【EXCEL】数据分析那些事(菜鸟入门必看)

第一篇：【EXCEL】数据分析那些事(菜鸟入门必看)

Q1：我现在的工作有一点数据分析的模块，自从上微薄后了解到还有专门从事数据分析工作，我现在想做这一行，但是经验、能力都还是菜鸟中的菜鸟，请问成为一名数据分析师还有需要哪些准备？

A：很简单，我们可以看一下国内知名互联网数据分析师的招聘要求，进行自我对照，即可知道需要做哪些准备。

数据分析师职位要求 ：

1、计算机、统计学、数学等相关专业本科及以上学历；

2、具有深厚的统计学、数据挖掘知识，熟悉数据仓库和数据挖掘的相关技术，能够熟练地使用SQL；

3、三年以上具有海量数据挖掘、分析相关项目实施的工作经验，参与过较完整的数据采集、整理、分析和建模工作；

4、对商业和业务逻辑敏感，熟悉传统行业数据挖掘背景、了解市场特点及用户需求，有互联网相关行业背景，有网站用户行为研究和文本挖掘经验尤佳；

5、具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神；

6、富有创新精神，充满激情，乐于接受挑战。

Q2：对数据分析有浓厚兴趣，希望从事数据分析、市场研究相关工作，但听说对学历要求较高，请问我是否要读研，读研的话应该读哪个方向？

A：读研要看自身情况，但可明确：专业不是问题，本科学历就够。关键是兴趣与能力，以及自身的努力，兴趣是学习成长最好的老师！

当然如果是在校生考上研究生的话那是最好，如果考不上可以先工作，等你工作有经验了，你就知道哪方面的知识是自己需要，要考哪方面的研究生，也就更有方向性。

Q3：那么如何培养对数据分析的兴趣呢？

A：建议如下：

1、先了解数据分析是神马？

2、了解数据分析有何用？可解决什么问题？

3、可以看看啤酒与尿布等成功数据分析案例；

4、关注数据分析牛人微博，听牛人谈数据分析（参考Q1的三个链接）；

5、多思考，亲自动手分析实践，体验查找、解决问题的成就感；

6、用好搜索引擎等工具，有问题就搜索，你会有惊喜发现；

7、可以看看@李开复 老师写的《培养兴趣：开拓视野，立定志向》；

有网友说：让数据分析变的有趣的方法是，把自己想象成福尔摩斯，数据背后一定是真相！Q4：我有点迷茫，是练好技能再找工作，还是找一个数据分析助理之类的要求不是特别高的工作，在工作中提升？

A：建议在工作中进行学习实践，这才是最好的提升。看那么多书，没有实践都是虚的。Q5：我是做电商的，对于数据分析这块，您有什么好的软件工具类推荐吗？

A：做数据分析首先是熟悉业务及行业知识，其次是分析思路清晰，再次才是方法与工具，切勿为了方法而方法，为工具而工具！不论是EXCEL、SPSS还是SAS，只要能解决问题的工具就是好工具。

问题的高效解决开始于将待解决问题的结构化，然后进行系统的假设和验证。分析框架可以帮助我们：

1、以完整的逻辑形式结构化问题；

2、把问题分解成相关联的部分并显示它们之间的关系；

3、理顺思路、系统描述情形/业务；

4、然后洞察什么是造成我们正在解决的问题的原因。

Q6：请问现在国内做数据分析行业需要精通SPSS、SAS之类的统计软件吗？

A：不同公司不同职位要求都不一样，虽然大部分公司的招聘要求有提到要求会SPSS、SAS之类的统计软件，但是实际工作中还是以EXCEL居多，只有少数公司在工作中才常用到SPSS、SAS。

另外分享一网友@AC不米兰微博感想：

其实对绝大多数财务人员和管理人员而言，excel用到透视表已经可以解决95%的问题了吧，宏什么的属于炫技式用法。重要的是数据设置时的逻辑关系。还有一个重要的是分析结果的展示方法。

地址：

Q9：看完小黄书后要看哪本书？有何推荐没有？

A：如果看完小黄书后，能对数据分析有个清晰的认识，知道数据分析是做什么用的，并且书中每个方法都理解，都能用简单的语言描述出来，能活学活用，那就说明你真正掌握了。到时你自然而然的知道你需要再补充哪方面的知识。

如果是想往统计技术方面发展，可以看@文彤老师 这本SPSS统计分析基础教程（第二版）。Q10：我想知道想要从事数据分析这方面的工作，我现在应该找什么类型的公司和实习岗位来积累经验呢？

A：建议是互联网、移动互联网、游戏、通信类的企业，因为这些类型的公司是数据都较为庞大，并且也较为重视数据分析工作的公司。

不过先想清楚自己以后所要从事的行业，然后在有针对性的实习，这样可以累积行业经验，加深对行业及业务的理解，应为毕竟数据分析的前提是要熟悉行业及业务。如果你熟悉了业务，你看到的不在是简简单单的数据，而是看到数据后面所隐含的信息。

举个案例：某公司面试官发了这么一条微博：问他擅长什么，答数据分析，于是给他一堆数据，5分钟后问他，答约，可以分析出标准差，离散度……再追问，分析这些的意义是什么，答曰：可以知道样本数据的标准差，离散程度……

