湖田卫生院集中整治影响发展环境的（推荐）

第一篇：湖田卫生院集中整治影响发展环境的（推荐）

湖田卫生院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案

为认真贯彻落实《宜春市袁州区卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，结合我院实际，现就2012年在全院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕《宜春市袁州区卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》提出的集中整治要求，以深化医药卫生体制改革为中心，紧密结合卫生中心工作任务，通过开展思想教育、查摆问题、自我整改、督促整改、严格问责、完善制度等方式，切实解决卫生系统当前干部工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题，实现全院干部作风明显改进，服务质量明显提升，促进医疗卫生事业健康发展，为建设幸福湖田提供健康保障。

二、整治范围和重点问题

集中整治的重点问题：认真落实《中共江西省委江西省人民政府关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求，和市委、市政府“求真务实十八条”、“十要十戒”和“六条禁令”等干部作风规章制度，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、20种突出问题。着力解决工作作风上的“庸、懒、散”、“生、冷、硬” 和从业不廉的“私、奢、贪”问题

1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3.主动服务意识不强，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。

4.服务态度差，对待服务对象面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神，对待病人不热心，解释病情不耐心，观察病情不细心、帮助病人不诚心。

5.利用职权和职务便利，为亲属、朋友招投标药品和器械、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

6.热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

7.不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

8.办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

9.在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材，开大处方，过度医疗，乱收费。实施开单提成、奖金分配与科室收入直接挂钩。收受患者或其亲属“红包”，接受医药（器材）企业回扣或参加由其安排并支付费用的旅游、娱乐等活动。

三、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—3月10日）

1.制定实施方案。依照本方案，各单位结合工作实际，制定本单位集中整治活动实施方案，于3月10日前报局整治办。

2.进行动员部署。召开全院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达省、市、区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的会议精神，总结发展提升年活动工作，全面部署院集中整治活动。定于3月8日召开动员大会。

3.加强学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握全区开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识。学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。学习《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政依法行政意识。学习《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》、卫生部《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》及有关行业管理政策法规，增强依法执业廉洁执业意识。学习省《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，学习省、市、县集中整治发展环境的干部作风突出问题动员会精神，运用正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

4.组织开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，优化发展环境”这一主题组织开展大讨论活动。活动延伸到5月底，与自查自纠阶段的相关工作结合起来。

（二）自查自纠阶段（3月10日—5月31日）

1.深入查摆问题。对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，结合本单位实际，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、恳谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是服务对象、患者及其家属对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部职工互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2.制定整改措施。结合卫生行业实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。

3.进行自我整改。单位将整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位黑板报、宣传栏等向社会公开，接受群众、服务对象和社会各界的监督。同时，根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，各单位对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向服务对象作出公开承诺，接受监督。以实际行动取信于民。

整改台账及“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动总结，于5月25日前报局整治办。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月15日）

1.进行全面检查。按照“分级负责、逐级检查”的原则进行。在自查自纠基础上，各科室自上而下进行全面检查和重点抽查。院整治办负责组织对各科室整治情况进行全面检查。

2.接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众、企业和服务对象的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。

3.严格督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要视情进行告诫谈话、公开通报，并责令限期整改到位。

4.实行严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任科室和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关规定，采取诫勉谈话、通报批评、停职检查、给予行政处分、劝其引咎辞职、免职、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及科室的问题，追究主要负责人和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的科室负责人和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不

查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（11月16日—12月31日）

1.全面总结。各科室要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点环节、重点领域上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。形成书面总结报局整治办，工作人员个人总结交所在单位存档备查。

2.完善提高。在集中整治突出问题的同时，注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，使制度体系能更加完备，能尽量涵盖到本院的各个科室、各个层面、各个岗位，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

3.科学考核。实行领导考、群众评、支部负责监督的三位一体考核评价体系，考核评价结果作为奖优罚劣、政绩考核的重要依据。

四、工作要求

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动涉及面广、任务重、要求高，各单位必须把开展集中整治活动作为今年事关全局的重要工作来抓，周密安排，精心组织，广泛宣传，强化督查，务求实效，保证各项工作有序推进。

（一）加强组织领导。各科室要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。本院成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组（于3月10日前报局整治办），负责组织、协调、督促、指导全院集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。要形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

（二）落实责任分工。各科室要根据《决定》和本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查;严肃查处违纪违规问题；加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。各科室要立足各自职能发挥相应作用，共同促进整治活动扎实有效开展。

