第一篇：镇机关作风整顿工作实施方案
**镇机关作风整顿工作实施方案
为进一步加强机关作风建设，切实解决机关作风存在的突出问题，不断提升机关工作效能，树立良好的机关形象，根据《**市机关作风整顿工作实施方案》的要求，经镇党委、政府研究决定，在全镇开展机关作风整顿工作。现制定工作实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极倡导“创新谋事、高效成事、干净干事”的良好风尚，奋发有为，真抓实干，为我镇经济社会发展提供坚强的纪律保障。
二、目标任务
着力解决机关干部在学风、思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，引导干部牢固树立宗旨观念，增强服务意识，提高行政效能。通过整顿，干部纪律观念明显增强，机关作风明显好转，服务水平明显提高，发展软环境明显优化。
主要抓好五方面工作，解决五方面问题。
（一）加强秩序整顿工作，解决纪律涣散问题。强化上下班和会议纪律，严格考勤制度，整顿纪律涣散、工作松懈、迟到早退、中途脱岗、玩电脑游戏等歪风，维持正常的工作秩序。
（二）加强联系群众工作，解决宗旨观念不强问题。增强宗旨意识和群众观念，认真做好接待群众和信访工作，热情接待群众来信来访，及时妥善处理矛盾纠纷，切实把矛盾解决在萌芽状态。
（三）加强项目服务工作，解决项目落户难问题。围绕市委、市政府
1的工作思路，强化大局意识，加强招商引资和重点项目建设服务工作，确保重点项目引得进、留得住、建设顺利进行。
（四）加强行政审批工作，解决效能低下问题。加强行政审批，坚持公开透明，简化手续，缩短期限的原则，落实一站式服务、一次性告知和承诺服务等制度，认真做好行政审批工作，自觉接受监督，不断提高行政审批效能。
（五）加强行风建设工作，解决群众办事难问题。坚持“谁主管、谁负责”，抓行业必须抓行风的原则，健全机构，完善制度，严肃惩戒，认真整顿办事拖拉、推诿扯皮，特别是“吃、拿、卡、要”歪风，切实解决群众办事难问题，营造良好的干事创业环境。
三、步骤与安排
（一）学习动员。
1、动员部署。召开全镇机关作风整顿工作动员大会，部署全镇机关作风整顿工作，制定具体实施方案。
2、学习提高。采取干部职工集中学习、座谈会、自学等多种形式，组织全体机关干部职工学习有关政策、法律法规和工作制度；围绕查找影响和妨碍机关作风的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等突出问题，认真组织开展整顿机关作风大讨论活动。通过学习、培训和讨论，帮助干部职工进一步明确改进机关作风的重要性和紧迫性，增强机关干部职工参与机关作风建设的积极性和主动性。时间安排：2011年1月18日—30日。
（二）查摆整改。要在学习实践科学发展观活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织干部职工通过自己找、群众提、领导点相结合的办
法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。时间安排：2011年2月21日—3月30日。
（三）建章立制。根据整顿情况，完善制度，形成一整套符合我镇实际的规章制度，提高机关工作的规范化、科学化水平。对机关作风建设面临的新情况和新问题，建立健全和完善改进机关作风的各项规章制度，如上下班考勤制度、政务公开制度、联合执法制度、绩效考核制度、责任追究制度等，形成一套长效运行和监督管理的机制。时间安排：2011年4月1日—5月15日。
（四）监督检查。按照谁主管，谁负责，镇一把手负总责的原则，加强对整顿机关作风工作的监督检查。负责机关作风整顿工作、监督检查工作的机构及工作人员要恪尽职守，采取日常督办、组织民主测评、行风民主评议、处理效能投诉、开展明查暗访等灵活多样的方式，对各单位机关作风整顿工作开展监督检查。监督检查情况将作为全年绩效考核的重要依据。时间安排：2011年1月18日—12月30日。
四、组织领导
为切实改进干部作风，全面提高我镇机关工作效能，优化投资环境，促进我镇经济社会又好又快发展，镇委镇政府决定成立**镇整顿机关作风工作领导小组，组成人员如下：
组长：党委专职副书记
副组长：纪委书记
成员：组织委员
党政办主任
纪委委员、团委书记
纪委委员、党政办副主任
纪委监察室干部
领导小组下设办公室在镇纪委，办公室主任由同志兼任，副主任由同志兼任，成员从有关部门及单位抽调。
五、工作要求 全镇干部职工要按照镇党委、政府的统一部署和要求，认真抓好落实，真正做到思想认识到位、组织领导到位、学习教育到位、整改措施到位，务求取得实效。
