(修改)加强工会组织建设 促进学校稳定发展

第一篇：(修改)加强工会组织建设 促进学校稳定发展

加强工会组织建设 促进学校稳定发展

——潼关县城关镇中心小学工会工作汇报

城关镇中心小学位于城关镇秦岭社区，建于1981年。学校在 “办学有特色，教学有特点，育人有特长”的办学目标的指导下，汇集了一支充满爱心、素质高超的教师队伍；探索出了一条以合作教育为切入点的特色办学之路。学校现有27个教学班1713名学生，教职工103人。教师中达到本科学历的有53人，占教师总数的51%，达到大专学历的有50人，占教师总数的49%。学校占地4692平方米，教育教学设施良好，学校多年来以教学质量高著称，靠质量实赢得社会赞誉，成为潼关教育一道亮丽的风景。学校也连续多年被评为省、市教育先进学校、教育系统先进集体、示范学校、和谐校园、平安校园、廉洁教育示范学校、家长学校先进集体等荣誉称号。

根据省教育工会关于工会组织建设年活动的要求，以及我县教育局工会确定的维权、维稳、强德、强能的八字指导方针，我校工会迅速制定了实施方案，确立了以构建和谐校园为主线；以健全完善工会维权机制为重点；以师德师风建设为抓手；围绕教育教学和教育育人为主题的工作思路，大力推进学校民主建设，教师队伍建设和工会自身建设。为全

面提高学校的教育教学质量，办让社会放心、家长满意的学校作出自身的努力。

一、健全工会组织，加强工会自身建设

我校本届工会委员会于2010年九月初依法通过民主程序选举产生。同时产生了女职工委员会、经审委员会，劳动争议调解委员会。我校工会加强组织建设，完善各项参政议政制度。自觉接受党的领导，经常向党支部、校长室汇报工作，围绕学校中心任务和教育教学开展工作。努力营造宽松的工作环境，使我校工会在相关法律范围内独立自主地、创造性地开展工作，在全体职工树立了威信、凝聚力、号召力。

1、抓实事，感受温暖。学校工会能把教职工的心声及

时传递给学校党政领导，争取领导支持，党政工积极主动地为教师办实事，办好事，关心教职工的生活。一年来，学校领导积极改善教职工工作生活条件，添置办公桌椅、购买电脑、添置图书、订制校服等，切实把领导的关怀送到教师的心坎上。积极开展为病困教职工“送温暖”活动，如：学校工会建立了困难职工档案，逢年过节为他们送去慰问品，关爱金。工会与党政领导能及时做好“五必访”工作，为职工排忧解难，凡教职工患病或住院，女职工生孩子，工会及时牵头组织慰问，送温暖，并组织了全体教职工参加体检。行政的关怀让教职工感受到学校的温暖，使教职工更加心系学校工作，自觉奉献于岗位。

2、抓联系，促进发展。与交警城区中队深入开展“警

校共建”活动，邀请王指导员亲自到学校给师生做深入浅出的交通安全知识讲座，做好师生上学、放学的交通安全教育。成立警校共建单位，定期为师生进行安全知识讲座。

3、抓活动，体验快乐。为促进教职工身心健康，工会

利用教师节、三八节开展了聚餐联欢活动；开展了拔河比赛，文艺汇演，越野赛，运动会，演讲赛，为灾区捐款等，通过这些活动，充分展示教职工良好的身体素质、乐观的精神面貌以及和谐的团队意识与崇高的精神风貌，推进了校园精神文明建设。

二、加强民主管理，增强教职工主人翁意识 我校工会加强民主管理，民主监督，推动学校内部管理体制改革。加大源头参与学校决策的力度，进一步健全和完善教代会制度，全面落实教代会各项职权。不断深化，规范校务公开工作，健全监督机制。做好化解矛盾，理顺情绪工作,把教职工的智慧和力量凝聚到学校的发展中去。

1、以校务公开为平台，提高教职工积极性。

我校工会密切配合各职能部门，落实深化校务公开制

度，在公开内容的热点性、实质性和连续性方面增加了民主监督的力度，提高了学校整体工作的透明度。一年来，依托校务公开栏，校园网等公开涉及学校重大决策、财务管理、职称评审、年度考核、评优评先、教职工奖惩等。在目前最

