街道四举措强化机关效能建设

第一篇：街道四举措强化机关效能建设

一是健全机构，完善落实机制。街道成立了由党工委书记任组长的效能建设领导小组，负责组织、指导、协调和督促工作开展，下设办公室，落实专门人员，开展日常考勤、项目进度、工作作风等内容的督查，截至目前已引发督查信息27期。通过严格督查考核，把机关效能建设真正落到实处。

二是透明行政，推行政务公开。阳光操作顺民意。积极推行阳光政府，不断增强行政透明度。严格落实政务公开、村务公开，通过政务公开网站、开放服务窗口等途径推行政务公开，规范公开程序，充分发挥广大群众的监督作用，进一步密切党群干群关系。

四是创新载体，延伸服务促发展。按照“党工委统一领导，各部门单位各司其责，广大群众积极参与”的领导机制和工作机制，创新活动载体，丰富活动内容，结合正在开展的“两评一树”活动，通过组织宣传活动、举办讲座、开展大讨论等形式创新载体，营造良好的发展氛围。

五是抓问题排查，加强落实整改。通过发放征求意见表，召开民主生活会，在机关内部开展自查自评。通过设立意见箱，书记信箱，信访热线等渠道，汇集群众意见和建议。认真制订整改措施，明确整改对象，落实整改责任，确定整改方案，限定整改时限，做到件件有声音，桩桩有回音。

街道四举措强化机关效能建设

第二篇：某某工商局“四管”强化机关效能建设

某某区工商局

“四管”强化机关效能建设

今年以来，某某区工商局以“作风更实、服务更优、效能更高、形象更佳”为目标，以“四管”为抓手，全面加强机关效能建设。

一、强化干部清政勤政管理，筑牢廉政机制根本

在机关效能建设中，该局在“四位一体”双风险防范机制基础上，进一步突出“三项教育”，即：日常学习突出主题教育、重点环节施行专项教育、特殊时期开展集中教育，通过一系列的教育活动，使干部职工从思想牢固树立反腐倡廉的意识。建立“三个制度”，即：建立八小时内外监督制，构筑“事前防范线、家庭辅助线、社会举报线、组织纠察线、舆论警示线”等廉政建设“五道防线”。建立政务公开公示制，推行阳光行政。建立集体讨论合议制，实现对权力的有效制约，确保廉洁从政。通过突出“三项教育”、建立“三个制度”活动的开展，为全局工作人员廉洁从政、依法行政提供了思想和制度保障。

二、增强干部工作效能管理，发挥责任机制功效

对照全年工作目标和要求，进一步深化首问负责制、服务承诺制、责任追究制等制度，将工作目标任务具体细化到科室、落实到人，切实解决效率低下、中梗阻等问题，提高部门“能办事，办成事”的效率，构建了“人人强效能，事事显效能”的新格局，杜绝“懒、散、推、拖”现象的发生。严格实施行政执法责任制，不断完善目标明确、责任明晰的执法责任体系，从根本上克服和解决职责不清、责任不实的问题，杜绝了不规范或违纪违法的行政执法行为。

三、深化干部为民意识管理，不断创新服务机制

为转变职能，转变作风，该局紧紧围绕“服务发展、服务基层、服务群众”这一目标，一是积极规范服务行为、规范服务程序、创新服务方式，抓好《机关工作人员文明用语语言规范》制度规定的落实；二是以软环境建设为契机，压缩审批时限提高行政效能，优化审批流程减少审批环节，推行批管分离减少推诿扯皮，开展上门服务方便群众办事。三是以“兴农富农”、“兴企强区”两项工程为载体，大力助推当地农村经济和现代服务业发展。该局企业注册科被辽宁省精神文明建设指导委员会评为2010“文明服务示范窗口”。

四、提高干部自身形象管理，严格落实监督机制

该局一是组成了廉政、勤政监督工作组，通过采取现场督察、跟踪巡访、飞行检查及调阅行政执法案卷、行政审批卷宗等措施，对全局的行政执法工作进行了有效的监督，不断完善

廉政、勤政监督工作机制，促进各项工作制度的有效落实。二是进一步拓展监督渠道。在政务公开网站上公布廉政举报电话，设立廉政举报信箱，实现了廉政举报的全天候受理。三是在人大代表、政协委员和行政相对人中聘请了36名监督联络员，制定了《案件回访制度》、《廉政回执单制度》，通过实地回访、信函回访或电话回访，了解行政执法人员有无违法违纪行为。通过采取积极有效的监督措施，有效规范了执法人员的执法行为，受到了人民群众和管理相对人的好评。截止目前，该局已对2名工作人予以诫免谈话，对1名工作人员做出调离原工作岗位的处理。

