中等职业学校教师队伍建设调查问卷

第一篇：中等职业学校教师队伍建设调查问卷

职业学校教师队伍建设调查问卷

尊敬的老师:

您好!

感谢您参与调查!这次问卷调查的目的，是要切实了解中等职业学校师资队伍建设现状，并据以科学的分析研究，为我省中职师资队伍队伍建设提供合理可行的建议。本问卷不记姓名，问卷中问题的答案无所谓对错，您按照您真实的看法、想法和个人情况填写，不必有所顾虑。本调查不会对您产生任何不利的影响，对您提供的资料我们绝对保密，只用于相关研究。谢谢！

1.您的年龄：□30 岁以下 □30—40 岁 □41—50 岁 □50 岁以上

2.您的工作年限：□5年以下 □5～10 年 □11～15 年 □16～20 年 □20 年以上

3．您的学历: □高中 □专科 □本科 □硕士

4.您从事职业教育的途径:□高校毕业分配□其他学校调入□科研机构调入□企业调入□其他途径

5．您在该学校担任：□公共课 □专业理论课 □实践课 □专业理论兼实践课

6．您的职称： □初级职称 □中级职称 □高级职称 □无职称

7．您是“双师型”教师吗? □是 □即将是 □不是

8．您认为“双师型”教师的基本内涵应该是：

□持有“双证”(教师资格证、职业资格证书)的教师 □既是理论教师，又是实训教师

□扎实的基础理论知识、较强的专业实践能力、较高的教学水平和丰富的实际工作经验

□说不清楚

9.请问在知识与能力上，贵校“双师型”教师与非“双师型”教师相比：

□强很多 □略强 □没明显区别 □不清楚

10.请问贵校在福利待遇方面，“双师型”教师比非“双师型”教师要：

□好很多 □好一点 □差不多 □低一点

11.据您了解贵校“双师型”教师占全体教师总数的：

□10%以下 □10%-20% □20%-30% □30%-40% □40%-50% □50%-60% □60%以上

12.您在进入中职学校授课之前接受过教学技能和专业操作培训吗?

□没有 □1-6个月 □6-12个月 □一年以上 □两年以上

13.最近三年您参加过哪些培训？

□新教师岗前培训 □现代教育技术 □专业技能培训 □双师考证 □其他

14.近三年来，您参加专业培训的时间累计是多少?

□三个月及以上 □一到两个月 □三周及以下 □未培训过

15.您参加培训的主要原因？

□职称晋升要求 □教学需要 □自我充电 □领导要求 □其他

16．学校领导对教师参加培训的态度如何?

□很支持 □ 支持 □不支持 □因人而异

17.您有到基层或企业进行实践工作的经历吗?

□没有 □半年 □一年 □一年半 □两年 □两年上以

18．您现在最需要接受哪些方面的培训?

□教育技术 □教学方法 □专业技能 □专业前沿问题 □双师素质培训 □其他

19.接受培训时，让您选择培训地点，您通常会选择：

□企业 □高校 □教育培训基地

20.您认为理想的培训模式应该是

□校本培训 □送出去培训 □网上远程培训 □送出去与请进来相结合 □其他

多选题：

1．贵校“双师型”教师的评定标准是:

□具有教师资格证和行业资格证□具有中级以上教师职称和专业技术职称

□具备教学教研能力，又具备专业实践能力□来自企事业单位的专业技术人员

□其它依据

2．您认为“双师型”教师培养应采取的有效途径是：

□高校独立培养□高校与企业联合培养□职前与职后分阶段培养□工作过程培养

□企业实践培养□其他_

3.您认为获得“双师型”教师资格必须具备的条件有：

□忠诚职教事业，热爱学生 □专业知识扎实，教学能力强□教育技术好□有过企业工作经验□高学历□其他

4.您认为下列培训中收效明显的是：

□新课改培训 □专业能力培训 □教育技术培训 □教学理论与方法培训 □企业实践锻炼□其他

5.您对教师考取职业资格证书的态度和认识：

□很有必要，是对教师能力的认可□没有必要，有实际能力就行□很实用，评职称、涨工资都用得到□基本没有用□考证市场混乱，证书含金量低

7.您参加培训遇到的困难有哪些?

□工作任务重，教师少离不开□缺少培训经费□学校不提供便利条件

□培训课程设置不合理□培训部门师资力量薄弱□其他

8．您的学校双师培训有哪些主要方式?

□省教育厅和教育部组织的双师培训班□校本培训□岗位锻炼□产学研合作

□校企合作□科研和应用开发□其他形式

9.双师素质教师培养的关健是：

□学校一系列的激励和管理政策 □教师自修锻炼体会 □提供培训的机会

□建立良性双师培养机制

10.您认为在专业成长中，最重要的因素是：

□学科专业知识的深度和丰富程度□实践教学能力的提高□教学经验的积累

□敬业精神和人格特征□教育学和心理学等教育学类知识□若干因素的组合对中职教师的访谈提纲

1.作为中职教师，您在目前的教育教学中的情况如何？最大的困扰是什么？

2.您认为作为一名中职学校“双师型”教师应该具备的素养有哪些?

