南康市国家税务局“部门行风、干部作风”

第一篇：南康市国家税务局“部门行风、干部作风”

南康市国家税务局“部门行风、干部作风”

集中整治活动实施方案

为进一步加强全市国税系统部门行风和干部作风建设，扎实推进发展提升年活动，促进南康国税事业的发展，经市局研究决定8月份在全市国税系统开展“部门行风、干部作风”集中整治活动，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以强化宗旨意识、维护纳税人权益、密切征纳关系、服务经济社会发展为目的，以严肃纪律、转变作风为重点，结合发展提升年和创先争优活动，认真查找和解决国税部门行风、干部作风方面存在的突出问题，通过集中整治活动，全面提升税收执法、税收征管、纳税服务、行政管理四项效能，努力打造“系统楷模、政府放心、纳税人满意”南康国税品牌，树立国税机关勤政、廉洁、务实、高效的良好形象。

二、目标要求

通过集中整治活动的开展，重点整治服务上的“冷、硬、横”；办事上的“推、拖、躲”；能力作风上的“庸、懒、散”；以及办税不廉“吃、拿、卡、要、报、借”等问题，建立起部门行风、干部作风建设的长效机制，促进工作作风有新改进、行政能力有新提升，精神面貌有新转变，发展环境有新改善。

三、方法步骤

这次集中整治活动，从8月1日开始到8月30日结束，分学习动员、查找问题、整改建制三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（8月1日—8月7日）

各单位要根据市局《实施方案》的要求，结合发展提升年活动和自身实际，就这次专项整治进行全面动员、具体安排，要集中组织全体干部职工认真学习《关于创建最优发展环境的决定》、《南康市优化发展环境暂行规定》、《南康市机关工作人员行政责任追究暂行办法》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》、《税务人员十五不准》、《税务人员五项禁令》、《南康市国税局公开承诺》等有关规定制度，通过学习并认真讨论，切实统一思想，端正态度，提高认识，积极主动地投入到集中整治活动中来。

（二）查找问题阶段（8月8日至8月20日）

各单位要在学习动员、提高认识的基础上，重点围绕集中整治的突出问题开展自查自纠。一是每个国税人员对照重点整治的突出问题，认真查摆，找准自身问题，制定整改措施。对存在“吃、拿、卡、要、报”行为的，要按照“自查从宽，被查从严”的原则，在活动期间主动纠正。二是以科股室中心、分局为单位，围绕大局意识、精神状态、服务理念、工作纪律、工作作风、工作效率等方面，认真查找存在的问题，制定整改措施。三是坚持开门整治，通过举报信箱、举报电话、开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求纳税人和社会各界的意见和建议，认真了解国税服务和廉洁办税情况，及时梳理意见建议，认真分析原因，找准症结，制定

切实可行的整改措施。各单位集中整治整改情况于8月20日前报市局效能办。

（三）整改建制阶段（8月21日至8月30日）

各单位要根据查找出来的突出问题，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，有针对性地提出整改目标，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限。要开展整改问题“回头看”活动，对照近年来各单位收集到的各方面意见、建议，就整改落实情况进行一次全面梳理，严防已整改的问题再次反复。要强化首问责任制、限时办结制、效能责任追究制、一次性告知制、服务承诺制等制度的落实和执行，并通过建立和完善“鼓励干事”的教育机制、“褒扬勤事”的激励机制、“鞭策混事”的约束机制构建部门行风、干部作风建设的长效机制。各单位集中整治活动总结于9月10日前报市局效能办。

四、工作要求

各单位要高度重视集中整治活动的开展，加强组织领导，强化措施手段，确保整治活动达到预期效果。

（一）加强领导，严密组织。整治活动由市局效能办具体负责。各单位部门要把开展整治活动作为近期内一项重点工作摆上重要议事日程，要进一步明确分工，责任到人。要统筹兼顾，合理安排，正确处理开展专项整治活动与做好当前国税各项工作的关系，做到相互促进，共同提高。

（二）加强宣传，营造氛围。各单位部门要充分利用各种宣传手段，在全市国税系统迅速营造集中整治活动氛围，既要大力宣传勤政廉政典范，又要对各类违规违纪现象及时予以曝光。各单位要及时组织稿件，反映集中整治工作的进展情况、典型经验，通过有力度有深度的宣传报道，凸显整治活动成果。