注重长效，健全制度。干部作风建设是一项长期的任务，持之以恒，常抓不懈。要针对教育整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节，进一步抓好建章立制工作，巩固整顿成果。
通过集中整顿，努力使镇机关干部的组织纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高，进一步创优发展环境，提高行政效能，进一步树立镇机关勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。
第二篇：整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案
整顿机关作风-整顿机关作风 机关作
风整顿实施方案
2016年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
二、任务目标
这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质,严制度、守纪律，提效率、树形
象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。
解决“四个问题”
一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。
二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感；因循
守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。
三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。
四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事
流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。
强化“三种意识”
一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准,是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。
二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。
三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所
得”，只有标准定的高，才能工作干得好。
第三篇：机关作风整顿实施方案
机关作风整顿实施方案
为深入贯彻落实省、市、县关于作风整顿动员大会精神，切实加强城管队伍建设，克服队伍管理中存在的管理松懈，思想松垮，作风涣散，纪律松弛，有令不行，有禁不止等现象，根据县委、县政府安排部署，县城管局开展机关作风整顿活动，具体实施方案如下：
一、指导思想
以开展机关作风整顿活动为契机，动员全局上下进一步解放思想、提升理念、调整状态、转变作风，以作风的不断转变和发展环境的不断优化，切实加强城管队伍的整体素质，为内丘“十三五”规划建设提供坚强有力的保障。
二、组织领导
为确保此次机关作风整顿活动的顺利开展，成立以局长王振生同志为组长，其
他班子成员为副组长，各科室主要
负责人为成员的“内丘县城市管理行政执法局作风整顿活动领导小组”，领导小组下设办公室，具体工作由局办公室负责。
三、整治重点
结合单位和岗位特点，针对干部思想和工作实际，重点对干部队伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”的问题。
（一）“弱”，思想信念不坚定。重点整治：（1）疏于政治理论学习，缺少道路自信、理论自信、制度自信。（2）政绩观存在偏差，对县委的决策部署，执行不坚决、不到位，落实起来有偏差、掺水分、搞变通。（3）政治立场不够坚定，对不正之风不敢勇于指正，不敢坚持原则，奉行“好人主义”，有不愿得罪人的思想。
（二）“松”，党性锻炼不经常。重点整治：（1）以共产党员的标准严格要求自己不够，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，党员意识和组织纪律观念不强。（2）缺乏参加党内生活的主动性、严肃性，运用“四大法宝”发现和解决自身问题的能力不强，有以具体工作代替党性锻炼的思想，领导干部示范带动作用不明显。（3）全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，践行党的群众路线不到位，相信群众、依靠群众的观念淡化，缺乏解决群众实际困难的思想自觉。
