司法公正树形象活动阶段总结

第一篇：司法公正树形象活动阶段总结

从去年九月起，市委政法委根据中央政法委和省委政法委的部署，在全市政法系统开展为期一年的“公正执法树形象”集中教育活动。今年5月下旬，最高人民法院部署开展“司法公正树形象”教育活动，我院将这两项教育活动结合起来开展，做了大量的工作，开展了多种形式的活动，取得了一定的成效，但同时也还存在一些问题。

一、前段所做的主要工作和取得的成效

1、有组织领导，有部署安排。院里成立了教育活动领导小组，由邹院长担任组长。制定了整个教育活动的实施方案，以及按要求将活动分为五个阶段的阶段实施方案，每个方案都附有活动内容和时间安排表。

2、进行了学习动员。召开或者组织干警参加集中教育活动动员大会2场次，其他则采取与院长会、院务会、部门周五学习日相结合的办法进行了学习动员。

3、查摆了问题。我们查摆问题主要通过五条途径。一是开展自查。在教育活动中，院党组和各支部分别召开了民主生活会一到两次，全院干警写出自查材料。二是结合开展“回顾过去，开拓未来”教育活动中的“公正与效率”司法大检查，查摆出了在司法指导思想、审判作风、审判质量和审判效率、《法官法》规定的十三种不得有行为等四个方面存在的21种问题。三是通过案件质量评查组进行评查所查出的个案存在的一些问题。四是自活动开展以来先后3次进行了对落实司法为民措施的督查和对“六个严禁”执行情况的明查暗访。五是通过向当事人发征求意见函，召开人大代表、政协委员、法官形象监督员、新闻记者座谈会，向社会公布“六个严禁”和“司法为民”措施监督电话，发出《法院重大事项通报》等方式向社会征求意见。

4、进行了整改。一是通过贯穿于整个教育活动中的各种形式的教育培训和教育活动，来端正司法指导思想，树立公正司法、司法为民理念，提高干警队伍政治、业务和道德素质。先后请邹院长上党课，市委党校老师作十六大精神讲座，举办全市法院践行“三个代表”重要思想研讨会和“公正与效率”知识抢答赛，举办刑事培训班和专项培训班，组织全市法院在职法官参加业务考试等等。二是对司法大检查和评查中发现有问题或者质量瑕疵的案件进行了纠正或补火，其中对2件有严重问题的案件通过再审程序予以纠正。三是严肃查处了违法违纪典型。对触犯刑律的李坤齐、阳平怡等人给予党政纪处分，并先后专门召集中心组、院务会、各部门干警会开展警示教育，对该案进行剖析反思，吸取教训。对在督查中发现违反“六个严禁”的5人进行了严肃处理。四是严格案件质量责任追究，先后对7件质量瑕疵案件涉及的3名审委会委员和15名审判人员给予了案件质量责任处罚，并在全院干警大会上进行了通报。五是进行了部分中层岗位竞争上岗和部分干警调整异岗，以优化人力资源配置，为追求公正与效率提供更加有力的组织保障和人才支持。

5、开展了整章建制。我院将制度建设贯穿于整个教育活动的始终，抓得比较早、比较实。仅今年上半年，我院修订或者出台的规章制度就不少。比如说：修订了《岗位目标责任制》、《审判案件流程管理办法》、《经费管理办法》、《车辆管理办法》及教育培训规定等，出台了《基层人民法院考评暂行办法》、《人民陪审员暂行办法》、《临时工管理暂行办法》、《关于利用计算机系统的管理暂行办法》、《优化经济发展环境八个严禁》等等。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也应该清醒地看到存在的问题。主要表现在：一是个别部门领导班子和少数干警对教育活动的重要性、必要性、紧迫性认识不够，极个别的干警可能还不知道院里在开展这两项教育活动。二是少数部门对教育活动抓得不够落实。三是一些突出问题还没有得到有效解决。如个别干警群众观念淡薄，对当事人或来访干部群众态度生硬的问题；执法不公现象仍个别存在等问题。四是制度多，但梳理不够，落实也不够，尤其是长效机制建设还不成熟的问题；五是教育活动的汇报、联系、沟通、信息传递工作还不够的问题，等等。

