后福小学工会小家事迹材料

第一篇：后福小学工会小家事迹材料

漳平市后福小学工会小家工作报告

我校工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神，立足改革、发展、稳定大局，围绕教育的中心工作，认真履行教育工会职责，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，积极配合学校工作，发挥参政议政的职能，推进学校民主管理，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设，深化教育改革，全面实施素质教育，不断推进教育创新，强化学校管理，优化育人环境，促进了我校教育健康、协调、快速发展，使教育教学质量稳步提高。

一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。我们始终不断加强工会组织建设，建立健全了各项工作制度，完善学习制度。组织全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，学习上级工会精神，努力全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中全力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。注意改进工作方法，在教育工会工作的指导思想上，坚持和发展立足全局，围绕中心，狠抓重点，创造特色的工作思路，对上抓参与，横向抓协调，点上抓突破，面上抓推广，以推动学校精神文明建设等各项工作的开展。近年来，多次分别被评为漳平市、桂林中心学校“先进工会小家”。

二、抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。在教育工作中全心全意依靠全体教师，落实教育教学工作。为此，我们把学校的一切工作都列入教师代表参与的议事日程，及时听取教职工的意见和建议。同时每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》及学校各项工作方案，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。使我校在教育教学工作各方面都取得良好的成绩，历年被桂林街道党工委评为“教书育人先进单位”，历年被评为桂林中心学校“先进工会小家”，2007年度被评为漳平市“文明学校”、绿色学校、“平安校园”，深受社会各界广大干群的一致好评。

三、加强政治思想工作，狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。为把我校师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合本校实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。

1、加强教职工的政治、业务理论学习，增强敬业爱岗精神。组织广大教职工深入学习邓小平理论、“三个代表”和“十七大”精神。开展了学习《 中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《义务教育法》、《妇女权益保障法》等法律法规系列活动。在教职工中掀起学习任长霞、牛玉儒、荣朋秀等先进人物的热潮，学习他们无私奉献、敬业爱岗的精神。为贯彻落实全总和市总《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工活动的实施意见》，广泛地在教职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。深入组织开展学习新课程理论，实践新课程。全体教师积极参加学历提高业务进修，80%的教师取得大专学历，90%的教师通过全国计算机等级及NIT考试。全体教师正积极投入到新一轮课程改革的浪潮中。

2、开展了学《纲要》、讲道德、树形像教师演讲比赛，开展了教师职业道德教育论文评选、教师职业道德理论考试和学习十七大知识与演讲赛等活动，努力提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。二位教师在参加漳平市举行的“十七大”知识竞赛中分别获一、二等奖，三位教师在参加漳平市举行的“纪念长征七十周年”、“党风廉政建设”、“三八妇女节演讲中，分别获一等奖。

3、坚持“全面抓质量，全心谋服务，全力促发展”的工作宗旨，进一步贯彻落实“依法治教，以德立教，质量强教，科研兴教，特色荣教”的工作方略，以加强教师队伍建设为核心，以提高教育教学质量为根本，以规范学校管理和严肃考评为重点，以创建平安和谐校园为目标，构建各项工作考评的长效机制，扎实开展“双高普九”工作，推进课程改革，促进我校教育事业更快、更好、更和谐发展。教学质量历年名列桂林中心学校前茅。2007 年度有八位教师分别被评为省、地、市优秀教师、德育先进工作者、教书育人先进工作者、优秀辅导员、班主任等。

4、加强学校精神文明建设。我们始终深化学校文明建设工作，着力抓实少先队建设和校风、班风、教风、学风的建设工作。师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派和谐、祥和、奋进的校园氛围，2007年度高质量顺利通过了上级文明单位的复评。

四、配合学校开展学校管理工作

1、积极推行校务公开。学校非常重视推行校务公开，在学校工会的监督下建立健全校务公开制度，严格按照规定程序公开学校工作制度公开内容，充分保证了教职工的知情权、参与权和监督权。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。

2、加强学校安全治安综合治理工作。“安全责任重于泰山”。为此，我们狠抓了学校安全教育工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。层层签订了安全教育目标责任书。安全教育工作天天有人讲、时时有人抓，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境。加强了平安校园工作。建立健全了组织机构和制度建设，明确了责任和目标。开展了“构建和谐校园”活动、“四五”普法教育活动和学法、用法活动。加强了日常防范工作，对学校的重点部位采取了多种措施予以防范。做到横到边，竖到底的全方位防范工作，确保学校秩序良好。