（三）联系实际，边整边改。各单位部门尤其是负责人要围绕国税工作大局，履行职责，带头查摆，带头整改，做到边整、边改、边提高，以整治为动力，推动各项工作的落实。要着力在严禁“吃、拿、卡、要、报、借”、文明优质服务、提高行政效能、严格责任落实、工作作风等方面,取得实实在在的整改成效，使社会各界和广大纳税人看到国税部门实实在在的变化。

（四）强化督查，确保实效。为确保集中整治活动取得实效，市局将不定期深入开展明察暗访，督导检查。各单位也要加大监督检查力度，对发现的问题要及时予以纠正，对整治不到位、走过场的要追究当事人和单位领导的责任，对活动期间发生的国税人员办税不廉、服务不周、承诺不兑现、工作作风问题，一经查实，将依法依纪从严处理，并严格追究单位领导责任，确保整治活动取得实效。

第二篇：国家税务局2011年行风评议总结

关于2011年政风行风评议工作汇报

国家税务局: 今年以来，按照市局和县行评办统一部署和要求，结合国税行业特点和工作实际，结合正在开展“环境整治年”活动，紧紧围绕税收收入中心工作,在认真总结以往“行风评议”工作经验和教训的基础上，进一步加强对“行风评议”工作的组织领导，把“行风评议”纳入国税工作的主要议事日程，采取得力措施，周密安排部署，统筹安排，突破难点，狠抓落实，以“行风评议”促进全局整体工作的全面提升，使我局今年的“行风评议”活动开展取得了形式和内容上的统一，既得到了全体税干的肯定，又得到社会各界的广泛认同，为全县经济转型跨越发展提供了良好的纳税环境。

一、统一认识，强化领导

我们克服连年取得全县行评第一后的松劲思想，坚持做到：领导工作力度不减、要求标准不降、为纳税人服务水平逐步提升，努力把今年的行风建设工作开展的更扎实、更深入、更实在、更富有成效。年初我们首先召开了党组会，传达了市局及县纠风办关于民主评议行风活动的指示精神，统一了班子的思想。全面深入开展“端正行风、优化发展环境”活动。成立了民主评议政风行风工作领导小组，局党组主要领导亲自挂帅，进行了明确分工，落实了责任。各基层单位也确定负责人为第一责任人，落实了工作目标责任制。

二、精心准备，周密部署

我们按照市局和县纠风办方案要求制定了我局的工作方案，并召开了动员会，传达了市、县精神，对全局的政风行风评议工作进行了具体的部署，要求全系统开展政风行风评议活动要坚持“标本兼治，统筹安排”的方针和“谁主管谁负责”的原则，着力解决侵害群众利益和服务不到位的不正之风问题，出台了《xx县国家税务局2011年政风行风工作实施方案》，完善行风评议制度建设，努力提高全体税务人员的职业道德规范，推动“满意在国税”活动的深入开展，使国税部门为纳税人服务的水平进一步提升，税务人员的整体素质明显提高，主动服务意识明显增强，向社会各界展示了良好国税形象。

三、多渠道收集纳税人意见，广泛接受监督

为了把行风评议工作深入到全县纳税人心中，虚心接受纠风部门和社会各界的指导和监督，拓宽监督渠道，畅通纳税人反映问题的渠道，及时受理和正确对待纳税人的意见建议，我们重新聘请了特邀监察员和兼职监察员，对人员的职责进行了明确，严格管理，收到了良好的效果。

我局在x月份和x月份召开两次听证对话会，x月份收听市国税局组织的《百姓热线〃纠风台》活动，x月份参加了县电视台举办的“行风大家谈”节目，直面接受纳税人的评议。

我局为了把行风政风评议工作深入到日常工作中，我们采取不定期明查暗访的方式，对基层单位特别纳税服务厅进行了督查。对检查中发现的问题，要求相关单位在最短时间内予以解决。这一方式有力地增强了税干责任心。通过明查暗访自我监督的方式，把工作中的不足进行自我完善、自我修正。

