、急救知识、青年教师讲课等岗位练兵比赛活动，丰富多彩的活动不仅提高了全院职工的综合素质，还增强了凝聚力。

4、创先争优院情通报会公示评比业绩。院党办、院务部、信息管理中心等行后职能科室，将医疗业务拓展、医疗质量提升、医疗安全保障、重点学科发展、特色专科进步、医德医风建设、城乡卫生统筹、后勤设备保障、硬件设施改善、基建工程质量、服务能力增强等纳入创先争优活动考核的具体指标。以数字、图片、文字表述、表格等形式在每月召开的创先争优院情通报会上，实事求是地予以公示。

5、每月评比支部、党员创先争优业绩。在各党总支、党支部宣传栏上公示党员、预备党员、入党积极分子的创先争优业绩，以插红旗、标圆心等形式，对他们的每个月的工作业绩进行评比公示。同时对落后者亮“黄牌”警告，起到了比先进、学先进、找差距的作用。

（四）强化基层组织建设，夯实创先争优活动开展基础。

1、精心做好支部增补改选工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，经报区委卫生工委同意，今年4月25日—5月9日，对全院党总支、支部进行了增选改选。院党委在增补改选之初、之后就分别形成指导意见、实施方案、选举结果报告，并呈送区委卫生工委审批，充分体现了民主集中、按照程序办事的原则。

经过统计分析，本届支部增补改选具有四个显著特点： 一是23个党支部的设置更加科学合理，他们所辖科室大多业务相近、性质相同、场所相邻，有利于党的活动的开展，有利于

党员的教育、监督和管理，有利于凝聚党员职工人心。

二是党支部班子的配备更强。一批热爱党支部工作、党性观念强、在群众中有较高威信的学科带头人和业务骨干被选进了党务干部队伍。从学历上看，本届支委成员有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。从职称上看，高级职称39人，占33%；中级职称45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本届支委成员年龄在20-30岁有7人，占总数的6%；31-40岁有41人，占总数的35%；41-50岁有50人，占总数的43%；51岁以上有19人，占总数的16%；

四是能够围绕中心抓好党建。支委成员大多兼任了行政职务。25名党总支、支部书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有20人；24名党总支、支部副书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有16人，充分确保了党务工作与中心工作的有机融合，切实能保障围绕中心抓好党建的目的。

2、各党总支、党支部在活动场地、经费、待遇上得到了保障。按照上级党委切实解决基层党组织工作活动经费的有关规定，院党委要增加党支部工作的经费投入，适当提高党支部活动经费标准、增加党支部书记、副书记岗位津贴，利于党支部活动的开展。完善党支部活动阵地，设立统一规范的党支部活动室，将临床教学、健康家园、政治学习、组织生活融为一体，一室多

用。

3、坚持党管干部原则，做好干部的选拔、培养、考核等工作。（1）做好中层干部的竞聘上岗工作。遵循党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）》文件精神，去年7-8月对院内中层干部进行了竞聘上岗，经过民主推荐、个人述职、公开竞聘、组织考察和公示聘任等程序，有443名中层干部成功竞聘上岗。

今年3月底又结合集团化发展和口腔分院、肿瘤分院、三峡急救中心（公共急救分院）、儿童分院运行的需要，对63名现任中层干部的职务进行了调整。

（2）强化中层干部的培训教育。为进一步提升行后职能科室中层干部以及分院院级干部的管理能力和水平，推动集团化区域性医疗中心又好又快发展，院党委从去年10月27日到今年2月21日，对全院行后中层干部进行了八期培训，授课16课时。培训内容包括中层干部基本素质和工作方法、医患沟通技巧、办公自动化、领导艺术与方法、管理的理念等内容。

严格执行诫勉谈话等制度，院党委副书记、纪委书记程绿林代表党委与52名新任中层干部进行了廉政谈话。

（3）强化中层干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份对全院中层干部进行了德、能、勤、绩的考核，依据考核结果做到能者上、庸者下。在干部考核中广泛征求党支部和群众的意见，各党总支、党支部参与中层干部管理考核，并有绝对的建议权和推荐权，加大了干部任期内的管理。

4、重视党员发展质量，按照标准吸纳优秀分子加入。指导各党总支、党支部按照“保证质量，改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织。

今年5月28-29日，全院共有62名入党积极分子参加了第12期业余党校培训班，来自院内外的党务工作者为大家讲解了党的性质、党的纪律、党员的权力和义务以及如何争做一名合格的共产党员等党的基本理论知识，使广大积极分子对党有了更深刻的了解，更坚定了党的信念。

