生物学教师专业发展提高的途径和内容

第一篇：生物学教师专业发展提高的途径和内容

生物学教师专业发展提高的途径和内容

陆建身（华东师范大学生命科学学院上海 200062）

摘要：专家型教师是教师专业发展的最高阶段。专家型教师在知识、效率和洞察力等方面具有特殊优势，“经验＋反思”是专家型教师成长的基本模式，“专长＋个性” 是专家型教师的核心特征，而“学者型”教师是专家型教师的先决条件，专业教育成才是当前生物学教师专业发展提高的主流，其中研究生教育将是培养专家型教师后备队伍最有效的途径。生物学教师专业提高的内容包括专业基础、实验和实践、选学专题三大类课程。

关键词：专家型教师，生物学，专业发展，提高课程

教师的品质（Teachers＇Personality）是决定教育成功的重要因素。当世界进入21世纪，信息化时代和学习化社会的到来，知识更新速度突飞猛进，现代教育技术的应用强烈冲击传统教育，教育理念的革新和深化，使得教师必须终身学习和不断提高发展。技术熟练型教师和“知识型”教师已远远不能适应时代的需求，社会对教师的期望和要求越来越高，“教师越来越难做”已成大趋势，“埋头苦干”必须以“抬头快干”替代，教师专业成长不再是经验积累为基础的论资排辈，专家型教师将成为教师专业发展的最高目标，而要实现这个目标，必须根据教师专业发展的阶段不断进修提高和终身学习，相应的研究生教育将成为培养和造就专家型教师后备队伍的最有效途径。教师成长发展的五阶段理论

教师成长专业发展的众多理论中，美国亚利桑那州立大学Berliner提出的教师教学专长发展五阶段理论在当前国际上颇具影响，对教师教育具有重要的理论指导与实践价值。五阶段理论认为，教师教学专长的发展可以划分为新手（Novice）教师、熟练新手（AdvancedBeginer）教师、胜任（Competent）型教师、业务精干（Proficient）型教师和专家（Expert）型教师五个阶段，其中专家型教师是教师成长发展的最高阶段。

五阶段的教师具有可比较的基本特征（内容略）。

在教学专长发展的过程中，只有业务精干型教师中的一部分才能发展成为专家型教师。

1．1专家型教师的原型观

专家型教师教学专长的构成的研究主要集中在知识结构、经验积累和认知技能等方面，其中最具代表性的理论是美国心理学家斯腾伯格（Sternberg 1997）提出的专家型教师教学专长的原型观。Sternberg综合了教学专长的各方面研究，对教学专长进行了定义。他认为，新手与专家教师的主要区别表现为他们在知识、效率和洞察力等方面的差异，知识和经验在专家型教师教学专长发展的过程中起着非常重要的作用。

（1）知识

Stenberg认为，教师的知识应包括内容知识（即学科知识或本体性知识）、教学法知识（即条件性知识）以及实践性知识（包括外显的和内隐的知识）。专家型教师不仅应具备丰富的本体性知识、条件性知识和实践性知识，而且还应具备丰富的关于社会政治和文化背景的社会知识，以及通过内隐学习过程获得的经验性知识，并能够将上述各种知识广泛、充分地整合在一起，运用到教学实践中去。

（2）效率

效率包括教师教学技能的认知自动化、执行监控以及认知资源的再投入。

专家型教师的教学技能达到了认知技能自动化程度，丰富的知识和经验使专家型教师处理问题时具有如下特点：①在相同的时间里，比新手教师处理更多的信息；②处理相同 陆建身：1948年生，男，教授，博导，生物课程与教学论负责人，1993年起享受国务院政府特殊津贴。⑵⑴ 1的信息量，较新手教师付出较少的意识努力。

由于专家型教师具有在知识、经验和元认知水平等方面的优势，因而，他们在教学领域解决问题时具有较高的效率，并能够对教学行为进行有效的计划、监控和调整。

（3）洞察力

洞察力是指对问题深人透彻的分析能力和创造性地解决问题的能力。专家型教师在解决问题时，对问题的分析通常更为清晰和透彻，解决问题的方法也具有独创性、新颖性和恰当性。

1．2 专家型教师的成长规律

所有教师，包括专家型教师都是从新手阶段起步的。一般而言，随着知识和经验的积累，大约经过2—3年，新手教师会逐渐发展成为熟练新手教师，其中大部分熟练新手教师经过教学实践和职业培训，经过3－4年可成为胜任型教师，这是教师教学专长发展的基本目标和基本归宿。此后，大约需要5年左右知识和经验的积累，有相当部分的教师可成为业务精干型教师，这些教师在基层学校充当教学业务骨干。业务精干型教师再经过更长时间的研修和反思实践，其中部分业务精干型教师在以后的职业发展中有可能成为专家型教师。

（1）“经验＋反思”是专家型教师成长的基本模式

美国心理学家波斯纳提出了教师成长的著名公式：成长＝经验＋反思。但如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，那么即使有20年的教学经验，也许只是一年工作的20次重复，以至他永远只能停留在一个熟练新手型教师的水准上。

时代发展决定传统的“技术熟练者模式”难以造就现代专家型教师，目前国际上教师专业发展倡导“反思实践者模式”，强调反思实践能力为中心的教师成长机制，实践证明，仅仅依靠外部培训“补偿缺陷”的简单做法，其效果有限。只有注重调动教师积极的自我意识与实践，“经验＋反思”才将成为专家型教师成长的基本模式。

（2）“业务专长＋丰富个性” 是专家型教师的核心特征

“具有业务专长和丰富个性”是当前教师发展的新目标。这个新目标要求教师在具备“任何时代的教师都应具备的一般素质”的前提下，还应当具备适应时代变化的特殊素质。而这个新目标在专家型教师应得到最完美体现。

（3）“学者型”教师是专家型教师的先决条件

所谓学者型教师，是能以自己的学科性质特点为基础，研究自己的教学个性，形成自己独特的实践操作体系、教学思想或教育理论，以及完整的教学体系、教学风格和流派的教师。其具体特征：一是拥有的知识以脚本、命题结构和图式出现，并能进行更完整的知识整合。不仅有科学知识，也有人文知识，而且实现了两者融合；二是具有较高的解决教学问题的效率。能将通过自动化而“节约”的大量认知资源集中在教学领域高水平的推理和问题解决上，依靠广泛的经验，只需少许努力就可以迅速地完成各项任务；三是富有敏锐的解决问题的洞察力。能鉴别出有助于问题解决的信息，并有效地将这些信息联系起来，找出相似性及运用类推来重新建构问题的表征，从而取得新颖而恰当的解答⑶。

