第一篇：简述核安全文化与核电建设的结合
简述核安全文化与核电建设的结合王雷
中国核工业第二二建设有限公司
摘要：自从1986年，前苏联发生了震惊世界的切尔诺贝利核电厂事故之后。人们开始意识到核电厂在设计、建设和管理组织上的重要性。经过多年的发展1991年IAEA颁布了 “Safety Culture”，国内开始相应地将其译为“安全文化”。
本文重点介绍核电厂在土建施工阶段的核安全文化建设，并阐明如何将核安全文化运用到生产的过程中。
关键词：核安全文化 人员 环境
一、对核安全文化的理解
1.1什么是文化？
通过查阅资料我们可以看出，文化本身是很难定义的。总结起来主要有以下几类：物质文化、精神文化、制度文化、心理文化、信息文化、行为文化和成就文化。
1.2核安全文化是什么？
核安全文化的定义，很多资料都解释为是“存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和,这种概念超出一切之上,那就是核电厂的安全问题由于它的重要性必须保证得到应有的重视。”[1]那么怎么理解这句话呢？
我们可以从文化的角度来看，核安全文化应是一种制度文化、心理文化、行为文化的结合体。即有法规、有组织，得到人的认可和重视，最终体现的行动。从这点我们可以把核安全文化理解成一种人人都遵守的规则，那就是核安全高于一切！打个比喻，就像春节来了，要回家了，每人都会这么想，每个人都会这么做。
二、核安全文化的建设
从以上阐述可以看出，核安全文化的建设可以分二个阶段，即法规和组织结构的建立，核安全文化人群的建立。
2.1法规和组织结构的建立
目前核电行业主要依据《核安全法规》，以及各单位衍生的质保大纲及相关程序文件，对于这些问题就不在赘述，下面谈下组织结构的建立。
每个单位都必须建立组织结构以保证《核安全法规》的宣传、实施得以执行，必须建立明确的规定，明确其职责、权限等级及内外联络渠道。在考虑组织结构和职能分工时，必须明确实施人员既包括活动的从事者也包括验证人员，而不是单一方面的责任范围。
组织结构的建立必须满意以下几点：
（1）应设立最高职能部门，对质量目标的实现进行领导。
（2）各部门责任职能、分工明确，对各自的质量目标的完成应进行检验、校核和检查。
（3）设立独立的部门，当有必要验证是否满足规定的要求时，由该部门完成。这些人员和部门必须拥有足够的权力和组织独立性，以便鉴别质量问题，建议、推荐或提供解决办法。必要时，对不符合、有缺陷或不满足规定要求的物项采取行动，以制止进行下一步工序、交货、安装或使用，直到作出适当的安排。
2.2核安全文化人群的建立
核安全文化人群的建立是以点带动面，就如星星之火可以燎原。我把这个过程比作“大树过程”。下面做下简要的解释。
2.21土壤
什么是这棵树的土壤呢？可以理解为大环境，那就是国家对核安全的重视程度，社会对核安全的重视程度和相应法律、法规的完善。自从日本核事故以后，社会重新关注了核安全，核安全已是国家、社会、人民的需要。以此而言现在的土壤是极好的。
2.2.2根基
前文提过的组织机构，其中最高职能部门（一般理解为经理层），就是这个大树的根基。试想，一个单位的领导层都对核安全不重视，那就不用谈核安全文化了。那么如何才能做好这个根基，让大树成长起来呢？有以下几点：
1、要明确的态度与声明。作为承担与核安全有关活动的最高领导者首先要表明自己的态度，并以安全政策声明的形式使它的责任被很好地了解和理解，这个声明为员工提供指导，并且描述组织共同的管理安全目标和对公众的承诺。
2、建立组织构架。简单说即建立安全有关事项的强有力的授权渠道、报告渠道和少而简单的接口，并且由定义和文件确定职责。对核电厂安全有重大影响的大型组织可以设立对实施监督的内部独立机构。例如：质检部、质保部等。这些机构起着审查核安全的作用，他们向高级管理层报告，确保在体系各部职能部门有良好的匹配。
3、资源的投入。这点很容易理解，办什么事情都需要投入，核安全也如此。这包括拥有充足的经验丰富的员工和足够的资金投入，必要时由咨询机构或承包商补充。人力资源政策应保证称职的人员能够优先配置到关键岗位。并保证这些的人员拥有必要的设备、装置和技术基础。
4、自我素养。简单的说就是自我约束与表态作用。领导层应从自身出发，加强自身的核安全文化学习，用实际行动影响组织成员。并在过程中不断发现组织构建或资源投入的问题，不断完善。
2.2.3枝干
组织结构中的管理层，既得到根基的政策支持，又直接与基层员工接触，属于承上启下，传输政策指令，生长“枝叶”的重要部分。作为这一层的管理者，应该注意以下几点：
1、各部责任要明确。管理者应该保证每人的责任被自己和他人了解，如果存在漏洞时，各部门之间应互为补充。
2、工作中的控制。应保证所有与核有关的工作人员的工作方式是可靠的、严谨的，当有必要时支持单位对产品质量应给予同样的关注。保证质量基础是一套从政策到具体程序的体系，即从指令到行动的体系。这个体系运行需要系统的文件支持，这些文件应该是清晰、避免误解和完整的，并定期对这些文件进行审核。
