揭阳市东山区教育局2012年公开招聘教师实施方案

第一篇：揭阳市东山区教育局2012年公开招聘教师实施方案

揭阳市东山区教育局2012年公开招聘教师实施方案

东山区2012年公开招聘教师实施方案

为贯彻落实《中共揭阳市委、揭阳市人民政府关于创建广东省教育强市的决定》的精神，努力建设一支“量足业精”、学科配套的高素质教师队伍，经区委、区管委同意，特制定东山区2012年公开招聘教师实施方案。

一、招聘原则

东山区2012年教师招聘，按照公开、平等、竞争、择优的原则全面实行公开招考，所招考的教师根据区教育局确定的岗位职数从高分到低分的顺序,高分先选（同分的，进行抽签确定选择的顺序)。

二、招聘人数

根据事业发展规划和学科教师配套的需要，2012年全区计划招聘教师20人。具体学科、人数详见《东山区2012年教师招聘规划表》，如果招聘学科中报考人数少于招聘人数或无考生报考的，该科目招聘人数或剩余人数调剂给报考人数多、录取率最低的学科,具体调整情况待报名结束以后公示。

三、招聘条件

㈠拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，服从工作安排；遵纪守法，品行端正，无违法行为。

㈡身体健康（按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》）；符合计划生育政策。㈢除上述条件外,同时应具备《东山区2012年教师招聘规划表》规定的条件。

四、招聘办法

本次招聘，在报名资格审查合格的基础上，采取笔试和面试的方法择优聘用。具体办法如下： ㈠报名

1、毕业生根据所读专业报考对应学科教师，不得改报。

2、报名时间：2012年7月8日至7月10日（上午9：00—11：30;下午3：00—5：

30）。逾期报名者，一律不予受理。

3、报名地点：东山区教育局人事股。

4、报名应带资料：报名时要持本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证、高校毕业生报到证和就业推荐表等证件原件和复印件，本人近期正面免冠小一寸彩色相片3张,并填写报名表，报名表可网上下载。

㈡资格审查

资格审查工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责。资格审查合格后，在区人事局和教育局公示3天。经公示合格的考生，于2012年7月下旬参加笔试。

㈢笔试

笔试工作参照高考的有关规定组织实施，实行闭卷考试，试卷委托有关部门命题、印制和评卷。应聘者按报考学科教师岗位参加相应科目笔试。

笔试科目分语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、美术、音乐；笔试内容为各学科专业知识（不指定考试用书),以60分为合格分数〔其中报考信息技术（计算机）专业的考生参加数学科的考试；报考教育学、心理学类的考生参加语文科的考试〕。笔试时间和地点见《准考证》。

㈣面试

笔试成绩出来后，报考人员的笔试成绩将在区人事局、区教育局公示。

各学科招聘人数，按1：1的比例分别从高分到低分的顺序确定面试对象（笔试成绩达不到合格分数的,不予面试）,如果同一岗位最后一个名额出现笔试成绩相同的,将对成绩相同者进行复试,复试高分者进入面试。面试分为合格和不合格两个等次,面试主要了解应聘者的思维能力、反应能力，语言表达能力、外在形象、仪表仪态。面试设评委7人，评委组7人中，有4人（含4人）以上评定为合格等次，该考生面试评定为合格等次；有4人（含4人）以上评定为不合格等次，该考生面试评定为不合格。

（五）体检

面试合格人选在指定时间到指定医院进行体检。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》的规定执行。经体检，身体条件达不到规定标准的，取消其招聘资格。因体检等原因被取消招聘资格，所缺人数由本学科考生总成绩从高分到低分顺序递补，并进行面试，面试合格再组织体检。

(六)考核

通过审查应聘人员档案进行考核，主要考核档案的完整性、合法性和对应聘人员的评价记录。经考核，有违法犯罪行为的不予聘用。

(七)聘用

经笔试、面试、体检、考核合格，确定为本次拟招聘的教师。对拟聘人员经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。所有招聘人员试用期一年，试用期满考核不合格的，一律予以解聘。本次 招聘教师试用期满后五年内不得要求调动。

五、有关要求

㈠为加强对这次招聘教师工作的领导，区委、区管委决定成立东山区公开招聘教师工作领导小组，组长：张涌城（区管委会副主任），副组长：林柔链（区教育局局长）、郑振辉（区委组织部副部长、人事局副局长），成员：林悦芬（区监察局）、林树强（区人事局）、杨素英（区教育局）。领导小组下设办公室，办公室主任：杨素英（区教育局）。办公室人员从有关部门抽调。

㈡这次教师招聘工作，涉及面广，政策性强，社会影响大，各相关单位要在区委、区管委的领导下，密切配合，各负其责，积极稳妥地做好每个环节的工作。特别是要精心组织好笔试工作，确保整个招考过程严格、严密、严肃，公开、公平、公正，择优录用。要坚持原则，严格执行有关规定，防止弄虚作假。要严格考风考纪，坚决杜绝徇私舞弊行为，对违反纪律的人和事，要严肃处理，确保招考工作顺利完成。

