X机关改革开放30年党建工作回顾

第一篇：X机关改革开放30年党建工作回顾

三十年来,我旗大力加强党的基层组织建设、领导班子和干部队伍建设以及人才工作,组织机构逐步健全,工作机制不断完善,党的领导核心作用不断加强,为全旗各项事业的发展提供了坚强的组织保证和智力支持。

党的十一届三全会后,全旗各级

党组织认真贯彻执行党的十一届三中全会确定的正确路线、方针和政策,开展“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论,停止使用“以阶级斗争为纲”的口号,使广大党员和干部群众冲破了左的思想的束缚,逐步地树立了实事求是的思想路线。通过落实党的干部政策、知识分子政策,平反和纠正冤、假、错案,消除了“十年内乱”所造成的创伤、隔阂。通过逐步加强各级领导班子的思想建设和组织建设,使党的工作机制在全旗政治、经济和社会发展中日趋健全。1984年至1987年,我旗按照上级的工作部署,先后有组织地在全旗开展了机构改革、干部队伍“四化”建设、旗乡两级整党、换届选举、巩固整党成果和党的基层组织建设等工作。1984年初,按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准,对各级领导班子进行了较大幅度的调整,一大批有理想、懂业务、会管理和富于改革精神的中青年干部,进入各级领导班子,实现了新老干部的合作与交替。当年机构改革和调整科局领导班子88个,调整副科以上领导干部292名,使领导干部的平均年龄下降到43岁,大专以上文化程度的提高了22.7%,少数民族干部的比例也有所增加。年内还下放了企业干部管理的权限。在1984年底至1986年中,全旗各级党组织分批进行了整党,以整党促改革、促经济建设。1986年下半年,全旗各级党组织进一步巩固整党成果,加强党的组织建设和思想建设。在发展党员的工作上,认真贯彻了“坚持标准、改善结构、保证质量”的方针,较多地注意了在知识分子、少数民族、生产第一线业务骨干和中青年中发展党员的工作,使党员队伍中中青年党员较少、年龄偏高和文化程度偏低的状况有所改善。1987年秋至1990年,全旗各级党组织解放思想,群策群力,创新进取,在城乡各个领域开展了全面、系统和配套的综合体制改革。改革的基本路子是“精简上层、充实基层、转变职能、强化服务”。首先,针对过去党政不分、政企不分的状况,根据党委的五项职能,明确党委的职责和权限,初步形成了党务工作的规范化制度,理顺了与政府及其它旗级领导班子、群众团体的关系。其次理顺了政、事、企之间的关系,精简、消肿了中问环节。第三,按照由微观管理转向宏观管理、直接管理转向间接管理的要求,调整、裁减部门的内设机构,突出了“监督、指导、协调、服务”的职能,精简了行政人员。1988年2月,为了更好地实现党政分开,旗直各企事业单位2的党组织实行属地管理。通过全旗综合体制改革,旗委的部、委、办和政府的科局单位,由原来的49个精简到43个,科局级干部由164人减少到112人,减少31.7%;各职能部门内设和下设的行政事业机构,由210个减少到171个;上层管理部门的职能通过分解、转变、逐步同发展经济的需要相适应。1991年至1995年,我旗各级党组织深入学习和贯彻党的十四大精神,对广大党员特别是党员领导干部,普遍进行了一次建设有中国特色的社会主义理论教育、形势政策教育,同时坚持党管干部的原则,切实加强各级领导班子建设,注重在实践中培养和选拔干部,健全了领导干部民意测评、公开述职、诫勉和考评等制度,全旗科局以上领导干部的年龄结构、文化结构、梯次结构等趋于合理,整体素质明显提高。各级党组织还进一步落实了抓党建工作的目标管理责任制及党建联系点的制度,普遍开展了党员责任区、联系户、“双升双奔”等活动,促进了基层组织建设。农村党组织则围绕“五个好”的目标,依托“科局包乡”,大抓了支部“升级达标”及对后进支部的整顿、转化工作,783个村党支部有235个达标,占30%。1996年至2000年,我旗以实行“两个转变”、实现“两个提高”总揽全局,解放思想抓机遇,突出重点促发展,通过调动上上下下加快兴旗富民步伐的积极性,使全旗经济健康发豆、社会全面进步。在党的建设方面,1997年和1998年围绕“五好”的目标,进一步落实了各级党组织抓党建的责任制和领导干部抓党建联系点的制度;1999年和2000年按照中央统一部署,在全旗党员领导干部中,集中开展了“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育及巩固“三讲”教育成果的活动,还在各级党组织中深入开展了揭批“法轮功”邪教的活动。

2001年至2008年,我旗各级党组织按照上级党委的统一部署,先后分批和集中开展了“三个代表”重要思想、“大力解放思想、优化发展环境”、“执政为民、加快发展”和“保持共产党员先进性”的学习教育活动,抓好

第二篇：组织部改革开放30年党建工作回顾

三十年来,我旗大力加强党的基层组织建设、领导班子和干部队伍建设以及人才工作,组织机构逐步健全,工作机制不断完善,党的领导核心作用不断加强,为全旗各项事业的发展提供了坚强的组织保证和智力支持。

党的十一届三全会后,全旗各级党组织认真贯彻执行党的十一届三中全会确定的正确路线、方针和政策,开展“实践是检验真理的唯一标

准”的大讨论,停止使用“以阶级斗争为纲”的口号,使广大党员和干部群众冲破了左的思想的束缚,逐步地树立了实事求是的思想路线。通过落实党的干部政策、知识分子政策,平反和纠正冤、假、错案,消除了“十年内乱”所造成的创伤、隔阂。通过逐步加强各级领导班子的思想建设和组织建设,使党的工作机制在全旗政治、经济和社会发展中日趋健全。1984年至1987年,我旗按照上级的工作部署,先后有组织地在全旗开展了机构改革、干部队伍“四化”建设、旗乡两级整党、换届选举、巩固整党成果和党的基层组织建设等工作。1984年初,按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准,对各级领导班子进行了较大幅度的调整,一大批有理想、懂业务、会管理和富于改革精神的中青年干部,进入各级领导班子,实现了新老干部的合作与交替。当年机构改革和调整科局领导班子88个,调整副科以上领导干部292名,使领导干部的平均年龄下降到43岁,大专以上文化程度的提高了22.7%,少数民族干部的比例也有所增加。年内还下放了企业干部管理的权限。在1984年底至1986年中,全旗各级党组织分批进行了整党,以整党促改革、促经济建设。1986年下半年,全旗各级党组织进一步巩固整党成果,加强党的组织建设和思想建设。在发展党员的工作上,认真贯彻了“坚持标准、改善结构、保证质量”的方针,较多地注意了在知识分子、少数民族、生产第一线业务骨干和中青年中发展党员的工作,使党员队伍中中青年党员较少、年龄偏高和文化程度偏低的状况有所改善。1987年秋至1990年,全旗各级党组织解放思想,群策群力,创新进取,在城乡各个领域开展了全面、系统和配套的综合体制改革。改革的基本路子是“精简上层、充实基层、转变职能、强化服务”。首先,针对过去党政不分、政企不分的状况,根据党委的五项职能,明确党委的职责和权限,初步形成了党务工作的规范化制度,理顺了与政府及其它旗级领导班子、群众团体的关系。其次理顺了政、事、企之间的关系,精简、消肿了中问环节。第三,按照由微观管理转向宏观管理、直接管理转向间接管理的要求,调整、裁减部门的内设机构,突出了“监督、指导、协调、服务”的职能,精简了行政人员。1988年2月,为了更好地实现党政分开,旗直各企事业单位2的党组织实行属地管理。通过全旗综合体制改革,旗委的部、委、办和政府的科局单位,由原来的49个精简到43个,科局级干部由164人减少到112人,减少31.7%;各职能部门内设和下设的行政事业机构,由210个减少到171个;上层管理部门的职能通过分解、转变、逐步同发展经济的需要相适应。1991年至1995年,我旗各级党组织深入学习和贯彻党的十四大精神,对广大党员特别是党员领导干部,普遍进行了一次建设有中国特色的社会主义理论教育、形势政策教育,同时坚持党管干部的原则,切实加强各级领导班子建设,注重在实践中培养和选拔干部,健全了领导干部民意测评、公开述职、诫勉和考评等制度,全旗科局以上领导干部的年龄结构、文化结构、梯次结构等趋于合理,整体素质明显提高。各级党组织还进一步落实了抓党建工作的目标管理责任制及党建联系点的制度,普遍开展了党员责任区、联系户、“双升双奔”等活动,促进了基层组织建设。农村党组织则围绕“五个好”的目标,依托“科局包乡”,大抓了支部“升级达标”及对后进支部的整顿、转化工作,783个村党支部有235个达标,占30%。1996年至2000年,我旗以实行“两个转变”、实现“两个提高”总揽全局,解放思想抓机遇,突出重点促发展,通过调动上上下下加快兴旗富民步伐的积极性,使全旗经济健康发豆、社会全面进步。在党的建设方面,1997年和1998年围绕“五好”的目标,进一步落实了各级党组织抓党建的责任制和领导干部抓党建联系点的制度;1999年和2000年按照中央统一部署,在全旗党员领导干部中,集中开展了“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育及巩固“三讲”教育成果的活动,还在各级党组织中深入开展了揭批“法轮功”邪教的活动。

