杜家庄学区2012-2013年先进评选方案（范文模版）

第一篇：杜家庄学区2012-2013年先进评选方案（范文模版）

杜家庄学区

2012—2013学年各类先进、模范

评选方案

根据杜家庄学区2012—2013学年总体工作计划，为激励先进、鞭策后进、树立榜样带动全乡教师共同进步，经乡党委、政府及学区研究特定方案如下：

一、乡先进工作者（4名）

1.根据学区对各校（园）综合考评，名列全乡前三者，其校长或中层领导可推荐一人获乡先进工作者

2.学区工作人员考评第一者可推荐为乡先进工作者。

二、模范教师（12名）

根据各校对教师的综合考核，中学前三名教师，小学（幼儿园）第一名教师可推荐为乡模范教师。

三、教学成绩显著教师

1．小学根据考试成绩获全乡单科第一名的代课教师，可推荐为乡教学成绩显著教师。

2．中学根据全县质检单科前十名的代课教师，可推荐为乡教学成绩显著教师。

说明：

1、近两年受乡级以上表彰人员不再参与乡先进工作者和乡模范教师的评选。

2、以上先进、模范评选中，先进工作者、模范教师的表彰以年度评选，每年教师节会上表彰；教学成绩显著教师以学期评选，每年教师节会上和教育工作会上表彰。

杜家庄学区

二零一二年九月十日

第二篇：2013先进评选方案

附件：

米东热电厂2013先进评选表彰工作

实施方案

各部门、各支部：

为了全面总结今年以来各项工作，表彰先进，树立典型，充分发挥先进典型的引导示范作用，营造奋勇争先、积极向上的工作氛围，结合“创先争优”活动，我厂拟组织开展2013先进评选表彰工作。

一、评选名额

本共评选表彰先进集体（部门）8个，其中：先进部门3个，先进班组5个。

“十大”类标兵：安全生产标兵1名，技术革新标兵1名，民族团结标兵1名，管理创新标兵1名，爱岗敬业标兵1名，增收节支标兵1名，班组建设标兵1名，文化建设标兵1名，后勤保障标兵1名，文明健康标兵1名。

先进外委单位（项目部）1个，优秀外委（含劳务派遣单位的）员工20名。

二、评选范围

先进集体（部门）、先进外委单位评选范围：各部门、外委及劳务派遣单位。

“十大”类标兵、优秀外委员工评选范围：米东热电厂

2012年12月31日以前在册的正式职工和外委、劳务派遣人员。

三、组织机构

成立米东热电厂先进评选表彰工作领导小组（以下称电厂评先领导小组）。

组 长：陈生斌、苗俊明

成 员：孙双周、黄伟岗、樊建林、刘晓明、吕 剑、董岩峰，各部门、各党支部负责人及党群工作部有关人员。

四、评选条件

（一）先进集体（部门、班组）评选条件

认真贯彻执行党和国家的方针政策，在深入学习实践科学发展观活动中取得显著成绩。部门(班组)内部坚强有力，团结好、作风正。认真贯彻执行公司及电厂的各项决策部署，圆满完成经营责任书规定的各项任务，本部门(班组)无重大安全责任事故（无一类障碍以上事故、人身轻伤事故），本未发生否决指标责任事故，控制指标事故发生率低，并至少具备下列条件之三者：

1、部门（班组）负责人廉洁勤政，有战斗力、凝聚力和创造力，工作思路清晰，求真务实，严于律已，注重部门（班组）建设。员工思想进步，遵法守纪，工作积极，奉献精神强。内部团结协作精神强，员工工作敬业，工作目标完成率在95%以上。

2、管理水平得到进一步提升。管理机制健全，制度完善，措施到位，公开透明，无违法违纪现象和责任事故发生。能紧密围绕中心工作，超前谋划，积极探索创新管理方法。工作精严细实，工作效率高。服务生产建设一线意识强，团结协作精神强。在引进吸收先进管理方法和先进技术等方面取得显著成效。