（三）“庸”，能力素质不适应。重点整治：（1）思想懒惰，观念陈旧，对中央和省、市、县的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓。（2）学习流于形式、不求甚解，缺乏把握经济运行规律的本领，缺乏开拓创新的活力，缺乏履职尽责必需的能力素质。（3）业绩上碌碌无为，不求创新、不敢突破，没有推进工作的硬招实招，迟迟打不开工作新局面。
（四）“慢”，落实行动不迅速。重点整治：（1）对上级部门的重大决策、重要部署，政令不畅，消极对待、执行不力。对上级政策不学习、不研究、不能用足用好政策服务发展。（2）对分内工作慢作为，工作效率不高，做不到“马上办、办好”，不能按时间节点和工作时限，高效高质地完成各项目标任务，主要经济社会发展指标徘徊不前、增速缓慢。（3）对难题、问题，绕着走拖着走，对企业、群众反映的问题，对群体性事件、重大突发事件，不能及时有效的报告、处理和反馈，造成不良影响或后果。
（五）“散”，纪律意识不牢固。重点整治：（1）缺乏大局观念，不认真执行民主集中制，不按规定履行议事决策程序，执行上级部署决策不积极、不主动、不尽心。（2）缺乏纪律观念，违反工作纪律，无故迟到早退、缺勤及擅自离岗；违反组织纪律，拉帮结派，个人重大问题对组织隐瞒实情；违反财经纪律，违规发放福利、变想私设小金库，用公款支付个人消费。（3）缺乏敬业精神，对工作挑三拣四，加不得半点班，吃不得半点苦。
（六）“懒”，日常工作不卖力。重点整治：（1）不愿动脑思考，习惯做“甩手掌柜”，满足当“传声筒”，只抓动员部署不管进度成效。（2）不愿动腿调研，工作不深入、不细致，对群众缺乏了解。（3）不愿动手落实，工作标准低，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先。
（七）“推”，服务群众不主动。重点整治（1）缺乏服务意识，囿于部门利益，明通暗卡，能办不办、该办不办，围绕程序打转转。（2）缺乏敢于担当的勇气，不敢较真硬碰，明哲保身，事事先为自己打算。出了问题卸担子，面对批评装聋子，责任面前变傻子。（3）缺乏干事的激情，动力不足、精神懈怠，不求有功、但求无过，多一事不如少一事，少干事不惹事。
（八）“奢”，生活作风不节俭。重点整治：（1）挥霍公款，铺张浪费。（2）违规配车，多头占房。违规配备、更新办公车辆，公车私用，不按规定腾退办公室和住房。（3）大操大办，变相敛财。办理婚丧嫁娶，讲排场、比阔气，通过分批、会地宴请等隐形方式变相大操大办。
三、步骤措施
局机关作风整顿，从2016年2月中旬开始，到年底基本结束。分学习动员、自查自纠、综合整治和总结提高四个阶段进行。
第一阶段（2月14日——2月29日）：学习动员阶段
2月19日，召开全局干部作风整顿动员大会，传达学习县会议精神，安排部署我局干部作风整顿工作，组织广大党员干部认真学习省市文件和张辉同志动员会讲话精神等，把思想和行动迅速统一到作风整顿活动中来。
第二阶段（3月1日——3月31日）：自查自纠阶段
对照“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面的问题，对“三严三实”专题教育、解决思想大讨论和“三比一争”活动以来的工作进行“回头看”，逐级逐项开展自查自纠，看问题是否查清楚、找彻底、摆到位。坚持边学边查边改，立行立改，认真对照上级领导、基层干部和服务对象的意见，采取座谈研讨、走访群众、问卷调查、谈心活动等形式，积极听取各方面意见建议，精准查找单位及党员干部在“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面存在的突出问题，深刻剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透，形成问题清单。针对存在问题，逐一剖析根源，制定整改方案。突出领导带头，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确整改措施、时限和责任人。严格按照整改方案，建立整改台账。集中力量、集中时间推动整改落实。
三阶段（4月1日——10月31日）：综合整治阶段。
开展四个专项行动、实施“三个一批”活动、进行三项评议、完善两项机制，让“不能为、不想为、不敢为”的干部有压力、挨板子，让“主动为、真作为、勇作为、善作为”的干部有动力、有奖励、有平台。
