教务处自评报告范文

第一篇：教务处自评报告范文

教务处自评报告

2012年5月8日

教务处工作以文成县教育局和教研室新学期工作计划为指导思想，以校三年发展规划，探索研讨新课程教学设计工作重点，以校本教研与教师培训工作为主要内容，以完善电子学籍管理为工作基础，结合学校教学工作的具体情况，围绕以下几个方面开展了踏实的工作。

一、切实加强课程管理。

要严格按照上级教育行政部门规定的课程、课时计划，把各种课程开全开足，决不随意加课减课。把教师在课程计划执行中有无违规现象，作为评选先进的依据，并与奖惩挂钩。

学校对每天的教学活动实行全天候管理，校长、教导主任、行政值班人员每天从早读、晨会开始到放学结束，进行巡视检查，如发现私自调课、不按教学常规上课，课堂环节脱节、不完整，随意上自习进行或未按规定时间放学等现象，都作为教学事故记录在案，并根据学校奖惩条例进行处理。

二、切实加强课堂教学管理

教学质量的提高，关键是课堂教学质量的提高。教师要根据各年级、各学科学生的基础和不同特点，制定教学目标，使“向40分钟要质量”的口号真正落实到每一堂课，充分发挥课堂的主渠道作用。针对本校教师课堂教学中暴露出来的问题现具体安排如下：

第一，把功夫下在课前。教师上一堂课并不难，上一堂有质量的课就不容易，经常上高质量的课就更不易，其功夫应该下在课前。教师要认真钻研教材，仔细备课。必要时采取集体讨论的方式备课。备

详细教案、备教学目标、备教学环节、备可能出现的教学中的意外情况、备教法和学法、备板书设计，必须严格做到六个统一，即统一教学计划、教学内容、教学进度、教学资料、测验考试和教学目标。第二，把力量放在课内。教师每堂课尽可能做到优质高效，必须遵守几点原则：（1）必须明确本堂课教学目标；（2）必须让学生积极参与教学活动；（3）必须当堂检查、反馈和巩固。

教导处对课堂教学质量的管理办法是：（1）随堂听课，不打招呼，听后个别交换意见，提出要求和建议。（2）组织中青年教师评优课活动，促进教学质量的进一步提高。全校教师都可以听，然后进行评课，共同研讨课堂教学改革的经验和做法。

第三，把补困加在课后。在教学过程中，要求全体学生完全掌握所学的知识是不现实的，总会有那么几个学生在学习上有困难跟不上其他同学。教师决不放弃每一位学生，不仅要帮助学生解决学习上的疑难问题，而且更要帮助学生解决思想问题。建议采取如下措施：（1）建立后进生成长档案；（2）任课教师必须对任课班中的后进学生做到心中有底，教学时要分层次教学；（3）教师须利用课余时间对后进学生进行个别辅导；（4）经常与后进学生谈心，鼓励他们克服心理障碍，只要他们有所进步，就给予肯定和鼓励。

第四，精选课堂教学例题、习题、作业题。我们要求教师对课堂教学的例题、习题和学生作业题做到精选精改，注重效率。

第五，加强过程管理。为了使学校的日常教学工作走上更加规范化的轨道，教务处根据创建温州市素质教育示范学校和温州市教学常规规

范达标活动的要求补充制订了一系列规章制度，全面规范了学校日常教学秩序。收到了良好的效果，增强了全体教师的师德意识和纪律意识，形成了良好的教学风气。我校在初中部实行了目标教学，在2月底，县教育局各位教研员对我校的目标教学活动实行蹲点活动，对目标教学活动给予课堂指导，在周五每组派出了2—3位老师开除目标教学展示课。蹲点活动结束后，为使目标教学模式常态化，教务处深入课堂进行了听课、调研，全面规范进行了校公开课活动：规定每教研组每个星期必须要有两位老师少开目标教学校公开课一节，其余老师参加听课、评课。对教师的教学工作除了平时的常规检查，随堂听课外，加强对个别青年教师、不安心教学教师的管理。采取分阶段、有重点、有针对性地转变其思想，提高其业务能力。方法为：一听（听课堂教学）；二看（看备课笔记、作业批改）；三座谈问卷（开学生座谈会、问卷调查，了解教师的教学情况）；四总结提高（在上述调查基础上，指导其总结成功的教学经验，以发扬光大；指出其在教学中存在的问题，并提出改进措施和意见）。全面解决“教”和“学”之间存在的实际问题，保证学校教学活动有秩序、高质量地正常开展，有培养全体教师严谨、认真、一丝不苟的教学作风，加强课堂教学管理。第六、家庭协助。调动家长的积极性，号召家长每日检查孩子的作业，帮助孩子弄懂学习内容，耐心做孩子思想工作，提高孩子学习成绩。

三、落实三清制度，提高整体成绩。

落实三清制度，由各段长负责，对各段门学科落实三清制度，既堂堂清、周周清、月月清，使学生做到当日事当日毕。

第一、建立档案。根据考试分数和任课教师平时观察，确定需要清的名单，建立档案。

第二、确立五个重点：重点年级、重点学科（语文、数学、英语学科）；重点教师、重点学生（自己不学、家长不管，成绩特差的学生）。第三、加强检查。教导处按规定清的对象进行严格检查考核，并及时反馈结果，提出整改意见，督促整改。