2001年至2008年,我旗各级党组织按照上级党委的统一部署,先后分批和集中开展了“三个代表”重要思想、“大力解放思想、优化发展环境”、“执政为民、加快发展”和“保持共产党员先进性”的学习教育活动,抓好农村、社区、机关、学校基层党组织建设,逐步加强非公有制经济组织党建工作,扩大了党的工作覆盖面,使党的地方执政能力建设和基层组织建设明显得到加强。2002年,对全旗调整后的14个乡(镇)党委进行了组织整顿,对城镇社区党建工作进行了“四落实”,在非公有制企业建设了2个党委和3个党支部,在旗直机关党组织中深入开展了“争先创优”的主题实践活动；年内还进行了旗直党政机构改革,经调整,旗直党政工作部门设置30个,其中党委工作部门7个。2003年动员和组织广大党员干部,全力以赴地进行了抗击“非典

型肺炎”的斗争,年内在城镇党组织中建立了党员代表议事会制度,并使非公有制企业党组织有所增加。在“三级联创”活动中,纵向建立了旗委、各党委、各党总支(党支部)“三级联动”的责任体系,横向建立了党建、经济建设和精神文明建设“三位一体”的目标量化考核体系,农村党的基层组织建设得到进一步加强。2004年以来,我4旗按照全国、全区人才工作会议和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》精神,提出了党管人才原则和人才强旗战略,在着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三种人才”队伍的基础上,重视乡土人才队伍建设,使全旗人才结构更趋合理,人才总量得到增加,人才队伍整体素质不断提高,人才队伍建设目标和经济社会发展目标更加相适应,人才结构与经济结构更加协调。2005年2至2006年6月,旗委认真贯彻落实中共中央关于在全党开展保持共产党员先进性教育活动的总体部署,开展了三个批次先进性教育活动。活动中,坚持高起点开局、高标准要求、高质量推进的指导原则,按照“内容不少、对象不漏、环节不减、标准不降”的总体要求,坚持把集中学习与送温暖、办实事相结合,把集中学习与加快发展相结合,把集中学习与推动工作想结合,把集中学习与基层党组织争先创优想结合,各级党组织和广大共产党员参加了学习、受到了教育,建立了保持共产党员先进性的长效机制。先进性教育结束后,全旗各级党组织继续巩固扩大先进性教育成果,深入贯彻落实中央关于保持共产党员先进性四个长效机制文件精神,围绕中心,服务大局,为全旗经济、社会、文化各项事业的发展提供了坚强的组织保证。

第三篇：2010年机关党建工作回顾和2011工作要点（范文模版）

2010年机关党建工作回顾和2011年机关党建工作要点

2010年机关党建工作回顾

2010年我区机关党建工作在区委正确领导和市直机关工委具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大及十七届四中全会精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，积极开展创先争优活动，努力夯实党建工作基础，深化党建工作创新，拓宽党建工作领域，提升党建工作活力，为现代化和谐鄞州建设提供了坚强的思想和组织保证。主要做了以下几方面工作：

一、提升党员素质，加强理论研究，思想建设进一步加强

1、开展党员素质提升工程。首先明确制度，先后制订了集中学习、个人自学、党建调研、分层轮训等制度，并把制度执行情况纳入目标管理考核之中，其次确定载体，利用中心组学习、党校培训、微型党课、调研论文、红色节日纪念以及开展“创建学习型党组织、争当学习型干部”活动等，大力提升党员素质。一是实施分层培训。组织举办党组织书记培训班，区直机关各党组织书记、镇乡（街道）机关党委书记共100余人参加了为期四天的培训；组织开展了机关党务工作者业务培训，帮助党务工作者熟悉机关党务工作业务，提高党务工作者的理论素质和业务水平；分二期对191名入党积极分子进行培训，通过培训使他们进一步加深了对党的认识，端正入党动机。二是开展“我身边的党课”授课服务。抱着使普通党员成为既是教员，也是学员，达到既教育别人，也提高自己的目的，我们从近几年来涌现出来的优秀微型党课讲课者中挑选了11名政治素质较强、理论水平较高、讲课质量较好的同志，成立了区级机关“微型党课”讲师团，设立流动课堂，深入到各机关党组织进行授课活动。到目前为止，“微型党课”讲师团已到41个机关单位和1个镇机关讲课，听课党员达到2500余名，得到了授课单位的一致好评。部分单位党组织自行组织了微型党课比赛。三是举办机关干部才艺比赛活动。为加强机关文化建设，充分展示机关干部的多方位才能，5月下旬我们举行了“党在我心中”区直机关文艺调演活动，59个机关党组织79个节目参加了调演，并在调演获奖节目的基础上抽调部分节目参加了迎“七一”文艺汇演，在陶冶情操、营造热烈氛围的同时，进一步加强了对机关党员干部的党性教育。会同区政研室举办机关干部迎“七一”“今日鄞州”书法比赛，有近百名机关干部参加，共征集到参赛作品100余幅，通过书法作品反映我区改革开放30多年来城乡面貌巨大变化，展示新鄞州风采，弘扬新鄞州精神，反映新鄞州风情。

2、抓好党建调研工作。各单位党组织紧紧围绕当前机关党建工作面临的新形势、新情况及广大党员关心的热点问题，发动机关党员干部进行调研，撰写出一批有一定深度、对工作有一定指导意义的调研报告。共征集到调研文章126篇，评出优秀调研文章16篇。有5篇上报到市直机关工委参加市级优秀调研文章评选，区直机关党工委获市优秀组织奖。

