XXXX廉洁企业文化实施方案

第一篇：XXXX廉洁企业文化实施方案

XXXX厂廉洁企业文化建设实施方案 廉洁文化是以科学的廉洁理论为指导，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体员工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和，是企业文化的重要组成部分。

加强廉洁文化建设，是实践“三个代表”主要思想，落实科学发展观的具体表现，是构建惩防腐败体系，深化企业反腐倡廉工作的主要内容，是提升企业管理水平，增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。为了充分发挥廉洁文化在企业各项工作中的重要作用，帮助广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，在全厂营造尊廉崇廉的良好氛围，不断推进我厂企业文化建设，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党的十七大报告“在坚持惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”的总体要求，紧密结合我厂企业文化建设，牢固树立“清白为人 干净做事”的廉洁理念，通过宣传、教育，引导和熏陶，弘扬廉洁文化，把廉洁

文化建设纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，使廉洁文化在保廉促廉方面发挥重要作用。不断改善企业反腐倡廉环境，营造企业廉洁和谐的良好氛围，提高广干部员工的拒腐防变能力和廉洁从业的自觉意识，促进和谐企业的构建和发展。

二、总体目标

以增强全体干部员工的反腐倡廉意识为重点，以企业文化教育活动为载体，把廉洁文化融入企业文化、企业精神文明建设、企业规章制度和生产管理活动之中，通过开展廉洁文化建设，力争用一年半的时间，在全厂范围内营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部员工队伍，创造廉洁型企业。

三、廉洁文化建设的阶段性目标：

2009年8月至12月年为整体规划、稳步推进阶段。明确企业廉洁文化建设的总体要求、创建内容、途径方法等。在廉洁文化理论和实践方面进行探索，加强对我厂廉洁文化理念的宣贯，明确核心内涵，形成共同遵守的价值取向。在员工中广泛征集廉洁自律理念、他律理念和律他理念，加大廉洁文化的宣传力度，营造浓厚的文化氛围。通过完善廉洁从业制度，配合厂“三标一体化”建设工作，把廉洁从业的要求纳入厂规章制度建设之中，完善和修订物质采购、招投标、干部管理等制度，不断提高领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强制度的执行力。

2010年1月至6月为巩固提高、形成体系阶段。结合实际，广泛开展形式多样的廉洁文化建设活动，在巩固前一阶段各项工作成果的基础上，丰富廉洁文化建设内涵。初步建立与企业制度相适应，与惩防体系和企业文化相协调，与企业生产管理和制度体系相融合，与企业精神和企业核心价值观相传承的廉洁文化建设体系。2010年7月至12月，为完善体系、建立长效机制阶段。经过一段时间的深入推进，进一步扩大廉洁文化的覆盖面、影响面、教育面，形成系统经验。不断完善我厂廉洁文化建设基本格局、工作机制、评价体系和保障措施，巩固和提高廉洁文化建设成果，形成廉洁文化建设的长效机制。

四、主要内容和途径

（一）培育廉洁文化理念

廉洁文化理念是廉洁文化的核心，通过网页、简报、宣传栏、论文征集等多种方式，加强对“清白为人，干净做事”廉洁理念的宣贯，并围绕廉洁从业、诚信守法，在职工中广泛征集廉洁自律理念、他律理念和律他理念，使党员干部和广大职工清醒的认识到“自律是宝、他律是爱、律他是责”，从而在工作中自觉树立起正确的权力观，科学的发展观和正确的业绩观，筑牢道德思想防线。

（二）加强反腐倡廉教育

精心设计反腐倡廉教育的内容，开展丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动，力求教育对象大众化，教育内容具体化，教育载体多样化，文化活动经常化。充分利用中心组、党支部、党小组、部门班组集中学习的机会，开展理想信念教育，党的优良传统和作风教育，强化廉洁从业的意识。开展以领导干部特别是中层以上领导干部人员为重点的“读书思廉”活动，不断提高领导干部的廉洁素养。加强对廉洁从业制度法规的宣贯，增强全体员工特别是重点岗位员工遵章守纪律的自觉性和主动性。

（三）创新廉洁文化载体

开辟形式多样的廉洁文化阵地和传播渠道，运用文化特有功能，拓宽宣传教育领域和空间。推进廉洁文化“进班子、进基层、进岗位、进家庭”的“四进”活动；加强廉洁文化阵地的建设，创建廉洁文化园地，发放和组织阅读、观看反腐倡廉书籍和音像制品；丰富廉洁文化创建形式，积极运用清正廉洁的先进典型开展示范教育，运用违纪违法的典型案例开展警示教育；全面推进廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉等工作。

（四）完善廉洁从业制度体系

进一步建立和完善廉洁承诺、廉政档案、述廉评廉、廉政谈话、廉政培训、任前公示、效能监察、党风廉政建设责任制等一系列制度，用制度约束人，用文化塑造人，用流程

规范人。强化各项制度的执行力，对制度执行情况进行全方位的监督评价，建立廉洁从业建设的教育预防制度、行为规范制度、监督制约制度、检查评估制度、组织实施制度，努力形成制度配套体系。

建立健全企业制度，将廉洁文化理念、廉洁从业的基本要求融入企业的各项管理制度中，尤其要完善企业财务管理、业务流程、工程管理、合同管理、绩效考核等管理制度，在各项工作流程、制度建设中体现廉洁从业建设的要求。要逐步建立起覆盖企业生产管理、规范领导人员行为的廉洁从业制度体系。

建立健全有效预防腐败的制约机制，将权力的运行置于严格、有效的监督之下，通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。认真执行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督。进一步理顺各监督主体之间的关系和作用，明确各自职责，提高监督的整体效能。

五、保证措施

1.提高认识，加强领导。全厂各部门要统一思想，提高认识，把廉政文化建设作为企业党建工作文明创建和员工思想道德教育的重要内容，高度重视，加强组织，为廉洁文化建设的开展提供有力的保障。

2.统筹兼顾，协调推进。将廉洁文化建设融入企业文化建设体系。纳入党纲廉政建设责任制和文明创建考核范畴，把握总体目标，按阶段性目标分步推进，确保各项任务得到有效落实。

3.总结经验，不断提高。在做好实际工作的同时，要加强调查研究，及时总结有效做法和成功经验，研究和解决活动过程中遇到的新情况、新问题，不断充实工作内容、改进工作方法，努力形成廉洁文化建设的长效机制。

第二篇：企业文化实施方案

*****公司企业文化建设实施方案

建设企业文化是适应市场经济体制、建立现代企业制度的需要，是全面推进公司改革、发展、稳定工作的一项系统工程，是企业代表先进文化的前进方向的重要载体，是增强核心竞争力的重要手段。为切实推进**公司企业文化建设，特制定本《方案》。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握先进文化的前进方向，坚持“传承精神、学习创新、发展文化、重塑形象”的建设思路，以企业的长远发展和员工素质提升为目标，以观念更新为先导，以理念创新为核心，以制度规范为基础，以管理升级为手段，以形象再造为突破口，建设既有我公司特色、兼具文化底蕴，又能体现时代精神的企业文化，进一步统一思想、振奋精神、凝聚力量，为银城公司的改革发展创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

二、基本原则

（一）坚持从实际出发、突出银城特色的原则 要根据实际情况，突出个性化，制定切实可行的企业文化建设方案。通过调查分析、归纳总结、提炼宣扬，确定公司的企业价值观、企业精神、企业战略、企业作风、企业制