地址：http://weibo.com/1590680882/y4YGB8nIH

这就是技术与业务脱节，为了分析而分析，谨记！

Q11：如何写成一份好的数据分析报告？

A：一份好的数据分析报告，首先需要有一个好的分析框架，并且图文并茂，层次明晰，能够让阅读者一目了然。结构清晰、主次分明可以使阅读者正确理解报告内容；图文并茂，可以令数据更加生动活泼，提高视觉冲击力，有助于阅读者更形象、直观地看清楚问题和结论，从而产生思考。--小黄书《谁说菜鸟不会数据分析》

Q12：该如何学习数据分析呢？

A：数据分析三字经：

①学习：先了解，后深入；先记录，后记忆；先理论，后实践；先模仿，后创新； ②方法：先思路，后方法；先框架，后细化；先方法，后工具；先思考，后动手； ③分析：先业务，后数据；先假设，后验证；先总体，后局部；先总结，后建议；

Q13：我看到有人说数据分析可以分为数据分析师和数据挖掘师，是这样吗？数据分析做到深入的话必须要懂数据挖掘吗？数据挖掘要掌握一些算法吧，那不成了计算机专业的了吗？

A：首先要了解数据挖掘与数据分析之间的关系。

《谁说菜鸟不会数据分析》中有如下介绍：数据挖掘其实是一种高级的数据分析方法。数据挖掘就是从大量的数据中挖掘出有用的信息，它是根据用户的特定要求，从浩如烟海的数据中找出所需的信息，以满足用户的特定需求。数据挖掘技术是人们长期对数据库技术进行研究和开发的结果。一般来说，数据挖掘主要侧重解决四类数据分析问题：分类、聚类、关联和预测，重点在寻找模式与规律。

数据分析与数据挖掘的本质都是一样的，都是从数据里面发现关于业务的知识。

另外从事数据挖掘工作需要各种专业的人才一起参与，如计算机、统计学、数学等，数据挖掘工作包括算法研究开发、ETL、业务建模、系统开发等等，所以要看你的工作偏向哪方面，如果是业务建模分析，那就要熟悉业务，并对各种常用算法原理、优缺点比较熟悉，至于具体如何实现，统统交给数据挖掘软件和计算机去处理吧！

Q14：数据分析师会遇到哪些困难呢？

A：可以参考下最伤数据分析师的几句话：

1、你这个数据不对吧；

2、数据换个口径重新跑一遍；

3、你们做的一大堆数据，有啥用呢？无法落地；

4、怎么数据还没跑出来；

5、报告一点逻辑都没有；

6、报告一点业务深度都没有；

7、报告看不懂；

8、报告看懂了但没用；

9、报告再改改；

10、全是基础数据堆彻，没有重点，没有分析和结论！

以上问题在工作中可能会遇到，要尽量避免及做好心理准备！一句话：数据分析师伤不起！

第二篇：PHP学习入门的一些基础知识(菜鸟必看)

PHP学习入门的一些基础知识(菜鸟必看)

一，PHP脚本代码标记

PHP的脚本是文件中一对特殊标记所包括的内容，如ASP是“<%....%>”,PHP可看成是“”。然而为了适应XML标准以将PHP嵌入到XML或XHTML中，PHP不建议使用短格式的“”，而建议使用长格式标记“”

此外PHP代码块还支持 的标记形式。

二，PHP指令分隔符

PHP的每条语句需要由分号“；”隔开，但对于PHP结束标记“?>”来说，因其自动隐含一个分号，所以不需要追加分号。

所以，一个PHP脚本的格式可如下：

三，PHP的注释

PHP多行注释使用 “/*.........*/”

单行注释使用“#”或“//”

四，PHP的输出

ASP中使用“<%=...%>”快速输出单行，或使用“<%Response.Write(“...”)%>”

在PHP中直接使用“echo()”或“print()”，比如：

将输出为“abcd”，以上四种均能正常输出。

但这在ASP中，尤其是 echo “a”；和 echo d;均输出为字符串本身，是不可能的。这就需要了解到PHP的变量定义。

五，PHP的变量

和ASP一样，PHP变量也可以不需要先定义，直接使用即可。对于变量的类型，在赋值时自动生成。

PHP中的各种变量均在变量名前加上“$”以示区别。

输入为“a123”

六，PHP中的单引号和双引号之别

输出为“123$a”，其中 echo “$a” 输出了变量a的值，而 echo '$a' 输出的是单引号中的字符串本身。

则输出为“123'123'”并不是“123$a”。虽然是'$a'，但置于双引号下变量还是被替换了。

所以，可以得出：只要是双引号中内容中的变量，都会被替代；而单引号中的则不作任何替换。双引号中的内容需转义的，新濠天地娱乐场66bb.org 使用“”前缀，比如“”，“$”、““”。所以要输入“123$a”，则为

再比如：

输出为“123$a"”。

ASP转学PHP需要注意：

1，分隔符逗号“；”容易忘记写。2，变量的定义和使用。3，单引号和双引号的用法。

第三篇：数据分析那些事

数据分析那些事（菜鸟入门必看）

今早突然有个想法，就是经常有网友会对数据分析方面有一些困惑，并且咨询我该怎么办？并且经常是同样的问题，所以觉得有必要对一些经典共性的问题进行整理，与大家分享，这里并非标准答案，仅作参考！