3、部门（班组）全年向电厂提出并被采纳的合理化建议不少于2条。

4、组织协调能力较强，在公司等上级文件精神的传达、人力资源管理、企业文化建设（员工投稿等）方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部门运营纲要。

6、月度考核评比中均名列前茅。

（二）“十大”类标兵评选条件

热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的方针政策。严格遵守党纪国法、公司及电厂的各项规章制度，无违法违纪行为。个人工作中无“三违”现象，个人未发生二类障碍及以上不安全事件。廉洁奉公，为人正派，在职工群众中有较高威信。一年内未发生否决指标责任事故。

1、安全生产标兵评选条件

在生产一线和管理岗位上从事技术保障和安全管理工作一年及以上。生产岗位所在班组未发生负主要责任的二类

障碍及以上不安全事件，管理岗位所负责专业未发生负主要责任的二类障碍及以上不安全事件，并至少具备下列条件之三者：

（1）熟悉本职工作所涉及的安全生产相关规章制度、安全操作规程、作业标准和技术规范，能够在安全管理或实践工作中认真执行，在安全生产活动中取得优异成绩。

（2）认真履行安全生产职责，安全生产管理工作成绩突出，对保证安全生产做出突出贡献。

（3）积极参加安全隐患排查与治理等活动，在各项活动中表现突出。

（4）结合本职工作，坚持理论学习，为推进安全生产工作提出很好的意见或建议。

（5）积极撰写安全生产论文，内有相关文章在公司及以上刊物发表。

（6）重要保电任务、重大工程项目以及在排除重大事故隐患，避免重、特大事故的发生，或在事故抢救中有重大贡献的可优先考虑。

2、技术革新标兵评选条件

在生产一线、技术岗位上工作一年及以上，并至少具备下列条件之二者：

（1）所提技术革新建议产生显著经济效益或社会效益。（2）在解决重大实际生产技术疑难问题过程中作出显

著贡献。

（3）在挖掘设备潜力、提高设备可靠性和经济运行水平方面做出突出成绩。

（4）在新技术、新工艺开发和引进工作中取得显著成效。

（5）技术革新成果达到国内同行业先进水平。（6）在公司及以上技能比赛中取得优异成绩。

3、民族团结标兵评选条件

热爱祖国，热爱新疆，热爱人民，拥护中国共产党的领导，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并同时具备下列条件者：

（1）政治立场坚定，政治素养高，思想积极进步，坚决反对民族分裂，维护祖国统一和民族团结。

（2）无破坏民族团结、煽动民族仇恨、民族歧视、扰乱社会治安、捏造或者歪曲事实及其它违反宪法法律和行政法规的行为或言论。

（3）不信谣，不传谣，积极宣传民族团结政策，坚决与民族分裂势力作斗争。

4、管理创新标兵评选条件

担任电厂中层管理干部（含助理级）一年及以上，并至少具备下列条件之三者：

（1）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，讲团结、顾大局，甘于奉献、勇于负责，廉洁从业、克己奉公，为人正派、办事公道，在职工中有良好的形象。

（2）所在部门的工作能紧密围绕电厂工作重点，超前谋划，积极探索，成效显著。

（3）所在部门在电厂范围内各项指标考核成绩领先。

（4）认真开展调查研究，针对本部门制约工作效率和工作绩效的问题，提出切实可行的解决方案。

（5）积极引进和吸收现代企业管理新成果，通过推广应用先进的管理方法，使本部门的管理水平得到明显提高。

5、爱岗敬业标兵评选条件

热爱本职工作，忠于职守，认真负责，事业心和责任感强，认真钻研业务，埋头苦干，任劳任怨，业务技术精湛，能高标准、高质量、高效率地完成本职工作，并至少具备下列条件之三者：