度等，建立规范的内部管控体系和激励约束机制，逐步构建形成完善的企业文化体系。

（二）坚持以人为本、重在建设的原则。

尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能，是企业文化建设的立足点。企业文化要通过激发员工的热情，开发员工的潜能来鼓舞士气，调动员工的积极性和创造性，为企业创造更大的财富。企业文化建塑过程中，要把员工的需求作为企业的追求，倡导人性化管理和自主管理，为员工的职业发展和个人成长搭建平台，提供渠道，引导员工在为他人、为企业、为社会创造物质和精神财富的过程中体现、提升和实现自我价值，最终实现员工价值的体现与企业发展的有机统一。

（三）坚持战略与文化互动的原则。

企业文化作为企业生存发展的动力，从价值体系上指导和影响企业战略制定和实施，二者互为依托、互相影响，缺一不可。因此，必须像重视企业战略一样重视企业文化建设，用优秀文化引领和支撑发展战略的实现。

（四）坚持整体推进和重点突破相结合的原则。企业文化作为一种全新的管理理念，要根据公司当前改革改制的实际，要按照分步实施、重点突破、以点带面的原则，在坚持共性的前提下体现个性化。分阶段、有重点地开展企业文化建设，以此促进我公司企业文化建设“由零散向系统，由自发向自觉，由表层向深层”的转变，建立起多层次、全方位的企业文化框架，整体推进集团文化建设。

（五）坚持领导率先垂范与全员参与相结合的原则。各级领导不仅是企业文化建设的倡导者、设计者和实践者，更要率先垂范，身体力行，以自己的实际行动影响和引导员工，用人格的力量增强企业的感召力和凝聚力。同时，员工是企业文化建设的主体，企业文化理念必须贯穿到企业管理的每一个环节和员工的日常行为当中，形成全员参与、全员认可、相互交融的氛围，才能产生良好的效果。

（六）坚持学习借鉴和传承创新相结合的原则。企业文化建设既要传承自身的优良传统，又要吸收、借鉴国内外先进文化的有益成果，要结合本企业的实际，进一步融会贯通，推陈出新，形成自身特色和风格。企业文化建设是一个漫长的实践过程，传承、借鉴要立足于创新，与时俱进，体现时代特色，保持先进性，这是企业文化建设具有生命力的源泉和不竭动力。

三、总体目标

按照银城公司未来三年的发展战略体系，系统整合公司文化资源，发挥优势，形成合力，全面导入并规范实施银城公司形象识别系统，整合企业精神文化，建立价值理念系统；规范企业行为文化，建立行为规范系统；创造企业形象文化，建立视觉识别系统。全面提升企业管理水平，增强企业凝聚力和向心力，激发员工创造力，实现企业文化与企业发展和谐一致，企业发展与员工发展和谐一致，以文化力打造核心竞争力。

四、方法步骤

总体步骤是：围绕一个中心，抓好两个重点，做好三项工作。

围绕一个中心：银城公司打造循环经济专业化公司的发展战略；抓好两个重点：企业价值理念系统的设计和宣导，企业形象识别系统的推广和规范；做好三项工作：整合企业精神文化，建立价值理念系统；规范企业行为文化，建立行为规范系统；创造企业形象文化，建立视觉识别系统。

集团公司企业文化建设规划分为三个阶段： 第一阶段：整合、规划、设计阶段（2008年）主要工作是修订企业文化建设规划，总结提炼并确立以企业精神、企业价值观为主要内容的理念系统，制定员工行为规范，建立企业形象识别系统。

(一)初步建立价值理念系统。企业精神文化是企业文化的核心和灵魂，是对企业理念识别系统的策划，企业理念来自于企业实践，并在实践中不断超越和升华。要按照企业的发展战略体系，在对企业的历史和现状全面调研的基础上，发动全体员工共同参与，对企业精神、企业宗旨、企业目标、企业战略、企业核心价值观、企业作风、企业治厂格言、企业管理理念、企业安全理念、企业服务理念、企业质量理念、企业科技理念、企业营销理念、企业发展理念、企业品牌理念、企业宣传广告标语口号等价值理念进行一系列的发掘、总结、提炼和创新，融入时代前沿的先进理念，形成具有科学性、现代性、统一性、独具特色的价值理念系统，使之成为全体员工的奋斗目标和精神支柱。

(二)规范企业行为文化，建立行为规范系统。企业行为是企业理念的实践和体现，是社会公众判断企业的最直接因素。按照组织结构专业化、工作方式标准化、企业管理制度化、员工队伍职业化的要求，对职业道德规范、管理制度、工作程序、员工行为准则、礼仪规范、团队管理、培训体系、激励机制、员工绩效考核等制度进行规范设计，初步形成既体现时代文明又具有约束力，可操作性强、实用的行为规范系统。

（三）创造企业形象文化，建立视觉识别系统。企业视觉识别系统的策划，是以全方位、多层次的表层形象来折射出本单位的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识，是企业精神文化的有效载体，主要是对企业形象基本要素、应用要素进行设计。其中，基本要素包括：企业标识（厂徽、厂歌、厂旗、厂服等），企业标准字和标准色的设计；应用要素包括：企业事务用品，企业表彰物品，公关赠品，员工服装，自然环境、作业区（厂容、厂貌、建筑物布局、车间、厂房、班组、办公室等），产品的造型包装（商标、外观质量、造型、包装）等策划、创作、设计，体现企业价值理念，建立规范、统一、完整、独特的企业形象视觉识别系统，形成具有鲜明个性和方向感、立体感的视觉识别效果，全方位展示企业形象。

第二阶段：重点推进阶段（2009年）

这个阶段主要是从高度、深度、广度上重点推进企业文化建设的水平。企业精神、价值观和经营理念广泛传播，成为全体员工的自觉行动，企业管理水平进一步提高，企业形象进一步改善，企业的核心竞争能力明显增强。

（一）着眼于学习型组织的创建。要立足于改进员工的思维模式，为员工提供良好的培训条件和学习环境，培养员工不断超越自我的学习能力和创新能力。要围绕企业改革发展和生产经营实际，开展多种形式的技能提升和劳动竞赛活动，形成在工作中学习、在学习中工作、在实践中创造的浓厚氛围，全面提升员工队伍的整体素质。

（二）着眼于实现员工个人价值同企业长足发展的有机融合。以培养企业持续发展的技术创新人才工程为重点，加强人力资源的统筹规划，引导员工将个人的成长融于企业的发展当中。深化有效激励机制，推进以岗位绩效为核心的薪酬制度改革，使薪酬制度更能体现岗位的价值度和员工的贡献度。坚持发展依靠员工、发展成果有员工共享，尊重员工的价值、实现员工的愿望，满足员工的需求，培养员工对企业的忠诚感、责任感和使命感，营造员工与企业兴衰与共的良好氛围。

（三）着眼于用典型事例的诠释，升华企业文化。在企业文化建设的过程中，要注意挖掘具有代表性的典型人物、事件，在总结归纳的基础上，充分发挥典型事例和先进人物的榜样示范作用，通过宣传和学习发生在员工身边的人和事来形象生动地展现、诠释企业的文化理念，激励员工斗志。