3、培训、提升。从事与核有关的人员必须满足技能和教育程度的最初要求，并通过必要的培训或定期培训，使其技术能力能满足大纲的要求。培训的目的是不仅使人员掌握技术技能及熟悉应严格遵守的程序，更应该使人员明白当他的工作出现错误后的后果，这点很重要，必须使人员对核安全问题有足够的关注和对核安全问题采取足够的行动。
4、奖罚分明。管理者应对安全方面良好的态度和行为给予鼓励、赞赏和实质性的奖励。需要明确的是奖励不应偏离安全而追求生产效益，更应该考虑安全问题。当出现问题时，应鼓励人员识别、报告和纠正自身工作的不足，以帮助他人和自己避免更多的错误。对重复出现或普遍性问题，应采取纪律措施，以避免处罚导致隐瞒错误。
5、监查、审查和比较。除了质量保证措施外，还应实施监督，例如对各程序的定期审查。通过这些方式，安全体系运行可由内部过程得以核查，这样可以保证建议和经验的可用性。管理者应结合自身环境认真地安排，并从中受益。
6、带头和表态作用。通过以上的活动，管理者即可以表现出对核安全文化的重视程度和承诺，也起到对普通员工的鼓励和带头作用。通过有序的工作过程，促进团队和个人达到质保大纲要求的条款。通过个人的态度和示范，管理者保证激励员工持续地追求更高、更安全的行动。
2.2.4枝叶
有了良好的根基和枝干，这棵大树要有茂密的枝叶才能生长。枝叶数量众多，每个也都参差不齐，就如在一线的施工人员，人数多，文化程度也不同。
我们看到一颗大树，第一感觉是它的枝叶是否茂盛，所以核安全文化的成果是表现在枝叶上即表现在与核安全有关的人员的生产工作中。当枝叶出现问题，人们自然会考虑是否是根基或枝干出了问题。那么枝叶即员工，如何才能使核安全文化得以贯彻呢？应该做到以下几点：
1、不断探索和提问的态度。在开始一项工作前，都要有自问和质疑的态度。如问自己是否准备充分？是否有明确的质量目标？现在的工方法能满足质量目标的需要吗？怎么才能避免出现失误呢？出现失误后如何补救呢？这样的过程，其实就是工作前的准备过程，是减少失误的重要办法。
2、认真的工作态度。每个人都要采取一种认真的工作方法，如：弄懂工作程序，按程序办事，对特殊情况保持关注，出现问题不急于处理，不能解决时主动要求帮助，工作的计划性、条理性，切忌贪图省事。
3、善于交流的习惯。相互交流的工作方法对安全至关重要，其中包括：从同事处获取有用的信息，如经验反馈。向他人传递这种信息，善于总结工作，做好书面的记录，学会应用新的手段获取信息，如互联网。
核安全文化的建设
三、核安全文化的运用
本段将讲述核安全文化在核电站土建施工过程中的运用，重点结合工程实际情况，举例讲明。
众所周知对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素是：人、机、料、法、环。那么对核安全文化的运用主要影响因素有哪些呢？下面做简要介绍。
3.1人的因素
人是行为的发出源。一切结果的造成都与人有关，所以解决人的因素对核安全至关重要。
3.1.1核电厂土建施工阶段人员特点
随着中国经济发展模式的改变，人力密集型经济已不再适用，全国普遍出现用工荒。核电行业在市场经济的浪潮中，难免受到波及。以某核电为例，由于该核电厂址偏远，自然条件恶劣，造成人员流动很大。入场安全教育18000多人，而在岗的仅3000多人，流动性可见一斑。中国建筑行业的施工人员普遍文化程度不高，多为农民工，流动性大，随意性大，这也是核电厂土建施工阶段人员的特点。
3.1.2解决问题的一些办法
核电行业的管理层，人员较稳定，教育程度较高，就是上文提及的根基与枝干，应重点加强这部分的人教育、培训，强化核安全意识，使之起到更好的辐射带头作用。
而针对枝叶部分，就是所说的施工劳务人员，应该遵循宁缺勿滥的原则。因此在保证人的数量上要“留住一部分、培养一部分、流动一部分”。对服从管理，施工技能高，质量意识高的班组要想办法留下来，成为施工的骨干力量。对服从管理，但有待提高的班组，要着重培养，加强培训，使之成为骨干力量。而对技能差、质量意识差、又屡教不改的班组，应不予挽留。而在保证用人质量上应从思想素质，业务素质、心理素质和身体素质诸方面综合考虑，统筹兼顾，用人之长，避人之短。
3.1机的因素
这里所说的机不是施工机械，而是我们运用的宣传工具。比较传统的宣传手段有会议宣贯，横幅宣传等，但开会参加人数有限，横幅标语生硬不容易被接受。所以在做核安全文化宣传上要有新的手法，我总结为以下几点：有分散有集中、有传统有现代。
有分散有集中。由于核电厂子项多面积大，所以要以子项为单位，在人员流动较多的通道口粘贴宣传海报。切记海报内容不要口号式，这样作用不大的。最好以漫画形式生动幽默容易让人记住。集中，就是设立休息报亭，在报亭内设立免费茶水和核安全宣传报纸款物等，让劳务人员在休息时受到影响教育。如果有条件的企业可以设立简单的多媒体。
有传统有现代。前文提及传统宣传手段，虽然效果不是很明显，但依然要保持，因为传统的手段有它的庄重性和严肃性，能让人重视。现在的手段，就运用科技手段，做到宣传新颖，宣传面广，影响力大。例如某核电建设企业，在内部网站设立核安全为主题的网页，实时更新，内容丰富，覆盖面大起到了很好的宣传作用。
宣传的办法并不局限以上办法，应结合每个企业的不同情况进行，这样效果才好。
3.2法的因素
这里的法，是指核安全文化从建立到实施的方式、方法，与前文“核安全文化的建立”内容重复，这里不再赘述。
