乌审旗扎实推进农牧区文化建设

第一篇：乌审旗扎实推进农牧区文化建设

乌审旗扎实推进农牧区文化站建设 着力建筑基层公共文化服务体系

近年来，乌审旗坚持以科学发展观为统领，全面实施文化强旗战略，以推进农牧区文化站建设为抓手，以进一步弘扬地方特色、民俗文化为重点，不断创新思路，采取有力措施，加大农牧区文化建设力度，着力完善以文化站为核心的基层公共文化服务体系建设。

一是加快文化站建设步伐。全旗累计投资5000多万元，建成苏木镇综合文化站6个，全部达到市一级站水平；建成嘎查村、社区文化室64个，其中市级示范文化室22个，基层文化活动阵地面积超过7800平方米，农村牧区藏书总量达到28750多册，拥有机动文化车6辆。

二是打造特色文博馆。我旗以苏木镇文博馆作为文化站的补充，加快文博馆建设。根据地方文化，按照特色和资源禀赋，全旗共建成文博馆11处，涵盖了民族民俗文化、地方文献、人文历史、生态保护、天然气开发等内容；并着手规划建设嘎鲁图镇马头琴文博苑和“独贵龙”运动纪念馆。

三是全面实施“文化独贵龙”。“文化独贵龙”作为公共文化服务体系的延伸，上接文化站、文化室，下衔文化户，弥补了文化站服务距离不足，文化户实力单薄、能力有限等问题，与文化站、文化室、文化户协调配合开展群众文化活动，近距离服务广大农牧民。截至到目前，已成功组建了54个“文化独贵龙”，通

过举办“文化独贵龙展演比赛”等方式，年举办各类文化活动60多场。“文化独贵龙”已成为我旗民族文化建设的一大亮点。

四是搭建文化信息资源网络。我旗通过整合文化信息资源共享工程、广播电视“村村通”工程、和“农牧民（党员）现代远程教育”工程各类资源，集中实施了农牧民“信息百事通”工程，建成了文化信息资源共享工程旗级支中心，在6个苏木镇及嘎查村建成14个基层服务点，文化信息资源共享工程已覆盖全旗100%的苏木镇和13%以上的嘎查村。

到目前，全旗上下初步形成了以苏木镇文化站为核心，文化“独贵龙”为支撑，文化户为基点，文博馆为补充的的覆盖完备的基层文化服务体系，推动城乡文化均衡发展，农牧民精神文化需求得到保障。

第二篇：铜普镇四抓并举扎实推进农牧区党风廉政建设

铜普镇五抓并举

扎实推进农牧区党风廉政建设

近年来，铜普镇以新农村新牧区建设为契机，坚持五抓并举，不断从体制、机制和制度上探索党风廉政建设的工作思路，扎实推进新农村新牧区建设步伐。

一、抓组织领导，落实工作责任。针对农牧区党风廉政建设工作涉及广、管理乏力等现状，制定了《关于加强农牧区党风廉政建设的实施意见》，把农牧区基层党风廉政建设各项任务分解到各村，做到个个头上有任务、人人肩上有担子，逐级签订党风廉政建设责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二、抓教育培训，增强廉洁意识。镇包村干部每周下村1至2次，结合各村实际情况，组织农牧民党员集中收看党员远程教育课件、发放相关书籍，并定期召开农村党员座谈会，提高党员思想认识，强化党员学习能力，增强党员廉洁意识。将反腐倡廉教育纳入全镇党员干部教育培训计划之中，着力抓好镇、村“两委”主要负责人的党风廉政教育培训，根据教育对象，分类施教，开展理想信念、党纪条规和干部作风教育，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，筑牢农牧区基层干部的思想道德防线。

三、抓制度建设，规范工作程序。进一步完善“村财镇

管村用”制度，村干部述职述廉、村干部激励保障和民主评议制度等一系列规章制度。继续巩固和强化“为民办事受理室”工作，同时，在全镇村级组织深入推行“三议一表决”制度，对村级重大事项都必须在村党组织的领导下，按照党支部会议提议、村“两委”会议商议、党员大会审议、村民会议或村民代表表决、会议决议公告、实施结果公示和完成事项由党员和村民进行监督的程序决策实施，不断规范村级民主决策程序，切实保障农牧民群众的民主权利。

四、抓公开公示，扩大党内民主。坚持及时、全面、真实的原则，抓好各村党务、村务、财务、事务公开。明确规定集体经济发展计划及实施办法，集体经济项目的招投标，集体资源的承包经营，财务收支和债权债务等12种情况必须向群众公开，坚持做到经常性内容按季公开，阶段性工作逐段公开，涉及村民切身利益的事项即时公开。通过公开公示，增加了群众对村干部的信任，密切了党群干群关系，推动了经济发展。