欢迎提出自己对数据方面的疑问，将在此篇将持续更新，敬请关注。

---------我不是完美的分割线--------

Q1：我现在的工作有一点数据分析的模块，自从上微薄后了解到还有专门从事数据分析工作，我现在想做这一行，但是经验、能力都还是菜鸟中的菜鸟，请问成为一名数据分析师还有需要哪些准备？

A：很简单，我们可以看一下国内知名互联网数据分析师的招聘要求，进行自我对照，即可知道需要做哪些准备。

数据分析师职位要求 ：

1、计算机、统计学、数学等相关专业本科及以上学历；

2、具有深厚的统计学、数据挖掘知识，熟悉数据仓库和数据挖掘的相关技术，能够熟练地使用SQL；

3、三年以上具有海量数据挖掘、分析相关项目实施的工作经验，参与过较完整的数据采集、整理、分析和建模工作；

4、对商业和业务逻辑敏感，熟悉传统行业数据挖掘背景、了解市场特点及用户需求，有互联网相关行业背景，有网站用户行为研究和文本挖掘经验尤佳；

5、具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神；

6、富有创新精神，充满激情，乐于接受挑战。

另外可以再看下：

数据分析师的基本素质：

菜鸟与数据分析师的区别：

《数据分析技能提升十大建议》

网页版：http://t.cn/hg5VTH

PPT下载版：http://weibo.com/1240959563/l4EWKdaxB

数据分析学习网址大全（强烈推荐）http://t.cn/SPGMeA

Q2：对数据分析有浓厚兴趣，希望从事数据分析、市场研究相关工作，但听说对学历要求较高，请问我是否要读研，读研的话应该读哪个方向？

A：读研要看自身情况，但可明确：专业不是问题，本科学历就够。关键是兴趣与能力，以及自身的努力，兴趣是学习成长最好的老师！

当然如果是在校生考上研究生的话那是最好，如果考不上可以先工作，等你工作有经验了，你就知道哪方面的知识是自己需要，要考哪方面的研究生，也就更有方向性。

Q3：那么如何培养对数据分析的兴趣呢？

A：建议如下：

1、先了解数据分析是神马？

2、了解数据分析有何用？可解决什么问题？

3、可以看看啤酒与尿布等成功数据分析案例；

4、关注数据分析牛人微博，听牛人谈数据分析（参考Q1的三个链接）；

5、多思考，亲自动手分析实践，体验查找、解决问题的成就感；

6、用好搜索引擎等工具，有问题就搜索，你会有惊喜发现；

7、可以看看@李开复 老师写的《培养兴趣：开拓视野，立定志向》；

有网友说：让数据分析变的有趣的方法是，把自己想象成福尔摩斯，数据背后一定是真相！

Q4：我有点迷茫，是练好技能再找工作，还是找一个数据分析助理之类的要求不是特别高的工作，在工作中提升？

A：建议在工作中进行学习实践，这才是最好的提升。看那么多书，没有实践都是虚的。

Q5：我是做电商的，对于数据分析这块，您有什么好的软件工具类推荐吗？

A：做数据分析首先是熟悉业务及行业知识，其次是分析思路清晰，再次才是方法与工具，切勿为了方法而方法，为工具而工具！不论是EXCEL、SPSS还是SAS，只要能解决问题的工具就是好工具。

问题的高效解决开始于将待解决问题的结构化，然后进行系统的假设和验证。分析框架可以帮助我们：

1、以完整的逻辑形式结构化问题；

2、把问题分解成相关联的部分并显示它们之间的关系；

3、理顺思路、系统描述情形/业务；

4、然后洞察什么是造成我们正在解决的问题的原因。

Q6：请问现在国内做数据分析行业需要精通SPSS、SAS之类的统计软件吗？

A：不同公司不同职位要求都不一样，虽然大部分公司的招聘要求有提到要求会SPSS、SAS之类的统计软件，但是实际工作中还是以EXCEL居多，只有少数公司在工作中才常用到SPSS、SAS。

另外分享一网友@AC不米兰微博感想：

其实对绝大多数财务人员和管理人员而言，excel用到透视表已经可以解决95%的问题了吧，宏什么的属于炫技式用法。重要的是数据设置时的逻辑关系。还有一个重要的是分析结果的展示方法。

地址：

Q9：看完小黄书后要看哪本书？有何推荐没有？

A：如果看完小黄书后，能对数据分析有个清晰的认识，知道数据分析是做什么用的，并且书中每个方法都理解，都能用简单的语言描述出来，能活学活用，那就说明你真正掌握了。到时你自然而然的知道你需要再补充哪方面的知识。

如果是想往统计技术方面发展，可以看@文彤老师 这本SPSS统计分析基础教程（第二版）。

Q10：我想知道想要从事数据分析这方面的工作，我现在应该找什么类型的公司和实习岗位来积累经验呢？

A：建议是互联网、移动互联网、游戏、通信类的企业，因为这些类型的公司是数据都较为庞大，并且也较为重视数据分析工作的公司。

不过先想清楚自己以后所要从事的行业，然后在有针对性的实习，这样可以累积行业经验，加深对行业及业务的理解，应为毕竟数据分析的前提是要熟悉行业及业务。如果你熟悉了业务，你看到的不在是简简单单的数据，而是看到数据后面所隐含的信息。