严格发展程序，本共发展党员18名，这些新入党的积极分子，在业务技能上、思想品德上、作风上都能起到表率作用。

（五）做好城乡统筹工作，推动城乡一体化发展。

1、深化城乡支部手拉手活动。本，院党委及四个分院党总支、党支部与其党建结对共建对子，积极开展“城乡支部手拉手”活动。双方彼此发挥各自优势，通过开展健康义诊、送医送药到农户家中、普及健康科普知识、助推青年职工成长成才、帮

扶贫困户等活动，达到了“共建共享，助推发展”的作用。本送医送药下乡、送温暖、送关爱、送科技到支部农户家中25次，为5个党组织46名贫困户送去价值3万多元的物资。

今年5月，总院党委、四个分院党总支、党支部又分别于分水镇石碾村党委、后山镇天元村党支部、长岭镇龙立村党支部、郭村镇笔丰村党支部、茨竹乡外良村党支部签订城乡共建协议。

2、“三进三同”锤炼党性历练作风。为进一步体现鱼水情深的干群关系，结合上级党委要求，去年11月中旬，院党委主要成员及平湖分院党总支负责人前往党建结对共建对子、文明共享共建单位分水镇石碾村，再次开展了“三进三同”活动。在活动中，他们吃农家饭，住农家屋，干农家活，与基层干部、农民、党员促膝而谈，与农民兄弟一起切菜、做饭、剪枝，走访慰问贫苦户，深入田间地头参加劳动，实实在在地感受着基层百姓的苦与乐，体味着农村的发展与变化。

本次活动让党委成员真实体验了农村生活，感受到农民朋友的朴实无华和真诚动人以及基层百姓不怕苦、不怕累、乐观向上的健康精神，锤炼了党性，历练了作风。

3、扎实有效做好“支医”工作。建立健全支医人员长效考核机制，党委创新提出将支医人员纳入受援考核、评先评优，明确规定每月支医工作时间不得少于22天，支医人员必须遵循请销假

制度，未经请假原则上不得离开受援，真正做到支医人员扎根基层，支医成绩群众评、受援评、政府评。

继续持续开展“以城带乡万名专业技术人才支医行动”和“师带徒”活动，派遣业务骨干、专家下乡指导692人次，诊疗患者1.18万人次，进行手术指导800余台次，指导业务查房2.9万余人次。

作为重庆市第六批援藏干部中的一员—，在受援的西藏昌都地区藏，克服家庭以及在高原工作的诸多困难，发扬“老西藏精神”，以良好的医德、精湛的技术和优异的成绩，获得重庆市“优秀援藏干部”称号。

三、重视宣传思想，提升知名度美誉度

（一）加强职工思想教育，坚持月度政治学习制度。

1、坚持每月安排职工学习党建内容。学习材料包含党和国家重大政策、医疗卫生战线典型人物和事例、创先发展新举措、文化内涵建设成效等。本下发职工政治学习和党建学习资料近6000份。

2、踊跃参观雷锋事迹宣传展。为在全院职工中掀起弘扬雷锋精神、树立行业新风的热潮，让职工走近雷锋、感悟雷锋、学习雷锋、争做雷锋，院党办、团委于今年3月6—7日以党支部、团支部为单位组织职工参观了雷锋事迹宣传展。

3、创新提出“医德治院、医德育人、医德与物质文明同步、医德提升幸福指数”理念。提出“五荣五耻”理念：院兴我荣，院衰我耻；医患和谐为荣，病人不信任为耻；病人满意为荣，病人不满意为耻；病人合理治疗、检查为荣，增加病人额外负担为耻；职工真心爱院为荣，损害形象利益为耻。

（二）坚持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究会在党委的领导下，在市、区卫生系统政研会的指导下，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，积极探索新形势下思想政治工作创新的特点和规律。

2011年政研会收集到81篇有较高理论水平和实际指导意义的政研文章，经评委会评审，有10篇论文获奖。其中，有6篇具有指导意义的论文在政研会上进行了现场交流，对推进快速健康发展起到了积极作用。

（三）做好宣传报道工作，塑造良好形象。

1、完善宣传重点内容和规范宣传程序。去年年底，院党委结合工作重点，在广泛征求意见的基础上，制定了《宣传工作实施细则》。该细则完善和规范了宣传工作程序，使全院宣传工作有章可循，有利于发挥宣传工作的导向引领作用，树立良好形象。