五、抓监督检查，做到奖惩分明。推行上级监督和民主监督相结合的监督机制。一方面，要求各村定期向镇报送村党风廉政建设进展情况，镇不定期对各村进行抽查，对于先进村进行表扬，对于工作不到位的村进行通报批评；另一方面，建立和健全农村干部监督管理机制，以实行民主询问、质询听证等措施，对村干部的权力进行监督。同时，进一步畅通渠道和排查机制，安排干部下基层接访，及时解决处理存在的矛盾和问题。

第三篇：镇加强农牧区党员队伍建设 扎实推进社会管理创新工作

～～镇加强农牧区党员队伍建设 扎实推进社会管理创新工作

党员队伍建设是做好社会管理创新的基础。～～镇按照改善党员结构、建立党员帮扶机制、提高党员整体素质的工作思路，大力加强农牧区党员队伍建设，扎实推进社会管理创新工作。

——改善党员结构，不断增强农牧区党组织的活力。坚持党员发展“十六字”方针，深入开展“双强三个培养”，即把农村党员培养成致富能手，把优秀的致富能手培养成党员，把党员致富能手中的优秀份子培养成村干部；加大在各嘎查村干部、致富带头人、优秀青年农牧民中发展党员的力度，把符合入党条件的优秀农牧区青年吸收到党内来，注重培养和发展扎根在基层的农牧民党员，积极鼓励外出党员回乡发展，带领其他农牧民共同致富。

——建立党员帮扶机制，完善党员监督管理办法。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，扎实开展“困难党员关爱行动”，注重人文关怀，坚持重大节日走访慰问老党员和生活困难党员。建立健全党员监督管理机制，坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员定期分析制度和党费收缴制度，定期表彰优秀党员、及时处置不

合格党员。

——提高党员的整体素质，使党员真正成为农牧区两个文明建设的带头人。加强党员的理想信念教育，组织广大党员认真学习党的路线、方针、政策，在思想上跟上新形势；大力开展实用技术培训，提高党员的致富能力，通过开展实用技术培训，使他们熟练掌握1-2门实用技术，成为懂技术、会经营、善管理，能带领农牧民依靠科技致富的骨干队伍；教育党员带头执行政策、带头完成任务、带头勤劳致富、带头遵纪守法，抵制不良倾向，给党员经常交任务、压担子，在计划生育、社会治安、调解纠纷等各项工作中，凡是要求农牧民群众做到的，首先要求党员带头做到。

第四篇：以粮食文化建设为抓手 扎实推进粮食工作

全省中晚稻收购暨粮食仓储文化建设工作会议材料

以粮食文化建设为抓手

扎实推进粮食工作

株洲县粮食局 2014年10月23日

粮食行业自古至今有着丰富且深厚的文化底蕴，“国以民为本，民以食为天”，“仓廪实，天下安”等等，是五千年中华文明粮食文化的高度浓缩。“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，“宁流千滴汗、不坏一粒粮”等，是对粮食和粮食人精神的精辟概括。特别是“湖广熟，天下足”这句话，更加说明了我们湖南粮食工作的重要性。几年来，我们按照上级主管部门的部署和县委县政府的要求，在以下六个方面对粮食文化建设进行有益探索，取得了一定的实效。现将我们的一些作法作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、以粮食文化建设为抓手，在素质提升上求突破 干部职工素质是兴粮之魂、强粮之基，是社会主义先进 文化的精髓。粮食系统干部职工素质的提升，是粮食文化最集中、最鲜明地体现。一是确立首位意识。作为粮食行业，我们始终把弘扬社会主义核心价值观作为粮食文化建设的核心，渗透于粮食工作的方方面面，发挥其引领力和凝聚力。二是加强德育培育。在实际工作中，我们不断加强思想政治工作，大力倡导爱岗敬业和全心全意为人民服务思想，引导粮食人不断提升自己的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德水准，积极参加各项社会公益事业，以高度责任感忠诚于粮食事业。三是提炼粮食人精神。近年来，我们举全县

粮食人之力，创造提炼粮食人精神，唱响社会主旋律。让粮食人为之共同遵守、共同努力、共同奋斗。在株洲县，我们把开拓进取、自强不息作为粮食人的口号，把爱岗敬业、奋发有为作为粮食人的理念，初步建立起了适应新形势下的粮食事业科学发展的粮食人求真务实的价值体系。