（三）紧密联系实际。要坚持一手抓集中整治活动，一手抓卫生中心工作，促使两者相互结合渗透，实现 “两不误，两促进”。以深化医药卫生体制改革、扎实推进卫生服务能力建设工程为助力，创造良好的卫生发展环境;以深入开展创先争优活动、“三好一满意”活动、“卫生行风大家评”活动、“平安医院”创建活动以及落实十项便民惠民措施为契机，大力弘扬求真务实的工作作风，解决工作作风问题;以完善风险岗位廉能管理制度、完善权力运行监控机制、强化卫生监督执法、建立健全行政执法评议考核机制为关键，解决领导作风问题;开展“四合理”（合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费）专项监督检查为抓手，巩固医药购销和医疗服务中突出问题治理工作成效，解决为政或从业不廉问题。

（四）坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。各科室要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，不搞“一刀切”。要坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的单位，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过，切实使集中整治活动取得成效。

湖田卫生院

二0一二年三月九日

附：整治领导小组

组长：杨希贤副组长：宋伟亮

成员：陈在斌、何进、魏万苟、汤振宇、易雪丹

第二篇：XX局集中整治影响发展环境的干部作风

XX局集中整治影响发展环境的干部作风

突出问题活动自查自纠阶段工作小结

按照X省、X市作风整治办的要求，于2012年4月1日召开了XX局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作推进会，目前，活动第二阶段已基本结束，已制定并正在落实整改方案。第二阶段编印了X期作风整治活动简报。现将XX局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作小结如下：

一、自查自纠阶段情况

（一）进一步动员部署

按照X市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组统一部署，X局召开X年X月X日X局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段推进会，X机关全体干部职工、下属单位副职以上干部参加了会议。会上，传达学习了市委副书记XXX的讲话精神，宣读了《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段的工作意见》，党委书记、局长XXX作了自查自纠阶段工作推进的部署讲话。同时，X局还将自查自纠阶段工作作了进一步的具体安排，明确了各项工作的时间段和细化、量化。

（二）广泛征求意见和建议

为了搞好自查自纠阶段的各项工作，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入，X局党委坚持开门抓作风整治，做到广开言路、广纳民意。

1、发放《作风征求意见表》征求意见。从X月中旬开始，X局向X省XX厅、X县市XX局、X市直有关单位、建筑行业服务对象发出《作风征求意见表》XX余份，收回近XX份。

2、走访基层和生产一线征求意见。X月下旬至X月上旬，局领导带队分X个组下到各县（市、区）XX局，开展服务基层征求意见和调研指导活动，走访一线干部职工，召开座谈会，现场征求意见和建议，收到了良好的效果。经过梳理和汇总，主要有X个方面的意见和建议。

3、召开服务对象代表座谈会征求意见。X年X月X日下午，XXX局党委召开服务对象代表座谈会，征求工作作风上的“庸、懒、散、僵”、领导作风上的“假、浮、蛮、拖”、权力运行中的“私、奢、贪、腐”、行政审批中的低效率、中介机构及从业人员的乱作为等五个方面XX种突出问题，参加座谈会的服务对象有XX企业、XX单位、XX单位、XXX、XXX五个行业XX家单位的人员，X局领导和作风整治办、有关科室、下属单位的负责人列席听取了意见，收集共到XX个方面的意见和建议。

（三）认真开展问题查摆

从X月X日开始，X局机关各科室和下属各单位全面展开查摆问题工作。

1、科室和下属单位查摆问题情况。各科室、各单位都结合工作实际，结合每位干部职工的思想和工作实际，认真对照X市委、X市政府、X局党委的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，尤其是对工作作风上的“庸、懒、散、僵”、领导作风上的“假、浮、蛮、拖”、权力运行中的“私、奢、贪、腐”等方面的问题，力求找全面、找准确、找深入。目前，单位和个人的查摆工作即将完成。

2、召开班子民主生活会查摆问题。X月X日X局党委召开了领导班子专题民主生活会查摆问题，召开会议前，再次向各科室、下属单位征求对领导班子和成员的意见、建议。民主生活会上，X局领导班子成员就局班子存在的主要问题和班子成员存在的问题，开展了批评与自我批评，共查摆出了X个主要问题，并提出了整改的初步措施。

3、制定切实可行的整改方案。针对查摆出的主要问题，X局制定了整改方案，并于X月下旬召开X局党政联席会研究通过了整改方案，以X局党委文件下发各科室、下属单位执行。整改方案明确了整改目标、整改措施、整改时限、整改责任单位，并提出了整改要求。整改方案已XXX网站上公