（一）开展四个专项行动
局领导班子对各科室作风进行检查，检查上班期间炒股、打游戏、网上购物，办事“冷、横、硬、慢、拖”，刁难服务对象、损害群众利益、吃拿卡要等行为。同时坚决查处节假日期间违法四风等问题。
开展效能提升专项行动。按照深化改革、简正放权有关要求，取消一批收费项目，服务窗口全部实行“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），简化办事流程，明确办结时限。
开展增比进位专项行动。对标全国、全省、全市先进，广泛开展学习对标、增比进位活动。列出本单位创新工作项目，制定学习赶超目标、创新突破内容、重要工作亮点、全市全省全国排名位次，争取有一批工作实现升华跨越，跻身全市先进行列。
开展能力提升专项行动。组织开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，开展“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动，引导广大干部学本领、长才干。
（二）实施“三个一批”活动
大力褒奖一批先进典型。开展“看齐行动”，引导广大党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“三从四向”，即从我做起、从现在做起、从小事做起，向中央看齐。向榜样看齐、向我问效、向我问责。
查处一批反面典型。对顶风违纪特别是对违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的，要坚决进行查处。
公开曝光一批典型案例。在宣传栏设立“高效榜”、“曝光台”，对活动中涌现出来的正面典型进行大张旗鼓地宣传；对 “弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等问题，特别是不作为、乱作为、慢作为等损害群众利益的反面典型曝光。
（三）完善两项机制
完善重点工作强力推进机制。实行重点工作强力推进机制，将重点工作制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性。
完善能上能下用人机制。细化干部“能上能下”具体办法，大力选拔一批对党忠诚、素质优良、实绩突出、群众公认的干部，把忠诚干净担当实干贡献的好干部选出来用起来。对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的单位主要负责人，要坚决调整。
第四阶段（11月1日——12月31日）：总结提高阶段
开展机关作风整顿工作进行“回头看”，系统总结机关作风整顿情况，特别是对“死角死面”认真查找整改，务求全面彻底整改到位。
四、工作要求 1.加强组织领导。局成立作风整顿活动领导小组统一领导开展作风整顿活动，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责作风整顿年活动的组织、协调、督促指导，合理调配人员，对作风整顿活动进行全程指导、全程跟踪、全程督查，确保作风整顿活动有效运转。
2.落实工作重点，强化工作责任。全体干部职工要充分认识开展作风整顿年活动的重要性，切实增强责任感和紧迫感，紧紧围绕整顿活动的目标任务和工作措施，强化协作配合，狠抓工作落实，扎实抓好这次活动。
3.严肃工作纪律，注重活动实效。要从严格工作制度、严肃工作纪律入手，结合队伍管理实际，紧紧围绕执法、管理和服务工作，深入排查、梳理突出问题，把作风整顿与解决自身作风建设中存在的突出问题紧密结合起来，与促进各项工作实效提高紧密结合起来，将整顿活动贯穿到各项业务工作环节中，确保活动取得实效。
4.加大问责力度，严肃追究责任。领导要带头查摆、带头整改，活动开展过程中，对执法不严、不作为、乱作为等问题整改不力，对整顿工作中敷衍了事、拒不执行甚至顶风违纪的人员，要严肃追究当事人责任。
第四篇：xx镇机关作风整顿工作小结
xx镇机关作风整顿工作小结
