社区内外并举开展党风廉政建设活动上传

第一篇：社区内外并举开展党风廉政建设活动上传

社区“内外并举”加强廉政文化建设

为促进党风廉政建设的深入开展，狄家台社区内外并举抓好廉政文化建设。对内加强学习教育，提升社区工作人员素质，加大培训力度，将廉政准则、廉政法律法规纳入日常学习范畴，组织社区全体人员认真学习廉政准则相关内容和要求，提高廉洁自律意识；开展警示教育，加强思想防范。

对外强化阵地建设，营造廉政氛围。充分发挥社区平台作用，广泛动员辖区单位大力开展党风廉政建设活动，深入推进廉政文化的“六进”（进社区、进机关、进家庭、进学校、进企业、进农村），充分利用悬挂宣传横幅，印发宣传品，开展警示教育等方式方法，大力开展丰富多彩的廉政文化建设活动。

“淡泊以明志，清廉以正风”、“一言一行不忘公仆形象，一举一动不忘公正清廉”……一条条寓意深远、内涵深刻的廉政格言，如清风拂面，让干部、职工在潜移默化中受到启发，在耳濡目染中受到教育，起到了良好的警示效果。

报送人：王健

二〇一一年九月七日

第二篇：坚持内外并举注重因势利导

坚持内外并举

注重因势利导

促进企业科技人才成长

——在中国科协人才和调宣工作会议上的发言

辽宁省科协

辽宁省是“讲理想、比贡献”活动（以下简称“讲、比”活动）和“院士专家工作站”的发源地。新时期，辽宁省科协紧紧围绕中央振兴东北地区老工业基地的战略部署和省委、省政府人才战略，坚持以“讲、比”活动和 “院士专家工作站”为依托，发挥自身优势，强化服务意识，开发企业内外资源，借势助推企业科技人才成长，为老工业基地全面振兴提供了有力的人才支撑和智力保障。

一、广泛开展“讲、比”活动，推进企业一线科技人才成长

“讲、比”活动开展以来，在辽宁企业中产生了深远影响。近年来，辽宁省科协赋予“讲、比”活动以新的内涵，坚持以“提高企业素质、增强创新能力”为主题，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，积极引导企业科技工作者把发挥创新才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，广泛参与企业的创新实践，培养了一大批创新型科技人才。2009年，全省参加“讲、比”活动的科技工作者146627人次，立项24439项，提出合理化建议并被企业采纳49302项,创经济效益21.4亿元。

一是在“讲、比”活动中培养开发科技人才。企业科协坚持以人为本，突出科技工作者在“讲、比”活动中的主体地位，围绕企业技术改造、新产品开发、技术工艺改进、产品质量提高等课题立项 攻关，开展建言献策，搭建人才成长的实践平台。本溪钢铁集团公司科协在“讲、比”活动中开展“七赛七比”活动，有近26万人次参加，研发新产品386项，获部级科技进步奖91项、国家专利123项，有213人荣获公司科技标兵，163人被评为市级自然科学学科带头人，40人被评为省“优秀科技工作者”。

二是在“讲、比”活动中评价激励科技人才。“讲、比”活动作为一项群众性技术创新活动，已经成为发现人才、举荐人才的重要途径。2008年，大连船舶重工集团有限公司等6个单位、张新斌等9名个人荣获中国科协、国家发改委、科技部、国资委奖励。此后，省科协会同省发改委、省经委、科技厅、国资委和中小企业厅下发了《关于在企业深入开展‘讲、比’活动的意见》，出台了《表彰奖励办法》。2009年联合表彰60个集体、147名个人。这些先进典型不仅是全省“讲、比”活动的旗帜，也是企业打造核心竞争力的科技支撑。中国石油大连石化分公司每年拿出80万元用于奖励在“讲、比”活动中业绩突出的个人和团队，在职称评定中，将参加“讲、比”活动为企业建功立业情况作为考核内容，使科技工作者既有压力、又有动力，增强了主动性和创造性。

三是在“讲、比”活动中凝聚保障科技人才。“讲、比”活动经久不衰的一个重要原因就是坚持以社会主义核心价值体系引领科技工作者的思想和行动，寓思想教育和企业文化建设于科技活动之中。鞍山钢铁集团公司科协把倡导和树立鞍钢“钢铁强国”的核心价值观、弘扬“创新、求实、拼争、奉献”的企业精神和增强技术创新能力作为活动目标。大连机车厂科协在活动中倡导“敢为人先、持续 超越”的“火车头精神”，以“讲、比”促“建家”，健全科技工作者成长成才的制度，建立继续教育、学术交流、成果奖励和利益表达等机制，许多科技工作者面对三资企业的高薪、重奖和优厚待遇，不为所动，坚守岗位，形成了有凝聚力的服务于企业发展的一流科技人才队伍。