第二篇：法院“司法公正树形象”活动总结

我院在开展的“司法公正树形象”教育活动中，认真贯彻落实上三级法院的有关文件精神，先后多次召开全院干警动员会，贯彻、落实活动精神。现教育活动已如期结束，就具体工作情况总结如下：

一、加强组织领导，制定实施方案

“一个组织，一套方案，做好两个保障”，成立了由一把手任组长，各副院长任副组长，政工科、办公室人员为成员的“司法公正树形象”教育活动专门领导小组，提供了组织保障；因地制宜、合理摆布，制定科学合理、切实可行的实施方案，提供了制度保障。从组织和制度上确保了教育活动的顺利开展。

二、强化教育培训，提高思想认识

在第一阶段的教育活动中，结合审判工作实际，通过“三结合”（集中封闭学习与各庭室自学相结合、院党组成员领学与外聘党校老师授课相结合、检查听课笔记和试卷评测相结合），做到教育活动阶段有培训、有评测、有检查、有验收。实现了“三不误”（学习不误接待、学习不误审判、学习不误执行）、“三提高”（思想认识提高、工作积极性提高、司法为民观念提高）和“三增强”（大局意识增强、职业意识增强、宗旨意识增强），为下一阶段活动的开展奠定了坚实基矗

三、结合实际工作，解决突出问题

针对教育活动第二阶段开展查摆工作的具体事项，我院下发了查摆问题需要检查的十二项具体内容，由各部门、各基层法庭认真贯彻落实，并在11月10日前已将查摆问题总结书面报告报到政工科。通过自身的对照检查，从总体上解决了自身存在的问题和人民群众普遍关心的热点问题，提高了司法水平，改进了审判作风，提升了法院和法庭在人民心目中的形象。

（一）在案卷评查上，突出一个“严”字，把好质量关，努力提高办案效率。由审监庭逐一对审结的案件进行评查，极大提高了案件的质量和效率。办公室通过对诉讼和执行收费进行专项检查，从根本上遏制了多收费、乱收费、随意减免缓交诉讼费、执行费等问题。现我院的案卷已形成一月一报送，一月一评查，一月一归档的良好局面，并用制度进行了规范，为案卷评查提供了制度保障。

（二）在工作作风上，注重一个“诚”字，把好服务关，不断增强司法公信力和亲和力。我院采取多种便民、利民措施。在涉诉信访工作上，拓宽院长接待制度，做到有访必接、有访能诉、有访能解。同时，立案庭对重大来访案件实行听证处理，对上访案件的当事人实行面对面谈话，落实责任人，包案到底，成立了信访工作领导小组，制定了信访接待工作预案，设立信访接待室，派专人负责。实行了与政法委信访部门联合接待以及加大交办、督办、通报力度的办法，针对不同的当事人，采取不同的工作方式。

（三）在制度建设上，强化一个“用”字，把好落实关，不断增强制度建院、制度强院。通过检查发现问题及时整顿，通过整顿将问题及时纠正，通过制度将纠正的成绩及时巩固。随着检查活动的深入开展，对于可能出现问题的地方及时用制度进行规范，防止问题的发生，制定了《进一步规范法官与律师关系的决定》、《信访接待细则》等，用制度打上预防针。

通过此次教育活动的开展，目前全院干警的精神面貌大为改观，服务意识普遍提高，为民思想明显增强，工作作风普遍改善，组织纪律更加严明。在当地树立了公正、廉洁、文明、高效的法院新形象。

第三篇：开展“司法公正树形象”活动个人总结（xiexiebang推荐）

开展“司法公正树形象”活动个人总结

黑龙江省北安市人民法院

李娜

我在开展“司法公正树形象”教育活动中，能够严格按照北安市人民法院北法发（2004）5号文件关于开展“司法公正树形象”教育活动实施方案的部署和要求，结合本部门的工作实际，扎实有效地开展此项活动，现将活动情况总结如下：

