第七届北京文博会：文化融合科技 产业引领发展（xiexiebang推荐）

第一篇：第七届北京文博会：文化融合科技 产业引领发展（xiexiebang推荐）

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第七届北京文博会：文化融合科技 产业引领发展

时间：2012-12-24 07:30|来源：中国动漫产业网|我要评论(0)|字号：[小] [大]

核心提示：第七届北京文博会落下帷幕。100多场活动，100多万人次参与，项目交易硕果累累。据不完全统计，展会期间，共签署文化创意产业项目协议和原创文化内容产品及艺术品交易总金额1089.53亿元，比上届增长38.5%。

文化融合科技 产业引领发展

——写在第七届北京文博会闭幕之际

23日，第七届北京文博会落下帷幕。100多场活动，100多万人次参与，项目交易硕果累累。据不完全统计，展会期间，共签署文化创意产业项目协议和原创文化内容产品及艺术品交易总金额1089.53亿元，比上届增长38.5%。

从传统的手工风筝到航空互动体验舱，从憨态可掬的传统泥塑娃娃到智能互动玩偶机器人……在文博会上，传承、融合和创新已经深深地融入到文化发展的各个领域；而文化，已经深深地嵌入到人们生活的各个方面，展现出盎然生机。

“文化产品更加丰富，公共文化服务体系基本建成，文化产业成为国民经济支柱性产业，中华文化走出去迈出更大步伐，社会主义文化强国建设基础更加坚实。”党的十八大报告提出了文化建设的新要求。在这样一个战略机遇期，文化产业界的这次全新集结和整体亮相也就具有了非同寻常的意义。

文化融合科技是本届文博会的一大亮点。展会上，北京DRC工业设计创意产业基地的3D打印机，采用熔融挤压堆积成型工艺技术，在工业设计、机械模具和动漫玩具等领域具有广泛应用前景。航天数字传媒展出的最新数字出版解决方案和多形态数字出版产品，包括了卫星数字农家书屋、卫星连锁数字发行、卫星影院等等，充分展示了我国数字出版发行行业的前端技术和创新成果。

近年来，我国文化产业发展成果丰硕。一方面，演艺、影视制作、新闻出版等传统行业快速发展，另一方面，动漫游戏、移动多媒体、数字出版等新型文化业态的发展潜力正在逐步释放。新业态在整个文化产业增加值中的比重迅速上升，对于构建现代文化产业体系，推动文化与科技融合创新发挥着越来越重要的作用。就此，文博会有关负责人表示，当前，文化与科技融合已经成为实现文化产业整体升级转型的重要突破口。

本届文博会上，孵化推动功能被进一步强化。以文化创意产业投融资、文化产品交易、产业合作、集聚区入住、艺术品授权、艺术品拍卖为主要内容的50多场项目推介交易签约活动，吸引了海内外一万多客商到会洽谈交易。而大力推动文化企业与资本市场对接，破解文化企业融资难瓶颈，是本届文博会上推介交易活动的一大重点。多家银行、金融投资机构参与了文博会的项目推介和交易活动，并与文化企业达成投资合作协议。文博会还首次展开了银行授信文化产业的金融服务，数十个优质文化项目共收获662亿元授信额度。

在进一步推动文化“走出去”方面，这位负责人表示，我国对外文化贸易已经步入了重要的战略机遇期。更好地利用文博会这个平台加强对外文化交流，进一步推动中华文化“走出去”，成为主办方以及参展各方的共同追求。

对于展会而言，其本身的国际化程度无疑影响着交流的范围和影响力。本届文博会有来自6

个国际组织以及15个国家和地区的50多个代表团组参加。展会本身在推动中华文化“走出去”上也迈出了积极步伐。

展览区的广播电影电视展区首次设立了“走出去”专区。中国广电行业首家获得对外承包工程经营资质的四达时代通讯网络技术有限公司，目前国内唯一落地西方主流社会、传播中国内容的电视媒体蓝海天扬影视文化（北京）公司，作品远销东南亚、欧美等地区的海润影视集团，成功收购美国顶级特效公司数字王国的小马奔腾集团等6家民营对外文化企业展出了各自开拓国际市场的成果。

同时，一系列相关论坛及活动的举办也为推动文化“走出去”提供了帮助。北京市商务委员会主办的文化企业拓展海外市场推介会以促进文化发展、拓展海外市场为目标，帮助各方进行有效对接。由中国版权保护中心、国家对外文化贸易基地参与主办的全国创意经济与版权保护圆桌会议暨顺义区文化创业产业专场推介会，以中国文化“走出去”的理想与实践为主题，围绕中国文化贸易、中国文化如何“走出去”进行了深入探讨。

据悉，本届文博会上共达成中外文化产业合作项目32个，交易金额达113亿元，占签约总金额的10.37%。

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近日，第七届北京文博会落下帷幕。100多场活动，100多万人次参与，项目交易硕果累累。据不完全统计，展会期间，共签署文化创意产业项目协议和原创文化内容产品及艺术品交易总金额1089.53亿元，比上届增长38.5%。

从传统的手工风筝到航空互动体验舱，从憨态可掬的传统泥塑娃娃到智能互动玩偶机器人„„在文博会上，传承、融合和创新已经深深地融入到文化发展的各个领域；而文化，已经深深地嵌入到人们生活的各个方面，展现出盎然生机。