3.3环的因素
这里的环境因素主要讲的是人文环境，因为核安全文化既是一种文化，那就应在一种文化氛围中发展传承，简单说就是人人这样想、人人这样做，不光现在更在未来。那么该如何建立一种良好的人文环境呢？我总结有以下几点：
1、贯彻不打折扣，口号不能光喊。“口号治国”这曾是某些西方媒体对我国的评价，虽然颇有成见，但的确有这种现象。我们在核安全文化中如何避免呢？那就要最高领导层能有足够的重视，严抓这项目工作。因为员工的工作行为，很多都是受领导意识的驱使。即领导严肃认真对待，员工的执行则无折扣可打。这样就建立了从上至下人人关心、人人重视的氛围。
2、多沟通善教育，构架和谐文化。核电建设大军人数多，地域分散，素质参差不齐。俗话说“林子大了，啥鸟都有”。这个比喻虽有些不恰当，但的确反映出目前核电建设劳务人员的情况。针对这种情况，在进行核安全文化建设和教育的过程中就要因人而异，采取合适的方法。切记核安全文化是文明的体现不是粗暴简单手段的借口。如在某个施工现场，出现违规现象，管理者不分青红皂白就是谩骂、罚款，理由是违背了核安全文化。核安全文化不是“罚款文化”，核安全文化目的是构建一个和谐的氛围，这种氛围中人人都会遵守质量第第一观念，但人是不能不出错的，出现问题重要是吸取教训，总结经验。
3、处罚是手段不是目的，有奖有罚才有激励。在上文中提出，处罚不是核安全文化的初衷，但处罚可以作为一种手段，来加强核安全文化的建设。所以说有明确的奖罚制度，在核电建设过程中很重要。例如某核电建设企业，在设立明确奖罚制度后，部分管理人员和劳务人员因表现出色得到了奖励，激励了他们的进取精神，从而更加努力，给企业的员工树立标杆榜样。而一些被处罚的，则吸取教训，引以为戒，通过总结提升了自己的工作能力。
四、小结
核安全文化是一项需要长期研究的学问，笔者以个人的工作感受成文，不全面、不妥当之处有待提高，望能对核安全文化的推动起到微薄之力。
参考文献
[1] 汤博 《核安全文化》[R] 2012 The nuclear safety culture and the construction
of nuclear power combination
wanglei
CHINA NUCLEAR INDUSTRY 22ND CONSTRUCTION COMPANY LTD(P.C.;443000,yichang)
Abstract：Since 1986, The Soviet Union had shocked the world after the accident at the Chernobyl nuclear power plant.People are beginning to realize that nuclear power plant in the design, construction and management on the importance of.After years of development in 1991 promulgated the “ Safety IAEA Culture ”, the corresponding to translate it as “ safety culture ”.This paper focuses on nuclear power plant in the construction phase of nuclear safety culture construction, and to elucidate how nuclear safety culture is applied to the production process.Key word：Nuclear safety culture Personnel Environmental Science
主管领导签字：日期：年月日
第二篇：核电的发展与核安全
核电的发展与核事故的发生
【摘要】实际上,任何行业都存在着安全问题，但是相对而言,核能应该是一个很安全的行业。然而一旦核电站发生事故的话后果将会不堪设想，像近三十年发生美国三哩岛核电站事故，前苏联切尔诺贝利核电站以及刚刚发生不久的日本福岛核电站。每一次核电事故的发生多会给人惨痛的教顺，但是从另一方面可以看到每一次核事故的发生都会核电技术上能够有一些新的突破，从而使核电在一次次惨痛的教训中发展。像以上的历史上发生的严重的核事故都在一定程度上促进啦核电事业的进步。下面我来分析一下历史上所发生的重大核事故在核电领域引起的重大突破。
【关键字】美国三厘岛核电站，前苏联切尔诺贝利核电站，日本福岛核电站，核电安全，教训。
【正文】
美国三哩岛核电事故： 事故发生的过程：
