仁怀市高大坪小学教职工考勤管理制度（共五则范文）

第一篇：仁怀市高大坪小学教职工考勤管理制度

仁怀市高大坪小学教职工考勤管理制度 发布人：高大坪小学发布时间：2013-4-10点击：219(2013年4月3日第五届一次教代会审议通过)

为严格教职工考勤管理，确保学校教育教学工作顺利进行，经研究，根据仁怀市教科局《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》，结合本乡实际，特制定《仁怀市高大坪小学教职工考勤管理制度》。

一、学校和教职工的职责与权限

（一）、学校逐步实行校长负责制，教师聘任制，工作岗位责任制。学校应根据各级政府及有关部门颁布的各种法律法规治理学校，应严格按照国家及各级教育主管部门颁布的教学计划合理安排教育教学活动。教职工应严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的教育教学活动安排，自觉进行教育教学活动，认真完成各自的教育教学任务。

（二）、学校调课半天以上者，须提前报高大坪小学办公室审批；一天以上由教科局办公室审批。

（三）、学校、教职工应严格遵守人事管理制度，任何单位和个人无权以任何理由不经市教科局同意借调教职工，凡经教科局同意的均以书面通知为准。

（四）、教职工具有享受国家规定的各种请假制度的权利。教职工因故请假，应按规定提前办理请假手续，经批准手续完整后方能离岗，如遇急病或其它特殊情况未能提前请假，应在3个工作日内书面上报备案，恢复行为能力后5个工作日内办理补假手续，否则按旷工论处。

二、请假的类别与期限

（一）、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确需有急事需请假应事先提出。

（二）、病假：教职工因病无法坚持上班，可提出请病假。请假期限根据实际情况而定。凡请病假一周以上者，必须附

上医保定点医院疾病证明（治愈后凭社保的医疗费用结算单销假）。

（三）、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训（包括学历提升），可凭文件或通知请公假。

（四）、婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚（男22周岁，女20周岁），婚假3天，夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上），婚假可延长到13天。

（五）、产假：女教职工持准生证分娩，可向学校请产假90天。晚婚晚育未办理独生证的产假为120天。晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天，产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。晚育的可给男方护理假7天。

（六）、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在休假期间进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

享受探亲假待遇的条件：国家机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚；或者与父母亲不在一起，又不能在公休日团聚的。

享受探亲假的对象：仅限于配偶和父母，这里所指的父母，按有关文件规定包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

探亲假：

①探望配偶每年享受一次。

②未婚教职工探望父母亲，原则上每年享受一次。③已婚教职工探望父母亲，每四年享受一次。

（七）、丧假：教职工的直系亲属死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由所在单位领导批准，最多给予3天的丧假。若在外地，可根据路程远近另给路程假。

（八）、绝育假：女教职工施行绝育手术，凭绝育手续给假3周，男教职工施行绝育手术给假2周（超生绝育者不给假）。

（九）、自调假：每学期准许两天自调假，教师提前一天

向教导处申请，经同意后自行做好工作安排，方可认定为自调假，两天自调假不能连续使用。

三、请假的程序和批准权限

（一）、教职工凡是需要请假者，必须事先按规定程序办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，次日按规定程序补办请假手续并说明情况，否则视为旷工。

（二）、学校教职工请病假一月以上，凭病历、疾病证明书和所在学校校长及中心校校长逐级签署意见的请假申请到教科局人事科办理《请假申请受理通知》。）

学校教职工请事假、病假三天以内（含三天）由所在学校审批，三天以上一月以内，由高大坪小学审批；一月以上由校长签署意见后报送有关材料（请假条、医保定点医院疾病证明书）到高大坪小学签署意见后自行报教科局人事科审批。

（三）、请事假15天以上的，需提前5个工作日提出请假申请，经学校领导班子集体研究，逐级形成书面报告，附本人请假申请到教科局人事科办理《请假申请受理通知》。

（四）、确需续假（已请一月以上）的，按本条第二款、第三款办理续假审批手续。

（五）、教职工请产假应持请假条、结婚证书复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验）、户口簿复印件（原件审验），延长假期的还须提供独生子女证复印件（原件审验）。由高大坪小学按政策审批。