为敏感的电脑配发问题上，我们从学校工作全局出发，公开了电脑数量，公开了配发原则，公开了申请人，在有理有序的氛围中教职工能体谅并支持了配发工作,教职工满意，学校满意。通过此项工作，充分显示了全心全意依靠教职工办好学校的决心和信心，有力地促进了我校民主建设。

2、以教代会为抓手，提高教职工参与度

教代会是实施民主管理的最好的载体。我校今年9月18日召开了四届一次教代会。审核并通过了《学校工作报告》、《财务工作报告》、《中心小学绩效工资实施方案》、《中心小学发展规划》。代表们积极献计献策，为学校的发展提出了二十多条建议和设想。整个会议呈现了“履行代表职责，共商发展良策”的良好氛围。

三、构建服务平台，提高教工综合素养

构建教职工自主发展的平台和创新机制，让教职工在校园文化氛围中享受自己的文化权益，提升教职工的综合素

养，工会自始至终把准自己的角色地位，在服务上做贡献。

1、坚持评优评先，提高师德修养。

工会把师德建设列为工作的重点。在开展师德建设中，注重典型示范作用。开展争创学习型家庭、文明家庭等系列活动。每学年工会都要开展评选“十佳师德标兵”“十佳班主任”活动。另外还开展系列化的主题教育，提高教职工的师德修养。我们每学期初还组织教师学习《教师法》、《中

小学教师职业道德规范》以及《陕西省中小学教师行为八不准》、《渭南市中小学教师六要六不要》等法规，规范教师的教学行为。学校组织参加了镇青年教师师德演讲比赛，苏晓静老师在2010年四月获镇级一等奖，韩雪丽老师获得镇三等奖。

2、坚持岗位练兵，提高教学技能。

我们会同教务处开展教学技能比拼活动。开学初，我们开展了领头羊示范课活动，这次活动，充分发挥了骨干教师在学科教学中的引领作用，为同科教师之间的教学交流提供了平台，有力的带动了我校青年教师的成长。之后，我们听了新调入教师摸底课，充分了解了他们的优势与不足，帮助他们扬长避短，提高教学能力。而后，我们在全校青年教师中开展了“活力课堂”优质课竞赛，书写达标比赛，掀起了比拼教学技能新高潮，使我校课堂教学水平稳步提高。另外，我们不吝出资出人，先后组织教师外出学习三十余人次，花费万余元，推动了我校名师工程工作再上新台阶。我校有市县级教学能手26人，县级骨干教师38人.今年上半年共撰写教学论文85篇，有53篇获奖。

成绩的取得来自于上级领导的关心、支持。一年来我们的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。今后，我校将在上级领导的关心指导下，思想上再认识，目标上再定位，为实现“创办一流学校，培养合格加特长的学生”的办学目标而努力奋斗。

潼关县城关镇中心小学

2010年12月6日

第二篇：提高工会干部素质促进企业和谐稳定发展

提高工会干部素质促进企业和谐稳定发展

构建和谐社会是我国经济社会发展的必然要求，企业的和谐与发展密切相关，互相促进，只有和谐才能发展，也只有发展企业才能更加和谐，这就构成了良性循环的稳定，工会这个具有特殊身份的组织，他的四项职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，决定了它是连接企业领导和职工的桥梁和纽带，是维护职工利益和促进企业发展的双刃剑，它既要把企业发展的战略思想用更加通俗的方式宣传给职工又要鼓励和引导职工为了企业的发展各尽其能，新时期的工会工作要创新、要发展，真正发挥好工会的作用，就必须适应新形势、新任务、新要求，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热爱工运事业、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍，这也是我们在多年的工会工作中特别重视的内容和深刻的体会。

一． 结合工会实际工作，提高工会干部科学发展的思想水平

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展；核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质，确定了党的指导思想和发展方向。也对我们用工会事业科学发展观，统领我们工会干部做好工会工作，起到了决定性的指导作用。就是“促进企业发展，维护职工权益”，有效实施工会双向维护的职能作用最大化。这不仅是工会现阶段和今后相当长一段历史时期鲜明工会特色和新时期我们做好工会工作的主要原则。也是我们工会干部在工会工作中要充分发挥和履行的最基本职能。