（1）严格执行“三票三制”，不发生巡检不到位、定期工作不进行、交接班不清楚等行为，操作（签发、执行）工作票合格率达100%。

（2）忠于职守，忠诚履责，勤奋工作，自觉奉献，作

（3）积极参加岗位技术培训，刻苦钻研技术业务，按照培训要求完成培训任务。

（4）积极参加技术比武活动，并取得较好成绩。（5）年出勤率达98%以上。（6）未出现个人考核情况。

6、增收节支标兵评选条件 至少具备下列条件之三者：

（1）在电厂提高煤矸石、煤泥和油灰渣掺烧比例的工作中发挥了重要作用。

（2）认真钻研，大胆实践，使电厂厂用电率得到有效降低。

（3）在电厂降低发电标煤耗工作中，发挥了重要作用。（4）积极治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明显成效。（5）修旧利废活动成绩突出。

（6）在增收节支工作中，所管理的费用得到了有效控制，节约效果良好。

（7）在基本建设施工管理过程中，为节约投资、降低费用做出重要贡献。

（8）为降低燃煤采购成本，做出突出贡献。

（9）在账款回收、融资和税务筹划方面做出重要贡献。（10）增收节支的合理化建议被采纳并有显著的效益。

7、班组建设标兵评选条件

在电厂任班组长年满一年，并至少具备下列条件之一者：

（1）所在班组的班组建设工作处于领先水平，受到公司及以上级别的表彰、奖励。

（2）本人积极参加班组建设活动，工作表现突出，内受到电厂、公司或集团的表彰、奖励。

（3）班组建设工作有创新，能认真总结建设经验，并得到了宣传和推广。

（4）所在班组班组考评达到4星及以上标准。

8、文化建设标兵评选条件

在电厂从事党群工作、参与企业文化建设工作，担任部门宣传员、播音员一年及以上，踊跃参加党群部门组织开展的各种活动，在企业文化建设、宣传报道、思想政治工作中有突出表现，并至少具备下列条件之二者：

（1）积极参加各项精神文明建设活动，在活动中充分发挥了模范带头作用。

（2）认真组织开展思想政治工作，为维护企业稳定作出特殊贡献。

（3）积极为国神公司网站、《神华能源报》等媒体撰写宣传稿件，在全年稿件评比中名列前8位。

（4）在参加公司及以上级别组织举办的各种企业文化活动中获得表彰奖励。

（5）在企业文化项目开发中取得创新成果，提出有价值的意见和建议，被采纳吸收到本单位企业文化建设的工作

方案中，得到职工广泛认同。

9、后勤保障标兵评选条件

在电厂从事后勤服务类（不仅限于后勤服务部）工作一年及以上，并至少具备下列条件之二者：

（1）热爱后勤服务工作，吃苦耐劳，尽职尽责，全年未发生因本人服务不到位而引起的服务对象投诉现象。

（2）注重业务学习，具有较高的业务技术素质和职业技能水平，模范执行优质服务承诺。

（3）具有较强的服务意识，工作积极主动，服务热情周到，方法科学灵活，工作效率高，在开展业务、保障服务等方面成绩突出。

（4）尊重职工、讲文明、树新风，严格执行各项规章制度和服务规范标准，为后勤保障工作做出突出贡献。

（5）完成运输任务，为电厂的交通运输提供安全可靠保障。

（6）按照需求对电厂设备材料、备品备件、易耗材料、办公用品、劳保用品等采购做出贡献的。

（7）本未发生责任事故。

10、文明健康标兵评选条件

在电厂工作一年及以上，并同时具备下列条件者：（1）性格开朗，心态健康，学习、工作、生活呈现出积极向上的精神风貌。

（2）仪表整洁，言行举止文明，在工作和对外交往中讲普通话。

（3）身体健康、讲究卫生，无抽烟、酗酒、赌博等不良嗜好。

（4）与人为善，礼貌待人，能与他人和睦相处，进行良好的沟通、协作。

（5）勤俭节约，健康生活，无不良生活习惯。（6）尊老爱幼，家庭、邻里关系和睦。

（7）热爱自然，保护环境，无破坏环境和乱扔废弃物的行为。

（8）积极倡导健康、文明，时刻注意引领身边的同事保持健康的思想和文明的行为。

（9）本未受到任何处分。

五、步骤要求

（一）先进集体（部门）由各部门评选推荐；“十大”类标兵，由各部门根据自身实际情况，可自行确定推荐评选类别和各个类别的推荐名额，但一个人只能占有一个类别的推荐名额。

