教师考勤管理制1

第一篇：教师考勤管理制1

后河一中教师考勤管理制度为深入推进党的群众路线教育实践活动，加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

一、指导思想：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

二、考勤总体要求：

1、全体教职工每天要按学校作息时间要求上下班。

2、全体教师按要求参加各种会议、教研活动、劳动等时应及时签到。

3、各类人员查岗地点在各自工作岗位，不在岗位为缺岗。

4、寝室管理员和门岗24小时值班，采用轮休制。在岗值班要按时签到；教师每天按规定时间签到。

5、教务处设专职考勤员，对教职工出勤情况进行汇总：周公示、月汇总，通报全校；处罚在年终绩效工资中兑现（忘签到自负）。

6、考勤采用教师签到和学校领导划到双签到方法，避免教职工代签。

三、请假程序：

1、教职工一次性请假不超一周，由校长审核批准。一次性请事假超过一周，需经上级教育行政部门批准。

2、请病假超过1周，应提供县级及以上医院的证明（诊断书、检查化验单、住院手续等），由学校审核办理请假手续，痊愈后及时销假到岗。

严格控制教职工请事假次数。校长根据学校实际工作和本人请假理由签批意见，并按照审批权限办理手续。

教职工婚产丧假规定：婚假，本人7天，子女3天；产假56天。丧假，本人直系亲属丧亡给丧假7天。

3、请假应填写学校统一请假条，经相关领导签字后留存在考勤员处备查。

4、教师因公出差或参加学习培训等，到教务处填写工作条和出差或学习培训登记表后交由校长签批，并交考勤员留存。

5、公差和事假均应由教职工个人协调换课、调岗，返校后换回。教职工换课、调岗请务必在教务处填写登记表，否则，按旷课旷岗处理。教研组开展活动，全体成员必须参加，由教务主任和组长负责考勤，未请假缺席按旷工一晌处理。

6、教职工请假手续完备、调课（岗）完成后离校。若遇特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

7、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

四、处罚细则：

1、严格工作纪律和时间。签到、例会等迟到、早退：从绩效工资中扣10元/次； 请事假从绩效工资中扣1元/晌；坐班（岗）缺从绩效工资中扣2元/次。

2、旷课一节、缺例会、值班缺岗从绩效工资中扣20元/次、节。

3、旷工从绩效工资中扣50元/晌。

五、补充说明：

1、教师坐班时间：上午、下午的前三节。

2、教师签到时间：上午、下午预备铃和上课铃之间。

3、所罚资金用于年终教职工奖励。统计数据将作为年度评优的重要参考依据。

4、年级组、工勤组奖励出勤前两名（含正常出勤、早晚出勤）；

5、学校考核细则中的否决项照常适用。

6、本制度从2014年5月21日开始执行。

第二篇：考勤管理制1

公 司 考 勤 制 度

一、目 的为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。

二、范 围

适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。

三、职 责

1.行政部门负责对本管理办法进行修订、解释、发布、管理和监督。

2.各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。

3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。

4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。

四、考勤管理规定

1.上班时间和休息时间：按企业公布的作息时间进行。

2.加班时间：按企业规定的要求进行。主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。

4.外出、出差管理规定：上班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，一经发现扣除当月全勤奖。

五、请休假管理规定

1.请假：请假期间，停发相关薪金，员工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属部门经理或车间主任（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续，否则亦视为旷工。

2.超假：由于特殊原因请休假到期而未能到岗或因公外出，当事人应通过电话等方式向所属部门（车间）主管报告，请部门（车间）主管代为办理续假手续，当事人到公司后再补办相关的请假手续，否则视为旷工。每月请假超过一天(不含)者（病假除外，但需病历证明）按超假计算，每天除不计工资外再扣20元人民币。

3.调休：由各部门（车间)根据实际需求进行合理安排，报人资部门备案后执行。由人资部门根据调休备案，填报考勤记录。若有调休改动时，需要经过当事人或组长提出申请由人资部门签批后执行。