第三阶段：规范成型阶段（2010年）

这一阶段主要是对企业文化建设成果进行总结、宣传，运用企业文化建设成果促进企业管理，形成比较完整的企业文化体系。

（一）完善集团公司文化体系。要立足于集团公司未来发展的趋势、时代特征、内外部环境的变化和发展战略的需求，立足于企业发展与员工个人价值的实现进行文化创新，对企业价值观和员工行为规范进一步提炼升华，形成完善、成熟的集团公司文化体系。

（二）修订企业文化建设方案。结合企业发展战略取得的成就和面临的新形势、新任务，在总结经验的同时，分析存在的差距和不足，提出下一步完善企业文化建设的工作重点和思路方法，制定新的企业文化建设规划。

五、主要途径

（一）开展群众性的企业文化创建活动。要按照企业文化建设的总体要求，进一步丰富内容，拓宽渠道，提升质量，整体推进。同时要逐步建立安全文化、诚信文化、廉政文化、团队文化、激励文化体系，丰富和促进文化建设。

（二）突出抓好员工思想道德建设。员工思想道德建设是企业文化建设的基础性工作。要坚持“以人为本”的工作方针，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导员工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。

（三）建立健全科学合理的企业管理制度。企业文化建设的最终目的是实现企业的文化管理，管理制度是企业文化理念的重要载体，在执行制度的过程中，企业文化理念和价值观就会不断内化，最终变成员工自己的理念和价值观。建立健全企业管理制度，就是创建和推行企业文化的过程，也

是企业管理思想和管理理念逐步具体化的传播过程，先进的文化需要制度的固化才能有效的发挥作用。要围绕企业改革发展的要求，修订和完善各项管理制度，使企业所倡导的价值理念和行为方式规范化、制度化，企业和员工行为更趋合理化、科学化，保证企业文化的形成和发展。

（四）坚持与思想政治工作紧密结合。企业思想政治工作对企业文化建设具有导向作用，保证企业文化建设的正确方向。企业文化渗透到思想政治工作中去，不仅可以丰富思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作注入新的生机和活力，增强了思想政治工作的针对性、主动性和实效性。同时企业文化建设以制度建设和科学管理为手段，使思想政治工作“有章”可循，是实现企业思想政治工作目标的有效途径和载体。

（五）加大培训力度，普及企业文化知识。要把企业文化作为员工培训的必备内容，依托各级各类培训，采取“请进来、走出去”、专家讲座等有效形式，使员工理解企业文化建设的意义和作用，掌握企业文化理念的内涵，增强对企业文化的认同感，自觉学习和实践企业文化，是建设企业文化的保证。同时要通过各种活动和载体，广泛、持久、深入地进行企业文化宣传活动，形成浓厚的企业文化氛围，在潜移默化中内化于心、固化于制、外化于行、体化于物，贯穿于企业生产、经营、管理的全过程，真正成为引领企业和员工共同发展的根本方针。

（六）持之以恒、创新实践。建设企业文化的过程是员工的实践和创新过程，必须坚持“源于实践指导实践、源于员工指导员工、从员工中来到员工中去”的原则，总结经验，创新过程，使文化和管理有机融合，在员工的实践中创新文化，在文化和管理的融合中提高员工的素质和企业管理水平。

六、保证措施

（一）加强对企业文化建设的组织领导。各单位要保证企业文化建设的正确方向，行政要把企业文化建设提上重要议事日程，纳入企业发展总体规划，和本单位中心工作同规划、同部署、同考评。

（二）建立运转有序的企业文化建设工作机制。制定有关企业文化建设的制度、规范、标准，做到工作有章可循，建立有计划、有部署、有检查、有奖惩的工作程序，做到工作经常化。

（三）重视企业文化建设经验的总结和理论研究。各单位可根据实际情况成立企业文化研究会，结合自身的特色和中心工作，组织研讨活动，既要总结经验寻找差距，又要随着企业的发展不断创新，保证企业文化具有强大的凝聚力和旺盛的生命力。

第三篇：(企业文化实施方案)

XX公司

企业文化建设（2012—2020）实施方案

企业文化是企业在长期创业、发展过程中培育形成的，并被员工广泛认同的共同的价值观。它是企业的行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一体，它是一个企业所遵从的做人、做事的方式。优秀的企业文化，将推动企业的不断向前发展和员工的积极成长。

我公司改制成功后面临着新的形势、新的机遇、新的挑战。要在激烈的市场竞争中把公司做大做强，实现稳步、快速的发展，就必须对现有的企业文化进行整合和创新，营造培育更加先进的企业文化，积极推进文化强企战略，提高公司的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、品牌有名气、员工有士气”的发展环境，为实现企业跨越式发展的战略目标提供坚实基础。根据公司（2012—2020）战略发展规划中“企业文化建设”整体思路，结合公司目前企业文化建设，制定本实施方案。

一、企业文化建设的目的公司开展企业文化建设的目的，是统一员工的思想和认识，激发员工的工作激情和信心，增强团队的凝聚力和向心力，使企业上下形成较为一致的价值趋向。通过内强素质，外塑形象，文化强企，提高核心竞争力，促进企业经营业绩的持续健康增长。

二、企业文化建设的指导思想

重视人的价值，坚持以人为本的思想。随着我公司规模的扩大，我们必须要以更加科学的管理模式提升公司核心竞争力，实现从“制

1度管人”向“文化塑人”的转变，培养和凝聚一批能够创造价值的优秀人才，打造一批能够成为企业文化“传播者、感召者”的中高层管理人员，把员工培养成为企业文化的“追随者”，并努力营造适合人才成长的条件和环境，促成他们在实现自身价值的同时，不断为企业创造价值，实现多方共赢，最终通过人的价值的实现来达到企业价值的实现。

三、企业文化建设的总体思路

公司企业文化建设的总体思路：主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。主攻精神文化，是通过对现有企业文化的挖掘和提炼，大力弘扬我公司的核心理念，强化团队意识，形成全体员工共同遵守的价值观和理念，塑造企业“灵魂”。规范制度文化，主要是建立健全规范完善的企业制度体系和科学有效的绩效考评机制，加大制度文化建设力度，从而有效规范企业管理行为，提高企业的整体管理水平。推进行为文化，主要是大力推进公司员工行为管理标准，抓好员工的行为养成规范。提升物质文化，主要是做好工作环境的营造和视觉识别系统开发工作，运用物质形象建设手段，营造企业整体文化氛围，提升企业的整体形象。通过正式文化联系网络和非正式文化联系网络的搭建、融合，依靠制度载体（公司各项制度体系）、宣传载体（出版内刊）和活动载体等，不断提炼公司的企业文化，大力弘扬公司的核心理念，强化团队意识，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业核心理念，塑造企业“灵魂”。

四、企业文化建设的基本原则

(一)是坚持服从和服务于公司总体发展战略的原则。

(二)是坚持以人为本的原则。

(三)是坚持循序渐进、不断创新的原则。

(四)是坚持党、工、团建设与加强思想政治工作相结合的原则。

(五)是坚持统一整合、协调一致的原则。

五、企业文化建设实施步骤

在我公司战略规划期内，依靠两个网络（正式文化传播网络、非正式文化传播网络）、三个载体（制度载体、宣传载体、活动载体）开展企业文化建设，逐步建立一套有我公司特色的企业形象识别系统(CIS)，它包括了理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）。具体分为以下四个步骤进行：