举个案例：某公司面试官发了这么一条微博：问他擅长什么，答数据分析，于是给他一堆数据，5分钟后问他，答约，可以分析出标准差，离散度……再追问，分析这些的意义是什么，答曰：可以知道样本数据的标准差，离散程度……

地址： ；

Q14：数据分析师发展路径是怎样呢？

A：详见

Q15：怎么知道自己是否适合做数据分析？

A：详见

Q16：我看到有人说数据分析可以分为数据分析师和数据挖掘师，是这样吗？数据分析做到深入的话必须要懂数据挖掘吗？数据挖掘要掌握一些算法吧，那不成了计算机专业的了吗？

A：首先要了解数据挖掘与数据分析之间的关系。

《谁说菜鸟不会数据分析》中有如下介绍：数据挖掘其实是一种高级的数据分析方法。数据挖掘就是从大量的数据中挖掘出有用的信息，它是根据用户的特定要求，从浩如烟海的数据中找出所需的信息，以满足用户的特定需求。数据挖掘技术是人们长期对数据库技术进行研究和开发的结果。一般来说，数据挖掘主要侧重解决四类数据分析问题：分类、聚类、关联和预测，重点在寻找模式与规律。

数据分析与数据挖掘的本质都是一样的，都是从数据里面发现关于业务的知识。

另外从事数据挖掘工作需要各种专业的人才一起参与，如计算机、统计学、数学等，数据挖掘工作包括算法研究开发、ETL、业务建模、系统开发等等，所以要看你的工作偏向哪方面，如果是业务建模分析，那就要熟悉业务，并对各种常用算法原理、优缺点比较熟悉，至于具体如何实现，统统交给数据挖掘软件和计算机去处理吧！

Q17：数据分析师会遇到哪些困难呢？

A：可以参考下最伤数据分析师的几句话：

1、你这个数据不对吧；

2、数据换个口径重新跑一遍；

3、你们做的一大堆数据，有啥用呢？无法落地；

4、怎么数据还没跑出来；

5、报告一点逻辑都没有；

6、报告一点业务深度都没有；

7、报告看不懂；

8、报告看懂了但没用；

9、报告再改改；

10、全是基础数据堆彻，没有重点，没有分析和结论！

以上问题在工作中可能会遇到，要尽量避免及做好心理准备！一句话：数据分析师伤不起！

Q18、网友说现在做的工作主要是做销售业绩报表，没啥深度，没啥挑战性和锻炼培养的，现在离职后准备重找份数据分析的工作，想以后有个深度发展！有何建议？

1、目前大部分公司数据分析工作基本如此，但不要小看销售报表，公司的核心数据全在上面，它反映了公司运营情况，如果你现在看报表里的数字还是数字，那么你还就是纯粹的表亲，如果一看报表就知道问题出在哪，做到上可以和老板谈战略，下可以和业务人员谈执行，那你就是专家了；

2、在平凡的位置把平凡的事情做出不平凡，这才是深度发展。如果你用心，即便打扫卫生，也可以比别人快而净，还可以扫出发现；

3、数据分析做到后面，就是用最简单的方式来达成分析的目的。数据分析工作本身不存在深度的，而是说要解决的问题的复杂或难以程度。但很多时候复杂问题都可以简单做。要做到这步，往往需要的是对业务、产品的理解，这是最基本的，其次才是数据分析的方法，最后才是工具的使用。

