芳华路小学2011年度师训工作总结 （共5则）

第一篇：芳华路小学2011年度师训工作总结

芳华路小学2011年度师训工作总结

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，芳华路小学2011年度师训工作总结。教师是教育事业的根本，是贯彻落实党的教育方针、全面推进素质教育、培养合格建设者和接班人的主力军和中坚力量。教师的水平直接关系到学校德育工作状况和亿万青少年的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。教师职业道德建设，提高教师实施素质教育的能力和水平，努力造就一支献身教育事业的高素质教师队伍。为此，我校大力加强师德师风建设，做好校本培训，青蓝工程，扎实搞好传帮带活动。在教师培训方面做了一些工作，取得了一些成绩。现将一年来工作总结如下：

一、加强师德领导完善各项制度

1、加强组织领导，落实成员责任。加强师德建设是学校极为重要的基础性工作，为此，成立以校长为组长、副校长为副组长、中层干部、教研组长、年级组长为成员的学校师德师风工作领导小组，在成立领导小组的同时要求班子成员分工负责，明确任务，切实把师德师负建设工作抓紧抓实。

2、计划、承诺与践行。为促使教师自觉遵守职业道德，发挥学生的监督功能。学期开学初，学校与每位教师签订了“师德责任状”，要求每位任课教师都要制定个人师德承诺，并在讲课前向学生公开，时刻提醒教师规范自己的言行，做到行为示范。

3、不断完善师德师风评价体系，在学习有关法律法规的基础上重落实，并建立和完善学校师德考核制度（由自评、他评、领导评、家长评学生评相结合，做到公正的评价每位教师）、奖惩机制，把师德作为考核教师工作的重要内容和重要依据。通过上下学期的考评教师中无违规行为现象发生。

二、积极开展师德主题教育

（一）加强学习，提高素质，1、深入学习“三个代表”重要思想、十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话精神，温家宝总理讲话精神，明确教育目标，增强职业责任感和使命感。

2、师德学习做到经常化、制度化，结合学习内容要求教师撰写学习笔记和心得体会。利用例会政治学习时间，认真组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，全面准确理解《规范》的基本内容，做到与学习《教育法》、《教师法》和《义务教育法》《公民道德实施方案》《未成年人保护法》、等法律法规和文件相结合，努力提高教师的思想认识，提升师德修养水平。树立“全心全意为孩子服务、全心全意为家长服务、全心全意为集体服务”的思想。提高教师依法施教和依法治教水平。

（二）以活动为载体，加强教师职业道德教育

1、积极开展学习贯彻落实《中小学教师职业道德规范》活动。组织全体教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，通过开展了典型经验交流会、收集整理“教师忌语”和家长评学校等活动，深刻理解《中小学教师职业道德规范》的基本内容，并将遵守职业道德、规范教师行为化作自身的自觉行动，进一步促进学校师德建设的开展。

2、在教师中开展“三爱”活动（爱岗、爱生、爱自己），树立学校、教师形象。（1）开展“爱岗位”活动。以“爱岗敬业、悉心育人”为主要内容，加强学校四风建设，重建教师的敬业精神。（2）开展“爱学生”活动。以“心系学生、奉献爱心”为主题，全心全意服务于学生，重建教师的博爱心灵。在全校教师中开展结对帮扶活动，每位教师要帮助一名留守学生、贫困学生、学困学生或特殊学生，要从生活习惯、学习情况、思想状况、情绪变化等方面进行关怀和帮助，使他们在关爱中健康成长。教师节开展了教师为贫困学生捐款活动共捐款600元帮助了6名贫困学生。（3）开展“爱自己”活动。以“我为人师、为人师表”为内容展开师德大讨论，使教师牢固树立“育人先做人、正人先正己，教师无小节、处处作表率，宁守清贫、不损师德”的意识，增强教师职业的幸福感，提升教师的人格魅力，维护教师良好形象。

3、在学校领导干部中开展“关爱教师”活动。关注教师的生活，利用节假日走访教师家庭；关怀教师的成长，帮助教师解决工作中遇到的困难，让教师感到学校的温暖，建立稳定的教师队伍。

4、在开展“共学共育、一帮一助”活动的基础上，组织党员继续开展“六个一”活动。（联系好一名非党积极分子、上好一节示范课、写好一篇教学论文、带好一名青年教师、转化好一名后进生、帮扶一名贫困生），充分发挥党员先锋模范作用。5、9月份学校组织“我把青春献给党”师德征文和师德演讲活动，学校精心组织，共有9位教师参与，最后经过推选杨静老师的《燃烧激情 奉献青春》获得区级一等奖，刘超老师参加区级演讲比赛获得三等奖。