六、附 则

1.本办法经总经理批准后予以实施。

2.本办法如有修订、变动必须经总经理审核批准后方能按修订、变动后的实施。

第三篇：考勤管理制上传

考勤管理制度

为了进一步规范公司的考勤管理，加强员工工作的纪律性，提高工作效率，塑造一支有纪律、有凝聚力的员工队伍，特制定本规定：

第一条 员工考勤管理将遵循从严要求、客观公正、实事求是的原则，不准弄虚作假、谎报虚填。

第二条 本制度适用范围为

第三条 日常考勤管理规定

（一）作息时间

 公司全体员工实行每月26天工作制，每周日休息一天。

公司行政体系人员工作时间为8小时，生产体系人员工作时间由生产管

理部根据生产需要安排。

说明：本作息时间为有效工作时间，早晚例会、卫生不包含其中。

生产部、品质部根据生产需求，上班时间可自行调整。

 驻外销售、驻外保管及其他人员在外执行公务时应根据工作的需要可不

受上述规定的限制。

（二）员工考勤管理

1、员工签到采取指纹考勤、签到表考勤两种形式，以指纹考勤为主。

2、员工签到的有效时间为上班前、下班后半小时以内。

3、工作时间开始后30分钟以内上班者视为迟到，工作结束前30分钟以内下班者视为早退；上班时间超过30分钟上岗或下班时间提前30分钟离岗者视为

旷工。

4、各部门员工每月考勤由本部门主管领导报交行政人事部，各部门主管以上管理人员由行政人事部按月进行考勤管理。每月5日前各职能部门上交由员工确认签字的纸质考勤。

5、员工出差、请病事假须事先填写出差单或请假单，按请假审批权限进行签字确认后报交人事部，以此作为当月的考勤依据。紧急出差或重要情况外出来不及填写出差单或请假单者，回公司后当天应按规定补齐相关手续。

6、正常上下班，由于客观原因而无法签到者，应书面说明事由，经部门负责人签字后作为当月的考勤依据。

（三）员工考勤考核办法

1、每月实际天数扣除当月公休天数和法定节假日为当月应出勤天数。

2、员工迟到、早退、旷工的处理规定：

① 每迟到或早退一次，罚款5元；

② 无故旷工者，一天罚款50元；

③ 当月连续旷工三天（含）以上公司将按自离处理；

3、提供出勤、出差等虚假证明，罚款100元，情节严重者予以辞退。

4、员工加班的管理规定

① 实行计件工资、系数工资的员工，不再享受加班工资；

② 管理人员加班累计给予同等时间调休（只限当月内）。

第四条 员工请假及休假有关规定

（一）法定节假日：

元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，中秋节1天，端午节1天；

1、关于行政体系人员及制造部管理体系员工：法定节假日作为带薪休假日，但因工作需要可指定加班；

2、关于计件工资、系数工资的员工：法定节假日可享受相应天数公休假，不作为带薪休假，但当月无请假者可享受50元全勤奖。

（二）请假审批权限

1、请、销假、旷工管理制度

员工有事必须提前填写请假条，根据请假天数参照批假权限由主管以上领导签字后，将请假条交给人事部备案。

① 生产部工段长1天批假权，3天以内经工段长、生产厂长签批，3天以上经生产总监同时签批。

② 生产管理及技术人员请假2天由主管领导签批,5天以内同时经生产厂长签批，5天以上需经总经理审批。

③ 其他部门员工请假1天由主管领导签批，1天以上同时经总经理审批。④ 各部门主管请假由上级领导签批。

各级领导签批时应根据各部门实际情况酌情签批，并安排好交接工作。提前上班的须到行政人事部销假，续假需由签字领导代填请假条方可生效。如因暴风雨雪恶劣天气或家里有突发事件确实不能到厂请假的，必须电话通知主管领导，由领导代填请假条方可生效。

没有请假条也没有上班的属于旷工，我公司规定旷工一天扣罚50元，连续旷工3天者，属于自离行为，按当月50%进行工资核算。

2、员工休病假时，需持医院出具的相关证明，经主管经理签字同意后方可办理病假手续。

3、员工休公伤假时需附有部门出具的工伤报告，经部门领导及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。

4、员工休婚假、丧假时，需经部门负责人及主管副总签字审批后，方可办理相关手续。

（三）休假的种类及相关待遇

1、病假

员工因病不能上班时，可按规定申请病假。如员工本人不能亲自办理相关手续时，可委托他人代为办理请假手续。

2、事假

按岗位工资/当月应出勤天数×事假天数，扣减当月工资。

员工当月累计请假3天以上进行负考核10元/天

3、婚假

员工按照法定年龄结婚时可请婚假3天，婚假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）

4、丧假

父母、岳父母、子女丧亡可请假3天，丧假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按30元进行补助）