先进外委（含劳务派遣）单位、优秀外委（含劳务派遣）员工的推荐评选工作由其对口管理部门负责同时进行。

（二）评选步骤

第一阶段为初评申报阶段（2013年12月3日至5日）。

各部门采取自下而上逐级评选推荐、审查和申报的方式，根据资格条件和实际表现，推荐先进集体（部门）和标兵候选名单。先进集体（部门）评选时，各部门只能推荐除本部门以外的其它部门，且最多不超过三个，推荐本部门或超过三个者均视为无效；班组最多不超过五个，超过五个者视为无效。“十大”类标兵评选时，各部门各类标兵至多推荐一人，被推荐人所在部门不限。评选推荐过程要坚持公开、公平、公正的原则，注意坚持群众路线，听取职工群众意见。有条件的部门可采用公推直选的形式进行评选推荐。各部门、各党支部要对所推荐的标兵人选进行认真考察，并组织审核后上报电厂评先领导小组。

第二阶段为审核评选阶段（2013年12月6日）。电厂根据各部门呈报的候选集体（部门）和候选标兵个人名单，由电厂评先领导小组进行总评，确定拟表彰的集体（部门）和个人。

第三阶段为命名表彰阶段（2013年工作会、职代会、表彰会）。电厂将对先进集体（部门）和个人进行表彰。

（三）评选要求

1、坚持评选条件，确保推荐质量。各部门在推荐中要结合工作性质和专业特点，坚持以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，推荐的各类标兵应具有代表性、典型性、示范性，要事迹突出，职工满意，领导认可，要注意把

评选重点放到生产经营、安全管理、基本建设一线，面向职工，面向基层，并要考虑党群、服务等各个方面。

2、在初评申报过程中，各部门要结合自身工作实际，严格按照评选条件进行认真审核、推荐。经米东热电厂评审小组审核评选后的标兵候选人名单还要进行全厂公示。要广泛听取广大员工的意见，真正使评选活动在公平、公正、公开的氛围中树立最具代表性的先进典型。

第三篇：2012先进评选方案

关于做好2012先进评比工作的通知

各分厂、各部门：

2012年即将过去，为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全体员工的工作士气，公司决定从11月28日起至12月18日为2012先进评比时间，评选出我们身边的先进团队和先进个人。一．目的

对2012年为公司的发展做出突出贡献的个人和团体进行奖励，树立学习榜样，激发全体员工的工作积极性和创新能力，推动公司不断向前发展。二．范围

公司全体员工 三．原则

1.遵循“公平、公正、公开”的原则。

2.不同奖项应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准 四．奖项设置

1.先进个人：若干名 2.十佳技术能手：10名-15名 3.十佳标兵：10名-15名 4.先进班组：若干

5.先进团队：分厂和职能部门各1-2个 6.之星：4-6名 五．评选细则

1.先进个人（候选人）1.1评选条件。

1.1.1完成本职工作任务，起到模范骨干作用。

1.1.2自觉遵守公司各项规章制度，没有无故迟到、早退、旷工。1.1.3.全年无一般性安全、质量事故。

1.1.4.个人作风正派，遵纪守法，无不良记录。1.1.5.孝亲尊老，家庭和谐。

1.1.6.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。1.1.7.认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。1.2评优条件。

1.2.1工作时间超过八个月。

1.2.2全年从未受过公司级处罚或其他书面批评。

1.2.3本获得过周先进称号员工，或者受到公司级职能部门公开表彰。（分厂）

1.2.4积极参加公司组织的各种技能比赛优先。（分厂、职能部门）1.2.5月度考核处于部门前30%，或者受到公司级公开表彰。（职能部门）1.2.6积极参加公司组织的各种活动，参加红太阳义工人员优先。（职能部门）2.十佳技术能手（候选人）2.1评选条件