招聘教师工作监督举报电话： 0663--8201602（区监察局）。

附：《东山区2012年教师招聘规划表》

《东山区2012年公开招聘教师报名表》

揭阳市东山区人事局揭阳市东山区教育局

二O一二年六月二十一日二O一二年六月二十一日

第二篇：关于揭阳市东山区群众安全感的调查报告

关于揭阳市东山区群众安全感的调查报告

时间：2013年1月23号

12级文化产业系

文化事业管理2班 林康伟 吴炳聪 吴永锐 谢唐杰

目录

一、调查目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

二、调查时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

三、调查对象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

四、调查方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

五、调查过程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

六、结果分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

七、调查结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

附件：关于揭阳市东山区群众安全感的调查问卷„„„„„„„„„„„„

一．调查目的

为了更好地了解揭阳市东山区群众对当地社会治安状况的反映以及对公共安全、社会治安秩序的真实感受，找准目前影响本地群众安全感的主要因素和存在的突出问题以更好地实现本地区社会秩序的和谐及稳定。

二．调查时间

2013年1月16号至23号

三．调查对象

揭阳市东山区群众 四．调查方法：问卷法（共发放60份调查问卷，回收有效问卷表59份）

访问法（与东山区公安分局与老民警进行交流）观察法（吴永锐 谢唐杰 在东山区已经生活了很多年，根据他们这些年的观察可以得出较为准确结论）

五．调查过程

1.制定方案：确定调查目的和内容，调查时间和期限，调查对象，调查方法，调查资料整理和分析方法，明确调查过程的分工，确定提交报告的方式。2.时间：2013年1月16日至23日 3.地点：揭阳市东山区

4.分工：谢唐杰，吴永锐到东山区公安分局与老民警交谈，了解了近一年来东山区的治安状况，治安环境。吴炳聪，吴永锐 负责上网查找，了解东山区群众的相关情况并制定调查问卷。林康伟，谢唐杰负责发放，回收，统计结果，分析和得出结论，写成调查报告。

5.实施方案：根据所制定的方案，及以上的详细分工进行实施。

六．结果分析

主要是分析调查问卷方面（共发放60份调查问卷，回收有效问卷为59份。）具体情况如下：

认为居住地治安环境

安全:23人

比较安全：34人

不安全：2人 对居住地治安状况态度

满意：12人

比较满意：39人

不满意：8人 所居住地的社会治安状况与去年相比看法

有明显好转：53人 同去年一样：1人 比去年差：3人 不知道：2人 本地当前治安突出问题认为是

未成年人违法犯罪：37人 赌博：10人 外来人员违法犯罪：3人 其它：9人 所居住村的治安岗亭（警务室）是否经常有人值守

有：22人 偶尔有：15人 无：20人 不知道：2人

所居住的村是否见到治安巡逻队在巡逻？（包括或业余等）经常有：49人 偶尔有：9人 从未：1人 你认识住地辖区的包片民警吗

认识：17人 见过 ：29人 不认识：13人 你认为本地商场、超市、主街道等秩序如何

好：39人 一般：15人 差 ：2人 不了解：3人 你对本地政法机关打击违法犯罪活动力度的评价 有力：30人 一般 ：19人 不力 ：4人 不知道：6 请问近几年来你的家人遭受的不法侵害属下列哪几种？（多选）

抢劫、抢夺：15人 入室盗窃：22人 车辆被盗：11人 被诈骗：3人 被敲诈勒索：2人 其它：6人

请问你对居住地的民警巡防情况和服务态度是否满意

很满意：40人 比较满意：4人 不满意：12人 很不满意：3人 请问你对居住地暂住人口管理和出租房屋是否满意

很满意：18人 比较满意：12人 不满意：4人 不了解：25人 请问你对居住地的案件受理执行情况是否满意

很满意：23人 比较满意：16人 不满意：7人 很不满意：9人 不了解：4人 你认为本地目前增加群众安全感最急需解决的问题（多选）加强治安巡逻的次数和警力 ：96人 民警要经常深入管辖地段：74人 加强技术手段的监控：98人 加强对犯罪行为的打击力度：44人 加强对外来人口的管理：56人

加强对重点行业、场所的监控管理：11人 进一步建立治安群防群治机制：25人 执法部门办案要快、严、公正：74人 加强执法队伍的管理 ：75人 其它：49人

七．调查结论 调查报告方面

1.关于调查的基本情况

本次调查是为了更好地了解揭阳市东山区群众对当地社会治安状况的反映以及对公共安全、社会治安秩序的真实感受，找准目前影响本地群众安全感的主要因素和存在的突出问题以更好地实现本地区社会秩序的和谐及稳定。采用问卷法，观察法和访问法相结合的方法。对揭阳市东山区群众进行问卷调查，共发出60份调查问卷，回收有效问卷59份。（回收率较高），这更有利于反映出客观真实的信息对我们分析和判断问题、制定整改措施都具有重要的参考价值。接受调查的对象主要为本地区中年，青年人群。

调查的主要内容为群众认为所居住地区的安全感、影响群众不安全的主要因素、群众认为那些违法犯罪现象比较严重、出现矛盾纠纷或治安问题能否得到解决、是否经常见到民警、巡逻队员或保安巡逻等等。