Q19：数据分析经典语录汇总

Q20：如何制定靠谱的职业发展计划

数据分析不仅是个工具，而且是门艺术，优秀的数据分析师不光要懂业务、懂管理，懂分析、还要懂创意、懂设计、懂生活，所以数据分析师也是个艺术家~~~~

第四篇：职场“菜鸟”入门第一击

眼下，又有一批大学毕业生走出学校，步入职场。有一点是他们必须要学习的，就是与“老手”过招！下面总结了一些职场“恶人”的个性特征，给初入职场的菜鸟以警示！■倚老卖老型王辉是一家知名广告公司的新职员。有一个广告客户，要做一个片子。整个片子由很多组镜头连接而成，工作量很大。客户找他们单位一个比较有资历的人做，承诺给他2000元提成，可这位“老人儿”嫌钱太少，觉得这个片子太费事，就推给王辉做。王辉想，自己是个新人，这样的机会也很难得，就欣然接受了。经过几天的苦战，客户对做出来的样片非常满意，决定跟他们公司做这个项目。这时候，那位“老人儿”又借口王辉不熟悉业务上的事，让王辉把做好了的样片交给他，他去跟客户洽谈。项目谈成后，那个人拿了3000元的提成，却只给了王辉500元。专家分析新员工入职以后，如果企业没有提供实际有效的入职培训，在职业的初期，新员工往往需要从老员工身上学习更多的业务知识和业务技能，这个阶段可以简单地理解成新员工“交学费”，老员工“教本领”，也可以认为是一个“拜师傅”，一个“带徒弟”。尽管可能没有正式的仪式，但潜意识里彼此可能都有一点这样的心理认同。此时如果老员工“倚老卖老”，而本身职业素质又不高，极容易引起新员工的反感。至于这个案子中的王辉，暂时只能当作交了一次学费吧！■爱打小报告型王波在一家航空公司做机票受理员，和她同一售票柜台的是一个同龄人，只是比她进公司早了一年多。由于工作不久，王波有些业务上的东西还是不太熟练，有时也会向那个同事请教。但是，当王波出现错误的时候，那个同事就背地里给上司打小报告，说王波的坏话。专家分析这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们会认为自己是有理的，把别人或其他事情的错误报告上司是正确的做法，是为了公司好；还有一类人可能有些报复的心理，自己感觉受到伤害的时候，会通过其他的方式进行报复。■心胸狭隘型侯小姐大学刚刚毕业，但是已经经历过一次单位的变动。“离开原来的单位实在是迫不得已。”侯小姐的开场白简单中透着一丝无奈，“实在是因为被一个元老级的同事挤对得无法忍受！”作为刚到单位的新人，侯小姐表现得很积极，她的努力也换来了回报，领导的赏识就是对她能力的认可。然而，积极的表现在为自己赢得了领导的信任的同时，也招来了一些同事的嫉妒，其中更有一位是公司的元老级人物。不知道是出于对侯小姐能力的嫉妒还是因为不接受她干练的作风，总之那位元老总是处处挑侯小姐的毛病，不仅在私下的时候没有好脸色，在公司的会议上也是毫不留情地当面斥责她，让她完全没有一点回旋的余地。而且，作为公司的元老，那位同事也在公司内部建立起一层属于自己的关系网，这个圈子里的人都陆续开始排斥侯小姐，原来一些关系不错的同事也慢慢开始疏远她，最后迫于无奈，她选择了辞职。专家分析侯小姐遇到的问题其实是一个如何处理人际关系和全局意识的问题，她工作环境中出现的问题，首先应从全局来看，除分析自身的问题外，还应和公司元老及其他同事多沟通，求同存异。自己的能力即已得到领导和同事的认可和信任，就应从协作上和同事多交流多沟通，善于和团队中不和睦的人相处，不光独立工作能力强，还要倡导团队精神。这样会赢得元老和同事的尊敬，如现工作是自己喜欢的工作，草率的离职对自己职业生涯的发展很不利。来源：女性周刊

第五篇：菜鸟必看：LOL新手教学

撸阿撸英雄联盟视频站lualu.cn 本文章绝对是新手中的新手教材，如果您觉得您技术和意识都不是新手，就不需要看了，因为这里讲的绝对真心是新手的东西。也是希望广大新撸们看过后能尽可能的减少些天坑，尽快成长吧。

废话也都完了，进入正题吧。第一期说一些非常基础的东西，地图介绍，团队阵型（团队英雄组合），英雄分路

一、地图介绍：

英雄联盟5V5传统地图是召唤师峡谷，分上、中、下、野四条路线。

首先介绍上、中、下三路的刷兵方式：

第一种，6个小兵，近战小兵3个、远程小兵3个，击杀近战小兵约23块钱，击杀远程小兵约18块钱。

第二种，7个小兵，近战小兵3个、远程小兵3个，炮车1个，击杀近战小兵约23块钱，击杀远程小兵约18块钱，击杀跑车约30块钱。

第三种，当某路召唤师水晶被破后会出现超级小兵，在前两种刷兵模式的基础上，每次刷兵都会伴随一个超级小兵，击杀超级小兵约28块钱。

这里需要说明一下的是，前期小兵的攻击非常高，切忌在小兵众多的时候，顶着小兵的攻击与对方英雄火拼，此时您将承受相当于2-3个英雄的攻击伤害。

这里小兵数量的灵界点就是1波兵或是否有炮车，简单的说当小兵数量在1波以内并且没有炮车的时候，绝对可以火拼一下，当小兵数量高于2波或有1个炮车的存在，切忌不要越兵线火拼。

最为忌讳的就是己方小兵在一波左右，而对方小兵已超越2波，还选择顶着小兵伤害火拼，这种行为绝对是自寻死路，就算各种保命技能全开，不死也都是半残，跟着就很可能是越塔强杀。

接着介绍野路的刷兵方式：

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野路由四人帮、三狼、双石头人和红、蓝BUF怪组成，其中四人帮、三狼、双石头人约1分钟，红蓝BUF怪的刷新时间为5分钟。

以伤害高低排位：四人帮<三狼、双石头人<蓝BUF怪<红BUF怪

以经验高低排位：红BUF怪=蓝BUF怪>双石头人=三郎=四人帮

至于金钱而言，5种野怪加上小兵基本差距不大

打野英雄多数选择蓝BUF起手，一方面的蓝BUF得MP回复能力及极高的减CD效果，能非常有效地强化英雄的打野效率。

一些无消耗或能量值英雄会选择红BUF起手，从而能快速GANK敌方。

打野路线一般分一下两种（以召唤师30级，并全套打野符文为基础）：

1.蓝BUF起手打野路线：三狼起手，打野英雄自己开怪，然后队友帮忙把怪打成虚血后远离，让打野英雄在1分50秒前完成三狼击杀，然后1分55秒蓝BUF刷新，由中路英雄隔树林开怪，打野英雄击杀，然后四人帮，红BUF，当打野英雄获得红BUF后可根据己方兵线和对方眼尾判断是否发动第一波GANK。简单来说，当你拥有红BUF时，某路兵线更加靠近己方就可以选择发动GANK，如果兵线都靠近敌方，或者你需要从上路游走至下路，或者你需要从下路游走至上路，又或者对方眼为无法被绕开，那你可以选择继续击杀石头人或回家补给。

