蓬莱市2011年元旦

第一篇：蓬莱市2011年元旦

蓬莱市2011年元旦、春节期间各镇（街道）

文化活动安排表

主题词：元旦春节文化活动意见通知

中共蓬莱市委办公室2010年12月17日印发（共印170份）

第二篇：蓬莱市经济开发区中学德育工作计划

蓬莱市经济开发区中学德育工作计划

一、指导思想：

积极推进落实学校德育工作目标：以塑造美好的心灵为根本目标，以自我教育为主线，推进德育创新；积极推进情感式德育课题的实验研究，让三年级每一位学生都养成良好行为习惯，让三年级级部因和谐而充满活力。

二、工作目标及重点：

（一）提升班主任素质，打造优秀教师队伍

班主任是德育工作队伍中的主力军，工作的好坏直接关系到德育工作的成败，因此加强对班主任的管理和培训就显得尤为重要。

1、积极开展好每周一、三的班主任例会及培训，每次学习从一班起，由一位老师主讲，并认真做好学习笔记。学习学校推荐的优秀班主任的工作经验及相关的德育理论，提升班主任德育工作的水平，打造全校最优秀的班主任队伍。

2、以上好午点、班会课，提高班主任德育工作的意识

督促并要求每位班主任要对每次班会课课事先做好安排，确保有计划、有内容，并能通过各种不同的方法对学生进行思想教育，确立“要教好书，首先要育好人的思想”不动摇。并随时抽查早点、午点的落实，以锲而不舍的常规的落实让三年级的班主任工作细致、扎实。

3、组织老师积极学习，认真上好每一次的班队会及心理健康教育课，通过讲、听、评，提高每位班主任教师的班会课授课水平，使班会课确实让老师受益，让学生受益。

4、利用每周三例会时间，组织班主任互相观摩学习，互相交流经验，提高班主任工作管理水平。

（二）落实常规工作，培养良好习惯

1、以素质教育为契机，全力配合落实学校的关于“让学生享受快乐幸福的童年”的思想，积极抓好大课间、午间、校园舞等有关学生活动的时间的落实，切实保证还每位学生健康的身体素质。

2、抓实、抓细各项常规管理工作，使各项常规工作更上一个台阶，切实做到“让好习惯伴我成长”，本学期我们重点将从路队、就餐教育工作入手，争取做全校的排头兵。

3、继续做好“阳光少年在行动”活动，通过每周的班队会进行反馈总结，让感恩行动落实在学生具体的、实在的行动中，让学生切实在活动中提高思想道德。

4、在针对如何相互配合教育好孩子的问题上，我们要时常征求家长意见和要求。要积极配合学校召开的家长会，经常和家长进行沟通，用好“博客”平台，让家长及时了解我们学校近期活动和对孩子的教育状况，以达到家校配合，共同教育孩子的目的。

5、扎实推进本学期的“阳光家庭”评选工作的开展与落实。从十月份起，积极落实两周一篇周记（学生一篇，家长一篇），继续开展好亲子读书活动，争取能美满地举行第四届阳光家庭评选活动。

以上工作有未尽事宜，在积极配合落实学校工作前提下，及时完善。

2011.9

第三篇：蓬莱市劳动和社会保障局

蓬莱市劳动和社会保障局

职能配置、内设机构和人员编制规定

根据中共烟台市委、烟台市人民政府批准的《蓬莱市市级党政机构改革方案》（烟委[2001]70号），设置蓬莱市劳动和社会保障局。市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务工作的市政府工作部门。

一、职能调整

（一）不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。

（二）不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额和工资水平。

（三）不再制定企业职工奖惩方面的政策规定，改由企业依据国家制定的奖惩职工的基本准则，制定内部规章制度，处理劳动关系。

（四）不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策职能。

（五）将职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的具体实施、职业技能培训教材的组织编写，以及劳动定员定额标准的拟定工作，交由事业单位或社会中介组织承担。

二、主要职责

根据以上职能调整，市劳动和社会保障局的主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、烟台市有关劳动和社会保险工作的法律、法规和方针、政策，拟定全市劳动和社会保险制度改革总体方案，编制全市劳动和社会保险事业发展规划和工作计划并组织实施。

（二）拟定全市劳动和社会保险政策和规范性文件并组织实施和监督检查；制定全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定全市劳动和社会保险的监督检查规范，负责劳动和社会保险监督检查工作。