“文化产品更加丰富，公共文化服务体系基本建成，文化产业成为国民经济支柱性产业，中华文化走出去迈出更大步伐，社会主义文化强国建设基础更加坚实。”党的十八大报告提出了文化建设的新要求。在这样一个战略机遇期，文化产业界的这次全新集结和整体亮相也就具有了非同寻常的意义。

文化融合科技是本届文博会的一大亮点。展会上，北京DRC工业设计创意产业基地的3D打印机，采用熔融挤压堆积成型工艺技术，在工业设计、机械模具和动漫玩具等领域具有广泛应用前景。航天数字传媒展出的最新数字出版解决方案和多形态数字出版产品，包括了卫星数字农家书屋、卫星连锁数字发行、卫星影院等等，充分展示了我国数字出版发行行业的前端技术和创新成果。

近年来，我国文化产业发展成果丰硕。一方面，演艺、影视制作、新闻出版等传统行业快速发展，另一方面，动漫游戏、移动多媒体、数字出版等新型文化业态的发展潜力正在逐步释放。新业态在整个文化产业增加值中的比重迅速上升，对于构建现代文化产业体系，推动文化与科技融合创新发挥着越来越重要的作用。就此，文博会有关负责人表示，当前，文化与科技融合已经成为实现文化产业整体升级转型的重要突破口。

本届文博会上，孵化推动功能被进一步强化。以文化创意产业投融资、文化产品交易、产业合作、集聚区入住、艺术品授权、艺术品拍卖为主要内容的50多场项目推介交易签约活动，吸引了海内外一万多客商到会洽谈交易。而大力推动文化企业与资本市场对接，破解文化企

业融资难瓶颈，是本届文博会上推介交易活动的一大重点。多家银行、金融投资机构参与了文博会的项目推介和交易活动，并与文化企业达成投资合作协议。文博会还首次展开了银行授信文化产业的金融服务，数十个优质文化项目共收获662亿元授信额度。

在进一步推动文化“走出去”方面，这位负责人表示，我国对外文化贸易已经步入了重要的战略机遇期。更好地利用文博会这个平台加强对外文化交流，进一步推动中华文化“走出去”，成为主办方以及参展各方的共同追求。

对于展会而言，其本身的国际化程度无疑影响着交流的范围和影响力。本届文博会有来自6个国际组织以及15个国家和地区的50多个代表团组参加。展会本身在推动中华文化“走出去”上也迈出了积极步伐。

展览区的广播电影电视展区首次设立了“走出去”专区。中国广电行业首家获得对外承包工程经营资质的四达时代通讯网络技术有限公司，目前国内唯一落地西方主流社会、传播中国内容的电视媒体蓝海天扬影视文化（北京）公司，作品远销东南亚、欧美等地区的海润影视集团，成功收购美国顶级特效公司数字王国的小马奔腾集团等6家民营对外文化企业展出了各自开拓国际市场的成果。

同时，一系列相关论坛及活动的举办也为推动文化“走出去”提供了帮助。北京市商务委员会主办的文化企业拓展海外市场推介会以促进文化发展、拓展海外市场为目标，帮助各方进行有效对接。由中国版权保护中心、国家对外文化贸易基地参与主办的全国创意经济与版权保护圆桌会议暨顺义区文化创业产业专场推介会，以中国文化“走出去”的理想与实践为主题，围绕中国文化贸易、中国文化如何“走出去”进行了深入探讨。

据悉，本届文博会上共达成中外文化产业合作项目32个，交易金额达113亿元，占签约总金额的10.37%。

第二篇：文化引领发展

文化引领发展

——豫煤一队“河南煤田”文化建设纪实

“十一五”期间，河南省煤田地质局一队各项事业都取得了骄人的成绩，2010年全队实现社会地质及多种经营收入与2006年相比增长了3678.85万元，在职职工年人均收入与2006年相比增长了24293元。

探求该队快速发展背后的奥秘，除了拥有科学的管理体系、精良的技术设备、高素质的人才队伍等重要因素外，具有高度凝聚力的企业文化堪称支撑起该队发展的基石，并成为该队拓展可持续发展之路的强大引擎。

文化铸魂 提供强大精神动力

根须之于大树，精神之于人体，犹如文化之于企业。文化是一个单位的‘生长素’，有了文化，就能人显精神、牌显价值。一个单位没有自己的文化，就等于没有灵魂。

经过30多年的积累，该队形成了独具行业特色的河南煤田文化理念。2006年，按照省局安排，该队利用3年时间，全面推广“河南煤田”文化理念，并为每位职工发放了文化手册和培训教材。于是，“献身勘探、奉献光热”，“河南煤田、诚信永远”等理念开始在干部职工心中落地开花。

文化建设，理念灌输是基础。为了使这些理念真正“内化于心、外化于行、固化于制”，成为每位职工自觉遵守的行为规范，成为不断开拓创新、实现可持续发展的力量源泉，该队大力进行宣传灌输，培育职工对河南煤田文化理念的认同感。制定出台了文化建设工作方案，召开动员大会，确立了文化建设的工作目标、内容和推进步骤。据不完全统计，2006年以来，共组织各类企业文化培训32场次，发放各类企业文化培训教材1057本（套），观看录像讲座近30余次。同时，加大物质形态文化建设力度，印制了具有局标识的办公用品，在队部大院、办公楼、基层施工钻机，粘贴、悬挂了河南煤田文化理念和标识等。此外，以开展各类活动为载体，组织广大职工参加了省局组织的企业文化知识问卷调查、企业文化知识竞赛、“河南煤田”杯演讲比赛、企业文化建设成果巡回展等活动，使企业文化理念入心、入脑。