2.当地群众对当前社会治安状况的感受和基本评价

（1）九成以上群众感觉基本安全

从问卷调查情况看，在目前社会治安环境下，调查对象感觉“安全”的占38.9%感觉“比较安全”的占57.6%感觉“不安全”的占0.033%。感觉安全和比较安全的占了96.5%说明群众感觉是基本安全的。（2）认为本地当前治安突出问题

调查中，被调查群众在回答对“认为本地当前治安突出问题

”时，认为是未成年人违法犯罪的占62.7%，认为是赌博的占17.0%，认为是外来人员违法犯罪的占5.0%，认为是其它的占15.3%。可见未成年违法犯罪问题严重，应当针对此采取一些措施，例如：加强立法解决法律依据不足的问题；重视对外来未成年人的管制；严厉打击未成年人违法犯罪行为等。

3.居民认为家人遭受的不法侵害主要是

认为是抢劫抢夺的占25.4%，认为是入室盗窃的占37.3%，认为是车辆被盗的占18.6%，认为是被咋骗的占5.0%，认为是被敲诈勒索的是3.3%，认为是其它的是10.1%在某种程度上反映了当前治安状况的不足，尤其是群众认为的一些 可防性违法犯罪案件较多。也表明治安工作力度还需要进一步加大。并且无论是单位还是家庭、个人都需要努力。

4.居民对本地政法机关打击违法犯罪活动力度的评价

认为打击有力的占51.0%，认为一般的是32.2%，认为不力的占6.7%，认 为不清楚的占10.2%。说明东山区政法机关打击违法犯罪的力度较大，但也存在 个别居民对他们的行为不清楚现象，故，东山区的政法机关等相关部门应在打击 违法犯罪活动时做到公开，透明，同时可一定程度宣传他们在打击违法犯罪活动 时所取得的功绩。

5.认为本地目前增加群众安全感最急需解决的问题是

认为应加强治安巡逻的次数和警力的占16.3%，认为民警要经常深入管辖地段的占12.6%，认为应加强技术监控的占16.6%，认为执法部门办案要快，严，公正的占12.7%认为应加强执法队伍的管理的占12.7%，认为是其它方面的占29.1%。

6.所居住的村是否见到治安巡逻队在巡逻

认为能经常见到民警、巡逻队员或保安巡逻的占81.3%偶尔见到民警、巡逻队员或保安巡逻的占15.7%从未见到民警、巡逻队员或保安巡逻的占1.2%.说明了本地区民警工作比较积极，能认真履行自己的职责。

7.你对居住地的案件受理执行情况是否满意

认为很满意的占39.1%，认为比较满意的占27.1%，认为不满意的占11.9%，认为很不满意的占15.3%，认为不了解的占6.8%。感觉很满意和比较满意的共占了66.2%，感觉不满意和很不满意的共占了27.2%。因此，超过六成的居民对案件的受理执行表示满意，但也存在一小部分居民对案件的受理执行表示不理解。故，有关部门因普及这方面的知识，让居民更好的认识案件受理和执行是怎么一回事。

8.认为本地商场、超市、主街道等秩序如何

认为秩序好的占66.1%，认为秩序一般的占25.4%，认为秩序差的占3.4%，认为不清楚的占5.1%。由此得出东山区的秩序比较好，也存在居民不清楚的现象。也表明个别东山区居民对本地区的关注不够。

访问方面：

从老民警口中了解到当前东山区的治安环境较好，去年已开始颁布并实施了相关的安全保障措施和详细的处罚制度（如赌博金额超过800元就拘留15天并罚款5万元以下），东山区是附近几个区中发生犯罪案件最少的，群众报案最少，群众素质较高的，也是治安环境最好的。

观察方面：

据谢唐杰 吴永锐在东山区这些年的生活，认为东山区的治安环境比较好，居民安全感相对周边地区较高。

总结论：

揭阳市东山区群众的安全感较高，治安环境较好。但是仍然存在弊端，例如：个别违法犯罪现象仍不同程度地存在，特别是未成年人违法犯罪问题严重，群众的法律意识有待进一步提高等等。对此我们小组成员想到了一些措施,具体如下：

首先应加强对东山区重点地区的治安整治，可以通过加强巡逻的警力和次数，并且民警应经常深入管辖地段等措施来实现;其次是落实“公正执法”，加强对犯罪行为的打击力度，进一步建立治安机制，加强执法队伍建设。再者加强宣传工作、“要鼓励见义勇为的行为”、“提高警察的素质”、“做好青少年违法犯罪的预防工作” “加强青少年教育” “改善警民关系”、还有加强技术手段的监控等。

附件：

揭阳市东山区群众安全感调查问卷

1、你在本地的居住情况？

□本地户口、本地居住 □外地户口、本地居住 □本地临时居住

2、你对居住地的治安环境感觉安全吗？ □安全 □比较安全 □不安全 □不知道

3、你对居住所在地的社会治安状况感到满意吗？ □满意 □比较满意 □不满意 □不知道

4、你认为本地当前的治安突出问题有哪些？

□抢劫、抢夺 □吸毒、贩毒 □入室盗窃 □盗窃机动车 □偷牛盗马（猪）□制黄贩黄 □未成年人违法犯罪 □赌博 □黑恶势力 □外来人员违法犯罪 □拐卖妇女儿童 □其它暴力犯罪 □其它 □不知道