二、以粮食文化建设为抓手，在廉政建设上求根本

廉政文化建设是一项系统工程，是一项必须长期坚持的基础性工作。廉政文化的缺位和弱化必然导致人们行为方式生活方式的迷茫。为此，一直以来，我局一班人始终把抓好粮食系统党风廉政建设和反腐败工作放在重要位臵上来抓，确保反腐倡廉各项任务落到实处。动员全系统干部职工认真学习贯彻党的十八大精神和纪检监察机关的各项规定，认真贯彻从严治党、廉洁从政的工作方针，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，加强了干部职工思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的能力，形成良好的廉政修养和生活方式，自觉保持清正廉洁。近二十年内，全系统三家国有粮食企业及局机关每年经手的资金过亿元，但无一例违法违纪案件发生，无一人受到法律、党纪处罚。

三、以粮食文化建设为抓手，在做强产业上求实效 在实际工作中，特别是对粮食企业来说，我们深刻地体会到，要争创效益，就不能只守着主业吃补贴，必须千方百计做强产业，向市场经济要效益，积极参与市场竞争，在搞活粮食购销业上做足文章。一是一手抓粮食文化建设，一手 2

积极主动抓收购。全县粮食系统认真落实国家粮食收购政策，彻底转变收购方式，大力开展优质服务。几年来，全系统年均收购粮食4万多吨，为搞活粮食购销奠定了良好的物质基础。二是一手抓粮食文化建设，一手抓开拓市场和销售。一直以来，我县粮食国有企业主动与销区建立产销协作关系，大力开展委托代销和窗口直销，积极参加国家和省、市组织的粮油精品展销展示会，抓住机遇，扩大销售。特别是今年以来，公司克服镉大米事件的影响，积极抢占市场，实现销售收入近亿元。三是立足自身抓品牌。目前，我县湘渌米业有限公司拥有日产精米120吨生产线1条，日产普米60吨生产线1条。公司生产的“喷喷香”品牌系列大米为湖南省著名商标，并被中国绿色食品发展中心认定为“绿色食品”，省农业厅认定为“无公害农产品”。经过近几年的发展壮大，目前，公司生产的“喷喷香”品牌系列大米畅销省内外市场，年产值8000万元。职工年平均收入由2009年的不足万元增长到3万元。湘渌米业公司成为粮食企业改制后株洲地区为数不多的、能正常运转并逐渐焕发出活力的国有粮食企业，公司连续八年被评为市县级文明单位。四是把握中心，在危仓改造上求突破。今年上半年，我县紧紧围绕“危仓老库维修”去推动项目建设。我县成立了由纪检监察、财政、农发行、审计等部门组成的全县“危仓老库”维修工作领导小组。按照上级主管部门的统一部署，“危仓老库”维修工作全部公开招标，县纪检监察、财政、农发行、审计等部门全程实施监督，确保专款专用，确保公正、透明。2014 3

年，我县已实际完成“危仓老库维修”投资850万元，实际利用国家“危仓老库维修”资金577万元，维修仓容2.89万吨，新建仓容1.632万吨。

四、以粮食文化建设为抓手，在深化改革上求发展 商场如战场。要发展就必须改革，只有改革才能给企业发展带来不尽的动力，也只有深化改革，转换机制，企业才有活力，才能持续、有效发展。一是精减人员节成本。湘渌米业有限责任公司是集粮食收购、储备、中转于一体的大型国有粮食企业，占地面积260余亩，现有员工80人，仓库24栋，仓容7.4万吨，资产总额6257万元。2003年湘渌米业公司改制前，该公司有在岗职工130多人。企业改制时，我们顶着各种压力，对企业进行了重组，又精简职工50人，使企业能轻装上阵，仅此一项每年就为该公司节约资金近100万元。二是强化管理堵漏洞。全系统建立健全了企业各项管理规章制度，做到有章可循，违章必究。加强成本管理，对设备、原材料和办公用品实行招标采购、比价采购和公开采购，控制费用，堵塞漏洞。深入开展“双增双节”活动，修旧利废，开源节流，基本上杜绝了跑、冒、滴、漏。切实加强财务管理，实行公司总经理“一支笔”审批制度和把关制度，大力压缩各种费用支出。近5年来，三家企业累计节约和减少费用开支180多万元。三是转换机制强活力。按照精干高效的原则，三家企业全面实行了定岗定员和全员劳动合同制，建立了管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度；按照平等自愿、双向选择、竞争上岗的原则，建立了职工择 4

优录用、能进能出的用工制度；按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平、适当拉开收入差距的原则，建立了以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系，收入能增能减的激励工资制度。机制的转换，大大增强了干部职工的主人翁意识，为争创效益型公司而努力的积极性、主动性和创造性倍增，为争创效益型公司献计献策蔚然成风，完成各项工作任务的效率和质量大大提高。