四、抓好教师校本培训，促进教师专业发展。

落实教师继续教育的培训制度与措施，开展以校为本的教研、教科研活动；积极鼓励、支持教师参加专业进修和学术交流活动。根据不同层次教师专业发展需求进行培养，学校和教师个人有规划，促进教师主动学习、研究和反思，做学习型教师，促进教师职业道德和专业水平的提高，形成名师和各层次骨干教师梯队建设的培养机制。建立教师的评价制度，做到科学有效。结合我校实际切实开展“校本教研”，每两周一次，分组组织教师进行前沿理论学习及实践研讨，主管校长及教务处、教科室主任随时抽查，参与“校本教研”活动，每学期初由学科组长制定计划，学期末交纳工作记录及总结。为教师参加专业进修和学术交流活动争取机会，尽量是每一位教师都有外出学习的机会。要求各学科组根据教师个人成长规划制定学科组规划，以便学校制定教师培养计划。

五、强化队伍建设的激励机制

促进教师的专业化成长，涌现出更多的教坛新苗，骨干教师，最大限度的提升我校教师的整体素质。做到制度完善，有条不紊，有计划有落实，严格规范，促进教师的专业化成长。为教师更快的成长创设更好的环境。对评上县教坛新苗，骨干教师给与物质上和精神上的鼓励。

第二篇：教务处自评报告(发展性)

教务处发展规划实施水平自评报告

二、课程实施

三年规划目标：

全面贯彻落实国家课程方案，深化课程改革，优化课程结构，构建有利于全面提高学生素质、发展学生个性的现代学校课程体系，使学生基础性学力、发展性学力和创造性学力得到全面、主动而和谐地发展。

2009－2010学年目标：

1、严格执行国家和地方课程方案，严格执行《山东省普通中小学管理基本规范》。

2、加强课堂改革，完善教学质量监测评价。

3、加大校本课程开发和管理力度，力争为每个学生的个性得到充分、自由、全面地发展提供独具特色的课程服务。

（一）目标适切度（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）（计算公式：25*0.98）情况简述：

以上3条目标符合学校规划要求，基本符合学校实际。

1、全面贯彻落实国家课程方案，开全课程，开足课时；严格执行上级关于减轻学生课业负担文件精神，尊重教育教学规律，是素质教育的基本要求，是学生全面发展的体现。

2、“自主互助、高效愉悦”的课堂教学模式使教学真正成为了学生自主学习、主动探究、合作交流的主体活动过程，实施“小组一体化”管理模式，对课堂上各种行为和关系进行合理调控，有利于激发学生主动学习的热情和潜能，真正实现有效教学、高效教学。

3、校本课程开发和管理，拓宽学生的视野和学习渠道，让每个学生的个性得到充分、自由、全面地发展。

（二）达标措施集中指向性（25分）：隶属度（1），得分（25）

情况简述：

1、严格按照课程方案要求制定课表，不随意增减课程和课时。开全课程，开足课时；严格执行上级关于作息时间和作业布置的文件精神，尊重教育教学规律，控制学生的在校时间，减轻学生的作业负担，给学生充足的自主学习和研究性学习的时间。

2、深入推广“先学后教，活动建构”的教改成果，构建以 “低重心运行”教学策略、“自主互助、高效愉悦”课堂教学模式、“一体化小组合作”课堂管理机制为主要特征的课堂教学新体系；进一步完善教学质量监测评价保障体系，确保学生学业成绩合格率达到90%以上，确保每个学生的优势潜能得到有效发展。

3、规范了校本课程，学科拓展类、社会科技实践类、社团类、心理健康类、艺体类五大类别的校本课程体系开发已经逐步规范；积极开发新的校本课程。《弟子规》德育校本课程的实施成效显著。以语文学科为龙头，进一步带动其他学科组开展丰富多彩的学科综合实践活动，拓宽学生的视野和学习渠道，丰富学生的生活，提高学生的学习兴趣，提高学生的综合素质；进一步完善了校本课程评价体系，基本做到了课程开发、实施、评价一体化管理。促进学生的科学评价和全面发展。

（三）形成性评价的有效性（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）情况简述：

1、学校严格执行课程方案和《山东省普通中小学管理基本规范》。校长亲自抓

学生减负，业务校长把关教学资料的征订，教务处专人负责教学监控，政教处负责督查学生在校时间，使各项工作落到实处。

2、“自主互助、高效愉悦”的课堂教学模式进一步完善成熟，并得以推广；小组一体化管理在本学期得以进一步规范和全面推广，小组管理、小组评价极大地调动了学生学习的积极性和自我管理能力。举办全区构建“自主有效课堂”观摩交流活动，得到了上级领导的高度评价。教务处深入到级部、教研组，针对阶段性考试、期中、期末考试中发现的问题，及时的予以反馈、总结，并对以后的教学工作提出指导性意见，帮助级部、教研组指定教学措施，并监督实施。

3、完善学校选修课的管理，教师结合自身的专业和学生的特点开设选修科目，教务处负责检查和管理，把选修课的开展情况（数量和质量）在教师考核中有所体现。

（四）目标达成度（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）

情况简述：

1、学校严格执行严格按照上级的规定、要求，无违规、违纪现象发生。

2、学校成功举办了张店区自主有效课堂的展示，所有课堂向全区教师开放。学校推行的“自主互助、高效愉悦”的课堂教学模式、一体化小组管理模式以及学生的自主学习能力，得到了张店区各学校领导和教师一致好评。完善教学质量监测评价保障体系，学生学业成绩合格率达到90%以上。