二、完善基础工作，强化规范建设，组织建设进一步加强

1、完善机关党组织设置。根据机关党组织面大量广的现状，为便于互相之间的交流、活动，对机关党组织按行业相近或地域相邻的原则划分片组，共将82个党组织划分为6个片组，由每位班子成员联系2 个片组，并以片组为单位每季度开展一次活动，通过工作介绍、经验交流，达到了互学互帮，共同提高的目的。同时对部分党组织设置进行了调整，新组建了3个机关党总支，使机关党组织设置更加科学合理。

2、实施党建工作季报制。根据机关党建的实际和新形势变化的要求，我们对机关党组织目标管理进行了充实和调整，优化目标设置，完善考核体系，设置了4大类25个小项。同时实施机关党建工作季报制，各党组织对照目标要求，将每季度主要工作和下季度工作重点形成书面材料上报，使党工委能全面了解和掌握各党组织工作情况，为年终的目标管理评估打下良好基础。并将季报在机关党建网上公布，便于各单位互相借鉴学习。

3、完成部分党组织集中换届。针对部分党组织任期时间不一，换届时间参差不齐的状况，我们对今年6月底前任期届满的机关党组织进行了集中梳理，确定了4月份为集中换届月。全年共有62个党组织完成了换届，选举产生新一届党组织班子成员220名。通过换届，使一批能力强、学历高、对党务工作热心的年轻机关党员进入到机关党组织领导班子中。

4、加快党内民主建设步伐。针对一些党员中存在的党员意识淡薄、作用发挥不够、对党内事务关心程度不高等问题，我们引导各党组织加快党内民主建设步伐，对条件成熟的党组织，在换届时按“公推直选”的要求进行。今年换届的党组织中有近一半以“公推直选”的方式进行，有26名35岁以下的机关党员进入支部班子。

5、拓展机关党建领域。按照省、市、区委关于镇乡（街道）机关党建工作指导联系的要求，在区委领导和区委组织部的大力支持下，镇乡（街道）机关党建工作全面铺开，全区22个镇乡（街道）已全部建立机关党委，并明确了工作职责，做到人员、场地、经费三落实。如姜山镇在认真排摸、调研的基础上，重新构建了1+3+N的支部网络体系，制定了“一室五上墙、五薄六制度”，并将工作制度印制成小册子下发到各支部，规范机关党委和下属各支部活动。鄞江镇在成立组织、明确职责的基础上，召开成立大会，在镇党员服务中心内专门设立机关党委的办公、学习、活动场所，设立专项经费，即机关党员教育经费和机关党组织活动经费，并组织了丰富多彩的党日活动。横溪镇机关党委成立后，召开党委专题会议，明确内部分工，确定活动载体，组织以“创先争优、青年当先”为主题的青年干部论坛，有效提高机关青年党员的学习实践能力，开展机关干部喜爱的文体活动，营造活跃、和谐的机关氛围。

三、打造特色支部，创建服务品牌，品牌建设顺利推进

根据机关党组织特点，打造三大品牌。一是特色党建品牌，根据年初确定的“一个支部一个特色”、“一个支部一个品牌”的工作要求，大力打造特色党建品牌。各机关党组织积极开动脑筋，想办法、找载体，紧密联系本单位实际开展特色党组织创建活动，今年共有71个党组织参与特色党组织创新成果申报。二是党员服务品牌，通过实行城乡结对、文明服务等来丰富党员服务品牌的内涵。各机关党组织通过实施机关服务品牌创建工程，形成了党务工作与业务工作的有效结合，把创先争优活动寓于机关服务过程中，增强机关工作活力，提高机关服务能力，提高基层和服务对象对机关的满意度。三是机关廉政品牌，在机关党员干部中提倡“干净干事、廉洁高效”的工作理念。通过“强三治、促三政”，推进机关效能建设；通过《廉洁的境介》、《正视、谴责、遏制——面对腐败的三种认识》等廉政党课到各机关党组织演讲，组织观看警示教育片，确定并组织机关党员干部参观廉政教育基地等方式，加强对党员的党性党风党纪教育；通过开展有健全的组织、制度，有固定的场所、设施，有经常的教育、活动等优秀机关廉政文化示范点建设，来提升廉政文化进机关工作水平。

四、创建文明机关，加强城乡共建，作风建设全面改善

1、建立完善的机关工作制度。落实严格的考核奖惩措施，把机关作风建设的具体要求列入机关党建目标管理内容中，并与评比先进党组织、文明机关等紧密结合起来，与查找突出问题和落实整改措施结合起来，68个机关单位参加了文明机关创建和复评。积极参与新一轮全国文明城市创建，组织了500余人次的机关党员干部参加文明城市交通岗值勤活动。

2、加强城乡基层党组织结对共建等载体建设。全面发挥区级机关在人员、资金、工作上的优势，帮助镇乡（街道）、农村基层提高工作水平，帮助基层解决实际困难。如区人大机关支部协调财政局、交通局、贸易局等单位，帮助结对共建村落实资金250多万，解决了道路建设、菜场改造等实际问题。

3、以“学身边的人，讲身边的事”活动为契机，推动机关作风建设进一步加强。区国土分局信息中心副主任、勘测规划所总工程师张苏红敬业奉献、踏实肯干，一年干了别人两年的活，在区级机关引起了强烈的反响。各党组织把学习活动与改正机关作风紧密结合起来，切实解决一些影响机关作风的突出问题，教育引导广大干部职工弘扬敬业奉献、奋发进取的实干精神；把学习活动与加强干部职工综合素质建设紧密结合起来，不断提升广大干部职工业务能力和服务水平；选、树出一批身边的先进典型，充分发挥典型示范作用，提高服务经济服务社会的能力和水平。

五、关爱干部生活，营造良好氛围，群团工作有声有色

1、机关工会以关心机关干部生活为重点，深入开展“送温暖，献爱心”活动，走访慰问老党员、困难职工52户，发放慰问金及实物折合人民币8.1万元，精心组织好干部职工休养，全年安排休养引路4条，500余名机关干部职工参加了休养活动。

2、机关妇委会以营造温馨机关为重点，通过组织妇女例会学习、举办专业知识讲座、开展岗位技能比赛和读好书等主题交流活动，进一步丰富妇女干部的生活情趣，提升妇女干部个人修养，不断提高妇女干部的综合素质。利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日，开展了工作一系列适合机关妇女干部参与的活动，增强了机关妇委会凝聚力和活力。

3、机关体协以活跃机关氛围为重点，积极开展文体活动，先后组织了机关党员干部参加的游泳比赛和趣味运动会，共有51个区级机关（企事业）单位612名运动员参加了游泳、摸球比数、脚踏船、皮划艇等21个项目的比赛。这次运动会得到了各单位的大力支持，有 43个单位党组织负责人亲自参加了比赛。会同区体育局举办了机关干部网球培训班，100余名机关干部参加了培训。

2011年机关党建工作要点

2011年区直机关党建工作总的指导思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和区委十二届十次全会精神，紧紧围绕区委中心工作，坚持高站位、促发展，打基础、创品牌，深入开展“服务发展、服务社会、服务和谐”为主要内容的创先争优活动，努力实现“1238”目标，即把握一条主线，加强党的执政能力建设和先进性建设；突出两个重点，服务大局、建设队伍；创建“三大品牌”，特色党建、活力党建、阳光党建；打造“八型机关”，学习型、服务型、创新型、效能型、民主型、阳光型、廉洁型、和谐型，全面加强机关党的思想、组织、作风建设，努力开创机关党建工作科学发展新局面，为做好“十二五”开局之年的各项工作提供坚强思想和组织保证。