一、明确指导思想。

在“司法公正树形象”活动中，本人能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大、十六届三中全会精神和中央对政法工作的一系列重要重要指示，全面贯彻最高院关于开展“司法公正树形象”教育活动的部署意见，着力解决审判纪律、审判作风、工作作风、法院和法官形象等方面的主要问题。通过强化思想教育，改进工作作风，提升能力素质，树立良好形象，为领导决策和审判工作提供高效优质的服务。在活动认真学习了省、市“两风”建设会议精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于加强全省政法队伍管理监督的实施办法》，切实规范和约束自己的思想和行为。学习《法官法》和《关于严格执行中华人民共和国有关惩戒制度的若干规定》等制度，提高公正司法意识，依法公正行使手中的权力。深入学习了任长霞等优秀党员干部的感人事迹，全面提高了思想认识。同时针对工作实际，从解决党风廉政建设和工作作风建设中存在的突出问题入手，认真进行查摆，使自身的工作作风明显好转，廉洁自律意识得到提高。

二、自身存在的不足

一是工作不够大胆，开拓意识和创新意识不强。本人作为司法统计员，在为工作中缺乏前瞻性、创新性。

二是工作标准不高，进取意识不强。虽然司法统计工作始终处于全市法院系统的上游，但工作进取势头不强，司法统计分析撰写水平没有历史性的跨越。

三是对兼职司法统计员指导不够。由于人员缺位，对各部门司法统计工作的指导力度不够，对兼职司法统计员的业务培训上缺乏系统性。

三、整改措施

一是要进一步加强政治理论学习，认真学习有关文件和先进人物事迹，加强世界观、人生观、权利观教育，努力提高思想认识，真正树立廉政意识、勤政意识，用坚强的党性、完善的人格，严明的纪律，模范实践“三个代表”重要思想的要求。

二是要进一步强化自身的职业道德教育，树立公仆意识和宗旨意识，严格约束自身行为，把好社交关、家庭关，切实通过两风建设树立法官的良好形象。

三是强化业务学习和培训，努力提高自身的业务素质。作为研究室的负责人，要树立为领导决策和审判工作服务的大局意识，通过有效的学习和培训，切实提高服务的本领和服务的质量，充分发挥研究室对调查研究工作的指导作用。四是强化纪律制约，规范工作行为。要严格执行两个《条例》，认真遵守“十条禁令”和我院八小时内外“十六条禁止性行为”的规定，切实规范自身的一言一行，有效杜绝工作的随意性，变用力服务为用心服务，变单一服务为多方位服务，变被动服务为主动服务，使研究室的职能得到充分的发挥，切实为领导决策和审判工作提供强有力的保障。

第四篇：擦亮窗口树形象 司法公正为人民

擦亮窗口树形象

司法公正为人民

---兴海县人民法院创建立案信访窗口先进材料

兴海县位于青海省海南藏族自治州境西南部，地处“三江源”国家自然保护核心区，辖3镇4乡，总面积1.3万平方千米，总人口7.2万人，藏族群众比例占总人口的80%。兴海县人民法院做为藏区基层法院，辖区自然条件恶劣，高寒缺氧，生产力低下，经济欠发达，维护社会稳定工作任务繁重而艰巨。2010年以来，兴海法院严格按照海南州中院的部署，以“缺氧不缺精神”的信念，将立案信访窗口作为法院化解矛盾纠纷，服务牧民群众的前沿阵地，从充实窗口内容，强化窗口管理，强化信访和立案调解工作力度等方面深入细致地开展立案信访窗口建设工作，落实司法为民各项措施，尊重民风民俗，以情感人、以理服人，在维护社会稳定方面取得了显著成效，“立案信访窗口”建设现已成为兴海县人民法院全局工作的一大亮点。

强化保障，努力打造和谐司法为民环境

2010年来我院始终坚决执行州中院的各项惠民决策及部署，积极践行“四项承诺”六十二条规定，大力开展打造法院“司法品牌”各项活动，贯彻落实“公正司法、为民司法、能动司法”，着重在提高服务群众的实效性上狠下工夫,以确保当事人的各项合法权益得到依法保障。创建“立案信访窗口”工作部署后，我院党组高度重视，切实将窗口创建工作作为法院全局工作的一件大事来抓，及时成立了创建工作领导小组，合理制定《创建“立案信访窗口”建设实施方案》，在经费紧缺的情况下共投入资金5万多元，积极整合现有资源，加大硬件投入力度，在立案接待厅设置了立案区、当事人休息区、书写区，使之具备了导诉、接收诉讼材料、立案、信息查询、立案调解等多项服务功能；配备了供当事人书写、休息的桌椅、纸笔、阅报栏、饮水机等便民、亲民设施；同时，在立案大厅显著位置悬挂着各类案件审判（执行）流程质量管理图、收费标准、速裁工作细则、人民法院审理案件期限规定以及服务承诺等。通过建立健全服务设施，努力打造“情系百姓，方便诉讼”的司法品牌。