3.您对于专任教师和兼职教师“双师型”教师的培养方面有何建议？学校应该怎么做?教师个人应该怎么努力?

第二篇：中等职业学校数学课程关于信息化调查问卷

中等职业学校数学课程关于信息化调查问卷

说明：本问卷共有57道题.第一部分:关于信息化

1.请问您是否了解“信息化教学”这一概念？（）A.比较清楚 B.有模糊的概念 C.不清楚

2.您认为在教师专业发展中，掌握信息技术在教学中的应用重要吗？（）A.很重要 B.比较重要 C.不太重要 D.完全不重要 3.您是否接受过信息技术培训？（）

A.参加过很多次 B.只接受过一两次 C.没有接受过 4.您希望接受的信息技术培训形式是()？ A.专家讲座 B.基于案例的互动式培训 C.实际操作培训

D.参观学习E.其他（请注明）：__________________ 5.在目前的授课中，您是否积极的运用信息化手段？（）

A.是的 B.一般 C.偶尔用 D.不想用，麻烦 6.您在授课过程中使用的课件是（）

A.教材配套课件 B.根据教材配套课件修改而成的课件 C.自己制作课件 7.您制作课件的能力（）

A.不会制作课件 B.制作基本的PPT C.制作含音频、视频的PPT D.能利用其他软件，如flash等软件制作课件 8.您能熟练操作下列哪些教学辅助工具?()A.word B.excel C.PPT D.搜索引擎（百度、谷歌）E.博客 F.论坛 G.其他（请注明）：_____________ 第二部分:关于信息化教学设计

9.您认为以下哪些措施可以有效激发学生学习数学的兴趣？()A．使用多媒体等教学手段 B.开展数学课外活动 C．教师多鼓励帮助 D.建立网络学习的平台 10.您希望今后中职数学教学的策略是（）

A.不变，与以前一样 B.尝试不同途径 C.寻找合适的教学方式 D.改变学生的学习习惯 E.其他（请填写）_____________________________ 11.您认为多媒体技术的应用会使数学效果提高吗？（）A.会 B.可能会 C.不会

D.没想过 12.您认为“信息化课堂”的推广，是否有助于提高课堂效率？ A.很有帮助，是一种新的尝试，应大力推广 B.帮助一般 C.没什么帮助，推不推广都一样 D.还没尝试过不知道 13.您认为信息化教学与传统教学相比，有哪些优势？（）A.能实现与学生的互动 B.调动学生积极性、激发兴趣 C.让学生能随时随地学习

D.改善传统的语言灌输式课堂教学

E.加强学习体验 F.利于学习效果的评价 14.目前学校现有的信息化教学设备，您使用到哪些？（）

A.电脑 B.投影仪 C.白板（非手写功能）D.其他（请注明）：_ ___ 15.您认为在数学课程中开展信息化教学的困难有哪些？（可多选，并按次序从最困难到次困难排

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列）（）A.缺少硬件条件支持

C.缺少优质教学资源

E.没有足够的行政支持

B.缺少足够的计算机技能 D.没有足够的设计和准备的时间 F.没有足够的技术性支持

G.没有足够的指导性支持 H.学生难以适应在教学中应用信息技术 I.学生缺少足够的计算机技能 J.应用的效果不好,容易挫伤教师积极性 K.其他（请注明）：

16.在数学教学中，您认为信息技术的主要应用是（）。

A.教案制作 B.课件制作 C.教学内容呈现 D.试卷制作 E.师生活动平台 F.其他（请注明）：__________________ 17.信息化教学在数学教学中的主要作用是（）。

A.提高课堂效率 B.丰富课程教学内容，提高课堂容量 C.降低教学难度,突破教学难点 D.激发学生兴趣，调动学习积极性 E.人机互动，引导学生自主学习F.其他（请注明）

18.数学教师的信息技术技能主要是通过什么途径获得？（可多选，并按次序从最主要到次主要排列）（）

A.基本自学 B.学校组织的培训 C.市/区教师计算机应用能力培训 D.国家教师教育技术能力培训

A.信息技术基本操作

E.其他（请注明）：_________

C.信息化教学设计 19.您认为数学教师目前最需要接受哪些方面的培训？（可多选，按重要程度排序）（）

B.课件制作技术

D.网络搜索及教育资源获取技能 F.其他（请注明）： 20.您认为数学学科在信息化建设方面存在哪些问题？ [多选题]（）A.知识点零散，不易集中 B.教学资源、素材有限 C.师资团队水平有限

D.信息化建设理念不够

E.受学科内容限制，难以通过信息化来加强

F.工作忙、压力大，没有精力和时间 G.其他（请注明）：__________________ 21.在现行的中等职业教育课程改革国家规划新教材的基础模块（上下册）的教学内容中，您认为容易实现信息化教学的环节有()？

A．新课引入 B.概念讲解 C.公式推导 D.例题分析 E.练习巩固 F.知识拓展 F.其他（请注明）： 22.在课堂教学中，请问您会在什么时候选用信息手段教学？（）A．有人听课时 B．平时上课时 C．认为有必要时 23.在课堂教学中，您认为信息技术主要的作用是（）？ A．展示教学内容 B．师生、生生交流