3、学科拓展类、社会科技实践类、社团类、心理健康类、艺体类五大类别的校本课程体系开发已经逐步规范；《弟子规》德育校本课程的实施成效显著。以语文学科为龙头，进一步带动其他学科组开展丰富多彩的学科综合实践活动，拓宽学生的视野和学习渠道，提高学生的综合素质；进一步完善了校本课程评价体系，基本做到了课程开发、实施、评价一体化管理，促进学生的科学评价和全面发展。

（五）课程实施自评得分：98.5（24.5+25+24.5+24.5）责任者：教务处

三、艺术体育、科技综合实践教育

三年规划目标：

完善艺体、科技教育、综合实践教育教学工作机制，全面提升实施素质教育水平。进一步规范艺体、科技教育、综合实践常规教学，提高课堂教学质量。进一步挖掘艺体、科技教育、综合实践的教育内涵，丰富教育活动形式，完善校本课程体系。

2009－2010学年目标：

1、完善艺体、科技教育、综合实践教育教学工作机制，全面提升实施素质教育水平。进一步规范艺体、科技教育、综合实践常规教学，提高课堂教学质量。

2、进一步挖掘艺体、科技教育、综合实践的教育内涵，丰富教育活动形式，完善校本课程体系。

3、开展丰富多彩的体育节、体育达标运动会、艺术节和科技节系列活动，为学生个性发展提供了展示的舞台

（一）目标适切度（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）（计算公式：25*0.98）情况简述：

以上3条目标符合学校规划要求，基本符合学校实际。

1、通过制定艺体、科技教育、综合实践常规教学要求、建立科学的评价体系等，进一步规范教师的教学行为，加强教师的教书育人责任感。

2、艺体、科技综合实践教育的校本课程的开设，丰富教育活动形式，不仅有利

于学生艺体科技素养的积淀，也给学生提供了彰显个性、展示才华的天地。

3、体育节、艺术节和科技节等系列活动的开展，重视了情感体验，丰富了学生的校园生活。

（二）达标措施集中指向性（25分）：隶属度（1），得分（25）

1、严格按照国家课程方案，开足开全音乐、美术、体育、科技教育和综合实践课程。制定艺体、综合实践课的课堂教学规范和课堂评价标准，改革艺体、综合实践课程的评价办法；制定切实可行的《艺体、综合实践教师考核细则》，激励教师在工作上想方法、求突破，脚踏实地，务实求新。

2、加强艺体类校本课程开发，为艺体特长学生和有艺体兴趣爱好的学生提供课程服务。确保让90%的学生每学年选择并掌握一项运动项目和两种艺术技能。在探求艺体教学、综合实践教学的突破点，找准适合我校发展的特色项目，争取艺体、综合实践教学有较大突破，并初步形成2项优势特色项目。

3、坚持面向全体学生开展丰富多彩的科技、艺术、体育与健康、综合实践活动四个领域的教育教学工作，积极举办主题鲜明的科技文化艺术节、体育节，广泛开展“我运动、我健康、我快乐”的阳光体育运动，丰富学生的文化生活。贯彻《学校体育工作条例》，全面提升学生的体育素养，确保学生“国家体育锻炼标准”合格率90%以上，优秀率30%以上。

（三）形成性评价的有效性（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）

1、制定艺体、综合实践课的课堂教学规范和课堂评价标准，通过研讨课、评价课等形式及时进行监督、管理。

2、完善学校艺体类选修课的管理，每个教师能够各自的专业和学生的特点开设选修科目，按照学校的要求组织学生有效训练；规范各种材料的填写规范。教务处负责检查和管理，并把选修课的开展情况（数量和质量）纳入教师考核。

3、面向全体学生开展了每年一度的艺术节、科技节、体育节等校园文化节活动，丰富学生的文化生活。不断丰富学校阳光体育内涵，全面提升学生的体育素养。

（四）目标达成度（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）

教师严格按课堂规范要求组织实施；明确对上课、课后反思等各个环节的要求；各类选修课辅导教师有秩序的组织、指导学生活动，科学有效的组织训练，完善了校本课程体系，在各类比赛中取得较优异成绩；坚持面向全体学生开展主题鲜明的科技文化艺术节、体育节，初步形成舞蹈、合唱、篮球、足球等优势特色项目。学生体育达标合格率90%以上，优秀率30%以上。

（五）艺术体育、科技综合实践教育自评得分：98.5（24.5+25+24.5+24.5）责任者：教务处

十一、监控与评价

三年规划目标：

1、进一步完善学校发展性评价体系。建立有助于促进学生多元发展、有效激励的评价机制。

2、以规划目标为中心把学校各部门、各方面工作有序地组合成为一个有机整体，全力调动全体教职员工实现学校发展目标的积极性、主动性，把学校的价值追求内化为教师的价值追求，形成促进学校可持续发展的合力。

3、实施目标管理。根据三年规划发展目标，分解任务，各部门、级部、学科组明确职责，明确目标，明确任务。建立系统的目标监控评价系统，完善校本评价制度。成立专门评价小组，加强过程管理，适时对各部门、级部、学科组和教职工个人的实施情况进行规范有序的监控，及时提出改进意见，确保调控到位。

2009－2010学年目标：

1、完善学校发展性评价体系，建立有助于促进学生、教师多元发展、有效激励的评价机制。

2、实施目标管理，建立系统的目标监控评价系统和反馈机制。

（一）目标适切度（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）（计算公式：25*0.98）情况简述：