（六）、各学校校长、主任请公假、事假、病假三天以上应报高大坪小学分管校长审批，交办公室备案；离开仁怀一天以上的，要及时向高大坪小学主管领导报告，获准后方可离开。

（七）、教职工请假经批准，由学校通知其本人后方能离岗。未获批准擅自离岗者，按旷工论处。

四、销假

（一）、受理请假期满后，本人应及时回单位工作，并在5个工作日内持所在学校签署回校上岗证明的销假申请办理《仁怀市教职工准假通知》，销假手续仍按原请假审批权限逐级销假。销病假需提供“医疗保险基金拨付单（个人支付）”等医疗费用支付凭证。

（二）、凡请假未及时销假的，学校负责督促及时办理销假手续。

（三）、销假有关资料由高大坪小学存档备查。

请假期满后，本人应及时办理销假手续，销假手续仍按原请假审批权限逐级销假，有关资料由高大坪小学存档备查。

五、请假期间的有关生活待遇

在职人员在法定休假期间、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在学校的绩效工资分配办法执行。

（一）、事假的待遇

教职工因故请事假一节，每节扣20元，教职工因故请事假三天以内（含三天），每天扣80元；半月以内的，扣款标准均为本人日平均工资。教职工一月内因故请事假累计超过半月不足一月的，基础性绩效工资全额发放；连续超过一月者，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，同时扣发其基本工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资。连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资，同时扣发其基本工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资。事假期间不享受奖励性绩效工资。工勤人员一月内因故请事假累计超过半月不足一月的，每天扣款40元，超过一月的按自动离岗处理。

（二）、病假的待遇

1、职工病假1周以内（含1周）教师每天扣款60元，工勤人员每天扣款30元；连续病假1月以内（含1月）的，教师每天扣款60元，基础性绩效工资全额发放；以上扣款均不除星期

六、星期天。连续病假1月以上的，按上级有关规定执行。

2、请病假如确因扣发工资后生活上发生困难的，可以从

福利费中给予适当补助。

（三）、婚假、产假、公假、绝育假、自调假的工资及福利待遇不变。

（四）、丧假及奔丧路程假工资及福利照发，但途中差旅费自理。

（五）、探亲假期待遇：职工探望父母、配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

六、旷工的界定

（一）、虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，视为旷工。

（二）、凡采取弄虚作假手段骗取请假手续的，一经查实，按旷工处理。该请事假而请病假的，经发现查实，按旷工处理。

（三）、请假批准期限已满，凡未办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

（四）、对旷工的教职工，学校应依照有关规定给予经济处罚，并进行批评教育。

（五）、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，一个月内本人愿意返回的，经批评教育，适当处分后，安排回工作岗位；如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过3个月者即按自动离职处理。

（六）、各学校如实上报教职工请假情况。否则，经查实按照擅自离岗论处，领导承担相应责任。

七、各类假期的年度考核要求

1、旷工10天（含10天）或累计旷工超过15天（含15天）者，年度考核直接确定为不合格等次。

2、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病

事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

八、执行标准

1、旷工：教职工旷工（旷会）一次（教师旷课一节课或一小时）扣款80元；每旷工一天（教师旷课两节课或两小时），扣款240元。迟到（指5分钟内，5分钟以上按旷课一节课处理），早退、离堂扣款40元/次，因旷工、迟到、早退、离堂而引起的事故或经济损失均由当事人负全责，一经发现旷工、迟到、早退、离堂后再提出请假的，请假之前所发生的旷工、迟到、早退、离堂现象，仍按旷工、迟到、早退、离堂处理。

2、会议、培训、教研（教研活动若有听、评课的，因请假未参加听、评课的，分别各扣款10元/次)、学生午餐、升降旗请假的 10元/次，缺勤的按旷会处理；眼保健操由第二节课教师监督完成，如发现有教师没有按时监督学生做眼保健操的按20元/次计算；大课间活动、课间操、卫生整理由班主任及各学校安排的教师跟班指导，没跟班的按20元/次计算，并作为班级考核的重要依据。（因缺旷、迟到、早退造成的不安全事故及对有关内容不了解而产生的后果由当事人自己负责）