2.红BUF起手打野路线：四人帮起手，打野英雄自己开怪，然后队友帮忙把怪打成虚血后远离，让打野英雄在1分50秒前完成四人帮击杀，然后1分55秒红BUF刷新，由中路英雄隔树林开怪，打野英雄击杀，当打野英雄获得红BUF后可根据己方兵线和对方眼尾判断是否发动第一波GANK。一般说来红BUF起手，兵线大多在中场附近，判断是否GANK的因素是多为敌方眼位。

打野英雄是团队前期GANK的核心，良好的前期GANK能很好的压制敌方英雄的发育，甚至击杀敌方某路英雄，导致该路崩盘；加上对己方BUF怪和敌方BUF怪、前期小龙的控制等因素，在召唤师30级的匹配和排位中，放弃打野是非常不明智的选择。

往往成也打野，败也打野，良好的GANK，能很有效的压制对手，为己方前中期带来巨大优势，最终成就后期优势。而失败的GANK，能很有效地强化对手，为己方前中期带来巨大劣势，最具代表性的失败GANK就是，GANK不成还附赠对手双BUF。

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二、团队阵型（团队英雄组合）选发基础

一个良好的阵型组合可以在游戏还没开始前就已经赢了一半了，这里只说标准的组合方式，一些很奇葩发位就不谈论了。

一般来说团队珍惜需要注意的有一下几点：

1.团队英雄中是否有1至2个能抗住对手输出的英雄：也就是坦克英雄和半肉英雄，如果没有这种耐打英雄，团战时就会被对手逐个秒杀，然后灭团。一句话全队都脆皮，团战全被秒。

2.团队输出一定要避免单一化：也就是纯物理AD输出，或纯法系AP输出队伍，所以在选择英雄是一定要保证己方最少拥有一名远程物理AD输出和一名法系AP输出，在游戏中我们管这2个位置叫ADC和APC。混搭型输出可有效的避免敌方单一堆叠抗性，从而达到团队高输出的要求。

3.尽可能有一名打野英雄：召唤师等级10级以前，完全可以放弃打野英雄，因为打野不效率，加之低等级时上单英雄召唤师技能、英雄数量有限，抗压能力较弱。召唤师等级在20到29级之间，如有一名值得信赖的上单队友，尽可能选发一位打野英雄。召唤师等级30级，除非全队无人可以上单，否则必须选发一位打野英雄，至于原因，在地图介绍的时候还是说的比较明确了，这里就不多说了。

4.尽可能的有一名辅助英雄，辅助英雄的主要工作主要是点亮防守、进攻眼位保护队友；控制双龙视野，防止敌方抹黑偷龙，确保己方拿龙时尽可能避免被骚扰；支援各路，防止对手以多打少越塔强杀（最简单的例子就是没有人会在人数相同，并且不确认英雄联盟第一奶妈索拉卡技能全CD的情况下越塔强杀，危机时刻的一口奶，足够让对手全团蛋碎）；尽可能多的提供团队BUF，提升团队的战斗力和防御力（军团盾，加速皇冠，冰心、蓝盾等都是辅助英雄很好的装备）；尽可能多的清理敌方眼位，用真眼反掉假眼，先知药剂反眼都是辅助必须做的事情，切记反眼时一定要保证自己的安全。

5.各路英雄尽可能多的拥有控场技能，并且最少保证一个团队控制技能。控制技能方面大范围可分点控和团控两大类，而点控又分为不稳定点控和强制点控，团控基本都属于不稳定控制。

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所谓强制点控就是强制一对一控制，如塞恩的Q，卡牌的黄牌，宝石骑士的E、虚空先知的R等；此类控制的统一特点就是强制性单体控制，只要敌方英雄进入射程，就一定会控制到（PS：相对也有办法躲避或者解除，比如吸血鬼的W可以躲避控制，携带净化技能或水银丝带可以解除控制）。

所谓不稳定点控，就是说控制技能如果命中敌方英雄就控制，不命中就浪费，比如莫干那、光辉、火男的Q等；此类控制技能一般为弹道型技能，当地方英雄处于弹道范围和射程以内，如果没有及时躲避开，就会被控制，至于能否命中，一看己方的预判，二看敌方走位是否配合，而这种技能一旦命中往往都有神效。

团队控制方面暂时均为范围性技能，比如阿木木、琴女、哨兵、蛇女，安妮的R等，这类控制都有范围和一定条件的要求，所以团控没有强制的，只有不稳定的，当敌方有此类团队控制技能，切忌不要扎堆站，否则后果不堪设想。

一般来说，控制技能会在团战时瞬间逆转局势或直接建立绝对优势。团控方面比较明显的例子就是全团扎堆追击对手或团战时扎堆站位，被阿木木一个Q突进，然后一个R禁锢全团，基本等于灭团。单体控制比较明显的例子就是团战开始前团队消耗时，突然某方的一名英雄走位失误，被对方的水晶先放一个闪现R拉近敌方人群，接下来就是对面的5V4全团突进了。