一、坚持以提升党员素质和理论修养为重点，推动机关思想建设

1、加强教育培训。一是理论业务培训，分层次对党组织书记、党务工作者、普通党员和入党积极分子进行培训，重点是十七届四中、五中全会精神和新《条例》贯彻落实；二是开辟学习课堂，打造十大特色教育基地，在全区选择十个较具代表性、有一定影响力的单位作为党内民主、学习教育、服务社会、活力机关等方面特色教育基地，使之成为广大党员干部接受直接式教育的生动课堂。三是加强心理疏导，在机关党组织中尝试建立“心理诊所”，针对机关干部不同程度存在的心理问题，以专题讲座、心理辅导、谈心谈话等形式，将心理健康教育纳入党员干部学习培训内容，针对不同层次、不同类型党员干部的心理特征安排不同的课程，有针对性地开展形式多样的心理健康教育。

2、开展红色教育。组织庆祝中国共产党成立90周年系列活动，一是红色之忆，通过召开各类座谈会、走访、慰问老党员、到革命圣地参观学习等，加强机关干部爱党爱国教育；二是创业恋歌，以编书等多种形式展示建国以来党建工作在创业创新中所取得的成果；三是和谐新曲，组织党员志愿日活动，提升机关党员的先锋形象，开展机关开放日活动，提高机关党组织的亲和力；四是多彩人生，组织一次展示机关干部风采的活动；五是时代先锋，在机关党组织中评选“双十佳”并进行表彰，在各机关中开展先进典型宣传活动。

3、提倡党员人人上讲台。一是开辟党员课堂，要求各机关党组织在今年微型党课讲师团巡回讲课的基础上，按照“短小精炼、生动鲜活、内容丰富、形式多样”的要求，提倡普通党员人人上讲台，让每个党员充分发挥其聪明才智，得到写作和口头表达的机会，营造建设学习型党组织的良好氛围。二是制作优秀党课教案实例，在区直机关党工委网站上开辟优秀教案实例版块，并将优秀教案实例汇编成册供各单位参考借鉴。三是组织微型党课比赛，在各单位自行组织党员人人上讲台的基础上，组织区直机关各党组织进行一次以“立足岗位作贡献，创先争优当先锋”为主题的微型党课比赛，同时通过比赛调整充实区直机关微型党课讲师团成员，加强讲师团队伍建设。

4、强化理论研究。组织机关各党组织紧紧围绕区委关于优化升级的战略部署，从提高机关党建科学化水平、创建学习型党组织、加强机关党员干部队伍建设和作风建设、服务经济社会发展等方面，以案例分析、理论研究、实践探索、经验总结等形式，认真总结我区机关党建工作的成功经验和做法，积极研究探索新时期机关党建工作的理论和实践问题，为推进机关党建走在党的基层组织建设的前头提供经验启迪和理论支持。同时做好调研成果评选和表彰工作，促进优秀调研成果的转化运用。

二、坚持以提升党组织规范和创新为重点，推进机关组织建设

1、加强基础工作。一是实行项目化管理，优化考核目标的设置。注重在内容上有新意，形式上求突破，及时调整、总结，使目标设置落到实处，行之有效。二是加强经常化指导，经常到基层党组织进行走访、座谈，及时听取各种不同意见和要求，共同探讨工作中碰到的问题，加大对基层党组织工作的指导力度。三是突出典型化引导，进一步加强示范点建设，整理挖掘基层党组织好的工作经验和做法，加强宣传和推广，使机关党建在典型辐射、示范带动下不断得到加强，形成比、学、赶、超的良好氛围。四是实施阵地化建设，要求各基层党组织进一步完善党员活动室，做到“缺什么补什么”，对照要求，制定相关配套措施，高起点、高标准、高质量地抓好阵地的创建工作，以党建促发展，实现基层党建工作的整体推进。五是创建网络化阵地，在党工委网站上设立“网上党员之家”，开设互动栏目，充分利用网络时间机动、地点灵活、畅所欲言的特点，激发党员对组织生活的兴趣，鼓励党员踊跃发言，增加互动效果，使党员们对党组织增强“家”的感觉，增强党组织的凝聚力和吸引力。鼓励各机关党组织在本单位网站上设立机关党建相关专栏，增加党员活动阵地，并及时进行更新，使广大党员能和本单位党组织进行互动。

2、突出特色工作。继续按照“一个支部一个特色”、“一个支部一个品牌”的要求，在机关党组织中开展特色党组织创建活动，鼓励各党组织开拓创新，使党建工作与业务工作有机结合起来，不断增强生机和活力，提高战斗力和凝聚力，创造出内容更加丰富、方法更加有效的机关党建工作新途径，推动机关党建工作创新发展。

3、扩大党内民主。充分尊重党员主体地位，认真贯彻落实中办发（2010）29号《关于党的基层组织实行党务公开的意见》文件精神，加大党务公开力度，积极实行阳光党务，实现党员对党的事务的广泛参与和有效监督，营造党内民主氛围。进一步扩大“公推直选”范围，对符合条件的党组织在换届时按“公推直选”的要求进行，使更多的年轻党员进入到机关党组织领导班子。加大党内监督力度，各党组织要不定期召开党内情况通报会，及时通报党内重大决策及工作进展情况，推进党内民主管理。

4、完善镇乡（街道）机关党建。在加强镇乡（街道）机关党建规范化建设基础上，开展“六型”镇乡（街道）机关党建创建活动。一是创建规范型党组织，要完善和规范各项规章制度，通过建立镇乡（街道）机关党建工作责任制、工作运行机制和工作推进机制，完善和规范镇乡（街道）机关党建工作的各项规章制度。二是创建学习型党组织，充分整合学习资源，加强对镇乡（街道）机关党员的教育和培训，加强对党员的党性教育、知识教育和理论教育，全面提升镇乡（街道）机关党员干部的理论素养和工作能力。三是创建服务型党组织，紧紧围绕镇乡（街道）党委政府中心工作，把机关党建工作的成效体现到服务、保障和促进科学发展上来，促使机关党组织和党员更加关心支持服务企业、服务新农村建设，有效引导和带动农村、企业党建全面发展，充分发挥示范表率作用。四是创建创新型党组织，镇乡（街道）机关党建是一项全新的工作，积极探索新的工作方式方法，寻找合适的活动载体，努力做到在改进中加强，营造良好的镇乡（街道）机关氛围，为镇乡（街道）经济社会发展提供坚强的组织保证。五是创建效能型党组织，进一步加强机关效能建设，认真履行机关效能“八项制度”、“四条禁令”，推动机关效能建设向基层和工作一线延伸，全面树立为民、廉洁、务实、高效的良好形象。六是创建活力型党组织，充分发挥机关党建在增强凝聚力、激发创新力、提高战斗力中的作用，组织开展适合机关干部的有益活动，加强对机关党员干部的关爱力度，使机关党组织成为凝聚人心、活跃氛围、促进工作的推进器。

三、坚持以提升机关服务能力和水平为重点，加强机关作风建设

1、以服务基层为出发点，深化城乡基层党组织结对共建工作。着力发挥区级机关党组织在人员、资金、工作上的优势，落实结对联系和帮护措施，帮助镇乡（街道）、农村基层提高工作水平。争取通过机关党组织与农村党组织互促互动，全面带动农村党组织规范有序开展工作，农村党组织的务实工作作风又反过来促进机关工作作风的转变。