1是做好工会工作的一条主脉。社会发展是必然，广大职工也希望企业持续发展，在这个历史进程中，社会环境和人的思想意识也在发展，作为合格的工会干部，也不能总是用老的眼光，老的工作方法，老的思维模式开展工作，要与时俱进，要用发展的眼光看待事物，要用发展的思想对待工作，要用发展的方式开展工作，结合我所党委开展的实践科学发展观活动，所工会也组织工会干部刨析自己的工作，结合本部门、本岗位找差距，互相对照，批评和自我批评，探讨和研究整改办法，理清下一步工作思路，为下一步做好工会工作奠定了基础。

比如最近做转制前退休人员对工资政策不理解有意见的工作，由于我们所退休职工人数比较多，过去我们一直是在做部分退休职工代表的工作，通过代表在去分头做广大退休职工的工作，通过分析，我们认识到，由于他们年龄的问题，由于表达能力和接受能力的诸多因素，时常会出现很多误会和误解，这一次，在工会组织下，我们工会干部冒着酷暑分头走进退休职工家中，把所里的政策一一给老同志解读，对存在疑义的地方，我们不厌其烦，反复从各种角度给与解释，广大转制前退休人员非常感动，工作取得了可喜的效果。

二． 坚持各种方式的教育和培训，提高工会干部的综合素质

工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。要做好这些工作，首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质，我们通过组织工会干部到先进的单位参观学习、听报告会、演讲会、参加各类专题培训班、以会代训等形式，促进和鼓励工会干部努力学文化、学科学、学技术、学法律，通过不同形式的学习，使工会干部学到了新政策、新知识、新经验、新理论和新的工作理念，提高了工会干部自身学习能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原则的能力。我们要求工会干部把学习与自身工作结合起来，在学习中干，在干中学习，边干、边学、边分析、边改进、边提高的五步工作法使工会干部一步一个脚印，同样的失误不会犯两次，同类型的事情会越办越好，同样的主题会不断涌现新的内容。

通过对工会干部的培训和在工作实际中的不断锤炼，很多部门和班组的工会干部不仅是业务上的能手，还在管理上积累了丰富的经验，有很多成为我所科研、生产的骨干，也有不少走上了领导岗位，为进一步促进工会工作的发展奠定了基础。

三． 健全和完善工作制度，提高工会干部的工作效率

制度是执行路线的保证，工会工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则，我们始终坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。所工会一是坚持职工代表大会制度，职工代表大会是开展民主管理、民主监督和民主决策的源头和最好形式，通过职工代表的参与，有利于企业发展方向的决策，能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾，最大限度的把最广大职工的思想统一起来，集中力量搞发展，团结一心渡难关。我所工会每年坚持召开一到两次职工代表大会，通过职代会把所里面临的形势，存在的机遇和挑战，发展战略思想以及存在的困难和问题传达给职工代表；职工代表根据所里的运行情况和当前的形势和任务提出意见和建议提供给所领导研

究考虑。使广大干部职工的思想统一起来，自觉服从改革、经济发展的整体需要，上下拧成一股绳，使企业更快更好的发展。二是坚持联席会议制度，职代会闭会期间，日常的民主管理渠道，我们按照民主管理条例要求，我们坚持联席会议制度（民主议事），行使职代会闭会期间的各项职权，议事代表由所工会委员会成员、职代会主席团成员，职工代表组组长和职能小组组长等参加。劳动工资人事制度改革方案；绩效工资分配办法；对职工解除劳动关系；业务招待费使用情况进行审议；对所领导干部评议；职工有关切身利益等方面的内容都要通过联系会议审议。三是坚持党工团共建制度，每个月要求各分会和所在部门的党团组织至少交流工作一次，使部门各方面的工作更加井然有序，各项活动的开展紧紧围绕科研生产进行，有益于职工的身心健康又能促进工作效率的提高。通过这些制度的坚持，增强了工会干部参政议政的自觉性和主动性，让他们感受到在企业发展中工会组织的重要性，增强责任感和使命感。