在控制技能方面因为变数真的太多，没办法说的太绝对，一切要看当时情况来定，而面对控制技能最好的解决办法就是良好的站位和走位。

三、团队阵型（团队英雄组合）选发模式和简单实例

首先要解释一下：肉，不是一类英雄，只是一种出装的方式，而坦则确实是一类英雄了。比赛时没坦克英雄可以打，但是没有队友选择出肉装，那就真心没得打了。

阵型有好有怀，但是决定比赛输赢的成数不大，最终决定比赛的还是团队本身，当然一个非常标准的阵型对一个非常奇葩的阵型，胜算还是比较大。所以还没开打先输一半这个说法多数时候指的就是阵型，有其道理也不绝对。

1.在团队阵型方面最为稳定的是一坦克、一半肉、一APC、一ADC、一辅助阵型，因为前排有两个英雄吸收伤害，能很好的为后排创造良好的输出环境，这种组合攻守兼备，发挥稳定，也是多数比赛和高端排位常用阵型。

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2.在团队阵型方面与第一种方式有异曲同工之妙的就是，两半肉一APC、一ADC、一辅助阵型，一般说来一个半肉会偏向于进攻多一点，另一个半肉会偏向于防御多一点，同样是前排两个英雄吸收伤害，很好的为后排创造良好的输出环境，这种组合攻守兼备，发挥稳定，也是多数比赛和高端排位常用阵型。

3.也时常有出现的阵型有三种：双AP、一坦、一ADC、一辅助；双AD、一坦、一AP、一辅助；双坦、一APC、一ADC、一辅助，这类阵型一般是针对性克制对方英雄而选择的，也各有利弊，简单的说双AD和双AP的阵型，因为只有一个坦克来吸收伤害，相对不太耐打，一旦坦克被击杀，就大势已去；双坦克阵型，因为少了一个半肉输出，相对攻击力要弱一点，如果对手集火秒杀AD或AP（前期秒AP，后期秒AD），也依然是大势已去。

以上三类也是比较中规中矩的选发模式，这里也给各位新人帅哥美女推荐一些组合以供匹配娱乐：

阵型A：上单瑞雯、打野水晶先锋、中单莫干那、下路琴女配薇恩

阵型B：上单哨兵、打野盲僧、中单蛇女、下路牛头加女警

阵型C：上单猴子、打野木木、中单安妮、下路宝石带EZ

阵型D：上单炼金、打野龙龟、中单火男、下路索拉卡携男枪

以上阵型均有优劣，不能说非常犀利，但是合情合理，更多更犀利的组合大家可以参加各种比赛高端排位，以上选发仅供参考

4.极度少见的阵型还有三种：五坦（绝对只存在匹配中的娱乐阵型，不过非常恶心人，各种强推强杀，各种打不动）；四肉一AP；四肉一AD。后面两种其实就是五坦的变种产物，后两种有时也有非常奇特的效果，但是他们终归都会输在伤害输出方面，所以也不太大推荐各位选择。偶尔娱乐下还是可以，这三类阵型优势就是各种耐打，劣势就是各种输出不太给力。要对抗他们其实也和简单，输出破防各种出，没势千万别被碰，早期一定要猥琐，没有优势就是菜。

总的说来，团队阵型的选发就像矛和盾的选择，到底是矛更尖锐还是盾更强硬，真心没有绝对，所以英雄联盟里没有最强的英雄，只有更强的团队，我们见过1V5的霸气，但他绝对不是主流。

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四、英雄分路

英雄联盟里有太多太多的英雄，他们各有优劣势，有些线上很霸气，有些野区高帅富，有些前期很蛮横，有些后期很威武。所以在英雄分路上也还是很有讲究的。

1.中路，一般是APC英雄，因为APC英雄前中期伤害输出很给力，而且对大件装备要求较高，所以把刷兵速度最快的中路分给APC，另外因为不管那边的中路，都离蓝BUF很近，所以中路给APC是非常正确的。也见过中路站ADC的，但实话说，ADC真心没见过那个英雄在前期对抗APC英雄有绝对胜算的，而且ADC英雄多数前期都非常怕GANK，所以不推荐中路站ADC。

中路APC也分几种类型，推线型、强势爆发型、发育后期型、万精油型，一般来说推线的克爆发的，爆发的克发育的，发育的可克精油的，万精油的克推线的，这只是一个大概，不绝对的，英雄相克只是一个很微小的优势，真心相克的是召唤师您自己的意识和个人技术。

比如爆发典范妖姬与推线典范虚空先知对线，明知道妖姬已经到达爆发等级，虚空现在还是非常霸气的近距离推线，这就是在对妖姬说：来吧美女，我是来送人头的。

克制爆发英雄就是安全距离推线；克制推线英雄就是在保证推线同时时不时给他几下爆发，万精油就是能推线，还有小爆发的类型；克制万精油就是猥琐压线刷兵，不让你爆发，为后期优势奠定基础；克制发育后期英雄就是上去一顿照脸打，让丫补兵都得提心吊胆的，不能很好的补兵，就不谈后期。

当然你选了个妖姬，然后准备和虚空先知比推线，选了个流浪法师要和妖姬比爆发，个人觉得还没开打，您已经输了很大一半了。我玩APC最爱的一句话就是：“好吧，你赢了。”