2.1.1.满足先进个人评选条件的员工，重点为:一线关键技术岗位员工、机修工等。

2.1.2.工作时间超过2年。2.2评优条件

2.2.1在本职岗位具有技术特长并被认可（受到分厂及职能部门公开表彰的）。

2.2.2在公司组织的技能比赛或代表公司参加外部比赛，取得前三名成绩的优先。

2.2.3具有技术等级评定的优先。

2.2.4被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先。2.2.5因工作表现突出，受到事业部书面表扬的优先。3.十佳标兵（候选人）3.1评选条件

3.1.1满足先进个人评选条件的员工,重点为各分厂办公室、职能部门人员 3.1.2工作时间超过2年 3.2评优条件

3.2.1全年业绩在部门排名前30%。

3.2.2部门评比中，月度排名有三次及以上在前列的；

3.2.3参加红太阳义工，月积分前三名优先。

3.2.4在公司及部门组织的各种比赛中取得前三名的优先 3.2.5积极参与公司创新项目，并受到公司奖励的优先。3.2.6被评为“十大媳妇”、“十大孝子”优先 3.2.7因工作表现突出，受到公司级书面表扬的优先。4.先进班组 4.1评选条件

4.1.1班组员工和谐相处，有较强的团队凝聚力。4.1.2执行力强，服从上级工作安排，按时完成生产计划。

4.1.3认真做好安全现场管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患。4.2评优条件

4.2.1在班组长考评中，取得过月度排名前三的成绩。

4.2.2在职能部门针对分厂班长单项评比中（如：质量、设备、创新、企业文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到过公司级表彰的班组优先。

4.2.3班组全年无安全、质量事故。

4.2.4班组中无人员因违反公司规章制度受到公司处分。5.先进团队（分厂）5.1评选条件

5.1.1分厂内部团结协作精神强，员工工作敬业。5.1.2能积极配合其他分厂的生产，5.1.3全年无重大安全、质量事故。

5.1.4月度考核处于领先水平（可参照分厂利润承包对公司的贡献程度）。5.1.5按公司需要和职能要求完成各项工作。5.1.6重视分厂文化建设。5.2评优条件

5.2.1全年分厂必须有两项及以上项创新项目。

5.2.2获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：质量、降成本、交期、现场、安全、设备等管理）。

5.2.3人均为公司贡献利润排名前30%（可参照分厂XXXX对公司的贡献程度）。

5.2.4严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。

6先进团队（职能部门）

6.1评选条件

6.1.1部门内部团结协作精神强，员工工作敬业。6.1.2能积极配合其他部门的工作。

6.1.3按公司需要和职能要求完成各项工作。6.1.4月度考核处于领先水平。6.1.5重视部门文化建设。6.2评优条件

6.2.1在职能部门绩效中，目标累计达成80%以上。

6.2.2严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失。

6.2.3获得过公司级表彰3次以上或被公司月度通报表扬的优先（如：现场、企业文化等管理），部门人员没有受到法务案例调查或到体系办学习的优先。7.之星 7.1评选条件

满足先进个人评选条件的员工。7.2评优条件

7.2.1产品和技术研发方面有突破性创新，其技术转化为公司带来显著效益。（创新之星）

7.2.2取得显著的销售业绩，或在新市场开发方面取得重大突破。（开拓之星）7.2.3以客户满意为起点，以为客户提供高质量产品为己任，学习并运用好的工具方法帮助分厂不断提高产品质量。（质量之星）

7.2.4发现培养员工，使其具有某方面的特长，成为公司所需的紧缺人才或往其他部门输出3名及以上副科长以上管理及技术人才。（育才之星）六．评选流程

1.各部门、各分厂召开部门会议，将2012年年底评优通知及评优方案向员工宣贯。

2.满足评优方案先进个人条件的员工将个人先进事迹材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的员工作为先进个人候选人在内部公示3天，接受员工监督，先进个人候选人人数不限。

3.满足评优方案优秀班组条件的班组将2012班组取得的成绩材料提交分厂或部门，由各分厂、各部门初步审核，对符合条件的班组作为优秀班组候选班组在内部公示3天，接受员工监督，优秀班组候选班组数量不限。