5、今年你对你所居住地的社会治安状况与去年相比评价如何？ □有明显好转 □同去年一样 □比去年差 □不知道

6、在你所居住村的治安岗亭（警务室）是否经常有人值守？ □有 □偶尔有 □无 □不知道

7、在你所居住的村是否见到治安巡逻队在巡逻？（包括或业余等）□经常有 □偶尔有 □从未 □不知道

8、你认识住地辖区的包片民警吗？ □认识 □见过 □不认识 □不知道

9、你认为本地商场、超市、主街道等秩序如何？ □好 □一般 □差 □不了解

10、你对本地政法机关打击违法犯罪活动力度的评价？ □有力 □一般 □不力 □不知道

11、请问近几年来你的家人遭受的不法侵害属下列哪几种？（多选）□抢劫、抢夺 □入室盗窃 □被扒窃 □车辆被盗 □牲畜被盗（请注明）□人身伤害 □被诈骗 □被敲诈勒索 □其它（请注明）□拒答

12、请问你对居住地的民警巡防情况和服务态度是否满意？□很满意 □比较满意 □不满意 □很不满意 □不了解

13、请问你对居住地暂住人口管理和出租房屋是否满意？ □很满意 □比较满意 □不满意 □很不满意 □不了解

14、请问你对居住地的案件受理执行情况是否满意？ □很满意 □比较满意 □不满意 □很不满意 □不了解

15、你认为本地目前增加群众安全感最急需解决的问题？ □加强治安巡逻的次数和警力 □民警要经常深入管辖地段 □加强技术手段的监控 □加强对犯罪行为的打击力度 □加强对外来人口的管理

□加强对重点行业、场所的监控管理 □进一步建立治安群防群治机制 □执法部门办案要快、严、公正

□加强执法队伍的管理 □其它（请注明）□不知道

第三篇：公开招聘教师工作实施方案

公开招聘教师工作实施方案

为促进教育事业均衡发展，保证教育教学工作正常运行，根据上级有关规定，结合实际，经县政府研究同意，为保证招聘工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，贯彻落实中央、省、市关于加强教师队伍建设的一系列政策规定和事业单位人事制度改革的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，确保招聘质量。

二、招聘岗位和名额

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小学70人，具体情况见附表。

三、招聘范围、对象和条件

报考者应热爱教育事业，具有良好的思想品德，自觉服从组织分配；身体健康，五官端正，无精神病史；遵守宪法和法律，无违法违纪行为；同时具备下列条件：

<一>报考高中教师第一学历应为全日制普通本科及其以上。<二>报考初中教师的须具有初中及以上教师资格证，第一学历应为全日制普通专科及以上。

<三>报考小学教师的须具有教师资格证，且应具有下列条件之一：

1、经2012年8月确认的由市教育局转派到我县的98级中师毕业生； 2、98级2001年毕业的随州师范委培生；

3、第一学历为全日制中师及以上的毕业生。<四>其它条件

1、为了引进人才，凡全国统招的全日制硕士毕业生及“211”工程院校一本毕业生（下同），凭学历证、学位证不参加笔试、试讲，不受教师资格证限制（但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证），符合专业要求的，经考核直接办理有关人事手续，所报职位相应减少计划，在报名结束之前，其他报名者可以调剂。

2、招聘岗位与参加笔试的报名人数须达到1:2的比例，否则减少相应计划数。因报名人数达不到比例而取消职位的，原已报名人员根据报名条件可以重新选报职位；定向乡镇报名人数不足时，报考其它计划人员可以申请调剂。

3、报考高中、初中、小学教师的年龄不超过32周岁（1981年7月31日后出生），硕士毕业研究生及“211”工程院校一本毕业生，年龄可

放宽到35周岁（1978年7月31日后出生）；98级中师生（含随州师范委培生）不受年龄限制。4、2013年毕业的本、专科毕业生不受教师资格证限制，但在试用期一年内必须取得相应的教师资格证。

5、已招聘为我县特岗教师的不参加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得报考： ①曾因犯罪受过刑事处罚的； ②曾被开除公职的；

③法律法规政策规定不得招聘为教师的其它情形。

四、招聘程序与办法

按照发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、试讲、体检、考核政审、公示、聘用等步骤进行。

1、发布公告。2013年7月15日在县电视台，桐柏教育局网站，县人力资源和社会保障局、县教育局公告栏等处发布招聘公告。

2、报名与资格审查

2013年7月20日— 7月23日（下午5时结束）报名，逾期不予补报。

报名地点设在教育局一楼大厅，咨询电话：。

报名时每人只能选报一个职位，报考者需交验身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、教师资格证（以上均需持原件和复印件）。每人交报名考务费 元。

报考者本人须亲自到现场报名，经资格初审合格后现场采集影像资料，填写报名表，签订诚信承诺书。

考生资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现问题，随时取消招聘资格。

3、笔试

（1）时间、地点：考试时间为两个小时，具体时间、地点另行通知。（2）笔试异地命题，异地阅卷。

（3）命题范围：报考中小学职位的主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念以及担任中小学教师应具备的相关知识。