“学者型”教师是对传统知识型教师的突破和超越，因此“学者型”教师是造就专家型教师的基本前提。

1．3 专家型教师的评价和鉴别

专家型教师应当具备专家型教师原型的核心特征，概括起来，专家型教师作为一个现代教育的专家可以从以下10个方面去进行评价和鉴别：

（1）具有接受新思想、新知识、新技术的敏感性和创新教育教师的基本特征。

（2）具有多元而合理的知识结构，包括本体性知识、条件性知识、实践性知识和方

法论知识等。具有“学者”所应当具备的文理跨学科的基本学养。

（3）具有个人的教学风格、特色和魅力。

（4）具有领衔承担学科教育科研的能力，并不断有创新的研究成果和论文出现。

（5）具有掌握国内外第一手文献资料的信息能力，能对有关的教育专题作全面而有

见解的综述和评价。

（6）具有一定的述著能力，能主编或独立撰写专著或教材。

（7）具有基本的计算机应用能力，能在生物学科教育中应用文字、数据、图形和网

络等基本信息技术。

（8）具有独立思考和个人价值判断的反思实践能力。善于吸收最新教育科学成果，将其积极运用于教学中，且有独特见解，能够发现行之有效的新教学方法。

（9）具有敏锐的识人目光，能发现学生和晚辈中尚未冒出的人才，并培养出一定数

量的优秀学生和成功学生。

（10）具有应聘高一级学校高级职务（如中学应聘大学、小学应聘中学）的能力和基

本条件。

上述标准可大致用于判断和鉴别专家型教师，但值得指出的是，专家型教师应该是一个多样性的群体，因此用于评价专家型教师还可有不同的标准或规范。事实上，专家型教师群体的特征变化具有多样性，从某种意义上说，专家型教师可能而且更应该具有个性化的特点。2培养专家型生物学教师的有效途径

培养专家型生物学教师的途径从性质上可分自学成才型和专业教育成才型两大类，专业教育又可细分为连续深造型、间断深造型和在职提高型。当前教师发展的主流是专业教育成才型。

2． 1自学成才型

一般而言，自学成才是大多数人的梦想和少数人的现实，在人文社会科学领域，古今中外自学成才的专家型甚至大师级教师不胜枚举，但在自然科学生物学领域，完全靠自学无师自通的生物学专家型教师还鲜有所闻。当然，信息化社会能为生物学自学创造前所未有的有利条件，但纯粹的自学成才毕竟不能成为主流。事实上，自学成才的途径与专业教育成才并不对立，自学成才应是专业教育成才的必须条件和必要补充。

2．2 专业教育成才型

（1）连续深造型：

本途径是在完成高等师范或非师范本科生物学专业教育后，直接连续攻读生物学课程与教学论硕士，甚至完成博士学位。连续深造途径的好处是能在人生学习的黄金年龄段，打下最扎实的专业理论基础，为生物学教师的后续可持续发展提供较大后劲，缺点是缺乏教育实践经验，在生物学教学技能和人格魅力方面还需后期弥补。

（2）间断深造型

本途径是在完成高等师范或非师范本科生物学专业教育后，先参加一段时间的工作，积累一定的教育实践经验和体会，再继续攻读生物学课程与教学论硕士等学位。间断深造途径的有利处是能克服连续深造的不足，打下扎实的生物学专业理论和实践基础，为生物学教师的可持续发展提供较大后劲。国外研究生教育很注重工作经历，是研究生录取的重要参考条件。

（3）在职提高型

这是生物学教师专业发展提高的主渠道。生物学教师在完成生物学本科教育后，参加学历或非学历的在职提高型教育。

①学历提高教育：又称研究生教育，包括：

生物学课程与教学论硕士：

学制3年，每年11月份报名，从2003年起不需单位同意即可报考。1月份考

试，考试科目：政治、外语、生物教育学、普通生物学四门。华东师大生命科学学

院2003年录取了11名生物学课程与教学论硕士。

生物学教育硕士：

学制2－4年，每年6月份报名，10月份考试。考试科目：政治、外语、教育

心理学、普通生物学四门。分脱产和半脱产两种学制，前者脱产1年 完成34学分后，回原单位1－3年完成硕士论文；后者利用两个暑假完成34学分，其余相同。通过硕士学位论文答辩后，授予教育硕士学位（等同于MBA、MPA、EMBA等专业学位）。华东师大生命科学学院2003年录取了20名生物学教育硕士。

②非学历提高教育：

生物学教学研究生课程班：（详见2004年2、3期）

每年暑假进行，完成相关课程学习后，发给研究生课程结业证书，截至2003年，华东师大生命科学学院已举办了7期生物学教学研究生课程班。

生物学骨干教师培训班：

华东师大生命科学学院承担了国家级、省市地方级生物学骨干教师的培训任务，为全国各地培训了一大批优秀生物学教师，其中已有不少中学生物学教师崭露头角，2名生物学教师还出版了个人专著。

生物教育访问学者：

华东师大生命科学学院每年接受生物学教育访问学者申请，对象是各地高师、教育学院、教师进修学校中级以上的教师。访问学者的研修期限为1年，完成课题后发给国内访问学者证书。已结业的生物学访问学者中，最多的在一年中发表了5篇核心期刊论文。

3生物学教师专业提高的课程和内容

生物学教师专业发展应当走实践研究者的道路，专业提高的内容大致包括专业基础课程、实验和实践课程以及根据个人特长爱好和教学需要的选修专题课程三大类，当然，还应当掌握生命科学和与生命科学相关的前沿科学进展动态。

3．1．专业基础课

除了外语、计算机等必需的基础工具外，生物学教师最重要的公共专业基础课有以下课程：

（1）生物教育学：

生物教育学是一门研究生物学教育理论和教学规律及其应用的科学, 是现代教育学理论、原理和方法在生物学学科教育中应用的一门新兴分支学科。本课程的主要教学内容包括：

生物学课程的教育目的和教学目标；生物学课程与教材；生物学教学设计及教学过程；生物学学习；生物学教育评价；科学教育与生物学教育；生物学教师；生物教育科学研究等。

（2）生物教育心理学：

生物教育心理学是一门研究中学生物学教学中学与教的心理及其规律的一门科学，主要揭示和研究学生在学习和掌握生物学基础知识与技能，形成能力过程中的心理特点及其规律，研究生物学教学过程中教师与学生心理发展的相互关系。