5、从学校实际出发，把师德考核与教师年度考核相结合。通过自评、互评、学生参评、领导测评等形式对教师的师德进行全面评价。

（三）完善师德制度，深化师德建设机制

师德建设教育固然重要，但必须有一套有效的机制作保证。一是要建立和完善激励机制。进一步搞好评选表彰教书育人先进个人和集体的工作。学校要对师德和教书育人成绩突出者，要予以表彰和奖励，并在都有职务评聘晋升、综合考评和业务进修等方面优先考虑，年度工作总结《芳华路小学2011年度师训工作总结》。二是建立和完善考核机制。把师德建设作为学期教育教学工作综合考核的主要内容。对教师的考核应突出教育书育人的成绩，重点考核教师的职业道德状况、教学态度、参与管理、育人效果等。三是建立和完善监督机制。制定规范的教学管理制度，进一步规范教师的师德行为，对违反师德的教师要进行必要的批评教育和相应的处罚，对情节严惩并造成恶劣影响的要坚决实行“一票否决制”。引导教师以良好的教风带动学风，努力营造优良校风，让学生健康成长，让家长放心，让人民满意，我们才尽到了自己的责任。四完善家校联系制度，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。开展了“家长评学校”调查问卷活动，发挥社会、家长对学校办学发展的监督作用。

三、认真组织教师培训提升教师素质

转变教育观念，更新师德理念，必须通过学习才能实现。因此，我们将构建学习型组织与加强师德建设工作相结合。

1、构建学习型组织，加强学习管理。

以年级组为板块，以备课组为核心，统一学习内容和时间，学校定期检查学习笔记。年级组长管理备课组长，备课组长管理组内教师，建立团队学习机制，推广团队学习、合作学习的理念。强调每一次学习应成为大家共同研讨、共同提高的师德教育活动，让每位教师师德的亮点得以闪现，互相照耀，使学习型组织成为一颗“明星”。

2、积极组织培训，全面提升师德修养。

我校坚持把学习科学发展观、素质教育和创新教育理论，树立素质教育和创新教育观念，摆在突出位置，贯穿于教师队伍建设的全过程，围绕素质教育、创新教育基本理论、实施原则、操作模式、实验方法及教师应具备的素质等若干专题，定期组织教育理论讲座，促使教师教育观念的转变；其次，要求教师记教学随笔、教学反思，从记录点点滴滴的教育现象、教育感受、教育思考开始，把实践与理论主动结合。让教师发掘学习的潜在价值，由被动接受转向个人的自主学习。再次，学校充分利用推行素质教育、新课程改革之机会，努力为教师素养的全面提升搭建平台，狠抓学科教师队伍建设。通过学历达标培训，新课改培训，远程教育培训以及示范课、优质课、汇报课，争取各种大型教研活动在我校举行等方式，为教师的成长寻找契机和提供平台，不断推出新人。基本形成了自学提高、同伴互助、专家引领的教师成长模式。

3、书香校园，营造良好学习氛围。

读书可以使教师充实，一个人思想一充实，德操就会高尚起来。我们一直倡导老师读书，读教育书，了解教育思想的发展，也主张读名人传，读历史，读经典名著，以经典为伴，与传人同行，同时，我校定期举行读书交流会。在交流会上，让教师畅所欲言，把读书中的心得、问题互相交流，使交流会成为教师提升道德修养、促进专业成长的舞台，成为思想碰撞、情感交融的场所。

四、创设浓厚氛围强化科研意识

教育科研是“第一生产力”，没有高水平的教育科研，就难实现基础教育的高质量。教科研工作能顺利开展，除了有学校领导做坚强后盾外，教师教育教学观念的转变、科研意识的增强首当其冲。

学校组织教师们认真学习《新课程标准》，进行新教材培训，明确课程改革的主要目的，增强课改标准的责任感和紧迫感。组织教师加强对教学中的难点和热点问题的研究，并努力构建自主学习型组织。学校为教师订阅了种类多样的教育教学刊物，开放阅览室，教师每周学习不少于2小时。鼓励教师订阅相关教育教学杂志报刊，在阅读的同时做好相关的理论摘录，每月完成一篇摘录，一篇教育教学心得或教学反思。学校为每个办公室配备了电脑，开放电子备课室，鼓励教师上网浏览，了解教育科研的新动态。学校大部分老师都有自己的网页和博客，在网页或博客上也都有自己对教学实践的思考和探索，通过网络交流，解决自己的教科研困惑，清晰自己的教科研之路。就这样，学校强化科研意识，树立人人都是教科研工作者的意识，使每位老师都积极投身于教科研研究与实践。