第三篇：强化法院机关效能建设

创新载体推进法院机关效能建设

张宏南

2012年是“十二五”规划的第二年，亦是喀什特区打好基础、稳步跨越的一年。人民法院作为推动发展的一份子，责任重大。2012年，喀什市人民法院在机关效能建设中创新载体、有的放矢、突出重点、务求实效，认真落实司法为民宗旨，提高审判和执行工作效率，切实保障和服务民生。构建司法管理新机制，借制度规范机关效能建设。加强与新形势下法院工作管理相适应的制度建设，重点加强学习制度和党风廉政建设机制、审判工作管理、审判流程管理、审判质量管理、信息化工作管理、绩效评估体系、司法政务管理、执法责任追究制度等方面的制度的建立和完善，努力形成与法院各项工作管理相配套相适应的管理制度体系，靠制度规范机关效能建设。

构建教育学习新机制，靠教育规范机关效能建设。机关效能建设是一项系统工程，以加强领导班子作风建设为重点，以提高法官职业化道德修养为切入点，全面落实最高院的“五个严禁”，大力开展工作作风、纪律作风、庭审作风教育整顿，开展司法为民信念教育，解决服务观念不强的问题，增强全院干警的工作自觉性和主动性，在机关效能建设

中，坚决纠正“脸难看、话难听、事难办”的衙门作风和对待群众“冷、硬、横、烦、推”的官僚作风。力求在审判作风上有明显转变、在组织纪律上有明显增强、在司法形象上有明显改进，从而全面提升法院的整体形象和社会公信度。构建司法为民新机制，依实践载体助推机关效能建设。强化建立全程调解机制，在立案阶段，推行诉前调解办案模式，将办理立案手续与开展调解工作同步进行；在审理阶段，采取承办法官调解、合议庭集体调解、庭长参与调解、分管院长协调等方式，全面开展调解工作；强化坚持司法为民。进一步细化便民措施，搞好诉讼服务中心立案窗口建设，探索预约立案等方便当事人诉讼的立案方式，落实诉讼权利、诉讼风险告知制度。依法扩大简易程序的适用范围，尽可能减轻当事人诉累；强化案件质量评估工作。结合审判流程管理建立健全案件质量运行态势分析评估机制，定期对审判质量状况进行分析评估，及时预警、纠正影响审判质量的苗头性、倾向性问题。

构建关注民生新机制，借落实便民措施反映机关效能建设。改进审理办案方式，向下延伸案件审理工作，在不设基层法庭的乡镇和偏远村庄设立巡回审判点，就地就近开庭、咨询法律、化解纠纷，方便群众诉讼；强化诉讼服务中心便民功能，形成导诉、立案、立案调解、诉讼指导、委托评估拍卖鉴定、信访接待、便民服务等“一站式”便民司法服务

体系；完善审案办案监督机制，从市直有关部门、人大政协聘请执法监督员，定期听取意见建议，确保办案过程廉洁公正；组织开展帮扶济困活动，针对社会弱势群体和困难群众家庭，采取减、缓、免诉讼费，保证当事人打得起官司，建议市委市政府建立司法救助解决当事人困难。

第四篇：机关效能建设演讲材料之四

机关效能建设演讲材料之四

机关效能建设演讲

各位领导、同志们：

大家好！今天，我演讲的题目是“因为工作，所以快乐”

我之所以选择这个题目，因为这是我工作二十多年来发自内心的真实感受：工作着，奉献着，快乐着。

小时侯，我曾有过美丽的梦想，那就是长大后当一名光荣的人民教师，然而这一梦想却未能实

现。八四年，我带着懵懂、犹豫和忐忑走进了红盾卫士的行列，成为工商战线的一员，在这个平凡的岗位上开始了我平凡的人生。工作之初，也有过理想与现实落差的忧郁和彷徨，也有过失落和苦闷。随着时间的推移，工作的磨练，我逐渐明白：做一个平凡尽职的劳动者很光荣。

是的，也许有的时候，我们无法选择自己的工作，有的时候，你所从事的工作，不是你理想的工作。在我们无从选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的态度。要想实现人生的价值，要想工作上有成绩，要想事业上有成就，那就需要有一种对待工作高度敬业的精神，有一种认真负责的工作态度，有一种勤劳扎实的工作作风。就这样，岁月流转间，我从一名高中生成长为工商队伍中的一名老兵。面对鲜艳的红盾，我感到的不仅是荣耀，更多的是责任和使命，因为鲜艳的红盾象征着国家赋予我们的权力，承载着人民寄予我们的重托。二十年过去了，在含山，我收获了领导的信任、同事的关爱、学业的进步、技能的娴熟和厚厚的一叠荣誉证书，同时我真实地体验到了：劳动者最光荣，工作者最快乐。

