管理人员教育培训计划

第一篇：管理人员教育培训计划

XXXXXXX有限责任公司

20XX年安全管理人员教育培训计划

为了认真贯彻落实XX省道路旅客运输企业安全生产有关政策，结合公司实际，经公司研究决定，特制定20XX年安全管理人员教育培训工作计划，望遵照执行。

一、培训目标

道路运输行车责任事故起数，死亡人数要明显下降，尽量避免一次死亡3人以上事故，坚决杜绝一次死亡10人以上重特大交通事故。不发生因管理源头造成的责任事故。通过教育培训，提高公司安全管理人员的政治素质、业务能力；通过教育培训增强管理人员道路运输法律法规的安全意识。

二、培训方式

采取讲授为主，发放资料和现场说教为辅，组织教育培训为主。老师授课，播放录象，发放资料，张贴挂图，悬挂横幅等方式。培训途中举行考试、阅卷、评讲。

三、培训内容

《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《四川省安全生产条例》、《驾驶员安全生产操作规程》、各自的安全职责及公司的各项安全管理制度。

四、培训时间

本年度内计划培训35人次。

五、组织落实

经公司研究决定成立安全教育培训领导小组，公司经理XXX任组长、XXX任副组长；XXX交警队XXX、XXX、XXX任主讲，具体工作由办公室XXX负责。XXXXXX有限责任公司 二〇XX年XX月XX日

第二篇：邮政局科级管理人员党性宗旨教育培训计划

呼伦贝尔市邮政局科级管理人员党性宗旨

教育培训计划

2011年是呼伦贝尔市邮政企业加快改革，实现企业综合竞争力全面提升的重要时期。高举邓小平理论伟大旗帜，按照江泽民同志关于“三个代表”重要思想的要求，大力加强干部教育培训工作，推进高素质干部队伍建设，是一项十分重要而紧迫的战略任务。为此，根据区公司印发的内邮党纪[2011] 1号文件精神，结合呼伦贝尔市邮政实际，特制定2011年呼伦贝尔市邮政局科级管理人员党性宗旨教育培训计划如下：

一、充分认识干部教育培训工作的战略地位

当前，邮政企业已经进入了加快推进企业发展的新阶段。呼伦贝尔邮政正在按照区公司的要求，调整优化经济发展方式，不断提高信息化、市场化的水平，发挥邮政三大业务板块体系的综合优势，增强企业的综合竞争力，争取率先完成即定的发展目标。关键是要按照“三个代表”的要求，努力建设一支包括企业经营管理者、专业技术人才和其他各类干部在内的高素质人才队伍，特别是领导人才队伍。干部教育培训工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。我们党历来重视干部教育培训工作，建党80年以来特别是党的十一届三中全会以来，创造和积累了许多宝贵的经验。围绕不断提高党的领导水平和执 1

政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题，积极开展对干部的教育培训，有力地促进了干部队伍素质的提高，推动了党的事业的顺利发展。关键也在于培养和造就了一支坚持全心全意为人民服务、德才兼备、能够担负起邮政改革发展建设重任的干部队伍。但是，我们也要看到，一些干部的理论素养和知识水平、工作作风和工作方法、思想境界和精神状态还不适应甚至很不适应新形势、新任务的要求。在新的历史时期，干部队伍新老交替的任务仍很繁重。各级党支部要充分认识干部教育培训工作的战略地位和重要意义，确保我们邮政改革发展的顺利进行，确保我们党永葆活力和国家长治久安的高度，大力加强和改进干部教育培训工作，努力开创干部教育培训工作的新局面。

二、明确干部教育培训的指导思想、工作目标和基本原则

（一）指导思想。

以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，为全面贯彻党的基本路线和党的中心任务服务，为全面推进邮政的改革和发展的大局服务。以提高思想政治素质为重点，用科学的理论武装干部，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部，用党的优良传统和作风教育干部。加强实

践锻炼，提高创新能力。培养和造就一支具有履行岗位职责和走在企业发展的前列，能够担当发展重任的高素质干部队伍。

（二）工作目标。

认真贯彻新时期干部教育培训工作的指导思想；围绕理论基础、着眼大局、战略思维、党性锻炼、业务能力等内容开展教育培训，努力使干部队伍的整体素质有明显提高；进一步健全干部教育培训制度，强化激励和约束机制；调动各方面的积极性，形成以市场需求为导向，组织推动与市场拉动，分级管理与分类培训与计划调训相结合的充满活力的干部教育培训新机制。

（三）基本原则。

1、理论联系实际。围绕“一个中心、三个着眼于”的要求开展教育培训，切实提高各级干部运用理论解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性和预见性。增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