3、特别会议按当时特别会议要求执行。

4、签到和坐班。

①签到：一次不签到扣款10元 [签到时间：周日

19:00-21:00；周一到周五9:00-9:40；签离时间：周五

15:50-16:20]；周五的签离以降旗考勤为准，请假或缺旷的既要统计降旗考勤，又要折算签离考勤。

②上班期间教师必须留宿单位，有事需书面请假，经分管领导批准方可离开，每周请假2次以内（含2次）不扣款，2次以上每次扣款20元；无故不留宿单位按旷工论处。

5、凡旷工、事假、病假、公假、法定假期间的签到、会议、培训、两操、教研、大课间活动、升降旗不扣款。

九、本规定教代会通过后执行。

第二篇：仁怀市高大坪小学三月份教研工作总结

仁怀市高大坪小学三月份教研工作总结

开校以来，我校教研工作在上级教育部门的正确领导下，坚持以课堂教学改革为重点，以提高课堂教学效率为中心，进一步深化教研工作意识，着力提高学校教本教研水平。现将开校以来的工作开展情况作如下总结：

一、健全教研网络，加强教研队伍建设，建立了以校长为组长，以教学副校长为副组长，以教研组长和骨干教师为成员的教研工作领导组，并成立以学校领导为主要成员的听评课小组，带头深入课堂进行听课，调查研究课堂中教师的教学方法行为和学生的学习情况，为教研活动的发展方向提供依据。

二、建立健全教研制度，加强教学常规管理

为了使我校教研工作能正常有序地开展，开校初，教导处和教科处认真分析了上一年的教研工作，对原有的管理制度进行修定，进一步完善了《高大坪小学校本教研制度》，认真拟定教科处工作计划和教研组工作计划，并严格按照计划认真开展工作。

三、主要完成工作情况

1、为了提高教师课堂教学技能，3月13日，语文组、数学组、综合组分别开展了“教师课堂提问艺术、激励艺术探究”的业务培训和各教研组工作计划解读； 2、3月19日，开展低段数学实战课堂公开探讨课，由一年级胡玲老师执教《整理复习二》； 3、3月20日，开展低段数学实战课堂公开探讨课，由二年级陈金城老师执教《用除法解决实际问题》； 4、3月19日、20日，开展课堂实战公开课及新课程标准解读，3月19日由周万乾执教五年级品德与社会《在南京大屠杀纪念碑前》，3月20日由王东梅老师执教三年级品德与社会《我爱我的家人》，20日下午进行了评课和品德与社会课标解读； 5、3月26日，开展课堂实战低段语文公开探讨课，由二年级陶文老师执教二年级语文《难忘的泼水节》； 6、3月27日，开展课堂实战低段语文公开探讨课，由二年级蔡素老师执教二年级语文《难忘的泼水节》；

高大坪小学教科处 2014年4月1日

第三篇：仁怀市高大坪小学四月份教研工作总结

仁怀市高大坪小学四份教研工作总结

4月份以来，我校教研工作在学校行政部门的正确领导下，严格按照教研工作计划认真开展工作，认真完成好上级部门及教研联盟安排的工作任务。现将4月份以来的工作开展情况作如下总结：

1、4月1日，根据《仁怀市2014年小学语文优质课评选活动的通知》，（仁教科研〈2014〉13号）和《仁怀市小学三片区教研联盟2014年关于组织“语文教师技能大赛”的通知》精神，举行语文教师技能大赛。

2、4月11日，教导处杨敏主任带队，由罗远霞老早师代表高大坪乡参加仁怀市三片区教研联盟2014年语文中年教师技能大赛。

3、4月15日，数学组教研活动在四年级（1）班教室举行，由田少飞老师执教《运算定律与简便计算》；

4、4月16日,数学组教研活动在三年级（1）班教室举行，分管教学的副校长李渊上了《口算乘法》示范课，参加此次听课的有高大坪乡各学校的校长；

5、4月17日，根据仁怀市教研室《关于开展仁怀市2014年小学数学优质课评选活动的通知》（仁教科研〔2014〕23号）要求，举行数学优质课评选，通过评委认真评选，程小品老师获一等奖，叶才刚老师获二等奖，陈兴龙和沈仁友老

师获三等奖；

6、4月22日－23日，语文中段组开展同课异构教研活动，由何隼校长和陈亚玲老师执教《触摸春天》；

7、4月23日，教科处周万乾主任带队，由程小品老师代表高大坪乡参加了仁怀市三片区教研联盟2014年数学中年教师优质课大赛。8、4月28日，高大坪小学组织“手拉手”送教到桅杆小学教学研讨活动；