在县参加“三支一扶”工作的大学生和在村任职的大学生村干部，工作满两年经考核合格的，凭组织人事部门证明，笔试成绩加10分。

笔试成绩满分为100分，按40%计入总成绩。

4、试讲

（1）时间、地点：具体时间、地点另行通知。

根据笔试成绩，按招聘职位以1：1.5的比例从高分到低分确定参加试讲人员，如遇比例内最后一名同分，一并进入试讲。

（2）试讲评委使用异地专家。

（3）试讲内容：报考高中的为高中二年级所报学科教材；报考初中职位的为八年级所报学科教材；报考小学职位的为四年级所报学科教材。

抽签确定试讲顺序及内容，每人提前备课20分钟，试讲不超过20分钟。

（4）办法：试讲采取现场评分的办法，七名评委，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分。

试讲成绩：满分为100分，按60%计入总成绩。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。报名及资格审查结果、笔试成绩、试讲成绩均进行公示。

5、体检。根据总成绩按拟聘用职位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2009年修订试行）》有关规定进行。

6、考核政审。组织人员进行考核政审，应聘者需提供无违法违纪、无违反计划生育政策证明（所在乡镇综治办、派出所、计生办）。

7、公示聘用。由县招聘教师领导小组办公室按照有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示无异议后，办理聘用手续。对因体检不合格或因其本人原因未到岗而出现职位空缺的，按综合成绩顺延递补。

8、岗前培训。对聘用人员进行岗前培训，培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。

9、待遇。新招聘的人员按规定实行1年试用期制度，同时签订聘用合同，享受在编在岗教师同等待遇。招聘为定向计划的分配到 等以外的缺编初中任教，小学教师分配到除 等以外的小学任教。被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可申请调动。

五、组织领导和有关要求

1、加强领导。为确保公开招聘工作的顺利实施，县政府成立公开招聘工作领导小组，负责对此次公开招聘工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织实施工作。

组 长： 副组长：

成 员：

办公室主任：

办公室副主任：

2、有关要求。为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委、监察等部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。对违反规定、弄虚作假的，一经发现并查实，取消其参与资格，并追究相关人员责任。

未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策规定执行。本实施方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

公开招聘

教师工作领导小组办公室 二O一三年七月十二日

第四篇：三门峡市教育局直属学校2012年面向社会公开招聘教师实施方案

三门峡市教育局直属学校2012年面向社会公开招聘教师实施方案

为满足学校教学工作需要，经市政府同意，三门峡市教育局直属中小学（幼儿园）面向社会公开招聘教师95名。根据•事业单位公开招聘人员暂行规定‣（中华人民共和国人事部令第6号）和•中共三门峡市委组织部、三门峡市人力资源和社会保障局关于印发†三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）‡的通知‣（三人社事业„2012‟18号）文件规定，特制订本实施方案。

一、招聘岗位、人数

详见•2012年三门峡市教育局直属中小学（幼儿园）公开招聘教师岗位一览表‣（附件一）。

二、招聘范围

三门峡户籍（或三门峡生源）的应往届高校毕业生；参加我市 “志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的大学生以及参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的大学生。

三、招聘条件 应聘人员必须具备下列基本条件：

（一）遵守纪律，品行端正，热爱教师职业，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件；

（二）具有岗位所需的教师资格证书；

（三）年龄35周岁以下；

（四）报考幼儿园、小学教师岗位须大专以上学历，报考中学教师岗位须本科以上学历；

（五）招聘方案中有年龄、岗位资格、户籍、基层服务年限等有时间要求的，是指截止2012年9月7日前符合该项条件；

（六）在编在册的正式教师和尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及其他不符合报考资格条件的，不得应聘。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息。分别在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：www.xiexiebang.com）和三门峡市教育局（网址：www.xiexiebang.com）网站上发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。

（二）报名和资格审查 本次公开招聘采取现场报名和资格审查，由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市教育局共同组织实施。

1、报名时间：2012年9月7日-9月9日。上午：8：30-11：30 下午：13：30—16：30

2、报名地点：三门峡市行政服务中心二楼人力资源和社会保障局服务窗口。

3、应聘者须持有效身份证、毕业证、户口本、教师资格证等原件及复印件2份，近期同版正面免冠一寸彩色照片2张。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。

4、资格初审通过者，须填写•2012年三门峡市事业单位公开招聘人员报名表‣一式二份，并现场采集图像。

5、根据相关政策对以下人员笔试成绩加5分：具有三门峡市辖区户籍的退役士兵；参加我市 “志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的大学生；参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的大学生。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我市公务员及事业单位公开招聘考试。

凡拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：退役士兵须提供户籍证明、退伍证原件及复印件2份；参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件2份；大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。

6、收费标准：根据有关规定，笔试考务费和信息采集费共42元。其中笔试每人30元；信息采集费12元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考者，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考者，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件。

7、每个报考者限报一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位。报考者可在报名结束后3日内到市人力资源和社会保障局重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