C．对课堂教学效果实施监控 D．对课堂教与学实施评价 24.您最愿意运用的信息技术手段是（）

A．电脑媒体 B．实物投影仪 C．幻灯机 D．声音媒体 25.在课堂教学中，您认为信息化手段能发挥的效果是（）.A．提高效率，增加容量 B．主导作用，没有不行 C．实时反馈，急时评价 D．可有可无 26.您有QQ，飞信、微信、微博等交流平台么？（）A．有

一、两个 B．大多数平台都有 C．什么都没有

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27.您认为，评价在一节课中信息化手段应用是否合理应主要着眼于哪方面？（）A．有助于学生学会知识 B．使教师授课更加便利、快捷 C．能增加课堂知识容量 D．使课堂气氛活跃

28.您认为信息化手段在课堂中什么时候用最合适？（）

A.从头到尾一直用，完全代替板书 B．当问题呈现用传统方法发生困难时 C．课堂气氛较沉闷时 D．当学生要求呈现有关知识的具体影像时

29.除了PowerPoint之外，您还能使用常见软件整合文本、图片、动画、音乐、视频等各类教育信息资源么？（）

A．能、很熟练 B．能、但不熟练 C．不会 30.您认为对于信息化手段运用的评价，应着眼于下列哪些项（）A．是否掌控学生学习状态 B．是否进行学生自评、他评 C．是否进行师生、生生交流 D．是否有助于知识的直观呈现 31.您认为在信息化教学最应该做到下列哪些项？（）

A．尊重学生差异，因材施教 B．评价及时到位，引导学生自评他评

C．根据课堂生成的资源采取有效措施 D．实现人机交互、生生交互、师生交互 E．搞活气氛

32.您认为对于信息化教学设计的评价，应包含下列哪几项？（）A．教学目标评价 B．学生活动设计的评价 C．教学过程评价 第三部分:关于课堂教学

33.您对数学课堂教学中使用信息技术的看法为（）A.非常愿意使用 B.愿意使用 C.一般,可用可不用 E.其他(请注明)34.在您任课的班级中,您的学生对教师在课上使用信息技术教学的看法为（）A.非常愿意 B.愿意 C.一般 D.无所谓,用不用都一样

E.其他(请注明)35.您在数学课堂教学中使用信息技术教学的时间大致为（）A.几乎每节课都用 B.大约每周一次 C.偶尔,不常用 D.几乎不用

E.其他(请注明)36.您在一堂课的数学教学中(假设45分钟)使用信息技术的时间大致为（）A.贯穿整堂课都用

B.约占课堂教学时间的80% C.约占课堂教学时间的50% D.约占课堂教学时间的20% E.基本不用 F.其他(请注明)37.您使用信息技术通常解决下述哪些问题（可多选，并按次序从最常用到次常用排列）

（）

A.为创设情境，在引入环节使用

B.为突出重点，在讲解概念时使用

C.为突破难点，运用信息技术帮助理解 D.加大课堂容量

E．充当板书 F.其他(请注明)38.您认为在课堂教学中，关于学生的学习现状，面临的主要问题是什么（可多选，并按次序从最主要到次主要排列）（）A.学生缺少学习兴趣，认为学习数学没用 B.学生数学基础差，想学也听不懂

C.说话现象严重，课堂纪律难维持，难以正常开展教学活动

D.完全没必要

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D.课堂纪律尚可，但学生上课不听讲，睡觉或玩手机 E.上课学习习惯不好 F.其他(请注明)39.在课堂教学中，您主要采取以下什么样的授课方式?（可多选，并按次序从最主要到次主要排列）

（）

A.运用传统的讲授式

B.运用传统的讲授式

C.采用小组合作学习方式

D.采用小组合作学习方式

E.采用启发探究式

F.采用信息技术辅助教学 G.其他(请注明)40.采用上面的授课方式，授课效果如何？（）

A.效果很好，学生参与度高 B.效果不好，学生该不听还是不听

41.您认为在课堂教学中，在教学内容上，面临的主要问题是什么（可多选，并按次序从最主要到次主要排列）（）

A.教材的难度大 B.教材的编排顺序需要调整 C.教材的例题、习题跨度大 D.教材的题量大，课时少，完不成 E.与教材配套的练习册题目不适用 F．其他(请注明)42.您认为在数学课堂教学中，在教学手段运用上，面临的主要问题是什么（可多选，并按次序从最主要到次主要排列）（）A.想用信息化技术辅助教学，但水平低

B.信息化技术辅助教学好，但是太麻烦，没时间做课件

C.运用信息化技术辅助教学，只适合部分数学知识内容，难以全面展开

D.运用信息化技术辅助教学，只是吸引了学生的眼球，对掌握数学知识及其应用，用处不大 E.其他(请注明)43.您认为在职高教材基础模块（上、下册）共十章的内容中，哪一部分内容比较适合运用信息化技术辅助教学（可多选，并按次序从最适合到次适合排列）（）A.第一章 集合 B.第二章 不等式 C.第三章 函数