9、4月29日，数学组组织观看了《三角形的内角和》课堂实录。

高大坪小学教科处

2014年4月30日

第四篇：仁怀市三合二小教职工考勤管理制度

仁怀市三合二小 教职工考勤管理制度

一、学校及教职工的职责与权限

（一）学校根据各级政府及有关部门颁布的各种法律法规治理学校，应严格按国家及各级教育主管部门颁布的教学计划合理安排教育教学活动。教职工应严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的教育教学活动安排，自觉进行教育教学活动，认真完成各自的教育教学任务。

（二）学校因工作需要需调课必须报上级主管部门，经批准同意后方能调课。

（三）教职工具有享受国家规定的各种请假制度的权利。教职工因故请假，应按规定提前办理请假手续，手续完善后方能离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假，应及时补办请假手续，否则按矿工论处。

二、请假的类别与期限

（一）婚假：教职工依法登记结婚，凭结婚证申请婚假13天。

（二）产假：女教职工符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，共158天，其中产前可 以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。难产的增加产假15天，非难产本人要求剖腹生产的不增加难产假。女职工计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（三）护理假：男方书面申请，女方计划内分娩给假15天。

上述假期中的“天”，指的是自然日，不是工作日。即：13天婚假、158天产假和15天护理假中，包括周六、周日以及其他法定假日（含寒暑假）。

（四）病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假，请假期限根据病情确定。

（五）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

（六）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训，可凭相关依据请公假。

（七）丧假：教职工的直系亲属（包括岳父母，公婆）死亡时，可以请丧假。由本单位领导批准，最多给予5天的丧假。若在外地，可根据路程远近另给路程假。

（八）探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在假期进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

探望次数：

1、探望配偶的每年享受一次。

2、未婚教职工探望父母亲，原则每年享受一次。

3、已婚教职工探望父母亲，每四年享受一次。

享受探亲假待遇条件：国家机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚；或者与父母亲不在一起，又不能在公休日团聚的。

享受探亲假的对象：仅限配偶和父母。按国家劳动总局（81）劳总险字12号文件规定，所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

三、请假的程序和批准权限

教职工请假，必须事先按规定程序办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，次日到准假单位书面说明情况后按规定程序补办请假手续，并与学校做好工作交接后方能离岗，否则视为旷工。除产假外，半年内由学校直接审批的各类假不能超过30天。

（一）产假

由教职工本人持结婚证、生育服务证或计划生育证、孩子出生证明原（复印）件到所在市直各学校、各乡镇（街道）小学审验确定后，领取并填写《仁怀市学校教职工请假审批表》，由校长依据相关规定审批，请假材料由学校按学期报教育局人事股备案。

（二）婚假、护理假、丧假、探亲假 按规定期限由市直各学校、各乡镇（街道）小学依据相关规定审批，市教育局人事股将对教职工请假情况进行督查。

（三）病假

1、审批权限及办理程序

学校教职工请病假在30天以内的，由市直各学校、各乡镇（街道）小学校长审批；请假时间在31天以上的，请假人凭疾病证明书、医院住院通知或住院号同时加盖住院部（医教部）公章（门诊通知无效）到学校领取《仁怀市学校教职工请假审批表》，由本人填写请假事由（特殊情况可由请假人家属代写），由学校行政人员两人以上签字确认签署意见报教育局人事股审查，请假人根据请假期限报局分管领导和主要领导审批，最后由人事股办理请假手续到监督检查股备案。

2、“四大病”（癌症、麻风病、精神病、尿毒症）患者，提供相关佐证材料由两名以上学校行政人员签字认可，送教育局领导逐级审批后报人事股备案，不另行发放请假通知。

（四）事假

学校教职工请事假30天以内的，由市直各学校、各乡镇（街道）小学校长审批；在31天以上的，需由本人提前5 4 个工作日填写《仁怀市学校教职工请假审批表》，按病假的程序和审批权限办理。

（五）公假

校长因公事外出离开仁怀市境内，或副科级以上领导因公事外出离开贵州省境内的，出发前须报告市教育局主要领导。

（六）学校领导请假

市直各学校、各乡镇（街道）小学校长请事假、病假两天以内由局分管领导审批，两天以上报局长审批；副校长请事假、病假一周以内由各学校校长审批，一周以上由局分管领导审批，报人事股备案。