这起事故大约凌晨4:00开始，1979年3月28日，当植物在次要的，非核心部分工厂经历失败。主给水泵停止运行，造成机械或电气故障，清热解毒，阻止蒸汽发生器。首先，涡轮机，然后反应堆自动关闭。随即，在主系统（核电厂部分）的压力开始增加。为了防止这成为过度的压力，先导式溢流阀（位于增压器的顶部的一个阀门）拉开帷幕。一定数额的压力下降时，阀门应关闭，但事实并非如此。未能向运营商提供的信号表明，阀门仍处于打开状态。因此，冷却水泼出去的卡住开阀，导致反应堆堆芯过热。但是这并没有引起这次事故。3月28日晚，出现核心得到充分冷却，反应堆似乎是稳定的。但是，新的问题出现了，3月30日（星期五）上午。从植物= S辅助建设的重大释放的辐射，进行主系统，以减轻压力和避免削减冷却液的核心流动，造成了很大的困惑和惊愕。在日益关注的工厂条件的不确定性的氛围，宾夕法尼亚州州长，理查德L索恩伯格，咨询与NRC疏散工厂附近居民。最终，他和核管理委员会主席约瑟夫亨德里的同意，这将是最易受辐射撤离该地区的社会成员的审慎。索恩伯格宣布，他是孕妇和5英里半径内的工厂提供意见前学龄儿童离开该地区。很短的时间内，在压力容器的圆顶大氢气泡的存在，持有反应堆堆芯容器，激起了新的忧虑。令人担忧的是，氢气泡可能燃烧甚至爆炸和压力容器破裂。在这种情况下，核心将陷入遏制的建设，并可能导致违反遏制。氢气泡的严格审查和极大的不安的根源，无论是在政府部门和人口，整个一天，3月31日（星期六）。危机结束时，专家们确定，4月1日（星期日），泡沫不能燃烧或因为没有压力容器中的氧气发生爆炸。此外，到那个时候，已经成功的效用大大减少了气泡的大小。
事故带来的技术上的改进：
升级和加强工厂设计和设备的要求。这包括防火，管道系统，辅助给水 系统，安全壳隔离，各个组件的可靠性（泄压阀和电气断路器），并自动
确定为人类的重要组成部分的核电厂的安全性能，改造操作人员的培训和关闭的工厂的能力;人员配备的要求，改进的仪表和控制为经营污水处理厂，并建立工厂工人的健身值班计划，以防止酗酒或药物滥用;改进的指令，以避免事故发生在困扰运营的混乱信号;包括NRC植物事件和NRC的操作中心的工作人员每天24小时通知要求立即加强应急准备。现在测试持牌一年几次，而国家和地方机构参与演习与美国联邦紧急事务管理署和NRC操练和应急预案;建立一个程序来整合成一个定期，公众报告有关持牌人的表现和管理的有效性NRC的意见，调查结果和结论;NRC的高级经理人找出那些需要额外的监管关注的植物工厂绩效的定期分析;扩大NRC的居民督察计划住在附近，至少有两个督察，并专门在美国工作的每个工厂提供NRC的规定持牌人遵守的日常监控;扩大面向性能以及安全性的检查，并使用风险评估，以确定任何严重事故的工厂中的漏洞;作为一个单独的办公室内NRC执法的加强和重组;建立核电运营协会（INPO），行业自身的“治安”集团，并形成什么是现在核能研究所，以一个统一的行业方法通用的核监管问题，以及与核管理委员会和其他政府的互动机构;持牌人安装额外的设备，以减轻事故的条件，监测辐射水平和植物状态;的经验教训可以就业的重大举措，在重要的安全相关问题的早期识别持牌人，并在收集和评估有关数据，以便共享和迅速采取行动后;NRC的国际活动的扩展，在若干重要技术领域与其他国家加强核安全知识。
前苏联切尔诺贝利核电事故： 事故发生的过程：
灾难开始于1986年4月28日（星期六），一个系统测试期间Pyrite切尔诺贝利核电厂附近的城市，这是4号反应堆在靠近与行政边界，白俄罗斯和Dipper河。有突然的输出功率激增，并试图紧急关机时，出现一个更极端的尖峰输出功率，这导致了一个反应堆压力容器破裂和和一系列爆炸。这些事件暴露在空气中的石墨主持人反应堆，导致它点燃。造成火灾发出的高放射性的烟柱 辐射到大气中，通过一个广泛的地理区域，包括普里皮亚。羽漂流超过苏联和欧洲西部的大部分地区。
事故带来的技术上的改进：
该反应堆有危险大的积极无效系数。虚空系数是如何反应器的响应，以增加冷却水蒸汽形成的测量。大多数其他反应堆设计产生较少的能量，因为他们更热，因为如果冷却液中含有蒸汽泡，较少的中子放缓。更快的中子是不太可能分裂铀原子，使反应堆产生的功率少。然而，切尔诺贝利的RBMK反应堆，使用固体石墨作为一个主持人减慢中子的中子，而中子吸收光水来冷却核心。因此，中子放缓，即使蒸汽泡在水中形成。此外，因为蒸汽吸收中子比水更不容易，增加RBMK反应堆的温度意味着更多的中子，分裂铀原子，增加反应堆的输出功率。这使得RBMK设计在低功率水平很不稳定，容易突然增加能源生产，如果温度上升到危险的水平。之后国际上再也没有使用这样类似的核电站设计模式，现在都改用来一些比较成熟的的电站设计模式。
日本福岛核电事故： 核电事故发生的过程：
地震后反应堆自动启动停堆程序（但是这个蛋疼的沸水堆控制棒是由下往上插的，意味着无法靠重力自动插入，在停电的情况下，有可能无法插入，或者无法完全插入到位。也就是存在未完全停堆的可能性，实际上从后面的事件进展来看看，反应堆有很大可能未完全停堆）之后，即使完全停堆了，由于U235和短寿命衰变产物，在前3天，大概还有10%的剩余功率，就1号堆来说大概是4万千瓦的功率，这些热量需要通过海水冷却系统散发 出去。但是悲剧的是，好几个地方出问题了导致冷却系统无法工作。出问题的包括有，电网瘫痪，外部电源无法输入，柴油发电机被海啸给吞掉了，但是冷却系统到现在还没有搞定可能是海啸把水循环系统也破坏了。从而就导致了这次核电事故的发生。
这次核电事故给我们带来的思考：
一，二，三，四，五，加强对自然灾害的预测力度； 加强对核电安全的管理；
努力发展和改进核电技术以提高其安全性； 对正在运行的核电站要定期检查其安全性；