4.经过公示符合条件的先进个人候选人同时满足双十佳条件的员工可以申报”双十佳”作为候选人，并加以冠名，如“XX能手”，“销售标兵”。

5.各分厂、各部门全部参与优秀团队的评选，并如实填写申报材料。6.各分厂、各部门将申报名单以及申报材料提交给工会，由工会进行审核，工会将不符合评选条件的候选人材料退回，已保证候选人符合评选条件。

7.在工会审核合格的“双十佳”候选人里，由技术中心推荐一名“创新之星”候选人，市场部推荐一名“开拓之星”候选人，品质中心推荐一名“质量之星”候选人，人力资源部推荐一名“育才之星”候选人。

8.工会将审核合格的各奖项候选人名单及申报材料提交管理委员会评选。9.管理委员会评选出的各奖项名单在公司公示3天，接受全体员工的评议。如有异议，直接向管理委员会反馈。

10.将公示无异议的各奖项名单报总经理批准。11.颁奖。

七．推荐、评选、表彰时间

1.候选人推荐时间：2012年12月8日前（要求推荐材料）2.工会审核时间：2012年12月15日前 3.管理委员会评选时间：2012年12月18日前 4.表彰时间：2012年公司年终总结大会。

XXXXXXXXX股份有限公司

2012年11月28日

第四篇：杜家庄村委会年终工作总结

总支委员会

杜家庄村2010年年终工作总结

村民委员会

一年来，我们深入学习贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真开展创先争优活动，抓住国家和省州拉动内需政策新机遇，争项目是关键，换思想、转观念是出路，切实增强破解“三农” 问题的新方法、新途径。紧紧围绕年初制定的目标抓好“稳 粮、攻烟、兴林、促牧、发展打工经济”战略的实施，按照 “生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主” 的建设社会主义新农村的目标和要求扎实抓好和谐杜家庄建设，争项目、夯基础，奋力推动经济社会发展，促进社会主义新农村建设步伐。

经济社会发展情况：国民生产总值增长10%，达到 626万，比去年527万增长99万，粮食产量达到31.4万公斤，人均纯收入增长

8.9%，达到1974元，比去年增长216，人均有粮158公斤，比去年减少105公斤，人口自然增长率控制在5‰以内。

在上级各部门的领导、帮助下，我们围绕年初制定的目标，抓好“稳粮、攻烟、兴林、促牧、发展打工经济”战略目标的实施，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设社会主义新农村目标和要求，扎扎实实地抓好三农工作，为完成年初制定的奋斗目标，我们重点做了以下几个方面的工作：

一、抓组织建设

开展深入学习实践科学发展观活动是党中央用中国特色的社会主

义理论体系武装全党的重要决策。要以提高领导和推动科学发展的能力为核心，认真落实“三牢记、五争先” 的要求，扎实开展好学习实践科学发展观活动、创先争优活动，把党组织和广大党员干部建设成为推动科学发展的坚强堡垒和骨干力量，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，最大限度的把全社会的智慧和力量凝聚到科学发展上来，坚持把深入学习实践科学发展观作为思想政治建设的重要内容，同深入学习贯彻党的第十七届三中、四中、五中全会和省、州、县、镇人代会议精神结合起来，进一步提高广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，要把学习实践科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程，认真分析研究发展形势，深化村情认识，努力破解影响“三农”的突出问题，把学习实践活动转化为推动科学发展的坚强意志，谋划科学发展的正确思路，领导科学发展的实际行动，促进科学发展的工作措施，真正使党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。

建设一支素质高、业务精、致富能力强的党员干部队伍，到2010年年底，我杜家庄村委会党总支共有8个支部，党员83名，其中：正式党员83名，发展对象2名，妇女12名，少数民族党员33名，高中文化以上占10%，初中文化占80%，小学文化占10%，60岁以上的党员占35%，35岁以上的党员占55%，35岁一下的党员占10%，党员平均年龄45岁。为建设社会主义新农村提供组织保障。坚持正确的用人导向和依法依规选拔培养优秀年轻干部，优化村级班子结构，不断增强班子整体功能和活力，抓好“三培养”加强党员干部队伍的培训教育工作。关心老干部、老党员的学习和生活，不断增强党支部的凝集力和战斗力，更好的为建设社会主义新农村服务。