以上2条目标符合学校规划要求，基本符合学校实际。

1、多元化的发展性评价既能体现共性，更关注个性；既关心结果，更关注教育的过程，有利于使评价更全面、更合理。

2、目标监控评价系统和反馈机制使评价更及时、更具体、更具有操作性。

（二）达标措施集中指向性（25分）：隶属度（1），得分（25）

1、建立促进学生全面发展的评价体系。全面推行日常考试无分数评价；严格考试管理，不组织、不参加未经市级以上教育行政部门批准的各种统考、联考或其他竞赛、考级等活动；建立学生综合素质评价质量保障制度；用多元化的德育评价促进学生优势发展。

2、重新修订《张店一中教职工考核办法》，《张店一中专业技术职务聘任实施细则修改方案》通过科学规范公正的考核，对教职工的德能勤绩作出全面、公平、合理的评价，激发广大教职工的工作积极性，为教职工实施奖惩、评优提供依据。

3、校长亲自抓学生减负，业务校长把关教学资料的征订，教务处专人负责教学监控，政教处负责督查学生在校时间。

4、领导包级包组，校长、中层干部深入课堂，及时汇集来自一线的教学信息，加强了过程性监控与指导。

（三）形成性评价的有效性（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）

1、全面推行日常考试无分数评价，用多元化的德育评价促进学生优势发展。

2、《张店一中教职工考核办法》对教职工的德能勤绩作出全面、公平、合理的评价。

3、各部门、级部、学科组明确职责，明确目标，明确任务，对实施情况进行规范有序的监控，及时提出改进意见，确保调控到位。

（四）目标达成度（25分）：隶属度（0.98），得分（24.5）

丰富完善学生发展性评价体系，突出做好学生反思性评价、成果展示评价、学业成绩增值评价和一体化小组评价等激励性评价方式，用多元评价成就学生潜能的优势发展。

修订《张店一中教职工考核办法》通过科学规范公正的考核，激发广大教职工的工作积极性，为教职工实施奖惩、评优提供依据。成立专门评价小组，加强过程管理，适时对各部门、级部、学科组和教职工个人的实施情况进行规范有序的监控，及时提出改进意见，确保调控到位。

（五）监控与评价自评得分：98.5（24.5+25+24.5+24.5）责任者：教务处

第三篇：教务处2013年自评报告

教务处2013年自评报告

一、履职情况

（一）“质量工程”取得新进展

组织各教学单位和广大教师不断推进“质量工程”建设。2门已获国家精品视频公开课立项的课程，成功在中国大学精品开放课程网——爱课程网上线（目前疆内高校上线课程除我校外，还有xx大学2门、石河子大学1门、xx师范大学1门、xx医科大学1门），其中1门已获得国家“精品视频公开课”称号，实现了我校国家级精品课程零的突破。新增国家精品视频公开课立项课程1门，正在建设之中，等待上线。

立项2013国家大学生创新创业训练项目x项（疆内高校还有xx大学立项31项、石河子大学x项、xx医科大学立项15项、塔里木大学x项）。

计算机科学与技术专业（软件工程方向）、农业机械化及其自动化2个专业获国家卓越工程师教育培养计划立项。

1名教师荣获自治区教学名师称号，2名教师荣获自治区教学能手称号，立项“自治区精品视频公开课”1门。

（二）创新工作有亮点

1、成立教师教学发展中心，提升教师教学能力

学校于今年4月成立了教师教学发展中心，挂靠教务处。教师教学发展中心以多种形式传播先进教学理念和教学方法，提升教师教学能力。先后举办名师论坛4场、教学沙龙1场、午餐会5次。中国农业大学何秀荣教授、南京农业大学王恬教授、周应恒教授和西南财经大学毛洪涛教授等先后做客教师教学发展中心。选派教师到疆内外高校教师教学发展中心接受培训，其中12位人赴浙江大学参加了为期一周的西部高校理工科教师教学能力提升高级研修班培训。组织校内授课竞赛，两个学期共有x人参赛，x人获优秀个人奖。

在校内组织了针对专业汉语任课教师和新进教师的系列培训。其中新进教师培训按照总体方案有序推进。主要工作或活动包括：组织学习学校教学、科研、人事等相关文件；开展以“知校爱校荣校”为主题的参观、学习、交流和座谈系列活动；邀请名师进行教师职业生涯规划指导和教学、科研指导；督促有针对性有重点地听课；观摩说课竞赛；开展ERp实训等集体活动。

2、进一步加强和改进少数民族教育教学工作

研究、推动我校少数民族教育教学工作是教务处今年全年的工作主题之一。学校成立调研小组，制定调研方案，对我校少数民族教育教学情况进行全面、深入调研，教务处是牵头组织单位。调研工作历时半年多，先后召开各类学生座谈会和教师座谈会x场，走访了疆内外x所大学。针对存在的主要问题，结合我校实际，在充分调查、学习和论证的基础上，几易其稿，最终形成了我校下一阶段加强少数民族教育教学工作的指导性文件。期间教务处还组织各教学单位认真学习、借鉴疆内外高校少数民族教育教学经验，同时认真总结自身经验并相互交流。

教务处研究制订《预科教学质量与工作水平评估指标体系》，组织专家采取随机听课、听取汇报、查看资料等方式对预科教学工作开展评估，以评促建，以评促改，对预科教学起到了促进作用。

启动专业汉语教材编写工作，有x本教材初稿已完成审核，其中7本教材已正式投入使用。组织专业汉语任课教师培训，专家根据教师说课、交流讨论情况，发现问题，研究符合专业汉语教学规律的教学方式方法，以专题辅导等方式对专业汉语教师进行培训。