在核电站周围要建核电安全监测站，以检测确定核电对公众的影响在国家标准的允许范围内，同时检测核电站工作是否正常；
六，对于历史上的高发展核电事故，应该分析其原因总结其经验，并把它们化为操作的章程，组织全站人员进行学习和讨论，以强化认识形成安全生产理念。
七，堆核电站的情况地理位置事故历史进行分析，预测未来可能发生的事故，在员工培训的过程中加强对这些事故的演练，以确保万一事故发生后能尽快的采取有效措施，是事故的损失降到最低；
八，在应对突发事故的过程中要尊重事实，保证事故的透明度，以集所有力量，群策群力，共度难关。
我觉得核电安全事故发生并不可怕，我们可以在每一次事故中学到一些知识和教训。只要我们肯反思，积累每一次事故给我们带来的经验，我相信我们的核电站会越来越安全，暂时的阴霾并不会给我们这个事业长远的发展带来很大的影响，只要我们能积攒每一次的教训未来的核电领域肯定会在能源方面一枝独秀。事物总会有两面性的，每一次重大事故的发生都会带来核电技术方面的改革和突破，只有在一次次的突破后核电才会有美好的明天。
【参考文献】 万方数据库； 中国期刊网； 百度
姓名：黄兴忠
学号：u201011738 班级：核电1001班
第三篇：加强核安全监管 确保核电安全发展
加强核安全监管 确保核电安全发展
第七次全国环保大会和随后召开的第四次全国核与辐射安全监管工作会议，都对核安全提出了更高的要求。我们必须深刻领会会议精神，充分认识发展核电是中国社会经济发展的迫切需要，充分认识确保核安全是核电发展的先决条件，充分认识高标准严要求是核电发展的本质属性，充分认识严格有效的监管是核安全的重要保障，确保核电安全发展。
一、统一思想，充分认识发展核电是社会经济发展的需要
世界发达国家核能平均占能源总供给的比例在20％左右，法国则达到78％，日本为26％。对于我国这样一个人口众多的国家，核电也将成为保障我国能源安全的必然选择。
预计到2020年，全国电力装机总容量将超过12亿千瓦。如果采用化石能源，仅发电一项大约每年需消耗超过30亿吨标准煤。核电经过几十年的发展，技术已经成熟，且具有单机容量大、燃料消耗少、占地面积小等特点，成为可以大规模开发利用的能源。
同时，发展核电也是环境保护和应对气候变化的必然选择。在我国现阶段电力构成中，煤电约占80％的份额。计算表明，一座百万千瓦级的燃煤电厂，年消耗煤240万吨，排放二氧化碳588万吨、二氧化硫4.4万吨、氮氧化物2.2万吨。
日本福岛核事故发生后，世界各国发展核能的信心普遍受到了冲击，但除个别国家政府因其政治需要宣布放弃核电外，都宣布要继续大力发展核电。50多年来，我国形成了发展核电的工业基础，积累了丰富的核电建设、运行经验，切不可因噎废食而放弃发展核电。
二、提高认识，充分认识确保安全是核电发展的先决条件
从福岛核事故可以充分看到核事故具有以下特点:一是公众对核事故的极度敏感性，二是核事故影响的广泛性，三是核事故后果的难以恢复性，四是核事故处理的艰巨性。
正因核事故具有以上特点，任何核事故都会引发公众的不满、社会的动荡，可能导致意想不到的后果。核安全关乎公众利益、关乎社会稳定、关乎政权安危、关乎国家未来。因此，防止核事故，确保核安全是发展核电的先决条件。
我国政府历来高度重视核安全，在核电发展之初，就确定了“安全第一，质量第一”的方针，建立了较为完善的核安全法规体系，采用与国际接轨的核电标准，实施中央政府直接、独立的核安全监管。几十年来，我国核电一直处于安全状态，未发生过核事故。
日本福岛核事故发生后，国务院迅速研究部署，对核电厂开展了核安全综合检查。结果表明，我国核电厂的安全是有保障的。但我们一定要保持清醒的头脑和高度的警惕，容不得半点的麻痹和松懈，必须切实提高对核安全极端重要性的认识，对核安全要怀有敬畏心理，坚持并发展“认真、严谨、质疑、保守”的核安全文化。
三、遵循规律，高标准严要求是核电发展的本质属性
正如周生贤部长强调的那样:“按规律办事，核就是绵羊，可以为我所用；不按规律办事，它就是出笼猛虎，必然会伤人。”
“核安全没有初级阶段”，高标准、严要求是核电发展的本质属性。高标准就是要求在核电厂设计中贯彻纵深防御的原则，将任何可能发生的事件作为设防的基准，在设计中充信息来源环保英才网：www.xiexiebang.com
分考虑，采取多样性、冗余性的设计和配置，确保对发生的任何问题都有预防的手段。
高标准就是要求核电厂使用的设备具有高质量和高可靠性，能够按照设计要求投入运行，在事故情况下能够包容或缓解事故的后果。
高标准就是要求在核电厂建造的过程中严格执行质量保证的各项规定，所有建造的物项都能够满足设计要求，任何问题和隐患都能被及早发现和处理。
高标准还体现在核电厂运行的全过程，管理上有系统的、完善的制度程序体系，所有运行人员受到严格的培训考核、具有很高的核安全文化素养和熟练的核电厂运行技能。
李干杰副部长要求，在整个核行业中要“倡导一种文化、贯彻一项方针、遵循五条原则、坚持四个从严、强化五种能力”，这些要求有机组成了一个整体，是核安全监管工作的行动指南。
四、强化监管，有效监管是核安全重要保障
今后一个时期，核电安全监管的主要任务就是要以第七次全国环保大会精神为指导，按照“严之又严、慎之又慎、细之又细、实之又实”的总要求，加强核电厂安全监管，确保我国的核安全。