先进的文化理念已经融入河南煤田一队人的血液，进一步引领和推进了全队的各项工作，辐射到职工的工作、学习、生活之中，为全队的可持续发展提供了强大的精神动力。

文化聚力 发挥人才聚集效应

人才是事业发展的第一资源，也是“河南煤田”文化建设的根基。我队紧紧围绕“人人优秀，知人善用”的人才理念，加强职工素质工程建设，全面提高职工的学习能力、竞争能力和发展能力，引导职工不断完善自我、提升自我、超越自我。

人人都有专长，人人都是栋梁。为了最大限度的发挥各类人才的聚集效应，提高人才的业务水平和技术能力，给广大职工提供更多的“精神食量”，该队每年都为各部门、科室订阅了相关业务报刊、杂志等，又筹资开设了职工书屋、电子阅览室等。针对基层钻机职工看书难问题，为一线配置了流动图书箱，为各类人才的学习、成才营造了浓厚的氛围。

学习上，鼓励他们学习新技术、新理论和新知识，鼓励职工参加学历教育，并给予学费报销、物质奖励等，把人才的积极性、创造性充分调动起来，全队上下形成了比、学、赶、超的良好学习氛围。2004年至今，全队先后有66名职工提交了继续深造的申请，已有48名职工取得了大专以上文凭。为了提高他们的技术水平，2003年，队上实行了工程专业技术骨干评选活动，2007年结合实际又出台了工程专业技术骨干和学科带头人评选办法，进一步丰富了评选内容和方式。结合不同岗位、不同人员的工作实际，通过“请进来”、“送出去”等形式，有计划的对职工进行技术培训和职业道德的培训，不断提高他们的工作技能和职业道德。同时，队上还不定期的召开技术研讨会，全队技术管理工作取得了明显的成绩。

在这种氛围的浸染下，职工们自觉自愿学习，努力掌握新知识、提高新技能的热情空前高涨，从而实现了单位发展和个人发展的有机结合，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

文化强体 管理制度化、规范化

在“河南煤田”文化建设过程中，该队将文化的触角延伸到经营管理的各个层面，通过建章立制，在全队形成用制度管理、按规矩办事的良好风气。

据不完全统计，仅2009年一年，该队修订和制定的规章制度就达41项，有章可循、井然有序已成为一队管理工作的一大特色。在安全生产方面，制定了《安全生产管理办法》、《安全生产风险抵押金管理办法》；在质量管理方面，出台了《地质勘查质量管理办法》；在经营管理方面，出台了《合同管理办法》、《工伤管理办法》、《钻机“三公开”管理办法》；在人才队伍建设方面，出台了《工程专业学科带头人、技术骨干评选及管理办法》。等等。并将队上的规章制度进行了汇编成册，发放了中层干部手中。

为确保各项制度的贯彻落实，我队畅通言路，大力提倡民主管理。职工代表大会是职工实行民主决策和民主监督的重要途径，凡涉及全队改革、发展、稳定的重大事项，诸如单位发展的重大决策、重要项目安排、大额资金使用等，都须经职代会审议；积极推行二级单位（实体）职代会制度和钻机“三公开”办法，让职工充分享有知情权、监督权„„利用宣传栏、简报、网站等载体，对职工关心的热点、难点、焦点问题，及时公开。坚持机关干部下基层制度、领导干部谈心制度及队级领导干部联系点制度等，开设了队长、书记、廉政三个信箱，征集职工群众意见和建议。

民主渠道的畅通，使各级领导干部与职工始终保持着密切联系，并极大地鼓舞了职工参与单位生产经营的热情，职工的主人翁责任感更强了，工作积极性更高了，单位内部环境更和谐了。

文化树形 打造优秀企业品牌

品牌是企业的立身之本，企业形象靠品牌来树立，品牌靠企业形象来提升。优秀的品牌，须有优秀的企业文化来支撑。

打造品牌工程、品牌项目，一直是该队班子“河南煤田”文化建设中的重中之重。结合地勘单位的实际，队班子提出了“承揽一方市场，结交一方朋友、树立一个品牌”的发展理

念，通过项目施工，树立品牌，拓展市场。该队在大口径瓦斯抽放孔市场、西北煤勘市场树立起了自己的品牌，涌现出了1405、1203等一批模范钻机、红旗钻机，中国煤炭工业第九届石圪节精神奖获得者宋佩德、河南省煤炭系统劳动模范曾献荣、河南省地质工作突出贡献奖获得者张保忠、河南省煤炭行业模范班组长张新忠等先进典型，扩大了“河南煤田”在省内外的知名度。