D.第四章 指数函数和对数函数 E.第五章 三角函数 F.第六章 数列 G.第七章平面向量 H.第八章 直线和圆 I.第九章 立体几何 J．第十章 概率初步

44.您在设计教学信息化活动过程中关注？（）

A．激发学生的主动性 B．解决教学内容的重难点 C．提高课堂效率 D．学生与老师的教学互动 E．学生间的协作学习45.您所在学校是否为学生提供了丰富的教学案例库？（）

A．有，很丰富 B．有，不太丰富 C．没有 46.课堂上的问题主要是怎样产生的？（）

A．讲解中学 生自己产生问题 B．在教师帮助下产生的 C．教师给问题 47.学生学习中的问题主要在什么时间解决？（）

A．全部在课上 B．大部分在课上 C．大部分在课下 D．全部在课下 48.对学生的评价主要是根据（）

A．考试成绩 B．学习过程中的表现 C．两者结合 49.您在教学中常设问题情境吗？（）

A．经常 B．偶尔 C．只在作课中 D．没有 50.课上所用多媒体资源主要来源方式是（）

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A．自己制作 B．学生提供资源，教师自己制作 C．学生自己制作 D．教师提供思路，学生制作 第四部分:关于学生

51.您认为学生不爱学习数学的主要原因是什么？（）A.脱离实际没有用 B.太难

兴趣？（）

A.课堂教学与真实事件或真实问题相联系 B.让学生死记硬背公式等来提高成绩 C.让学习好的学生教学习差的学生来提高成绩 D.讲课用多媒体课件的视频、音频、图片等吸引学生

53.我们每节课能及时地了解学生对教师设计的学习任务的参与情况和学生每阶段的学习效果吗？（）A.能 B.不能

B.同学间互相批 C.网络教学平台监测和及时批改 54.如果想课堂上对学生进行小测，怎样批改效率更高？（）A.收上来课下批

56.您认为在我们数学课中，有哪些信息技术可用，您会哪些？最常用的是哪个？

57.您认为信息技术在数学课中应用的最佳时机都是什么时候？ 55.您认为在中职学校数学课程教学中面临的主要问题是什么？哪些问题可以依靠信息技术解决？

C.听不懂

52.学生认为数学离生活越来越远了，学习数学没有用，那么以下哪种策略会提高学生学习数学的 5 / 5

第三篇：中等职业学校班主任队伍建设浅析

中等职业学校班主任队伍建设浅析

摘要：本文针对当前职业教育师资力量的不足，特别是能胜任班主任的老师少之又少，严重制约着职业教育事业发展这一实际情况，论述了当前发展建设职业教育班主任队伍建设所面临难题和建设中的几点措施。关键词：职业学校 班主任队伍 培训 建设

常言道：“世界上权利最小的是班主任，但是贡献最多的是班主任，责任最大的也是班主任”；“一所学校如果选好用好了班主任，就等于完成了学校工作的大半”。这以说明班主任工作在学校工作中的重要地位和作用。因此，关注班主任(特别是职校)工作，发展壮大班主任队伍，合理使用班主任力量，是一个系统而科学的问题，对实现学校教育目标有着不可低估的意义。下面就我校近年来班主任队伍建设和力量使用方面来谈几点看法。

一、正确认识“班主任”一词

所谓班主任是指学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师，一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者；是学校工作和学生进行德育的直接执行者。特别是中等职业学校班主任这一重要职务，由于职业教育的特殊要求更有其特殊性和复杂性。在中等职业教育的实践中，班主任除需具有满腔的工作热情、关爱学生的耐心和爱心等基本素质外，还应具备一定的通用管理能力和职业素养，只有在这一基础上组建的班主任队伍才能更好地胜任班级管理工作。

二、中职学校班主任队伍建设中面临的难题

1、班主任队伍过于年轻化

像我们中职学校，难于招进优秀骨干教师，一般新招都是毕业不久或刚走出大学校门的大学生，所以使班主任队伍的特点是：中青年教师居多，部分班主任工作年限较短。由于他们刚刚走上工作岗位，理想抱负尚不坚定，工作缺乏经验，尽管热情很高但容易脱离实际，这些弱点往往影响他们在实际工作中的针对性、规范性和实效性。加上他们理论知识相对匮乏，对学生在新的历史时期出现的新情况、新问题缺乏应有的敏感性和相应的对策，方法比较激进、缺乏耐心；同时又要面临自身的学习进修、评定职称、成家生子等问题。

2、班主任队伍过于薄弱化

由于部分有丰富管理经验的老师不再担任班主任，造成了班主任队伍的薄弱。像一线教师授课任务繁重、行政人员工作繁忙、居住地离学校较远、身体状况欠佳、孩子年龄小等等，但主要原因还是学生成分复杂、管理难度较大，需付出的精力太大、时间太多。针对一些问题学生，由于学校教育与家庭教育、社会教育的冲突，班主任应对越来越多的新问题深感力不从心，教育上有难度，教育效果也不够理想。