8、通过资格初审的报考者应于2012年9月17日至9月19日持身份证和笔试考务费收据到三门峡市行政服务中心二楼市人力资源和社会保障局窗口领取•笔试准考证‣。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）考试

考试包括笔试、面试（试讲），由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市教育局共同组织实施。

1、笔试时间：2012年9月23日，详见•笔试准考证‣。

2、笔试地点：见•笔试准考证‣。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

3、笔试内容：

（1）、高中、初中类：教育学（中学）、心理学（中学）、教育政策法规、教学方法导论、教学技能与实践、学生团队管理、教学案例分析。

（2）、小学类：教育学（小学）、心理学（小学）、教育政策法规、教学方法导论、教学技能与实践、学生团队管理、教学案例分析。（3）、幼儿园类：幼儿教育概论、教育政策法规、教学技能与实践。

笔试内容不指定教材，满分为100分，成绩及排名在笔试结束后的一周内在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：www.xiexiebang.com）和三门峡市教育局（网址：www.xiexiebang.com）网站公布。

4、面试（试讲）

面试时间和地点：具体见•面试通知单‣。

根据笔试成绩，按拟聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

面试以说课的形式进行。面试内容为本专业领域的基础理论、基础知识和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析创新能力等方面的综合素质，面试总分为100分。面试成绩当场公布。

5、因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例而不具备竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

6、考试总成绩=笔试成绩×40% + 面试（试讲）成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。面试（试讲）结束后三日内在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：www.xiexiebang.com）和三门峡市教育局（网址：www.xiexiebang.com）网站公布考试总成绩和排名。

（四）体检

根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

体检由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。体检标准按照•河南省教师资格申请人员体格检查标准‣执行。体检时间、地点另行通知。

（五）考核

体检合格人员确定为考核对象，由三门峡市教育局具体组织实施。

考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

市教育局根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单分别在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：www.xiexiebang.com）和三门峡市教育局（网址：www.xiexiebang.com）网站公示，公示期不少于7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的拟聘人员，由市教育主管部门根据各用人单位岗位需求，统一组织其与用人单位签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。

六、纪律与监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话：市纪委派驻第五纪检监察组，0398-2866029。

七、本招聘实施方案由市人力资源和社会保障局负责解释。本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障网（www.xiexiebang.com）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

咨询电话：

三门峡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0398-2976825

三门峡市教育局人事科：0398-2816612

附件一：《2012年三门峡市教育局直属中小学（幼儿园）公开招聘教师岗位一览表》

附件二：《2012年三门峡市事业单位公开招聘人员报名登记表》

第五篇：曲靖市教育局直属学校2012年公开招聘教师实施方案公告

关于曲靖市教育局直属学校2012年公开招聘教师实施方案公告

根据《曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（曲人社[2011]55号）精神，2012年曲靖市教育局直属学校公开招聘教师实施方案经市教育局公开招聘教师工作领导小组制定，市人力资源和社会保障局核准，现予以公告。

一、招聘指导思想和原则

曲靖市教育局公开招聘教师工作坚持以邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、国家教育发展规划纲要以及省、市教育“十二·五”规划为指导思想；以公平、公开、公正、竞争、择优为原则。

二、招聘范围、办法和条件

（一）范围：市教育局直属学校财政全额拨款，有进人计划和相应空缺岗位的各中小学、幼儿园、特殊教育学校。

（二）办法：实行笔试、面试相结合的办法。

1、笔试实行统一命题、统一考试。

2、市教育局负责组织市直属学校报名、资格审查、笔试、面试、体检、录取等工作。

（三）条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵守国家法律法规，无违法违纪行为，身体健康。应往届全日制普通高等院校（不含自学考试、成人教育、网络教育等非普通计划招生毕业生），取得教师资格证,年龄在35周岁以下（1977年7月11日及以后出生），未就业的毕业生以及符合招聘条件的在职教师。?报考人员所学专业应与招聘岗位要求的专业相同。教师资格证学科应与专业一致，层次应高于或同于所报岗位层次。岗位其他条件及要求，见附表《2012年曲靖市直属学校公开招聘教师计划表》

三、报名

（一）报名时间

7月11日---7月13日（星期三至星期五），共3天。

（二）报名地点

市政府政务中心教育局服务窗口。

（三）报名要求

1、报名时须持本人身份证、毕业证、教师资格证、就业登记证或报到证、户口册或户籍证明等有效证件原件及复印件各一份，并交同底免冠半寸近照四张。

2、非曲靖户籍或生源报考市教育局直属中小学、幼儿园岗位的，必须具有本科及以上学历。在曲靖参加“三支一扶”人员、“大学生服务西部志愿者”、“大学生村官”、“特岗教师”四个项目服务期满的人员，可报考大专学历的招聘岗位。

3、非曲靖户籍或生源的特殊教育专业和儿童康复专业毕业生，报考市特殊教育学校特殊教育岗位的，公开招聘的学历条件放宽为专科，但须具备小学及以上教师资格证。

4、在职人员报考的，须是事业单位在职在编人员，报名时须持有单位及主管部门同意报考及任职年限的证明。

5、每一位报考人员只能报考一个教育岗位，不得兼报。报考人员根据学历层次毕业证上的专业名称选择相应的招聘岗位，所学专业与招聘专业仅有“和”、“与”、“及”、“及其”连接词不同，多或少一个“学”字差别的，视为同一专业。