五、以粮食文化建设为抓手，在构建和谐上求特色 团队就是一个家庭，人是家庭中最重要的因素。多年来，我们把以人为本的理念融入到构建和谐队伍中去。一是体现人本理念。一直以来，我们着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的和谐氛围，推动粮食人在日常工作和生活中自我管理、自我教育、自我完善、自我服务，不断创造出新的业绩。二是推行激励文化。在实际工作中，我们积极开展树先进、学先进、赶先进、争先进活动，给先进典型戴大红花，上光荣榜，在后备干部推荐上竭尽全力。用榜样所践履的主人翁责任意识，无私奉献意识来激励同事，营造以单位为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣的良好风气。三是创建和谐环境。优美、卫生、安全的办公和工作环境，可以陶冶情操，提升品位。我们将趣味性、知识性和思想性结合起来，以机关股室、粮库为单位，开展机关文化、企业文化、励志文化、诚信文化建设，努力打造和谐向上、以人为本的和谐氛围，致力提升粮食人拼搏奉献、团结进取的团队精神。

六、以粮食文化建设为抓手，在意识培养上求长效

“一粥一饭当思来之不易，寸丝寸缕恒念物力维艰”，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，这是中华民族惜粮、爱粮的美德，我们将中小学生这种美德的培养当做一项长期的、艰巨的工作来落实。

今年以来，我们加大了有形粮食文化建设的步伐。为了培养中小学生从小养成节粮、爱粮的美德，在省粮食局、市粮食局大力支持和具体指导下，我局与县教育局联手，结合危仓老库改造投资近50万元，在湘渌米业公司中心粮库建设中小学生节粮、爱粮教育基地。为此，县局成立了专门班子、筹措了专项资金、安排了专人负责、聘请专业团队，用了近2个月的时间，将渌口粮库的粮食文化墙绘制一新。到10月21日止，除定期接待全县中小学生受教育团队外，渌口粮食文化教育基地还接待了12批次、520人次学习参观团队。粮食文化教育基地的建立，不仅增强了人们节粮、爱粮的意识，而且还产生了实实在在的节粮效果。

几年来，我们在省、市粮食主管部门的大力支持和具体指导下，在弘扬粮食文化、推进粮食文化建设方面作了一些工作，进行了一些探索。我们深感粮食文化既无形又有形，既博大精深又贯彻每一个细节，即可创造社会价值，亦可创造经济价值。通过近几年建设粮食文化的努力，基本上实现了职工素质大提高；“喷喷香”品牌知名度大提高；周边中小学生及居民、种粮农户节粮、爱粮意识与种粮积极性大提高，同时带动了企业经济效益的大提高。2014年我们尽管面对“镉米事件”余波影响的复杂市场形势，我们坚持走本地 6

市场为主，外地市场为辅的经营思路，抓收购，促销售，全年有望实现产值和销售收入过亿元，实现利税超百万的年初目标，企业效益再上新台阶。同时我们也深知我们对粮食文化的认识与摸索仅仅为整个粮食文化的弘扬与建设开一条路子，对粮食文化的传承与弘扬光大的理解仅仅是皮毛而已，与一些单位比还有很艰巨的路要走，我们将乘本次会议的东风，不断加大粮食文化建设投入力度，在省、市粮食局的具体指导下，努力实现文化与效益双丰收。

谢谢大家！

第五篇：以人为本、廉洁自律、扎实推进社区廉政文化建设

以人为本、廉洁自律、扎实推进社区廉政文化建设

一、社区概况：

仙潭社区位于新市镇西南角，东至西河口，西至三里湾大桥，南至高林步云路，北至仙潭路；辖区面积1.2平方公里，住宅楼86幢，现有住户2037户，下设居民小组43个，居民总人口4656人，其中在册人口4217人，外来人口439人；社区党组织下设三个党支部，目前共有正式党员139名，党小组9个；共有在册党员140人，其中预备党员1人，女性党员42人，60周岁及以上党员34人，35周岁及以下党员18人，大专及以上党员17人，初中及以下党员71人，报到在职党员66人；社区办公地点位于交通路60号，办公场所面积450平方米；辖区内有行政事业单位9个；社区共建单位为新市工商所、新市中心小学、新市供电所、新市三院等。