酒香也怕巷子深。一个品牌要在社会心中扎根，还必须依靠宣传。近几年来，该队班子把宣传报道作为重要工作来抓，修改完善了通讯报道管理办法，实行对外宣传双稿酬制度，提高了基层通讯员写稿、投稿的积极性。借助网络的传播范围广、信息传播迅速及时的特点，建立了队博客和队网站。同时以建队35周年为契机，举办了文艺晚会、建队35周年辉煌成果展，印制了《岁月如歌》宣传画册。积极参加地方政府组织的各项活动，扩大了河南煤田一队在社会上的认知度和知名度。

在加大宣传，树立单位形象的同时，该队还在精心打造着自身的社会形象，时刻不忘自己肩负的社会责任。在每年开展的向灾区、困难群众等捐款捐物活动中，干部职工从来都是慷慨解囊。2008年以来，全队干部职工捐款总额达69479.3元。仅2008年，全队干部职工就为四川汶川地震灾区群众捐款53841元。此外，还积极开展了文明单位结对帮扶工作，为新农村建设贡献自己的一份力量。开展了文明交通志愿者活动，倡导文明交通，做文明市民。等等

单位形象的优化，给“河南煤田”品牌注入了旺盛的生命力，市场因之而稳固，美誉度因之而日盛，竞争力因之而愈强。

文化凝心 全心全意为职工谋利益

每天的清早和傍晚，办公楼前的灯光篮球场内总会飘出悠扬的音乐，一群人伴着音乐跳起欢快的健身操，或者舞太极剑、打太极拳。如今，这项群众健身活动已成为一队一道亮丽的风景线。

多年来，该队坚持把“河南煤田”文化建设与丰富职工业余文化生活、改善职工待遇等紧密结合，真正体现了“以人为本”的核心价值观。队先后出资建起了职工活动室，添置了乒乓球桌、健身器材等设备。建立了职工图书室，购买了各种各样的图书。每年的“五一”、“十一”等重大节日，组织职工开展知识竞赛、扑克、拔河、钓鱼等活动。队职工家属自发成立了门球队、太极拳队等组织，积极参加驻地组织的各项活动、比赛，在驻地小有名气。2010年，队老年太极拳队代表新郑市参加了郑州市企业退休人员“社保杯”太极拳（剑）团体赛，代表省局参加了河南省第十一届运动会成人组（省直机关）太极拳比赛。

2009年，恰逢建国60周年，又是建队35周年，该队举办了规模宏大的文艺晚会，充分展示了职工积极向上精神风貌，起到了凝聚人心、鼓舞士气的目的。2010年，组织职工参加了驻地组织的文明单位风采展示活动，通过知识竞赛、演讲比赛、文艺表演等形式，展示了职工风采。昂扬向上、多姿多彩的职工业余文化生活，彰显了“河南煤田”文化的底蕴与个性，促进了职工的身心健康，营造出和谐、宽松、团结、向上的文化氛围，也将“河南煤田”文化在潜移默化中宣扬、灌输、传播开来。

单位发展离不开广大职工的共同努力，队班子全心全意为职工谋福利，实实在在为职工办实事、好事。从开展困难职工慰问，到每年组织职工体检，凡是职工在工作、学习、生活中有要求的，队班子都尽力考虑到并努力做到。每逢过年过节，队领导都去看望慰问老专家、老领导、老职工和困难职工，送上全队职工的关心和祝福。职工生病住院，部门领导前去探望慰问。职工或家属病逝，工会等各级组织及时给予关怀和帮助。

善待职工，提高了职工身为河南煤田人的责任感和荣誉感，工作积极性提高了，单位发展步伐更快了。近年来，该队各项经济指标年年攀升，职工人均收入逐年递增，大家在点点滴滴的奉献中，体会着事业的成就感和实现人生价值的快乐。

生动的“河南煤田”文化建设，凝聚了人心，鼓舞了士气，为一队基业长青、快速成长提供了强劲动力。该队先后获得河南省省级文明单位、全国煤炭系统文明单位、河南省地质工作先进集体等多项荣誉。

第三篇：“党建引领·融合发展”专题党课

“党建引领·融合发展”专题党课两篇

篇一

公司党委高度重视党建与业务融合发展，积极实施“党建和创”，不断促进思维融合、制度融合、工作融合，打造党建和业务的“共同体”。

支部书记李燕同志首先对“两和”升级创优、精耕工程精神进行了传达，对党员包联工作支撑做了规划，详细了解网格市场、政企重点指标，网络覆盖建设等指标情况。同时提出从四个方面进行工作的开展。

一、坚持政治引领抓融合。

要抓好“学党史、悟思想、开新局、办实事”党史教育，将党史教育与生产经营工作有机结合起来，将为群众办实事作为党史教育的落脚点，通过党建包联、党建指导员下一线等形式，有序推进党的建设和生产经营工作双促进，双落实，形成具有凝聚力、战斗力的良好氛围。党支部紧紧围绕合格党员标准严格要求党员干部，组织全体党员干部深刻学习，在学思践悟中融会贯通，切实做到学懂弄通做实。坚持以学促思、以学促干，联系思想和工作实际，运用学习成果破解发展难题、指导实践、推动工作。

二、坚持筑基固本强融合。

抓实党员突击队建设。党支部结合“135+X”模式，组织成立党员突击队和以党员为主体的党员先锋队，在全体党员参与的同时，把入党积极分子纳入活动之中。在市场拓展、工程建设、抢险抢修、服务群众、公益活动等任务中，充分发挥突击队、先锋队的带头作用、骨干作用和表率作用。