四． 转变工作作风，提高工会干部的思想道德水平

工会工作是群众工作，工会干部只有在广大职工心目中树立良好的社会公众形象，赢得职工群众的信任、理解和支持，才能夯实基础。要努力转变作风，大力弘扬党的理论联系实际，密切联系群众与自我批评的“三大作风”。坚持深入职工群众，听取职工意见，反映职工意愿，真心实意为职工群众说话办事、排忧解难。要心中装着职工群众，对职工群众怀有深厚的感情。要倾听群众呼声，体察职工情绪。全心全意为职工群众服务，是工会干部的责任，是工会工作的宗旨，只有与职工群众情感相通，情谊相融，千方百计地帮助职工群众解决困难，才能使工会干部成为职工群众

贴心人。要摒弃形式主义、做表面文章、要俯下身子，查实情、听实话、办实事、重实效、求实绩，树立起工会干部作风扎实，求真务实的代表维护职工利益的良好形象。要主动对下服务，承担起“第一责任人”的职责，要力争在本单位、本部门实现职工利益最大化。要不断加强思想道德修养，用工会干部对发展工运事业的强烈责任感、对职工群众的深情厚爱和良好的人格感召力，树立起工会干部的威信。要树立公平正义，清正廉洁的形象，要做领导靠得住，群众信得过的好干部，要不断加强工会干部的廉洁自律教育，提高工会干部的思想道德水平，结合我所工会工作的实际，我们制定相应的廉政建设的制度和措施，认真执行财经纪律和财务规章制度，收好、管好、用好工会经费，要把每一分钱都用在刀刃上，用在为职工群众做实事上，用在帮扶困难职工身上，用在明处，敢于并乐于接受群众监督，保持工会组织的纯洁性，保持工会干部的战斗力，保证工会工作的健康发展。

五． 鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力

随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，以及我国加入世贸组织后经济关系、劳动关系的日趋复杂化、多元化，工会工作面临着前所未有的新形势、新任务。这就要求我们工会干部必须增强创新意识，开拓性的工作。增强创新意识。观念意识上适应工作创新是一个民族进步的灵魂，也是推动工会工作的不竭动力。面对新形势和新任务，要适应市场经济发展规律，使企业保持良性健康的发展态势，立于不败之地，最大限度地维护职工群众的利益，工会干部如果依然沿用传统的思维方式和工作方法将很难有所作为。要开创工会工作新局面，工会干部必须

按照“三个代表”重要思想的要求，坚持解放思想，实事求是，根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断增强突破前人提出新见解的能力和提高认识、掌握客观规律的能力。要着眼于马克思主义理论在工会工作中的运用，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和。新的发展，要注意联系岗位工作实际、勤于思考、提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。只有提高工会干部创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势下充满生机和活力。

提高工会干部素质是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求，是深入实践科学发展观的具体体现，是全面推进工会工作上水平的历史必然，是加强工会自身建设的迫切需要，是促进企业和谐稳定发展的保证。工会干部素质的内涵包括：政治素质、知识素质、能力素质、品德素质、心理素质。我们在今后的工作中还要不断的探索提高工会干部素质的新途径、新方法，从优化队伍、加强教育、完善机制、改变作风等几个方面入手，更进一步的提高工会干部的素质，为职工群众排忧解难，为天传所的发展保驾护航。

天津电气传动设计研究所

2010年9月2日

第三篇：关注青年教师成长 促进学校稳定发展

关注青年教师成长 促进学校稳定发展

摘要：教师队伍的培养是办好学校、提高教育教学质量的首要问题，石道初中68名教职工中35岁以下的青年教师就有42人，占教师总数的62%，因此，青年教师的成长决定着学校的发展和质量的提升。我们关注青年教师的专业成长，健全激励评价机制，强化课堂教学改革，要求每位教师制定个人成长三年规划，建立教师个人成长档案，记载成长过程和主要的业绩，促进教师成长，提升教育质量，提高办学声誉。