主要教学内容包括：注意及感知规律在生物教学中的应用；学生学习生物学知识的心理分析；动作技能及生物实验动手能力的培养；学生学习生物学知识的兴趣和动机；生物教学中有效教学方法和技术的设计与应用； 现代生物教师的职业素质与职业心理等。

（3）生物统计学计算机应用

本课程在掌握生物统计学基本原理方法和计算机应用的前提下，重点以SPSS大型统计软件进行生物科研所需的各类数据分析和图形处理，包括描述性统计、统计推断、相关回归和计算机作图等。

主要内容包括： SPSS大型统计软件概述；生物统计学概述；数据库基础；描述性统计

处理；t-检验；X-检验；其他非参数检验；方差分析；相关和回归；综合应用等。

（4）生物科研方法

本课程系统介绍生物教育科学研究方法的基础知识，基本理论、类型、一般步骤和常用方法，研究报告的撰写等。要求掌握生物教育科研的一般方法，结合中学生生物教学的实践，独立开展生物教学专题研究，进行生物教学专题研究和论文写作。2

主要内容包括：生物科研选题；生物科研类型和方法；生物科研设计；生物科研文献检索；生物科研的数据和图表；生物科研论文的撰写等。

（5）生物教育测量与评价

本课程系统阐述生物教育测量与评价的基本原理和方法，通过对生物学各教育环节的测量与评价，理解并掌握相应教育测评的理论和方法，以提高生物学教育质量。

主要内容包括：生物教育测量与评价概述；生物教育测量与评价指标；生物教育测量与评价的设计和实施；生物教育测量与评价的结果与分析；生物教育测量与评价的影响因素与心理调控等。

（6）生物学案例教学法

本课程系统阐述了案例教学法的特点、方法和作用,引述和评价哈佛大学案例教学实例，并以独特的案例教学法在生物学教学领域的应用展开理论和实践研究，还介绍各类生物学案例供实践和练习。

主要内容包括：案例教学法概述；案例教学法由来；案例教学法的地位和现实意义；哈佛大学的案例教学法；生物案例教学法的实践与研究；生物案例的撰写；生物案例课的课堂组织；生物案例教学的评价等。

3．2．实验和实践课程

（1）生物学现代教育技术

本课程阐述现代教育技术在生物学教育领域内的实践应用研究，分别介绍计算机、网络、信息采集设备和生物学教具等在生物学教育中的有效合理使用。

主要内容包括：现代教育技术概述；生物学计算机支持教学；生物多媒体课件制作和应用；网络应用；信息采集设备的使用；生物教具制作与应用；生物现代教育技术的评价。

（2）中学生物科技活动设计和指导

本课程介绍开展生物科技活动的目的和意义，组织形式、活动形式、选题原则．选题类型、选题来源，城市、农村、学校开展生物课外活动的特点，研究生物科技活动与科学研究、生产实践等的相互关系。

主要内容：生物科技活动概述；生物科技活动选题；生物科技活动组织和实施；生物科技活动评价；生物科技创新活动优秀项目评析等。

（3）中学生物实验和实验教学

本课程对生物教材中所有规定的实验，以及可补充的实验，包括个人实验,分组实验、演示实验和课外实验进行方法比较,实践研究、效果评价等，并探讨生物实验教学的方法技巧效果和规律。

（4）生态学实验与野外调查

本课程介绍常见实验生态和野外调查的各类方法，内容包括：生理生态实验；室内模拟生态实验；模拟生态球制作；小型无脊椎动物的种群生态，简单种间关系，生态系统分析研究；各种野外调查方法，如种群密度,分布格局,多样性调查样方法，样线法，点四分法等。

（5）细胞生物学实验

本课程结合细胞生物学内容，选择介绍与中学生物学教学有关而又有条件实现的内容，以充实和加强中学生物实验教学，并提供生物学科技活动内容。

主要内容:细胞生物学概述；油镜操作与显微测量；线粒体和液泡系；叶绿体制备；细

胞化学；细胞骨架；染色体制备；细胞融合；染色体畸变等。

其它专题还有如环境生物学实验，实验内容有：水体有关指标的测定，大气粉尘的收集与测定，室内空气质量分析，噪声的测定等。

如营养学实验，可运用常规简单的生化方法，分析一般食物如肉、鱼、蔬菜、水果等营养成份，为指导合理膳食提供依据。

3.3.选修专题课程

（1）环境生物学

本课程主要介绍环境与生物、环境生态、环境与人体健康的基础知识和基本理论，提高生物学教师实施环境教育的能力。

主要内容包括：环境因子概述；污染生物学基础；环境生态学基础；环境与人体健康；环境生物学实验等。

（2）保护生物学

本课程从环境与生态保护的关系出发，阐述保护生物学的基本理论和方法，介绍我国资源生物的概况，开发资源生物与发展国民经济的关系，资源动植物的种类现状、科学保护和合理开发利用。生态保护的紧迫性和保护措施；环境污染及其防治,环境评价,环境管理等。

（3）现代健康教育专题

本课程涉及人口与优生理论；营养与健康理论；环境与健康理论；艾滋病预防与性健康教育等内容，可独立选学。生命科学进展专题

本课程主要介绍生物学科在国内外现代科学领域中的最新信息、理论和高新技术发展的状况与前景。其主要内容的涵盖面广、新而且动态变化。

课程内容如人类基因组作图和测序计划；人类疾病与基因工程；脑基因工程；转基因动植物及其应用；基因治疗和基因工程药物；克隆技术和动物无性繁殖；生物多样性；细胞信息转导；自由基生物学；免疫学；分子生态学；国际地圈及生物圈计划；生物多样性利用和保护研究；分子遗传学进展；癌症研究进展；艾滋病研究进展；衰老生物学研究进展；现代生物进化论和生命起源理论研究进展等。课程可以专题讲座、学术报告或学术沙龙等形式进行。