（四）不符合报名条件的1、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的。

2、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的。

3、有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录。

4、2011年以来违反考录纪律或填报虚假报名信息的报考人员。

（五）报名及资格审核

报名结束后，市教育局对应聘人员的资格条件进行考试前资格确认，应聘人员应提供真实、准确、有效的信息和证件。

招聘岗位的计划数与报名人数须达到1:3的比例方能开考，达不到开考比例的，将缩减招聘岗位计划数，以达到比例要求；若仍不能达到的，则取消该招聘岗位，报考人员可转报其它相同条件的岗位。市特殊教育学校小学语文、小学数学、初中语文三个特殊教育岗位，若达不到开考比例，经市教育局、市人力资源和社会保障局批准可降低比例开考。

四、笔试及相关规定

笔试以闭卷方式进行。市教育局公开招聘教师工作领导小组办公室负责笔试考务管理工作。

（一）考试时间和地点

1、时间：7月28日（星期六）

上午9:00—11:30考《专业知识》《教法技能》

下午3:00—5:00考《教育学》《教育心理学》。

2、地点：曲靖市民族中学。

（二）考试科目设置、分值及教材

考试科目设教育学、教育心理学、专业知识、教法技能四个科目。笔试成绩总分250分：教育学50分、教育心理学50分、专业知识100分、教法技能50分。

1、教育学、教育心理学考试设高中、初中、小学幼教教育岗位三个层次命题。

2、专业知识、教法技能设高中、初中、小学幼教教育三个层次命题。其中高、初中层次设语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、体育、美术、计算机13个科目共计52个学科考试；小学、幼儿园设语文、数学、英语、音乐、体育、美术、幼教、计算机8个科目共计16个学科。教育学、教育心理学考试参考教材，以云南省现代教育评估中心编写、云南大学出版社出版的招聘教师考试用书《教育学》、《教育心理学》（第二版）为主。专业知识、教法技能考试以市教育局编写的各科目考试大纲为主要内容。

（三）研究生报考的相关规定。招考研究生岗位按规定免笔试，考生直接进入面试。研究生报考招聘大学本科、专科岗位的须参加笔试。

（四）笔试加分办法

符合加分条件的人员按照《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作意见》（曲政发[2012]69号）的规定执行。须在2012年8月5日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30），8月6日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30）将加分证明材料交曲靖市教育局学生工作科办理，逾期视为自动放弃，不再办理。

（五）笔试收费标准

按照《曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局转发〈云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知〉的通知》（曲发改收费

[2008]50号）文件规定执行。考试设四个科目，即：《教育学》、《教育心理学》、《专业知识》、《教法技能》，每个考试科目收费50元，合计200元。

五、面试及相关规定

曲靖市教育局根据《曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（曲人社[2011]55号），制定《曲靖市直属学校2012年公开招聘教师面试方案》，报市人力资源和社会保障局审核通过后组织实施。具体安排如下：

（一）时间：2012年8月16日（星期四）

上午8:30—12:00，下午1:30至进入面试人员全部面试结束。

（二）地点：曲靖市民族中学。

（三）面试科目设置 市直属学校面试分为幼儿园、小学、中学（含高中、初中）3个层次，6个组别进行。

1、幼儿园层次设学前教育1个组。

2、小学层次设理科、文科、音体美3个组，其中理科设数学1个学科；文科设语文、英语2个学科；音体美设音乐、美术、体育3个学科。

3、中学层次（含高中、初中）设理科、文科2个组，其中理科设数学、信息技术2个学科；文科设语文、体育2个学科。

4、报考市特殊教育学校小学语文、小学数学岗位的分别在小学层次的文科、理科组中面试；报考市特殊教育学校初中信息技术、数学岗位的在中学层次理科组中面试，报考市特殊教育学校初中语文岗位的在中学层次文科组中面试。

（四）面试内容、方式及分值

1、面试内容为幼儿园、小学、中学各考试学科教材中的知识点，由专家现场命题，考生抽取考题并进行考试。

2、考生以上课的方式在规定时间内完成指定教学内容，7名专家组成员打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，得分当场公布。

3、面试成绩总分为100分。

（五）面试人选的确定

进入面试人员须携带报名条件要求的有关证件、证明材料于8月9日（上午8:30—11:30，下午2:30--5：30）到市教育局学生工作科进行资格复审，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。考生在参加招聘时应主动提前在《中国高等教育学生信息网（.cn/xlcx）中搜寻本人学历信息。若搜寻不到的，请及时到云南省大中专毕业生就业服务中心进行学历认证。资格复审时若在网上搜寻不到所持毕业证的相关信息，考生须提供《中国高等教育学历认证报告》。

1、进入面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数1:2的比例确定。

2、自愿放弃面试资格复审的需提供《自愿放弃面试资格复审申请书》，在2012年 8月 9日下午5:30前不提交《自愿放弃面试资格复审申请书》的，视为自动放弃。资格复审不合格，自愿或自动放弃面试资格复审造成面试人员空缺的，按笔试成绩依次递补。无递补人员的岗位报市人力资源和社会保障局批准后方可进行等额面试。