我局还通过发放调查问卷、上门走访企业、设立举报箱、建立税企QQ交流平台、手机短信等方式，对全县政风行风情况进行了调查，广泛收集社会各界和广大纳税人的意见和建议，深入了解我县国税部门存在的问题和不足之处，并着手进行解决。

四、召开行风座谈会，公开承诺。

在x月和x月份，我们按照市局和县行评工作的安排,分别召开了两次政风行风听证对话会;邀请全县一般纳税人、小规模纳税人、个体工商户等纳税人代表以及市局领导、县纪检委领导召开了听证对话会，对大家现场提出的纳税服务、征收管理、发票发售、定额核定、停歇业管理、税收优惠政策等问题现场进行了解答，增强了与纳税人的沟通和协作，扩大了局领导与广大纳税人的面对面协商解决问题的通道，密切了税企之间的关系。x月份，局党组书记、局长xxx同志在xx电视台作了政风行风公开承诺。x月x日，局领导和相关股室人员参于收听市国税局组织的《百姓热线〃纠风台》活动，现场解答了有关我县纳税人提出的问题。x月x日，县局主要领导和相关业务股室负责人还参加了由市电视台在县电视台举办的“行风大家谈”节目，县局党组书记、局长同志现场解答了一些纳税人提出的问题，给纳税人以满意的答复。

五、走访纳税人，开展大调查

x月份，我局抽调精兵强将深入全县广大纳税户，开展了政风行风大调查，发放了《政风行风工作调查问卷》，收回纳税人的问卷x余份，梳理各类意见和建议x多条，并有针对性的进行彻底解决和整改。针对一些好的意见和建议，县局及时进行了采纳和推广，切实解决国税机关在纳税服务中存在的问题，不断提高服务水平，努力改善了征纳关系。

通过对反馈的问题进行汇总，结合我局的实际情况，我们在行风评议工作中存在的问题主要包括以下几方面：

1、有些税干的思想有些松懈。一些人认为，行风评议年年搞，我已经做的很出色了，还要要求提高，什么时候是有个完了？面对这种质疑，我们进行了耐心的辅导，让这些同志不仅看到自已在不断提高，而且要看到周围的同志都在提高，全县各个参评单位整体素质都在提高。行评工作是逆水行舟，不进则退，只有从思想上认识到这项工作的重要性，抛弃掉思想包袱和不正确的认识，工作才会有起色，行评工作才能得以应手。

2、服务意识仍有欠缺，“脸难看、门难进、事难办、话难听”，在个人员身上或多或少存在。这些人对纳税人提出的问题没有耐心去解答，主观地看待问题，没有从大局出发，导致纳税人有意见。对于这些人我们加强了培训和引导，注重通过学习增加这些人员的服务意思，改变不正确的观念和看法。

六、积极整改，完善机制。

通过走访服务对象、召开座谈会、对话会、发放调查问卷、明察暗访等方式，进一步开展行风调查，深入查找和掌握影响本单位行风建设的瓶颈问题，对于普遍存在的重点行风问题开展专项调查，自查自纠。根据在大调查中所发现的存在问题，我局在对查找出自身存在的突出问题及根源进行汇总、梳理的基础上，提出切实有效的整改措施办法，制定出了一系列长效机制，主要包括：完善了《xx县国家税务局学习考试办法（试行）》，《xx县国税局纳税回访制度》、《工作落实制度》、《xx县国家税务局干部作风和机关效能建设问廉问责工作制度》、《请销假制度》、《xx县国家税务局查岗制度》等。