参考文献：

〔1〕陆建身.2001.生物教育展望，上海：华东师范大学出版社，506-524.〔2〕（美）R.J．Sternberg．1997．专家型教师教学的原型观，华东师范大学学报（教科版）22（1）22－26．

〔3〕联合国教科文组织教育——财富蕴藏其中：国际21世纪教育委员会报告．1996．北京：教育科学出版社，142-143．

第二篇：浅谈教师专业发展途径

浅谈教师专业发展途径

摘要：在基础教育改革中,教师持续的专业发展成为国际教育改革中的焦点问题，本文通过讨论新手型教师与专家型教师的差异来探讨如何提高教师自身的专业发展，提出有效的发展途径。

关键词：自修，反思，差异

一，解决教学问题能力的提高

新手型教师与专家型教师在发现教学问题与解决问题的能力上有很大差异。专家型教师可以一眼看出学生的心理有没有问题，学生的行为符不符合课堂。但是新手型教师由于缺乏了教学实践，无法一下子发现问题。然后即使发现了问题，也不能很好的处理。譬如，一女生上课分心，下课后不说一句话，放学一个人默默回家，这时，新手型教师本不能一眼看出是否有问题，也不知该如何去对待该学生，但是专家型教师会觉得该生心里应该有事的的，会找其谈，并且好好引导。其次，专家教师对教学中的问题能形成正确而深刻的表征，新教师往往形成表面，肤浅的表征。最后，专家教师形成的解决问题的方案以基本的教学原理为基础，新教师则不太会运用原理解决问题。当发现了这信后，新教师就该有所行动，有针对性的加强自己发现问题解决问题的能力，在不断提升的同时，不断反思，反思可以在自己的教学过程中，借助学生，借助媒介，借助同伴，有意识的提点自己，吸取经验，从而改善自己。二，教育策略上的提高

首先，新手教师由于缺乏经验，会重视课前的备课等，花较多的时间备课。而专家型教师由于已经有了长期的教学，能够很好的花较少的时间备课，并且对课前的关注度不是很高。但是真正到了课中教学的时候，新手型往往照办自己课前的计划，不能有效地改变自己的教学方向，而专家型往往可以根据学生反馈的情况及时调整，这就导致了专家型教师在较短的时间内比新手更有效地提高了效率。所以在这方面想要有自身突破，有较好的提高的话。就得多加观摩，练习。从而总结得出经验，改变自己的教学首发，达到在较短时间内对自身的提高。

三，内容呈现上的提高

新手型教师在内容上往往自己不能很好把握，从而不能很好的展现，有点顾此失彼，但专家型的教师可以很好的有条理的，将课堂内容分层次进行下去。这就表明专家教师拥有更多学科内容知识，更能结婚死并呈现知识之间的内在联系，新手教师知识较少，并向于呈现独立的知识点，难以揭示知识点之间的内在联系。针对此，新手教师应自己多看书，从而找出，自己所教学科，各知识点间的联系，多加加强，对知识点间联系的把握。

从以上三点，我们不难看出，新手教师要想在自己身上有所突破。必须做四点努力。一，对知识的积累：教师就是要在感受问题、提出问题、交流问题、分析问题、探讨问题、研究问题中，沉淀自己的教育教学思想。加深自己的知识修养。二，坚守住自己的课堂：坚守课堂的前提就是读懂自己，从而认清自己。再者，教师是课程的建构者和创造者。有了自己的课堂，才能更好的实践发展。三，反思：这是最重要的一点，反思是作好教育教学的基础，没有反思要成为一名优秀教师，成为一名专家型教师就是一句空话。因为教学反思是加速成长的有效形式，是吸取经验教学的最有效手段，是教师专业发展的核心,是促进教师专业成长的有效措施,它有助于理论与实践的结合。只有经过反思的经验才能升华为智慧,才能昭示隐藏在实践中的价值,才能使经验系统化、理论化,并使之上升到一个新的理论,实现教师持续的专业发展不反思自然就推动不了发展。当然反思不是冥寺苦想，不是独自的思考，反思本身有自身的要求：需要自觉，需要教师把自己的教学实践作为认识对象进行反思。反思还必须有教学实践的重点，要求在教学实践中反思，在理论学习中反思，在相互借鉴中反思。教学中的反思要求要达到教学目标，要加强沟通与合作，要创造性地使用教材，教学过程要有智慧的火花，还要考虑到学生的个性差异，这些要求怎能不引导着你成为一名专家型教师呢？四，提升信息化素养,完善教师持续的专业发展内涵：这最后一点是对新老教师一块提出的建议，新手教师要不断提升自己成为专家型的，但是专家型的也应该不断提高自己。技术飞速发展,信息资源日益丰富的信息化时代,给我们教师的专业发展带来了新的机遇和新的挑战。信息技术的高速发展和普及,使人们的学习和交流打破了时空的界限,信息时代不仅要求学生获得所需的知识,更要掌握运用信息技术进行学习的方法,新的教育思潮与信息技术的不断整合要求教育要现代化、要信息化。在教育信息化的进程中,教师的信息化专业知能发展是关键因素,而教师的信息化素养是面向信息化的教师专业知能的重要基础。因此我们要不断跟随信息时代的步伐,不断提升自身的信息化素养,不断完善教师持续的专业发展的内涵,以登上教育变革的舞台。

总的说来就是，教师应该不断自我反思，找出不足，然后再行动努力，通过自己的研讨自己的探索，自己的理解，最终把理论内化为能力。

参考文献：

1，张海微.浅谈教师专业发展的途径

2，从新手型教师到专家型教师.新浪博客

第三篇：教师专业发展途径探寻

向着明亮那方

——横峰一小教师专业成长途径探寻

教师专业成长，指的是教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。基础教育课程改革，将教师的专业发展问题提到了前所未有的高度，近年来，教师的培训、学习，显得比以往任何时候都更加重要。要推动课程改革向深层次发展，务必要促进教师专业成长。如何架设教师专业成长的通道？如何提升教师实施课程改革的能力？如何让教师成为个人职业生涯的主宰？„„基于这样的时代背景，基于这一个个亟待解决的问题，我们在摸索中蹒跚前行，义无反顾地“向着明亮那方”，踏上了横峰一小教师专业成长途径探寻之路。下面就我校在促进和引领教师专业成长方面的具体思路与方法与大家进行交流与分享。