一要严格按照核电厂综合安全检查的整改要求，督促各核电厂认真落实整改措施，持续提高核电厂安全水平。虽然综合检查结果表明，我国核电厂的安全是有保障的，但检查中也发现一些核电厂仍然存在薄弱环节，必须实施整改。
二要坚持“审评从严”的方针，对所有核电厂的选址、设计、建造、运行进行严格的审查。要通过核安全审评，进一步提升核电厂设计的安全水平。
三要实施严格的现场核安全监督检查，确保核电厂运行和建造处于受控状态。把运行核电厂作为重点，加强监督力量，坚持实行24小时不间断的日常监督。对于建造核电厂，要强化对安装和调试工作的现场监督，严格控制点释放的检查。
四要全面提升核安全监管能力。要进一步完善核安全法规、标准，建立适应我国核电发展的高标准的技术审评方法体系，进一步推动监督检查大纲、监督检查程序的标准化，加强人才队伍的建设。
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第四篇：建设核电家园
建设核电家园，放飞“绿色”梦想
——核电南苑社区创建“绿色社区”活动纪实
杨兰和 何洁（浙江海盐核电南苑社区 314300）
引言
在美丽的杭州湾畔、富庶的杭嘉湖平原上，镶嵌着一颗璀璨的明珠——海盐。国之光荣的秦山核电就是在这片热土上拉开帷幕，为世人所瞩目，而广大核电建设者不仅用心血和汗水结束了我国大陆无核电的历史，更凭着智慧与灵巧用“绿色环保”理念营造自己的温馨家园，在和平发展绿色能源的同时创建“绿色家园”，放飞“绿色”梦想。
位于海盐县武原镇城南的核电南苑社区是核电秦山联营有限公司职工家属的生活区，占地 194 亩，始建于 1995 年。社区 22 座住宅楼全部为单元式套房，现有住户 644 户，常住人口 1324 人。
“绿”在世界核电业中象征着和平、安全、环保，核电人对“绿”情有独钟。走进温馨的核电南苑，顿觉盎然绿意扑眼而来： 200 多种植物枝繁叶茂、绿意葱茏，修剪整齐的草坪绿草如茵、鸟语花香，社区街道一尘不染、整洁干净，音乐喷泉、环保雕塑、中心花园、社区广场错落有致、布局合理，整个社区绿化面积 60600平方米，绿化履盖率高达 50%，相当于每个家庭拥有 90 多平方米的绿化地，构成了一幅人与自然和谐相处的动人风景。
在核电南苑，理发店、医疗卫生所、充气站、招待所、澡堂、干洗店、职工食堂、咖啡厅等一应俱全，已建和在建的车库可容纳 400 多辆汽车和 500 辆摩托车，居民不出社区便可享受到各类生活服务。社区还建设了文化广场、职工之家和街心花园，建造了室外健身场、篮球场、足球场、图书阅览室、乒乓球室、羽毛球馆、沙狐球馆、健身房、棋牌室、舞厅等 4000 多平方米休闲娱乐设施，而社区 秧歌队、腰鼓队、乒乓球队、羽毛球队、足球队等更使 居民文体生活丰富多彩，并频频亮相于市县各类文体比赛，成为社区文化一大特色。
自 1998 年以来，社区先后被市县评为“卫生小区”、“先进单位”、“绿色社区”、“文明社区”、“平安社区”、“交通安全社区”“群众满意社区”等称号，还荣获浙江省省级“文明社区”、“ 省卫生先进单位”、“省示范社区居委会”等荣誉称号，去年 2 月，核电南苑还成为浙江 省首批 118 家省级“绿色社区”之一。
多年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，根据《浙江省“绿色社区”建设指导意见》等文件要求，按照省文明办、省环保局等上级部门的统一部署，以提高社区人居环境质量、增进社区居民环保意识，进而提升社区文明水平为目的，积极开展 “绿色社区”创建工作。通过努力，核电南苑创“绿”工作目前已经形成了方兴未艾、蓬勃发展的良好态势，社区环境面貌得到很大改善，社区环境文化氛围不断增强，社区居民环境意识日益提高。秦山二核人在国产化核电建设和生产中取得令世人瞩目的骄人业绩的同时，在努力建设自己“绿色”美好家园的实践中也同样取得了十分可喜的显著成绩。
一、建章立制，广泛宣传，营造“创绿”工作氛围。
绿色社区是倡导可持续消费模式，自主建设并长期保持社区环境管理体系和环境保护公众参与机制的社区，是实现人和环境和谐的一个综合整体，创建绿色社区是一项系统工程，更是社会主义精神文明建设的重要内容。几年来，核电南苑以 提高人居环境质量、居民的环境保护意识、社区文明水平和争创全国“绿色社区”为目的，以建设人文、生态、开放的社区环境为突破口，坚持政府推动、社区联动、典型带动，加强领导、建章立制，广泛宣传，不断强化“创绿”工作力度。
“绿色社区”创建工作良好发展势头离不开公司党委、总经理部的重视和大力推动。一方面，公司党委、总经理部主要领导责成公司有关职能部门组织相关人员认真学习、理解和掌握上级有关文件精神。通过学习，工作人员认识到：创建“绿色社区”是“三个代表”重要思想在社区的贯彻和落实，是物质文明、政治文明和精神文明建设在基层的和谐和统一，是一项造福民众的民心工程。思想认识到位了，行动到位也就顺畅了。