3、加大筹资力度，改造校舍危房，优化育人环境。合理调整学校布局，杜绝校舍危情，是近几年来学校工作的重点。几年来，我们积极争取资金，改善办学条件。狠抓规范化学校的创建工作。目前我们已对1000平方米的危房进行了改造，并新建一幢1303平方米的教学楼，同时在“双高普九”达标创建中各项硬件逐步达标。

五、关心职工疾苦，建教工温暖之家。工会小家及时为困难教职工排忧解难。在每年春节前，学校工会和行政领导到困难职工家里进行节前慰问，解除职工实际困难，听取他们对学校办学的合理化建议。对生病住院教职工，工会派人关心慰问，对重点病人学校领导亲自看望。对教职工父母逝世，学校派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使教职工增强了爱学校、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

六、丰富业余生活，建教工团结之家。结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃教职工的业余文化生活。每学期，学校给工会小家发放一定的活动经费，进行工会活动。“三·八”妇女节，学校工会给全校的女教工举办活动，让女同胞开开心心过自己的节日；“五·一”劳动节，工会组织全体教职工登山比赛，今年已是第六届了。登山比赛是集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了学校的凝聚力和团队精神。努力使我校工会小家成为教职工的温暖、贴心、拼搏奋进的优秀小家。

2008年9月10日

第二篇：工会小家2010年

通维队2010年“模范职工之家”申报材料2010年以来，在矿工会的正确领导和指引下，通维队分会积极开展基层工会工作，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”重要思想为指导，把贯彻党的十七大和上级各项会议精神落实到职工小家建设中来，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

在职工小家创建工作中，我队工会坚持用“三个代表”重要思想来指导职工小家建设，认真落实和执行矿“工会职工小家”和“2010度工会工作安排意见”的总体工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责。在队党政领导的重视和领导下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕我队工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动我队工会发展和建设的主要力量之一，在全队形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工齐抓共管的良好局面。按照模范职工小家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：

一、深入落实矿工会工作精神，不断完善健全工会组织建设

我队现有在籍职工18人、临时职工10人，会员18人，在籍职工入会率达到100％，五个班组都设有工会小组，做到了队、班组工会组织健全。在工会工作中，队党政关心、重视、支

持工会工作，定期研究工会工作，认真听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

我队自2009年被矿工会评为“模范职工小家”之后，逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，达到了职工小家建设的标准和要求。在矿工会和队党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》、积极开展职工代表培训工作。加强了基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为我矿的安全生产以及精神文明建设做出了应有的贡献，切实履行了基层工会的职能。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施队务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

队领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资分配、生产备用金支出、材料费使用、工会会费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。

我队工会积极探索区队民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。积极开展民主评议领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与队管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工

作计划和考核管理办法，对职工关心的大小问题、工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和研究，并由职代会上全体职工代表举手表决。对于违反矿规定政策的，队工会耐心给职工代表解释，帮助他们释疑解惑。

队工会为了充分发挥民主监督职能作用，使职工代表切实担当起代表重任，最大限度、最广泛地反映职工群众的意见和呼声。坚持参与队每月工资分配民管会议和每月月底的工作会议，由于这些代表及时反映了广大职工群众的意见和呼声，加强了领导管理和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解，促进了和谐区队建设，为和谐、稳定区队建设作出了积极的贡献。

我们还对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、队务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益

重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我队工会多年来始终坚持的基础工作，始终把职工群众是第一牵挂的思想落实到工作的实处。

我们对全队职工生活状况经常性地做到全面掌握，队领导熟悉每个职工的生活状况、收入情况、住房、家庭成员等，实事求是地向矿工会领导汇报困难职工的生活情况。为他们申请救助，并设法帮助他们解决日常生活中的实际困难。

队工会牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，队工会和队党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。2010年，共看望、慰问伤病职工、家属3人，春节慰问困难职工2人，为困难职工申请矿工会救济3人次，家访10人次，参加献爱心捐款5次。队党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕矿工会中心工作，大力进行职工素质教育

队工会高度重视职工素质教育。教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。为鼓励职工在工作中学习，在学习中工作，队工会规定了凡参加集团公司、矿技术竞赛或自费学习的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予一定的奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向队领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活

队工会一直把职工小家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。在队会议室设立了报刊栏、宣传板、评比栏并自制了专业技术内刊等供职工学习参考。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果