二、借助院士专家工作站建设，提升企业科技骨干的创 新能力

企业高层次科技创新人才是企业可持续发展的基础。辽宁省科协紧紧盯住重点企业对高层次人才的需求，创建院士专家工作站，推动院士专家等高端智力向企业聚集。2003年在沈阳黎明航发（集团）公司创建全国首家院士工作站，2008年启动了院士专家企业行活动，2009年召开了全省创建院士专家工作站经验交流会，不断扩大院士工作站的覆盖面。目前，全省建站56家，进站院士 220名，企业科技人才培养也借力升级。

一是由院士专家“点将”，组织企业科技骨干参与课题研发。邀请企业科技骨干与进站院士共同参与课题研发团队，广泛开展技术合作,共同完成研发任务。沈阳黎明航发（集团）公司承担的RO110重型燃气轮机研制项目，是国家“863”重大科技专项。刘大响等9位院士率领专家团队进站后，与黎明研发团队合力攻关，经过4年的艰苦奋斗，我国首台自主研制的R0110重型燃气轮机顺利通过国家验收。

二是拜院士专家为师，定向委托培养企业科技骨干。引导建站企业充分利用院士专家的科技资源，与院士专家签订人才培养 协议，有计划、有目的地选送企业科技骨干到高校和科研院所学习深造，掌握前沿技术，塑造一流人才。沈阳鼓风机集团先后与进站院士所在的西安交通大学、大连理工大学和东北大学共建科研基地，每年选派300名科技骨干接受培训，实现了科技骨干优先开发。

三是请院士专家授课，优化企业科技人员知识结构。进站院士专家针对企业科技发展趋势、生产技术需求和科技人员知识更新需求，有针对性地开展专题讲座、论坛和研讨活动，面对面地传帮带，提升了科技人员的培训层次。沈阳黎明航发（集团）公司建立专家院士工作站后，开办院士学术讲座12场、培养博士31名，公司科技人员在国际核心刊物发表论文69篇，其中21篇被引用89次。北方重工集团有限公司的科技骨干经院士推荐参加了国内外有关TBM盾构技术的高级研讨会,公司还派出10名骨干到德国和法国相关公司学习培训,掌握了大量的行业发展动态和关键技术信息,形成了具有带动作用的创新创业人才梯队，增强了公司人才竞争的优势。

三、注重基础性建设，营造企业科技人才成长的社会环境 科协组织服务企业，最重要的是服务于企业科技人才的成长，努力为科技人才的成长发展营造良好环境和条件。

一是注重政策引导，助推企业科技人才成长。2004年，省科协召开人才工作会议，下发了《关于促进科技人才队伍建设工作的若干意见》，强调要站在人才强省的战略高度，重视和加强企业 4 科技人才队伍建设。2007年，省委出台了《关于进一步加强新时期科协工作的意见》，明确提出要在国有大中型企业、高新技术企业、民营科技企业以及其他科技工作者比较集中的企事业单位建立科协组织，要把开展企业科技创新活动、培养企业科技人员作为科协主要任务之一。2009年，辽宁省科协下发了《关于进一步加强科协“建家”工作的若干意见》，实施建家创优工程，促进企业科协建设，坚持每年拿出专项资金择优扶持企业科协 “建家”项目，培养企业科技人才。

二是建设“高层次科技专家库”，盘活用好企业科技人才。省科协瞄准辽宁省重点发展的九大新兴产业对科技人才的需求，建立了 “辽宁高层次科技专家库”，直接联系和掌握一批辽宁省各领域高层次科技人才。首批入库专家1351人，涉及全省九大领域、60个学科专业，其中在辽“两院”院士51人，企业科技专家占25%。最大限度地挖掘企业人才潜力，推动了企业科技人才社会共享。

三是实行有效激励，促进企业优秀人才脱颖而出。省科协联合省委组织部、省人社厅、省科技厅开展了7届“辽宁省青年科技奖”评选活动，联合省人社厅开展了6届“辽宁省优秀科技工作者”评选活动。表彰对象注重向企业一线倾斜，获奖的1292名科技工作者中，企业科技工作者占到35%，两个奖项已成为辽宁省发现和举荐科技企业人才的重要渠道。2009年，省委、省政府首次评选的50名领军人才中，有22人获得过“辽宁省青年科技奖”或 “辽宁省优秀科技工作者”。注重鼓励企业科技人员多出学术成果，2009年，启动了资助出版自然科学优秀学术专著工作，计划5年时间 资助出版专著100部。首批资助出版的11部优秀著作中，有4部为指导企业创新生产的理工类著作。连续7年开展全省自然科学学术成果奖评选，共评出企业获奖论文和专著2200余篇（部），占获奖总数的23%，调动了企业科技工作者开展学术交流和技术研发的积极性，促进了企业创新型科技人才的成长。