学校在上级教科研部门的领导下，认真开展教科研活动，组织教师理论学习小组，为学校的骨干教师提供理论学习的空间；开展帮扶结对活动，开展帮辅结对专题研讨；实施“走出去，请进来”战略，分层分批派出优秀教师到全国各地听课、参与各类学术交流活动，同时邀请知名教育专家来校讲学做报告，8月31日，涧西区教研室史正久主任到为我校全体教师做以《以教研促教学争创名校名师》为主题的讲座，该讲座阐述了教育教研对教师个人素质提升、专业发展的重要性，使得每位教师对教研的重要性有了新的认识；10月份，我校始终围绕“探索有效课堂”这个主题开展系列活动，参与本次活动的21位青年教师认真备课、积极参与，通过这些教师的精彩展示和评委的层层选拔，王靖、史存存、赖可可三名老师的课被评为一等奖，石娜、袁亚静、李文静、杨静、马晓博、5名老师的课被评为二等奖；11月份是我校的“教研主题活动月”，我校也相继开展了丰富多彩的活动：王靖老师的语文课《我在家里贴字卡》、史存存老师数学课《圆的认识》、赖可可老师的英语课《绿青蛙和蓝青蛙》在全体教师面前做汇报交流，他们备课充分，在学生掌握好本课知识的同时，利用游戏拓展了本课内容，巩固了句型,她的教学基本功扎实，通过简笔画的运用，提高了课堂教学的有效性；11月30日，高文草校长针对“如何备课，如何上课”做了一次既生动、又深入的讲座。本学年学校还安排全体教师到外校参加各种讲座。如侯局长《新时期如何做好教师工作》等，从理论到实践高屋建瓴地做一引领。

青年教师分层实施“人人一课”战略，三年以内的青年教师每学期要上两节教科研汇报课，并随时接受领导的“推门检查”，五年内的教师每学期各上两节教科研实践课，市级教学能手以上教师每学期上一节示范课。每周二的集体备课时间，以教研组、备课组为校本教研的主要载体，坚持“集体备课生成共案与融入个性具化课改”的原则，明确课堂准线，激励课改创新。以“六备”精化、细化课堂设计，体现内容翔实、环节齐备、操作规范的精细化备课精神。

一批青年教师脱颖而出，在教育界崭露头角，很多年青教师很快成长起来；老教师教学观念、教学方法也有了很大的改变。付出总有回报，近年来我校教师在各级各类赛课中屡次获奖。胡艳景老师代表涧西区参加市级体育课比赛取得好成绩;曹春香老师代表学校参加涧西区语文优质课比赛取得好评；魏琳琳老师的数学资源应用课获得市级奖项；曹春香老师的思想品德课入选市级优质课等。英语方面在老师的精心准备下我校的英语短剧《小红帽》参加涧西区比赛取得了良好的成绩。

由于学校重视，在科研骨干的使用上做到事业留人，感情留人，政策留人，待遇留人，近几年来学校骨干教师队伍相对稳定，对学校教科研工作的发展起到了良好的作用。

五、丰富教师的精神文化生活

丰富教师的精神文化生活，积极开展教师精神文化需要的各类文体活动，开展教师趣味体育比赛、文艺活动，演讲比赛、“师生同乐会”等活动。通过座谈、联欢，培养了女教师的主人翁意识，提高了她们积极投身工作，勇挑重担，不怕困难的积极性；以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活。创设宽松的心理环境我们特别注重在繁忙中的工作中，为教师减轻心理压力，坚持必要的政治思想教育和及时疏导，为其创造宽松的心理环境。关心教师生活，把教师的思想问题和他们所遇到的实际困难区别开来，诚心诚意地尽力帮助教师解决一些实际问题。在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，继续开展好职工体育锻炼活动。每天我们的教师早出晚归，心思都放在学生的身上，完全不考虑自己的健康。有许多教师的身体出现了问题，为了缓解教师的工作压力，放松教师的疲惫的身心，每天下午两节课后规定学生全放学，教师打太极拳。