按照县机关作风整顿工作会议精神和县机关作风整顿领导小组部署安排，我镇机关作风整顿工作从*月*日开始到*月**日结束，历时半个月。这次机关作风整顿虽然时间短，但安排紧凑，工作扎实，效果显著。通过整顿，全镇机关干部职工增强了党性，端正了党风、严明了纪律、提高了效率。大家在思想上进一步统一，在作风上进一步转变，在纪律上进一步加强，在服务水平上进一步提高。如今在全镇各机关，衙门作风、无所事事、吃拿卡要、服务低劣等现象已基本绝迹，取而代之的是讲学习、讲政治、讲正气人多了；抓经济、谋发展的人多了；求真务实、雷厉风行的人多了；优质服务、勤政廉政的人多了。在整顿中，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、加强领导，健全组织。县机关作风整顿工作会议后，我镇专门召开党委会，研究如何贯彻落实县会议精神，拿出了本镇机关作风整顿实施意见和整顿计划。镇里成立了以党委书记为首，组织、纪委、监察、宣传等部门组成的机关作风领导小组，下设办公室。全镇**个村也相应成立了组织和工作班子，制定了工作目标、工作方案和具体措施，从而使这项工作按部就班、有条不紊地在全镇展开。
二、广泛宣传，深入发动。镇里机关作风整顿工作计划确定后，党委政府先后召开了政府院内全体干部职工大会、各机关负责人会议和全体村干部会，同时下发了《xx镇机关作风整顿实施意见》、《xx镇机关作风整顿工作计划》，把机关作风整顿的目的意义讲深讲透，把机关作风整顿的方法步骤、具体要求讲明讲细。全镇各机关和**个村也先后召开了机关作风整顿工作动员大会，进一步传达贯彻镇机关作风整顿工作会议及有关文件精神，使全镇广大干部职工对机关作风整顿的意义、步骤和要求人人明白，自觉主动的参与到机关作风整顿中来。
三、加强学习，提高素质。从*月*日至*月*日，我镇按计划要求组织全镇广大职工认真学习有关文件和市县领导的讲话。镇政府院内干部职工结合本镇实际，认真学习了xx书记、xx副书记在全县机关作风整顿工作动员大会上的讲话和报告，学习了xxx同志在学习浙江经验报告会议上的讲话。同时各单位结合本单位情况，学习了市县委扩大会精神，学习了有关业务知识和廉洁自律有关规定。通过学习大家较好的掌握了党的方针政策、国家的法律法规和本单位、本部门的业务知识，提高了自己的综合素质和全心全意为人民服务的宗旨意识。
四、查摆问题，集中整改。我们在学习中要求每位干部职工边学习，边讨论，边整改，全镇干部职工每人都做学习笔记，写学习心得；并从讲政治的高度客观的、实事求是的查摆问题，分析原因，认真解剖本单位、负责人和各自作风建设方面存在的问题，制定出相应的整改措施。全镇共收到干部职工撰写的学习心得和剖析整改材料共***多篇。镇党委特别重视整改措施的落实，坚决杜绝搞形式、走过场。由于近期工作头绪较多，镇政府把学习时间每天安排在晚上*：**以后，结合工作实际原原本本学文件，从书记、镇长到各机关普通干部职工，人人对照思想实际、工作实际和“八查八看”的要求开展讨论，同时做到边查边改，动真碰硬。在计划生育突击活动中，有一部分村还沉浸在春节的氛围中，致使妇检尾数仍然较大，镇党委、政府便结合机关作风整顿，对妇检进度倒数后三名的村干部、驻村干部，每天要求他们在早班会上检查反思，并给予***元的经济处罚，从而促使镇村干部深入基层、深入到对象户家中实实在在开展工作，仅*天全镇妇检尾数就从平均每天下降**多人上升到每天下降近***人。
五、建章立制，长效管理。机关作风整顿不是一阵风，而是要完善制度，并持之以恒地贯彻好和执行好。因此，我镇在抓各单位、每位同志整改的同时，认真抓他们的制度建设，全镇**个机关单位先后制定和完善了工作、学习、清洁卫生、公务招待等项制度，并在各单位公开栏内予以公布。*月**日，镇里召开目标管理、招商引资暨机关作风整顿工作大会，全镇有财政、国土、城建、税务等**家部门和单位在大会上作公开承诺，收到了良好的效果，进一步促进了广大干部职工作风的转变
第五篇：罗敷镇机关作风整顿
罗敷镇机关作风整顿总结
按照华阴市机关作风整顿工作会议精神和华阴市机关作风整顿领导小组的部署安排，我镇机关作风整顿工作从1月31日开始到4月底结束，历时3个月。此次机关作风整顿安排紧凑，工作扎实，效果显著。通过整顿，全镇机关干部增强了党性，端正了党风、严明了纪律、提高了效率。大家在思想上进一步统一，在作风上进一步转变，在纪律上进一步加强，在服务水平上进一步提高。如今在全镇，衙门作风、无所事事、吃拿卡要、服务低劣等现象已基本绝迹，取而代之的是讲学习、讲政治、讲正气的人多了；抓经济、谋发展的人多了；求真务实、雷厉风行的人多了；优质服务、勤政廉政的人多了。在机关作风整顿中，我镇主要做了以下几个方面的工作：
一、加强领导，健全组织。根据华阴市机关作风整顿会议精神及文件要求，我镇召开专题会议，拿出了我镇机关作风整顿实施意见和整顿计划。成立了以党委书记谢永峰任组长、镇长范凤军任副组长，其他领导为成员的机关作风整顿领导小组，下设办公室。经镇作风整顿领导小组研究决定，我镇机关作风整顿活动分为个五阶段进行，即宣传动员、学习教育、查找问题、整改建制、回顾总结。镇辖各村也相应成立作风整顿领导小组，制定工作目标、工作方案和具体措施，从而使这项工作有条不紊地在全镇展开。