一、校本教研：教师专业成长的练功房

校本研究是基于学校发展、教师专业成长的研究。它以发生在学校教学现实场景的真实问题以及提升教学常规、教学水平、教学管理等方面为研究内容，深深根植于学校与教师的现实需求。教师的专业发展如果离开了教学是没有意义的。

基于此，我校以新教育实验课题中的子课题《构建理想课堂》为依托，每学期都会在各年级、各学科广泛开展“同课异构”教研交流活动，规定每周二下午三节课为语文组教研活动，每周三下午三节课为数学组教研活动，周四上午第二节为综合组教研活动。每次活动的具体流程是：

在公开课前，由备课组长组织本组人员结合执教教师的特点共同商议决定课型，或以教师讲述为主，或以学生练习为主，或重视小组学习，或重视情境设计等，确定好上课重点研讨方向后，就紧扣目标备课。

听课时，各备课组根据教导处的分工针对课堂的某一个方面进行重点关注并做好相关记录。师的提问，有的组关注学生的学习状态，理学生的能力，有的组设计一些学生练习，目由本组教师商量确定，组长组织统计全班答题状况并作出分析。两节课完成后，进行10分钟左右的交流讨论，并确定一个中心发言人反馈本组分析意见。

最后进行的环节是课组组长主持，先由组长简述组里集体备课准备工作的组织程序和具体思路方法。接着由两位执教教师围绕课前设定的目标，自我感觉最成功和最遗憾的课堂环节或启示，课组的讨论意见。主持人视现场情况适时组织教师讨论，最后总结。实践证明，这种“结构分析式”教教师还是听课教师，分，思考更加深入，广大教师收益颇丰。

二、读书培训：教师专业成长的加油站

有的组重在关注教师的讲，有的组关注老有的组观察教师组织课堂管下课后组织学生完成。题下课时一个老师负责一组并当场批改，备课

30分钟左右的教研组集中研讨。由执教者备谈谈执教后再由各组老师汇报各备 的观课议课较之以往，无论是执讨论更加充

各备课组长组织本组教师就自己组里观察的问题思路都更加清晰，观点更加明确，1、读书——腹有诗书气自华

读书、交流，分享思想、分享收获应该成为教师生活的重要组成部分。我校为此成立了“青岑教师读书会”，让老师们在专业成长的道路上可以“捧好书一路同行”。

我校的“青岑教师读书会”每个学期都会组织加入读书会的教师共同阅读一至两本学校精心挑选和推荐的经典、优秀的教育教学类或心灵成长类书籍。每位读书会成员读完共读书籍后都要用心撰写读后感，之后由“营造书香校园”课题组负责组织全体读书会成员开展热烈的读书交流活动。

有人说，生活在不同的语言里，就是生活在不同的世界上。共读，就是创造并拥有共同的语言与密码。到目前为止，读书会赠送给会员的共读书籍已达20余本，《兔之眼》、《心灵密码》、《插班生林可树》等一本本经典书籍在为每一位参与共读的教师创造众多共同的“语言密码”的同时，深度滋润了教师的心灵，有效促进了教师的专业成长。

2、培训——为有源头活水来

培训学习是教师专业成长的“加油站”，广大教师只有不断的学习，充分为自己“充电”、“蓄能”、“吸氧”、“补钙”，才能源源不断的接受源头活水的补给。所谓“见多才能识广”，为全面促进教师的专业成长，我校坚持定期组织老师开展集中培训、分散培训和自我培训，“走出去”、“请进来”两手一起抓，积极致力于为教师提供广泛的“聆听窗外声音”的机会。

（1）扎实有效的集中培训：

每学期，学校都会定期组织教师集中观看优秀的教育、教学录像，看后及时进行集体评议，让教师在激烈的交流研讨中学习、提高。同时，通过一次次“请进来”的活动，“诗意教师”苏静，小学教育论坛版主小曼、眸子，主题阅读首席专家陆恕校长、深圳黄田小学校长刘宪华，以及上饶本土名师广丰验小学李保伟、上饶县二小林小英等一位又一位名师、专家走进了横峰一小，他们生动的讲座与精彩的课堂教学令全体教师受益匪浅。

（2）形式多样的分散培训：

本着“取法乎上”的原则，我校每个学期都会派出部分老师直接参与“现代与经典全国教学观摩研讨会”、“千课万人教学观摩研讨会”、“新教育年会”、“主题阅读年会”、“尝试教学研讨会”、“第一线全国教师高级研修班”等国家级的教学观摩研讨活动。外面的天空很广阔，外面的世界很精彩，每一位外出学习归来的老师都会由衷地感叹收获太多，同时深感压力很大，而这份压力，必将化作教师们工作、成长的无限动力，推动他们向更高、更远处全力奋进。

身为教师的我们深知，“要我学”和“我要学”的学习效果是截然不同的，所以我校采取的是“自主菜单式”外出培训模式。每学期开学初，学校会提前将本学期的各级各类培训信息（即培训的时间、地点、内容等）告知全体教师，同时公布教师若想参加其中任一项培训所需完成的相关任务及要求（如在每项培训前都需阅读一些书籍，做好一定字数的学习笔记，上网了解学习与此次培训相关的内容，每位教师培训回来之后都要完成相关任务等）。然后，教师可根据学校

提供的这些信息和要求，自主选择自己感兴趣的培训，认真填写《培训申请表》，说明申请理由并作出相应承诺，最后由校行政会讨论确定每一项培训派出的人员。通过这样的程序选派出去培训的教师，首先，有着强烈的自主学习愿望；其次，在去参加培训前就要开始进行相关的自学，做到了“有准备而战”；最后，在培训期间也好，培训归来也罢，全身心投入的思考与学习一直在继续，其效果可想而知。

这两年，我校还开创了“千里行”名校学习之旅的全新外出培训形式。所谓“千里行”，顾名思义，“千里之行，始于足下”，“行动就有收获”，学校每学期为教师提供机会深入到千里之外的名校去与那里的领导、老师、学生进行全方位、零距离交流。目前，我校的“千里行”名校学习之旅已圆满完成了三站的学习，分别是浙江台州黄岩实验小学，江苏翔宇教育集团以及北京大学、北京十一学校、清华附小。每位参加过“千里行”学习之旅的教师都表示自己已深深爱上了这种全新的深入名校内部，与那里的校长、师生亲密接触的学习形式。

