第一篇：新闻稿——崔平兼职教授聘任
物理学院“招才纳贤”
——记崔平兼职教授聘任仪式
2012年3月23日下午，安徽大学物理与材料科学学院在校行政楼A502室举行了隆重的聘任仪式，聘任中科院宁波材料科技与工程研究所所长、中科院物理研究博士、我校82届毕业生崔平女士为物理学院兼职教授。聘任仪式由安徽大学物理与材料科学学院院长孙兆奇教授主持。与会人员有安徽大学副校长王群京教授、安徽大学纪委书记杨家芹及物理学院其他领导等。
下午2点整，聘任仪式正式开始。孙兆奇院长对崔平教授的到来表示热烈欢迎，并介绍了崔平教授的学术业绩和科研成果。王群京副校长为崔平教授颁发了聘任证书，会议室掌声雷动。崔平教授主要从事纳米材料和内耗的研究。作为项目负责人先后承担了国家自然科学基金项目、863项目、数项中国科学院重大和创新项目、数项安徽省科研项目、国家烟草总局项目以及数项企业开发项目。作为主要研究人员，曾获国家级以及省级多项科研奖项，发表过70多篇论文，拥有20多项专利。
随后，崔平教授就自身经历与其他领导作了交谈。崔平教授表示，母校对她的教育深刻的影响着人生道路的发展，能取得今天的成就得益于母校四年教育的熏陶。对母校蓬勃发展之下取得的丰硕业绩深表惊叹和欣慰。同时，自己对母校今后的建设与发展会付出更大的努力，竭尽全力为母校的教育事业服务。
聘任仪式的最后，院长孙兆奇教授作总结讲话，并和副校长王群京教授共同指出，截至今年三月份，安徽大学自“211”工程三期建设基本完成后，在各方面均实现了突破性发展，师资力量明显提升，办学水平显著提高。学校仍将会培养、引进大批高层次人才，为实现把我校建设成国内一流、国际知名大学的宏伟目标而继续贡献力量。
聘任仪式结束之际，崔平教授同我校、院领导合影留念。
物理与材料科学学院宣传部
作者：吴杰
第二篇：华东师范大学兼职教授聘任协议书
华东师范大学兼职教授聘任协议书
聘任方：华东师范大学（简称甲方）
受聘方：（简称乙方）
为保证保障甲乙双方的合法权益，经双方协商，签订如下协议：
一、甲方聘请乙方为兼职教授，聘期为年，自200年月至200年月。
二、甲方聘请乙方于聘期内在甲方学院(系)担任以下工作：
①
②
③
三、根据工作需要和可能，甲方学院（系）为乙方提供一定的工作条件和报酬。
四、乙方应严格执行国家法律及学校的各项规章制度，按时完成聘任工作。
五、在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除合同，需于30天前通知对方。
六、甲乙方违反协议规定的，违约方应承担违约责任，赔偿给对方造成的损失。
七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方院系备案一份。
八、本协议如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议自签订后生效。
甲方：华东师范大学（单位盖章）乙方：
负责人：
年月日年月日
华东师范大学学院（单位盖章）
负责人签名年月日
附：专业技术职务资格证书（或聘书）复印件、高等学校教师资格证书复印件
第三篇：江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法
江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法
为加强与校外各界的交流与合作，进一步规范聘任兼职教授和客座教授的工作，充分发挥校外知名专家、学者和杰出人才对学校人才培养、科学研究、学科建设的指导和推动作用，促进学术交流和科研合作，结合学校实际，制订本办法。
一、聘任条件
（一）兼职教授
具有高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得显著成绩，能对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来校进行讲学、讲座、学术交流或与学校开展业务合作。
（二）客座教授
具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术及技术水平，能在学校开展学术讲座或联合完成重大科研项目，促进学校教学、科研、管理水平提高的专家学者或企业家。
二、岗位职责
聘任的兼职教授和客座教授应履行以下职责：