5、公伤假

员工因公负伤可休工伤假，需持有医院的诊断证明，经本部门负责人及主管副总签字确认后，每天按30元发放生活补助。、公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假，公假视同出勤。（实行计件工资的员工每天按50元进行补助）

7、探亲假

外来务工人员每年准许一次探亲长假，15日以内不进行请假负考核。

8、特别休假

公司中层以上管理人员工作满两年者，每年可享受5天特别休假，特别休假视同出勤。特别休假只限于当年享受，不予累加。

第五条员工加班及调休规定

（一）加班范围

1、紧急性、临时性任务，需在法定时定外完成；其他正常的工作时间以外，需加班的事项。

2、属于下列特殊情形之一者，不享受调休、补休或加班费：应在工作的时间内

完成而未完成的工作；因公出差在外的。

（二）申请加班程序

需加班人员，应由部门领导安排或向部门领导申请，并填写《加班申请单》及按申请加班时间进行指纹考勤，以此作为加班费或调休依据。加班申请单由各部门留存，报交考勤表时一并提交人事部。

（三）相关人员

1、实行系数工资、计件人员工资多劳多得，不享受加班补助。

2、各部门应在法定工作时间内合理安排工作，如特殊原因需要加班的，给予同等时间调休或补休；如因工作需要，当月内未调休的加班时间给予加班补助。加班费核算办法：

加班费=（当月加班工时/8小时标准工时）X日工资额

（四）调休或补休

对于符合条件的调休或补休，员工可在加班的当月内享受，下月失效。调休或补休时经部门总监同意，并填写《调休单》，加班时间先冲抵事假和病假方可调休。未按规定程序报批的，公司不予相应调休或补休。

第六条 本规定从下文之日起开始执行，将根据具体的执行情况调整或完善。凡与本规定相冲突的，均以本规定为准。

第七条 本规定的解释权归行政人事部。

第四篇：考勤管理制

考勤管理制度

考勤时公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率的同时，加强公司劳动纪律，力求做好既有严肃认真，又为有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

1、员工每星期工作时间为五天，即周一至周五；

2、工作日的作息时间为：（上午）8:30—11:30；

午休：11:30—13:00

（下午）13:00—5:00。

3、如遇作息时间变动或者国家公休等变话，办公室另行通知。

二、考勤操作：

1、打卡规定：

1）、本公司实行全员打卡制度，除总经理外，所有员工必须执行；

2）、打卡次数：共计二次。上班打卡时间：早8：30分之前，下班打卡时间：晚5:00之

后。（沈阳、大连两个城市拟定为早8:40之前打卡）

2、未打卡者一律按事假处理，全天未打卡者按旷工处理；

3、因公外出未归，而不能打卡者必须提前填写《外出单》；本部门主管领导签字确认生

效，行政部现场确认。（后补无效）。如果因外出未预计回归打卡者，本人提前电话联系部门主管领导；由部门主管领导为员工填写《外出单》。（后补无效）

4、因停电、机器故障而客观导致无法打卡者，行政部负责登记上下班情况

5、因公出差，请填写《外勤登记单》。

三、缺勤：

1、迟到（早退），晚到或者早退十分钟之内，计为迟到。公司本着从客观的角度人性化的考虑，迟到3次之内（含3次）不予处罚。第四次迟到后，每迟到一次扣罚半日工资。

2、病假，员工因患病而不能正常到岗者，持市级以上医院《诊断书》者，三日内不扣罚

工资，三日后按日工资的50%处理。

3、公伤，凡符合国家规定的公伤假者，索赔事宜由保险公司负责处理，其他管理办法按

照正常病假处理。

4、事假，需要提前申请事假。事假二天之内，由部门主管领导签批；事假三天（含三天）

以上，由公司总经理签批。

5、旷工，旷工一日扣罚三日工资，连续旷工三日，或者月累计5日者，一律辞退处理。

事假未允者，按旷工处理。

6、婚假，在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享

受3天婚假，晚婚（指：男28周岁，女25周岁，初婚）员工可享受7天婚假。

员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

7、丧假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，丧假期

间发放全额工资。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。

丧假期间，工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。

8、产假：公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转

正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假，以利于合理安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：