(一)2012年为第一步：正式文化传播网络的搭建、整合，并以此为主题，启动宣传载体和活动载体的打造。以企业文化建设的公司领导为核心，以公司所属各党支部、分工会、团委为枢纽，整合现有党工团组织的力量，形成正式的文化联系网络。通过内刊等形式向员工及时传递企业信息，同时也为员工提供展示自己的平台。通过不定期或定期活动的开展，使员工在潜移默化中强化企业的核心价值观。拟完成以下具体工作：

1、健全完善公司企业文化建设工作机制和工作网络。

2、每月出版一期公司简报—－《贵州交勘》；每年出版一期公司刊物—－《贵州交勘风采》。

3、在公司网站建立公司企业文化专栏，加强公司对外宣传交流；在公司内部宣传栏不定期开展企业文化宣传工作。

4、“五〃四”青年节、“七〃一”等组织开展相关活动。

5、年终开展评优活动。

6、进行企业文化培训，加大对企业文化建设理念的宣贯工作。

7、聘请公司资深专家编写公司50多年来的发展史志。

8、在公司内部深入推广企业视觉识别系统(VI)。

(二)2013年为第二步：在正式文化传播网络的基础上，建立非正式文化网络——鼓励青年员工组成兴趣小组或协会等，提高企业文化渗透率。拟完成以下具体工作：

1、做好企业文化制度及行为规范设计（BI）。

2、围绕公司核心价值观，编写公司《企业文化手册》。

3、建立具有公司特色的企业理念识别系统（MI），进一步提炼出科学、简练、准确的企业愿景、核心价值观、经营理念、宗旨、质量方针等。

4、培育、树立企业文化建设先进典型，并进行宣传报道，使企业文化建设健康发展。

5、引导青年员工自发组成各类兴趣小组或协会等，建立企业非正式文化传播网络。

6、开展各种文体活动。结合公司具体工作实际，如开展知识竞赛、篮球比赛、乒乓球比赛等趣味活动，并每二年举行一次体育运动会。

7、在公司对外活动中进一步推广企业视觉识别系统(VI)。(三)2014至2015年为第三步：正式文化传播网络和非正式文化传播网络相互融合，进一步提高企业文化渗透率。制度载体、宣传载体、活动载体基本完善且常态化。

1、企业理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）进一步规范化和程序化。

2、进一步完善公司企业文化建设工作机制和工作网络。

3、将各项企业文化活动的开展形成制度化，不断增强员工的凝聚力和感召力。

4、在年终工作总结大会上进行表彰活动。

（四）2016至2020年为第四步：在企业文化的基础上，企业品牌资产明显增值。企业文化工作实现自主化、自动化。

六、具体实施举措

（一）切实加强组织领导。建立健全企业文化建设领导小组，下设企业文化建设办公室，负责企业文化建设工作的组织实施。

（二）发挥党、工、团的政治核心作用。党委要把企业文化建设作为重要的长期工作目标，落实企业文化建设的方法、措施，深入地开展目标学习和教育活动，不断提高员工对企业文化的认识。工会要充分发挥员工在企业文化建设中的作用，进一步增强职工的“主人翁”意识，充分调动员工参加企业文化建设的积极性和创新性。

（三）每年制定企业文化实施计划，循序渐进，不断创新和提升企业文化建设的精髓。

（四）每年开展一次评先表彰总结大会。

（五）将企业文化建设工作纳入各部门年终绩效目标考核内容，做到企业文化建设有检查、有督促、有考核、有奖惩。

（六）企业文化建设所需费用纳入公司预算，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。

二〇一二年四月二十五日

第四篇：廉洁从业实施方案

开展“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”

主题教育实施方案

为深入贯彻十七届中央纪委七次全会精神，认真落实胡锦涛总书记关于保持党的纯洁性的要求，进一步深化广大党员干部廉洁从业意识，以廉洁促纯洁，以纯洁保廉洁，根据（七安委发【2012】17号）文件部署，亭子口项目党支部决定于今年4月初至6月底，在全项目部范围内集中开展一次以“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”为主要内容的主题教育（以下简称“主题教育”），现制定如下实施方案：

一、指导思想

开展此次主题教育，要深入学习党的十七届六中全会、十七届中央纪委七次全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指导，服务公司“领先、转型、升级、和谐”的发展思路，促进广大党员干部以更加昂扬奋进的精神状态和革故鼎新的勇气努力把分局打造成具有较强专业引领能力的质量效益型分局，来推动分局加快发展、优质发展、和谐发展。

二、目标要求

此次主题教育总体目标是通过加强反腐倡廉教育，强化廉洁从业意识，加强监督，严明纪律，促使党员领导干部增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，促进党员领导干部思想纯洁；通过督促各级各部门严格执行组织纪律，严格党员管理，促进党员领导干部队伍纯洁；通过弘扬清廉、务实的优良作风，推进企业廉洁文化建设，促进党员领导干部作风纯洁；通过坚持惩防并举、加大从源头防治腐败、完善制度流程，促进党员领导干部清正廉洁。

（一）强化提升党性修养和宗旨观念。主要是将开展主题教育与深入开展社会主义核心价值体系教育结合起来，突出理想信念教育与党性党风党纪教育，教育引导广大党员、领导人员及关键岗位管理人员坚定理想信念，坚守精神家园，坚持不懈的加强党性修养和党性锻炼，并切实强化五方面意识。一是强化宗旨意识；二是强化大局意识；三是强化责任意识；四是强化法制意识；五是强化廉洁意识。

（二）强化提升领导班子能力和水平。主要是将开展主题教育与深化“四好”领导班子创建活动结合起来。通过用党的先进性理论武装班子头脑，促进班子提升思想觉悟，在思想和行动上与党中央和分局保持步调、行动一致，切实提升领导班子的学习能力与执 行力；以加强作风建设为基础，加强民主集中制建设，落实“三重一大”决策制度、深入基层调研、直接联系群众的制度，增强班子团结协作，切实提升领导班子的凝聚力和战斗力；以加强能力建设为重点，着力提升领导班子的创新能力，把开展主题教育的成果转化为领导企业科学发展的正确思路，转化为提升企业发展能力的有效举措，转化为确保各项重要工作部署落实的实际行动，保证工作落实，并取得优异成果。

（三）强化提升党员和员工队伍思想政治素质。主要是将开展主题教育与党组织争创“四强”及共产党员争做“四优”活动结合起来，充分发挥党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用，努力将党组织的政治优势转化为企业的发展能力；充分发挥党员领导人员的表率示范作用和党员的先锋模范作用，努力把党组织的凝聚力和战斗力汇集到企业发展大局上来；大力弘扬员工爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，提升素质，凝聚力量，为推动企业平稳较快发展积极贡献力量。

（四）促进分局党员干部队伍思想再解放。主要是将开展主题教育与分局目前正在开展的“思想再解放，业绩新突破”大讨论活动结合起来，强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性是分局科学可持续发展的重要保障，只有广大党员干部解放思想，努力转变观念、增强发展意识、创新意识和责任意识，才能努力克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等危险，突破发展瓶颈，实现业绩新突破。

三、主题教育的范围、内容和工作原则

这次主题教育的人员范围是：项目部全体党员、各级领导人员及关键岗位管理人员。活动学习的主要内容包括：

（一）党的十七届六中全会精神和十七届中央纪委七次全会精神，胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话。