2、突出教育培训重点。坚持把思想政治建设放在首位，引导广大干部认真学习、刻苦钻研，真正掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理、科学体系和精神实质，提高广大干部的思想政治素质和理论素养。在继续抓好干部

队伍整体素质提高的基础上，特别是要加大对优秀年轻干部教育培训的力度。加强高层次、复合型人才队伍的建设。

3、教育培训与实践结合。充分认识干部教育培训工作在经济发展和进步中的基础性、先导性和全局性作用，引导干部把教育培训的成果运用到推进我市邮政企业快速、稳定发展的实践中去。通过建立和完善先培训后上岗、在职定期进修和自学制度，把干部学习、运用理论指导实践，提高思想政治素质和工作水平的情况作为干部选拔和使用的重要依据。

4、坚持改革创新。适应全面推进上海改革开放和社会主义现代化建设的新形势，按照建设高素质干部队伍的要求，更新教育培训观念，改革人才培养模式和干部教育培训的内容、方法，探索新形势下干部教育培训工作的规律，创新干部教育培训工作的管理体制和运行机制，完善终身教育体系，增强干部教育培训的针对性和实效性。

三、确定干部教育培训的总体要求

围绕新形势对干部在理论素养、思想品德、业务能力、知识水平等方面提出的新要求，把提高干部队伍整体素质特别是思想政治素质放到更加突出的战略位置，根据不同层次、不同类型干部的实际情况，有针对性地开展在职学习和

脱产培训。继续把理论建设放到干部队伍思想政治建设的首要位置。继续加强干部的党性党风教育。继续抓好干部的专业知识和业务技能培训。根据市局“十二五”期间的发展目标和主要任务，重点组织干部学习社会主义市场经济知识、领导管理知识、金融贸易知识、现代科技知识和法律法规知识等，提高干部管理水平和实际应用能力。

四、切实加强对干部教育培训工作的领导和管理

（一）加强领导。

加强对干部教育培训工作的领导是党委和政府的重要职责。各级党委和政府要以高度的政治责任感，把干部教育培训工作作为建设符合“三个代表”的要求、适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，全面推进上海发展的重要任务列入议事日程。各级组织在制定经济和社会发展计划时，要同步规划干部教育培训工作。党政主要负责同志要切实负起领导责任，抓好干部教育培训工作的方向、政策等重大问题，研究和帮助解决存在的突出问题，使干部教育培训工作的各项措施真正落到实处。

（二）明确分工。

在市委、市政府领导下，完善由市委组织部主管，市委和市政府有关部门分工负责、分级管理、各司其职，社会广

泛参与、形成合力的干部教育培训工作管理体制和运行机制。市干部教育领导小组是市委、市政府管理干部教育工作的领导机构，其主要职责是：对全市干部教育培训工作进行宏观调控、统筹规划、政策指导、综合协调、检查监督。市委组织部主管全市干部教育工作，并承担市干部教育领导小组办公室的职能，负责研究制定上海干部教育培训工作的方针、政策和规划，协调、指导、检查全市各部委办和区县局的干部教育工作，组织协调市委管理干部和部分中青年干部等的培训。市委宣传部负责指导全市干部的理论学习，制定规划并组织实施。市人事局负责全市国家公务员的培训、专业技术人员的继续教育和岗位及职业资格培训。市教委负责全市干部的国民教育学历培训。

各部委办和区县局也要根据实际情况，建立和完善干部教育领导小组等干部教育培训领导机构，并根据全市统一规划组织实施对本系统、本地区、本部门干部的教育培训。

第三篇：1管理人员安全培训计划[范文]

管理人员安全培训计划

为贯彻执行国家安全生产法律、法规等有关规定，坚持“安全生产，预防为主”指导方针，加强安全生产管理，保障企业员工的安全与健康，根据我公司的具体情况，特制定本管理人员安全培训计划。

（一）凡入场的管理人员必须接受公司安全管理教育和考试。合格后方可进入管理岗位，不合格者必须补课，教育时间不少于8课时。考核成绩80分以上为合格，并记入档案。

（二）开展危险预知活动，逐级建立定期的安全生产活动和施工小组的班前安全讲话制度。公司每月、项目部每周进行一次。

（三）每年的一季度组织全体管理人员进行安全法规普及教育，并要求进行不少于16课时的安全知识的培训考核。

（四）违章教育

1.对三次违章指挥的管理人员进行停工教育；

2.停工期间的工资待遇按公司有关规定执行，经教育考试合格后，重新上岗。

（五）对发生工伤事故而歇工的管理人员须在复工前由安全部门进行操作规程、知识等教育，经考试合格后准许复工。

（十）综合教育

1.每周一上午的定期安全例会教育，对管理人员进行安全、消防、保卫等综合教育，教育要有书面交底和签字。

2.安全生产活动教育，在开展全国安全生产月活动中，项目部应工地施工区、生活区等处挂设安全标识、口号，适用工地板报宣传“安全生产、预防为主”的安全生产方针、政策，强化全员的安全意识，营造安全生产的声势和气氛。