布，接受社会和群众监督。

（四）大力推进新型城镇化

XX年初以来，X局按照X市委、X市政府的部署，大力做好推进新型城镇化工作，由X局组织编制了全市“双千”城市建设工程项目库，组织草拟的《XXX市委、市政府关于进一步加快XXX和XXX的意见》已正式出台（XX［2012］XX号文），X月X日至X日，XX市委、市政府召开了千人规模的全市推进XXX和XXX工作现场会，省政府XX副省长、副秘书长XXX和省直有关部门的领导莅临指导，市四套班子领导出席会议，市直有关部门、XXX党政主要负责人、XXX直有关部门负责人、省级、市级示范镇、民族乡党委书记等参加会议，X局抽调了30余名工作人员参与会议的组织和服务工作。

二、落实省、市作风整治办任务分工情况

X月初，X市作风整治办下达了任务分工，以X局为牵头单位或配合单位的任务有X项，X月中旬，X局党委将任务分工下达到各科室和下属单位，目前，各项工作正在进展之中，一些工作任务已初见成效。

三、下一步打算

1、按照省、市的统一部署，对作风整治活动督查整改阶段进行再部署、再动员；

2、对照建立的查摆出来的问题的台账，逐一进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决

不放过、整改不到位不放过；

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，将进行诫勉谈话、公开通报，并责令限期整改到位；

4、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取诫勉谈话、通报批评，上报取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导分别追究责任。

X年X月X日

第三篇：都昌县规划局关于开展集中整治影响发展环境的

都昌县规划局关于开展集中整治影响发展环境的

干部作风突出问题活动前阶段工作总结

今年是我县克难攻坚，奋力赶超的关键之年，县委、县政府决定在全县开展集中整治干部作风，优化发展环境活动，是为实现我县提出“强工兴城、两区互动”和“打造30万人口规模的滨湖、亲水、生态、田园中等城市”战略发展目标的重大决策部署。为认真开展集中整治活动，我局紧紧围绕工作重点精心部署，严格按照工作要求狠抓落实，努力实现“机关作风有提升，服务水平创一流，争先创优显成效，工作业绩稳攀升”的总体目标，为都昌建设成为环鄱阳湖生态经济强县提供强有力的支撑。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，为深入开展集中整治活动提供坚强的组织保障

为把集中整治活动落到实处，我局切实加强领导、精心部署、每月召开一次专题会议进行研究，扎实做好了前阶段的工作。一是明确工作职责。明确局长为该项活动的第一责任人，副局长刘韬具体抓落实，其他班子领导、各股室协调配合；二是明确了工作任务。今年开展活动的总体思路为：以提升机关作风为抓手，以优化服务水平为保障，以创先争优为动力，以创造工作业绩为突破，全面加强干部作风建设和办事水平；三是明确了工作措施。组成了两个工作专班，一是以局班子领导为主的工作指导专班，全面负责活动的组织协调；二是以整治办、人秘股为主的业务专班。全面负责日常工作的落实。

二、加大宣传发动，为深入开展集中整治活动营造浓厚的宣传氛围

为把集中整治活动开展得有声有色，我局精心组织开展各种宣传活动，营造了浓厚的活动氛围，形成了人人参与、人人有责的工作格局。至目前为止，已开办宣传栏一期，召开了动员大会，座谈会，组织举办了“展示机关形象，促进作风建设”“五〃一”登山比赛活动。针对我局青年干部多，局党支部决定，开展“青年文明号”创建活动，进一步丰富了活动的载体，形成了整治活动的浓厚氛围。

三、加强学习教育，为深入开展集中整治活动提供扎实的理论基础

开展活动，理论是先导，思想是保证，我局坚持用理论武装思想，加强干部学习。一是通过理论教材正面学。组织干部认真学习了《廉政准则》、《公务员法》、省市《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的决定》，省市县《整治方案》。二是通过正反典型对比学。学习习近平年来全县城建工作中涌现出来的先进模范主要事迹，进一步促进干部在工作“赶、超、比”的氛围，增强干部勇争先进的荣誉感、责任感、使命感。三是通过撰写体会文章巩固学。围绕“整顿作风、创先争优”的主题每周学习一次，班子成员每个阶段撰写一篇心得体会，其他干部至少撰写一篇心得体会，进一步加强学习交流，巩固学习成果。