（二）相关法规：《中国共产党章程》，《中国共产党纪律处分条例》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）、《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》（以下简称《廉政准则》）、《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》。

（三）《中央企业贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法》、《集团公司关于贯彻执行〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施细则》、《集团公司关于领导人员报告个人有关事项的实施办法（暂行）》，《集团公司关于继续深入开展企业领导人员持股、投资和兼职清理工作的通知》。

（四）《中国水利水电第七工程局有限公司 “三重一大”决策制度实施细则》、分局《廉洁风险源管控暂行办法》及公司、分局在市场营销、工程发包（分包）、设备物资采购租赁、财务资金管理等方面的廉洁从业相关规章制度。其他学习内容不限。

开展主题教育要坚持以下工作原则：一是要突出活动主题，把握活动的方向性。二是坚持解决突出问题，把握活动的针对性。三是要重视联系工作实践，确保活动的实效性。

四、开展主题教育的方法步骤

主题教育分为学习提高、检查整改和总结提高三个阶段：从4月初开始，到6月底结束。

第一阶段：学习提高阶段。内容包括：制定学习方案、动员部署、集中学习、强化认识（4月中旬至5月上旬）。重点是加强学习、提高认识、统一思想，使各级受教育对象充分认识开展强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性主题教育的重大意义，深刻学习领会主要篇目的内容和精髓，增强参加教育活动的自觉性和责任感。

（一）联系本项目生产经营、反腐倡廉建设、党员和领导人员思想和作风的实际情况，给本项目党员、中层以上管理人员及关键岗位管理人员讲一堂廉政党课。

（二）每名党员、各级领导人员及关键岗位管理人员都要结合集中学习和自学的情况，联系自身实际撰写一篇思想认识学习体会，字数不少于2000字，上交党支部。

（三）组织项目各级领导人员及关键岗位管理人员按照履行岗位职责的要求，开展廉洁承诺书集体签名活动，并组织领导人员和关键岗位管理人员代表进行廉洁承诺。

（四）开展形式多样的活动，如组织开展党员领导干部和关键岗位管理人员廉洁知识答题测试、组织集中观看警示教育片、宣传教育片、开展廉洁文化征文活动、组织发掘单位党员干部廉政勤政典型模范事迹，创作出一批廉政勤政文艺作品，打造独具特色的廉政文化品牌等活动。

第二阶段：检查整改阶段。内容包括：对照检查、自我诊断、剖析交流（5月中旬至5月底）。重点是在深入学习的基础上，通过对照检查、征求意见、召开组织生活会及班子民主生活会等方式，认真查找自身在保持纯洁性方面存在的问题和差距，并在此基础上，深入剖析问题产生的根源，提出具体的整改措施，认真抓好落实。

第三阶段：总结提升阶段。内容是：整改落实、总结提高、完善体制机制（6月初至6月底）。结合问题查摆、剖析检查，有针对性的制定改进措施，坚持边学边改、边查边改，明确时限、措施、责任人以及检查督促方法，确保学习教育活动取得成效。

五、加强对主题教育的组织领导

（一）健全机构，强化领导。

党支部成立以支部书记为第一责任人的活动领导小组： 组 长：孙大强 副组长：吴林 宋成国 成 员：孙晓磊 胡志林 张贵喜

领导小组下设办公室，由吴林任主任，张贵喜任副主任，负责落实此次活动具体事宜。

（二）落实责任，分类指导。

领导班子成员要发挥表率作用，带头参加学习，带头分析检查，带头整改落实。要结合实际和特点，根据不同层面的实际，加强分类指导，增强活动的针对性和实效性。加强与分局党风廉政建设领导小组及主题教育日常办事机构的沟通联系，活动中的重要情况及时报告。主题教育的实施方案（xx月xx日前）、领导班子整改落实方案（xx月xx日前）和开展主题教育工作总结（xx月xx日前）等材料要按时报送分局党风廉政建设领导小组办公室。

（三）鼓励创新，做好宣传。既要搞好主题教育的规定动作，又要结合实际、因企制宜、创新载体，充分发挥各种宣传主导作用，努力营造浓厚的舆论氛围，增强教育效果。要对开展主题教育情况进行认真总结，对开展教育活动的好经验、好做法及时总结、大力宣传。

xxxx项目

支部委员会 xxxx年xx月xx日

第五篇：廉洁从政实施方案

篇一：廉政建设实施方案

第十三节 监理廉政工作措施

一、总体目标

建立廉政工作措施旨在使总监办的廉政建设工作做到有章可循、责任明确、制度完善、措施有效，本着“重在预防、奖惩并举、标本兼治”的指导思想，通过宣传教育、自查自纠、长期预防、重奖严惩等具体措施，将公司提出的监理人员“十项守则”、“五不准”与总监办反腐倡廉和预防职务犯罪工作紧密联系起来并切切实实落实到每名监理人员的日常监理工作中，逐步建立起一个“惩贪养廉、警钟长鸣”的长效廉政建设和保障机制，在总监办监理队伍中弘扬“廉则荣、贪则耻”的从业精神，塑造监理人员在公众心目中廉洁无私的良好形象。

二、组织领导

加强廉政建设、预防职务犯罪，是中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的核心要求，也是省厅、项目业主、公司的专项工作之一。为此，按照公司提出的“高度重视、精心组织，切实摆上重要议事日程”的要求，总监办本着总监理工程师牵头、各驻地监理和部门主管具体落实监督的原则，根据上级部门、项目业主和公司的廉政建设工作总体部署和要求并针对总监办廉政建设工作的具体目标和措施，以此加强总监办廉政建设工作的组织与领导力度，切实将一线监理队伍的廉政建设工作落实到人、落实到位。

三、方法措施

1、宣传教育：积极响应区厅、项目业主和公司的廉政建设工作总体部署和安排，参加和开展各种形式的廉政宣传教育活动，传达贯彻上级关于党风廉政建设的指示精神，大力宣传胡锦涛总书记倡导的“八荣”“八耻”精神，增强全体监理人员的廉洁自律意识，进一步提高监理人员对党风廉

政建设工作的认识和拒腐防变能力，加大预防职务犯罪的力度，将贪污腐败、违法违纪的苗头消灭在萌芽状态。为此，特制定如下具体措施：

（1）积极响应上级的总体部署和安排，安排相关人员参加上级有关部门、项目业主和公司组织的廉政建设宣传教育活动。参加人员要认真做好学习记录和学习心得并及时向总监办反馈。

（2）不定期地组织总监办监理人员内部学习交流会，学习贯彻上级的有关指示和文件，沟通交流心得体会，最后形成会议纪要存档下发。

2、自查自纠：为了保证总监办各项廉政建设目标和制度的实现和落实，必须加强对总监办各部门及所有人员的廉政检查和教育纠正工作，通过对照自查、相关方走访座谈或调查问卷等方式落实廉政建设自查自纠工作。为此，特制定如下具体措施：

（1）以监理人员“十项守则、五不准”和总监办廉政建设制度为自查对照标准，结合日常工程质量检查工作，对廉政建设执行情况展开自查，各监理组和监理人员发现问题和不足要及时上报，对发现问题隐瞒不报者予以重惩，以保证总监办廉政建设工作的顺利执行。