完善功能，于细微处彰显司法为民

兴海法院立案信访窗口坚持高标准、精品化的服务理念，努力搭建一个人民群众认可的社会服务平台。针对我县山大沟深，群众出行不便的实际，尽量减轻群众诉累。对审查符合立案条件的案件当场进入审判流程管理进行立案、诉讼费收取、一次送达，并发放由本院自己设计制作的15类彩色折页《兴海县人民法院诉讼指南》，印刷藏汉两种文字的《兴海法院“四项承诺”》、《诉讼风险预告书》、《举证通知书》等资料；对不符合起诉条件和不属于我院管辖的案件向当事人耐心做好解释疏导工作；对提交的证据材料不齐全、手续不完备的，一次性告知原告所需要补充的证据材料和法定形式要求，最大限度地减少当事人往返奔波。对极易恶化不稳定案件、诉讼风险较大以及当事人拒绝接受诉讼引导的案件，制作笔录随案移送审判业务庭，为案件的审理及息诉罢访走好每一步、把好每一关、用尽每一招。对不懂书写诉状和申请执行书的当事人，给予了耐心讲解。针对部分当事人不懂汉语的实际，安排专人负责开展双语接待工作，对重大、疑难、复杂的案件由庭长、主管院长、院长亲自接待、答复、处理。“人人得到接待，事事得到答复，件件得到落实”的承诺在我院得到坚决贯彻落实。此外，按照“四项承诺”的要求，大力开展司法救助。2010年以来，我院依法对农民工工资、家庭生活困难等符合减、缓、免交诉讼费的17件案件的当事人减、缓、免交诉讼费2万余元，充分保障了困难、弱势群体能够依法进行诉讼活动的权益，确保了无一当事人因法院救助不力而使当事人打不起官司的现象发生。

健全制度，促使司法为民取得长期性实效

为加强立案信访窗口建设，建立健全方便群众诉讼、畅通民意表达渠道、提高审判质效、促进社会和谐的长效机制，我院严格落实挂牌上岗、服务承诺、办事公开、便民利民、首接责任、岗位三定等制度，做到以制度管事、管人；相继制定完善了《立审分立流程管理暂行规定》、《速裁工作细则》、《判后答疑制度》等各项工作制度。另外，在立案信访窗口还建立推行立案公开制、服务承诺制、文明接待制、首问负责制、风险告知制、限时办结制等窗口工作制度，作为规范立案信访窗口法官干警言行举止的一面镜子、一把尺子，将工作纳入规范化管理，做到有章可循；对干警进行亲民、爱民教育，要求干警在接待当事人时要做到“三勤”。即一是“嘴勤”，对群众咨询有关法律知识和反映问题时，要认真进行解答，耐心细致地做好劝说解释工作，不厌其烦。二是“腿勤”，凡是涉及到具体案件时，勤与各业务庭联系，互通信息，掌握第一手材料，形成合力，争取尽快协调解决好问题。三是“手勤”，对反映的情况随时进行详细记录，对有关需要回复的信件，查清情况后及时进行回复，做到件件有登记，件件有落实。在工作态度上，坚持文明接访，彻底克服“门难进、话难听、脸难看、事难办”现象，认真倾听诉求，耐心说服解释，取得信访当事人的信任和理解，促使其息诉罢访。