2、丰富宣传报道载体和形式。与区内外较强媒体密切合作，与三峡都市报主办《健康专刊》栏目，与万州电视台开办《关爱健康》栏目，与区县电视台、报纸联办《健康人生》栏目，与腾

讯●大渝网建立健康专刊合作。对内外网进行升级改版，在《三峡医苑》新增“创先争优谱新章，献礼党的十八大”、“深化基层组织建设年”、“团情快讯”等栏目，在院内醒目位置开辟统一的宣传标识标牌，充实院内通讯员队伍，重大信息印制《创先争优简报》上送下发。

3、宣传报道工作成绩显著。本，外网上传稿件396篇；区县报刊宣传 篇次；区县电视台 次；编印《三峡医苑》26期，其中，专刊3期；印发《简报》65期；《报》、《健康报》宣传报道8次；三峡都市报宣传报道89篇；在重庆日报、重庆法制报、重庆电视台宣传达30余次。

通过高效有力地宣传，及时将新近发生的好人好事、开展的新业务、新技术及重大决策部署等，以新闻、图片等多种形式在院内外公示，进一步发挥出了宣传工作的导向引领作用，树立了良好形象。

（四）继续打造好特色文化。

1、统领全院文化灵魂的医道文化。利用总院住院综合大楼-开诊的契机，在中心门诊打造出独具特色的医道文化。将西方古代及近代享有盛誉的十名医学家头像的大型木雕雕刻在的正上方，学习白求恩救死扶伤的革命仁道主义精神和孙思邈的“大医精诚”，教育全院医务人员要以德养性、以德养身，真正做到德艺

双馨。

2、弘扬白求恩精神。在全院倡导艰苦奋斗，廉洁行医，毫不利己，专门利人，对工作极端负责，对人民极端热忱，对技术精益求精，完全彻底为人民服务的白求恩精神，为传承和弘扬好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并将在分院前区修建白求恩广场，打造白求恩文化。

3、文化面向国内外广泛深入交流。本，共接待上级领导、友好单位、社会各界来院指导、参观、学习、交流150余次，共计23018人，其中地厅级单位来院参观、交流、学习82次，厅级以上领导来院118次，共计183人，大大提升了我院文化建设的影响力。

李庆平院长在北京、上海、重庆等地举行的中国心脏大会、中国产学研合作创新大会等高层次会议上做《恢弘文化引领科学发展》、《创新环境与健康的科学发展之路》等文化宣讲10余次，并在《健康报》、《报》等主流媒体发表。

今年4月20－24日，2012国际华夏医药学学术大会在我院成功举办。来自德、加、日等海内外的528名嘉宾参加了本次盛会。他们实地参观了一个总院五个分院的建筑特色和文化建设后，认为在三峡库区有一颗璀璨的医疗明珠，文化建设成就突出，特色鲜明，人文气息浓厚，内涵丰富，令人震撼。

四、做好群团统战，大力营造和谐发展氛围

（一）深入推进党建带工建工作。

发挥职代会作用，积极让广大职工主动参与的民主管理，本实行院务公开28次；重视职工合理诉求，积极采纳职工建议和意见15条；关心职工生活，解决职工困难，本为生病职工2次报销 元；开展有益职工心身健康的文体活动，组织游泳、足球、篮球等体育比赛近10次，各类文艺汇演30次；落实聘用职工合同签订工作，全面实施同工同酬，为全院聘用人员购买了医疗保险、养老保险、住房公积金等；关爱职工身体健康，制定《重庆三峡中心职工健康体检管理办法》，为全院近4000名在职职工和离退休职工做免费健康体检，并为他们建立健康档案。

为避免职工在高温季节中暑，院工会联合预防保健科、院党办及时展开“夏季送清凉”行动，将清凉茶、绿豆汤、降温药品等防暑物品送到每一位医务人员和职工手中。据不完全统计，本共发放降温饮料32.4万元，降温药品6万多元，高温补贴154万元。

（二）共青团工作有声有色。

坚持党建带团建原则，各党支部由青年委员分管团支部工作，团支部自觉接受党支部的指导；做好推优入党工作，本推荐5名优秀团员加入中国共产党，其中团干部3名；积极配合党支部加