六、认真做好“一帮一”帮扶助教活动

我校先后多次组织校干到受援学校进行相关的业务指导，将先进的教学理念带给受援学校。特别是上川村小学本学期面临着市级教育现代化的验收工作，我校结合自身创建省级教育现代化学校的经验，在资料整理、各室建设等各方面为其出谋划策，促进了上川村小学的创建工作，得到了受援学校的高度赞扬。2011年10月28日，在黄艳校长的带领下，进行了一次别开生面的教研活动，会后，我们还向上川村小学捐赠五百余册崭新的课外书籍，丰富了支教学校学生的精神生活。

七、教科研工作的展望

1.加强科研队伍建设，不断提高科研人员的素质和科研水平。

2.加强交流研究，虚心向兄弟学校学习，取长补短。

3.课题要抓住研究重点，注意把实验内容与平时教学工作相结合，注意理论研究与学科教学的整合，不断提高研究的成效。

4.认真落实科研成果奖励制度，对科研成果显著的教师要进行奖励，不断激发教师的科研热情。

总之，在基础教育进行改革发展的今天，我们还将大力加强教师职业道德建设和教师培训工作，提高教师自身知识水平，营造良好的育人环境，为培养具有创新精神和实践能力的新型合格人才，为中华民族的伟大复兴努力奋斗。

第二篇：青岛路小学师训工作总结2009.1

青岛路小学师训工作总结

青岛路小学

2009.02 青岛路小学师训工作总结

本学期我校教育教学工作能认真贯彻执行市、区教育局的有关文件精神，能按计划进行。通过组织教师学习，使广大教师牢固树立了现代教育思想，了解了国际、国内教育改革与发展的动态，增强了教育改革意识，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，以提高教师整体素质，自觉遵循教育教学规律，掌握现代教学方法和现代教学手段，培养创新精神和实践能力为目标，坚持从实际出发，统筹安排、分类指导、按需施教、注重质量和效益的原则，进一步明确目标，强化管理，确保该项工作正常开展，收到一定成效。现将我本人今年所做主要工作做总结如下：