王瑞霞

登封市石道乡初级中学

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教师队伍的培养是办好学校、提高教育教学质量的首要问题。《国家中长期教育规划纲要》的第十七章加强师资队伍建设中指出：要建设一支高素质的教师队伍，要加强师德师风建设，要提高教师的业务水平，要健全教师的管理和评价制度等，可以说《纲要》对广大的教育工作者提出了更多的要求，特别是对青年教师（“青年教师”是指35周岁以下的，在学识、业务、理念、经验上仍需不断提升的教师群体。）赋予更多的要求，提出更高的要求，这样青年教师便自然而然映入人们眼帘，由于种种原因，他们的成长问题日益受到社会各方的关注，特别是学生家长的关注。而我们石道初中现有教职工68人，年龄在35岁以下的教师就有42人，其中近三年新上岗教师33人，是一支非常年轻的教师队伍。

青年教师有着较新的教育教学观念和较为扎实的理论基础，但驾驭教学的能力相对薄弱，尤其缺乏教学实践经验。老教师经过多年的教学探索，有着较为丰富的教育教学实践经验和游刃有余的教学能力，但又存在观念滞后或更新不够、方法陈旧等弊端。针对这些情况，学校根据教师个人的业务水平、能力倾向、个性特点和发展基础的差异性，有针对性地予以引导培养，为老师们自主发展创设必要条件。对每位教师合理定位，放手使用，细心呵护，扬其所长。为教师个体的成长与发展，搭建舞台、创设环境、提供帮助，引导老师们结合自身工作实践，合理规划其个人发展方向，通过种种方法和途径，采取切合实际的措施，实现自身专业化的快速成长，这项工作，学校将作为保障整体发展的战略性工作来抓。

一、注重师资队伍建设，加强战斗力

教师队伍的培养是办好学校、提高教育教学质量的首要问题。学校的管理者必须对教师的思想业务水平进行细致的分析研究，为他们量体裁衣，制定适合他们的成长目标，发掘他们的潜能和创造力，使不同层次的教师都能获得成功，激发他们积极向上。坚持业务学习，及时向教师传递新的教改信息；组织教师赴外地学习观摩，回来上汇报课，以点带面；积极推进“青蓝工程”，通过结对子，定计划，加强对青年教师的培养；坚持赛课，将上课、听课、评课有机结合，促进教学技艺的不断提高；创造机会鼓励教师参加各种文化业务培训学习，给他们增加压力，不让其放弃进修学习的机会。

二、健全激励评价机制，提高竞争力

如何激励教师奋发向上，营造一种既相互竞争又宽松和谐的工作氛围是管理者追求的目标。要想调动所有教师工作的积极性和主动性，学校管理者必须通过考核激发教师工作潜能，促进教师的自我塑造，必须健全并完善评价激励机制，制定德、能、勤、绩等方面的考核内容，把教师的荣誉和物质需求结合起来，改革分配制度，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则。这样才会调动教师工作的积极性、主动性，才会有事业发展的竞争力。

三、强化课堂教学改革，提升影响力

1、加强对教学工作的管理。

引导教师把“开展自己的教研，发表自己的见解，解决自己的问题，改进自己的教学”作为教研目的，让每一位教师“把研究的东西做出来，把做出的东西说出来，把说出的东西再研究”，亲身体验“研究——实践——思考——提升”。

2、提高对教师个体素质的要求。

教学练兵，提高能力。教育的发展决定了教师基本功的内涵不是固定不变的，与时俱进，抓好教师的基本功是学校长期的基本任务。强化岗位练兵，提高教师素养是学校工作的重要组成部分。

聚焦课堂，加强指导。学校的管理者将预约听课和听推门课结合起来，通过看教案、看教师习题、看学生作业，检查教学人员的教学态度，了解教学人员的教学水平，实事求是地给予评价，提出整改意见，落实整改措施。

聚焦学生，认真备课。备课的质量直接影响上课的质量，要认真学习课程标准，熟悉课程标准，明确所教学科的教学目的、教学任务、知识范围、知识结构、教学重点和难点，依据课程标准认真备课，按课程标准要求科学合理安排教学内容和教学进度。