（3）持之以恒的自我培训

我校坚持积极倡导每位教师养成每节课后及时记录教学反思、教育随笔的习惯，以反思促成长。每个学期教导处组织全校教师进行一次教学案例、随笔交流活动，并要求教师将自己满意的教学随笔上传至“教育在线论坛”的学校主题帖。

为提升学校教育现代化、信息化水平，打造一支具有现代教育思想，掌握现代教育方法，能熟练应用现代信息技术的高素质教师队伍，为教师提供更加优良的学习、办公条件，学校为部分承担了特殊工作

任务与有突出表现或有特别工作需要的教师配备办公用笔记本电脑。对每位通过自主申请、学校行政会研究通过后领到笔记本电脑的教师，学校要求其利用笔记本电脑主动积极致力于课堂教学研究与实践，勤于学习，尤其是上网学习，在教育在线论坛建立自己的主题帖，坚持写教学反思、做学习笔记。目前领取到笔记本电脑的李建英、李菁等13位教师都能按学校的规定认真完成相关的学习任务，在一定程度上实现了促进教师专业成长、提升教师全面素质的目标。

三、课题研究：教师专业成长的催化剂课题研究是促进教师专业成长的催化剂，氛围的重要方式。目前我校共承担国家级课题市级课题11个，课题质量高、数量多、涵盖面广，学校教师都参与了相应的课题研究，并积极投入到本课题组的研究与实践当中，有效保障和推动了学校各项工作的顺利开展。朵朵艳丽的奇葩，在学校工作的各个领域尽情吐露着芬芳。为充分调动课题组工作的积极性以及为各课题组的研究实践提供更广阔的平台，学校采取了让课题组参与学校管理的办法，法是：每学期开学初，由各课题组根据学校的周工作安排自主认领一项或几项学校活动，认领后由该课题组全面负责该项活动的管理工作，活动结束后再将活动方案、活动图片资料、文字资料、总结或活动结果等所有相关资料整理装订成册。好，深受师生的欢迎与肯定，值得坚持与推广。近七年来，横峰一小就这样一步一个脚印，有学校特色的教师专业成长之路。此刻，我们驻足回首来时路，2个，省级课题3个，80%以上的各课题组宛如一

具体做这样的方式效果很

努力探索出了一条具那一

也是营造良好校园文化实践证明，串串足迹清晰而坚实，在欣慰感动的同时，更充满了对未知旅程的期待与向往。前方，有明亮而温暖的光亮在召唤，让我们携起手来，继续前行！

第四篇：教师专业发展途径理论

有关教师专业发展途径的理论：

(1)反思性教学、反思性教学是指教学主体借助于行动研究不断探究与解决自身、教学目的以及教学工具等方面的问题，将“学会教学”与“学会学习” 统一起来，努力提升教学实践合理性使自己成为学者型教师的过程。反思性教学从总体上讲，有利于教师掌握实践性知识，有利于教师的教学理论素养的提高，有利于促进教师由经验型教师向反思型教师的转变

(2)校本培训与校本学习、校本培训是指源于学校发展的需要，由学校发起、学校组织开展的、旨在满足本校教师的学习和工作需要、以促进教师的专业发展、改善学校和教学实践为中心的计划、课程与活动。能较好地满足教师发展的实际需求;能有效地提高教师的实践操作能力；培训方式方法更加灵活多样；培训成果转化为改进学生学习效果更为有效； 增强了教师参加培训的主动性和创造性；较好地解决了工学矛盾，降低了培训成本。不足之处有:培训质量受制于校长的重视程度和学校发展的动力；办学条件的差异可能导致校本培训发展不均衡；研发能力不足是制约校本培训长效开展的瓶颈;缺乏培训共同体的支撑容易导致校本培训自我封闭；评估与监督机制不健全，容易流于形式。

(3)教师专业发展学校(PDS)这一教师专业发展模式于20世纪90年代在美国兴起，是由学校和大学教育学院共同创建的一种“新型学校”，旨在为未来的教师有效地获得临床的教学实践经验。一般由一所大学的教育系(或学院)与大学所在学区的一所或几所中小学建立合作关系，其目的是改善教师职前培养的水平，鼓励教师专业发展。在我国目前尚处在引入、创建阶段。在有关教师专业发展途径方面，有论者提出了以下发展策略:关注教师的需求，激发教师主动地学习;注重专业引领，强调沟通和对话;构建教师学习共同体，在教育教学实践中实现教师的发展;引导教师在反思中成长;完善激励和评价机制。

第五篇：教师专业发展的另一途径

教师专业发展的另一途径——学生评教

李艳红汪聚应

(天水师范学院教育学院甘肃 天水 741000)

摘要: 学生评教在高校教学质量监控过程中发挥着不可替代的作用，也是教师专业发展的重要途径。对学生评教的有效性及影响学生评教的因素做出分析将有助于更好地认识学生评教与高校教师专业发展的紧密关系，并通过对影响因素的控制不断改进学生评教，使其真正促进教师的专业发展。

关键词: 学生评教；教师专业发展；影响因素

所谓“学生评教”，即学生参与对教师教学的评价，指学校组织学生对教师的教学行为及其态度、水平、效果等方面进行评价并在客观分析评价结果和学生意见的基础上向教师反馈并提出改进要求的做法和过程。[1]“学生评教”，即让学生评价教师的课程与教学（简称），现在已成为美国和西方国家大多数高校评价教师的例行公事，并被认为是最基本的教师教学质量评价方式，而且得到学生、系、行政管理人员的广泛认可。[2]学生对教师的课堂教学质量进行评估，是教师教学水平评估的重要内容和高校教学管理的重要环节，是促进高校教学质量提高的重要手段，也是教师专业发展的重要途径。

一、学生评教的有效性

1.学生评定的可靠性。学生评定教学的可靠性主要体现在共同评定人的一致意见系数上，即不同学生在评定同一课程上的一致。共同评定人的可靠性主要取决于评定一门课程的学生数量的多少。如果有足够数量的学生反应（比如20项或更多），那么学生评定的可靠性将会比得上最客观的测验。与同行教师、领导、管理人员等这些评价主体相比，学生人数相对这些评价主体要多，其样本数量符合统计条件，统计与测量学认为，[3]对于小样本问题，要求出统计量的精确分布是十分困难的，而对大样本问题来说，却能轻而易举做到。一般认为，样本数达到30以上，就被认为是大样本问题，在以上这些评教主体中，人数要达到30人以上是有一定难度的，而对于学生来说较为容易。