一月份工作：

1、组织部分语文教师参加了涧西区教育局组织的语文研讨展示课活动。

2、组织教导主任和部分学科骨干和副校长一起参加了区教育局组织的教学工作总结大会，对我校教学工作做了总结，听取了其他各学校的教学宝贵意见。

3、组织开展了期末各项教学活动的收尾工作，查教案及作业。

4、组织六年级老师和电脑老师对2008年毕业生进行信息登记。

5、寒假组织安排全体教师进行了课程标准的讨论与学习。

三月份工作：

1、进一步完善“两基”档案材料。

2、组织科学教师参加市级优质课观摩活动。我校刘画起老师被选中参加市级科学课做课。

3、组织语文、数学、英语学科教师参加区级期末检测反馈基本学期教学思路研讨活动。

4、组织英语教师参加了区级英语研讨课观摩活动。

5、组织语文教师参加了涧西区习作及语文大课堂研讨活动。

6、组织教师参加涧西区语文教师朗诵比赛，我校的刘胜非、聂彧彦老师分别获得一、二等奖。

7、组织继续教育培训教师参加校本研修活动，制定继教研修计划。

8、上报区师训科教师高学历进修名单。

9、开展50岁以下教师朗诵比赛，并与当月结构工资挂钩。

四月份工作：

1、组织教师参加语文教学优秀论文和优秀课件评比活动。我校谢宁平、张艳霞、孙雪丽老师上报了论文及课件，2 并获得了较高奖次。

2、下旬组织教师参加了洛阳市“牡丹之春”语文、数学、英语研讨观摩活动。

3、配合数学主任组织了学生华杯赛。我校9位学生获奖。

4、组织英语教师参加省级优秀论文比赛。彭静、刘燕、王辉明三位教师的英语论文分别获一、二等奖。

5、组织英语教师参加市级英语研讨课活动。

6、继续开展教师校本研修活动。

7、对教师信息录入做好更新工作。

8、积极组织教师参加了第九届涧西区教职工趣味运动会。9、4月11日洛阳市科学优质课在我校进行观摩，刘画起老师做了课。

10、上报彭静老师的课参加“第十二届全国多媒体教育软件大奖赛”活动。

11、全校以学科教研组为单位开展“同上一节课”研讨活动，各小组推荐一节展示课。

五月份工作：

1、我校彭静、李松老师参加省市级骨干教师评选工作，她们分别被选为省、市级骨干教师候选人。

2、对教师信息录入工作做了添加和修改。

3、上报师训科新上岗教师陈雪岩老师。

4、组织语文教师参加区语文微型课观摩活动。

5、组织语文教师参加区语文教师“精彩朗读”展示活动。

6、开展基本功比武比武活动。即普通话、简笔画、三笔字，学校结合单向与综合成绩选出名次，并与当月结构工资挂钩。

六月份工作：

1、上报“河南省中小学教师基本数据采集表”。

2、围绕教师培训年，科学有效安排暑期教师培训。

3、继续深入开展第三周期继教校本研修及读书活动。

4、上报“教师培训表”给区师训科。

5、组织好学期末各项教学工作的正常开展，查教案及作业。

6、组织16名班主任参加7月初市级培训。九月份工作：

1、坚持业务学习制度。自学、分组研讨和集中学习相结合，每次学习有记录，9月份我校集中购买92本《课标》，人手一本到两本（含副科课标），每周两次组内学习，本月检查业务笔记一次，教师记录比较认真。

2、积极参加市、区组织的继续教育和各种业务讲座。7 月2~4号我校16名班主任参加了培训，并结合自己班主任工作实践经验，写出了一片教学案例或班主任管理论文，字数不少于800字，已通过网络提交。

3、认真做好教师培训统计工作，统计了1~9月份教师培训情况统计，以便下一步教师培训工作的开展。

4、加大经济投入，为教师增添精神食粮。本月我校又新购教师办公电脑5台，在新教学楼重新组装一套多媒体电教室，供教师使用。

5、开展大比武活动。课堂教学是教师素质教育的练兵场，课堂教学是教师岗位成才的主阵地。9月份26日我校组织50岁以下教师说课比赛，力求提高教师整体业务水平。

6、开展“两个三”练功活动。即要求教师在开学初读好三本书：课程标准、教材、教学参考。平时练三项基本功：普通话、简笔画、三笔字。

7、关心青年教师的成长。我校青年教师约占70%，他们是学校的希望。我们为这些教师设置三个台阶，引导他们分三步走，过三关。第一关：教学常规入门。要求新教师拜师结对，尽快熟悉并掌握备课、上课、作业、辅导和考试评价等教学环节。第二关：课堂教学关。重在培养他们独立进行教学工作的能力，由扶到放，开展公开课活动。大家评课、交换意见、进行综合评价，使其适应课堂教学，学会基本的教学模式并能创新。第三关：教学能力达标。我们提出几点 要求：

1、掌握所任学科的必须具备的教学基本功；

2、能独立编制一份合乎要求的考试试卷；

3、初步具有指导学生开展一项课外活动的能力；

4、初步具有结合自己业务实践进行教学研究的能力。9月份我们校级及中层全部下到各班听推门课，听课、评课、检查教案及抽查学生作业，这一举动大大促进了青年教师的飞速进步。8、9月23日我校以办公室为单位开展了一次“我为校园添书香”读书演讲活动，并推选出每个办公室优秀演讲选手，准备参加下个月学校的演讲比赛。9、9月26日我校全体教师会议，开展了师德演讲比赛活动，效果颇好。

十月份工作：

1、办理好16名班主任的培训结业证。

2、做好继教结业办证审查工作，把参加继教培训的教师资料分别入档案，做到专人专档。

3、我校张艳霞、孙雪丽两位教师参加区级语文说课比赛。

4、我校孙雪丽、金晓瑞、刘画起三位教师参加焦作举行的河南省第七届阅读教学大赛。

5、欧阳鹃老师参加10月28日的区级音乐说课比赛。

6、督导学校的教育教学工作，迎接区教研室深入学校检查。

7、准备上报信息优质课评比教师人员名单。

除此之外，本我们还坚持每月的教师读书活动，为老师们订阅了大量的教学杂志和光盘，在新教学楼组建了崭新的、设备齐全的电子阅览室，为教师继续教育创造一个终身学习和跨越时空学习的环境。我们要求教师学期初制订读书计划，期末做读书总结，每月读一本专著、两本教育杂志，每月上交一篇心得体会，一学期记录5000字读书笔记等。为了提高教师运用信息技术的能力，学校为每个班工作室配备了教师专用备课电脑，不定期对全校教师尤其是青年教师进行培训。广大教师积极参加，热情似火，就连一些年纪较大的老师也主动参与进来。目前我校青年教师的课件完全可以自己制作，部分老教师的办公自动化能力也大大提高。