（一）为学科建设、人才培养提供咨询和指导；
（二）协助、指导教师申报高层次科研项目，或联合申报科研项目，开展合作研究；
（三）指导青年教师的教学科研工作或联合指导研究生；
（四）开展学术交流活动，举办专题学术研讨或学术讲座；
（五）以各种方式扩大学校在国内外的影响。
三、聘期
兼职教授、客座教授聘期一般为2年；期满后，聘请单位需提供聘期工作总结。聘期满后如确因工作需要，须重新申请，经批准可办理续聘手续。
四、聘任程序
（一）推荐单位根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，填写《江南大学兼职（客座）教授申请表》，提出拟聘意见，并附上受聘人员的个人简历、相关证书复印件及主要业绩等材料；
（二）人事处审核，聘请外籍人士、港澳台同胞需报送国际交流合作处审核；
（三）分管校长审批；
（四）聘请单位与受聘人员签订聘任协议或合同，举行授聘仪式，校领导或相关部门领导颁发聘书、佩戴校徽。
五、受聘者待遇
根据受聘者在学校承担工作任务情况，一事一议确定报酬，费用由相关部门支付。
六、其他事项
（一）聘请的兼职（客座）教授原则上需经拟聘人选所在单位同意。
（二）每个推荐单位需在本单位内确定兼职（客座）教授的具体联系人。由联系人负责与所聘人员之间的沟通与联系。
（三）学校外聘研究生导师原则上从学校聘任的兼职教授中遴选。
（四）受聘人员的日常管理和相关费用原则上由聘请的相关部门负责。
（五）受聘人员有以下情况之一，学校有权单方解除聘任协议或合同：
1.有违纪违规行为的；
2.损害学校利益的，或做出有损学校声誉事情的； 3.未能履行相应的职责和义务的。
七、本规定自印发之日起施行，由人事处负责解释。
第四篇：河南理工大学名誉教授、兼职(客座)(客座)教授聘任管理
河南理工大学名誉教授、兼职（客座）（客座）教授聘任管理办法
第一章 总则
第一条 为落实人才强校战略，促进学科发展，扩大学校的对外影响，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，学校特设立名誉性和兼职（客座）性岗位。现就名誉教授和兼职（客座）教授的授予、聘用与管理工作制订本办法。
第二条 聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘任，学院管理。第三条 名誉教授：名誉教授是我校授予校外人士的最高名誉性称号，授予国内外在政治、经济、文化教育、科学技术及其它社会各界中享有盛誉的著名领导人、社会活动家、科学家、专家学者等。
第四条 兼职（客座）教授：兼职（客座）教授是实质性兼职（客座）工作岗位，聘请国内外知名教授、专家和学者担任。兼职（客座）教授须参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作。各学院聘请的兼职（客座）研究生导师应是我校的兼职（客座）教授。
第五条 聘任组织机构：名誉教授由个人或学院推荐，学校学术委员会和校长办公会审定，即可授予；兼职（客座）教授实行学院学术委员会、学校学术委员会和学校校长办公会三级审定聘任制度。学院学术委员会负责对兼职（客座）教授的品德修养、敬业精神和学术能力进行考查评价，提出申请聘任理由；学校学术委员会对学院学术委员会的推荐意见进行审核评价，提出推荐意见；学校校长办公会最后审查决定。
第六条 名誉教授为终身称号，兼职（客座）教授根据任务确定期限，最长为５年。期满后根据需要可续聘。
第七条 为严肃和规范聘任工作，除本办法规定的名誉教授和兼职（客座）教授之外，各单位不得自行设立学院级名誉性或兼职（客座）性的名称或岗位。
第二章 聘任条件
第八条
我校拟聘的名誉教授应满足下列条件之一： 1.能提高我校在国内外的知名度；
2.能对我校的国际交流与合作起到重大推动作用 ； 3.对我校的发展做出了突出贡献。
第九条 我校拟聘的兼职（客座）教授应满足下列条件： 1.在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高深，在本学科领域内有较大影响，具有教授或相应职位；
2.愿意对我校的发展承担一定的义务，并能够参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作；