健全的“创绿”工作组织网络体系也是营造“绿色社区”的基础和保障，公司成立了由副总经理任组长，政工、劳人、工会等相关科室为成员的 “绿色社区创建领导小组”，下设 “绿色社区”创建执行机构，组建了以居民为主体的各类绿色志愿者队伍，做到创建有人抓，工作有人干，相互配合，环环相扣。在社区党支部的领导下，通过广泛征求社区居民意见与建议，反复讨论制订了《核电南苑社区创建绿色社区工作计划》，明确了创建工作的指导思想、目标和方案、措施及要求。对照“创绿”工作标准，社区还细化制定了如《绿色社区创建领导小组工作职责》、《绿色社区执行机构工作职责》、《绿色志愿者队伍工作职责》、《环境卫生管理制度》、《车辆停放制度》、《居民环保行为规范》等 35 项规章制度，使绿色创建工作有章可循，有法可依。
社区是我家，“创绿”靠大家。为了让每位居民都深切地感受到创绿工作的重要性，社区充分利用宣传橱窗、《秦山二核报》、《核电潮》等多种载体，引导居民树立绿色意识，倡导绿色理念。社区还以 “环保学校”为依托，经常开设“绿色社区环保知识”讲座，帮助居民理解创建“绿色社区”的目的、方式与方法，利用播放环保音像资料、传阅环保图书和举办环保文艺晚会等活动，向居民介绍健康生活小常识，讲授通俗易懂的环境知识，还利用 张挂环保宣传横幅、发放社区管理规定、环保手册、《绿色宣言》、建立“绿色走廊” 等形式，形成全社区齐抓共建的创绿氛围。随着“绿色社区”创建工作的逐步向前推进，环保意识不断深入人心，爱护花草树木，爱护公共设施，节约用水、垃圾袋装，互帮互助，已成为居民的一种自觉行为。
二、创新举措，大力整治，强化“创绿”工作力度。
“绿色社区”不仅具有优美的自然环境、完善的生活设施，更重要的是体现以人为本的生态理念，实现人和自然和谐的区域社会环境。面对建设“绿色社区”这一涉及面广、工作量大的系统工程，核电南苑不断创新举措，大力整治，在营造良好生态环境的同时走出了一条“创绿”特色道路。
特色之一：领导支持提供“绿色通道”
领导大力支持是核电南苑绿色社区建设的重要特色。从社区开始建设起公司领导就对各项设施安排、总体设计方案非常重视，特别为社区文明的创建、绿化生态环境保护方面的设施建设召开了专题会议，请专家进行指导规划；并从电站总投资内列出专项资金进行安排建设。在社区几年的建设和创建中，公司投入大量的人力物力和相当大的资金，为创建提供“绿色通道”，效果十分明显。在创绿活动中，浙江省、嘉兴市、海盐县领导都给了大力地关怀，多次视察核电南苑社区，并对核电南苑社区的创绿工作给予了充分的肯定和赞赏。
特色之二：生态环境建成“花园式”。
安居才能乐业，为了给社区居民提供整洁、舒适的生活环境，公司先后投资几百万元绿化、美化社区环境，社区现有绿化面积 60600平方米，绿化覆盖率达 50%。大量种栽了可净化空气的植物，如对有毒气体吸附功能较强的竹子，可减少空气中的烟尘含量及吸收二氧化碳等有毒气体的香樟树，同时利用植物本身的色彩和季节变化种植花木，社区内还建造了音乐喷泉、池塘假山及美观而高雅的《众宁芙侍奉阿波罗》等环保雕塑，整个社区 呈现出天蓝、地绿、水清、花香、环境优美的生态环境，成为一座融家园、花园、乐园于一体的现代化核电新社区。
特色之三：管理模式采用“哑铃式”。
绿色社区建设更重要的是软件 , 即社区的公众环境管理体系的建立。为此，社区引入了哑铃式管理模式，即一头是奖励、一头是处罚，管理是中间的杠杆。社区在不断完善各项卫生管理制度的基础上，坚持每天检查、重点抽查，保
证了社区内无乱搭、乱建、乱贴、乱画、无乱设摊点现象，各种公共卫生设施完好无损，同时每季度开展一次灭“四害”活动，夏季每周两次灭蚊蝇活动。近年来，社区对创绿活动中涌现的先进事迹、先进个人进行了表彰，也对那些无视管理制度、损害创绿活动的居民进行了批评教育和处罚。社区还充分借助公司局域网，将一些违规行为进行曝光，发挥公司员工和广大居民的舆论监督作用，保证创绿工作的成果。
特色之四：门牌号码走上垃圾袋。
社区投入 20 万元建立了垃圾袋装清运回收体系，社区卫生达到国家标准。居民将无害垃圾分类装袋后定点投放，有害垃圾（如电池等）设有专门的投放地点，由 13 位清洁工组成的社区保洁队将垃圾日产日清，清运率达 100%。尤其在垃圾分类袋装管理中，社区采用垃圾专用袋上标识居民楼栋门牌编号的形式，尽管成本较高，但有效杜绝了垃圾袋装不规范行为现象的发生。同时，社区还建立了保洁工作的巡检制度，每天坚持对卫生关键区域进行检查、监督，以便及时发现与解决问题。
特色之五：创绿工作实现“网络化”。
创建网上“绿色社区”是核电南苑创绿活动的又一特色。社区居委会充分利用公司内部网站与外部网站两个信息传播平台，将创绿活动内容、绿色社区、绿色生活常识、节能产品的使用等相关信息通过主页的形式进行发布。并通过该平台聚焦环境保护，张扬绿色情愫，交流环保信息，分享绿色体验，使其成为居民绿色生活的精神家园。
特色之六：雨污分流实行“管网化”。
社区投资 100 万元建设的生活污水处理站设计排污能力达到 600 立方米，近年来又投资 200 万建成雨水、污水管网分流工程，以保障特大暴雨时的排泄能力。为让居民用上高质量生活用水，社区投资 80 万元扩建自来水厂房和净化水质设备，供水能力达到 600 立方米，水质达到国家标准。由于南方雨水较多，小区内原有的 15 栋为平顶楼的住房容易渗漏，给居民生活带来不便，社区还对其加盖坡顶，克制原来因雨渗漏的问题。