3、制定教学专题研究，确立教学情感的引领作用。

提高认识，全科规划，制订计划，拟定步骤，结合活动，分步落实，有序提高；按照教师的实际情况，强调工作、研究、培训的结合，解决教师教学中的实际问题；通过师德(有爱心)、德育(会感谢)、艺术(懂策略)、理念(重合作)几方面的结合，共同营造，边实践、边摸索、边总结，以情施教，以情导学，形成教学特色。

四、每位教师制定个人成长三年规划，建立教师个人成长档案，记载成长过程和主要业绩

1、师德修养方面：学习教师职业道德规范等政策、法规，结合时事、教育热点，提升教师理论素养、职业素养，树立高尚师德形象。按照学校要求撰写师德学习笔记、心得体会。

2、读书学习方面：每学期读教育理论、文学名著、本专业类书籍各一本，及时写读书笔记，分享、交流读书心得。

3、校本教研方面：积极参加学科教研、年级教研、学校集体教研等活动，解读课标，吃透教材，设计校本作业，提升学科教学能力。

4、高效课堂建设方面：积极参加赛课、一师一优课、课堂教学达标等活动，争当不同层级的优质课教师；教龄在5年以下教师三年内必须通过校级达标。

5、指导青年教师方面：“青蓝工程”结对子的教师，指导教师坚持每周听徒弟一节课，并做好指导记录，徒弟做好学习记录，定期上汇报课。

6、课题研究方面：积极进行教学改革、研究，提高教科研能力，撰写论文，课题立项，获得奖励。

7、教育博客撰写方面：开办个人博客，利用博客总结和交流教学反思、教学随笔、教学心得、教学案例等，每周要发表一篇博文，每学年不少于20篇。

建立健全激励评价机制，狠抓教师专业成长，特别是青年教师的成长，教育教学成绩逐步提高：2016年中招，顺利完成登封市教体局分配的前800名和前3800名的考核目标，这两项目标完成率分别名列全市第一和第八名；2017年中招双目标完成，完成率分别名列全市第8名和第11名，实现中招连续五年增；

七、八年级也在登封市教体局组织的期末学业水平测试中成绩稳步提升，摆脱后五名，接近中游。

成绩是微不足道的，与先进学校相比，我们石道初中需要提升的还有很多，在今后的工作中，我们会坚持以教师为本，着力青年教师的专业成长，引导青年教师更新教育观念、转变教育行为、提高教育教学能力，把加强对青年教师的培养作为提高教育质量的实破口，建立青年教师培养教育的长效机制、竞争机制和淘汰机制、并列入学校的发展规则。积极创造条件，为青年教师的快速成长创造条件，为教育的均衡、可持续发展铺路搭桥。

第四篇：积极发挥工会作用促进单位稳定发展（最终版）

积极发挥工会作用促进单位稳定发展

资本主义的工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，所以，在国外，工人们常常以大罢工、游行示威等方式向企业施压，这在一定程度上影响了社会的稳定。

社会主义的中国，也有工会，但是我们的工会和资本主义的工会存在着本质上的区别。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表，在推动科学发展、构建和谐社会、促进单位稳定发展起了积极的作用。

林场是一个事业单位，在事业单位进一步落实工会组建工作，是由党和国家的性质、宗旨所决定的。工人阶级是党的阶级基础，事业单位的干部职工是工人阶级的一部分，因此，在事业单位各项业务和管理工作同样也需要干部职工的民主参与、民主监督，干部职工各项合法权益同样需要工会组织去维护。

作为一个基层工会组织，工会一直以创建“星际职工之家”为目标，在党委的领导下，在市总工会的指导下，认真履行《中国工会章程》规定的各项社会职能和九条基本任务，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为干部职 工服务的能力和水平，从而促进林场的稳定发展。