二、广泛宣传，深入发动。继华阴市机关干部作风整顿会议
之后，我镇党委、政府立即召开了罗敷镇、工业园区作风整顿动员大会，同时下发了《罗敷镇机关作风整顿实施意见》，把机关作风整顿的目的及意义讲深讲透，把机关作风整顿的方法步骤、具体要求讲明讲细。镇辖各村也先后召开了作风整顿工作动员大会，进一步传达贯彻作风整顿工作会议及有关文件精神，使全镇广大干部对机关作风整顿的意义、步骤和要求人人明白，自觉主动的参与到机关作风整顿中来。加大外宣力度，塑造罗敷镇良好的对外形象，营造浓厚的舆论氛围。
三、加强学习，提高素质。我镇组织机关干部认真学习了卢书记在全市机关干部作风整顿大会上的讲话，并要求机关干部就卢书记的讲话精神写出自己的心得体会。我镇统一为各位领导、各办公室配发了学习资料（如《庄子》、《弟子规》、《道德经》、《春秋》等），制订了详细的学习时间，每天早上9:00至11:00在会议室由机关同志轮流组织集中学习，其他时间要求机关干部进行自学。学习内容除规定的必学内容外，我镇还根据实际情况安排学习了有关涉农方面的法律法规等业务知识。并于2月13日，邀请华阴市原人大副主任党学民给大家做报告，党主任从讲学习、谈工作、经营人生三方面给大家上了生动的一课。3月19日，我镇召开了罗敷镇新一届三委班子培训会。会上要求机关干部、村干部做到“三个”结合，即把干部作风整顿与深入贯彻落实科学发展观相结合；把干部作风整顿与解放思想相结合；把干部作风整顿与推动当前工作相结合。实现“一个”目标，即造就一支政治坚定、纪律严明、作风优良、团结向上、公正廉洁的干部队伍。
统筹兼顾，通过整顿促进工作，在抓工作落实中转变作风，在转变作风中促进工作，努力做到“两不误、两促进”。
四、查摆问题，集中整改。按照干部作风整顿实施方案意见的安排要求，我镇对学习动员阶段的工作进行了小结，并安排部署查找问题阶段的各项工作，坚持用党的群众路线教育广大党员干部，采取“五举措”查找问题、改进作风，切实促进干部作风整顿活动见实效。一是请进来征求意见。活动伊始，以对换届后新上任村干部进行业务培训为契机，听取各村对镇机关干部作风整顿活动的“内部意见”，综合各方意见形成我镇干部作风整顿活动实施方案。活动中，机关干部作风整顿活动办公室借助来访人员办事或反映问题的时机，认真听取他们对我镇各方面工作的意见和建议。截至目前，机关干部作风整顿活动办公室共征集到各类意见建议40余条。二是走出去寻找良策。活动中，为每位干部特制了专门的驻村日记，要求机关干部“出镇门、下村头、入社区、进农家”寻意见、找良策，同时还在镇机关办公区设置了征求意见箱，全方位、多角度听取社会各界人士对我镇工作的意见和建议，对收集到的40余条意见建议，通过分类汇总，原汁原味提交领导办公会讨论研究，提出整改措施。三是亮出来接受监督。对收集和自查出来的问题建议，机关干部作风整顿活动办公室及时汇总梳理，把问题最集中，干部群众最关心，反映最强烈的干部工作中的历史遗留问题、基层组织中缺乏人才缺乏能力问题、基层群众关注的老大难问题和诉求不通不畅问题、影响和谐稳定的问题等4类15条问题逐条列出来，明确整改期限和责任人，张贴在机关办公区醒目处，接受社会各界干部群众的监督和评议。四是改起来让干部受教育。通过自身查、相互找、领导指，认真仔细查找干部队伍存在的问题和不足，着力在我镇形成查问题、找原因、添措施、改作风的良好氛围。对查找出来的一般性问题，立说立行，立说立改；对情况较复杂的问题，制定整改措施，明确整改责任人限期整改。通过边查边改、边议边改，真正达到了“干部转作风，群众得实惠”的目的。五是说出来帮干部塑形象。3月9日，我镇就机关干部作风整顿活动召开了民主生活会。在会上，首先大家畅谈了通过第一阶段的学习教育，各自查找出自身存在的不足之处。接着本着“相互查找、共同进步”的原则，大家纷纷畅所欲言指出别人未觉察到的缺点，并在日常生活中帮助其改正，真正让每位机关干部做到“内强素质、外树形象”。
五、建章立制，长效管理。机关作风整顿不是一阵风，而是要完善制度，并持之以恒地贯彻好和执行好。我镇在抓好整改的同时，立足当前，着眼长远，认真总结提炼集中整顿活动中创造的好经验、好做法，以制度的形式固定下来。同时，针对查找出来的问题，分析原因，总结教训，从制度上堵塞漏洞，健全完善各项制度，注重各项制度的可操作性，发挥制度的整体功能，努力做到用制度管人、靠制度管事，促进干部切实转变作风。
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