3、建好课程中心，搭建网络教学平台

按照学校数字化校园建设总体部署，教务处配合学校有关部门于暑假期间完成了课程中心的采购工作，9月份完成了系统安装。系统安装完成后，组织了x批次x余名教师进行了培训，初步普及了系统功能。有x名教师进行了试用，部分教师建立了资料较为齐全的课程网站。

（三）进一步推进教学建设与教学改革

1、按计划推动紧缺专业建设，对建设情况开展中期检查。优化专业布局，申报国际商务专业。调整优化人才培养计划，完成2013级人才培养计划的修订。

2、继续推进本科生访学工作。完成好第二批本科生访学工作，组织学生发表x篇访学心得，交流访学体会，宣传访学工作。新增了湖南大学、北京林业大学两个访学点，开展第三批访学工作，从x个学院选拔72名学生赴内地x所高校进行为期一学年的访学。加强与访学院校有关部门的联系，共同做好访学学生的相关管理工作。

3、继续设立大学生创新项目，2013年共立项资助177项大学生创新项目，x项到期项目通过验收，大学生依托项目公开发表x篇论文。继续支持教学单位组织校内学科竞赛、承办校外学科竞赛，鼓励教学单位组织学生参加校外学科竞赛，通过竞赛丰富第二课堂，提升学生专业知识水平、提高学生科技创新能力。本有关教学单位承办了第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（xx赛区）等赛事；我校学生参加了2013年全国高校GIS技能大赛、2013年“外研社杯”全国英语演讲和写作大赛xx赛区复赛等6项全国性或全疆性竞赛，并获佳绩；各教学单位举办了昆虫知识竞赛、数学建模大赛、营销策划大赛等12项学科竞赛。

4、组织开展了2013年校级教研教改项目申报评审工作，受理申报x项，立项x项。验收到期项目x项。教研教改项目突出教学质量建设，立项综合教改项目x项、授课形式改革试点项目x项、考核时段改革试点项目x项、新办专业核心课程建设项目11项、专业兴趣小组设计与建设项目12项、xx特色案例库建设项目x项、实验标本资源采集与图片汇集项目5项、专业基础课程试题库建设与共享项目10项、学科竞赛设计与建设项目8项、网络课程建设试点项目x项。

5、加强教学质量保障体系建设。抓教学单位抓教师抓学生，重点是抓教学单位；抓作风抓教风抓学风，以作风促教风，以教风带学风；抓教师态度、能力、素质，重点抓教师教学能力；抓教学改革、建设与管理，重点抓教学建设；抓培养方案—理论教学—实践教学—教学考核—创新创业训练—毕业论文（设计）—优秀人才培养（如访学）各环节各方面，突出抓重点环节和薄弱环节。健全校内教学质量评估机制，进一步完善“xx农业大学教学单位本科教学工作考核方案”，加强引导，进一步调动各教学单位加强教学建设、推动教学改革的积极性。加强和改进教学检查，进一步规范教学行为。与学生处联合出台了学生考勤管理的补充规定，进一步规范考勤管理工作。加强毕业论文质量监控，对教学单位推荐的优秀毕业论文全部进行查重检测，非优秀毕业论文进行随机抽查，对出现的问题作出相应处理。

（四）坚持抓好各项日常工作

1、完成本学生转专业工作，有x名学生转专业。完成2013届毕业生x人电子注册、毕业资格审核、学位授予资格审核，到目前为止，本年毕业生中毕业x人，结业x人，x人获主修学士学位，x人获双学士学位。完成结业换毕业审核x人，补授学士学位x人。组织完成了2013届普通优秀专科生直升本科的选拔工作，受理报考x人，录取x人。组织做好x余名2014届毕业生图像采集工作。组织完成成人本科毕业生申请学士学位相关工作，受理22人申请，授予x人学士学位。对全校学生学业成绩进行审核，对x名学生作出了留级处理（含预科学生x名）。

2、坚持严格、严谨、严肃做好考试工作，强化宣传教育，强化组织领导，强化监考巡考，强化违纪处理。除组织好每学期期末考试外，还组织x多人次参加重考，组织大学英语四六级考试等大型考试x次，涉及考生x余人次。2013年共处理考试违规学生x人次。认真做好校内考试试卷印制工作，印制x个班次x种试卷，印张x余万张。

3、进一步推进教务管理信息化建设。充分发挥教务管理系统的作用，进一步开发和完善相关功能，目前已实现系统排课、培养计划管理、选课管理、学生学籍管理、学业审核、毕业及授学位审核、辅修（双学位）管理、等级考试报名管理和网上评教等。可为师生提供培养方案、课表、成绩等多项查询。

4、抓好教材建设工作。申报x部自治区地方特色与民文教材建设计划教材，立项1部；申报4部省部级十二五规划教材，出版3部；组织立项x部我校十二五规划教材，出版x部；编印7部内部教材。2013年订购教材x种，x册。

二、效能建设

（一）科学规划，明确职能，提高效率

高度重视对全局工作进行整体谋划。科学制定工作计划、学期工作计划，并在每学期开学初发至各教学单位，征求意见，接受监督。制订工作进程表，注重督促检查抓落实。注重在重要时间节点对工作进行督查、总结和部署。