2010年，在矿工会的正确领导下，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强。

七、重视安全工作，大力发挥群监作用

在群众安全监察工作上，队工会以群监站为依托，积极发挥群监员作用，认真开展群众安全工作。班组安监员工作严格按照矿安监员汇报程序，每月都要召开群众安监员工作例会和开展安全学习培训。群监工作做到了资料齐全、汇报记录翔实。群众安全监察员在我队的安全生产中发挥了应有作用。

综上所述，比照模范职工小家的评比标准和要求，我队工会在创建职工小家活动中，达到了模范职工小家的标准，特申请2010矿工会模范职工小家，请矿工会审核。

本溪石膏矿工会

通维队分会

2010.12.28

第三篇：2012-2013体育工会小家

2012-2013学年体育工会小家工作总结

体育组是一个和谐、团结、互爱、温馨的家庭。全组共有12名体育教师，在这个家庭里，每个人都勇于奉献，相互关心热爱这份事业。老教师勇于承担帮助年轻教师成长，成为年轻教师的楷模。年轻教师一腔热血，吃苦耐劳，对工作一丝不苟。全组教师为体育教育事业不辞辛劳，矜矜业业，奉献一身。

一、教学、教研工作方面

体育组教师认真积极备课，上好每一节的体育课。以学生“健康第一”为指导，注重学生的个体发展，认真做好听、评课工作，开展备课、教研活动。注重课堂教学常规，提高课堂学习效率，努力培养学生终身体育的意识和兴趣。在校领导的督促下，做好“两操、一课”的工作，确保每天锻炼一小时，推动学校体育工作的进一步发展。学年中宋建海老师支教，吴松涛老师病假，朱宝蓉老师产假，在人员如此紧缺工作量倍增的情况下，大家认真扛下并圆满完成教学任务，给学校交了份满意的答卷。另我组多人多次获得校级、市级先进工作者、优秀共产党员等称号。

二、组织参加教工活动方面

积极参加学校工会组织的各项活动，如国庆节聚餐、三八节游西湖、五一登山淘宝等活动。体育组认真筹备举办一年一度的校级田径运动会及教工运动会，并积极组织训练、参加福州市“耕耘杯”教工运动会，市太极拳比赛中，我组依然是绝对的主力，帮助学校再次摘下桂冠。另在体育老师的带领和组织下，带动我校教职工健康工作，增强教职工身体体质。这都离不开我组教师的积极组织和参与。

三、体育特色校及成绩。

在创建体育传统特色校的工作中，体育组克服了许多困难，例如人员紧张，场地小，训练时间短等问题。优化训练方法、创新训练模式，鼓励学生在赛场上勇于拼搏，永不服输，争创第一，为学校赢得荣誉，并输送更多更好的优秀体育人才。

在福州市中学生各项锦标赛中，我校在健美操、乒乓球、篮球、羽毛球、田径各项目中均取得优异成绩。

四、互帮互助，如家温暖。、我们的家，是一个团结、和谐、互爱、激情燃烧的家庭。体育教育工作者本身的热情是其他学科不可比拟的。对内，我们尊老爱幼，相互关心。家里有喜事我们总是以娘家或者婆家人相称，一起筹办喜事，其乐融融。家里有丧事我们也是第一时间送上问候和温暖，主动帮助当事人的事务。一些老教师身体疾病，作为工会组织也是在第一时间去看望并送上祝福，希望早日康复。

总之，我们的家是一个让人羡慕、与人关怀、温暖温馨的大家庭。我们每个成员都有一个信念，以学校为家，努力工作，为学校的发展做出自己的贡献。

体育组

2013年6月25日

第四篇：工会小家建设方案

新江中心小学工会小家建设方案

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《工会法》，推动“全心全意依靠教职工办好学校”方针的贯彻落实，按照学校发展的总体要求，以创建“职工小家”为载体，促进工会小组的规范化建设，增强工会小组活力，发挥工会小组作用，增强工会凝聚力，提高教职工工作积极性，促进学校又好又快的发展，为建设和谐校园作出贡献。

二、基本原则

1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，教职工积极参与，齐抓共建。

2、坚持为教职工服务的原则。以建设“职工小家”活动为载体，围绕学校中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极地作用。