强青年职工的政治思想教育，党团支部经常联合开展活动；做好万州区第五次团代会代表的推选工作。

按照共青团万州区委的要求，经党委同意，自下而上，民主推荐、选举了万州区团代表5人，参加了万州区第五次团代会；以志愿服务为抓手，组织开展“学雷锋、见行动”、“志愿服务在”等活动，促进团员奉献敬业素质提升；开展“青年文明号”创建、举行“青春与经典同行—五四经典颂读会”、参加“乡村青年艺术节”等活动，营造青年团员好学上进的良好氛围。

（三）高度重视知识分子工作。

从思想上、政治上、工作上、生活上，关心关爱知识分子的成长。本共组织高级知识分子、青年专家座谈会10余次，定期听取他们对的建设和发展的建议和意见；从今年6月份开始，院党委出台新政策，如对新进人员增发劳务生活补贴，聘用制女职工发放生育补助，提高职工误餐补贴标准等。

本，共引进来自北京医科大学、北京中医药大学、泸州医学院、川北医学院等20多家医学院校的各类优秀人才 名；每周举办一次学术交流和讲座，创建成为川北医学院、泸州医学院两所医学院校的硕士生培养点，营造好知识分子干事创业的舞台。

（四）大力支持民主党派工作。

坚持在经费上、活动场地上给予各民主党派大力支持；每半

年组织民主党派人士召开一次座谈会，听取他们工作中存在的困难和问题，以及对建设和发展的建议和意见；院党办协助区农工、民盟、九三对8名发展对象进行考察，保证了新成员的质量；协助做好各民主党派的换届改选工作；创新党派支部活动形式，医技第一党支部、外科第一党支部等积极与民主党派联合开展各项活动。

（五）老干部工作再上新台阶。

去年7月，重新对内设机构进行调整，专门设置离退休人员管理办公室，专人负责老干部工作；在今年的支部换届改选中，将退休支部和离休支部进行合并，党办副主任专任书记，强化对老干部的服务；注重老同志两个待遇的落实，让离退休老职工共享发展成果；筹集494万余元，补发2011年全院563名离退休人员津贴；在离退休老同志中组织开展各类文体活动5次；组织离退休职工到沙龙公园欢度老年节；组织老干部到重庆参观旅游。

卓有成效的党建宣传思想工作，锻造出了一批德才兼备、责任性强、模范带头作用发挥显明的党员干部，为持续健康发展提供了强有力的组织保障、思想保证、智力支持和精神动力，得到又好又快地发展。

一、两个效益实现新的成绩。

本，全院门诊诊疗人次达到 万，突破200万目标，同

比增长 %，年出院人次达到 万，突破 万目标，同比增长 %，全年手术台次达到 万，突破 万目标，同比增长 %。

二、基础设施建设稳步推进。

总院住院综合大楼-中心门诊在去年建党90周年之际隆重开诊，首日门诊人次就达到10028人次，突破万人次。

自去年12月份开始，相关内外科住院科室陆续搬迁至住院部，大大改变了“住院难、加床多”的现象，提升了患者就诊幸福指数。

为改善患者住院条件，给病员提供舒适的就医环境，对总院外科大楼全面改造装修，现有眼科、肝胆外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入运行。

三峡印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已经接到各类来宾达

人次。

江南分院工程进展顺利，去年7月完成一期工程主体结构，约6万平方米，现正在进行紧张的内外装修，力争国庆节前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨询健康教育门诊正在紧张建设中。

三、医疗设备设施更新升级

投入

亿元，新增医疗设备

台件，全院现有医疗设备

台件，其中5MV医用直线加速器已完成招标、环评工作，待机房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上医疗设备电子档案，按季度进行全院医技科室大型医疗设备效益分析，实现医疗设备经济效益、社会效益最大化。

电子病历已投入运行，“一卡通”、排队叫号系统正式投入使用，完成LIS系统门诊流程改造和体检中心信息管理系统软件安装、维护，数据库实现平稳升级。

四、医疗技术水平大力提升

自2010年就创新思路，全国首家实施组团科技大攻关战略，两年选派了21个攻关团队近百名医务人员奔赴国外、北京、上海、广州等大型医疗科研机构定点技术攻关。

现有21个攻关团队学成归来，成功开展重庆市首例颅内静脉窦血栓溶栓碎吸术、重庆市首例动脉溶栓即刻颈动脉支架置入术、万州区首例全境腔下食管癌根治术等微创手术85项、前沿技术新技术5210例。