四、加强自查整改，为深入开展集中整治活动保证良好的整治效果

为保证集中整治活动取得明显效果，我局多措并举，组织干部深层次查找存在的问题。首先是找准整治的方向。一是召开民主生活会，开展批评和自我批评，通过相互点评，自己自评，领导总评，查找存在的问题；二是在行政服务股、人秘股等综合办事窗口开展问卷调查活动，制订了《都昌县规划局集中整治活动问卷调查》，4月份，共接受社会各界人士参与调查50多次；三是向相关部门发放意见征询表65份，共收集意见和建议12条。其次是加足整改的动力。局党支部组成了思想疏导工作组，由局长、书记找其他班子成员、各股室负责人谈心，对个别存在消极思想的同志重点谈话，各股室及时召开座谈会，梳理存在的问题，树立干部敢于面对问题，积极解决问题的信心。最后是明确整改的措施。局整治办制订了各股室整改方案，明确了整改责任人、整改责任单位、整改措施和整改期限，并制定了整改承诺书。每名干部分别制订了个人整改方案，确保措施到位，责任明确，整改有力度，有目标。自开展集中整治活动以来，我局虽然取得了一定的成效，但离县委、县政府的高标准、严要求仍有一定差别，主要表现在：首先是个别同志参与活动的意识淡薄，自我感觉良好，活动效果不明显；其次是开展活动的方式单一，创新不够，容易满足现状。当前是实现全年工作目标的关键时期，全县上下正鼓足干劲，奋力扬帆，齐头并进，我们将借助全县开展活动的大好环境，继续扎实工作，乘势而上，为实现今年的工作目标而努力奋斗。

第四篇：部门集中整治影响发展环境的干部作风部门自查自纠

“集中整治影响发展环境的干部作风 突出问题活动”部门自查自纠报告

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根据县委、县政府、市局（公司）关于印发《全市系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知，按照市局（公司）的统一部署和安排，**县局决定2012年在全局（分公司）开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动。我*****科高度重视，及时学习传达精神，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我部门自查自纠情况汇报如下：

一、突出重点。

一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行。此次集中整治活动，部门成员把查找问题作为加强部门建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。部门成员做到从自身做起，从履职抓起，从具体的工作抓起，人人抓落实。二是抓教育。部门按职责分工，做到每名员工端正态度，消除顾虑，通过自身找、别人提等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

针对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；要严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的上报县局领导进行处置；针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。

三、对症下药，确保活动的成效明显

（一）存在问题

对照县委县政府所列举的种种庸懒散表现，我局目前存在以下方面的问题：

1、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够，浮于表面；有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

2、从提高工作效率上看，突出表现在AB岗工作制不够完善，AB岗落实不到位，有出现A岗出差时，B岗挂空档，影响了工作效率和服务效果；个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。

3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。

（二）下一步整改措施：

1、健全“治庸”机制。一是学习机制。围绕“争创学习型机关，争做学习型员工”建设，按照“武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作”的思路．始终把学习作为提高部门员工理论和业务知识水平的基础性工作来抓。努力通过自学与集中学习相结合，开展专题讨论与集中培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际，不断增强部门员工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。

2、健全“治懒”机制。一是限时办结制。对上级交办事项必须按规定时限办理；在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结；对需领导签字的上报材料，必须提前办结；对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在部门上下形成能负责、敢负责的办事风格。

3、健全“治散”机制。一是制度机制。立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。建立完善AB岗制的落实，尤其是在重要时节，关键时段要确保AB岗不挂空档。二是问效机制。坚持问责必问效，确立面向基层、深入基层、服务基层的工作作风，深入思考、深入调查、深入研究，把保障和改善农民的生产生活条件作为工作的出发点和落脚点，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、力戒空谈，立说立干、竞相赶超的工作氛围。

此次开展的“整治”活动，对于我部门的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，真正树立起文明、严格的队伍形象，为****做出更大的贡献。

第五篇：集中整治影响发展环境的干部作风存在问题及整改措施

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动

个人整改方案

通过这次集中整治活动，结合集中整治活动的实施要求，本着实事求是的态度，认真查找了自己在思想作风、工作作风、组织纪律等方面存在的问题与不足，现就自查自纠阶段查摆出来的问题，特制定如下整改方案：

一、在实际工作，存在以下问题：

1、学习认识的高度不够。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、学习知识的广度和深度不够。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层干部，对于自己的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以

为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

二、今后的整改的措施

结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

1、强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。

2、全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方

面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

3、学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

5、结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料。

我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

2012年7月