3、坚持教职工为主体原则。将工会工作与学校的教学、科研、管理等各项工作紧密联系起来，充分发挥教职工的主人翁精神。

三、建设目标

以建设维权型、学习型、服务型和贡献型“工会小家”为目标，积极反映教职工意愿，维护好教职工的各项合法权益；不断加强学习，提高教职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为教职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐；充分调动教职工积极性和创造性，在推动教育教学改革，提高教育质量中实现自身价值，使教职工对“小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”，做到“人人献出一份爱”，让“小家”充满温暖。人人都爱家，家家都暖人。

四、根据我校实际，成立创建领导小组，明确人员，具体分工。组长：颜汉忠 副组长：邓宗攀、林宏滨

组员：范小发、卢超南、王志诚、邱丽珊、叶燕玲

五、小家建设的具体要求：

1、“职工小家”各小组每月召开一次主题家庭会议。

2、各小组每位成员每学期至少提一条合理化建议。

3、各小组每位成员每学期帮扶一个困难成员。

4、各小组每位成员每学期展示一节优秀课。

5、各小组每学期进行一次师德交流。

6、各小组每位成员每学期读一本好书。

7、各小组每位成员每学期包保一名生活困难或学困生。

8、各小组每位成员每学期培养一名青年教师。

9、各小组每学期开展一次教学技能竞赛。

10、各小组每位成员每学期承担一项改革课题。

11、各小组长做好记录，认真填写活动纪实。

五、内容措施

（一）建立稳定和谐的劳动关系

1.协同建立健全劳动争议调解和劳动合同监督制度、处理劳动争议和员工来信来访，依法调解劳动争议和劳动纠纷，做好处理记录，杜绝集体上访事件发生。

2.建立本部门员工档案信息表，了解员工的家庭情况，根据实际开展送温暖活动。

3.配合行政开展劳动保护监督检查工作。杜绝安全责任事故发生。按时上报基层工会信息统计表。

4.遵守有关妇女权益保障的法律法规，保护女职工合法权益和特殊利益。开展女职工权益保障宣传活动，印发相关学习资料。5.开展员工关爱、关怀，做好员工生日庆祝活动，关心单身员工的生活。

（三）完善民主管理制度

1.根据上级工作要求，成立学校校务领导小组，落实校务公开的内容、形式、程序，规范工作，做好工作记录；

2.在涉及职工利益问题的决定时广泛听取部门员工意见和建议，做好员工意见、建议的记录，并及时反馈给上级部门；落实民主管理制度，选好职工代表，发挥职工代表的作用，广泛征集职工意见和提案，切实做到让职工参政议政。

3.根据教务处的安排，选送和自主开展教师员工培训，并记录存档。4.组织一次对部门领导的民主评议，做好评议记录。

（四）开展员工教育活动

开展有益于员工身心健康的文体活动，如督查员工周一、四下午健身活动，举办部门员工羽毛球比赛、爬山比赛、户外拓展等，做好活动记录；推荐人员参加教育局组织的各类文体活动，做好工作记录。

（五）搞好工会自身建设

1.民主选举工会小组长，做好选举记录；做好员工对工会小组工作的认可调查。

2.工会小组工作有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案。做好新员工入会工作，入会率达100%。会员管理资料及时更新，准确齐全。

3.规范使用工会经费，做好相关经费使用记录。

4.做好工会小组活动宣传，创设建家活动氛围，准确及时报道工会信息，做好记录。

5.美化、绿化办公室环境，创设优美、整洁、舒适的办公场所。

六、相关要求

1.工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。

2.会员是创建活动的主体，全体员工要群策群力、积极参与、共建共享。

3.创建活动要按标准规范运作，同时要结合本部门工作实际，注重实效，突出亮点，彰显特色。

2014.9

第五篇：水厂职工小家主要事迹

生活服务公司水厂“职工小家”推荐材料

生活服务公司水厂在公司党政工的正确领导和大力指导下，在各级领导的关心和帮助下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真学习和贯彻新修订的《工会法》和《黄陵矿业公司职工之家建设实施细则》，切实履行工会组织的各项职责，围绕“安全第一，预防为主”的安全工作总方针，把创建模范“职工小家”活动和确保安全生产、促进稳定发展结合起来，努力推进职工的民主建设，切实加强职工职业道德建设，开展班组文化建设，增强职工凝聚力，充分发挥工会的积极作用，团结和带领全体职工，创建创新发展、民主参与、文明温暖的模范职工小家。