一、坚持党的领导。工会在任何时候、任何情况下都必须坚持党的领导，这是基本的政治原则。同时，维护职工的合法权益是国家法律对工会的要求，按照法律履行的职责，这本身就是在发挥桥梁纽带作用。因此，工会组织维护职工合法权益，不仅仅是树立工会自己的形象，更是树立党的形象和威望，增加党的阶级基础和扩大党的群众基础。只有切实维护职工的合法权益，才能真正把广大职工团结到党的周围，从而有效地保护、调动广大职工的工作积极性。因此，工会定期组织干部职工学习党的理论，使干部职工始终围绕在党的周围，坚持党的领导。

二、强化教育，提高职工队伍整体素质。工会依附于法人实体，又作用于法人实体。这种集事业单位和职工的根本利益与共同愿望为一体的唇齿关系，必然要求工会担负起教育职工的任务，组织职工努力做到立足本职、爱岗敬业，肝胆相照、参与管理，荣辱与共、共谋发展，营造积极向上、文明和谐的工作环境，不断促进本单位的建设与发展。据此，事业单位工会的工作任务将会十分繁重，其前景也是非常光明的。首先，工会抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕中心工作的改革和发展，贴近职工的思想实际，利用工会这个阵地，有计划、有针对地开展一系列思想政治教育活动。同时，抓好业务知识教育。加强对林业知识的学习，不断提高干部职工履职能力和工作水平。另外，抓好职工综合素质教育。灌输先进的文化理念，对职工进行全方位、多角度培训，切实做好培养工作，着力提高干部职工的综合素质。场工会还不定期组织职工到外地参观学习，使职工拓宽视野，舒缓紧张的工作压力。

三、为职工做好事、办实事、解难事。工会主动发挥维护职工合法权益的职责，促进劳动关系和谐发展，关心职工疾苦，反映职工呼声。抓住《劳动合同法》实施的机遇，对职工关心的工资、社保、医保、住房公积金等问题，认真贯彻上级文件精神，和场党委进行讨论研究，把相关问题化解在基层，解决在萌芽状态，切实把维护职工合法权益的各项要求落到实处。

本林场于1980年秋建场，至今已有退休职工100多人。由于以前工作、生活环境艰苦，退休工人不同程度的患上了疾病。林场工会的同志不辞劳苦，上门进行探访慰问。对于那些居住在外地的退休老工人，场工会致电慰问，并通过汇款方式发放慰问金。同时，在党委的支持下，工会定期召开退休工人座谈会，向退休工人讲述林场的发展现状；也为退休工人相互见面、相互了解近况，提供一个场所。

第五篇：加强工会组织建设 推进学校民主管理

工会是党联系群众的桥梁和纽带，负有重大的政治责任和历史使命。学校工会组织作为教职工参与学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分，是维护广大教职工利益的重要保障。工会组织是群众组织，不象行政部门那样具有相应的权力，让人服从，但它在促进学校改革、发展和稳定中却具有重要的地位和不可替代的作用。作为学校工会在工作中应以教职工在想什么，教职工需要什么为工作的出发点，想教职工所想，思教职工所思，急教职工所急，努力为教职工做好服务工作，充分调动广大教职工的积极性和创造性，为全面推进学校各项工作的开展发挥职能作用。

一、发挥工会主动作用，积极推进学校民主建设

工会在深化学校管理体制改革，推进学校民主建设中有着重要的作用，因此，工会在加强自身建设，走规范化、科学化管理之路的同时，要逐步建立一批有关的工作管理制度，通过多种形式，参与学校的民主管理，充分体现教职工在学校工作中的主人翁地位。

1、创设愉悦身心的工作环境。教职工是学校教育教学工作的主体，全体教职工关心和参与学校的管理是学校建设和发展的基础。因此工会应积极配合校长，协助学校行政为教职工创设和谐的工作环境，使每位教职工都能感受到他工作的这个集体是一个人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事的环境，从而。

职工主动参与学校管理，对涉及教职工利益的重要决策、措施、制度等，提出合理要求和正确的主张，便于学校作出科学的决策。如每年都要进行的教师职称评定、考核、评优表模、教师聘任等工作，这都直接关系到教师的切身利益，学校应充分发挥工会的职能作用，通过教职工或职工代表大会商议、通过，形成正确的决议。去年秋季学期，京信中学召开职代会，讨论通过了《教师专业技术职务评聘方案》，制定了具体的办法，在具体操作过程中就会减少许多矛盾。今年暑假有一件重要的工作，那就是教师聘任，各校应规范召开教职工或职工代表大会，对岗位的设置、工作量的认定、聘任的程序等，进行认真的讨论，形成规范的决议。