去年3月份，我告别了生我、养我的故土，来到陌生的居巢，结束了二十余年的会计生涯，成为卧牛所综合监管组的一员，一名真正意义上的经济卫士。面对全新的工作岗位，面对从未涉足的监管执法领域，我产生了前所未有的“知识恐慌”、“本领恐慌”。我焦虑沮丧，甚至有些灰心。我一遍又一遍地问着我自己：我能胜任吗？难道就这样停滞不前、从此失去工作中的乐趣和快乐吗？不，我不能这样安于现状、不思进取！我应振作精神、接受挑战。从报帐员到监管员，这种角色的转变对我自身素质提出了全新的要求，为此学习就显得尤为重要。我除了学习书本知识外，还虚心向身边同志学习，向职能股室求教；另一方面在办案实践中总结提高。通过努力，我不仅学会了办案，而且能办案，甚至还能为所里的其他同行答疑解惑呢！自己的能力得到了大家的认可，这是一种怎样的快乐！好范文版权所有

去年，我共办理各类案件35件，没发生一起错案和行政不当行为。在卧牛所十个月的综合执法中，我的理论和实践相结合的能力，接受新观念新事物的能力，尤其是探索思考并解决新问题的能力均得到了提高，监管执法水平随之提高，自身素质全面提升。在这里，我要向那些曾经帮助过的人，说声谢谢！我将永远心存感激，快乐地工作，快乐地生活！

今年2月下旬，随着全区工商系统全员聘用工作的开展，刚熟悉了卧牛的环境，卧牛的同事，甚至是那条我经常清扫的楼道，可是，我又得离开。太多的不舍，太多的无奈！我告别了卧牛，辗转来到了城北。

在城北工商所，我被分配从事枯燥乏味、细致琐碎的内勤工作，原本视力不好的我，不得不整天与显示屏为伍，想想以前在含山从事的单一的、驾轻就熟的财务工作，心中不免有些感伤。可城北所的老同志们，发生在他们身上的一些感人的事迹，常令我心潮起伏，久久不能平静。清晨，当我们踩着钟点来到办公室，看到那整洁的环境，烧好的开水，一股暖流涌上心头；看着他们满脸倦容地监管归来，又俯身在桌前从事着文字工作,他们甚至带着病痛，坚持出满勤，超出勤。这些老同志用他们的一言一行自觉践行着“八荣八耻”，社会主义荣辱观在他们身上得到了真正的体现。榜样的力量是无穷的！向身边的老同志学习，学习他们淡泊名利、清正廉洁的自律精神；学习他们不懈探索、敢于突破的创新精神；学习他们追求卓越、忘我工作的敬业精神。正如有首歌中这样唱到：“灿烂星空，谁是真的英雄，平凡的人们给我最多感动。”我惊喜地发现：每一项工作都有它的价值和社会地位。法国著名的思想家卢梭曾说过这样一句话：“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了”。从事内勤工作的同事们，我们要立足各自岗位，刻苦钻研内勤管理经验，提高有效监管、优质服务的能力和水平，不断适应形势发展的新需求和新要求，努力争当会管理、善服务的综合型人才。

蓦然回首，我们从暖风中走来，从风雨中走过，在人生的长河中，我们肩负着国家和人民赋予我们的神圣使命，走向如鲜花般绚丽的时节。我们的天空是红色的，因为我们是快乐的；我们的天空是多彩的，因为我们是绚丽的！踏着成长的脚步，我们在寻找一个永恒的春天，希望生命的伊甸园里鲜花永远盛开，也期盼着一句不朽的誓言：爱我红盾，青春无悔！好范文版权所有

这么多年来，我所做的工作都是很普通、很平凡的，没有惊人的壮举，没有耀眼的光环，没有骄人的业绩，但我任劳任怨、无怨无悔，在平凡的岗位上奉献着青春、收获着快乐！

我的演讲完了，谢谢大家

第五篇：“四举措”加强学习型党组织建设

建设学习型党组织，是进一步进步全党的思想理论素养，不断增强战略思惟能力和辩证思惟能力的客观需要。要积极探索建立健全长效机制，规范学习时间和学习体制，积极修建全员学习、自觉学习的良好氛围，不断加强学习型党组织建设。

一是制定学习计划。根据全员学习、带头学习、创新学习、学以致用的原则和要求，结合工作实际，制定切实可行的学习计划，明确各阶段的学习目标、任务、内容，以集体学习、个人自学等多种情势，有计划和针对性地展开各项学习活动。

二是确定学习时间。研究确定每周一个固定学习时间，组织党员、干部对上周工作和学习情况的进行总结，同时集中学习党的理论、方针和政策、当前有关文件会议精神和工作业务相干知识，努力修建全员学习、共同进步的良好工作氛围。

三是建设学习阵地。积极整合和利用各种学习教育资源，以党支部活动阵地为主要阵地，依托党务学习资料、图书报刊、学习网站等学习载体，不断丰富学习情势，充实学习内容，扎实展开学习活动，大力建设党员、干部能够时时学习、处处学习的环境和阵地。

四是完成学习成果。党员、干部每年最少完成一篇读书学习心得，年终考核时以书面情势向主要领导汇报一年来整体学习的状态与成绩，并由党支部对党员、干部的学习成果进行点评，评比推选优秀的学习成果作品进行宣传和嘉奖。