（2）以不定期走访、座谈或调查问卷的方式征求相关方面对总监办廉政建设工作的意见和建议。走访座谈人员要尽可能覆盖被调查方各层次，调查问卷的格式和内容要精心设计，调查结果要及时分析整理并归档备查，确保自查自纠的有效性。

3、长期预防：按照中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，本着“重在预防、奖惩并举”的基本原则，建立和完善廉政建设制度，做到制度上墙、人人皆知，有效发挥监督机制的制约作用，以监理人员“十项守则、五不准”为具体监督衡量标准规范监理人员的职务行为，严禁监理人员“吃、拿、卡、要”，长期有效地防止和杜绝监理队伍中发生职务犯罪和商业贿赂行为。为此，特制定以下具体措施：

（2）分布情况，对照工程监理过程重点分项工程和重点监理环节，确定监理队伍廉政建设重点预防部位和岗位，力求重点明确、有的放矢，通过加强重点部位和岗位的预防力度，为项目工程的顺利实施提供有力保障。总监办重点预防部位和环节为：原材料进场、工序报验签认、计量支付；重点预防岗位为驻地监理工程师和各专业工程师。

（3）完善机制、监督到位：积极配合上级工程管理部门或检察机关对工程监理单位的廉政建设和预防职务犯罪工作开展的定期检查、联查和抽查活动，及时整改检查发现漏洞和问题，积极完善廉政建设管理和监督机制；实施重大事项公示公告和违规违纪上报制度，对监理过程中发现的贪污受贿等违法犯罪案件及时公示上报，切实加强对廉政建设和预防职务犯罪工作的监督，充分发挥廉政建设制度的长期预防和警示作用。

4、严惩严查：坚持预防第一、严格惩查的原则，加强对监理工作中出现的违规违纪事件和责任人的惩查力度，对照廉政建设制度和监理人员“十项守则、五不准”及处罚规定展开惩查，重点惩查内容有：

（1）利用职务之便向工程承包单位索取钱物，接受承包单位的礼金、回扣和贵重礼品及专场宴请和营业性娱乐活动，接受承包单位提供的通讯工具、交通工具和高档办公用品，要求承包单位报销费用等以权谋私、“吃、拿、卡、要”行为。

（2）私自或为亲属分包工程，私自推荐原材料和半成品、要求或接受承包单位为其住房装修、筹办婚丧嫁娶活动、为其亲属安排工作等变相以权谋私行为。

（3）不秉公办事、在监理过程中对缺陷工程私开绿灯、隐瞒事实、弄虚作假等严重违反监理人员守则的违规操作行为。

四、总体要求

廉政建设和预防职务犯罪是南宁外环公路工程第三总监理工程师办公室必须努力抓好的一件大事。为此，总监办领导必须严于律己、以身作则，率先垂范，一方面要切实加强对总监办廉政建设工作的领导和监督作用，使廉政建设实施方案落到实处，收到实效；另一方面要以党纪国法为准绳做好自查自律，成为各级监理人员心中廉洁奉公的模范。

各级监理人员要加强自身的职业道德修养和遵纪守法意识，积极参加各种廉政建设和预防职务犯罪宣传教育活动，以各种贪污腐败和职务犯罪案例为前车之鉴，树立正确的权力观、地位观和利益观，消除“大贪没机会、小贪不算罪”的麻痹思想和侥幸心理，为自己的职业生涯奠定坚实廉洁的基础，在自己的监理从业生涯中始终体现一名监理人员应有的职业风范和道德水准。

五、附件

附件2：《监理人员“十项守则、六不准”》

附件2 监理人员“十项守则、六不准”及处罚规定

监理人员“十项守则”

1、认真学习贯彻党的路线、方针政策，注重思想政治建设，做一名业务合格，素质过硬的监理人员。

2、认真执行监理工作制度，坚持做到“三性”，即科学性、公正性、权威性。

3、严格按“招标文件”和“合同协议书”办事，用好“两权”，即质量监督权和质量一票否决权。

4、工作作风要严谨扎实，按监理程序把好三个关口，即开工关、施工关、竣工关。

5、认真按质量检验标准进行质量控制、检验、验收。

6、严格按“菲迪克”条款，公正、合理地进行计量、支付，处理工程的变更及索赔。

7、树立监理就是服务的思想，正确处理业主和承包商的关系。

8、确立质量重于泰山的思想，坚持“四个一流”的工作标准：即一流的质量、一流的外观形象、一流的监理作风、一流的工作成绩。

9、发扬无私奉献精神，严格监理，热情服务，秉公办事，一丝不苟。

10、全体监理人员要团结协作，积极向上，遵纪守法，文明监理，为树立公司光辉形象而努力奋斗。

监理人员“六不准” 1、不准私自与施工单位发生任何不正当的经济往来或利用职权向施工单位吃、拿、卡、要；

2、不准刁难施工单位或与施工单位串通一气坑害业主的利益；

3、不准勒索施工单位支付到营业性歌厅、桑拿、保龄球馆等高消费娱乐场所活动费用；

4、不准向施工单位推销与所监理的工程项目有关的材料、器具、物品等； 篇二：廉政示范工程建设实施方案

青洋路（武进大道～老342省道）快速化工程

先导段

“廉洁示范工程”创建活动实施方案

编 制：

审 核：

审 批：

江苏华盛建设工程有限公司

青洋路快速化工程先导段项目经理部

编制日期：2014年8月18日

目录

一、指导思想：............................................................................................................3

二、廉政建设领导小组:..............................................................................................3

三、工作目标：............................................................................................................3

四、创建内容：............................................................................................................3

1、廉政教育...........................................................................................................4

2、廉政责任...........................................................................................................4

3、廉政承诺...........................................................................................................4

4、廉政防控...........................................................................................................4

5、廉政巡查...........................................................................................................5

6、廉政评价...........................................................................................................5

五、工作着眼点：........................................................................................................5

六、计划措施：............................................................................................................6 1.加强思想教育，增强自律能力.........................................................................6 2.加强制度建设，规范办事行为.........................................................................6 3.制定风险防控措施.............................................................................................7 青洋路快速化工程先导段

廉政建设实施方案

为了有效执行公司党支部的廉政建设有关规定，有效遏制本工程建设中腐败事件的发生，全面落实廉政建设责任制，全面实现廉政建设工作目标，根据常州市武进区下发的“廉洁示范工程”创建实施细则及有关规定，特制订本方案。

一、指导思想：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以“工程优质、干部廉洁”为目标，强化对政府投资和使用国有资金项目的监督管理，着力构建教育为先、示范引领、制度完善、程序规范、监督有力的工程廉政建设新模式。

二、廉政建设领导小组: 组长:施文中

副组长: 施荣林

组员:杨国元、殷国光、杨登鹏、孙枫、陈大尉

三、工作目标：

以标本兼治为中心，以惩防并举为手端，以加强教育为基础，以抓源头为切入点，把廉政建设各项工作落实到实处，形成一个风气正的工作氛围，实现工程优质、干部优秀的总体目标。