在过去的一年里，我个人在工作上也取得了一些成绩，但离领导和教师们的要求相距还远，在很多方面还存在很多不尽人意之处，今后还要继续努力，争取更好成绩。

第三篇：青岛路小学师训工作总结2010.6

青岛路小学师训工作总结

涧西区青岛路小学 2010年6月 青岛路小学师训工作总结

“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。”可见教师工作之重要。本我校在教师继续教育培训方面开展了多层次、多渠道、多形式的活动，教师整体素质有了显著的提高。

一、师德教育春风化雨

师德建设是教师队伍建设的灵魂。学校非常重视这项工作。在每月一次的教研组长会及全校教职工大会上，教师职业道德规范的学习已成为常规。以师德建设为重点，多层次开展师德教育活动，进一步提高教师的职业道德素质。

1、平时组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，严格执行“五要”、“五不准”规定，学习《现代师德修养》、《邓小平理论专题》、《教育法学基础》，及时开展批评与自我批评，引导部分教师认识到工作过程中对学生充满爱心和为人师表方面稍有欠缺的地方，并帮助其改正，鼓励其做好。

2、开展骨干教师、新教师、青年教师师德演讲竞赛。得到广大教师的充分认可。师德教育如春风化雨，润物无声。广大教师自觉严格要求自己，在社会上树立了学校教师的良好形象。

二、业务学习争先恐后

学校努力筹措资金，为老师们创造学习条件。本学校共派出二十多人次到外地取经。教师们争先恐后地参加各类学习，骨干教师培训、教科版教材教法培训、班主任工作培训、教育教学理论讲座等等。

除图书室的资料外，学校还为每个教研组订阅了供教研用的报刊杂志，同时为区名师、学科带头人订阅了不低于80元的学习资料，下拨教研经费便于教师们自学。这些措施，有效地帮助了教师们转变教育观念，建立起适合素质教育的教育观、学生观、质量观，提高了教师们的业务能力。

三、教研活动扎实有效。

教师业务水平与教学质量的提高，离不开经常性的教研教改活动。

1、加强集体教研、发挥集体优势，集中群众智慧，弥补经验不足。隔周一个单位时间的集中教研，做到定时间、定内容、定中心发言人，对所研究内容的教学目标、重难点、选择的教法、培养的能力、情感的教育等达成共识，以取长补短、共同提高。

2、开展专题研究，用科研促教学。学校共申请国家级实验课题2项（语文和英语）、省级1项（数学），还有个教研组自发开展的校级课题和教师个人子课题。每周一次的教科研活动各组都开展得有声有色。

3、组织教学观摩活动，促进教学研究。新课程观摩课、创新教育教学观摩课、教学实践观摩课、教科版教材汇报课、主题班队会观摩等，每次观摩活动都围绕一个专题、突出一个重点、解决一个实际问题，听课、评课、总结。对日常教学起到了良好的推动作用。

四、技能培训热火朝天

为了提高教师运用信息技术的能力，学校在信息技术教师的努力下，定期对全校教师尤其是青年教师进行培训。广大教师积极参加，热情似火，就连一些年纪较大的老师也主动参与进来。教师们加班加点，利用休息时间学习，劲头十足。

五、青年教师茁壮成长，教育教学成绩斐然。

我校为青年教师的成长创造了良好的条件。浓郁的教研气氛、严格的教学管理、一帮一的师徒结对子活动，使一大批青年教师茁壮成长起来。由于学校重视师训工作，教师素质逐步提高，教育教学成果显著。青年教师孙雪莉、刘燕、杨玉萍、张利如、吴丽等还分别在各级各类教研活动中崭露头角，她们所执教的课业分别获国家级、市级一等奖。这些青年教师的脱颖而出，也带动了我校一批青年教师的茁壮成长。由于教师素质的提升，也促进了教学质量的提高。

六、校本课程开发出具规模。

我校在英语和航模两项学科都开发了自己的校本课程，通过全校普及和重点开花，已见成效。

师训工作任重道远，我们将继续努力，提高教师的整体素质，树立青岛路小学品牌。

第四篇：青岛路小学师训工作总结2009.6

青岛路小学师训工作总结

洛阳市涧西区青岛路小学

2009.6 青岛路小学师训工作总结

课程改革强烈地冲击着现有的教师教育体系，对广大教师的专业结构、专业技能提出了新的、更高的要求，教师面临着新挑战。为保证新课改的顺利实施，认真贯彻我区师训科的研训观念，我校这一年来在师训方面主要开展了以下几方面工作：