3、中职学校的学生现状给班主任工作带来更大的压力

中职学校所教育的群体有其特殊性，大部分学生来自教育条件和教学水平相 对较弱的农村，缺少人文关怀，文化基础较薄弱，一是入校时十五、六岁，未成年，是人生观、价值观形成的重要阶段，对这个年龄段学生的教育、引导的结果直接关系到他们将来的人生道路，又因这个年龄段正处于青春逆反期，所以对他们的教育和管理还必须讲究个方式方法；二是这个群体的绝大多数是经过中考被淘汰出局的，在同龄人中处于底层，学习能力较低，缺乏自信心，没有成就感，尤其是自律性较差，如何让他们遵守校规校纪，怎样使他们重新认识自我，找回自信，培养他们一点一点走向成功非常艰难但非常重要；三是部分学生已养成不良的行为习惯，甚至有劣迹，他们身上有很多不安全因素，入校后对其他同学会产生较大的负面影响，教育这部分同学如何做人，改掉他们身上的坏习惯，比教给他们多少知识更为重要。在这些教育工作中，大部分工作需要班主任来做。所以中等职业学校班主任所承担的已不是一般字面意义上的“班主任”所承载的工作和任务，是艰巨而又艰难的。

三、加强班主任队伍建设举足轻重

1、把选好班主任当成学校第一大事

经过多年的实践，我们认定班主任应具备以下素质：热心班主任工作，全局观念强、执行力强、责任心强，大公无私，性格开朗，多才多艺，作风正派，重感情，能刚能柔。因此，学校在选聘班主任时，具体从以下三个方面考虑：一是拥有健康的心理，二是注重年龄的搭配，三是要能全身心的投入。每学年我们都要十分谨慎地遴选好班主任，综合各方面的意见确定班主任人选，以确保选准好各个班的班主任。

2、把培养班主任作为学校的长期任务

我们把班主任的培养作为一项长期任务来抓。一是加强班主任的道德建设，班主任的思想品质、言谈举止无时无刻不在对学生的成长产生潜移默化的影响，成为学生学习和模仿的对象。二是拓宽班主任的知识面。学校鼓励班主任通过自学、函授、远程培训等多种渠道更新知识，拓展知识。三是提高班主任的综合素质。学校每学期定期举行“班主任论坛”，有计划、有重点地对班主任进行思想、业务等常规培训交流，进行案例剖析、专题研讨、体验活动等，让班主任的管理方法的交流中积淀。

3、把班主任日常管理工作作为学校日常管理的重点

班级是学校最基本的管理单位，学校工作是建立在班级管理之上的常态管理。我们每年都会拿一定的管理经费用于日常班级管理，每月一评价兑现。学校制订了《班级管理制度》，建立了“三线”管理体制。一线是由校长挂帅的从上而下管理线；另一线是学校要求班委每天填写“班级日志”，写清班级每日活动，上报学校，形成的自下而上的落实汇报线；其三是由行政值周、教师值日、学生值岗、社会评教的评价考核线。这样形成了立体式的班级管理模式。遇到学生问题的处理，学校分管领导及时和班主任交换意见，小问题不上报学校，大问题尊重班主任意见。这样，不仅使学校对班主任和班级工作有了具体了解，互相增进了理解，也增强了班主任的责任感。

4、多维度评价班主任，让班主任多一份成就感 为了加强班主任队伍的建设，学校制订出台了《班主任工作考核评价标准》，对班主任提出量化目标，对班主任工作实行量化管理，制订出可行的考核办法，每月进行经常性的工作考核，定期检查工作。开学第一周检查各班的各种手册上墙情况；每月进行成绩汇总；每次大型活动的准备、组织进行评比；每月的优秀班集体的评选，学期末评比和正确的评价班主任工作做好准备；每学期末对班主任工作进行一次全面地定性或定量测评。评价得有依有据，实事求是，能产生激励作用。特别是评选班级主题活动先进班、德育活动先进班、养成习惯示范班等评比，不同的荣誉激励了班主任，让班主任有成就感，不同的荣誉更激励了学生。

5、让班主任在幸福中挥洒才智

一是真切关心。学校在班主任管理中坚持“三分管理七分情”的原则，班级生日PARTY、班主任论坛、班级主题班会、班级趣味游艺、班主任心灵之约交流会像一个个的强心剂，加强了班主任之间的情感交流。班级学生的歌唱比赛、体育运动会、拔河赛、猜谜比赛、故事会、庆传统节日、校园五节，展示了班主任的学生的多才多艺，展示了班级团队精神。我们也用真挚、丰富的情感去感化和激励教师，重视与教师的情感交流，建立起与班主任的融合力，从而激发班主任的积极性和创造性。

二是大力推介。我校的吴超老师，细致入微的班级管理风格，抓住生活、学习中的每一个细节，让养成教育从细节做起，落到实处，亲力亲为，其经验已在全校推广，成为全校老师学习的典范。

三是重点培养。柳进兵、陈红娟、贺志勇等老师从教来一直担任班主任，其扎实有效的班级管理一直受到领导的高度评价，近年来，已成为了学校培养的重点。特别是贺志勇老师，更是凭借自身的努力，完成从班主任到独挡一面的学生科长的角色转变。