二、主要工作和做法

仙潭社区在镇党委、政府、以及街道党委的正确领导下，以邓小平理论“三个代表”重要思想为指引，落实科学发展观，认真贯彻中央纪委《关于加强廉政文化建设的意见》和省纪委《关于创建廉政文化“六进”示范点的通知》精神，进一步广泛深入推进廉政示范创建活动，以阳光服务驿站为平台，扎实开展社区廉政文化活动。发展社会主义先进文化，全面加强党正廉政建设，全力构建社会主义和谐社区。

（一）加强领导，健全社区廉政文化工作机构

为切实推动廉政文化进社区，真正使廉政文化工作深入社区，根据要求社区上下统一思想，切实提高认识，成立了以社区共建领导，社区书记，有关人士组成的廉政文化进社区工作领导小组，制定廉政文化进社区的工作方案，负责廉政文化进社区工作的开展，掌握基层动态，以及居民群众提出的意见和建议，政府对意见和建议加以建议和反馈。

（二）强化宣传教育，积极做好宣传领导工作

建立健全教育制度，监督并进的惩治和预防腐败体系，聘请一些退休老干部、老教师、热心居民群众，组成了一支监督员队伍和党风廉政宣传员，不定期地向社区居民宣传反腐，倡廉形势、任务、措施和成果，对社区内的党员干部“八小时”以外的行为进行监督，并组织党员每年进行不少于二次的评议，对社区干部的行为进行班子回头看，通过述职述廉，自我评定，群众测评，社区充分利用墙报，板报，宣传栏等宣传教育阵地，定期宣传反腐倡廉内容，深入进行社会公德和家庭美德宣传教育，社区还专门设立廉正阅览室，配合廉政图书、报刊，邀请镇纪委领导对社区党员干部和居民群众进行廉政建设讲座，还推出了以中南西路为主的廉政之路，广泛做到精神文明建设与廉政文化建设的有机结合，增强全社会的反腐倡廉意识，形成以廉为荣，以贪为耻的良好社会风气尚。

（三）狠抓制度建设，务实廉政文化建设的基础

建立和完善相关制度是推进廉政文化建设的关键。完善社区干部培训制度，把反腐倡廉有关规定作为居委会干部的培训内容，进一步完善民主管理制度，把反腐倡廉有关规定充实完善到居委会工作制度，学习制度和会议制度中，养成依法办事，节俭办事的良好作风，在群众中树立良好的基层组织、形象和基层工作的形象，使廉政文化进社区工作，真正落实到基层。

三、主要成效

（一）高度重视，分工明确，职责到位

廉政文化进社区创建活动，我们作为社区工作以重要工作来抓，社区主要负责人作为责任人，详细研究创建方案，以组织、人员分工明确，细化，落实责任制。

坚持以“创清风家园”为主题，把廉政文化进社区有机融入到创建文明社区之中，发挥社区党组织和社区居民党员的作用，提高社区居民关心支持和参与反腐倡廉建设的积极性，倡导文明风尚，打造清

风家园。

（二）广泛宣传，积极参与，营造氛围

廉政文化进社区创建活动，通过一系列宣传，发动，烘托廉政文化建议氛围，形成“廉洁为亲，腐败为耻”的浓烈氛围，以广大干部对群众了解、认识、亲近廉政文化，又以廉政文化进社区工作，发挥居民群众的积极作用，营造良好的廉政文化氛围。

结合社区文化宣传，在社区公园、长廊、楼道等区域，设立以廉洁为主题的文化景观。利用楼道宣传橱窗、小黑板、信箱等，定期发送廉政文化宣传资料。在社区网站设立“廉政文化专栏”，社区图书阅览室设立“廉政书架”等。

充分利用社区文化广场、活动室等设施，开展廉政文化主题活动。通过廉政图片展览、廉政形式讲座、廉政知识竞赛、廉政影视作品播放以及反腐倡廉书画、摄影、征文、演讲比赛等活动，提高廉政文化开放度和居民群众的参与度；充分发挥各类群众性艺术组织，创作、编排和表演反腐倡廉文艺节目，举办廉政文化演出。

（三）创建特色，提高服务，倡导风尚

通过廉政文化进社区创建活动，以社区阳光服务驿站为平台，开有专门的法律咨询热线，广泛接受居民群众的意见和建议，提高社区为民办实事，办好事的服务水平和质量，进一步倡导廉洁自律的良好风尚。

充分整合社区驻地机关、学校和企事业等单位的文化艺术资源，借助和发挥文化、教育、共青团、妇联等部门的优势，将社区离退休干部、青年志愿者和有关专长的同志组织起来，采取多种形式积极投入社区廉政文化活动之中。在社区建立廉政宣传网络，聘请一定数量的离退休党员担任社区廉政宣传员。

仙潭社区

二0一0年八月