3.从事科研工作的兼职（客座）教授应具有较高的学术水平，具有申请、主持省部级课题二等以上奖励；
4.从事教学工作的兼职（客座）教授必须有长期的教学工作经验，教学效果优秀。
对于确有能力和水平的在国家决策部门工作的专家型官员，如果确能为学校人才培养和学校发展做出实质性贡献，可适当放宽职称等方面的条件要求。可在学院申请的基础上，由学校校长办公会直接聘任。但在数量上要从严掌握。
第三章 职责和任务
第十条 名誉教授主要应对学校的发展规划、学科建设、科学研究、教学改革等方面的工作给予咨询、指导，可邀请其不定期来我校作学术报告或参加学校的重大活动。
第十一条 兼职（客座）教授的职责 1.开设本学科前沿领域的课程或讲座； 2.合作培养研究生；
3.参与我校国家重大科研项目申报或研究工作；
4.协助学校开展本学科学术梯队建设工作，合作培养青年学术人才，并对本学科建设和发展提出意见和建议；
5.加强与我校相关学科的学术交流，促进所在学科追踪其国际前沿、先进水平；
6.完成聘任协议书中规定的其它工作任务。
第四章 聘用程序
第十二条 授予程序及有关事宜
1.由校领导或校内有关学院提出意向，提出聘任理由和任务，填写人事处统一制定的申请表，经聘任学院主要领导签字后送人事处初审，报请校长最后审定。对学校审定通过的人选，授予河南理工大学相应教授称号，并颁发聘书。续聘采取同样程序。
2.非专家型的名誉教授、兼职（客座）教授聘任由相关联系部门牵头，相关院（系）配合做好这项工作。名誉教授的授予仪式由学校主办。由学校统一颁发聘书。
3.专家型的兼职（客座）教授聘任由相关院（系）牵头，专家型兼职（客座）教授的授予仪式由申请学院主办，由学校统一颁发聘书。
4.学院负责每年对本院所聘教授的慰问活动、慰问信、慰问卡等。第十三条 聘任合同
1.对学校审定通过的兼职（客座）教授人选，由人事处协助有关学院签订聘用合同。合同一式三份，受聘人、学院及学校各一份。合同中必须明确受聘人具体的岗位、职责与任务、待遇、考核及聘期。在签订聘约后受聘人正式上岗；
2.学院负责对兼职（客座）教授的日常管理，期满进行考核。
第五章
待遇
第十四条 名誉教授是名誉性岗位，有关待遇由学校根据具体情况确定。
第十五条 国外兼职（客座）教授的待遇
1.在聘期内享受岗位津贴，岗位津贴由学校负责。一般为每人每天 元人民币（税前），计酬天数按照合同规定的实际工作量计算。学校方面不再负担其往返路费、住宿费等；
2.受聘教授可选择入住学校的人才周转房，按规定标准缴纳租金。
第十六条
国内兼职（客座）教授的待遇
1.国内兼职（客座）教授在校工作期间的岗位津贴由聘任学院自定自负；
2.国内省外的兼职（客座）教授在校期间，可选择入住学校的人才周转房，按规定标准缴纳租金。
第十七条 除学校的待遇外，聘用学院可以根据兼职（客座）教授的工作情况适当增加待遇，但所需经费由学院自行解决。
第十八条 特殊情况下，对那些贡献特别突出的兼职（客座）教授，学校可实行特殊的待遇标准或者奖励政策。具体由聘用单位提出申请，人事处审核，提交校长办公会决定。
第六章 附则
第十九条 本暂行办法由人事处负责解释。第二十条 本暂行办法自公布之日起施行。
第五篇：兼职聘任协议
编号：
长江工程职业技术学院
兼职教师聘任协议书
甲方：长江工程职业技术学院水利工程系
乙方：姓名身份证号
甲乙双方通过协商，达成如下协议：
一、甲方聘任乙方担任兼职教师，聘期：自年月起至年 月止。
二、甲方聘任乙方在聘期内担任工作。
三、甲方根据工作需要、《长江工程职业技术学院外聘兼职教师管理办法》有关规定和甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。
四、乙方应严格执行学校的各项规章制度、工作纪律、工作规程，保质保量地完成工作任务。
五、在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30天前通知对方。
六、甲乙方违反协议的，违约方应根据《长江工程职业技术学院外聘兼职教师管理办法》承担违约责任。
七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，人事处备案一份。
八、本协议签订后生效。
甲方（签字盖章）：乙方签字：年月日年月日
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