七、随着政风行风建设的进一步深化，有力地推动了国税事业又好又快发展 一是执法行为进一步规范。通过加大“两个责任制”（税收执法责任制和行政管理责任制）的监督，严格落实过错责任追究，强化了税干的自律意识和职业道德意识，有效地解决了“疏于管理、淡化责任”的问题，营造了公平、公正的纳税氛围。二是办税服务质量不断提高。通过近几年行风评议工作的逐步深入，为纳税人服务的意识深入全局人员的内心，办税服务厅的硬件设备有了大幅提升，信息办税、网上办税模式的推广丰富了服务方式。开通税企QQ联系平台、召开行风评议座谈会、参加《百姓热线〃纠风台》、“行风大家谈”等活动，密切了税务机关和纳税人关系。提供咨询服务、限时服务、首问责任制、承诺服务等新型服务形式，既维护纳税人利益，又得到了广大纳税人的理解和支持。三是行业作风明显改善。在行风建设中，我们着重解决了一些社会群众和纳税人关心的“热点”、“焦点”、“难点”问题，通过不断提升服务质量，密切征纳关系，树立了行业新风。从社会调查问卷的信息反馈中我们看到，社会各界和广大纳税人对国税部门近年来的行风建设状况逐步认好。四是税干勤廉意识显著增强。我们把提升干部队伍素质作为出发点，通过素质教育、法纪教育、警示教育，牢固树立起了思想道德和党纪国法两道防线，税务人员吃、拿、卡、要、报等不良现象得到了根本治理。五是行风建设喜结硕果。截止目前我局累计完成各项税收收入完成21.7亿元，较同期增长13.7%，绝对额增收39320万元，为xx的经济发展做出了应有的贡献。我局的工作也连续受到省、市、县各级的表彰奖励,政风行风评议连年夺得全县第一,并连续被县委、县政府确定行风评议“免评”单位。

总之，我局在政风行风工作中取得的成绩，是上级单位关心和支持的结果，是社会各界人士的支持和理解的结果，是全体税务人员的努力工作的结果。虽然我们取得了一些成绩，但和市局、县委县政府的要求还有一定的差距，还和纳税人不断上升的服务意识有差距。今后我们一定要发扬成绩，克服缺点，继续把我局的政风行风工作不断推向深入，努力使全局的行风评议工作再上新台阶。

以上报告不妥之处，敬请批评指正。

二Ο一一年十二月二日

第三篇：*国家税务局纠正部门行业不正之风工作方案

按照上级纪检监察部门的各项要求，我局在廉政建设工作领导小组的统一指挥下，始终把纠正部门行业不正之风工作与推行“文明办税八公开”、开展为纳税人服务承诺、创建文明税务所和青年文明号等活动有机结合，精心组织，统筹安排，一并落实，按照《税务工作人员廉洁自律十五不准》的各项要求，逐条自查，边查边纠，纠建并举，使纠风工作收到了良好的效果。二○○四年，我局纠风工作要在巩固和扩大几年来所取得的成果的基础上，增强工作的预见性，“关口前移”，主动出击。监察室要与政策法规科等相关科室和业务部门密切配合，继续深入推行文明办税“八公开”；严格规范税务人员的执法行为，优化服务，文明执法，树立良好的行业风气。重点抓住群众反映强烈的“热点”问题，采取得力措施，落实好各项规章制度。为使纠风工作能参与到各项税收业务工作中去，今年要着重做好以下几方面工作：

一、全面提高国税干部队伍的整体素质。坚持“依法治税、从严治队，科技加管理”的方针，注重以人为本，关口前移，强化教育，结合总局提出的“强化‘两权’监督制约，有力预防职务犯罪”的工作思路，继续与检察机关配合，形成工作合力，大力开展预防职务犯罪教育活动，深入开展调研，加强信息交流，建立起有效的预防工作机制。教育广大国税干部爱岗敬业，明确“人要如何做？权利应如何用？”。联系国税干部队伍工作实际，采取集中学习、办班培训、召开座谈会、观看电视录像、专题考试等方法，开展多种形式的党纪政纪、廉政教育，真正实现“事前防范”与“事后监督”的有机结合。要树立先进典型，宣传好人好事，发挥教育作用。

二、继续狠刹“吃拿卡要报”和公款“吃喝玩乐”等不正之风。严禁税务人员以各种名义向纳税人借钱借物占用交通工具、通讯工具、住房等。对那些长期占用不还的要追究其单位领导责任，对顶风违纪者或打着单位旗号为少数人甚至个人谋私的，要从重处理。

三、执行着装上岗，挂牌服务制度。要求所有工作人员必须做到在工作日穿着税装，佩戴统一编号的工作牌，尤其要求下户检查时，必须双人持证上岗。便于社会监督，增加透明度，增强从事税收工作的责任感和服务意识。监察室要与政策法规科配合，坚持经常对着装上岗，挂牌服务制度的执行情况进行监督检查。