（三）拟定促进全市城乡就业的政策和措施；规划、引导劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业规划、政策，组织实施再就业工程；贯彻实施职业介绍机构的管理办法；贯彻实施农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨区域有序流动的政策和措施；贯彻实施全市公民出境就业和境外人员来我市就业的管理政策。

（四）组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定政策和办法；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划、政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导职业培训机构的师资队伍建设；贯彻实施职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。

（五）贯彻实施劳动关系调整的有关规则；组织实施劳动合同、集体合同制度，组织实施劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核企业劳动定员定额标准；组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定县级和推荐市级、省级、国家级企业劳动模范。

（六）拟定全市企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策及标准；督导落实行业工资收入调节政策，发布劳动力市场工资指导价位；参与拟定国有企业经营者收入分配政策；审核市属企业工资总额和未实行年薪制的市属企业主要负责人工资标准。

（七）拟定全市城镇职工养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险和农村养老保险的政策、标准并组织实施和监督检查。

（八）制定全市社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策和办法并组织实施；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；根据国家和省、烟台市有关政策、标准，贯彻落实全市社会保险经办机构管理办法和基金运营机构的资格认定标准；制定全市社会保险服务体系建设规划并组织实施。

（九）根据国家和省、烟台市有关政策标准，制定全市机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务的资格。

（十）负责全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险信息网络，发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

（十一）组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。

（十二）负责全市劳动和社会保险领域的对外合作与交流。

（十三）按照上级有关规定、要求，管理、指导、协调中央、省、烟台市和其他驻蓬单位劳动和社会保险的有关工作。

（十四）承办市委、市政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，市劳动和社会保障局设4个职能科室。

（一）办公室

协助局领导组织协调机关日常工作；负责机关文电处理、机要通信、档案管理、督查督办、会议组织、对外联络、接待、保密、保卫、后勤服务等工作；负责信访工作；管理局机关各项经费和局属国有资产；负责机关和直属单位思想政治、干部人事、劳动工资和计划生育等工作；负责机关和指导直属单位离退休人员管理服务工作；负责机关和直属单位的党群工作；负责纪检、监察的日常工作；组织拟定全市综合性劳动和社会保险政策、制度和规范性文件；监督检查全市劳动和社会保障部门贯彻执行劳动保障法律、法规、政策情况；负责劳动和社会保险工作调研和综合性文稿的起草工作;组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准；指导全市在职职工技能培训；建立和完善职业资格证书制度，拟定职业技能考核、鉴定的政策和办法，审查认定职业技能考核、鉴定机构资格；拟定劳动预备制度实施办法，负责就业准入制度的组织实施；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的政策、办法；拟定全市就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理办法，指导师资队伍建设，组织教学研究、教材建设和评估认定工作。

（二）基金财务监督科

拟定全市劳动和社会保险事业发展规划和计划；制定信息管理及网络的规划、规范、标准并组织实施；组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果的推广应用和产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作；承担全市劳动和社会保险统计与信息工作，发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。根据上级有关规定，拟定全市社会保险经办机构的管理办法并组织实施；对社会保险基金预决算提出审核意见；拟定社会保险基金监督管理制度，建立健全全市社会保险基金监督网络，组织监督各项社会保险基金的管理情况；组织实施社

会保险内部审计规则和内部审计人员资格认证制度；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处或协助查处基金管理的违纪违规案件；组织实施社会保险基金运营机构的资格标准，认定投资机构运营社会保险基金的资格；拟定补充保险承办机构的资格认定办法，认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督；负责本局的审计工作，对局属单位的财务和资产管理实施监督检查。

（三）劳动工资科

拟定全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法；审核有关企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，贯彻实施“农转非”政策；参与县级企业劳动模范评定和国家、省级、市级企业劳动模范推荐工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；拟定全市企业职工工资的宏观调控政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；拟定企业工资指导线，督导落实职工最低工资标准的有关政策；督导落实行业收入调节政策，参与拟定国有企业经营者工资收入政策；审核市属企业的工资总额和未实行年薪制的市属企业主要负责人工资标准；组织实施工伤认定工作。

（四）劳动监察室

贯彻实施劳动监察的有关政策，依法行使劳动监督检查权；检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；受理对违反劳动和社会保险法律法规行为的检举或者控告；依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律法规的行为；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险的行政复议、行政诉讼案件；负责劳动和社会保险法律法规的宣传普及和咨询工作。