3.适时安全教育

1）季节性安全教育，如：冬雨季节施工安全教育；

2）节假日加班加点职工的安全教育；

3）突击赶任务情况的安全教育。

第四篇：物业管理人员的培训计划

物业管理人员的培训计划

这个培训计划是开放性的，房地产公司的每一个成员都有必要接受一定程度的物业管理培训。该讲提出了一套简明的培训系统，有助于我们建立基于全局策略物业管理动作机制

第1操作环节：制定一个实战型的培训计划

物业管理的员工培训是要结合招聘计划来进行，通常是分三步到位，即高级管理员、高级

技术员、技术骨干和普通员工。

高级管理员包括正副总经理、行政秘书（或经理助理）、工程部经理、电脑工程师、机电工程师、财务主管。这批人通常应于交付使用前六个月到位。他们的前期工作是负责组建管理公司，参与设备安装及试运行，制定管理计划和对下属员工进行招聘和培训。

技术骨干包括部门经理、水电技术员、电脑操作员、业务员和出纳，应该于交付使用前两个月到位，他们的前期任务是熟悉公司运作程序和部门分工，熟悉设备操作。

普通员工包括保安员、清洁工、园丁，应该于交付使用前三周到位，他们的前期任务是熟悉物业情况，熟悉本职工作和实战演习。

要点A：高级管理员培训内容

物业管理理念

管理公司组织架构和运作程序

物业及设备情况

住户情况介绍

物业移交程序

物业管理政策法规及相关法律常识

公共契约、住户守则、管理规则及员工守则等文本解释

应变组织、指挥能力

消防、急救常识及器具使用

管理及公关常识

要点B:技术骨干培训内容

责任感，荣誉感培养

管理公司组织架构和运作程序

物业及设备情况

住户情况介绍

物业移交程序

物业管理政策法规及相关法律常识

公共契约、住户守则、管理规则及员工守则等文本解释

应变组织、指挥能力

公关知识及技巧

消防、急救常识及器具使用

设备操作及维护知识

维修具使用及保养

住户投诉处理能力

要点c：普通员工培训内容

责任感荣誉感培养

管理公司组织架构和运作程序

物业及设备情况

住户情况介绍

物业移交程序

物业管理政策法规及相关法律常识

管理规则及员工守贝

消防急救常识及器具使用

设备操作及维护知识

为使物业管理工作能够一开始就正常运作并且尽旱趋于成熟在对员工进行了全面的专业培训后，还应该在专家的指导下进行多次实战演习，以便及时纠正错误。

第2操作环节：物业管理培训的筹备工作

要点A：培训目的：

迅速认识物业管理建立起正确的管理意服务意识直接运用所学开展实际工作。

要点B：培训对象：

物业管理公司主管以上人员及直接与顾客按触的一线管理服务人员

要点c：培训方式：

集中授课、角色扮演实际操作交流研讨跟班实习收看幻灯录像及现场参观等方式。

第3操作环节：培训的具体内容

具体内容A：入伙前相关课程、第1课：物业管理概述、物业管理起源于中国古代的皇宫管理，我们的祖先早早就认识到牧业管理的重要性。然而，当今世界性的物业管理会议每二年召开一次，我国却从未参加过。纵观物业管理发展趋势，住宅管理和商业大厦管理将成为物业管理的两大流派，中国必将成为住宅管理高手，能否成为商业大厦管理行家呢？

物业管理除了管理物业外还能做什么？物业管理的最高境界是什么？创新、进取，总是和别人不一样，又总是走在别人前面。

第2课：房屋建筑及管理基础常识

您会辩论建筑物中的承重与非承重部分吗？您会计算房屋面积吗？您会看建筑图纸吗？您了解

多少房地产各级市场基本常识？您知道房屋主权70年到期后归谁所有吗？如果住户向您问起这些问题，回答不出来可就失职了。

第3课：不同类型物业的不同管理手法

住宅管理要寓管理于服务之中；工业厂房管理要把安全放在首位；写字楼管理要抓住它的生命线即机电设备管理；商场管理范围最大，专业程度最高。但是，掌握了管理的基本功，什么样的物业管理都难不倒您。

第4课

第五篇：学生公寓管理人员的培训计划

学生公寓管理人员培训计划

学生公寓管理人员的培训，既不同于一般的教育，又不同于其它职业培训，有其独特的途径、方法和原则，其要求和内容等方面也有自己的特色。由于科技的发展、知识更新的速度加快、学生思想的不断变化等因素的影响，加强学生公寓管理人员的培训成了公寓管理的基本要求。只有不断地加强对学生公寓管理人员的培训，才能适应不断变化的时代要求，才能更有效地开展工作。