充分履行对全校本科教学工作的指导、协调、调控、评价职能，避免陷入日常事务不能自拔，防止越俎代庖，工作中删繁就简、化难为易，统筹兼顾、纲举目张。

（二）团结协作，互相配合，形成合力

正确处理教务处与其他职能部门以及教学单位的关系，主动沟通、友好协商、积极配合，善于发挥多部门协同作用，形成合力，共同完成好工作任务。

1、积极建言献策。先后参与讨论处级单位及其领导班子和领导个人考核办法、教学研究型大学研究方案与研究报告、教职工考核有关文件、岗位设置及上岗条件与津贴管理有关文件、天山学者聘任有关文件、创新创优支持计划方案、留学生管理有关文件等，都能认真对待，及时地负责任地提出有价值的意见建议。积极协助有关方面查找、征集我校教工党员、学生党员在作风、教风、学风方面存在的主要问题。等等。

2、与人事处、现代教育技术中心共建教师教学发展中心，与工会共同组织每学期一次的教师授课竞赛，依托心理健康教育中心开展教师心理培训，合作愉快。主动与学工部门沟通，加强对学生考勤的管理和对留级学生的帮扶。

3、主动与物业管理服务中心沟通，解决多媒体教室窗帘、一楼多媒体教室窗户护栏等问题，与校办、现代教育技术中心、物业管理服务中心等共同协商多媒体教室统一管理及综合教学楼机房、语音室统一管理等问题。

4、配合人事处参与学校新进教职工面试。配合组织部审核教学科研骨干人才申报材料及教师考核材料。为国际教育学院的教育教学出谋划策。与继续教育学院共同完成好高等教育自学考试方面的工作。协助后勤处安排学生公益劳动。

（三）扎实开展作风建设，切实提高服务质量

坚持不懈抓作风建设，进一步强化服务意识。要求全体工作人员在工作中变被动式管理为主动式服务，服务不讲条件，时时事事为全校师生提供热情、主动、优质服务。

对师生意见大的科室进行专项整改，对师生意见大的工作人员进行批评教育和帮扶。对教师关心和有意见的排课问题，对长期困扰任课教师的教室教学设施及其运行问题，对于老师们关注和有意见的教学检查，都认真对待，切实整改。

进一步改进考试安排、调停课备案、教学检查、项目申报与验收等工作，优化工作流程，简化工作程序，提高工作效能。充分发挥教务管理系统的作用，进一步开发和完善相关功能，方便广大师生。

三、党群工作

（一）党组织建设

教务处职工支持配合支部建设，积极参加党组织活动，不断提高认识水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，更好服务于教学管理工作。通过加强建设，教务处干部队伍的综合素质和业务能力有很大提高。重视党员的发展与教育，本教务处发展党员1名，转正2名。

积极配合机关总支、支部开展党的群众路线教育实践活动，制订了教务处深入开展党的群众路线教育实践活动方案。认真学习《习近平同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》等一系列重要文件，观看了专家讲座。采取灵活多样的形式，结合实际工作深入各教学单位倾听师生的意见和建议。深刻剖析、查摆问题，专门召开副科以上干部会议，处领导逐一对照检查。狠抓整改落实，建章立制，结合履行职能职责，对发现的问题立查立改，针对需要进一步研究解决的问题，制订了整改方案。

（二）宣传思想工作

1、开展政治学习与业务学习

在处内处外组织学习、宣传《高等学校教师职业道德规范》、《教育部关于切实加强和改进高等学校学风建设的实施意见》、《学位论文作假行为处理办法》、教育部领导关于转变教育理念的讲话精神、《全国211工程高校本科教学质量报告》等材料，分享教育部高等学校实验教学指导委员会2013年工作会议文件与课件、浙江大学西部高校理工科教师高级研修班课件、名师论坛课件，交流、分享了援疆干部教研教改项目成果、紧缺人才专业建设经验和成效、各教学单位少数民族教育教学经验与成效、各教学单位重考工作经验、各学院新生专业教育典型做法、留级生帮扶经验、计算机学院C语言课程教学改革举措、外语学院举办DIC SHOW 大赛的经验与成效、体育部开展教师教学技能培训的举措、部分教师参加名师论坛的心得体会、新进教师参观校史馆的心得体会、“怎样上好每一堂课”征文、学生访学收获等。组织业务骨干学习、讨论教学管理规章制度和有关业务，交流工作经验，不断提高业务水平和工作能力。

2、进一步加强宣传工作

始终将教学单位和广大师生作为宣传的主要对象，公开教务信息，报道教学工作动态，总结阶段性教学工作，推介教学及教学管理经验，展现师生风采。征集教学征文53篇、访学心得x篇，编发教务简报x期（x多字）、教学通报x期（x多字）、教学新闻或简讯x条（x多字）。制作教学名师及教学能手风采、授课竞赛优秀个人风采、学科竞赛获奖者风采、优秀毕业生风采等宣传橱窗4期。

（三）推进民主管理

实行教务处处务会议制度，规范议事规则和程序，提高决策的科学性、民主性，提高工作质量和办事效率。落实教务公开制度，通过教务简报、校报、教务处网站、梦龙办公网公开业务信息，解释管理政策，推进群众监督。采取实际措施，关心全校教务工作人员的工作与生活，坚持探望生病住院的教师。重视教职员工的心理健康辅导。

（四）重视综合治理工作

制订了教务处综合治理温馨提示，提醒全体职工加强安全防范，坚持例行检查，堵塞安全漏洞。组织教职工学习消防知识，要求重点部门同志具备“四个能力”。

（五）坚持开展党风廉政建设

党员特别是党员领导干部自重、自省、自警、自励，不断夯实宗旨观念，进一步牢固树立正确的权力观、政绩观、价值观。不断从先进典型身上汲取力量，从反面教材那里得到警示。强化学习，完善制度，堵塞漏洞，相互提醒，相互监督。严格执行中央、自治区和学校的相关规定。厉行节约，低碳环保。