四、人员编制

市劳动和社会保障局行政编制10名，工勤人员编制1名，机关编制总额为11名。其中，局长1名，副局长3名。

第四篇：2011蓬莱市事业编面试经验

2011蓬莱市事业编面试经验

来源： 石玉玉的日志

第一次对自己的成绩比较满意，希望面试的小小经验能给自己的好友带来好运~~ 中午回来后，爸爸说我的成绩可能是因为考官注重外表形象，我当即就表示抗议，在听完我的叙述之后，他说“嗯，确实值这个分数。”

通知早上6:40到考场，7:10未到者取消考试资格。由于比较紧张，我不到5点就醒了，6:15到的考场外。（那是因为昨晚做梦迟到了，被取消考试资格，当时就吓醒了，还好没哭，嘿嘿~~）

6:40进入考试大楼，一共三层，每一层都有侯考场和考场，此外，在一楼还设有考完的考生等待分数的考场。我在二楼，我们这个考场一共有

8个职业的医疗类考生，每个职业人数不等，差不多一共31个人。为了考试分数的公平性，同一职业安排在同一考场并且同一职业的考生顺序也是连续的，因为不同考场的考官对分数的把握不一样，连续的考生对比性强，可以根据前一个考生对比后决定一个考生的分数。首先，凭借身份证和面试通知书进入考场，领取信封，把手机关机装入信封后密封，写上名字交给考官。由考官在名单上做上记号。考官读相关注意事项和说明：

蓬莱市面试考官一共7个（这个数字我不是很在意，所以也没怎么留意，可能还多）都是有外县市区非医疗类人员组成，组成方式也是当日现场抓阄决定。所以，还是挺合理公平的。考官让每个报考职业的第一名上来抓阄，决定不同职业的先后顺序，然后依次让同一职业的考生来抓阄决定考生的先后顺序。

8:00第一个职业的第一名考生入场。（说明：侯考场门口有一个考官主管叫考生出去考场下一个准备的，门外有一个考官主管考生出去后帮忙拎包的，还有一个考官把考生带入考场门口的，考场门内还有一个考官把考生带入座位的，是不是皇上级别的待遇~~嘿嘿）大约11:10本人进入考场，主角登场了，撒花撒花~~~说不紧张那是骗人的，毕竟笔试占

60%，面试占40%，耍耍嘴皮子就能省很多事，多好呀！当然笔试也很重要，笔试是面试的门槛嘛，笔试成绩不过关也不可能有面试的资格.考场内情况，中间有一个小桌子和小凳子（那是咱的），对面是考官，黑压压的一排不知道都有谁，正对面是主考官，考场另一侧也就是我的右手边，也是一排人（主要是统计分数的，监督的，核实的等等吧若干人）。进入考场后鞠躬，“各位考官大家好”，然后主考官会点头示意你坐下，注意坐下后不能立马看考桌上的考题，要抬头与主考官对视，这看起来不算什么但是其实是对考官们的一种尊重。这时，主考官会说“欢迎你来参加这次面试，这次面试一共3道题，答题时间10分钟。现在开始计时。”（他可能还说了别的，不过我这人只抓重点）然后，我就低下头看我的考题，大约20秒后，我开始了第一道答题。这里强调一点，女生的声音一定要响亮，不要扭扭捏捏，要大方得体，举止儒雅，不能紧张的抠手指，男生也不能把腿在下面晃来晃去。首先得摆正态度，注意态度决定一切，很多人都是这样想的。其实，我的声音是有点打颤的，我控制不了，但是我会发挥我的优势，那就是真诚，以真诚的态度真诚的回答方式去面对考官。（好累啊，我的废话似乎有点多啊，进入正题）

第一题，国家规定禁止在公共场所内吸烟，而总会有有一些人在医院里吸烟，你是怎么看待这件事到的？

第二题，如果你在病房里听见某个病号议论王医生他开的药又多又贵，你会怎么处理这件事？

第三题，假如有人告诉你，有一些群众找到电视台记者到你的单位静坐示威，你会怎么处理这件事？ 我的答题思路： 明天继续打哈，休息休息

第五篇：蓬莱市检察院党务公开经验

蓬莱市人民检察院

以“实、新、严”开展党务公开工作

取得显著成效

近年来，为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进党内民主建设，增强党的创新活力，进一步密切党群干群关系，蓬莱市检察院在市委与上级院的正确领导下，立足检察职能，从“实、新、严”三个方面努力开展党务公开工作，取得了较好的成效。