第三篇：花果山社区多措并举开展书记大走访活动

花果山社区多措并举开展书记大走访活动 一是开展集中调查研究活动。活动期间，社区总支书记及班子成员及时召开座谈会进行专题调研。目前社区书记和包片责任人对辖区内每个片走访5次左右。并且利用双休日及上班时间接待来访群众人数43人，走访居民数18户；回来之后即使进行梭理，对能及时解决的立即整改，不能解决的进行协调解决；特别是跃进村路面长期积水，根据广大居民的要求将列入到本次活动的重点。目前跃进村在上级领导的大力支持下已经修建成水泥路，此项活动已收到广大居民的一致好评，已解决居民多年的出门难问题。

二是开展接访、下访活动。活动期间，社区总支书记带头和社区工作人员利用双休日接访。开展社区包片工作人员对辖区居民比较关心的问题进行走访，对群众反映的拆迁、拆违的上访、信访事项，由分管领导负责解释，确保反映问题得到有效解决。把解决群众需要解决的问题作为本次工作的重点。

三是开展定点联系。继续做好与辖区共建单位的联系工作。社区书记与社区班子成员到辖区单位了解共建单位党组织建设、交流创先争优活动对各项工作统领和促进作用，努力争取将共建单位建设成党建和联系服务群众的示范点。

四是拓宽联系群众渠道。社区总支书记通过公示栏、意见箱等社区平台开设“书记大走访活动”专题活动，听取群众意见建议，及时研究办理并予以回复。

五是开展定期回访。对已办结的事项和已调处的居民矛盾纠纷及时进行回访，通过回访掌握新情况，确保问题不反

弹，真正做到邻里和谐、团结友助。对于没有解决到位的问题，及时向群众说明原因，做好解释工作，同时多种渠道继续创造条件，推进问题解决。

第四篇：多措并举加强党风廉政建设

多措并举加强基层党风廉政建设

街道把党风廉政建设作为党建工作的头等大事来抓，结合党的群众路线教育实践活动这一主线，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，筑廉、育廉、倡廉、促廉，树立了风清气正、干事创业的良好风气，为项目建设、经济发展和基层稳定提供了坚强的政治纪律保证。

健全机制制度“筑”廉，该街道重新修订完善了两项制度，即《公务接待管理规定》和《机关财务管理规定》。在公务接待中，实行“五个严格两个一律”，即：严格实行公务接待单制度、严格审批程序、严格接待标准、严格压缩陪客人数、严格执行结算审查；公务接待一律详单入账，非公务接待一律自费。在财务管理中，进一步明确经费支出对象、支出范围、支出原则、支出标准和支出流程，从源头上彻底杜绝财务管理中的违规违纪行为。

营造浓厚氛围“育”廉，该街道以“文化一条街”、“廉政文化长廊”建设为抓手，在辖区各村居、各单位建成了 “廉政文化长廊”、党风廉政建设宣传栏，并通过远程终端、电教设备、墙体板报等形式宣传廉政文化，同时深入开展居民素质教育工程；广泛动员各级党组织和广大党员干部，加强思想教育、自我教育，认真查找和解决政治、思想、作风、纪律等方面的突出问题，组织部门和村居负责人参观济南监狱、专题授课、观看教育电影等方式加强廉政教育，在街道上下营造了浓厚的学习宣传氛围。

狠抓作风建设“倡”廉，街道党工委、各总支、各支部层层签订《党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设的任务目标、责任分工、考评标准、奖惩措施等内容逐级分解、层层落实，形成了横向到边纵向到底的纪检监察网络体系；启动实施机关干部职工工资清理工作。对机关干部发放的补贴补助，凡是不符合上级文件精神要求的，一律立即停发，彻底杜绝“补贴顶工资”现象。

创新载体措施“促”廉，在单位显要位置建成高标准、永久性党务政务公开栏，办公楼大厅设置电子触摸屏并设立意见箱，开通投诉电话、邮箱，广泛征求群众和基层单位的意见和建议；结合党的群众路线教育实践活动，各村居开展“为民办实事公开承诺”，对群众进行公开承诺，全程进行阳光作业，进一步增强了党的号召力；成立“三资”委托代理服务中心，狠抓村账办管，村资办管和财务公开，村级财务管理做到了规范透明。

第五篇：多措并举开展文明礼貌活动

多措并举开展文明礼貌活动

为进一步推动和谐校园建设，提高青少年学生思想道德素质，引导广大学生自觉学习道德模范典型事迹，近日，柏杨渡小学多种形式开展了文明修身教育活动。

一是利用升旗仪式，举行了文明修身教育活动启动仪式，学生会主席宣读了活动倡议书，并组织了“文明修身承诺书”签名活动。

二是利用班会课，各班开展了“文明修身”主题班会。

三是各班出版一期以文明修身教育活动为主题的黑板报。

四是结合重大节日，组织学生在校内外开展各种形式的道德实践教育活动，争做新时代文明的实践者和传播者。

此外，学校还通过宣传橱窗、黑板报、校园广播站、校刊校报等阵地进行宣传，共同营造良好的舆论氛围，提高学生“自我管理、自我教育、自我服务、自我完善”的能力，促进良好校风学风的形成，对共创文明和谐校园起到了积极的推动作用。