四、存在的问题

缺乏创新思维，推动内涵式发展、促进提高教学质量措施不够有力。

拔尖创新型人才、复合应用型人才、实用技能型人才培养模式有待进一步创新、拓展，人才评价标准多元化有待进一步突破、完善，教学内容、方法和手段还有待更新、改进，与行业、企业协同培养人才的平台和机制建设有待全校广泛推进。卓越人才培养计划还没有真正完全启动。

教学与科研联动、协同还缺乏体制机制保障，教学与科研优势相互转化不足。

服务意识还不够到位，联系和服务师生不够。工作作风还不够扎实，优化教风学风任重道远。学生学习动力不足、学习积极性不高的问题仍较严重。

第四篇：教务处年终考核自评报告11.7

教务处自评报告

（二0一一年七月）

教务处工作始终坚持以科学发展观为指导，通过制定发展计划，实施主动发展策略，继续创新学校教学管理，在管理机制、教学改革、考核评价等方面都取得新的进展。一年来，我们严格按照上级文件精神开展工作，基本完成预定的各项目标，教育教学各项工作呈现出积极的发展态势。下面从三个方面汇报如下：

一、教育行为

（一）办学行为：

1、开课设节：我校始终坚持以“发展”为育人理念，严格按照市教育局文件精神即课程计划要求开课设节，开齐开足各门课程；教务处通过清堂检查评比制度、部分学生座谈等方式深入了解和把握学生在校活动总量和课外作业量，通过学生评教和家长评教活动的开展，反映出我校学生作业量适中，也没有违规补课的现象；在校本课程建设方面，以综合实践活动为平台促进学生全面发展，按照“全员”“全程”的参与理念积极开发建设校本课程，综合实践活动课题研究获讷河市级奖。

2、招生秩序：我校严格执行招生计划，根据市教育局要求，严格控制班额（初

一、初二控制在55人以内），没有单独组织考试。

3、教辅教材：我校通过召开全校老师大会，学习市教育局文件，统一思想，严格规定不得征订省市教育行政部门规定之外的教学用书和教辅资料，本没有出现违规现象。

（二）从教行为：

1、爱岗敬业：学校教务处以规范办学为契机，大力加强打造高效课堂力度，实行课堂巡视制度、随堂听课制度、周周通报制度、定时与不定时检查教案、作业制度，全校教师做到了认真备课上课、批改作业、辅导学生，不断提高教育教学水平，同时，以市教育局文件精神为准绳，基本杜绝教师家教家养、到校外兼课补课的现象。

2、关爱学生：我们一贯倡导教育学生首先要尊重学生、关爱学生的观念，以培养全面发展的学生为目标，严格规范教育行为，全体教师做到了尊重学生人格、维护学生权益，没有出现讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生的现象。

二、教育管理

（二）教师管理

1、教师队伍建设：学校要求教师不断学习，全校教师都由教师资格证，学历达标率为100%，高学历达标率56%，按要求完成了校长和教师的培训工作。

2、教师档案:学校建立了真实完整的教师业务档案，和电子信息档案。

3、学校绩效考核制度合理。按市局要求每学期对教师业务知识进行了考试。并及时阅卷评分，和教师进行了个别交流。

（三）学生管理

1、学生档案管理规范，一直是农村初中的楷模。

三、教育质量：

（一）教学方面：

1、进一步推进新课改，努力提高新课程实施的水平和质量。根据新课改的要求，广大教师能围绕教学方式和学习方式的转变、教学评价等问题，认真反思和研讨，认真总结和提高，认真探索分层次教学，创新教学，自主合作探究教学的实施和管理方法。使不同学生各得其所，各得其乐，差别化发展，让更多的学生成为新课程实施的最大受益者。如：加强集体备课和学科研讨、派老师外出学习考察、开展新课程示范课、公开课教学，示范引领，不断提高教育教学水平。

2、以“集体备课”为抓手，发挥团队的战斗力量，以老带新，以新促老，整体提高教师的业务素质。加强常规性教研，提高性教研，专题性教研，不断提高教研的层次和水平，每周一次的教研组（备课组）活动，全员参与，有计划、有目的地开展专题研究，集体备课、听课、评课，举办观摩活动，积极研讨课堂教学模式。每学期教师都上一节公开课，每年学期末都进行教学比武活动分层次要求：高级教师（各级能手）示范课；初级教师（新教师）汇报课；中青年教师交流课等，提倡非本专业教师跨学科听课、评课，提高综合素质。评课要求肯定成绩外，还要提出自己的观点和看法。示范课要突出特点，体现专家引领，示范辐射，真正起到促进教师专业发展的作用。

3、学校将毕业班工作放在压倒一切的高度来认识。立足于抓早、抓紧、抓细、抓活，按计划有序开展教学工作，全方位支持毕业班工作。坚持目标管理，增强目标意识，层层分解，层层负责；坚持强化训练，认真检查，批改迅速，辅导到位；抓好复习课研讨，提高复习课效率；合理安排考试，以考促学，从考试中查漏补缺，发现问题及时解决；扶优与分类推进相结合，每个老师都要承担推扶责任，实现双赢；广泛收集考试信息，使复习备考工作有的放矢，优质高效；加强教学研究，以备课组活动为载体多次组织毕业班教师研究教学策略、目标和方法；年级组制定好计划并按目标实施各项任务，每次考试后都能及时有效地进行质量分析。同时，以召开家长会为平台加强家校联系，三位一体，形成合力，中考成绩稳步上升，受到了各级领导的好评。