一、搭建培养教师专业知识和技能的平台

1、注意提高教师在基本功方面的水平，在完成教师的粉笔字，简比画，钢笔字的培训工作外，又增加了外语培训，学校先后向教师发放了教师课堂用语80句，以提高教师的英语水平。

2、注意培养教师具备信息素养，要有娴熟运用现代信息技术的能力。教师要有高效获取信息、熟练的评价信息的能力，有效的吸收存储与快速提取信息的能力，使用多媒体形式表达信息、进行交流、创造性的使用信息的能力，从而达到利用信息实现自我更新的能力。学校在现有资源的基础上，鼓励教师利用业余时间自学现代信息技术，并定期在校内交流。学校在进行新课改系列活动时，教师遇到困惑时都能主动通过上网查阅资料，在老师间进行交流，以达到资源共享，如刘燕、吴丽等很多教师经常从网上下载与教学相关的资料。今年五月我校彭静、李松两位老师参加了全国第二届交互式电子白板观摩课和说课比赛均获奖次。

3、注意培养教师要具有一定的教育科研能力。以课题研究为载体，提高教师科研能力。为促使教师积极投入到教科研之中，我校采用了以“人出课题，课题出人"为宗旨的科研育师活动。教师在工作中，把教育教学过程中存在的问题、困惑做为课题，边学习、边实践、边研究，坚持运用课题带动策略，注重从学生个性差异出发，发挥学生的特长和优势，针对学生的不同需求，寻找不同的教育教学方法，并不断总结经验。教师都确立自己的科研课题，用课题的研究来促进教师教学能力的提高。我校今年3月申报的国家级课题《小学课堂教学有效调控策略研究》已经立项，我们正在积极准备开题工作；我校承担的市级课题《小学生语文字词能力评价》也正在结题中；我校承担的国家级课题《小学英语教学与英语报纸》也准备结题，各项工作正在有条不紊地进行中。

4、实施“教学沙龙”式教研活动。为了使校本培训活动能切实有效的帮助教师解决教学工作中的实际问题，每位教师在每月集备的最后一次都针对自己一个月以来在教学中遇到的困惑进行交流，在介绍教学案例时注意了对案例有针对性的进行分析，并能就案例提出有价值的教学问题，并展开讨论，使每位参与者都能从讨论中更快的提高对新课改的认识并落实到每一天的教学活动中去。

二、“洗脑”“冲电”双管齐下

组织教师参加各级教育行政部门组织的课改培训，使他们及时得到充电和洗脑。坚持派送教师参加省、市、区内学习，制定了外出学习人员信息通报、交流的规定，以他们为桥梁，增加教师获得课改信息的机会。这一年来我校先后派赵彩如、彭静、李松、刘画起、刘燕等余位教师去北京、南京、濮阳、郑州等地培训和学习。09年4月我校的彭静、李松、刘燕、胡曼奇等老师深入嵩县乡中心小学对口支教，她们给大家做了精彩的示范课，并与当地教师进行了交流，获得乡教育局教研室较高评价。

本学期我校教师培训的重点工作是做好继续教育结业办证审核和第三周期继续教育扫尾工作。这次培训是对教师教学技能的又有一次提升，我校教师在学习中认真做好各项笔记，没有迟到早退，并不断在学习中完善个人继续教育档案袋，使这项工作圆满结束。

“书香校园”读书活动是我校一直坚持不懈开展的最重要的常规活动之一。本学年，我校除了在教师中开展“书香校园”读书活动，还在全校各班中积极开展读书活动，尤其是六年级，我们每天下午开放学生阅览室，给他们每天一小时的读书时间，让他们在忙碌的学习之余得以放松地学习。通过几年的实践和努力，我们深深的感到了教师培训提出与实施的必要性，相信在区师训科及学校领导的大力支持下，教师培训工作会为课改起到保驾护航的重要作用。

第五篇：青岛路小学师训工作总结2011.1

青岛路小学教师培训工作总结

涧西区青岛路小学

2011.01 青岛路小学教师培训年工作总结

08年时涧西区教育局培训年，在这一年里，我校努力建设高质量的教师队伍，全面贯彻执行市区教育局的教育方针，不断提高我校办学水平。为加强学校师资队伍建设，保证学校可持续发展，我校认真落实和启动骨干教师和学科带头人工程，本学年教师培训主要做了以下几方面工作。