2.学生评定的稳定性。部分教师认为学生评价具有随意性或情绪性，个别学生的评价可能有随意性，学生只有在做较深的课程论文或毕业后需要使用课程材料时才能认识到教学效果。然而森特拉和马什对老生和新生所做的横向研究表明，[4]二者对课程的回顾和评定的结果之间非常一致。在纵向研究中，奥弗拉尔和马什要求这些学生分别在课程结束时及几年以后（至少毕业一年后）来对课程教学进行评估，结果发现他们的评定结果具有很接近的一致性。这些研究证实了学生评定的长期稳定性并说明事后产生的看法不会有意改变在课后给予的评定。

3.学生评定的公正性。教师的教学质量主要的评价主体来自于学生、同行教师、领导、管理人员等，与这些评价主体相比，学生无疑具有其他主体不可替代的地位。这是因为学生作为教育服务的最直接消费者，是全程参与者，对教师的教学有切身的体验，是整个教与学全过程的第一见证人，教师教学过程的一言一行全部在学生的耳闻目睹之中，学生亲身体验和感受着教师在教学过程中表现出的学识、教学水平和师德风范。因此，学生对教师教学质量的评价最有发言权，最具有公正性。其次，教师教学的主要作用对象是学生，教学质量最直接的体现就是学生知识与 1

能力上所发生的变化，而这种变化只有学生自己感受最深刻。所以，最有资格对教师的教学进行评价。

二、学生评教能够促进教师专业发展

1.学生评教有助于教师进行教学改革，增进教学效能感。

教学是专业化的表征，是专业工作，应通过评价，建立专业形象。学生评教不会自然而然就发现“问题”，“问题”也不会自动成为发展的空间，只有在教师认识到“问题”对于自身发展的意义和价值、并形成开放的心态后，才有可能发现“问题”，也才可能使其转化为教师发展的空间。教学与科研是高校教师的两大任务，学生评教是教师教学质量评估的重要方面，教师借助学生评教的过程与结果，可以及时了解自己的教学水平、教学状况、教学方法和教学组织过程中的优势与不足，能够在一定程度上刺激并激发被评教师的竞争意识，自主地参与教学竞争，有利于促使广大教师加大教学投入，不断充实、调整、更新教学内容、改进教学方法、提高教学效率，增进教学效能，并运用新的教学手段以达到提高教学质量的目的。

2.学生评教强调评价信息对教师的反馈与反思。

反思是促进教师专业化发展的成功策略，这一点已为多数研究者认同。教师的反思是对自己的教育教学活动的思考与研究，它是教师对自己的职业行为及效果进行的审视和分析。学生评教的目的就是引导教师通过自我反思与分析,制定合理的发展规划，依据一定的评价标准，在主动获取外部评价信息的基础上反思与评价自己的教育教学工作及学习活动，通过教师不断地自我反思、自我评价、自我激励、自我调控和自我完善。学生将在教学过程中的真实感受反馈给教师为教师提供教学决策、教学改进所必备的大量信息，如学生整体存在的学习问题，学生个体存在的问题，教师自身存在的问题等。根据学生评教获得的大量反馈信息可以帮助教师不断探讨与解决教学活动和自身发展的问题，不断提升专业发展的自我意识，而这种意识是推动教师专业成长的直接与现实的力量，也是教师实现自主发展的重要途径。此外，学生评价得分高的教师可以在教师中起示范作用，以此可以激励那些教学态度不认真、教学效果差的教师重视教学，研究教学，提高学校整体教学水平。学生评教可以为教师的反思提供经验性支持。

3．促进教师关注学生的学习需求，主动提升服务质量。

学生评价的实施过程是双方互相沟通、交流与协商的过程，评价的结果不是由评价者单方面作出，而是允许教师提出疑问和质疑，最终由评价双方达成一致而得出结论。学生评教可以促进教师关注学生的学习需求，关注良好师生关系的建立，激励教师主动提升专业服务质量和水平。

三、学生评教的影响因素

1.教师特征。[7]① 教师的年龄。学生评教结果在不同年龄段的教师之间存在着差异，这与教师的成长规律和年龄特点有关。30岁至50岁的年龄组教师得分最高，其次是50岁以上年龄组，最后是30岁以下年龄组。② 教师的个性特点。在教学中全身心投入、充满感情的教师，善于控制和表达个人感情并创造良好课堂气氛的教师更受学生欢迎。而在教学中缺乏情感投入和表达，过分认真严肃、课堂气氛压抑的教师则难以获得学生好评。

2.学生特征。[8-9][6][5]① 学生的学业负担。学生对学习压力不大的课，往往作一般评价，对感觉较难，要求付出较多学习时间和精力的课，会给予较高的评价。② 班级规模特征。学生人数较多的教学班级，其学生评教得分偏低，而学生人数较少的教学班级，其学生评教得分偏高。即学生班级越小，教师越有可能得到好的评价。③ 学生年级。不同年级的学生对教师课堂教学效果

评价存在统计学上的差异，具体表现为高年级学生评价要比低年级学生评价偏高。造成这种差异在一定程度上与学生对教师的依赖程度和所学课程有关。④ 学生的评价能力与态度。总有部分学生在评价过程中对某些项目的评价内容因判断失误而出现评判错误。尽管评价标准是一样的，但对评价标准的尺度把握却因人而异，尤其是对难以量化的指标就更难把握了。在实际操作中学生评价态度也十分重要，有些学生出于一种完成任务的心态匆匆忙忙勾划交卷，如果这一部分人占有一定的比例，评估结果很难得出准确结论。⑤ 学生的气质类型。多血质者易形成热情、乐观的性格特征，从而倾向于对人做出较好的评价。抑郁质者易形成敏感、孤僻的性格特征，因而难以对人做出较好的评价。⑥ 兴趣爱好。研究表明，[10]对所学课程兴趣越高的学生，对教师教学的评价分越高，学生对所学课程的兴趣不同，重视程度不同，也会造成对教师教学的评价也有所不同。因为学生对所学课程的兴趣，会影响学生的整个学习活动，影响学生的学习氛围。