特色之七：节能光源遍布各单元。
社区从节约能源、注重环保和方便居民出发，给 22 幢住宅楼 51 个单元安装了 536 只节能灯，莹光节能路灯 54 个，节能地灯 221 只，围墙节能灯 210 只，仅此一项每年可节省 146000 度电，同时也潜移默化地使社区居民增强了环保意识。
特色之八：创建引入绿色核电文化
发展绿色能源、培育绿色文化，是社区创绿活动的又一特色。核能又被称为清洁的“绿色能源”，秦山核电基地作为浙江省乃至我国第一个核电基地，在职工生活区创建绿色社区更富有积极意义。社区在创建过程中积极宣传核能安全知识，塑造绿色核电文化，营造健康社区文化，以实际行动树立生态环保安全的“绿色核电”形象，使其成为核电南苑创建绿色社区活动的一大特色。
三、全民动员，广泛参与，共谱“创绿”崭新篇章
建设绿色社区，营造生态家园，必须依靠每个社区居民的自觉行动，全民动员、广泛参与，才能谱就“创绿”崭新篇章。
在核电南苑，由离退休老人、学生、儿童等组成的各类绿色志愿者队伍经常开展环保活动。例如，组织动手为小区的树木挂上标有树名、科目、习性等内容身份的标志牌；组织青年团员志愿者队伍积极开动脑筋，编写“绿色社区”宣传口号，倡导随时关上水龙头，一水多用，用洗过菜的水浇花、浇草、进行垃圾分类、回收废旧电池、拒绝“白色污染”，不吃野生动物等；组织了 20 余次由 100 余志愿者参加的以清除小区张贴物，清除社区绿化带、花坛等处杂草和垃圾，以及除“四害”等为内容的环境卫生大整治活动。广大居民养花种草，争当“环保家庭”，社区内数以百计的花卉盆景分布在居民家庭的阳台，成为社区一道亮丽的风景。组织开展“我爱家园”征文活动，让广大居民充分表达对社区的感受与建议。
在核电南苑，争创“十佳环保家庭”与 “ 五好文明家庭 ” 有机结合，2003 年有 417 户家庭被评为武原镇“五好文明家庭”，占社区总户数的 92% ；有 98 户家庭被评为县级环保家庭； 2003 年刘春光一家被评为嘉兴市“学习型家庭”，2004 年核电南苑 20 号楼 1 单元，被嘉兴市评为“十佳文明楼栋（楼道）”。户户争当 “ 环保家庭 ”、“ 五好文明家庭 ” 已成为核电南苑社区一道亮丽的风景。
创建绿色社区是城市环境保护和可持续发展的重要基础。核电南苑在创建绿色社区中，以人为本，从具体生活细节着眼，自觉选择亲和自然的生活方式，适时引入与时代节拍，与潮流融合的新举措，不断满足广大居民日益增长的精神生活需求。针对核电人普遍具有较高知识文化水平，且公司年青职工比例较高的特点，应适时建立社区网站，进一步丰富社区居民的业务文娱生活；同时它作为一个信息传播平台，可以让公众更加关心和参与包括创“绿”工作在内的社区建设，使社区的创绿工作与环保活动不断走向深入。
“百尺竿头，更进一步”。随着“绿色社区”创建活动的不断深化，核电南苑在“绿色社区”创建工作取得优异成绩的基础上，将不断巩固、提高和发展创绿工作的成果，加强社区规划和管理，逐步完善社区基础设施，全面提高居民素质，积极制定创建国家级绿色社区的活动方案，对创建工作进行总体安排部署，在计划目标日期内全面实现创建“绿色社区”硬件、软件双丰收，努力向国家级“绿色社区”行列迈进，为我省推进“八八战略”、打造绿色浙江宏伟目标贡献力量，同时也为建设绿色核电能源的建设者们营造一个更温馨、舒适的绿色生态家园。
第五篇：中核核电运行管理有限公司招聘简介
中核核电运行管理有限公司简介
中核核电运行管理有限公司（以下简称中核运行）是中国核工业集团下属的国有大型核电专业化运行管理企业，由中国核能电力股份有限公司（以下简称中国核电）100%控股。公司注册地为浙江嘉兴海盐，紧傍风景秀丽的杭州湾，地处中国经济最具活力的长江三角洲，同时也处于华东电网的负荷中心地区，是中国大陆核电的发源地。
中核运行前身主体为原秦山核电一、二、三期，负责管理核电机组9台，其中7台在运，2台在建。运行机组总装机容量为430万千瓦，年发电量愈300亿千万时；在建机组全部建成投产后，总装机容量将达到630万千瓦，年发电量约440亿千万时，中核运行在为华东地区发展注入强劲动力的同时，也创造出可观的社会效益和经济效益。
公司现有员工3600余人，平均年龄35岁，80%以上人员具有本科及以上学历，具有中高级及以上职称人员占62%，是一支能驾驭多种核电堆型运行管理的高科技人才队伍。
公司所在地离杭州、上海、苏州、宁波市中心一个半小时车程。“追求卓越，挑战自我”，我们在向着“打造世界一流的核电运行管理品牌”的愿景奋勇迈进的道路上，期待更多有识、有志学子的加盟！
一、专业需求：
1、电气工程及自动化
2、机械制造及自动化
3、自动化
4、热能与动力工程
5、过程装备与控制
6、核工程与核技术 要求：
1)专业知识扎实，各科成绩优良；
2）为人正直，踏实，良好的团队合作精神； 3）英语听说读写良好；
4）请在简历中提供成绩单、英语证书复印件，面试时提供原件，简历内容必须真实；
5）热爱核电事业，身心素质良好。
二、简历投递
请登录hr.cnnc.com.cn，点击核电板块，进入中核核电运行管理有限公司，申请相关职位。
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