（七）续假

教职工确需续请病假、事假的，按以上病事假审批手续逐级办理。病假必须提供所住医院病理鉴定和主治医师再次要求住院意见，方可办理。

四、销假

（一）请假期满后，本人应及时回单位工作，并在5个工作日内持所在学校出据的回校上岗证明到人事股办理销假手续。

（二）凡请假未及时销假的，学校负责督促及时办理销假手续，否则，当旷工论处。

五、请假期间的有关工资待遇

（一）事假的待遇

教职工请事假15天以内的，实行梯级扣款，请假3天以内（含3天）每天扣款90元，第四天起每天在前一天的基础上加扣10元。多天者累计计算。累计超过15天不足一月的，绩效工资（含基础性和奖励性）、高级人才津贴按70%计发；超过一月（含一月）的，不再享受所有津补贴（含高级人才津贴）和绩效工资（含基础性和奖励性），同时扣发其基本工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资。

（二）病假的待遇

1、职工病假2月以内的，实行梯级扣款，请假3天以内（含3天）每天扣款60元，第四天起每天在前一天的基础上加扣10元（大病除外）。多天者累计计算。

2、超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第3个月起按下列标准发给本人基本工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%； ⑵工作年限满10年的，基本工资全发。

3、教职工病假超过6个月的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第7个月起按下列标准发给本人基本工资；

⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的60%；

⑵工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的70%。

⑶工作年限满20年不满30年的，发给本人基本工资的80%。

⑷工作年限满30年以上的，发给本人基本工资的90%。

4、“四大病”患者工资待遇按中共仁怀市委办公室关于印发《仁怀市清查处理“吃空饷”人员实施办法（试行）的通知》（仁办发[2013]15号）文件执行。

5、请病假被扣发工资后，造成生活困难的，可以从福利费中给予适当补助。

（三）婚假、产假、公假、护理假期间的工资及福利待遇不变，不影响考核、晋级、晋职和提薪。

（四）丧假及奔丧路程假工资及福利照发，不影响考核、晋级、晋职和提薪，但途中差旅费自理。

（五）探亲假待遇：教职工探望父母、配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

事业单位人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、10%三项之和；行政人员的基本工资指职务工资、级别工资两项之和。

（三）旷工:实行梯级扣款，旷工1天扣款160元，第二天起每天在前一天的基础上加扣40元，多天者累计计算。

（四）迟到、早退:实行梯级扣款，迟到3次以内（含3次）一次扣款10元，第四次起每次在前一次的基础上加扣5元。早退一次扣款30元，第二次起每次加扣10元。

(注：一天以四节课计算，晨会以半节课计算。请假不是全天的按比例计算扣款。)

六、旷工的界定和处罚

（一）虽有正当请假理由，但未办理请假手续或未经领导批准自行请人顶岗的，以旷工论处。

（二）凡采取弄虚作假手段骗取请假手续的，一经发现查实，按旷工处理。

（三）请假批准期限已满，凡未办理销假或续假报批手续而超假的以旷工论处。

（四）对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予经济处罚，并进行批评教育。

（五）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应督促其及时返回工作岗位，离岗超过十天的，按照相关规定处理，并追究纪律责任。

（六）学校所有教职工按学校的作息时间进行工作，凡在上班期间有工作而找不到人的视为旷工。

（七）上课第二次铃声响后5分钟未到堂视为迟到、5分钟后未到堂视为旷工，中途离堂视为旷工，室外体育课未集队下课视为早退。

（八）开会点完名还未到，视为迟到，正式开会5分钟未到者，视为旷工。

（九）会议、升降旗、课间操及各种集会的考勤按1节课计算。

七、各类假期的考核要求

（一）连续旷工10天（含10天）或累计旷工超过15天（含15天）者，考核直接确定为不合格等次。

（二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加考核。

七、本规定从公布之日起执行，如与上级“考勤管理规定”相抵触，以上级的规定为准。

三合二小

2016年8月29日

第五篇：小学教职工考勤管理制度

石沟小学教职工考勤管理制度

为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。

二、其他假

1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；

2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的绩效工资。

3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。

（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。

（3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理：

（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。

（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4、公开课管理：

（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。（2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。

四、审批权限：

教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。

五、相关补充

1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。

2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年考核及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。

7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。

8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。