二、抓党员干部廉洁自律

反腐倡廉是我们党必须始终长抓的重大政治任务，坚持开展党员干部党风党纪教育，利用各种会议、板报、书刊、光碟进行警示教育。1至12月共召开支委会5次，总支大会7次，支部会40场次，出板报5期10版，观看电教片16场次，观看党员人数达182人次，认真观看创先争优电教片，落实党员干部廉洁自律各项规定和党内监督条例，强化领导班子内部监督，严格执行“党务、村务、财务“公开制度，重大事项报告制度。增强党员干部队伍的心理防线，努力营造风清气正的氛围。

三、抓农业、保稳定

全面总播种面积3614亩，粮食种植面积1161亩，粮食总产量达65万公斤，烤烟461亩，指令性产量6.96万公斤，连片面积5片461亩。1至12月完成国民生产总产值625.94万元，占年计划的29%，其中，农业收入272.8万元，畜牧业产值267.7万元，打工经济收入33.12万元，林产品收入206.9万元。争取固定资产总投资7.8万元。

四、做好项目的争取和实施工作

全年主要规划上报小型水利141件，其中小坝塘20座，小二型水库1座，小水窖120个，争取小型水利资金15万元；争取抗旱资金41500元，解决麻栗树村饮水管道和张仙庙村3500元抗旱保民生工作；争取108个厕所改造；规划上报8、9、10、13组扶贫整村推进

项目和6、7、8、12组人畜饮水项目。

五、下步工作

1、认真开展创先争优活动，加强基层党组织建设，组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。

2、进一步深入学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观、创先争优活动，寻找”三农“发展的新思路、新方法、新途径。

3、加强党员干部队伍建设，提高党员干部队伍服务”三农"的能力。

5、推进农村改革，发展现代农业，着力抓好专业村组建设和村集体经济建设，为探索农村改革打下坚实基础。

第五篇：苇莲苏学区先进班级体评选方案

苇莲苏学区先进班级体评选方案

（2017-2018学）

根据奈曼旗教体局先进班级体评选工作的有关精神，为进一步加强德育工作和班主任队伍建设，规范学区教育管理工作，促进班级管理工作更趋于规范、科学，特制定本方案。

一、评选条件

1、先进班级体必须突出先进性，在班级建设、学习成绩、纪律卫生、各项活动中必须有突出表现，受到全校师生好评。

2、班主任工作责任心强，高度重视班集体建设和班级文化建设，所带班级班风正、学风好，德智体等方面发展良好。

3、近三年获得过市级和旗级先进班集体、优秀班主任称号的不在参选。

4、凡有下列情形之一，不得参评：

（1）班级学生在校期间发生学校纪律受到学校处分的；（2）班级出现辍学的；

（3）因班级管理问题发生责任事故或学生受到伤害的；（4）班主任有违背职业道德现象、受到工作警示的；

（5）班主任在外办班或代课，体罚学生造成不良后果等行为的；

二、评选办法

1、班级德育考核（30%）：主要考核班级纪律、卫生、大课间活动和各项活动等。

2、班级成绩考核（30%）：学习成绩以每学期语数英三科期末

考试成绩三率之和排出学科名次，第一名得30分，每降一个名次减1分。三科得分相加除以科数所得结果为班级考试成绩。

3、班级学生数考核（20%）：各年级段学生总数除以班数所得的结果为基数，每增加一人加0.2分，减少一人减0.2分。

4、评审小组考核（20%）：成立先进班级评审小组，评审小组根据实际情况进行考核评分，小组打分不得低于80分。

三、评选程序

1、召开评审小组会议，通过本方案。

2、各单位进行推荐本单位先进班集体。

3、对各单位推荐班级进行考核。

4、评审小组评议，确定推荐旗级先进班集体,学区先进集级体。

5、校内公式。

6、填表上报。

2018年3月20日