3、笔试成绩并列的一并进入面试。

4、经面试资格复审后不愿意参加面试的，须在面试前3天（8月13日下午5:30前）提交《自愿放弃面试申请书》，空缺人选按笔试成绩依次递补，只递补一次，若无人递补，需等额面试的，须报人力资源和社会保障局批准后方可进行等额面试。没有提交《自愿放弃面试申请书》且在面试抽签确定面试顺序时未到者，视为自动放弃。该岗位面试照常进行，若为等额面试的，面试成绩须达60分以上方可确定为拟录用人员进入体检。

复审结束后须将进入面试人员名单在《曲靖党建网》、《曲靖人事人才网》、《曲靖教育信息网》公布。

（六）面试场地设置

面试场地分为：考生候考区、准备室、面试室、候分区。考生抽签后在指定的候考区内候考，面试后在候分区等待公布分数。面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。

（七）面试收费标准

按照《曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局转发<云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知>的通知》（曲发改收费

[2008]50号），每人按50元的规定收取。

六、综合成绩计算方法

笔试和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。计算办法：有加分的考生，综合成绩＝笔试成绩[（教育学成绩＋教育心理学成绩＋专业知识成绩＋教法技能成绩＋笔试加分）÷2.5] ×50%+〔面试成绩〕×50％；没有加分的考生，综合成绩＝笔试成绩〔（教育学成绩＋教育心理学成绩＋专业知识成绩＋教法技能成绩）÷2.5〕×50%+[面试成绩]×50％。综合成绩保留至小数点后二位，尾数按4舍5入处理。

七、考核、体检、办理录用审批手续

笔试、面试、加分工作结束后，公开招聘教师工作领导小组办公室，按照招考计划、考生的综合成绩，从高分到低分确定考核人员。若出现综合成绩并列情况，以面试成绩分数高者优先确定为考核人员；若再并列以专业知识、教法技能两项成绩之和分数高者优先；若再并列则重新组织成绩相同者面试。拟考核人员由各招聘单位，从政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等进行考核。考核合格的人员由各单位组织到县级以上人民医院进行体检。

体检标准项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》文件执行。体检由医院出具合格与不合格结论，对不合格者不予进入拟录用程序。

体检结束后，市教育局公开招聘教师工作领导小组研究确定拟录用人员名单，填写《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员录用花名册》，并在《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才网》《曲靖市教育信息网》公示，公示期7个工作日（节假日顺延）。公示期满，无举报或有举报经纪检监察部门查无事实的，持录用文件及有关证件（原件）、证明材料到市人力资源和社会保障局办理录（聘）用审批手续。拟录（聘）用人员自愿放弃聘用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃聘用资格的书面申请和情况说明。

八、出现以下情况，由此产生的空缺岗位报市教育局、市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中由高分到低分依次递补，只递补一次：

（一）考核不符合要求的；

（二）体检不合格的；

（三）拟聘用人员公示的结果影响聘用的；

（四）拟录（聘）用人员自愿放弃聘用资格的。

九、发布招聘公告

招聘方案、面试方案、笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单、录（聘）用结果等信息均在《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才网》《曲靖市教育信息网》公告。

（一）及时按规定公告。公开招聘教师考试工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。各招聘单位必须高度重视，严肃考风考纪，认真对待，对招聘考试的各项政策、各个环节要按规定时间向社会进行公告。

（二）加大跟踪监督力度。各招聘单位要邀请纪检监察部门对招聘工作的全过程进行跟踪监督，发现违规违纪行为，按有关规定及时进行查处，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究法律责任。

（三）公开招聘实行回避制度。招聘单位及其主管部门从事招聘工作的管理人员和工作人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）有关规定实行公务回避。

（四）确保信息畅通。考生自报名至录（聘）用结束期间必须保持通讯畅通，若因通讯不畅造成信息传递不到，后果考生自负。

（五）违反考录纪律规定。出现以下情况的均视为违反考录纪律，5年内不得参加曲靖市范围内的事业单位公开招聘考试：

1、考试作弊、找人替考的；

2、报名时填报虚假信息或提供虚假证件证明材料的；

3、放弃面试资格复审，但未在规定时间内提交放弃面试资格复审申请的；

4、放弃面试，但未在规定时间提交放弃面试申请书的；

5、无故不参加体检的；

6、放弃录（聘）用资格但未提交申请的。

（六）招聘工作实行“三公开”。整个招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。各项具体工作务必按时、抓紧、抓实、抓细，确保今年的公开招聘工作圆满完成。

十、各县（市）区制定方案要求。各县（市）区教育局可参照本方案结合实际制定本县（市）区2012年招聘教师实施方案。

曲靖市教育局公开招聘教师监督电话：

3330159（市教育局学生工作科）

曲靖市教育局公开招聘教师举报电话：

3312650（市教育局政策法规科）

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曲靖市教育局

二○一二年六月十五日

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附 件： 1.曲靖市教育局直属学校2012年公开招聘教师计划表.xls