一大批前沿医学技术应用于临床，大大提升了医疗技术水平，让老百姓不出万州就能解决疑难大病的诊治，极大减轻了百姓就医负担。

五、科技和重点学科建设成果显著

去年我院首次获得国家科技进步二等奖和重庆市政府科技进步一等奖；与中国医学科学院联盟，成为国家心脏中心心血管技

术协作中心、国家脑血管筛查中心；参与国家科技支撑计划项目1项，主研参与市级科技攻关项目4项，重庆市卫生局医学科研项目立项8项，完成科研课题10项，在研市级、区级课题60项。

新增重庆市医疗特色专科建设项目：心血管介入、儿童急重症、泌尿外科；重庆市中医重点专科建设项目男性科；万州区重点学科6个。

本承办全国大型学术会议22次，一大批世界、全国知名的专家学者来院交流研讨前沿医学科技，提高科研技术水平，缩短与发达城市的差距，提升了在全国的学术地位和知名度。

六、争创多项集体和个人荣誉

荣获国家科技进步奖二等奖、全国感染横断面调查优秀单位、全国巾帼文明示范岗、全国工会“职工书屋”示范点、重庆市首批“白求恩精神示范”、重庆市优质护理服务先进单位、重庆市首批“唱读讲传”活动示范基地、万州区五四红旗团委、万州区优质服务窗口等区级以上荣誉20余项。

共有90余名职工荣获区级以上荣誉：全国院长管理奖、全国产学研合作创新奖、重庆市优秀院长、重庆市先进管理工作者。

成绩的取得来之不易，但我们也要清醒地认识到自己的不足，主要存在以下三个方面的问题：

一是全院两个党总支、23个党支部中极个别党支部工作力度

不够，理论学习实效性不强，对新党员的教育管理不严，党支部的战斗堡垒作用发挥不够好。

二是少数党员宗旨意识和党性观念不强；思想不够解放，与时俱进、开拓意识不强；个人行为和工作不重视细节，医疗纠纷、医疗投诉时有发生；不能很好地发挥党员的先锋模范带头作用。

三是支部工作主动性不够。各总支、支部所辖科室医疗纠纷、医疗投诉时有发生，对投诉、纠纷发生的预见性掌握、事前控制不够；对个别先锋模范作用发挥不明显的党员，教育谈话具体改进措施不够。

针对存在的不足和下一阶段工作重点，院党委将重点抓好六个方面的工作：

一、继续深化创先争优和基层组织建设年活动

严格按照上级党委部署，保质保量完成各项工作任务。同时结合自身工作实际和特点，力求创先争优、基层组织建设年活动在院内开展特色鲜明、亮点突出。

二、迎三甲复评，创全国百佳优质

严格按照“三甲复评”标准，自查自纠，及时整改，以最佳状态迎接检查考评。各党总支、党支部要在所辖科室片区切实起到引领带动作用，在医疗质量、服务流程和路径上给予临床科室指导帮助。

三、提高党员干部职工的综合素质

利用业余党校，强化对入党积极分子以及青年党员的教育、培训；经常性地邀请区内外专家、学者、组工干部对党员干部进行授课培训，提高他们的理论素养和管理水平；利用学雷锋、文明服务礼仪、创优质服务窗口等创先争优载体，增强党员干部的服务能力和素质；积极开展创建学习型科室创建活动。

四、进一步提升医疗质量和技术创新

要进一步强化党员和职工的创新意识，提升科技创新能力。要落实组团科技大攻关战略，加快与北京、上海以及发达国家的紧密合作，签订定点技术攻关协议。抓住建设二大城市的机遇，加强重点专科建设，全面快速推进区域性医疗中心医疗质量和技术创新再上新台阶。

五、确保全年目标任务的圆满完成

总结提炼、积极探索集团化统筹统管、高效低耗的发展模式，充分发挥一总八分的整体功能，加快拓展一总八分的辐射能力，全面提升一总八分的管理效能，强化目标责任和干部执行力，提高党员职工干事创业激情，确保全年目标任务的圆满完成。

六、进一步提升职工幸福指数

将文化融入到职工的工作和生活中，营造和谐健康、积极向上的工作氛围，提高职工综合素养。重视职工合理诉求，关心职

工生活，解决职工困难，开展有益职工心身健康的文体活动，丰富职工业余生活，真正提升职工的幸福感、自豪感和荣誉感。

2012年，院党委在万州区委、区委卫生工委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党支部建设，扎实开展创先争优基层组织建设年活动，以“创建国家级优质”为目标，以“强化医疗环节关、严把医疗细节关、追踪评价质量关”为核心，推动健康快速发展，以优异的成绩向党的十八大献礼。