四、严格执行禁酒令。严禁在工作时间和工作日中午饮酒及在公共场所不文明饮酒，对违规者严格执行相应的处罚规定。

五、发挥特邀监察员的监督作用。我局在社会各人士中聘请了24名特邀监察员，我们要经常走访这些同志，向他们了解群众对国税部门工作的评价，主动接受社会各界的监督，加强特邀监察员对基层单位的检查和巡视工作，充分调动特邀监察员的积极性。定期聘请上级纪检监察部门的领导和特邀监察员同志来我局座谈，指导我们的工作，使社会监督真正发挥作用。要充分利用现有的协税护组织，建立与重点企业、个体户之间的信息联络，及时进行信息交流和意见反馈，使监督更具快捷性和直接性。要切实加强与政府有关部门的联系，抓好行风建设。

六、坚决制止以“会议”、“学习”和“培训”等名义，擅自组团出国出境和国内公款旅游的行为。严格按照上级局的有关规定，控制本系统各部门利用各种名目的境内、境外参观考察，对未经上级局批准擅自组团出国出境或在国内考察期间大吃大喝、游山玩水的，对主要负责人要严肃处理。

七、进一步规范税务机关行政事业性收费行为。严禁在未经有关部门批准的情况下，以“出书”和“举办培训班”等方式巧立名目，乱摊派，乱收费，谋取小团体和个人利益。为了严肃收费纪律，防止乱收费现象的发生，监察室将对各单位收取的各项工本费、发售的各种资料等收费项目随时进行抽查，核对收费票据，发现问题，及时纠正。重申各项收费标准，严格按《收费许可证》规定的范围标准执行，任何单位和个人都无权擅自提高和扩大收费标准，各单位应及时向局机关财务部门上缴各项收费，严禁截留或挪用，如发现此类问题，坚决严肃处理。进一步规范税务报刊发行工作，严禁向纳税人强行征订和强行摊派报刊的行为，对违反总局规定出版发行的税务报刊要坚决清理。

八、加强内部财务审计和离任审计工作。由于我局今年机构调整，人员工作岗位变动较大，监察室要与办公室财务人员配合，及时组织对原来有经费的基层单位都要进行财务审计，重点对因工作调动而离任的“一把手”进行离任审计，通过严把“财务关”，刹住公款“吃喝玩乐”风。进一步倡导艰苦奋斗、勤俭办一切事业的作风。严格控制税务经费开支，坚决纠正和制止公款吃喝、大手大脚、铺张浪费行为。

九、继续抓好对税收执法权和行政管理权运行过程的监督检查。各单位要继续贯彻落实自治区局关于《税收执法权和行政管理权监督制约实施办法》，将“两权”监督制约作为党风廉政建设工作的一项重要内容，结合税收征管改革、机构改革和干部人事制度改革、实施“金税工程”和信息化建设等，从制度建设入手，进一步建立健全税收执法权和行政管理权运行过程中的行为规范，明确哪些权力行为可为，哪些权力行为不可为，可为的权力行为怎么为，不正确行使权力要承担什么责任。逐步形成执法有依据、操作有程序、过程有监督、责任有追究的完善的监督体制，使“两权”监督工作步入法制化、规范化轨道，有效地预防滥用税收执法权和行政管理权，从源头上预防腐败问题的发生，使我局的行业风气根本好转。

第四篇：-国家税务局纠正部门行业不正之风工作方案

*国家税务局纠正部门行业不正之风工

作方案

按照上级纪检监察部门的各项要求，我局在廉政建设工作领导小组的统一指挥下，始终把纠正部门行业不正之风工作与推行“文明办税八公开”、开展为纳税人服务承诺、创建文明税务所和青年文明号等活动有机结合，精心组织，统筹安排，一并落实，按照《税务工作人员廉洁自律十五不准》的各项要求，逐条自查，边查边纠，纠建并举，使纠风工作收到了良好的效果。

二○○四年，我局纠风工作要在巩固和扩大几年来所取得的成果的基础上，增强工作的预见性，“关口前移”，主动出击。监察室要与政策法规科等相关科室和业务部门密切配合，继续深入推行文明办税“八公开”；严格规范税务人员的执法行为，优化服务，文明执法，树立良好的行业风气。重点抓住群众反映强烈的“热点”问题，采取得力措施，落实好各项规章制度。为使纠风工作能参与到各项税收业务工作中去，今年要着重做好以下几方面工作：