三、推动党建业务强融合。

“支部引领、工会推进、员工参与”的模式，通过“送精神、送思路、送方法、送激励、送关爱”，解决一线生产经营中遇到的痛点难点，“书记挂帅”为网格减压、解惑、提气，提升网格战斗力。同时，坚持以党建工作带动共青团组织建设，将党建经验引入团建工作机制，将团建活动纳入党建工作规划，定期组织共青团员“听党课、学党章、读党史”，积极引导一线员工树立崇高理想，主动向党组织靠拢。持续推进职工小家建设，开展员工关爱活动，助力员工成长，帮助员工排忧解难，最大限度为员工办好事、做实事、解难事。

四、坚持服务大局真融合。

党建指导员点燃红色引擎为一线班组注入党建新活力。党建指导员主动深入网格和营业厅、深入客户中，多层次、多方位、多渠道调查了解情况。一是落实主体责任，开展网格日常学习教育，及时学习传达党组织重要讲话和会议文件精神。将党建精神融入到生产经营，贯彻到网格一线；二是与网格长、渠道经销商围绕当前开展各项活动开展大讨论，协助网格长盯紧各个时期营销案发展进度，提高整体收入、加快业务发展，做好“党建+网格”服务提升，确保各项工作的有效落地，为全年发展起好步、开好头。三是与网格人员实地走访渠道，低占比小区，了解实际困难及需求，测试网络覆盖。针对指标发展相对落后的网格，帮助网格人员协调、沟通客情关系，提升工作进度。与网格成员共同探讨发展路径，帮助网格树立发展信心。优选党建引领、业务发展、网格管理等方面的优秀经验和案例进行分享，同时针对各项工作细节进行说明和讲解，引导各网格借鉴提升。

专题党课上，党支部书记带领支部全体党员展开座谈，大家就如何提升支部党建基础工作及下一步工作开展了讨论。大家纷纷表示，“党建和创”主题实践活动的方式新颖，内容丰富，为支部的团结凝聚起到了良好的促进作用，实现党建工作与公司经营的深度融合。

篇二

近两年来，**按照******“强化抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念”要求，把抓好党建作为最大政绩，结合****工作实际，对党建与业务工作融合发展进行了积极、有益的探索，取得了一些成绩。现将我院的做法形成文章，以期与大家商榷。

一、创特色、树品牌，狠抓党建为**业务发展夯实政治根基

党建工作是一切工作的基础和前提。我院党组深刻认识加强党建工作的重要性和紧迫性，将党建工作作为党组工作的首要任务，狠抓党建，将党建“做实”“做强”，厚植、夯实各项**业务发展的根基。

院党组确立“高标准建设，创**品牌”的党建思路，广泛征求全体党员干警意见，学习借鉴外地经验，一举建成了党员活动室、党员心灵驿站、**书苑、**文化长廊等四个党建阵地，******品牌初步显现。为实现党建工作高效、长效，院党组进一步强化党建机制建设，提出打造“党建+”的党建新模式，即党建+业务工作、党建+规范化管理、党建+人文关怀、党建+党建综合体。创造性推出“至少三个一”谈心谈话制度，即党组书记每季度至少和党组成员谈一次心；党组成员每月至少与分管部门负责人谈一次心；科室负责人每周至少与科室党员谈一次心。通过谈心谈话，及时解决党员干警思想上的困惑、工作中的困扰、生活上的困难，拉近了领导干部与普通党员干警之间的距离，融洽了党群干群关系。

通过阵地建设、机制保障、氛围营造，让每位党员干警目之所见、手之所触、心之所向都是党建，对党建在思想上主动亲近、行动上积极参与，党建质量明显提高。在今年市**院组织的三次党建观摩中，我院党建工作连续被评为全市先进。我院党支部被区委评为“先进基层党支部”，被市委组织部评为全市“标准化规范化建设示范党支部”。、二、明定位、重融合，狠抓党建为**业务发展注入政治灵魂

总书记强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”院党组始终坚持这一重要遵循，把党建工作牢牢嵌入业务之中，以党建带动业务开展，以业务检验党建质效，坚决克服和解决党建、业务“两张皮”问题，为**业务发展注入灵魂，为党建工作注入更为持久的生命力与活力。

院党组着力抓好“党建+业务”建设，在党建工作与业务建设的深度融合上下功夫。将党建工作纳入整体**工作通盘考虑，统筹安排，将党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，一起检查。一是将“月汇报季讲评”工作机制延伸到业务工作，党建工作部署会与业务分析讲评会合并召开，将群众来信工作、基层院考核办法等业务要求作为“三会一课”的必学内容进行安排布置，实现党建与业务工作的无缝衔接。二是利用党建阵地大力开展“学练赛”活动。在****书苑组织开展了系列业务沙龙活动。我院坚持问题导向，业务发展需要什么就学什么；业务上缺什么就补什么，紧贴“实战”要求，一切为解决实际问题而学，一切为解决实际问题而战。党员干部在沙龙轻松愉悦的氛围中，分享办案心得和经验，研讨业务难点和疑点，收到了良好效果。三是注重发挥党建综合体效用。定期举办时政、业务交流、读书活动，开展“干警荐书”活动等，引导党员干警“学思践行”习惯的养成，不断提高干警的政治素质和业务能力。