水厂因地处偏远山区，职工们离家较远，因此建家工作成为水厂的一项重要工作内容。水厂紧紧围绕为矿区生产生活供水工作，遵循科学发展观，深化“建家”各项工作，推进了职工小家的标准化建设，建立了和谐的职工小家，建立了安全的职工小家，经过水厂全体职工的积极参加与共同努力，水厂的职工小家创建活动较好地贯彻落实了科学发展观和以人为本的理念，适应了公司改革发展的需要，满足了职工群众的希望和基本要求，受到了水厂广大职工群众的欢迎和支持，同时也得到了生活服务公司党政的认同支持。

水厂严格做到搭建基础平台，丰富业余生活，强化思想意识，维护职工权益，围绕生产供水，开展创争活动，从而建好民主小家，建好文明小家，建好安全小家，建好温暖小家，建好勤俭小家。

一、紧抓政治学习，建设民主厂风

在日常工作中，水厂坚持把职工的思想政治工作放在首位来抓，只有保证了职工的思想稳定才能确保其他工作的高效优质的完成。水厂每月组织职工进行两次政治学习，对每次政治学习的内容，要求每个职工认真学习并且理解。学习中职工们认真讨论十七大报告，贯彻公司下发的文件及工作会议精神，职工们结合水厂发展和当前生产任务，把学习贯彻十七大精神与实际工作相结合，为水厂的安全生产、改革发展、和谐稳定做出贡献。在厂风建设方面，坚持民主管理常务公开，建立三工民主管理体系，悬挂了三工转换和厂务公开宣传评比栏，并每月定期进行考核打分评选张贴。从而明确了管理职责与工作目标，将责任落实到每个职工

二、强化安全管理，杜绝人身伤害

安全工作是所有工作的重中之重，只有保障了安全才能将生产工作顺利的开展。安全生产要常抓不懈，只有人人讲安全，人人重安全，安全生产才能深入人心。本厂在安全工作方面健全了各岗位安全责任制制度，水厂领导和各班长之间签订了安全承诺责任书，生产班组长和职工之间也签订了安全责任书，每位职工主动递上了安全生产保证书，保证在工作中一定遵守安全规章制度。在每天的班前班后会中，职工们对当天工作可能出现的危险点进行认真分析，对出现的问题进行及时总结，夯实安全基础，切实做到“三不伤害”。对于每周的安全学习，即使再忙也从不间断，水厂还成立了专门的管路巡查小组，按照供水管路区域划分，将责任落实到人。做到了认真巡查，仔细整改，发现问题，及时上报解决，水厂还组织职工参加了防洪、防火演习等活动，使职工们从思想上树立安全第一的意识。

三、重视思想文化，提高职工整体素质

水厂老职工与新来技校生签订师带徒协议，将电工、钳工、管道工、水泵运转各个专业相互学习，发挥每个人的优势技术，相互学习，大大提高了职工的技术业务水平，切实做到了“精一门，懂两门，会三门”。为响应公司号召，做好勤俭节约，水厂加强了修旧利废的力度，坚持能修则修、修必修好的原则，避免了不必要的浪费，为公司节约了近万元的材料。

在职工生活方面，对于有困难的同志，做到有困难大家齐伸手，充分发挥了集体的优势，让每个职工都能体会到“家”的温暖。并建立了贫困职工档案，坚持开展领导干部“交友帮困”活动，有措施，有走访记录，有实效。每逢节假日前后都开展协管送温暖活动，建立了健全的谈心家访制度并认真详细记录。在文化方面，水厂职工设立了专门的职工小家活动室，职工学习室，近期增设了乒乓球、羽毛球、篮球等设施；在学习室内增设书报及阅览刊物，并定期开展篮球赛、羽毛球比赛等各种文体竞赛活动，在节假日还举办歌舞文艺晚会，歌唱比赛等以此来丰富职工文化生活，让职工切实感受到了家的温暖。

水厂围绕供水服务工作大局，以建立“民主之家、文明之家、安全之家、温暖之家、勤俭之家”为重点，充分调动和保护职工各项工作的积极性，努力营造一个“团结、奋进、和谐、温馨”的生产生活环境，为解除职工实际困难，使职工增强爱企业、爱集体的信念，把改善职工的思想、学习、生活和娱乐活动条件作为一项硬指标，确保广大职工在“职工小家”学习有书读，活动有场所，娱乐有设施，工作有保障，生活有关心，让职工真切感受到“家”的温馨。

二〇一一年二月十四日