化解信访积案，切实维护藏区社会稳定

兴海法院始终高度重视涉诉信访工作，尽最大努力解决涉诉案件，研究制定了法院信访制度，畅通民意沟通表达渠道，大力开展“法院院长”大接防活动，公布院领导的分工及电话，设立院长信箱，在院内立案大庭和派出人民法庭悬挂，大接访活动中由院领导亲自接访，亲自包案，深入研究解决措施，参与案件调查、协调、处理，做到人访定接、定时间、定地点、定要求、定职责。2010年以来院长、副院长担任审判长或主审的案件达43件，全部得到妥善处理，院长接待当事人来访200余人次，参与调解案件30多件，有效化解了矛盾纠纷；在全省法院开展“集中清理涉诉信访积案”活动中，我院及时成立化解信访积案领导小组，落实案件直接责任人、责任领导和责任庭室，院领导负总责、亲自抓，亲自包案，采取过问、督导和协调方式解决，对交办的疑难案件、缠访及老访人员案件，及时召开专题会议，研究妥善处置方案。在具体化解个案时，积极争取党委、政府的支持，形成职能部门共同参与，社会各方力量联动调解格局，密切配合化解矛盾。2010年来，我院对交办的6件信访积案，采取“四定一包”责任制化解，目前均全部办结。

创新调解，将立案调解关口前移

为了案结、事了、人和，提高办案效率，为当事人提供快捷高效的法律服务，以最快的速度、最好的方式实现案结事了。我院把调解关口和实现定纷止争的目标前移至立案前阶段。积极开展诉前调解工作，突出解决能够通过诉前调解解决且不会产生“后遗症”的案件以及不宜进入诉讼程序的案件。根据诉前调解的工作状况理清头绪，然后“对症下药”。按照“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的要求，将调解向庭前延伸，充分利用立案法官在接触当事人的第一时间开展调解工作，使一部分案件在没有进入审理程序的立案阶段得以解决，达到了不放过任何一个调解机会的目的；2010年，我院立案信访窗口在人员充分不足的情况下，办理各类速裁案件28件，调撤率达78%以上，诉讼标的达17万元，当庭兑现90%案件，减少了执行庭的压力，此外，我院不断加强民事调解与人民调解、行政调解的联系，积极推进人民调解、诉讼调解和行政调解“三位一体”的调解机制的建立。指导县、乡两级人民调解联合会开展工作，并为其作辅导和咨询，并通过人民陪审员积极调解民商事案件，通过贯彻落实“大调解”格局，2010年以来，我院受理民商事案件调解率达到70%以上，极大的减少了上诉申诉案件发生，调解工作得到了农牧民群众的一致认可，进而为我院开展各项工作营造了良好的社会氛围。

加强队伍建设，提升窗口文明执法形象

窗口建设中，我院十分注重队伍建设。首先，在人员调整时，院党组注意向立案庭倾斜，选派政治素质高、业务能力强、善做群众工作的业务骨干到“立案信访窗口”工作；同时，将“立案信访窗口”作为年轻干警成长的平台，鼓励年轻干警到窗口锻炼，增强为人民服务的宗旨意识，积累做群众工作的经验，不断优化队伍结构。其次，从业务庭抽调一部分工作兢兢业业、任劳任怨、责任心强，对当事人有较强亲和力、外在形象也较好的老同志从事立案、信访接待工作，充分发挥他们长期在业务庭工作审判经验丰富的优势。三是选派法官到先进法院考察学习，并加强各类业务培训，不断提高队伍的综合素质。四是要求立案大厅的全体工作人员从着装、形象、仪表到服务态度严格按规定标准上岗，规范文明用语，以和蔼的工作态度待人，以优良的作风服人，以良好的形象影响人，使当事人一踏入法院大门，一接触到法官，就对法院和法官产生信任感和亲和感。

实践充分证明，“立案信访窗口”作为人民法院审判工作的前沿阵地，是人民群众表达诉求、开展诉讼活动、寻求司法公正的重要场所，是深入开展三项重点工作活动的战场，也是人民法院开展“人民法官为人民”主题实践活动的重要载体，随着这些活动的不断深入，有力的促进了兴海县法院各项工作的长足发展。今后，我们将继续再接再励，在上级法院的指导下，不断创新为民方式、拓宽为民渠道、提升为民水平，以自身的努力和实践，践行司法为民的工作理念、树立人民法院“一心为民”的良好形象。