二、认真履行工作职责，切实维护教师合法权益

维护教职工合法权益是推进学校民主管理，构建和谐校园的必要工作。工会组织是广大教师维护自身权益的组织依靠，切实把教师的合法权益实现好、发展好、完善好，把教师的积极性、创造性调动好、发挥好，团结和引导广大教师全身心投入到教育教学中去是当前工会组织面临的又一项重要工作。

1、真诚关怀教职员工，创设和谐氛围。工会要切实重视在校内建立和谐的人际关系群，着力于开展凝聚力工程建设，鼓励大家互相关心，互相帮助，形成民主平等、和谐向上的群体。当教职工中出现家庭意外、生病、有困难、婚丧喜事等时，急他们所急，想他们所想，尽力为他们排忧解难。在“三八”节、教师节、重阳节等节日期间，组织女教职工开展活动，慰问退休教职工等。在关心退休教师工作上很多学校做得很好，如教师节、重阳节、元旦节，有的学校召开退休教师座谈会，有的学校组织联欢会，有的学校为退休教师送慰问品等，充分体现了学校对老教师的关心。这些工作仅仅是工会关怀教师的一部分，而真正能使教师感受到爱的滋润的是工会干部在日常生活中所做的看似细小但能暖人心的一件件小事，从一件件小事中让教师有工会是教师之“家”的深切感受。

认真做好女工工作。我镇共有在岗教职工465人，女教职工270人，占全镇教职工总数的58%，是学校工作的主体，在教育教学工作中，她们充分发挥了半边天的作用，为信陵镇教育事业的发展作出了重要贡献。她们担负着照顾家庭和孩子的重担，但她们依然爱岗敬业，忠于职守，在教育这个平凡的岗位上默默地奉献着自己的青春年华，在追求与拼搏中实现着自己的理想和价值。我镇各校都十分注重女工工作，对女教职工在选拨培养女干部、晋职、评优表模、岗位设置、结婚、生育、疾病预防等方面给予了许多政策倾斜，排忧解难，真正体现了人性关怀。“三八”妇女节，各校因地制宜，组织联欢、座谈、旅游等活动，加强沟通，联络感情，使学校产生了凝聚力，也充分调动和激发了女教职工的工作积极性。各校积极响应各级政府号召，实施“关爱妇女、关爱女孩”、构建和谐校园的行动计划，发挥自身优势，采取积极举措，切实为妇女儿童办好事、办实事，受到了广大师生的好评。一年两次“三查”，学校采取多种措施，落实经费，确保已婚育龄妇女参检率达到了98%以上。去年金岭中学有一位名叫严金莉的初一女学生，因患急进性肾炎，需要昂贵的医疗费，为救助严金莉，学校发出了“送温暖、献爱心”活动倡仪书，得到了全校师生的积极响应，捐款近4000元，体现了中华民族一方有难，八方支援的传统美德。

人与人之间维系的是真情，这真情将通过实实在在地举措连接的更加紧密，从而使学校形成强有力的向心力、凝聚力。

2、充分运用法律手段，坚持依法维权。在具体的工作当中，教职工合法权益也会有受到侵害的时候，作为工会组织就应切实履行维权、决策、监督这三大工会的基本职责。要深入了解广大教师的心愿，加大参与维权力度，并有效解决出现的问题，使工作取得实实在在的效果。

工会在学校工作中应该真正履行起自己的工作职责，找准定位，发挥作用，时时处处维护好教职工的权益，引导教师增强法律意识，让每位教师都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为教职工的“贴心人”。

三、组织开展文体活动，促进学校精神文明建设

积极组织丰富多彩的活动，凝教师之情，聚众人之心，让教师感受到集体生活的快乐，这也是工会工作的一个重点。学校工会开展活动除了要配合党支部、行政进行一些思想教育和业务培训外，还要积极组织开展有益教师身心健康的活动。