四、创建内容：

重点围绕“廉政教育、廉政责任、廉政承诺、廉政防控、廉政巡查、廉政评价”六个环节开展。

1、廉政教育 结合项目部实际制定廉政教育专项计划，建立廉政宣传教育的专门组织，明确廉政教育负责人，定期不定期地组织相关人员进行廉政知识、法律法规、社会信用等多种形式的廉政教育。设置专门的廉政宣传专栏，展示教育成果，并在适当位置张贴廉政警示标语和宣传画，浓厚廉政文化氛围。健全廉政教育台帐资料，如实准确记录廉政教育开展情况。

2、廉政责任

严格执行“双合同”制度，并由区“廉洁示范工程”创建活动领导小组鉴证备案。明确要求工程建设各方负责人要认真履行廉政责任，及时发现和纠正工程廉政建设中存在的问题。

3、廉政承诺

推行廉政承诺制度，认真组织相关人员就自觉遵守廉洁守信规定、自愿接受廉洁守信监督等方面作出书面承诺。在项目部设置“廉洁示范工程”创建活动公示栏，对工程概况、参建单位及项目负责人、举报方式等进行公示，主动接受社会及公众监督。

4、廉政防控

项目部将工程建设中容易引发腐败行为的环节作为廉政风险点进行深入排查分析，组织所属人员对照各自岗位职责进行风险点排查。针对排查出的廉政风险点要建立防控措施，结合日常

监督检查、意见建议征集等发现的苗头性、倾向性问题，开展风险预警，切实把廉政风险消除在萌芽状态，同时要严肃查处工程建设中的违纪违法问题。

5、廉政巡查

组织人员定期对工程建设现场进行廉政巡查。廉政巡查要对合同履行、现场管理、资金使用以及廉政教育、廉政责任、廉政承诺、廉政防控等进行全面细致检查，巡查人员及时填写《廉政巡查表》，准确详实记录巡查情况，并对检查结果负责。对廉政巡查中发现的问题，要求相关各方要及时组织整改，情节严重的按有关规定查处。领导小组办公室将定期不定期组织抽查，并将抽查情况作为廉政评价的重要依据。

6、廉政评价

根据工程建设的进展，项目部将对照创建标准和有关要求进行阶段评价和小结，工程结束前组织系统评价和全面总结，并及时将自评意见和总结书面报至领导小组办公室。每年年终以及工程结束前，组织工程主要负责人述职述廉，在本单位干部群众和参建各方中开展廉政测评工作。

五、工作着眼点： 1.对材料采购、设备租赁、协作队伍选择以及关键岗位临时工聘用中的不正当行为进行遏制。

2.对材料采购、设备租赁以及工程承包单价确定中的不正当行为进行遏制。篇三：2014年党风廉政建设实施方案

xxx年党风廉政建设实施方案

为全面贯彻党的十八大和十八届中纪委二次全会、省纪委、市纪委全会及市局党风廉政建设干部大会精神，全面加强反腐倡廉建设，以推动我院党风廉政建设和反腐败工作深入开展，经党支部会议研究决定，特制定如下实施方案：

一、指导思想 xx年我院党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八届二中全会和全国“两会”精神以及市局党风廉政建设会议要求，围绕我院的发展思路，全面落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，以求真务实和改革创新的精神，推进党风廉政建设和反腐败工作，努力使我院党支部在党风廉政建设和反腐败工作中取得新成效。

二、成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组

为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，切实维护党的政治纪律，切实负起抓党风廉政建设的政治责任，我院党支部决定成立工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

三、明确分工，强化责任

按照党风廉政建设责任制班子一把手总负责，班子成员按分工各负其责的要求，书记、院长xx对我院班子及全体人员的党风廉政建设和反腐败工作负总责，要对班子成员和各科室认真履行职责、遵纪守法、廉洁自律情况进行督促检查；xxx、xxx、xx支委副院长协助书记xx抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管范围内的工作有部署、有安排、有总结，对不正之风及时纠正，重大问题及时报告；各科室主要负责人按照工作分工负责本科室和本人职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，并签订反腐倡廉承认书，确实负起责任。

四、加强学习教育,筑牢抵御腐蚀的思想防线

一是要严格执行党的政治纪律，保证我院支部在各项重大方针政策部署方面的贯彻落实。领导干部要自觉遵守和维护党章，严格执行支部的决定，坚决贯彻民主集中制；二是要加强作风建设，改进工作作风。要把党员干部改进工作作风、密切联系群众情况作为改进党风政风的一项经常性工作，列入领导班子民主生活会的内容和领导干部述职述廉报告之中，作为领导干部目标管理考核的一项内容，纳入党风廉政建设监督检查内容；三是要推进惩治和预防腐败体系建设，筑牢廉政“城墙”。要加强廉政教育、制度建设，不断推进党务、政务、事务公开，以我院支部提出的廉政风险防控点为基础，逐渐开展廉政风险防控工作；四是要严格执行党风廉政建设责任制，齐抓共管，提高党风廉政建设、惩治和预防腐败体系建设水平。全院工作人员要按照

“一岗双责”的要求，不断聚集“正能量”，以党风廉政建设和反腐倡廉工作新成效，推进我院工作开创新局面。六是不断提高党员干部遵纪守法和廉洁从政的自觉性，进一步把广大党员干部的思想和行为统一到党支部的决策部署上来，进一步把干部职工的思想统一到求真务实的行动中来。组织广大党员干部观看警示教育片，正反对照，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强领导干部廉洁从政意识，提高执行各项廉政规定的自觉性，切实做到自重、自省、自警、自励。

五、建立健全各项工作制度，确保党风廉政建设责任制的落实

按照党风廉政建设的要求，今年支部将不断加强制度建设，通过建立制度、完善制度、执行制度，严格做到制度管人、管财、管物、按制度办事。主要做好以下几个方面：

1、完善首问责任制、首办责任制、过错追究制和超时默认制。

2、完善政务公开制度。各科室要进一步完善政务公开的内容和形式，增强业务工作透明度，便于接受群众监督。公开内容要包括：办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果及收费依据和标准做到公开、公正、依法、坚决制止“吃、拿、卡、要”等不正之风。

3、建立责任考核制度。根据考核细则的要求，进一步量化、细化考核项目。

4、坚持和完善“三会一课”制度。做到党员大会每季度召开一次，支部会每月召开不少于一次。

六、加强监督检查，严格责任追究

按照“谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，院领导班子要按照责任制的要求，不定期对各科室落实党风廉政建设责任制的情况进行监督检查，重点检查各科室责任人执行责任制的情况，严格执行民主生活会制度，每年召开一次领导干部廉洁自律民主生活会，做到会前明确主题，精心准备；会中认真开展批评与自我批评，虚心接受民主评议；会后督促整改抓落实。强化“一把手负总责”意识，对重要工作任务“一把手”要亲自抓落实，对重大案件和突出问题要亲自过问，督促查处。对于在责任考核和督个检查中暴露出的问题。要追究科室主要负责人的责任，重点追究第一责任人在执行党风廉政建设责任制中的渎职、不作为、乱作为和作为不到位的问题。

xxxx 二0一三年四月十三日

篇四：党风廉政建设实施方案

五里中心校2011年加强党风廉政建设

实 施 方 案

为了贯彻落实黔县教发【2011】44号文件《关于进一步加强作风建设的意见》的文件精神，大力推进廉政文化建设，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，现结合我校实际，就加强我校党风廉政建设提出如下实施方案：