通过党建与业务的有机融合，使广大党员干警更加深刻理解“**机关是政治性极强的业务机关、业务性极强的政治机关”的政治定位，真正把“为民”当作**工作的出发点和落脚点，更加注重以政治站位和人民角度来审视、考量办案工作，注重做到政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

三、争先锋，作表率，狠抓党建为**业务发展汇聚政治动力

省委****曾指出，党的建设工作，说到底都是做人的工作，做人的思想工作。我院在党建工作中，深刻理解党建工作的本质内涵，通过党建工作的高质高效开展，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

我院一是把党建与人才培养结合起来，明确要求，任中层正职必先入党，以鲜明的用人导向推动业务与党建的有机统一。二是各部门负责人切实履行“一岗双责”，既抓业务，又抓党建，加强对部门内党员的监督、管理，和党支部各负其责、密切配合，形成了抓党建工作的最大合力。三是院党支部积极履行党建专责，抓好党员中办案人员的日常管理。进一步完善党建档案，将每个人的学习笔记、心得体会和组织生活会的发言等放入档案，作为个人选拔任用的重要参考，激励党员干警在工作中勇担当、作奉献。

党员干部在工作中，时时处处以身作则，奋勇争先，率先垂范。党组成员**同志面对工作短板，积极改变思路，带领分管部门干警到兄弟县院学习未检工作先进经验。第一**部副主任**同志带头办大案、难案。第二**部副主任**同志带领公益诉讼干警顶着烈日到公益诉讼案件现场勘查取证。一批优秀的党员干部在重要岗位发挥出重要作用，真正使党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，每名党员都成为一面鲜红的旗帜。

在党建工作强有力的引领下，我院今年各项业务工作与去年相比有明显的起色，基础更加稳固，发展后劲更足，不少业务实现大的跃升，实现多年以来“零”的突破。省院有关领导莅临我院调研时，对**工作的规范化办理情况给予高度评价。

四、存在不足及下步改进措施

我院在党建与业务融合方面作了一些有益的探讨，虽然取得了一些成绩，但仍存在有一定不足。一是部分党员干警的创造力、凝聚力、战斗力发挥的还不够充分；二是岗位技能培训和练兵活动开展的还不够完全到位，党建带队建在发展中还受到一定制约和影响。个别干警对正确处理党建和业务工作深度融合的认识，还有待进一步提高。另外，党务工作者平时兼职过多，很难做到同时兼顾，思想上无形中会产生重业务、轻党建的倾向。

下步工作中，一要把党建工作摆在头等位置，增强抓党建工作的政治自觉，落实“一岗双责”，坚决杜绝党建和业务“两张皮”现象。

二要认真落细组织生活，结合实际开展“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，执行好双重组织生活制度，引导党员高质量进行党性体检。

三要运用好党的组织优势，用党的科学理论教育人、引导人，用真理力量感染人，常态化开展谈心谈话，动真碰硬地进行批评与自我批评，通过严肃的党内政治生活团结人、带领人。

四要树立一切工作到支部导向，让支部在基层工作中唱主角，把支部建设成为坚强战斗堡垒，使其发挥在机关建设中的政治教育、思想引导、作风监督等方面的作用，为机关高质量履行职责、科学化管理提供协助和监督。

五要继续加大党建工作力度。牢固树立党建工作服务**工作的理念，坚决杜绝党建和业务“两张皮”现象，切实推进机关党建和**业务的深度融合。

六要持续抓好党建基础建设。一方面，要强化考核作用、树立典型。将党建工作纳入领导干部评价体系，进一步完善《党员考核管理办法》，把对党员的管理与业务考评有机结合起来。另一方面，积极开展“优秀共产党员”和“党员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，培优筑牢积极向上、示范带动的新格局。

七要持续提升党建工作水平。按照新时代党的建设总要求，始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实把党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责落到实处。

第四篇：文化引领发展 科技成就未来

文化引领发展科技成就未来

——记中航文化成都所戴亚隆书记创新文化交流讲座

2013年6月5日星期三，南京航空航天大学将军路校区一号楼报告厅举办了“创新文化与创新人才”专题讲座，特邀请成都飞机设计研究所戴亚隆书记回母校讲学。五院飞行器制造工程全体同学及南航学子慕名而来参加此次讲座。机电学院党委陈书记，团委左彤云书记亦出席了此次会议。

戴亚隆书记是成都飞机设计研究所（即611所）书记、南京航空航天大学四川地区校友会会长、中航飞机有限公司董事会成员。讲座期间戴书记主要介绍了611所基本情况及其未来计划研究方向，就何谓创新文化，如何培养创新意识，怎样成就创新型人才等问题与在场师生进行了深入交流。主要讲述了创新文化的内涵、创新文化建设实践、创新文化成就成果。戴亚隆书记渊博的知识，详细的讲述，耐心的解答，充分的显示了大师风范，使在场师生受益匪浅。

通过此次活动，促进了学校文化交流，营造了良好的对外交流氛围，对学生创新意识的培养产生了深远的影响。

南京航空航天大学机电学院 侯博林

第五篇：湖北保险文化融合发展探索

湖北保险文化融合发展探索

史述才

2013年第2期 ——文化建设

党的十八大提出“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力”的要求。深入学习贯彻十八大精神，切实加强保险文化建设，推进保险业与文化融合发展，对于保险业形象改善，保险业核心竞争力提升，保险业监管科学有效和行业健康可持续发展，意义重大而深远。