（二）体育方面

1、我校积极响应教育部“阳光体育工程”号召，严格执行学生每天在校一小时的活动时间，率先推出了大课间活动，形成了以广播操为中心，兔子舞、手语操、太极扇等融合现代感恩教育思想和传承传统文化为辅助的多样性活动形式，做到了即锻炼身体又陶冶了情操，2011接受了十多次各级各类单位的观摩，深受好评。在全省乃至全国产生了一定影响。

（三）美育方面

我校积极组织参加教育行政部门组织的各项艺术活动，取得成绩：

四、总结反思：正视问题，倍加努力，争取来年再上新台阶。

回顾过去的一年，我们取得了可喜的成绩，各级领导给予了我们较高的评价。但是在肯定成绩的同时，我们也清楚地看到当前工作中遇到的许多困难和问题，同时也在认真分析，思考今后努力的方向：

1、进一步加强精细化管理，促进内涵发展。①狠抓教学质量管理，把工作做细、做实。②聚焦课堂，向高效的课堂教学要质量。③进一步加强初三复习课工作的指导力度。

2、进一步加强教科研工作，使教科研真正成为促进教学质量提高的助推器。①进一步提高教科研的实效性。②加强集体备课，促进共同研讨，联合攻关。③以教科研为引领，以信息技术为支撑，力促我校学科教学模式的早日形成。

3、进一步加强教师职业道德教育和青年教师培养，为学校可持续发展提供动力。用学习引导、责任压力、示范效应、工作制度等促进教职员工的观念转变。

面对以上问题，我们要倍加警醒，迎难而上，完善管理思路，优化队伍建设，改革考核评价方案，提高部门履责实效，强化教学管理，提高教育质量，用管理、用工作、用服务、用成绩树形象，实现教育教学水平的步步攀升，赢得学校的全面、协调、可持续发展。

第五篇：最新教务处发展性评价自评报告

教务处发展性评价自评报告

一、发展目标：以实效化推进教育科研

强化科研兴校的战略意义，围绕教育教学质量和教师专业成长两大任务。以专业化引领教师发展，以优质化推进教育科研。加大学科骨干、“三坛”和名教师的培养力度，建设一支结构合理、善于反思、功底扎实、团结协作、乐于奉献、爱岗敬业、素质全面的师资队伍。重点做好课程改革、学业质量提升、教师专业发展培训、课题管理及研究等工作，努力为教育教学、行政决策、教师专业发展服务，真正做到“科研兴教”、“科研强校”、“科研塑师”。

二、目标的落实情况

一年来，我们按照发展规划，遵照分步实施、及时调整、稳步推进的原则，已经取得了明显的成效。

1、学校制定《XXX第一小学学教育科研三年发展规划》《XXX第一小学学2020学教育科研工作计划》《XXX第一小学学2020学校本培训工作实施方案》

2、调整完善《XXX第一小学学教师教科研工作评价量表》《教师培训工作手册》《教研组工作手册》

3、提高了教师专业发展水平

(1)本学年学校积极发挥本校骨干教师指导引领作用，开展师徒结对活动，加强对新教师的培训与指导，让多名年轻教师脱颖而出。黄兆明、池月秋、黄美翔等多位教师获得县教坛新秀及教坛新苗，郑慧、黄雅婷等你去教师在县级优质课评比获奖，接下去学校将继续做好“传、帮、带”工作，努力培养一批课堂教学基本功过硬、教学效果优秀的年轻教师成为各级名教师和教坛新秀，使我校名师、教坛新秀的比例逐年提升。

（2）利用资源培训。利用各种培训机会、教育刊物、网络等多种媒体资源和信息资源让老师进行学习、培训。

4.加强校本培训，开展有效的教研活动。

（1）校本培训形成联动。继续加强调研力度，开展重自主，讲实效的校本培训，学校每位教师每学年都至少完成一份精心设计的教案，上一堂观摩课，点评一节公开课，撰写一篇教学论文等。

（2）固定教研组活动，学校教师分为语文组、数学组、综合组，各组都是定时、定点、定主题内容开展教研活动，让教师有更多时间参与活动及思考。同时，学校结合校本教研活动，将教师的主题教研活动与“互联网+”活动有效结合起来，这一学年我校与萧江三小开展了互联网+结对教研活动，借助这个大平台，可以实现教育资源共享，有效帮助教师专业快速成长。

（3）积极鼓励教师参加教学案例、教学反思、教育叙事等评比工作，这一年中有郑慧、赵玲艺、吴坚坚等多位教师的论文、案例、叙事在县级获奖。

（4）

逐步建立并完善校园资源库，在钉钉上建立学校教学资源库，每学期每位教师都积极上传资源，实现教学资源共享。

（5）鼓励教师课前反思，做好充分准备，既写教案又写学案，调动学生学习的主动性；督促教师课中反思，及时调整自己的教学行为，善于掌控学情，教学行为符合规律；倡导课后反思，发现新的教学契机，为以后改进提供方向。

（6）强化教育科研的核心地位，提高课题研究水平。督促各教研组做好各级教科规划课题的申报与结题工作。组织发动教师参加教育研究规划课题申报评比活动，促进教师专业发展。学校每学期都至少完成一项县级课题立项，县级及以上获奖