赣州市国资委开展集中整治影响发展环境的干部作风[精选合集]

第一篇：赣州市国资委开展集中整治影响发展环境的干部作风

赣州市国资委开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动整改方案

我委集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动在市作风整治办的具体指导下，严格按照工作要求，围绕促进我市国资监管事业科学发展，以优化发展环境为目标，加快转变经济发展方式，精心组织，狠抓落实，扎实推进，创造性的开展工作。按照整治活动自查自纠第二阶段活动要求，我委作风整治办通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表以及召开民主生活等多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。并对收集的意见和建议认真进行梳理，针对单位和个人自查自纠存在的主要问题，制定本整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市关于整治干部作风建设的工作会议精神，集中解决委机关干部在思想作风，学习作风，工作作风，国资监管业务，廉洁自律等方面存在的突出问题，切实推进我市国资监管事业科学发展，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，业务审批办事效率不断提高，不断创优发展环境，为建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市，推进赣州科学发展、和谐发展、率先发展作出积极贡献。

二、总体要求

加强领导，提高认识，扎实整改，务求实效。自查自纠阶段是整个整治活动的着眼点和落脚点，要充分认识到自查自纠阶段工作的重性，为保证自查自纠阶段工作的质量，必须加强领导，在提高认识，查找问题的基础上，认真制定整改措施，明确整改重点、落实整改责任，规定整改时限，使我委党员干部从思想上、行动上、制度上得到整改提高。通过整改，使我委党员干部的思想认识有明显提高，作风效率有明显改进，服务质量有明显进步，各项工作有显推进。

三、整改的主要内容和措施

1、思想作风存在的问题

为人民服务的宗旨意识有所淡薄，运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观去解决实际问题的能力还存在一些差距，从讲政治的高度来观察分析问题的能力还有待提高，思想认识仅停留在表面未透过现象看本质，对事物的理解有时不深刻不全面。

存在问题的原因：

全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，工作中还存在畏难情绪。

整改措施：增强为人民服务的宗旨意识，加强对委机关干部职工牢固树立宗旨意识和群众观念的教育、引导。按照委党委中心学习组的学习制度，坚持系统学习马列义义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持“解放思想，实事求是”和理论联系实际的作风，应用所学的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观解决学习、工作中的实际问题，进一步提高国资监管水平。1

整改责任：

主要责任领导：党委书记罗宗祺、纪委书记王志坚

责任科室：党办

整改时限：立即整改，长期坚持

2、学习作风存在的问题

全委机关干部没有形成浓厚的学习氛围，学习缺乏刻苦钻研精神，理论运用于实际工作有待进一步加强。

存在问题的原因：

对理论学习的重要性和必要性认识不足，学习缺乏自觉性和韧性。

整改措施：坚持和完善党委中心组学习制度和个人自学学习制度，切实可行的进行学以致用的政治理论和业务学习，让全委机关干部树立活到老、学到老的思想，不断克服“工学矛盾”，把所学理论知识和业务知识运用到实际工作中去。

整改责任：

主要责任领导：副主任罗迅

责任科室：组宣科

整改时限：立即整改，长期坚持

3、工作作风存在的问题

工作作风不够扎实，工作效能还有待进一步提高。我委工作人员还不同程度的存在作风不实的现象，职责范围内的工作也存在三种情况：一是能按要求自觉主动完成，二是领导交待了能按时按要求完成，三是领导交待了也不能很好完成。职责范围外委班子研究或领导交办的事情也存在三种情况：一种是能很好完成，另一种是勉强如期交账，但存在应付了事的现象，三是能拖则拖，能推则推，事不关己，高高挂起，主动帮助其他科室工作和科室之间的配合不够紧密的现象。在完成工作的质量上，也存在三方面的情况：一方面，能力强、责任心强的能高质量做好工作，二是能力一般，责任心一般，显然就做不好工作，三是有能力，责任心不强的所做的工作不稳定，时好时差。

存在问题的原因：

1、干部自身要求不高，依赖性强，有些自制力差，舍不得花功夫，做事不用心，心不在焉。

2、考核机制和用人制度不完善，干多干少、干好干坏一个样，也是导致原因之一。

整改措施：

大兴“求真务实”之风，切实落实好委机关各项规章制度，按照规章制度抓好监督检查工作，进一步完善国资委机关干部考核制度，在提拔使用干部方面要重品行、重能力和工作实绩。

整改责任：

责任领导：全体班子成员

责任科室：本委全体科室

整改时限：立即整改，长期坚持

4、国资监管业务工作存在的问题

国资工作监督管理方面还一定程度存在缺位现象，监管制度还不够健全，监管措施也不够到位，监管体制没有完全理顺。在对企业监管方面，各县（市、区）国资办和监管企业希望市国资委要多在政策法规文件和建立现代企业制度方面多给予指导。