一、湖北保险文化融合发展现状

近年来，湖北在建设中国特色保险文化方面取得了初步成效，行业上下已形成保险文化建设共识，一个上下联动、齐抓共管、互动共融的保险行业文化建设可喜局面基本形成。

1、企业文化建设“百花齐放”。我省保险业市场主体自“十一五”以来迅速扩大，截至目前已逾60家，其中法人机构2家，外资保险公司12家。各公司积极建设保险文化，依靠文化力量开拓市场。如：人保财险湖北省分公司把“五个领先”（文化理念领先、市场地位领先、经营效益领先、人才技术领先、服务品质领先）作为全员共同愿景，大力实施“提升员工幸福感”工程，收到了凝聚人心、鼓舞士气的功效；人寿湖北省分公司坚持走“文化兴司”、“文化强司”之路，形成以“发展、合规、创富、和谐”为核心价值理念的企业文化；太平洋保险坚持以人为本，实行人性化管理，创造出人本管理的企业文化特色；平安保险坚持 “诚信第一、服务至上”的经营宗旨，突出“专业、价值”理念，在竞争中显示出生机，等等。各公司还注重培育各具特色的企业文化，增强了发展的软实力。

2、行业文化建设成绩显现。近些年，全省保险业一方面注重彰显金融文化特征，一方面充分吸收行业文化养分，使行业文化与企业文化有效对接，逐步形成扶贫济困、慈善奉献的行业文化和“服务大局、勇担责任、团结协作、为民分忧”的行业精神，社会影响力持续扩大。据统计，2008年以来，全省有近百家保险机构共2.2万余人义务献血；全省公司及从业人员为汶川地震灾区捐款1600多万元；保险业支持地方发展基础教育事业，捐资新建希望小学6所；捐资398万元扶持较贫困县涉农企业18家。这些善举充分展现出保险行业的文化精神。

3、监管文化建设引领发展。湖北省保监局坚持每年组织行业开展主题活动，如连续四年分别开展了“行风建设年”、“内控合规年”、“执行年”、“诚信年”等活动，不断建立和完善企业自律、行政监管、司法联动、社会监督“四位一体”监管格局，使我省保险业逐步走上规范经营、诚信服务、和谐共融的良性发展轨道。

保险文化建设促进了保险业快速发展，全省保险深度、密度到2010年分别得到提升。2011年保费规模突破500亿元，保险渗透到千家万户，社会对保险行业的认可度在持续加强，保险业吸引力稳中有升，已成为推进湖北经济社会发展的重要力量。

二、湖北保险文化进一步深化融合发展的思路

1.总结提炼保险行业核心价值理念。国际保险文化建设与发展经验表明，保险业与不同时期社会经济条件相结合，产生相应价值观念、制度规范和经营方式。保险行业价值体系包括行业核心价值理念、行业使命、共同愿景、行业精神、职业道德等内容。笔者认为，保险行业的核心价值理念主要包含五大要素文化。一是诚信文化。保险和信用如影随形。保险企业卖的是无形产品，具有信息不对称性、或然性、远期服务性等特点。保险行业对诚信的要求高于一般行业。诚信是保险经营的底线。从业人员以诚信作为自已思想行为准则，诚信文

化是保险行业最根本的行业文化。当前，要下大力气治理销售误导、理赔难等问题，恪守诚信原则，把保护被保险人利益放在首位，这是提升消费者对保险行业的信心和认同的关键。二是服务文化。保险业是经营和管理风险的特殊性服务行业。要将服务保险消费者作为行业立身之本，共同培育客户至上、服务至上的行业风气，在产品、销售、承保、理赔、续收续保、保全、防灾减损等环节，为消费者提供满意服务。要服务经济社会发展，真正成为经济发展的“助推器”、社会矛盾的“润滑剂”、灾害事故的“减震器”，积极参与社会保障体系建设，主动担当管理、分散和转移社会风险的责任。要服务投资者和员工，让股东有稳定回报，让员工有归属感。三是合规文化。合规是保险行业制度化的重点。狭义上是指整个经营过程都要符合国家法律法规、监管规则、行业自律和道德规范的要求。近几年来，我省保险业坚持企业内控、行业自律、政府监管、社会监督 “四位一体”管理格局，取得了成效，必须继续巩固。全体从业人员要进一步树立“合规成就价值”的理念，将其深深植根于保险文化的土壤里。四是互济文化。幸运者帮不幸者、健康者帮残疾者，“人人为我、我为人人”。保险作为风险分散机制和制度安排，要帮助人们维护生命和生活的尊严。保险的互助互济机制和社会管理功能，体现同心向善，和谐共融的“和谐”精神。五是创新文化。创新是保险业发展经验的深化和再造，是保险业发展的内生动力。要崇尚专业精神，塑造创新文化，使行业不断充满生机和活力。综上所述，保险行业核心价值理念的表述语可概括为“二十字”：“诚信为本、服务至上、合规经营、互济共融、创新发展。”