一、党务公开基础工作抓“实”。一是思想实。该院从转变干警的思想认识入手，切实树立立检为公、执法为民观念，通过院党组会、院务会、全院干警会和民主生活会等形式，进行动员、探讨和分析，切实改变“党务公开是搞形式、走过场”的错误观念，提高全体党员干部对推进党务公开工作的认识，为党务公开打牢思想基础。二是力量实。该院成立院党务公开工作领导小组，加强统一领导，各部门各司其责，群众积极参与，上下联动形成工作合力。院党组负责领导班子建设、干部队伍建设等内容的公开；党支部除负责党建工作内容公开外，同时对各党小组的党务公开内容进行检查指导；各党小组则负责对党员干部党务公开的内容进行收集、整理、公开。三是教育实。该院将党务、检务公开内容一同纳入教育学习计划，结合“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”、“反特权思想、反霸权作风”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等教育活动，注重理想信念教育，多 1

次组织干警学习座谈，教育干警树立正确的权力观和执法观，自觉进行党务、检务公开，主动接受群众监督。

二、党务公开操作方式立“新”。一是内容新。该院以党务公开促进检务、院务公开，除及时公开院党组决策、干部提拔选任办法、优秀党员评选等党务内容外，推行院务民主，将院务会议决定、“三公”经费、扶贫帮困、《公正执法承诺书》等新内容，通过全院干警会议、党组会、文件定期通报以及采取公示栏和局域网、报刊等形式进行公开。二是形式新。该院除通过电视媒体、报刊杂志、“党务公开”宣传栏、“阳光检务”监督栏、“公正执法承诺”显示牌、检察长接待日安排表、设立信访业务接待室、印制发放《检务公开指南》等传统方式进行党务公开外，还加大科技投入创新公开形式。如设置电子显示滚动屏幕，对党务、检务公开内容进行播放；加快信息化建设，开通检察内、外网，将党务、检务公开内容在网上发布。三是制度新。该院结合检察职能，制定“党务”、“检务”公开工作方案，对院党组决定或办理的与群众利益密切相关的重要事项，用制度规范公开程序、细化工作内容。以党务公开促进预公开、监督员、意见征集和举报投诉等制度的建立完善，严格规定相应的公开阶段、时限和内容要求等，确保党务公开有制度保障。

三、党务公开效果追求从“严”。一是程序严。该院对公开的项目、范围和形式，事先由党支部、政工科、纪检监察室提出，经院党组批准后予以公开。公开的内容由对应的部门提供，先征

2求党支部委员意见，经主要领导审阅把关后公开；对于党内重大决策、干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题，在及时进行公开后，同时规定反馈意见的收集、处理程序，方便群众监督。二是时限严。该院对于不同的公开内容规定不同的时限，严格按要求及时公布。坚持常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，连续性工作多次公开。如为干警办实事情况、民主生活会情况随时公开，干部考察预告、任前公示问题，则根据公开后反馈的意见进行处理后，予以再次公开，充分体现公开的经常性、动态性和及时性。三是监督严。该院为提高党务检务公开实效，聘请了人民监督员、检风监督员和政协民主监督员等，由监督员现场提意见，当好我们的参谋助手，促进党员、群众知情权和监督权的落实。党务公开领导小组重点监督《科学化管理考核细则》中党务检务公开内容的落实，对于违反党务检务公开相关规定或在党务检务公开中发现存在问题的部门和个人，将扣除相应的考核计分，同时在评优评先中实行一票否决。

实践是检验真理的唯一标准，我院通过党务公开工作的开展，各项工作健康发展、满盘皆活。一是加强了对党员领导干部的监督和约束，使得各项权力在阳光下运行，增强了党组织议事决策的透明度和公正性，增强了议事决策的科学性和规范性，避免了“暗箱操作”，赢得了党员群众的拥护和支持，起到了政令畅通的良好效果。二是促进了机关作风建设，全院干警的精神面

3貌和业务能力大为改观，立检为公、执法为民的观念进一步加强，进一步调动了干警的工作积极性和主动性。三是进一步促进了检察工作和党风廉政建设工作的健康发展。今年以来，该院有10个集体、30余人次受到市级以上表彰，有40项工作经验被高检院、省、市院转发。连续六次被省院记集体二等功，连续五年被评为省级文明机关，连续十年被评为全省文明行业示范点，连续两次获得全省先进基层检察院称号，今年2月被高检院表彰为“全国先进基层检察院”。