2、以服务群众为着力点，推动党员志愿者队伍建设。充分发挥机关党员的特点和优势，以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，组织广大党员、入党积极分子和团员青年成立各具特色的党员志愿者队伍，使广大机关党员干部在自觉参与中实现自我教育，自我提高，使党的先进性在志愿者行动中进一步得到彰显，机关党员的先锋形象得到提升。在适当时候组织志愿者深入农村、社区开展“送科技、送文化、送卫生、送法律、送政策”活动，深入弱势困难群众中开展多种形式的慰问、帮困和联谊活动。

3、以展示形象为立足点，着力打造阳光型机关。为展示机关良好形象，倾听群众意见建议，进一步完善机关作风建设长效机制，将组织一部分条件成熟的机关党组织开展机关开放日活动，着力打造阳光型机关，一是请群众走进机关，宣传介绍机关的工作职能、办事程序和工作情况；二是请群众走进现场，让群众体验工作感受，与机关工作人员相互交流，了解机关工作的真实情况；三是请群众提出意见建议，通过召开座谈会、开展网上问卷调查等形式，征求大家对机关和干部改进作风的意见和建议。

4、以推动工作为落脚点，树立服务发展的工作典型。配合创先争优工作的深入开展，在区级机关中开展“十佳服务窗口”和“十佳服务标兵”评选活动，有效提高群众、企业对机关服务的满意度。健全完善机关在职党员社区报到制度，引导机关干部积极参与居住社区的各项活动，适当时候推选一批在职党员进社区先进典型。

四、坚持以提升干部职工关爱和活力为重点，重视机关群团工作

进一步发挥新形势下机关群团组织的作用，在增强机关干部职工活力上下功夫，努力创新活动形式。一是加大机关工会工作力度，继续建立和完善“送温暖”工作长效机制，切实为困难职工解决实际问题；继续高标准组织好机关干部休养，开辟特色休养线路；进一步优化工会休养招投标制度，使工会休养从服务、价格、线路等方面得到广大机关干部的充分认可。二是充分发挥机关团工委的作用，积极为机关青年团员搭建活动平台，努力打造特色品牌活动，加强对团员青年的分类引导，为机关团员青年提供成长舞台。三是坚持党建带妇建，进一步加强示范妇委会建设，不断加大机关妇委会覆盖范围，根据机关妇女干部要求，开展一些女同志喜爱的活动，增加机关妇委会的向心力和凝聚力。四是进一步发挥机关体协优势，结合庆祝建党90周年，组织一些有一定趣味性的群众性文体活动，营造快乐健康的机关氛围。

五、坚持以提升素质和加强指导为重点，加强工委自身建设

一是积极开展创先争优和学习型党组织建设活动，认真学习十七届四中、五中全会精神，深入贯彻实施新《条例》，鼓励机关干部参加各类培训、学习，注重实践锻炼，提升机关干部的整体理论素养和业务水平。二是强化班子成员、机关干部联系基层党组织的作用，在与基层党组织沟通、交流、指导中提高机关干部的实际工作能力。通过目标管理考核、片组活动等形式，加强规范化管理，切实提高工作指导的科学性和有效性。三是开拓“实践基地”，提升机关内部活力。为进一步调动机关干部的积极性和工作活力，创建有一定特色的机关实践活动基地，定期组织开展活动，增加机关党组织的凝聚力，提升机关活力

第四篇：某年机关党建工作回顾和某年主要任务

全面贯彻“三个代表”重要思想开创机关党建工作新局面

--年机关党建工作回顾和年主要任务同志们：

在全市上下学习贯彻十六大精神的热潮中，我们召开年机关党的工作会议。主要任务是，认真学习贯彻党的十六大和市委九届四次、五次全会精神，回顾总结去年工作，研究部署年机关党的工作。市委对开好这次会议非常重视，市委施永康书

记在百忙之中抽空参加会议，并就进一步做好新时期机关党的工作做重要讲话，我们要认真贯彻执行。现在我代表市直党工委简要回顾去年的工作，并安排今年的主要工作任务。

一、年工作回顾

过去的一年，在市委的领导下，机关党的工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实省、市党代会和机关党的工作会议精神，围绕中心、服务大局，以迎接十六大召开为主线，以思想政治建设为重点，以党建创先活动为载体，以认真履行党内监督职能为抓手，以加强党务干部队伍建设为根本，进一步增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，机关党建“走前头”呈现了良好的态势。

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理论武装工作取得新成效。市直机关各级党组织坚持把学习贯彻江泽民同志“.”、“七一”重要讲话作为机关党建工作的首要任务，始终抓紧抓好。工委及时发出通知，作出具体安排；通过举办先进事迹图片展、评选优秀理论文章、刊发学习动态等手段营造氛围；采取上党课、辅导讲座、报告会等形式，提高学习效果。党组理论学习中心组、党员领导干部带头学习，推动学习的扎实开展。市直机关个学习中心组、位处级以上党员领导干部参加学习，较好地发挥“标杆”作用。在学习中，各级党组织注意引导党员干部在实践“三个代表”重要思想、发挥先锋模范作用上下功夫，在解放思想、勇于创新上下功夫，在学以致用、推动工作上下功夫，提高广大党员的理论水平，增强发展的紧迫感和责任感，保证和促进机关各项工作的落实。

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学习贯彻十六大精神初步形成热潮。在十六大召开之前，我们以迎接党的十六大召开为主线，开展“争创新业绩、迎接十六大”为主题的系列活动。通过“创先争优”表彰会、先进事迹报告会、经验交流会、知识竞赛、书画展览、千人环城跑、摄影大赛、慰问特困党员及党员奉献日等活动，大力宣传党的光辉历史和丰功伟绩，加强对党员的党史党性教育，引导党员争创优异业绩。圆满完成党的十六大和省党代表会议代表候选人初步人选推荐工作。十六大闭幕后，各级党组织坚持以学习宣传贯彻十六大精神为主线，组织党员干部认真学习十六大报告，宣传十六大的重大意义，在市直机关迅速兴起学习贯彻十六大精神的热潮。

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创建活动和基层党组织建设取得新成果。各单位以创建党建工作先进单位和“五好”党支部活动为龙头，进一步加强基层组织建设。工委组织对申报机关“党建工作先进单位”的个部门、单位进行考评验收，评出开展创建活动好的单位个、较好的单位个，市委办等个单位被市委授予--

年机关“党建工作先进单位”称号。在认真总结三年创建活动经验的基础上，及时制定了《关于进一步加强市直机关“五好”党支部建设意见》，采取分级管理、分类指导、重点督查、末位淘汰以及限期改正和摘牌相结合的动态管理办法，进一步提高基层党建工作水平。通过四轮的创建活动，市直机关已有个党支部达到先进“五好”和“五好”党支部标准，达标率.％。同时，认真做好机构改革中机关党的组织工作，及时理顺党组织的隶属关系。

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群众性精神文明创建活动取得新成绩。各单位深入开展《公民道德建设实施纲要》教育活动，提高机关党员干部思想道德素质；围绕“创文明机关，做人民公仆”，推进机关“四优”工程建设；开展形式多样、寓教于乐的文体活动，干部职工的精神状态和机关面貌有崭新的变化。工委积极指导、协助有关部门做好“*”痴迷者的教育转化工作，为维护稳定尽责尽力。