第五篇：“树形象”总结

“树形象、作表率”活动情况汇报

去年以来，按照“树五种形象，作五个表率”这一组工文化建设目标，我部高度重视，全方位进行贯彻部署。主要工作体现在“四个坚持”：

一是坚持了思想先导。部机关多次组织干部集中学习“树形象、作表率”活动精神，交流讨论学习心得，在此基础上开展了各项活动，推动了“树形象、作表率”活动进一步深入人心，形成了“党性最强、作风最实、工作最优、形象最佳”的工作理念。开展“百名书记上党课”活动，通过领导带头上示范课、全员参与上特色课、逐级评选创优质课，“百名书记”的党课大多具有很强的针对性和实用性，得到了广大党员群众的一致好评；开展全市组工干部“树形象、作表率”演讲比赛，将评选出的优秀组工推荐参加常德市“树形象、作表率”演讲比赛；开展基层座谈会，推动组工干部深入基层一线，通达社情民意，把握群众诉求。

二是坚持了文化引领。围绕“最优的工作、最优的服务、最优的队伍”目标，大力建设组工文化。开展制度文化建设，制定了一整套制度保障运行，包括学习制度、内部管理制度、财务审计制度等，规范组工干部的日常工作行为。开展情感文化建设，部务会领导定期与干部交心谈心、到干部家中进行家访、探视，组织干部参与登山、羽毛球等数个兴趣小组，定期开展文娱活动。开展职业道德文化建设，建立理论学习、党性修养、监督机制、社会实践四位一体的组工职业道德培养机制,提高组工干部职业道德素质,维护公道正派形象。

三是坚持了机制保障。坚持学习调研，实行全员调研制度，每位干部都是调研兼干，并于去年10月至年底开展“百日调研”活动，成效显著。坚持典型引领，充分发挥先进典型的示范带动作用。坚持工作讲评，对部门工作实行一月一讲评、半年一点评、年终一总评，进一步激发组工干部“想事、谋事、干事”的积极性和主动性。坚持业绩考核，在考核中注重实际、实干和实绩，使组工干部明确“该干什么”、“在干什么”、“干了什么”。坚持形象评议，组织群众评议团，定期对组工干部形象开展评议。

四是坚持了创先争优。树立“领导作示范、干部当标兵”的工作理念，开展“创先争优，向我看齐”活动，要求组工干部成为创先争优的引导者和实践者。在此基础上，去年我部制定了严格落实中央从严管理干部的“五五”管理法以及

新时期做好群众工作的“到户工作法”，均得到上级和群众的一致好评。

下一步的工作打算：围绕组工干部“能力+形象”建设，继续深入拓展“树形象、作表率”活动，加强党性修养和作风养成，增强搞好活动的自觉性和主动性，努力实现“三个最优”（最优的队伍、最优的工作、最优的服务）的目标。

一是开展组工干部集中整训。拟定于换届后举办全市组工干部培训班，主要目的在于统一干部思想，整肃干部精神风貌，促使干部尽快熟悉业务工作，提高干部干事创业的能力和积极性。

二是开展能力建设系列活动。

1、学习能力建设活动。开展“月读一本书、周讲一堂课”活动：要求干部每人推荐一本好书，坚持每天读书一小时，每月精读一本书，写一篇读书心得，有一本读书笔记；每周组织一次集体学习，要求一名干部上台讲一堂业务课，在年底组织进行读书笔记、心得体会、讲课内容评比活动。

2、调研能力建设活动。开展“三个一”调研活动：每名部务会成员领衔一个调研课题，办好一个工作示范点，年底推广一套成熟工作经验，针对组织工作热点、难点问题，由部领导带领组工干部深入基层调

研，撰写高质量的调研文章，形成一批有价值的调研成果。

3、服务能力建设活动。开展“三个一”基层服务活动：每名干部联系一个基层单位、参与一项中心工作，帮助一名困难群众，切实提高组工干部服务基层、服务中心、服务群众的能力。

三是努力建设形象部门。

1、建立新闻发言人制度，发布本部门重要信息，对不良信息给予正确及时的舆论引导。

2、实行组织工作公开制度，利用津市党建网等媒介，在不涉及组织工作秘密和违反组织纪律的前提下，将组织工作方针、政策及当前工作内容等实行公开，并在公开中注重程序、操作规范。

3、聘请部风监督员，聘请包括机关部门负责人、离退休老干部、人大代表、政协委员在内的党性强、作风正、熟悉组织工作的同志为部风监督员，定期开展测评、评议；

4、开展“乡村夜话、市民论坛”活动，推动干部到户宣传政策、沟通民意、征求意见、反馈信息。