同时，保险监管也应有自身的核心价值理念。保险监管文化是监管机关按照法律规定的权限和程序行使国家职能，在采取决策、组织、管理、调控、监督等特定行政手段过程中积淀形成的文化现象的总和，包括监管理念、价值取向、管理模式、行为规范、职业道德和监管形象等。从监管文化特质上分析，保险监管核心价值理念应包括以下内容。一是服从大局。保险监管机构一定要服务大局，正确引导全行业服从和服务于经济发展、民生改善、社会稳定大局。二是担当责任。保监机构是市场秩序的维护者，系统风险的管理者，管理人才的培养者和行业健康发展的引领者。“服务保险消费者，把保护保险消费者利益放在监管工作更加突出的位置”，要充分体现监管文化中“为民监管”的价值取向。三是依法监管。面对我国保险业在快速发展中积累的问题和矛盾，监管工作必须有严密的规章制度，有较高水平的监管信息化平台，有一支法制意识强、懂业务、有经验的专业化监管队伍，要建立“依法行政、有法可依、执法必严”的监管文化作支撑，确保保险市场秩序良好，行业持续健康发展。四是公正廉洁。监管机构要一视同仁对待被监管者，公开公平处理违规者。以公正廉洁的形象，赢得执法的公信力。五是务实创新。面对我国保险业的转型升级，保险监管工作必须与时俱进，不断创新监管制度和监管手段，支持探索行业发展的新思路，带头大力建设创新文化，展现务实创新精神，激发保险业的创新活力。综上所述，保险监管核心价值理念表述语为二十字：“服从大局、担当责任、依法监管、公正廉洁、务实创新。”

2、科学制定保险文化深化融合发展的思路。一是发展目标。比对研究国内外保险文化发展优势，笔者认为，未来五年我省保险文化建设目标是：通过大力推进保险文化融合发展创新，培育具有时代和行业特色的保险文化取得显著进展，体现其核心价值理念的行业文化和监管文化体系完全建立，从业人员的文明程度和道德素养有较大提升，保险服务能力和水平进一步提高，行业形象明显改善，全省保险业进入经营规范、服务满意、监管高效、和谐稳定、科学发展的崭新局面，确保 “十二五”发展规划目标的实现。二是创新原则。要做到“三个统一”：共性与个性统一。保险企业所共同面临的外部环境构成保险行业的共性，保险文化建设既要反映社会特征和时代精神，又要有自身独特个性和经营特色。继承与创新统一。保险企业在发展中积累形成不同的企业文化，应坚持做到继承与创新相统一。先进性与群众性统一。保险文化建设既要体现风险管理的科学性，又要体现互助共济、保险为民的慈善关爱精神。三是融合范围。保险文化建设以保险企业为主体，保险行业文化建设以保险

行业为整体，保险监管文化建设以监管机构为推力，保险社会文化建设以社会为载体。保险文化建设要与金融文化、传统文化、社会文化以及国际文化交流等方面融合。

3、全面设计保险文化深化融合发展的路径。一是树立典型，推动保险文化建设人格化。围绕保险文化核心理念，搜集整理行业件件小事、句句语录等，让理念人格化；大力宣传保险行业中优秀人物和事迹，彰显优秀企业和从业人员体现的保险文化精神，发挥保险文化的带动作用。二是传播文化，推动保险文化建设艺术化。如利用网络等传媒工具展示保险文化，组织创作保险题材的文学艺术影视作品，积极承办或参与举办大型公益活动。三是优化服务，推动保险文化建设大众化。如财产险公司对车险客户实行酒后代驾、道路救援、车检代办、上门理赔服务；人身险公司落实百分百电话回访，举办客户服务节活动；各保险公司确保24小时服务电话畅通等等。四是举办活动，推动保险文化建设常态化。如参加每届武汉金融博览会办好保险业展示区，在“3.15”消费者权益保护日举办从业人员诚信宣誓、服务咨询活动，举办运动会、报告会、论坛等。五是强化监管，推动保险文化建设制度化。

三、推动保险文化融合发展的建议

1、制定保险文化发展规划。中国保监会已制定加强保险文化建设的工作方案，湖北保险业要发扬“敢为人先、追求卓越”的精神，尽早制定我省未来3-5年保险文化建设具体规划与实施细则，修订完善行业服务标准、从业人员行为规范，开展保险文化建设示范单位创建活动。

2、健全保险文化建设专职机构。建立以保险监管机构为引领、保险企业为载体、行业为主导的全方位参与、齐抓共管、互融共进的工作机制。各保险省级分公司要有抓文化的部门和专职岗位，行业协会、学会要增添保险行业文化服务引导职能，切实做好行业文化建设的组织实施和课题研究。监管部门要统筹规划，对保险文化融合发展创新给予指导与协调，把保险企业文化、行业文化建设纳入监督检查考评范围，促进保险文化多元融合。

3、建立保险文化建设综合考评体系。制定考评体系包括考评主体、对象、范围和内容、综合量化标准、频次、奖惩办法等。加强保险高管对企业文化建设的责任，有效引导各类经营主体坚持不懈地开展保险文化建设。

4、形成保险文化交流机制。保险文化建设宣传交流环节十分重要，要通过多形式多渠道举办宣传活动，让保险文化核心价值理念深入人心。要加强企业之间、行业之间、行业企业社会之间的交流，让保险文化“走出去”、“引进来”，在交流中实现融合发展和不断创新。■

（作者系湖北省保险学会秘书长）