四是服务意识。作为学校领导不仅是一个管理者，更应该是一个培训师、服务员。为班主任各项工作的开展出谋划策，强化服务意识，时刻作班主任的坚强后盾，营造良好的外部氛围。总之，建设一支高素质、高水平的班主任队伍，既是一个目标，也是一项长期而又重要的任务。我相信，坚持科学发展观，推进班主任队伍建设，可以培养出一个个合格的、优秀的班主任。我更相信，一个优秀的班主任，也能使一批又一批中职学生品德与智慧得到和谐发展，更能促进一个学校的和谐发展。作者信息： 姓名：发飙的蜗牛 职称：讲师

单位：****中专学校 电子邮箱：43678995@qq.com 参考文献：

[1]万玮.班主任兵法.华东师范大学出版社，2004，3.[2]王力.教师职业道德修养.东北师范大学出版社，2005.[3]郑克俭、王作廷主编.新时期班主任工作的创新.陕西师范大学出版社.2005.[4]张广平.学海网，2010，4

第四篇：浅谈加强中等职业学校师资队伍建设[范文]

浅谈加强中等职业学校师资队伍建设

龙山县第一职业中学 师孝先

摘要：一个学校办学水平的高低，培养出的学生质量的优劣，其决定性因素之一是师资水平问题。目前我国中等职业学校师资的缺乏，已成为制约中等职业技术教育发展的瓶颈之一。本文分析了当前我国职业教育师资队伍存在的问题，提出加强职教师资队伍建设的对策，建议大力发展职业技术师范教育，制定中等职业学校师资队伍建设规划，调整师资队伍结构，强化职教师资培训基地的建设，完善职教师资培训机制，加强职校教师的在职进修提高，统筹调配、使用师资，加强“双师型”师资队伍建设，有计划的培养专业教师。关键词：职业教育；师资队伍建设；“双师型”教师；专业培训

职业教育办得是否有特色，能否为当地经济建设和社会发展培养既懂理论又会操作的中、初级人才和新型劳动者，关键的一点是要建立一支数量足、质量高、专兼结合，以专为主，比较稳定的“双师型”教师队伍。把职业教育“做大做强”是当前和今后一段时间职业教育工作的目标。怎样才能办出高质量、高水平、高效益的职业教育，把职业教育“做大做强”呢？建设一支高素质的职业教育师资队伍，是一项根本性的措施。我国职业教育发展至今，一个始终困扰职业教育发展的重大问题就是师资问题。正确分析现状，利用优势，突破难点，是职教师资队伍建设稳步发展的关键。本文就如何加强职业教育师资队伍建设，作一初步分析，并提出对策思考。

一、职业教育师资队伍中存在的问题 1．师资结构不合理，专业课教师缺乏 中等职业学校专业设置以市场需求为导向，新兴专业较多，加上因规模扩张需要，新进教师占整个师资队伍比例超过60％，有丰富教学经验的教师少；专业完全对口的少；中低级职称多，高级职称少；理论型教师多，双师型教师少；由于师资结构不合理、专业教师缺乏，使得在职的专业教师超负荷工作，只能穷于应付书本教学，无法更新知识和学习新技术，教学效果不佳。缺乏高水平的专业带头人，还未形成一支强有力的教学科研团队，教师队伍整体教学科研水平偏低。

2．职业学校专业课教师素质不够理想

目前职业技术教育师资队伍素质不够理想。以专任教师的学历为例，职业中学专任教师中学历不合格者占45％。专业课教师来源紧缺，有些中等职业学校“饥不择食"，采取若干应急措施，从而影响了教师队伍素质。由文化课教师改行的教师虽有较多的教育、教学经验，但缺乏专业知识和技能。从社会上招聘的专业技术人员、能工巧匠虽有娴熟的专业技能和丰富的实践经验，但缺乏教育理论知识以及教学经验，有的还缺乏专业理论，对学生的管理能力也不强。由非师范高等院校毕业的毕业生缺乏教育理论知识和师范教育的专业训练，往往基础理论讲不清，条理性差。

3、专业课教师的教研活动不够活跃

教研组是教师集体从事教学研究活动的小组，它既是教学活动的信息源，也是连接课堂第一线与教务领导间的纽带，经常开展专业课的教研活动也是促进专业课教师教学水平普遍提高的方法之一。然而从现有的情况来看，由于职业中学各专业的专业教师数量少，其教学往往是“单枪匹马，孤军奋战”。专业课教师未能及时交流信息。有的专业虽已成立教研组，但未能充分发挥教研组的职能作用。有的偶尔活动一次，工作也未落到实处。

4、职教师资培训机制不健全 职业学校专业课教师的业务提高缺少专门培训基地。职教师资的培训缺少必要的政策和措施加以保证。各市、县教育行政主管部门只负责普教师资培养任务，忽视职教师资的培训、进修任务(特别是专业课教师的在职培训)。教师进修提高的受制因素过多，不少学校办学经费严重不足，难以完成教师的进修提高任务。教师编制过紧，一线教师负担较重，不少教师想进修又难以脱身。