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党风廉政建设和反腐败斗争取得新进展。以开展全市“党性党风党纪教育宣传月”活动为契机，深化警示教育活动，切实加强对党员干部理想信念、纪律作风、道德制度等方面的教育，增强党员干部廉洁自律的自觉性，营造廉政勤政的舆论环境；认真落实党风廉政建设责任制，定期对下一级领导班子和领导干部党风廉政建设责任制落实情况进行督促检查，认真贯彻省、市禁止送收“红包”、反对奢侈浪费工作电视电话会议精神，扎实抓好市委“十不准”规定的落实。组织开展明查暗访，促进行风建设。

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机关工委工作水平有了新提高。市直党工委研究制订《关于加强机关效能建设的实施意见》，进一步加强工委机关的制度建设，促进机关效能的提高和工作作风的转变。推行机关事务公开，进一步增强工作透明度，营造民主和谐气氛，提高整体凝聚力和战斗力。同时，加强对县（区、市）机关工委的指导，健全完善工委书记联席会议、联系挂钩、学习考察

等制度，提高工作的规范化水平。

在过去的一年里，我们的工作取得了一定成绩，这是市委加强领导的结果，是机关各党组（党委）重视的结果，是广大党务干部、全体党员共同努力的结果。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，机关党的工作与“三个代表”的要求和“走前头”的目标相比，还有较大差距，主要是：思想观念比较陈旧，改革创新精神不强；个

别单位创先意识较弱，创先水平有待提高；党内监督职能亟需加强；机关党务干部交流、培训力度不够，素质有待提高，等等。对上述问题，我们必须予以高度重视，在新的一年里逐步加以克服和解决。

二、基本经验和体会

几年来的实践加深我们对机关党的工作性质、任务及怎样搞好机关党建工作的认识，也积累了一些宝贵的经验。认真总结并结合实践的发展充分运用这些经验，对于把机关党的建设事业继续推向前进具有重大的意义。基本经验可以概括为五个方面：

一要牢牢把握机关党建工作的指导思想和根本原则。按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强，不断提高创造力、凝聚力和战斗力，这是做好机关党建工作必须遵循的指导思想和根本原则。机关党建虽然有自身的发展规律，但其任务、内容和要求又是根据党的中心任务提出来的，因此，加强机关党建工作，一定要着眼于改革、发展、稳定的大局，紧密围绕发展这个执政兴国的第一要务，更加自觉地服从服务于十六大提出的奋斗目标和各项任务。通过党建工作“走前头”活动，发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，积极落实市委、市政府的中心任务，才能进一步促进机关党建工作与部门业务工作的有机结合，做到目标同向，工作同步，责任同担，效果同要，不断促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。

二要把制度建设贯穿于机关党建的各个方面。制度是实践经验的总结，科学的制度能产生导向力、约束力，避免人的随意性、主观性。以“三个代表”重要思想为指导，对现有各项制度进行全面梳理，加以修订、完善和充实是制度建设的基础性工作；通过组织广大党员学习《党章》、中央《条例》，学习机关党建工作各项制度，不断提高贯彻执行制度的自觉性；同时，把机关党的思想、组织、作风建设中的成果和经验用制度确定下来，让它发挥稳定性、长期性的作用。

三要认真落实机关党建工作责任制。实践证明，抓好机关党建工作，认识是先导，领导是关键，责任制是保证。一方面，各部门党组（党委）一把手认真履行第一责任人的责任，坚持“两手抓，两手都要硬”，把本部门的经济业务工作与机关党建工作一起布置、一起督查、一起总结，促进机关党建工作进一步融入部门的中心工作；另一方面，机关党委主动向党组汇报、请示工作，积极争取党组的指导和支持。通过强化责任体系、细化责任内容、深化责任考核、硬化责任追究，把市委批转的《关于机关党建工作责任制的暂行规定》落到实处，不断完善部门党组（党委）统一领导、党组（党委）书记负全责、分管领导具体抓、机关党委抓落实、党员行政领导“一岗双责”、齐抓共管的党建工作机制。

四要用好用活创建“党建工作先进单位”这一载体。开展创建机关“党建工作先进单位”活动，是机关党建工作领导体制和工作机制的创新，是加快机关党建工作“走前头”的有效途径，也是适应时代需要、适合机关特点、富有生机活力的载体。市委对创建活动非常重视，机关各级党组织用“三个代表”重要思想丰富创建内涵，在继承优良传统的基础上创新，在总结实践经验的基础上发展，坚持把党组自身建设情况作为党建工作先进单位的首要条件，用党组的自身建设影响和带动基层组织建设，掌握创建主动权，形成党组成员带头、广大党员积极参与、有关部门密切配合、三级同创（党组、机关党委、基层党支部）的良好局面，确保创建活动不断取得新成效。

五要改进和创新工作方法。面对新的形势和任务，机关各级党组织以改革的精神探索做好机关党建工作的规律和方法，既坚持行之有效的好传统、好办法，又大胆地改革实践证明已经过时的方法。通过加强分类指导，根据工作性质和行业特点，提出相应的指导意见，抓重点、抓主要矛盾，处理主要问题、关键问题和“热点”问题推动全盘工作的开展；同时，充分调动兼职委员、各支部书记和广大党员的积极性，形成工作合力；深入基层调查研究，在克服薄弱环节上做文章，在解决存在问题上下功夫，改变“上级要求下级干、基层围着机关转”的现象，实现工作重心下移；通过运用和推广互联网等手段，用科学精神和先进技术创新党的工作，努力走出一条适合泉州经济、社会发展模式的机关党建工作新路子。

三、年工作主要任务

年是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年。根据十六大精神和市委的部署，今年机关党建工作总体要求是：全面贯彻“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十六大和市委九届四次、五次全会精神，以加强党的思想政治建设为根本点，以服从服务发展第一要务为着力点，以加强和改进机关作风建设为切入点，扎实工作，与时俱进，努力增强机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我市“两个率先”目标的实现提供思想和组织保证。

（一）把学习贯彻十六大精神引向深入，努力构筑强大的思想政治优势。

要把学习贯彻党的十六大精神放在首要位置，掀起新的学习热潮，用“三个代表”重要思想武装党员的头脑，构筑强大的思想政治优势，形成推动我市改革与发展的强大动力。

加强领导，狠抓落实。机关党组织要按照上级的部署和工委的要求，在党组（党委）的统一领导下，通过集中学习、专题讲座、脱产培训、研讨交流以及知识竞赛、征文比赛等多种形式，精心组织，促进学习任务的落实。要以党组（党委）中心组的学习影响和带动机关党员干部的学习，中心组成员要带头学习、带头宣讲、带头贯彻，作出表率。各党委要了解掌握本系统、本部门的学习贯彻情况，定期对基层党支部的学习进行检查、指导，及时总结和推广好的做法和典型经验。

把握重点，领会实质。学习十六大精神，重点是学好十六大报告，学好《党章》。要围绕大会主题，引导大家弄清新世纪新阶段我们党举什么旗、走什么路、实现什么目标这一根本问题，加深对十六大基本精神的理解；要把握大会灵魂，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和指导地位，进一步提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；要抓住大会报告的精髓，高度认识坚持解放思想、实事求是、与时俱进对党和国家事业发展的重大意义，进一步增强做好各方面创新的决心和勇气。同时，要深刻领会党领导人民建设中国特色社会主义的基本经验，深刻领会全面建设小康社会的奋斗目标和战略部署，真正使十六大精神入脑入心。