女职工正常生育的产假为90天；出现难产情况增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。晚育员工不扣除。产假期间每月发放员工基本工资（不享受补助待遇）；3-6个月内的延休产假须经总经理批准。只发放基本工资的60%，但同时不低于国家规定标准的最低工资。任何员工休产假最长不得超过6个月。

.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。首尾另行计算。报（副）总经理批准后方可休假。

四、考勤统计：

1、考勤由公司办公室统一管理，次月3个工作日内，将考勤统计完毕。

2、公司行政文员负责统计收集考勤数据，一并将考勤卡机的数据备案留存

3、考勤数据在次月的第四个工作日前，将给予公示。确认无误后，行政部存档。

4、上交公司总经理审批后，转交财务部，作为公司员工工资发放依据。

第五篇：教师管理制1

大智慧培训中心教师管理制度

1、各项目教师须在每学期开始上课前一周内向本中心提交切实可行的教学计划，并承诺按计划完成工作任务，同时把必须的教学用品清单交给甲方统一采购。

2、各项目教师须遵守甲方规定的各项规章制度和纪律要求，服从甲方的管理工作。各项目教师教师于上课前15分钟抵达教室作准备工作，亦须负责在课前进行点名，并积极与前台沟通，第二节课配合教务做好学生的考勤登记，负责课後送走学生或与责任教师交接、与家长交谈、收拾用具及还原教室为上课前状况及填写常规工作内容后及时上报。

3、工作期间必须严格服从本中心负责人安排的课程和约定的时间，不得随意请假；不得迟到，不得早退，不得在合同期内离职。如有班级调整，须经培训中心主管协商确定方可实行。

4、为了安全有效地使用电器，节约用电，特制定以下规定： 4.1、遥控器由前台保管，课室使用由教师领取并及时归还；

4.2、空调使用时，调节温度不得低于25℃；打开空调或电灯的教师离开教室前须关机。

5、各项目教师须全面负责本项目功能室的财产及学生的纪律、卫生，特别是安全（课前10分钟直该班放学由该时段授课教师负责，做好交接，下课是放学的要求与家长交接），禁止在学习场地吵闹,有责任培养和督促孩子良好生活和学习习惯的养成，所有课堂责任由各项目教师承担。

6、把握学生心理，稳定学生情绪。每位教师应主动调整课堂气氛，对学员采取多鼓励和少批评（批评讲方法）相结合的方式，让每一位学生乐学、善学。

7、讲究公德，为人师表，热爱学生，尊重学生，衣冠整洁，谈吐文雅，时时处处维护自身形象。上课期间不得接打电话、抽烟等。

8、切实做好班内门、窗、桌、椅、黑板的管理工作，如有损坏公物要及时追查责任。

9、各项目教师要遵从经双方协商后实施的宣传招生策略,并给与配合和支持，统筹规划,共同执行。

10、各项目教师不得向学生或家长收取任何费用；各项目教师不得在服务范围内私下与家长进行商业性质的推销或交易。

11、各项目教师必须尊重甲方所拥有的与单位或个人等的合作关系，并不得越过甲方层面，损害甲方核心利益；亦不得作出有悖甲方与其合作单位或个人不利影响的任何行为。

12、各项目教师不得以任何方式与家长、学生、培训中心合作方透露自己信息或索取对方一切信息（地址电话QQ等），不得占用、索取或转移本中心一切资源，不得有任何有损甲方利益的行为，由此造成的损失由各项目教师完全承担。

13、如各项目教师教师违反甲方相关纪律,甲方应及时通知各项目教师，并从各项目教师的利润分配中扣除：

13.1 迟到、早退，课间接电话每次扣50元；

13.2 旷课或因私事缺课每次处以相应责任损失的罚款及须免费补课； 13.3 未按照甲方要求做好常规工作的每次至少扣20元，13.4 散布消极言行，喝骂、体罚及不公平对待小朋友或受家长投诉属实，每次扣200-1000元并承担其它责任；各项目教师在教学期间内负责除因不可抗力因素所造成的学生的全部安全责任；在责任时间内出现安全事故的，除承担相应医疗费用外，处以至少200元/次的处罚，14、各项目教师教师之自身安全由各项目教师负责。

15、对于违反教师法及本中心规定的行为，由各项目教师自行承担一切责任。

教师签名：

雁田大智慧培训中心

2011-2-18