存在问题的原因：

1、监管体制没有理顺，监管制度推行力度不大，没有过硬的措施作为保证。

2、监管工作主动性不够。

整改措施：

1、全面落实市国有资产监督管理委员会党委有关职责，进一步将管人、管事、管资产的监管体制理顺，增强责任感，认真履行职责，敢抓敢管。

2、寓监管于服务中，提高监管人员整体素质，努力为各县（市、区）国资办和监管企业改革发展提供优质服务。

3、增强企业领导人员接受监管的自觉性和主动性。加大所出资监管重要事项报告等各项制度的落实，加强本委各科室之间的沟通和协作。

整改责任：

主要责任领导：主任欧阳忠、副主任罗迅、副主任梁敏辉、总经济师王全生

责任科室：产权管理科、规划分配科、考核评价科

整改时限：立即整改

5、廉洁自律方面存在的问题

主要表现在逢年过节程度不同收受下属单位土特产品；有时存在超标准接待来客、陪客较多的现象；用车、办公用品材料使用不够节约的现象。

存在问题的原因：

1、自身要求不严格、随大流、认为小节无关紧要。

2、党风廉政措施没有完全落实到位。

整改措施：

1、加强机关廉洁自律方面的学习，努力提高干部职工拒腐防变的免疫力，增强自觉性，同时要把好度，坚决克服各种不良现象。

2、进一步落实党风廉政责任制，扎实推进惩防体系建设，加强干部思想教育，提高廉洁从政意识。

3、发扬党的优良传统和艰苦朴素的作风，在全市国资系统内大力倡导勤俭节约办事业的良好氛围，严格执行市国资委机关管理制度等各项规章制度，力争用有限的预算内经费办好更多的事。

主要责任领导：纪委书记王志坚、副主任梁敏辉

责任科室：委监察室、党办

整改时限：立即整改

第二篇：XX局集中整治影响发展环境的干部作风

XX局集中整治影响发展环境的干部作风

突出问题活动自查自纠阶段工作小结

按照X省、X市作风整治办的要求，于2012年4月1日召开了XX局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作推进会，目前，活动第二阶段已基本结束，已制定并正在落实整改方案。第二阶段编印了X期作风整治活动简报。现将XX局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作小结如下：

一、自查自纠阶段情况

（一）进一步动员部署

按照X市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组统一部署，X局召开X年X月X日X局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段推进会，X机关全体干部职工、下属单位副职以上干部参加了会议。会上，传达学习了市委副书记XXX的讲话精神，宣读了《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段的工作意见》，党委书记、局长XXX作了自查自纠阶段工作推进的部署讲话。同时，X局还将自查自纠阶段工作作了进一步的具体安排，明确了各项工作的时间段和细化、量化。

（二）广泛征求意见和建议

为了搞好自查自纠阶段的各项工作，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入，X局党委坚持开门抓作风整治，做到广开言路、广纳民意。

1、发放《作风征求意见表》征求意见。从X月中旬开始，X局向X省XX厅、X县市XX局、X市直有关单位、建筑行业服务对象发出《作风征求意见表》XX余份，收回近XX份。

2、走访基层和生产一线征求意见。X月下旬至X月上旬，局领导带队分X个组下到各县（市、区）XX局，开展服务基层征求意见和调研指导活动，走访一线干部职工，召开座谈会，现场征求意见和建议，收到了良好的效果。经过梳理和汇总，主要有X个方面的意见和建议。

3、召开服务对象代表座谈会征求意见。X年X月X日下午，XXX局党委召开服务对象代表座谈会，征求工作作风上的“庸、懒、散、僵”、领导作风上的“假、浮、蛮、拖”、权力运行中的“私、奢、贪、腐”、行政审批中的低效率、中介机构及从业人员的乱作为等五个方面XX种突出问题，参加座谈会的服务对象有XX企业、XX单位、XX单位、XXX、XXX五个行业XX家单位的人员，X局领导和作风整治办、有关科室、下属单位的负责人列席听取了意见，收集共到XX个方面的意见和建议。

（三）认真开展问题查摆

从X月X日开始，X局机关各科室和下属各单位全面展开查摆问题工作。

1、科室和下属单位查摆问题情况。各科室、各单位都结合工作实际，结合每位干部职工的思想和工作实际，认真对照X市委、X市政府、X局党委的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，尤其是对工作作风上的“庸、懒、散、僵”、领导作风上的“假、浮、蛮、拖”、权力运行中的“私、奢、贪、腐”等方面的问题，力求找全面、找准确、找深入。目前，单位和个人的查摆工作即将完成。

2、召开班子民主生活会查摆问题。X月X日X局党委召开了领导班子专题民主生活会查摆问题，召开会议前，再次向各科室、下属单位征求对领导班子和成员的意见、建议。民主生活会上，X局领导班子成员就局班子存在的主要问题和班子成员存在的问题，开展了批评与自我批评，共查摆出了X个主要问题，并提出了整改的初步措施。