对线的思路就是尽可能放大自己英雄的优势，最大化规避被对手抓到自己英雄的劣势。因为技术相当时，英雄的优劣就被最大化了，而技术差距太大时，英雄的优劣就被最小化了。

中单英雄现在主流的太多太多，各有利弊就不推荐了，多看下视频，想玩那个就玩那个，知道英雄的优劣势就好了。

2.下路，一般是ADC+辅助英雄的天下，原因很简单，一时ADC需要很好补兵效率，心思多数都放在补兵上了，所以相对较少的关注小地图的情况，一不小心就被GANK了，所以ADC需要另外一个人帮助他看着小地图，时刻关注有没有人来GANK，时不时的骚扰少对手，让他们不那么容易补兵；另外就是关于小龙的控制，1个人打太慢，2个人好点，3个人很不错，4个人非常好，5个人最完美了，如果ADC和辅助咋上路，当需要拿龙的时候他们需

撸阿撸英雄联盟视频站lualu.cn 要从上路赶到下路，难道你不觉得真的有点远么。所以为了小龙，为了ADC霸气的后期，为了还有那什么的什么，ADC一定要跟一个辅助，也最好站在下路。

下路ADC现在主流的主要是薇恩、男枪、EZ、大嘴、女警、寒冰、好运姐等等，辅助主要由索拉卡、琴女、风女、牛头、宝石、努努等为主，至于每个英雄的玩法还是看下视频吧，这里就不介绍了。

3.上单和野路，这两个一起说的原因就是他们的发位变数最多，也是选发时需要配合选择，也决定着他们出装的模式，一般来说团队吸收伤害都是靠这两个英雄来负责，比如上单选了个DPS，打野就最好是个坦克；上单选了个坦克，打野最好是个半肉输出；上单是个半肉输出，打野可以是坦克也可以是半肉；保证队里最少有一到两个耐打的英雄。

选人的发路的主要条件就是霸线能力好点的站线，弱点的去打野；有控制技能方便GANK的最好去打野，没有的去赖线。（霸线和赖线区别很大的哟，至于能不能霸住、赖住线，就看您自己的技术和对面的技术了，简单说来就是有优势我就霸线，没优势我就赖线。）

比如队里有人选了个瑞雯，另一个选了个易大师，然后易大师说：“瑞雯打野去，我上单。”这不就乱了么，这只是个例子，不是说易大师不能对线，也见过很多易大师单一路把对面搞得生活不能自理的，举这么个例子只是想说如果有更好的选择时，为什么不选择更好的那种方式呢。

五、新撸友最后、最重要的基础

我作为一个撸过那么一段时间，有时能虐下对手，也经常被对手虐爆的撸友，在本文里还能给各位新撸友分享的最后、也是最重要的一点就是补兵了。

什么叫补兵，说简单点就是如果能让对面小兵被英雄杀死，而不是被己方的小兵杀死，往深了说还有压线补兵和推线补兵，这些还是比较高深，下次再说吧。

今天就简单的说说补兵最基础的东西：最后收钱的那一刀。

双方小兵对上以后就会开始互相攻击，小兵会优先攻击对面的小兵，然后是英雄，如果您攻击对方英雄，对面小兵就会优先攻击您，而不是您的小兵了。更多更好的去补兵，能非常快的加速英雄的发育，钱多不愁买装备嘛。

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每个英雄因为初始攻击力、攻击速度、技能伤害、技能MP消耗和MP总量的不同，每个英雄的补兵方式也不同，但是不管您选发的是什么英雄如何利用普攻收兵，都是英雄联盟中最基础最基础的技术。

这种技术其实一句话就概括了：

小兵满血的时候别去打，留着攻击间隔以备在小兵虚血的时候可以补上一刀，技能收兵是很好的事情，但是请注意兵线的位置和推进速度，以及自己的MP量。

如果被对方压制也别怕，塔下补兵有诀窍，近战小兵接近满血时塔打两下英雄打一下就收掉，远程小兵，英雄攻击不到100时，您打一下让塔打一下你再打一下就收掉，英雄攻击超过100时，塔打一下，您打一下就收掉。

至于说具体什么时候补刀能收到钱，什么时候不到收不到钱，可以玩下自定义练练。

最后说下没事瞎打兵的坏处：

第一、会让己方兵线很快到达对方塔下，前期对方英雄塔下打您，还不太敢还手，因为塔会打您，而且非常痛。

第二、兵线越接近对方塔下，而您还想着在对面塔下补兵或者点塔，您的站位必然离己方的塔过远，这就为对方打野英雄创造了良好的GANK时机，您的一条命值300或者400块，而对方小兵最贵也就30块左右，但是小兵钱和经验也很重要，所以请别瞎打兵，保证自身安全，还能有钱和经验拿。

第三、有人觉得速度把兵线推到对方塔下，能很好的压制对手补刀，其实这是不对的，这句话应该是这么说：速度把兵线推到敌方塔下，能很好的压制对方的菜鸟补刀。不信你看看那些高端视频，那个选手会出现塔下无法补刀的情况。您把兵线推到敌方塔下，如果对面技术好一般是不会漏补刀的，而且经验全吃，您自己就比较麻烦了，要吃经验和补刀的话又怕被GANK，站远点倒是安全了，始终会有对面的小兵经验吃不到，这等级差距也许就出来了。高手经常会说：这兵线推过去容易，等对面的推回来就难了。

好吧，今天要说的、能说的、想说的就这么多了，也谢谢大家花费您生命中宝贵的时间阅读。

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