3.课程因素。一般情况下，专业必修课的评教结果要好于其他选修课。专业必修课受到学生和教师的重视程度要高于其他课程，学习积极性相对较高，教学效果较好，评价也相对高一些。而公共课、基础课、选修课等课程通常是教学班级学生人数较多的课程，学生人数增多，教学管理的难度增加，师生交流的机会减少，教学效果较差；同时，与专业课相比较，学生对课程的重视程度不足，学习的主动性和积极性不高，学习预期较高。如果教师教学没有达到学生的期望值，其心理上的落差可能会使他对教师有更多的想法和责难，因此，评价也就相对低些。

4．评价结果的使用。学生评教只能是一种手段，而不是最终目的，应正确看待评价结果。评价的目的可以分为形成性目的和总结性目的两个方面，形成性目的方面，学生评价教师教学的目的在于协助改变教师的教学表现，以提高教学效果，达成教学目标。评教的结果将提供给教师参考，学校管理部门也将依此提供教师必要的在职进修教育，以促进教师专业成长。在总结性目的方面，学生评教结果如果将运用到人事决策中决定教师岗位任职、晋级与否等涉及教师最大权益的事项时，对于教学管理部门来说，不能以一次评价结果作为评判教师教学水平或能力高低的唯一依据。要结合多种评价方式对教师的教学水平进行全方位的考察，达到通过评价改进教师教学和科学管理教师的预期效果。

四、学生评教促进教师专业发展的对策

1.加强宣传，对学生评教工作进行正确引导

学生还处在“学会学习”的阶段，任何让学生对教学进行自由品评的做法都是极不负责的表现。同时，学生是具有自主心态和独立人格的人，要想对其进行绝对控制是不可能的，更是毫无价值的。因此，在具体工作中我们要注重对他们进行教育、引导，激发学生自我管理的意识，营造学生自我服务的环境，通过自我服务学会自省，学会自我教育，让学生在评教过程中净化学风并热情参与学校建设。学校应组建学生评教委员会(简称学评委)，通过教务处和学生处对学评委开展培训工作，举行诸如有学生代表参与的教学研讨会、座谈会、教学观摩会、教学经验交流会、学生评教论坛等活动，通过学生教育学生，使全体学生更准确地理解学生评教的目的和意义，把握评教的规范和标准，从而保证评教的水平和质量。

2.多元参与有助于彼此的沟通与了解

评价的实施对于开展教师专业发展活动有着重要的意义。教师的教学过程不仅是促进学生全面发展的过程，也是教师自身专业不断发展的过程。开展学生评教，首先要让大家认识到评教只是一面镜子，对于教师来说是帮助他们找出在教学中的优缺点，是提高其教学水平的手段和途径，是为了做到以评促教。对于学生来说是其享受优质教学服务的保证，不要把评教当作要挟教师的工具，应客观公正地对教师的教学进行评价。教学的过程只有教师与学生最了解，如果能够以多元参与的方式了解师生的需求及想法，有助于使评价量表较符合教学的真正需要，从而提高其效度，并使师生更有参与感而重视该措施。

3.建立教师教学档案

要特别重视评价过程资料的收集与使用，建立教师发展档案。学生评价教学的结果如果要成为教师教学绩效的指标之一，或作为升级等的考虑，其评价分数的诠释一定要注意其他条件的控制。如成绩较高的学生在教学各层面的评价都高于成绩较低的学生，而成绩较低的学生却在各层面都是最低。当教学评价分数要用来作为教师的教学绩效时，学生的学业总平均就必须列入考虑；还有其他因素也应控制，如班级大小、科目性质，必选修科目等外在因素。另外为每一位教师建立教学档案以便有系统的评价进而获得长期的资料。通过这些过程性资料，不仅能使教师本人清楚地认识自身发展变化的轨迹，认识到目前存在的问题和不足，更能进一步增强教师发展的积极性和信心，提高不断改进与完善自己的自觉性和紧迫感。教师也可以凭借教学档案了解自己历年的教学绩效与学生的意见，以提升教学品质。

4.制定科学的评价量表

学生评教要关注教师发展的过程，把评价过程作为促进教师发展的过程。从指标体系设计到评价活动的实施都要着眼于是否有利于帮助和促进教师的发展。学生评教的内容和标准应该以日常的教学活动和专业发展的内容为评价依据，根据教师所处的发展阶段，制订科学合理的评价内容，引导教师自我反思、自我调节、自我提高，逐步实现一个又一个的发展目标。评价量表内容的叙述方式如果不够具体，不仅学生填答时产生模棱两可、不知所云的状况，也可能会降低参与评价的意愿，教师也就无从获得真正有助于教学改进的具体信息。整体评价结果的信效度，不仅取决于量表本身的设计，是否加强了宣传使学生重视，评价量表设计是否符合课程的需要，评价的实施时间与地点是否让学生有充分的时间答题，是否提高了问卷的回收率，评价结果的处理是否确保学生的私密性等各种因素都可能互相影响。因此，若要使整体评价结果有其信效度，这些问题应同时加以考虑。

5．教师对学生的学习评价应多元化

Thom R.Guskey教授认为评价的主要目的就是：“为了寻求增进专业发展的有效方法，从而促进学生的学习。”同时他强调:“对教师专业发展活动的评价，不能仅仅局限于专业发展活动本身，还要看专业发展活动对学生学习产生的影响，即是否真正促进了学生的学习。” [11]一般教学目标可分为三个领域：一是认知的领域——知识；二是情意的领域——态度；三是技能的领域——技巧。因此，教师对学生学习结果的评价应采取不同的方式。学习评价多元化，是因为学生学习能力的多元化，学习活动本身的多元化，学生来自周围经验启示的多元化，以及学生认知型态的多样化等。由于学生认知型态的不同，学习的型态也不同，学习结果的表现也就有不同的方式，如果采取同一的评价方式，就难以评价出不同学生的学习成效，其所造成的结果，不仅会有失偏颇，同时对师生的心理也会造成伤害。所以，采取多元化的学习评价是真正评价学习效果的重要模式，其实施方式可以采用讨论、作业练习、观察、实验报告、习作测验等。

五、结束语

高校学生评教与高校教师专业发展有着紧密的关系，学生评教已逐渐成为高等教育教育评价的一大课题。只有依据学生评教本身的规律开展学生评教活动，才能发挥学生评教的功能，达到教师改进教学、学生获得发展、管理者获得行政决策依据、学校提高教学质量的目的，才能更好地促进教师的专业发展。

参考文献

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