3、制定切实可行的整改方案。针对查摆出的主要问题，X局制定了整改方案，并于X月下旬召开X局党政联席会研究通过了整改方案，以X局党委文件下发各科室、下属单位执行。整改方案明确了整改目标、整改措施、整改时限、整改责任单位，并提出了整改要求。整改方案已XXX网站上公

布，接受社会和群众监督。

（四）大力推进新型城镇化

XX年初以来，X局按照X市委、X市政府的部署，大力做好推进新型城镇化工作，由X局组织编制了全市“双千”城市建设工程项目库，组织草拟的《XXX市委、市政府关于进一步加快XXX和XXX的意见》已正式出台（XX［2012］XX号文），X月X日至X日，XX市委、市政府召开了千人规模的全市推进XXX和XXX工作现场会，省政府XX副省长、副秘书长XXX和省直有关部门的领导莅临指导，市四套班子领导出席会议，市直有关部门、XXX党政主要负责人、XXX直有关部门负责人、省级、市级示范镇、民族乡党委书记等参加会议，X局抽调了30余名工作人员参与会议的组织和服务工作。

二、落实省、市作风整治办任务分工情况

X月初，X市作风整治办下达了任务分工，以X局为牵头单位或配合单位的任务有X项，X月中旬，X局党委将任务分工下达到各科室和下属单位，目前，各项工作正在进展之中，一些工作任务已初见成效。

三、下一步打算

1、按照省、市的统一部署，对作风整治活动督查整改阶段进行再部署、再动员；

2、对照建立的查摆出来的问题的台账，逐一进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决

不放过、整改不到位不放过；

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，将进行诫勉谈话、公开通报，并责令限期整改到位；

4、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取诫勉谈话、通报批评，上报取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导分别追究责任。

X年X月X日

第三篇：部门集中整治影响发展环境的干部作风部门自查自纠

“集中整治影响发展环境的干部作风 突出问题活动”部门自查自纠报告

***

根据县委、县政府、市局（公司）关于印发《全市系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知，按照市局（公司）的统一部署和安排，**县局决定2012年在全局（分公司）开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动。我*****科高度重视，及时学习传达精神，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我部门自查自纠情况汇报如下：

一、突出重点。

一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行。此次集中整治活动，部门成员把查找问题作为加强部门建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。部门成员做到从自身做起，从履职抓起，从具体的工作抓起，人人抓落实。二是抓教育。部门按职责分工，做到每名员工端正态度，消除顾虑，通过自身找、别人提等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

针对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；要严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的上报县局领导进行处置；针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。

三、对症下药，确保活动的成效明显

（一）存在问题

对照县委县政府所列举的种种庸懒散表现，我局目前存在以下方面的问题：

1、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够，浮于表面；有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

2、从提高工作效率上看，突出表现在AB岗工作制不够完善，AB岗落实不到位，有出现A岗出差时，B岗挂空档，影响了工作效率和服务效果；个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。

3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。

（二）下一步整改措施：

1、健全“治庸”机制。一是学习机制。围绕“争创学习型机关，争做学习型员工”建设，按照“武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作”的思路．始终把学习作为提高部门员工理论和业务知识水平的基础性工作来抓。努力通过自学与集中学习相结合，开展专题讨论与集中培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际，不断增强部门员工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。

2、健全“治懒”机制。一是限时办结制。对上级交办事项必须按规定时限办理；在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结；对需领导签字的上报材料，必须提前办结；对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在部门上下形成能负责、敢负责的办事风格。

3、健全“治散”机制。一是制度机制。立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。建立完善AB岗制的落实，尤其是在重要时节，关键时段要确保AB岗不挂空档。二是问效机制。坚持问责必问效，确立面向基层、深入基层、服务基层的工作作风，深入思考、深入调查、深入研究，把保障和改善农民的生产生活条件作为工作的出发点和落脚点，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、力戒空谈，立说立干、竞相赶超的工作氛围。

此次开展的“整治”活动，对于我部门的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，真正树立起文明、严格的队伍形象，为****做出更大的贡献。

第四篇：集中整治影响发展环境的干部作风存在问题及整改措施

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动

个人整改方案

通过这次集中整治活动，结合集中整治活动的实施要求，本着实事求是的态度，认真查找了自己在思想作风、工作作风、组织纪律等方面存在的问题与不足，现就自查自纠阶段查摆出来的问题，特制定如下整改方案：

一、在实际工作，存在以下问题：

1、学习认识的高度不够。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、学习知识的广度和深度不够。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层干部，对于自己的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以

为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

二、今后的整改的措施

结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

1、强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。

2、全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方

面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

3、学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

5、结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料。

我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

2012年7月

第五篇：影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会

影响发展环境干部作风突出问题

集中整治活动心得体会

通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。

开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，团结带领全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。

当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。

经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

人防办：査小平

二Ｏ一二年三月二十三日