一、指导思想和总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益为出发点和落脚点，支持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，用发展的思路和改革的办法深入推进我校党风廉政建设。着重从源头上预防和解决干部职工职务犯罪和学生违法犯罪，确保学校科学、协调、有序地发展，为创造和谐校园奠定坚实基础。

二、工作目标

经过加强党风廉政建设活动努力使我校党支部抓廉政建设的责任更加明确，支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设得到明显加强，党风廉政建设和各项制度进一步健全，党员干部素质明显提高，廉洁自律自觉性更加增强；党员、教师的作风明显改进，党群、校群关系日益密切；群

众对廉政建设及党组织满意程度不断提高；通过廉政自律教育，加强行风建设，建设先进基层党组织。

三、主要内容

1、加强组织领导，明确责任分工。

为切实加强对我校党风廉政建设工作的领导，特建立我校党风廉政建设领导小组，组成人员如下：

组 长：陈忠平

成 员：闫勇昌、孙艳、蒋发顺、罗德志、赵伟

组长和组员要认真履行职责，统一组织协调，积极协助校党支部研究制订党风廉政建设的总体部署和实施方案，充分发挥职能优势，统一组织监督检查活动，协调解决工作中的矛盾和问题。领导小组制定党风廉政建设实施方案并做最终总结，定期或不定期召开会议分析、研究、部署加强校党风廉政建设，会议记录齐全、规范。同时要坚持党的群众路线，依靠群众、发扬民主。

2、利用宣传阵地，加强廉政建设。

（1）利用学校网络优势，在校园网站平台开辟专栏进行反腐倡廉宣传，加大宣传力度，营造反腐倡廉氛围。

（2）利用学校的宣传橱窗，及时宣传党和国家反腐倡廉的方针政策，采用图文并茂的多种形式进行宣传。

3、加强廉政教育，认真组织党员、教师学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于廉政建设理论，学习党风廉政法规和利用正反面典型开展教育。

（1）对党员、干部进行廉政培训，培训率达100%。党政主要领导亲自上党风党纪和廉政教育课，认真组织党员学习，并有记录。

（2）认真抓好典型教育，组织党员干部观看电视教育录像进行典型教育，使大家明确廉政风险防范的重要性；同时通过影片的内容审视自己，从反面事例中学习如何面对金钱、权力的诱惑，未雨绸缪地加强对廉政风险防范的教育学习，打下良好的政治基础和素质保证。

（3）参观警示教育基地，学习并推广正面典型，引导党政干部及教师崇尚正气，树立正确的人生观、世界观、价值观，弘扬主旋律。从反面典型中警醒党政干部及教师要加强学习，不忘不断改造世界观。

（4）党员教师通过多种学习，要写出不少于一篇学习党风廉政理论心得。

4、深化制度改革创新，从源头上预防腐败。

加强推进校务公开制度，要进一步明确公开的内容，规范公开的形式，严格公开的程序，不断提高公开的质量。利用网络的优势，开展网上监督，构建多层面、多渠道的公开网络。深入开展单位效能建设，要进一步规范服务行为，提

高办事效率。收费必须严格执行上级教育、财政、物价部门的政策。

5、实行党风廉政建设责任制和责任追究制。

坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，各科室各负其责，群众知情参与的领导体制和工作机制。坚持谁主管谁负责的原则，做到管事、管人、管党风廉政相一致，一级抓一级，层层抓落实。领导班子成员出现问题，学校一把手负领导责任；中层干部出现问题，分管领导负领导责任；教职工出现问题，所在科室的负责人负领导责任。要做到党风廉政建设与业务工作同时计划、同时部署、同时开展、同时检查、同时总结。

五里中心校

2011年3月1日

五里中心校2011年加强党风廉政建设

实

施

方

案

（2011年3月）

篇五：工程廉政建设实施方案

工程廉政建设实施方案

为了加强党风廉政建设，明确××合同领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证省厅××局和××公司党委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局，确保和促进×××××合同工程建设工作的顺利进行，我××对纪检监察及廉政建设工作作如下部署：

一、认真学习××及××集团公司廉政建设有关精神，积极落实廉政建设任务，确保廉政建设有效进行。

1、建立健全了廉政组织机构。我部在狠抓质量、安全的同时，也加强了廉政建设工作，项目部成立了廉政建设办公室，由党支部××书记任办公室主任，制定了人员岗位职责，定期召开廉政会议。

2、制订了有关廉政方面的规章制度和实施细则，按照上级领导的要求，根据工程实际定期召开廉政分析会和政治学习会，每次开会都特别强调廉政问题的重要性，并有计划地组织党员、干部系统地学习《廉政必读》中的法律、法规。对于材料选购，项目部要求材料和质检人员要以身作则，不得收取、接受供料方的物品和宴请；领导干部也要以身作则，不能随便吃喝，不得收取贿赂。现场施工人员不能贿赂监理人员，要严格按照监理工程师的要求施工，确保施工质量。

3、充分发挥临时党支部的职能。临时党支部把廉政建设列入了议事日程，每月在召开的廉政会议上，都对廉政形势进行了认真分析。组织部分党员干部认真学习“三个代表”的重要思想及胡锦涛同志“两个务必”的讲话精神，加强和改进党支部的思想政治工作，通过强有力的思想政治工作，使全体党员自觉地发挥党员的先锋模范作用。

二、创造高效的廉政建设环境，发挥领导班子的表率作用。

1、我项目部领导一致认为，要在繁纷复杂的施工市场竞争中取得制胜的主动权，关键在人，关键在于各级经营管理者，而加强廉政建设则是保障工作有效进行的先决条件。因此，我们将在十五合同持续开展争创“最佳党员”，争当“最佳干部”和“最佳工人”活动；对各级领导班子进行以现代经营管理理论和廉政建设理念为主要内容的专门培训，并于每月月初举办一次“廉政建设教育”和“廉政建设分析会”。

2、在各项工作中要坚持“廉政建设，以人为本”的原则，要求领导班子在抓施工进度和质量中，时时处处为职工群众做表率，尊重人才，关心人才，爱护人才，提出“用领导班子的人格力量和优良作风凝聚人；用科学、现实的发展战略凝聚人；用公正、公平的机制凝聚人；用有效的廉政建设氛围凝聚人”的思想。通过“举报箱”和“举报电话”等

各种方式保证职工对施工管理的知情权，对（更多精彩文章来自“秘书不求人”）一些事关公司发展和职工切身利益的决策，则要通过职工代表大会审议。只有畅通了信息和沟通的渠道，职工群众的思想才能够尽快地统一到公司改革和发展的中心工作上来，上上下下拧成一股绳，形成了强劲的工作合力。

三、加强廉政建设，培育高质量、高素质的人才，是树立廉政建设中“人才工程建设”的重要指导思想。通过建立竞争机制、激励机制和约束机制以及建立一套行之有效的考核评价体系，使××公司对人才的选拔、任用、培训、提高等各个阶段环环相扣，从而增加用人透明度。廉政建设使得人心齐，人气旺，成为公司的持续发展最重要的动力源。积极开展廉政建设活动，既能保证工程质量，又能提高决策的透明度，财务上更加透明清晰，促进各项工作更好的进展。廉政建设不仅对公司发展有很大促进作用，对于遏制腐败，教育培养职工，树立良好的企业形象作用不可估量，我××集团××合同项目部将不断加强廉政建设，为建好××高速公路，促进××经济发展做出更大的贡献。