一、全面提高国税干部队伍的整体素质。坚持“依法治税、从严治队，科技加管理”的方针，注重以人为本，关口前移，强化教育，结合总局提出的“强化‘两权’监督制约，有力预防职务犯罪”的工作思路，继续与检察机关配合，形成工作合力，大力开展预防职务犯罪教育活动，深入开展调研，加强信息交流，建立起有效的预防工作机制。教育广大国税干部爱岗敬业，明确“人要如何做？权利应如何用？”。联系国税干部队伍工作实际，采取集中学习、办班培训、召开座谈会、观看电视录像、专题考试等方法，开展多种形式的党纪政纪、廉政教育，真正实现“事前防范”与“事后监督”的有机结合。要树立先进典型，宣传好人好事，发挥教育作用。

二、继续狠刹“吃拿卡要报”和公款“吃喝玩乐”等不正之风。严禁税务人员以各种名义向纳税人借钱借物占用交通工具、通讯工具、住房等。对那些长期占用不还的要追究其单位领导责任，对顶风违纪者或打着单位旗号为少数人甚至个人谋私的，要从重处理。

三、执行着装上岗，挂牌服务制度。要求所有工作人员必须做到在工作日穿着税装，佩戴统一编号的工作牌，尤其要求下户检查时，必须双人持证上岗。便于社会监督，增加透明度，增强从事税收工作的责任感和服务意识。监察室要与政策法规科配合，坚持经常对着装上岗，挂牌服务制度的执行情况进行监督检查。

四、严格执行禁酒令。严禁在工作时间和工作日中午饮酒及在公共场所不文明饮酒，对违规者严格执行相应的处罚规定。

五、发挥特邀监察员的监督作用。我局在社会各人士中聘请了24名特邀监察员，我们要经常走访这些同志，向他们了解群众对国税部门工作的评价，主动接受社会各界的监督，加强特邀监察员对基层单位的检查和巡视工作，充分调动特邀监察员的积极性。定期聘请上级纪检监察部门的领导和特邀监察员同志来我局座谈，指导我们的工作，使社会监督真正发挥作用。要充分利用现有的协税护组织，建立与重点企业、个体户之间的信息联络，及时进行信息交流和意见反馈，使监督更具快捷性和直接性。要切实加强与政府有关部门的联系，抓好行风建设。

六、坚决制止以“会议”、“学习”和“培训”等名义，擅自组团出国出境和国内公款旅游的行为。严格按照上级局的有关规定，控制本系统各部门利用各种名目的境内、境外参观考察，对未经上级局批准擅自组团出国出境或在国内考察期间大吃大喝、游山玩水的，对主要负责人要严肃处理。

七、进一步规范税务机关行政事业性收费行为。严禁在未经有关部门批准的情况下，以“出书”和“举办培训班”等方式巧立名目，乱摊派，乱收费，谋取小团体和个人利益。为了严肃收费纪律，防止乱收费现象的发生，监察室将对各单位收取的各项工本费、发售的各种资料等收费项目随时进行抽查，核对收费票据，发现问题，及时纠正。重申各项收费标准，严格按《收费许可证》规定的范围标准执行，任何单位和个人都无权擅自提高和扩大收费标准，各单位应及时向局机关财务部门上缴各项收费，严禁截留或挪用，如发现此类问题，坚决严肃处理。进一步规范税务报刊发行工作，严禁向纳税人强行征订和强行摊派报刊的行为，对违反总局规定出版发行的税务报刊要坚决清理。

八、加强内部财务审计和离任审计工作。由于我局今年机构调整，人员工作岗位变动较大，监察室要与办公室财务人员配合，及时组织对原来有经费的基层单位都要进行财务审计，重点对因工作调动而离任的“一把手”进行离任审计，通过严把“财务关”，刹住公款“吃喝玩乐”风。进一步倡导艰苦奋斗、勤俭办一切事业的作风。严格控制税务经费开支，坚决纠正和制止公款吃喝、大手大脚、铺张浪费行为。