根据佳木斯职教集团公寓管理人员的实际工作情况实行如下培训：

1、培训的必要性

对学生公寓管理人员有计划地进行培训和提高，不仅是当务之急，也是提高学生公寓管理队伍素质和管理水平的战略性工作。培训的必要性主要体现在三个方面：

（1）培训是育人的需要。学生公寓不单是学生休息和睡觉的地方，学生公寓管理的育人功能越来越突显出来。学生公寓管理人员既要做好服务工作，又要做到服务育人、管理育人，以优质的服务，为人师表，经常不断地给学生以潜移默化的影响，寓教育于服务之中、管理之中。

（2）培训是适应管理、服务工作的需要。学生公寓服务的对象是大学生，因而对管理者、服务者的要求也就高了。学生公寓管理人员必须懂得学生的心理特点和要求，学会科学管理，在工作上建立健全一套规章制度，并学会用制度去管理，让学生养成良好的生活习惯、学习习惯和道德观念，通过公寓管理人员的辛勤劳动，真正把学生公

寓建设成为一个环境优美、安全舒适、文明卫生的学习型家园，陶冶情操，美化心灵。

（3）培训是提高队伍素质的需要。目前学生公寓管理队伍大多是转岗人员、编外劳动合同制工人。这些人文化素质不高，岗位意识不强，工作不安心，思想不稳定，甚至有单纯雇用观念，给多少钱办多少事。这种状况不可能做好学生公寓管理工作的。因此，加强培训就成为当前和今后一段时间亟待解决的问题。

2、培训的种类及特点

（1）培训的种类：学生公寓管理人员的培训一般可分为职前培训和在职培训两大类。职前培训主要是让管理人员了解学生公寓管理的一般规律和规章制度，熟悉自己的职责、操作程序等等。在职培训是对参加公寓管理一段时间的管理人员进行的有目的、有计划的培训，主要有在职学习、集中培训和脱产学习等形式。在职学习是要让管理人员边工作边学习，提出一定的学习内容和要求标准，如参加自学考试、听讲座等。集中培训是集中一段时间进行专门技能的培训。脱产学习是把管理人员送到专门机构进行正规化培训。

（2）培训的特点：学生公寓管理工作的日益现代化，对管理人员的要求越来越高，因而培训工作也日趋紧迫。学生公寓管理人员的培训有如下特点：培训的制度化、主管培训的部门专门化、培训的长期化、培训的配套化。

3、培训的原则

对学生公寓管理人员的培训必须坚持以下原则：

（1）学用一致原则：要求培训的内容与实际工作相符合，把学到的知识和技能迅速用到公寓管理的实际工作中去，因此对工作岗位的不同，培训内容也应当有所区别。

（2）早期培训原则：要求有战略眼光，早抓早训，这样不至于在迅速变化的时代面前感到束手无策。

（3）计划性原则：培训既有长远目标又有近期培训方案，对培训的对象、培训时间、培训方式、培训内容等都要作出明确、具体的规定。

（4）按需施教、讲求实效原则：培训的专业和内容要适合学生公寓管理人员的工作实际，培训不能进行泛泛的一般性培训，要增强培训的专业化、层次化。

（5）多样性原则：对培训要采取灵活多样的方式，对不同的人采用不同的培训方式，如有的可以送专门机构学习，有的可以由有经验的管理人员通过传、帮、带的形式提高管理水平。

4、培训的内容

每年学期初，对学生公寓管理人员在行政中心三楼召开培训会，对学生公寓管理人员的培训内容主要包括三个方面：（1）政治思想培训：主要解决为谁服务的问题，通过政治理论学习，树立“三服务，两育人”的思想，培养高尚的职业道德，热爱本职工作，热心为学生服务。（2）业务培训：主要解决怎样优质、高效服务的问题，通过学习管理科学、各项规章制度等，明确岗位职责，规范操作程序，提高科学管理水平。（3）文化培训：对文化水平较低的职工，作出安

排，补好文化课，挑选优秀职工送出去进修，提高学生公寓管理队伍的文化水平和改变学生公寓管理队伍的知识结构。

5、培训的途径

对学生公寓管理人员进行培训的主要途径有：（1）专门机构的正规培训。（2）采取函授、录音、录像等形式进行培训。（3）进行传、帮、带的传统培训方式。

6、培训的方法

对学生公寓管理人员进行培训的主要方法有：（1）举办专题讲座和长短期培训。（2）加强理论研究。（3）以老带新，搞好传帮带。（4）沟通信息，交流改革经验。

学生公寓管理 人员培训计划