联系实际，务求实效。要大力发扬理论联系实际的学风，把指导实践、推动工作作为学习贯彻十六大精神的出发点和落脚点，把学习成果化为审时度势、总揽全局的本领，化为善抓机遇、善谋良策的能力，化为执政为民、造福百姓的热情。要把学习十六大精神与学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验结合起来，与开展“泉州人再思考”的大讨论结合起来，与改造主观世界结合起来，与推动机关各项工作结合起来，力争在领会精神、研究问题上有新的收获，在解放思想、改革创新上有新的进步，在解决矛盾、推动工作上有新的成效。

（二）全面落实中央《条例》，不断增强机关党组织的凝聚力和战斗力。

要进一步推动《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》的贯彻落实，完善机关党建领导体制，提高机关党建的整体水平，不断增强机关党组织的凝聚力和战斗力。

充分发挥机关党委的职能作用。机关党委是基层党组织的重要层次，起着承上启下的作用，其领导能力和工作水平直接影响到一个单位党建工作的成效。要以中央《条例》颁布实施周年为契机，开展形式多样的学习、宣传活动，认真履行《条例》规定的职责，提高用《条例》规范机关党的工作的能力；要牢固树立大局意识、政治意识、服务意识，紧紧围绕机关工作和党组（党委）中心任务，在党组创建机关“党建工作先进单位”工作中充分发挥参谋助手作用，不断提升工作层次；要进一步完善机关党委工作制度，健全落实党委书记定期听取支部工作汇报、党委委员联系支部工作、支部书记联席会议及党委与群团组织联席会议等制度，进一步提高机关党委工作的制度化和规范化水平。

巩固和发展“五好”党支部建设成果。各机关党委要坚持把党支部建设作为工作重点，认真落实市直党工委《关于进一步加强市直机关“五好”党支部建设意见》，切实帮助那些组织不健全、工作不得力、战斗力不强的党支部建好班子、打好基础、做好工作。各党支部要以提高自主活动能力和解决自身问题能力为重点，从各自的实际出发，深入开展建设“五好”党支部活动。工委和各机关党委要通过细化目标内容，完善考评办法，加强督促检查，巩固和发展创建活动成果，增强党支部活力，提高党支部建设的整体水平。

提高党员队伍建设水平。目前，市直机关有多名党员，如何教育管理好这支队伍，发挥他们的先锋模范作用，是各级党组织的重要任务。加强党员队伍建设，一靠教育，二靠管理。要按照上级的统一部署，精心组织“一先两优”评选表彰工作，使之成为对党员进行教育的重要渠道。要坚持分类施教，开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性的教育活动，把党的先进性要求与不同行业的特点和要求结合起来，既把先进性要求寓于党员的职业活动之中，又善于帮助他们跳出职业局限，朝着共同理想和最高理想迈进。要把对党员的严格要求、严格教育与严格监督、严格管理结合起来，针对存在的突出问题和薄弱环节，提出加强管理的具体办法和措施，尤其要重视做好下岗职工党员、解除劳动关系和流动党员的管理工作，探索党员管理工作的新机制、新办法。要全面贯彻发展党员“十六字”方针，重视做好在工作、生产一线和高知识群体、青年中的发展党员工作，加强对大中专学校（含中学）发展党员工作的检查指导，总结推广发展党员预审、公示的试点经验，探索不合格党员退出机制。

（三）加强思想政治工作，扎实推进机关精神文明建设。

要认真贯彻十六大精神，把精神文明建设放到突出的位置，提升机关文明程度，为“两个率先”目标提供精神动力、思想保证和智力支持。

牢牢把握先进文化的前进方向。要把坚持先进文化的前进方向、培育和弘扬民族精神作为市直机关文化建设的重要任务，纳入精神文明建设的全过程。市直思想文化教育部门和所有从事精神产品生产或传播的企事业单位，都要坚持以“三个代表”重要思想为统领，大力弘扬先进文化，实现社会效益与经济效益的有机统一。要培育和弘扬以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，增强干部职工的精神力量。要以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点，结合各自实际开展以“学雷锋、树新风”为主题的奉献利民活动和卓有成效的“三德”教育活动，带动社会风气好转和公民道德素质的提高。

努力建设学习型机关。市直党政机关、企事业单位和各级群团组织要积极响应十六大的号召，率先行动起来，努力创建学习型机关、学习型组织。要激发干部职工的学习热情，营造学习氛围，健全学习制度，改进管理手段，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为。每一个干部职工都要树立终身学习的理念，变“要我学”为“我要学”，变“阶段学”为“终身学”，让学习成为一种生存需要和生活方式，通过机关学习促进干部、职工的全面发展，带动整个社会兴起学习热潮，推进全面建设小康社会的步伐。

扎实开展群众性精神文明创建活动。要认真落实《关于进一步加强市直机关精神文明建设意见》，大力开展以“优美环境、优良秩序、优质服务、优异业绩”为主要内容的创建文明机关活动，拓展“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动内容，提高机关精神文明建设水平。要建立健全党委（党组）统一领导、党政工团各负其责、齐抓共管的思想政治工作机制，高度重视和充分运用信息网络技术等手段开展思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性、预见性和实效性。要坚持做好与“*”邪教组织的斗争，把处理“*”问题纳入社会主义精神文明创建活动，纳入社会治安综合治理，确保市直机关安定稳定。

（四）加强机关作风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核心，全面加强和改进党的作风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，是全党一项重大的政治任务。我们要按照十六大精神和中纪委二次全会的部署，坚持和完善反腐败工作三项格局，贯彻落实省委反腐倡廉六个机制，标本兼治，综合治理，扎实推进市直机关党风廉政建设和反腐败斗争。

狠抓机关作风建设。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，从规范工作程序、提高工作水平、树立机关良好形象出发，进一步加强机关效能建设，切实解决官僚主义、形式主义问题。要积极响应胡锦涛总书记的号召，牢记“两个务必”，始终保持求真务实、脚踏实地、真抓实干的工作作风和与时俱进、昂扬向上、奋发有为的精神状态，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的观念，一心一意干事业，同心同德谋发展。

完善反腐倡廉“六个机制”，严肃查处违纪案件。要认真抓好省委《关于建立和完善反腐倡廉“六个机制”的若干规定》的贯彻实施，把贯彻落实《规定》与贯彻党风廉政建设责任制有机结合起来，制定既有针对性又有可操作性、并能相互配套的具体措施和实施办法。要把教育与监督、惩处与打击、预防与保护紧密结合起来，坚持靠机制来实现标本兼治、综合治理。要继续坚持发案单位党组（党委）对案件查处工作的统一领导，强化案件查处工作责任制。机关党组织、纪检组织应积极配合、协助纪检组办案；未设纪检组的单位，应按照管辖范围，切实做到有案必查，违纪必究。

进一步强化党内监督工作。机关党组织要针对“监督难、难监督”的问题，克服畏难情绪和无所作为思想，理直气壮地担负起监督职责，敢于监督，善于监督，拓宽监督视野，畅通监督渠道；要从建章立制入手，完善监督机制，保证机关党内监督工作的顺利进行。同时，要积极协助党组（党委）认真落实党风廉政建设责任制，“看好自家的门，管好自家的人”，加强对党员特别是党员领导干部的监督，强化对掌管人、财、物管理和使用权的岗位监督。