5、职业教育师资队伍存在着不稳定的倾向

由于受社会大气候的影响，职业教育师资队伍存在着不稳定的倾向。优质师资“东南飞”。从地域看，边远地区、经济欠发达地区教师流失严重；从专业看，一些与经济和社会发展密切相关的热门专业教师流失严重；从人员看，流失的教师以中青年骨干居多；从流向看，多是朝向沿海经济发达地区及经济效益更优的企事业单位。由于“普高热” 导致中职优秀教师纷纷流向普通中学，从而导致了职教人才的严重流失，专业教师严重欠缺。农村职业学校师资整体流失更为严重。此外由于职业学校条件差，还存在隐性的流动危机，一部分教师虽然身在学校，但心里却想找一个更好的去处或把部分甚至主要精力放在校外的有偿社会兼职活动上。教学不安心，不用心，人心思变又青黄不接，师资力量薄弱的态势，又成为导致职业学校招生困难的原因之一。稳定专业师资队伍，充实专业师资力量，已成最为迫切的现实要求。

二、加强职业教育师资队伍建设的对策思考

职业教育师资队伍所存在的以上几个问题严重阻碍了职业技术教育的发展。为巩固已取得的职业技术教育成果，提高职业技术教育质量，更好地为当地经济建设服务，建议采取以下措施；

1、制定中等职业学校师资队伍建设规划，调整师资队伍结构。针对师资队伍现状，中等职业学校应制定师资队伍建设长期规划，重点抓好师资队伍结构调整：把建设“双师型”教师队伍的工作纳入规范化、制度化轨道，明确规定专业课教师必须具有一定年限的实践工作经历；确定每一个专业应有的教师比例和职称结构，使其与相应的课程结构比例相匹配；确定合理的学历、经历结构，做到既有高学历的教师，同时也有从事专业教学的“双师型”教师和一定数量的社会兼职教师。引进教师时注意和原有师资队伍相匹配。

2、提高职校教师的综合素质

中等职业教育的培养目标及专业人才培养模式的基本特性决定了从事职校教育的教师与中学教师、普通高校教师有不同的素质要求。除了较高的思想政治素质和较强的教学能力外，还须具备以下素质：

⑴开拓创新能力。专业内涵建设要求职校教师能按照职业能力，进行课程体系改革、教材改革，开发出新的教学体系和新的课程内容。这要求专业教师有较强的开拓创新能力，能探索职校教育新理论，熟悉职业岗位(群)对人才知识结构、技能结构的要求，及时获取所教专业领域内的新知识、新理论、新材料、新工艺、新技术，并经过选择、提炼后，及时有机地融入教学之中。

⑵专业实践能力。中等职业教育要求有一定数量的“双师型”教师队伍，对教师实践能力要求高，教师要具有较强的动手能力和在生产第一线解决有关技术方面疑难问题的能力，能在生产现场动手示范，指导学生掌握生产技能，并具有开发新项目、从事科研和技术服务的能力。

⑶人际交往能力。职校教师除课堂教学外，还需带队参加生产实践，对外联系实习就业单位，必须有一定的人际关系处理能力。应善于处理与实习就业单位的合作关系，善于处理学生实习中的突发事件，善于借鉴和学习同事的知识和专长，在参与学校专业合作开发、课程开发、形成优秀教学团队等方面发挥积极作用。3.加强职业中学教师在职进修的提高。

要根据教师不同情况，进行不同程度的、各有侧重的进修。可实行长期培养和短期训练相结合，在职进修和脱产进修相结合，系统提高和缺什么补什么相结合，要贯彻在职进修为主，自学为主的原则和学习与实践相结合的原则。对富余职教教师进行转换专业的培训，以解决教师总体缺乏和结构不合理的问题。对学历不合格的教师应做到文化水平的提高与专业技术培训双管齐下，同步前进，实现学历上、专业结构上一次性合格。学校还可指定同科老教师带新教师，帮助新教师尽快提高教学能力。制订教研活动计划，确定研讨方向，组织观摩教学，使教育教学向最优化状态发展。

4.统筹调配、使用师资，充分发挥专业课教师的作用。

当前职业技术教育的一个最突出的特点是专业不固定，而教师所掌握的专业知识是相对稳定的。为此，建议在一个地区内调配师资，统筹使用。怎样调配，简而言之，就是专业课教师单位不搞绝对的固定，哪里需要可调配到哪里，如原有学校专业停办或隔年开设时，教育局可将这一学校专业教师安排到另一学校担任同一专业教学工作。这样可以提高教师使用效益，增强办学活力。这是解决目前专业教师短缺的办法之一。

5.建立和不断完善社聘教师队伍建设

社聘教师是中等职校师资队伍的重要组成部分，是改善中等职业学校师资结构、加强实践教学环节的有效途径。聘请校外具有丰富实践经验和教学能力的教授、专家、工程技术人员来校做兼职教师，不光给学校带来生产、科研第一线的新技术、新工艺以及社会对从业人员素质的新要求，而且在与学校教师进行教学活动中，可以促进学校教师向“双师型”转化。从中等职业学校留一部分优秀毕业生担任实习指导教师或实验员，这些职教毕业生留校后能安心职教事业，而且实践动手能力强，经过进修和培训后可成为业务骨干。