九、继续抓好对税收执法权和行政管理权运行过程的监督检查。各单位要继续贯彻落实自治区局关于《税收执法权和行政管理权监督制约实施办法》，将“两权”监督制约作为党风廉政建设工作的一项重要内容，结合税收征管改革、机构改革和干部人事制度改革、实施“金税工程”和信息化建设等，从制度建设入手，进一步建立健全税收执法权和行政管理权运行过程中的行为规范，明确哪些权力行为可为，哪些权力行为不可为，可为的权力行为怎么为，不正确行使权力要承担什么责任。逐步形成执法有依据、操作有程序、过程有监督、责任有追究的完善的监督体制，使“两权”监督工作步入法制化、规范化轨道，有效地预防滥用税收执法权和行政管理权，从源头上预防腐败问题的发生，使我局的行业风气根本好转。

第五篇：干部作风整顿期间部门总结

干部作风整顿期间部门总结

各位领导，同志们，你们好！

时值金秋，秋风飒爽，XXXX党委干部教育作风纪律整顿工作都进行了一个多月了。回顾以往，机电工作有收获也有不足，我们紧紧围绕安全生产方针，认真执行《煤矿安全规程》，以人为本，与时俱进，狠抓管理，基本实现了机电系统的安全、安装、稳定。通过这以往的工作，大家积累了大量的工作经验，各方面都得到了较大的充实和提高。在此，我谨代表XXXX机电科就我矿机电管理的一些做法、思路和设想，向大家作以汇报。大家知道，机电管理是煤矿生产的重头戏，质量达标是安全生产的保障。今年以来，全国煤炭行业接连发生多起重特大恶性事故，给煤矿安全生产带来了严峻的考验，党和国家领导人对煤矿安全生产提出了更高的要求。作为机电工作者，我们深感责任重大。我们结合机电科工作实际，制定了“坚持人性化的管理，强化机电的精细化，确保矿井安全生产，实现机电全面达标”的战略方针。在这一方针指导下，全科各项工作迅速展开，并取得了一定的成果。有效杜绝了重大机电事故的发生，并消灭了轻伤人身事故，现将机电工作的几点做法总结如下，总体来说，我们一靠局矿领导，二靠全科员工，三靠团结拼搏，四靠精细运作，我们的主要做法是：

一、立足安全规程，强化机电安全质量标准化

安全质量标准化时煤矿提高水平、建设安全生产长效机制的根本途径，只有安全质量标准化达到并保持一定的标准，使公司处于安全生产的良好状态，才能够适应和保障员工生命安全和煤炭工业现代化建设的需要。

1.机电管理考核制度的建立

机电方面涉及到煤矿安全及整个矿井的生产。为了使机电科能持续、健康发展，提高部门的核心力；加强内部沟通与协作；提升士气，降低内耗，形成合力，打造团队精神；促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的团队文化，增强团队的凝聚力。公司领导结合本矿实际制定了《机电管理考核制度》，为构建机电部门的现代管理体系，健全和完善日常管理工作打下坚实基础。

2.强化机电设备的管理和检修维护保养

充分发挥机械设备的优势和效能，减少机电事故，提高矿机电人员的管理维护和保养操作水平。

①每月定期检修空压机房、通风机等各大机房中各类设备。②完善设备台帐、设备计划、设备管理，整理机电设备。③加强、规范设备管理，完善电缆等各类标志牌的张贴。④标准化验收和机电大检查紧密结合、相辅相成。进而提高设备的完好率，降低设备失爆率，提高井下安全系数。

二、强化安全理念教育。从本人做起，将安全生产落实到每个人。为了提高每位员工的安全生产意识，加强管理办法

和措施的落实。

三、强化每月机电检查，加强平时排查。每天组织防爆员下井检查井下机电设备，检查出的问题能当时处理的当时处理，不能当时处理的以文字的形式汇报给机电管理人员，并督促安装工司处理，然后在下个班进行跟踪检查，直到事情处理完成。这样，设备失爆率有了很大程度下降，较大程度地扼制了安全事故的发生。

四、机电培训工作仍不到位

尽管各单位的机电培训工作每年都在进行，鉴于我矿属于基建期间，机电人员比较少，事情比较多，人员没有定位具体负责事项，培训内容有时针对性不强，理论实际不易结合。造成部分员工学习积极性不高。以后，机电培训工作必须抓实。、机电科

2010年9月