（五）加强队伍自身建设，努力提高机关党的工作水平。

机关党务干部是机关党建的规划者、组织者，是机关各级党组织发挥职能作用的执行者，也是新形势下机关党建的开拓者。加强机关党务干部队伍建设，提高党务干部队伍整体素质，是推进机关党建工作“走前头”的首要前提。

明确思路，优化结构。要按照党的基本路线和干部队伍建设的方针，从建立健全专职党务干部的选配、培训、交流等制度入手，逐步形成有利于吸纳优秀人才、全面提高干部素质、充满生机和活力的管理机制，建设一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通、具有创新精神和创新能力的高素质的党务干部队伍。要拓宽选才渠道，把那些优秀中青年干部选拔到党务干部队伍中来。同时，引导、激励兼职党务工作人员认真负责地做好党务工作。

强化培养，提高素质。要鼓励、支持机关党务干部适应学习型社会和终身教育的需要参加再教育，提高文化素养。要加强对党务干部的培训，以既能做党务、思想政治工作，又能做行政、业务管理工作为目的，全面提高其政治、业务素质和研究问题、解决问题的能力。

管好用活，发挥作用。要引导广大干部群众正确评价机关党务干部的劳动成果，教育党务干部正确审视自身的责任和价值，营造正视党务工作、崇尚党务工作的良好氛围。要强化责任意识，进一步落实党建工作目标责任制，合理确定党务干部的工作实绩，疏通党务干部轮岗、换岗交流的渠道。要把监督管理与使用有机结合起来，把履行职责、发挥作风与提供必要的工作生活条件结合起来，使广大党务干部保持高度的使命感和旺盛的创业热情。

机关党务干部要按照施永康书记在市委九届五次全会上的要求，发挥表率作用，当好“四个方面”的带头人。要保持良好的精神状态，坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神、求实的态度、创新的思路加强和完善自己，做到思想上求实，工作上务实，作风上扎实。要勤于学习党的基本理论、路线、纲领和经验，掌握马克思主义立场观点和方法，同时学习市场经济、法律、科技、管理等知识，钻研新时期党建理论和业务知识，成为党建工作的行家里手。要勇于深入基层摸清实情，到困难大、问题多、矛盾比较集中的地方和单位经受锻炼和考验，在实践中增长才干，创造性解决问题、推动工作。要善于不断总结经验教训，积极探索机关党建工作的内在规律和新领域，使机关党的工作真正体现时代性，把握规律性，富于创造性。

同志们，十六大描绘的宏伟蓝图和市委提出的奋斗目标，为机关党建工作指明了前进方向，提供了难得的机遇。我们一定要在“三个代表”重要思想的指引下，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，振奋精神，扎实工作，努力谱写机关党建新篇章，为我市加快发展、全面建设小康社会做出新的更大的贡献。

第五篇：改革开放40年党建工作回顾

改革开放40年

民乐县党建工作重点发展成就回顾

改革开放，是我们党领导的一场新的伟大革命，也是社会主义制度自我完善和发展的重要时期。40年来,民乐县党建工作紧紧围绕服务经济建设和建设幸福美好新民乐的目标奋斗，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、改革创新，不断提升党建工作水平，为实现县域经济社会发展新跨越提供坚强的政治、思想和组织保证。

培训干部，理论武装工作在改革创新中不断加强。40年来，全县各级党组织始终坚持正确的思想路线，党的理论每创新一步，理论武装工作就跟进一步，始终坚持用党的最新理论武装党员、指导实践、推动工作。深入开展学习实践毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、和“科学发展观”的活动，积极推动“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，指导实践。2000年以来，先后开展“干部帮带、共同致富”、“三个一”结对帮扶、“保持共产党先进性教育”等活动，以实现“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”为目标，采取广覆盖、常态化的方式促使领导班子和党员干部思想政治教育不断深化，理论水平和政治素质进一步提高。

——始终加强党的执政能力建设，领导班子和干部队伍建设在改革创新中不断加强。我县坚持党管干部原则和干部“四化”方针，切实加强领导班子和干部队伍建设，通过制定各个时期干部教育培训规划，实施大规模干部培训、干部学历教育，大幅度提高了干部队伍素质；从机制上激发干部队伍潜质，通过制定年轻干部培养选拔规划，不断优化干部队伍结构，使大批想干事、能干事、干成事的年轻干部得到锻炼成长，走上了重要领导岗位；通过开展“作风建设年”活动，落实中央“八项规定”、“六条禁令”，省委“十项规定”及“反对四风”等，着力改进干部工作作风，切实规范领导班子权力运行，从领导制度和工作机制上保证了科学执政、民主执政、依法执政，培养造就了一支总体上适应改革开放和经济建设的干部队伍，形成了一茬又一茬朝气蓬勃、奋发有为的领导干部层，有效提高了党的公信力，密切了党群关系。

——始终坚持抓基层打基础，党的基层组织建设和党员队伍建设在改革创新中不断加强。40年来，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，战斗堡垒作用得到充分发挥。党员队伍素质不断提升，党员教育管理不断改进，党员作用发挥明显，为推动县域经济发展和维护社会稳定作出了重要贡献。自1979年，全县先后在各村修建了村级办公用房，切实解决村级组织“无活动阵地”或活动室“面积窄小”等问题后，于1984年3月至1987年1月全县各级党组织进行了全面整党，先后整顿调整撤换基层党组织班子，真正把政治素质高、群众威信高、党务工作能力强、组织协调能力强党员人才选拔到了基层党组织领导岗位上；2003年实施“双培双带”工程，并在农村基层党组织深入开展“三级联创”活动，使党员先进性教育活动有效开展；2005年推行“产业党组织”、“支部+协会”模式，发展“驻外党组织”、“劳务基地党支部”和“双帮一带”实践活动，做到哪里有党员哪里就有党组织，有力地扩大了党组织覆盖面；2006年以来，认真组织实施“1112”基层党建工作示范点创建计划；2007年研究出台了《民乐县离职村干部生活补助发放暂行办法》；2008年成立了城市社区党工委并在农村党组织开展“党员同致富、共建新农村”活动，紧跟组织发展需要不断丰富党建活动载体，有效提升基层班子的战斗力和凝聚力。近年来，我县继续加强基层党组织阵地建设，加强党员管理，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员固定活动日”“固定党日”等制度，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强力推广“党建+”模式，助力我县“九个一批”党建项目顺利实施，为“乡村振兴”和“脱贫攻坚”提供强劲支撑。

——始终着眼科学化、民主化和制度化，干部人事制度在改革创新中不断加强。我县在中央干部人事制度改革方针政策的指引下，积极探索干部选拔任用工作的新途径、新形式。1984年开始对组织人事部门干部管理权限进行调整，建立了领导干部轮岗交流制度；1999年开始全面推选了科级干部公开选拔和竞争上岗，树立“公开、平等、竞争、择优”、依靠群众选贤任能的选用干部理念；2002年4月，县委制定下发了《关于选拔科级领导干部实行任前公示的暂行规定》、《关于对考察考核干部失误实行责任追究的暂行规定》等一系列制度；2003年，全面实行公务员“凡进必考”制度，有力规范了干部队伍入口。通过长期探索和发展，我县干部工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。

民乐县党建工作坚持解放思想、实事求是、创新进取的精神，牢固树立立党为公、执政为民的服务理念，在40年的改革发展中积累了丰富的经验，始终把党建工作的一般规律与我县实际紧密结合起来，为县域经济发展提供坚强的政治保证。