6、加强“双师型”师资队伍建设

结合中职学校自身的实际情况，针对具体的专业制定科学合理的“双师型”教师认定标准。原国家教委1998年制定的《面向21世纪深化职业教育教学改革的意见》中首次明确提出“双师型”教师的概念。所谓“双师型”教师，是指既能传授专业理论知识，又能指导专业实践教学，从事职业教育的教师。由此可见，中等职业学校“双师型”教师关键是要具有较高的职业素质和较强的实践动手能力，能够独立完成所承担的实践性教学任务。

中等职业学校“双师型”师资队伍建设应该建立在对专业人才培养方案和专业教师队伍结构的认真分析基础之上，制定科学合理的培养规划，有计划地对专业教师进行培养，把“双师型”教师的培养落到实处。

三、借鉴外国经验，提高高职院校师资水平

发达国家对职业教育师资的优化非常重视，这主要体现在职业教育师资的专职化和培养培训的正规化方面。发达国家职业教育的师资有着健全的培养体系和稳定的来源，主要有四个渠道：一是开办专门培养职业教育师资的高等技术师范学院；二是在工科技术学院培训；三是在文理学院、综合大学内另设教育学院、教育系来培养；四是通过专门的职业教育师资进修、培训机构来培养，如教育培训中心或地区职业教育中心、大型企业培训部等设置继续教育和专业培训课程负责培训在职职业教育教师。

针对我国职业教育师资学历水平低、职称结构不合理、实践动手能力差，以及兼职教师存在的问题等现状，我们应积极采取以下措施： 1．提高中等职业学校教师的知识水平和学历层次。

要提高我国中等职业学校教师的知识水平(包括实践能力)和学历层次，就必须重视对其进行定期培训及到高一级职业院校进修学习。目前，我们国家重点建设的职业教育师资培养培训基地已发展到52所高等职业教育院校和10个企业实训基地，这对我国高职院校师资培养培训工作的推进起到了重要作用。各级各类职业院校自身也应该制定师资培训规划，落实培训措施，使每个教师都能根据自己的实际情况得到进修提高的机会。

2．拓宽中等职业学校教师渠道，加大聘请兼职教师的力度

我国中等职业学校的专职教师大多数来源于各级各类高等院校的毕业生，他们是当前职业院校师资的主渠道，也是我们今后应该继续重视的师资来源之一。

近年来，随着高等教育的扩展，兼职教师的规模也随之增加。但部分中等职业学校由于各方面因素的制约，不能聘请到数量充足的具有最新知识技能和实践经验的兼职教师。针对这种情况，中等职业学校应根据各自的办学条件，制定出一些优惠政策，吸引社会上有专业技术特长的人员到学校兼职。3．改善中等职业学校教师的待遇。

德国、日本等职业教育发达的国家，其高职院校教师的待遇都较为优厚。这也是能够吸引社会优秀人才加入高职院校教师队伍的一个有力措施。既然社会经济发展需要大量的、各种类型的技术工人，那么国家和政府就应该加大对中等职业技术教育的扶持力度，在政策上给予优惠，在资金上加大投入，使得中等职业学校有能力提高教师待遇，设立教师奖励基金，重点向一线教师倾斜，加大投入教师科研及进修经费，鼓励教师尤其是青年教师参加一线教育教学、学校管理、外出进修，全面提高教师整体素质。

总之，加强职业教育师资队伍建设是发展职业教育的一项基础工程，只要各级党政领导高度重视，下大决心，花大力气，疏通各条渠道，制订出一些切实可行的政策，职业教育师资队伍定能不断发展壮大，其结构必将逐步趋于合理，职业技术教育就能持续稳定发展。

第五篇：中等职业学校德育课教学现状调查问卷

中等职业学校德育课教学现状调查问卷

亲爱的同学：

你好！感谢你参加我的问卷调查。你的回答对我的课题研究很重要，请你认真填写。谢谢你的合作。

你的年级专业性别

请在你认为合适的答案的字母上画ˇ

1、你认为学德育课对将来就业有用吗？

a.有用b.没有用c.不清楚

2、你喜欢上德育课吗？

a.不喜欢b.不清楚c.喜欢

3、你认为德育课应该安排心理健康的内容吗？

a.应该b.不应该c.无所谓

4、你觉得德育课的课堂气氛怎么样？

a.活跃b.枯燥无味c.一般般

5、你对德育课的哪些内容感兴趣？（可多选）

a.心理健康b.职业素质与修养c.法律基础知识d.就业指导e.经济政治

6、你认为德育课的教学是否可以走出课堂，增加社会和企业的实践内容？ a.应该b.不应该c.不清楚

7.你对德育课老师的教学方式是否满意？

a.非常满意b.满意c.不太满意d.不满意

8.你觉得德育课教学是否应该借助多媒体教学？

a.应该b.无所谓c.不应该

9、你认为用人单位比较看重员工那些方面？

a.工作能力b.素质与修养c.服从安排d.不清楚

10.你都通过那些方法提高个人的素质和修养？（可多选）

a.德育课b.学校日常养成c.个人自我约束d.父母教育

11、你认为德育课是否应该进行技能考核？

a.应该b.不清楚c.不应该

12.如果要改进德育教学的话，你有什么建议请写下来：

再次感谢你的参与，谢谢！