一、狠抓师德建设

我校始终把德育工作摆在第一位，坚持高标准、严要求，抓好师德教育工作，做到以德治校。为人师表，良好的师德师风是教师搞好教育教学工作的前提。我们从党员抓起，要求每个党员从严要求自已，做其他老师的榜样，遇到困难冲在前，事事做在前。通过政治学习，教师的行为规范，全校无一例违犯教师师德规范的行为，打牌赌博、体罚和变相体罚学生行为在我校基本上消除。

二、启动骨干教师和学科带头人工程。一学年以来我校先后选派教师到山东、焦作、濮阳、登封、义乌等地，参观、视察、听课，参加教学研究活动等，主动接受名师指导等多种形式，提高业务水平。这些教师在接受外地课程改革实验的经验后回校又对我校教师进行了二级培训。

三、深入开展新课程校本培训。为了让教师更快更好地适应新课程改革的需要，今年就教师培训采取了一系列措施。

一是在时间安排上，坚持每单周四要求老师们自学一个小时，每双周四下午4:00---6:oo，组织教师学习新课程理论，学习综合实践活动理论,或听专题讲座，即：《说一天，不如行一寸——新课程姓“做”》《 为学生的数学学习服务》、《新课改下老师扮演的角色》等。

二是在形式上采取自学、集中学。自学主要是学习课程标准和综合实践活动纲要。集中学主要是听专家录音讲座，学习新课程理论和综合实践理论。

三是开展形式多样的活动，教研组每月组织一次课程理论探讨会。教导处定期举行教研学术论坛，教学反思交流，或教学研讨。研讨的主题有：集体备课、在新课改中遇到的困惑、在课改实验的今天怎样加强课堂组织教学、怎样树立正确的人生观、教育观，课堂教学应分那些层次，课堂教学目标应怎样重新定位，综合实践中遇到的实际问题，我说我的教育故事等，并要求每个教师每月必须写3000字左右的学习笔记，写学习心得体会或教学反思或教学故事，教师每月写两篇。为了展示教师教育科研能力，发动老师撰写继续教育论文。

四、启动综合实践活动实验，把新课程实验推向深入。综合实验活动课程是国家课程，也是地方指导和学校开发实施的课程，是我国新一轮基础教育改革的亮点和难点。我校先后三次派副校长、科技教师去深圳、焦作等地参加了飞机制作、无线电侧向等比赛和参观。我校上学期组织科技教师利用多媒体教室向全校老师进行了综合实践活动课程专题讲座，向全校老师介绍什么是综合实践活动课程，综合实践活动对老师的要求，综合实践活动课程对学生的影响等。通过培训，使学校行政人员、全体教师熟悉了综合实践活动的性质、特点，综合实践活动的具体内容，通过学习我校每一位教师进一步转变了教育观念、扩大了知识面，完善了知识结构，切实提高老师指导学生开展综合实践活动课程的能力和水平。

五、开展“影视英语、书香校园”校本课程的开发，突出学校特色。学校以《洪恩GOGO英语》、《迪士尼少儿英语》为教材，组织学生从影视、上网、英语学习报进行学习，培养学生的听、说、读、写四方面的能力，激发学生的好奇心和学习兴趣。利用图书室、上网、征订的学习杂志进行导读、说书课、表演课、演讲课、评书课、专题研讨课、广告设计课、读者文摘课、帮事会、赛诗会、人物对话、短评、评论、书市拍卖等活动，培养学生阅读、朗读、诵读能力。校长亲自对教学教研进行具体指导，对教师参与新课改教学实验促 进很大，在师生中开展了读书的热潮，形成了教师主动学，教师带学生学，师生共同学的良好学习氛围。

六、积极组织教师参加各级组织的教学比赛活动，以此促进教师教学艺术水平的提高。

七、我们还采取请进来的方式，邀请市教科所字理识字专家，省消防员，楼区教育局张局长，南湖派出所干警、到校为师生讲课。今年下期请了邓爷爷向全校师生进行了革命传统教育，这些活动丰富了师生的知识，极大地促进了教师业务水平的提高。

当前学校师资队伍建设中存在的主要问题和困难：

一、面对当前小学教育的改革和发展、对“树立终生学习”的观念认识不足，存在一个逐步转变“要我学”为“我要学”的问题。

二、面对现代中小学教育实际，新的教育内容和现代教育技术的进入，导致教师编制紧，工作任务重，派出去培训学习的方式很难进行。

三、资金紧缺，严重影响师资队伍建设的工作。